经典标准面试问卷
安装工程师面试问题及答案
安装工程师面试问题及答案安装工程师面试问题及答案一、单选题1关部位的标高?答案: BA.在管道敷设前B.回填前C.管道敷设过程中D. 回填后2、阀门安装前，应作严密性试验。
试验应在每批(同牌号、同型号、同规格)数量中抽查百分之多少，且不少于几个? 答案：CA.10%，5B.20%，5C.10%，1D.20%，13、喷淋管道中，信号阀和水流指示器之间的距离不宜小于多少?答案：AA.300mmB.1000mmC.500mmD.100mm4 答案：DA.管道吹扫后压力试验后B.管道吹扫前压力试验前C.管道吹扫前压力试验后D.管道吹扫后压力试验前5 答案：DA.热水管道B.中水管道C.给水管道D.排水管道6、电梯井道内应设置永久性电气照明，其照明电压宜采用多少伏?答案：BA.12VB.36VC.110VD.220V7、电缆敷设结束，答案：BA.外观检查B.绝缘检查C.型号核对D.规格检查8、供电部门和变电所的电力设施包含：变压器、输变电线路、电力电缆以及下列哪一项?答案：AA.断路器B.汽轮机C.发电机D.电动机9、电气工程验收资料中，属于安全和功能检测资料的是()。
答案：BA.分项工程质量验收记录B.照明通电试运行记录C.图纸会审记录D.隐蔽工程记录10定工程是否符合规定要求，是否可以通电投入运行。
答案：BA.绝缘测试B.交接试验C.耐压试验D.镇定保护11管路长度每超过多少米有2个弯曲时，应在便于接线处装设接线盒?答案：CA.45,30B.30，20C.30,10D.25,1012值?答案：DA.回风量B.送风量C.排风量D.新风量13个小时?答案：DA.24B.16C.12D.814、排烟风机可采用离心风机或采用排烟轴流风机，并应在其机房入口处设有当烟气温度超过多少℃时能自动关闭的排烟防火阀。
排烟风机应保证在多少℃时能连续工作多少分钟?答案：DA.70，280，60B.280，70，60C.70，70，30D.280，280，30A.电气装置B.配电装置C.布线系统D.变电装置E.用电设备3 答案：ADEA.压力B.泄漏性C.真空度D.灌水E.通球4 答案：ACA.井道的层门设置防护栏杆B.轿厢设置惯性式限速器C.井道预留孔设置临时盖板D.井道导轨上设置安全钳E.井道底坑设置缓冲器5、特种设备安装、改造、维修的施工单位应当在施工前进行书面告知，书面告知应提交的材料有下列哪些? 答案：ABDEA.施工单位及人员资格证件B.工程合同C.三年内的经营财务状况D.安装改造维修监督检验约请书E. 机电类特种设备制造单位的资质证件三、简答题1、变压器的试验主要包括哪些内容?答案：极性和组别测量、绕组连同套管一起的直流电阻测量、变压器变比测量、绕组连同套管一起的绝缘电阻测量、绝缘油的试验、交流耐压试验2、成套配电装置抵运现场后，开箱检查的主要内容是什么? 答案：设备外壳无变形及损伤，油漆完整;柜(盘)内部电器装置及元件、绝缘瓷瓶齐全、无损伤裂纹;紧固件、接地线符合技术要求;设备、器材型号、规格符合设计要求;电气设备和元件均应有合格证，关键部件有产品制造许可证的复印件;柜体几何尺寸符合设计要求。
应聘人员面试问卷excel模板 (2)
应聘者姓名：
请负责面试人员在适当方格内打"√"
年龄：
性别： 人事行政部面试
应聘职务： 用人部门面试
差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 优秀□ 良好□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□ 差□
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
评价要素 教育训练及专业知识 工作业绩 来公司意愿 职业态度 自我发展愿望 应变与适应力 沟通协调能力 思维表达能力
优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 工作经历与本公司对口性 优秀□
良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□
一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□ 一般□
10 阅历 11 仪表及精神面貌 12 专业知识 13 工作潜力 14 外语水平 15 档案存放单位：
档案能否调入本公司：
16 是否已与原单位解除劳动关系： 人事行政部意见 用人部门意见来自签字：日期：签字：
日期：
领导面试意见（主管级以上）：
可以调整宽度
签字：
日期：
备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
经典面试问答50个(免费分享)
49.你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。 比如：区分优先次序、解决问题、压力下 工作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极， 领导能力，团队精神，专业，创新，耐心， 努力，主动等等。
面试时求职者不能问的问题
1.你们公司是干什么的？ 2.我多快能转另一个职位？ 3.你还提供其他职位吗？ 6.公司会做背景调查吗？ 5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以 上）再来上班吗？ 4.什么时候能涨工资？
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善 的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然， 这些长处要跟面试职位相关，事先准备和 思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳 并获得成功。如果该建议与面试的工作相 关，会大大加分。
45.描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工 作的决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表 现出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐 描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣 爱好。
37.你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来 像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠 诚，暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答
38.你怎么知道自己在事业上是成功的 39.形容一下你的管理方式 40.你从工作错误中学到什么 42.你会怎样弥补你的经验不足 43.你希望老板具有什么样的特质 44.谈谈你如何帮助他人解决争端 45.描述你的工作原则 50.前领导怎样评价你的优点 47.描述你工作中最大的快乐 48.为什么你认为自己能胜任这个工作 49.你最大的优点是什么 46.你在工作中最失望是什么
保安面试疾病调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注和参与。
为了更好地了解您的健康状况，确保您能够胜任保安工作，同时保障公司及员工的权益，我们特此进行本次疾病调查。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，所有信息仅用于本次招聘目的，我们将严格保密。
谢谢您的配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的真实姓名）2. 性别：（请勾选）♂男♀女3. 年龄：（请填写您的年龄）4. 身份证号码：（请填写您的身份证号码）5. 联系电话：（请填写您的联系电话）二、健康状况6. 您是否有以下疾病或症状？（请勾选所有适用的选项）a. 高血压b. 糖尿病c. 心脏病d. 肺炎e. 肝脏疾病f. 肾脏疾病g. 癫痫h. 精神疾病i. 其他（请具体说明）：__________7. 您是否有长期服药情况？（请勾选）a. 是8. 您是否有过重大手术史？（请勾选）a. 是b. 否9. 您是否有过意外伤害或残疾？（请勾选）a. 是b. 否三、工作能力与适应性10. 您是否能够适应夜班工作？（请勾选）a. 是b. 否11. 您是否能够承受一定程度的体力劳动？（请勾选）a. 是b. 否12. 您是否能够适应站立或长时间保持同一姿势的工作？（请勾选）a. 是b. 否四、其他13. 您是否愿意接受公司安排的健康体检？（请勾选）a. 是b. 否14. 您是否了解保安工作的工作内容与要求？（请勾选）a. 是15. 您对本次面试有何期望或建议？（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷。
我们将根据您的回答进行综合评估，祝您面试顺利！[注：本问卷仅供参考，具体要求请以公司实际情况为准。
]。
招聘面试情商测试试题及答案和分析参考
招聘面试情商测试试题及答案和分析1．对自己的性格类比有比较清晰的了解？A.总是。
B.有时。
C.从不。
2．无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒？A.总是。
B.有时。
C.从不。
3．知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动？A.总是。
B.有时。
C.从不。
4．即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来？A.总是。
B.有时。
C.从不。
5．懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化？A.总是。
B.有时。
C.从不。
6．起伏很大，自己都不了解是为什么？A.总是。
B.有时。
C.从不。
7．有扪心自问的反思习惯？A.总是。
B.有时。
C.从不。
8．不知道自己的感情是脆弱还是坚强？A.总是。
B.有时。
C.从不。
9．性情不够开朗，很少展露笑容？A.总是。
B.有时。
C.从不。
10．很难找到表达情绪的适当方式，要么表示愤怒，要么隐忍或委屈？A.总是。
B.有时。
C.从不。
11．遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪？A.总是。
B.有时。
C.从不。
12．情绪波动起伏，往往不能自控？A.总是。
B.有时。
C.从不。
13．遇到意想不到的突发事件，能够冷静应对？A.总是。
B.有时。
C.从不。
14．精神处于紧张状态，不能自我放松？A.总是。
B.有时。
C.从不。
15．受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态？A.总是。
B.有时。
C.从不。
16．对自己期望很高，达不到标准时会很生气或发脾气？A.总是。
B.有时。
C.从不。
17．出现感情冲动或发怒时，能够较快地“自我熄火”？B.有时。
C.从不。
18．做什么事都很急，觉得自己属于耐不住性子的人？A.总是。
B.有时。
C.从不。
19．听取批评意见包括与实际情况不相符的意见时，没有耿耿于怀或不乐意？A.总是。
B.有时。
C.从不。
20．对人对事不喜欢深思熟虑，主张“跟着感觉走”？A.总是。
B.有时。
C.从不。
21．在人生道路上的拼搏中，相信自己能够成功？A.总是。
B.有时。
C.从不。
22．不愿尝试所谓新事物，对自己不会的事情会感到无聊、低级趣味？A.总是。
人员面试问卷和评估表
情况/任务： 行动：
5 = 销售技能远超过职位要求 4 = 销售技能超过职位要求 3 = 销售技能符合职位最低要求 2 = 销售技能低于职位要求 1 = 缺乏职： 结果：
动机
动机和适配度
5 = 非常强烈的动机 4 = 强烈的动机 3 = 可接受的动机 2 = 动机低 1 = 完全无动机
本轮淘汰，停止以下流程； 本轮淘汰： 通过或没有相关销售经验，则 进入动机/适配度的筛选 本轮淘汰，停止以下流程；
2. 如有工作经验：应聘者获得的薪酬是否比客户代表职位的高？
根据面试评分，筛选应聘者
是□ 否□
3. 如有相关销售经验：销售技能评分 = _______
4. 动机/适配度评分 = _______
教育背景
以下问题仅适用于有工作经验的应聘者: 1. 你以前的工作是什么？鉴于你以前的工作经验，为什么你对客户代表工作感兴趣？ 2. 你目前或上一份工作的工资是多少？ 应聘者有否相关经验 3. 你以前的工作经验如何能帮助使你能够成为一名成功的客户代表？为什么这样说？ (适用于有工作经验的应 4. 你以前的工作，你最喜欢的是什么？为什么喜欢？最不喜欢的是什么？为什么不喜欢？ 聘者) 5. 你为什么要离职？ 技能
情况/任务： 行动：
5 = 高度抗压能力 4 = 良好的抗压能力 3 = 抗压能力符合职位最低要求 2 = 抗压能力弱于职位要求 1 = 缺乏职位要求的抗压能力
结果：
1. 教育背景评分 = _______
3分或2分：通过； 1分：淘汰。 本轮淘汰： 是□ 本轮淘汰，停止以下流程； (当现有客户代表中快速职业发展角 通过，则进入工作经验的筛选 色(大专毕业生和培训生)人数占比低 否□ 于20%时，可考虑招聘大专毕业生) 是□，淘汰 否□，可接受 应聘者有工作经验且获得的薪酬比 本轮淘汰： 是□ 通过，则进入销售经验的筛 客户代表职位的高，淘汰； 选；没有工作经验，直接进入 没有工作经验，可接受 否□ 动机/适配度的筛选 2分或1分：淘汰； 没有相关销售经验，可接受
发型师面试问卷
发型师口试提问范例：（自我介绍——回答信封问题——试官发问）1.你加入HY的动机是什么？2.你心目中理想的公司是怎样的？3.请说一说原先的工作情况？4.请把你自己与你的同事作一个比较？5.你怎样对待顾客的报怨？6.如果有一个小孩在店哭闹，打扰了其它顾客，你会怎样做？7.如果你看见一名员工从公司收银处偷钱，你会怎样做？8.你怎样处理拒绝推销的顾客？理由？9.是什么理由促使你选择美发这一行业？10.你对什么最感兴趣？金钱、权力还是空暇时间？为什幺？11.谈一谈你在性格方面的优缺点？你是如何发挥自己的长处克服自己的短处？12.举一个工作中出现危机的例子？你是怎样处理这一危机的？13.你打算要多少年才能在这里干出成绩？(三年、五年、十年)14.自我评分一下，你的技艺基本功（包括毛发生理学）如何？你的创意性如何？15.你认为这项工作哪些方面最具有挑战性？你怎样对待挑战？16.你有对这份工作不清楚的地方吗？17.你是怎么理解团队的？你的团队协作精神怎么样？18.对你人生影响最大的人时谁？为什么？19.还记得儿时最难忘的伙伴吗？为什么？20.你认为德和才哪个更重要？21.你最敬佩的人是谁？为什么？22.如果你知道好朋友背地里说你坏话，你会怎么做？23.离开前店的原因？为何来本店应征？是否认识本店员工或客人24.谈谈你过去服务过的公司，各有何优缺点？薪资计算方式如何？25.在这个行业做几年了？心得如何？你对美发专业未来发展趋势及展望有何看法？26.你对个人服务制及助理服务制的看法如何？你喜欢哪一种？27.你可以接受的上班时间为何？同意先试用3个月吗？28.你比较注重个人生活，还是事业发展？为什么29.你从入行到升设计共几年？是否取得执照？换过几个店？30.过去收入的最高记录？平均收入多少？希望收入多少？最低可接受的收入？每月负担如何？31.每月客数最高记录？平均客数多少？新客的留客率如何？每月平均客数？32.过去是否有参加比塞的经验？名次如何？专用项目？33.打算做到几年退休或转行？有无创业开店计划？大概何时？34.自我人生规划如何？家庭（配偶、子女）会不会影响到你的工作？35.是否已有要好男（女）朋友？是否为同业？打算何时结婚？婚后是否继续上班？36.结婚后如果家人反对你继续上班，你会如何？37.谈谈你过去销售方面的经验？平均每月可增加多少收入？有哪些产品客人较易接受？为什么？你觉得销售是否很困难？你认为销售庆如何推动？38.是否还有其他朋友或同事想换环境？是否愿意推荐本店？39.是否方便列举过去老板及同事的名字，电话，以作为确认参考？40.如果以前老板想加薪请你回去，或现在老板诚恳留你，你的决定如何？41.如果公司要求休假日自费参加技术训练，你会参加吗？42.过去参加过哪些教育训练课程？自费还是公司辅助？43.来本店上班，老客人跟来的比例会有多少？44.过去是否有担任讲师或技术指导的经验？45.跟陌生人聊天是否很困难？有没有自己的一套话术？46.你印像中知名的连锁店各有何特色？47.待在连锁店与在单店有何差异？48.你觉得技术重要还是服务重要？为什么？49.过去经验中，有没有你最难忘或最得意的事？50.看过本店后，你的感觉如何？与过去服务的店有何不同？你会想来上班吗？51.可以变谈你是怎样的一个人吗？有何优点或缺点？52.在新环境里，你希望我们提供哪些协助？53.你有兄弟姐妹吗？你排行老几？你平时怎么照顾他们？54.如果你中了500万，你会怎么分配奖金？55.你对每个月的工资有要求吗？你怎么分配每月的工资？。
50个经典面试题目大全及答案
問題1 你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就？ 分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。
對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵資訊。
錯誤回答 我不知道。
我擅長做很多事情。
如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論 儘管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。
首先，這種語言很無力。
像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。
另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。
【繁体转换简体方法】打开文档---菜单栏---审阅---繁转简---转换完成【简体转换繁体方法】打开文档---菜单栏---审阅---简转繁---转换完成 正確回答從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。
幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。
我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。
他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。
最後，求職者表示了“做好這份工作”的願望，這證明瞭他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2 你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響？ 分析這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。
這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。
記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
税务面试背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您参与本次税务面试背景调查问卷。
为了更好地了解您的背景信息，以便为税务面试提供更加精准和个性化的准备，我们诚挚邀请您填写以下问卷。
您的信息将被严格保密，仅用于本次面试背景调查。
请您认真阅读并如实填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：____岁4. 最高学历：____（请填写具体学历，如本科、硕士、博士等）5. 专业背景：____（请填写所学专业，如会计学、税务学、法学等）二、工作经历6. 请简要描述您过往的工作经历，包括但不限于：- 公司名称及职位- 工作时间- 主要工作内容- 工作成就7. 您是否曾参与过税务相关工作？若有，请简要描述：- 公司名称及职位- 工作时间- 主要工作内容- 工作成就三、税务知识及技能8. 您对税务法规的了解程度如何？请选择以下选项之一：- 非常了解- 较为了解- 一般了解- 不太了解- 完全不了解9. 您是否熟悉以下税务知识及技能？- 税收政策法规- 税务筹划- 税务申报- 税务审计- 税务争议处理（请在以下选项中勾选您熟悉的项目）□ 税收政策法规□ 税务筹划□ 税务申报□ 税务审计□ 税务争议处理10. 您认为自己在税务领域的优势和不足分别是什么？请简要描述。
四、面试准备及期望11. 您对本次税务面试的准备工作有哪些具体计划？请简要描述。
12. 您对本次税务面试的期望是什么？请简要描述。
五、其他信息13. 您是否对本次税务面试有任何疑问或建议？请在此处填写。
感谢您参与本次税务面试背景调查问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地为您准备面试，祝您面试顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息的真实性和准确性。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持与配合！。
民航面试背景调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您的背景信息，以便为我国民航业选拔优秀人才，我们特此开展本次民航面试背景调查问卷。
您的宝贵意见将对民航业的人才选拔和培养工作起到重要参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于后续联系）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的出生年月：（请填写年月）4. 您的最高学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 您的专业：（）二、个人经历6. 您是否具有民航相关工作经验？（）A. 是B. 否7. 如果有，请简述您在民航行业的工作经历及岗位：（）8. 您参与过的民航相关培训或课程有哪些？（）9. 您是否持有民航相关资格证书？（）A. 是B. 否10. 如果持有，请列出您的资格证书名称及等级：（）三、技能与能力11. 您具备以下哪些民航相关技能？（可多选）A. 英语听说读写能力B. 计算机操作能力C. 团队协作能力D. 沟通协调能力E. 紧急应变能力F. 其他：（）12. 您认为自己在以下哪些方面具备优势？（可多选）A. 专业技能B. 工作经验C. 团队协作D. 沟通能力E. 应变能力F. 其他：（）四、求职意向13. 您希望从事的民航相关岗位是：（）A. 航空公司飞行员B. 航空公司乘务员C. 民航局工作人员D. 民航企业工作人员E. 其他：（）14. 您对民航行业的了解程度如何？（）A. 非常了解B. 比较了解C. 一般D. 不太了解E. 完全不了解15. 您为什么选择民航行业？（）A. 对航空事业有浓厚兴趣B. 认为民航行业有良好的发展前景C. 想要实现自己的蓝天梦D. 其他：（）五、其他16. 您认为民航行业在人才培养方面存在哪些问题？（）17. 您对民航行业的人才选拔和培养工作有何建议？（）18. 您认为民航行业的发展方向是什么？（）19. 您对民航行业的未来有何期望？（）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！请您根据自己的实际情况认真填写，如有疑问，请联系我们。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
标准面试问卷
Interview Standard Questionnaire
提示:
注意知识产权。
甄选面试过程中，无论是人力资源部门的预先甄选面试还是线性部门根据职位标准条件的甄
选面试，无论是有应验的面试主考还是新手，建议先进行面试技巧培训，但是由于在实战中
难以做到，为了防止面试中的主管倾向，肆意决策，特因此开发出以下的面试标准问卷，可
以提高公司在面试中的社会形象，并且指导主考的思路。
新主考可以用这个问卷作为自己的学习教材，有经验的主考则可以结合本行业和企业的具体
情况，将这个问卷当作一个指南框架而灵活变通使用。
索引：
(1) 应当发问的问题;
(2) 永远不要问的问题;
(3) 具体职能部门可以发问的问题.
(1) 应当发问的问题:
人力资源部门或者直线部门负责经理可以发问的问题 答案记录：
1. 请你将自己过去的工作经验与我们现在招聘的职位的要求对比分析一下
2. 为什么要离开现在这个工作单位，是不喜欢工作本身性质还是工作的职位？
3. 你说对老板不满的意思是什么，请解释：
4. 你说不能与周围同事相处，具体原因是什么？
5. 为什么感觉不公平，根据什么说工资太低？
6. 你说这个工作不适合你，为什么？
7. 如果有机会你是否还愿意作XX，为什么不呢？
8. 您在过去三年内的一次成功的实例是什么，具体
9. 您这么知道我们在招聘这个位置的呢？
10. 如能录用，你打算在这个职位上作出什么行动？
12. 如果你成为经理，你如何在让员工满意和让上级得到业绩效果之间作出平衡呢？
13. 请描述您作为经理度过的典型的一天：
14. 你打算怎样说服同事一同前进完成目
标?
15. 请举例说出你最喜欢和痛恨的三件事情?
16. 周末和节假日你最喜欢作什么?
17. 你前一个工作给你的最大的压力源是什么?
18. 你怎样通过你的属下员工来实现你的目标？
19. 作为下属，你怎样向上司展示自己的卓越追求?
20. 如果你面对两个职位选择, （X和Z）,你更喜欢哪一个，为什么?
21.在本公司，您未来三年的职业构想是什么?
22.你期待公司为您提供什么?
(2) 永远不要问的问题：
不论是人力资源部门还是业务部门经理，都不可以发问的问题： 答案举例（注意您可能得到不真实的回答，
但那是您的错误）：
1. 您为什么没有考虑加入我们的竞争对手? 因为我喜欢你们公司 (flattery)
2. 难道你认为工资是那样重要吗? 当然了.
3. 您如何证明自己的学历和经验？ 如果你们不信，可以去调查呀！
4. 我们公司工作艰苦，薪资不高，还愿意加入吗？ 我就喜欢努力工作，不在乎较低薪水（假话）
5. 如果我们没有培训的机会，你仍愿意加入吗? 原来这个公司不注重培养人，只不过是利用
人.
6. 如果在金钱和个人发展机会上选择，你选哪一个? 如果个人发展和金钱无缘，我凭什么选择
它？
7. 本公司经理中谁认识您? 这个公司关注裙带主义.
8. 您认为在校学习的专业在我们这里有价值吗? 那么我所学习的都是一钱不值了?
9. 您的工资要求上能否接受比较低一些的? 1，这个公司小气，如果我要价太高，明说。
2，我真的需要这份工作，先顺从，然后偷工
减料。
10.其它伤害到人格尊严的挑战性问题； 例如，与一个比你年轻的经理一同工作、我们抽烟、你能否接受？
(3) 具体职能部门可以发问的问题:
人力资源部门或线性部门不得不问的问题 答案：
1. 您是否是本地户口? (HR)
2. 你能提供我们一些证明人和联系电话吗？(HR)
3. 你的档案在哪里保存呢，能否调动 (HR)
4. 你离开那份工作的真实原因是什么? (HR)
5. 你的父母在本地生活吗？(HR)
6. 你现在的每月含税工资是多少？(HR)
7.你对于本公司录用后的工资期待值是多少?(HR)
8. 您能否从前雇主那得到雇佣关系终止证明信? (HR)
9. 你在上一个工作单位是否还有为了断的债务或者欠款 (HR)
10.您的配偶作什么工作？(HR)
11. 设想这是一个实验室，请展示我们您将怎样开始工作 (直线部门)？
12. 给出业务技术上的三个问题，你怎样证明自己的方法是最有效的？(直线部门)
13. 您能否具体说明您实现工作目标的行动方案，并根据预算提交最终绩效成果?
14. 告诉我们你最后那一次虽然努力但是没有办法成功的失败实例，分析原因：
建议:
不要追求发问所有问题的流利程度，也不要特意突出【开放式问题】。相反，聆听答案更加
重要，并且从被试的自发答案中发觉更多的线索。