组织行为学模拟练习题及答案

组织行为学模拟练习题及答案1、组织的管理原则,使命和( )必须得到组织成员的理解和认同。

A、文化B、目标C、模式D、宗旨答案：D2、( ),成为企业构建核心竞争力和追求可持续发展的重要途径。

A、建立学习型组织B、建立创新型组织C、建立文化型组织D、建立知识型组织答案：A3、在费徳勒的权变模型中,( )以相对积极的词汇描述最难共事者,对他们的品质持积极肯定倾向。

A、本真型领导B、魅力型领导C、关系型导向的领导D、共享型领导答案：C4、沃特金斯等人在《塑造学习型组织》一书中概括了学习型的七个特征,分别为:1.持续不断地学习;2.亲密合作的关系;3.建立彼此的联络的网络;4.集体共享的观念;5.创新发展的精神;6.系统存取的方法;7.( )。

A、组织成员共享的构想B、成员坦率地相互沟通C、建立能力的目的D、组织成员地相互适应答案：C5、下列不属于豪斯提出的四种领导类型的是。

( )A、指示型领导B、任务型领导C、参与型领导D、成就导向型领导答案：B6、下列哪个理论从领导有效性角度讲领导者“关心人”和“关心生产”的维度进行扩展。

( )A、结构-关怀两维理论B、员工-生产两维理论C、管理风格理论D、领导风格理论答案：C7、电子媒介沟通,是指以( )组合而产生的信息交流技术为基础的沟通,如传真、电子邮件等。

A、计算机技术B、电子通信技术C、计算机技术与电子通信技术D、网络技术答案：C8、大多数有关沟通与创新的研究指出,( )的开放性对个人和组织创新都有积极作用。

A、组织文化B、组织沟通C、组织创新D、个体创新答案：B9、( )是连接自变量和因变量的变量,常常解释为自变量与因变量关系的作用机制,也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。

A、中介变量B、调节变量C、中间变量D、连接变量答案：A10、下列说法错误的是( )。

A、工作群体的目标偏向于信息共享B、工作团队的协同配合属于中性化的C、工作群体的责任是个体化的D、工作团队的成员技能是互补的答案：B11、下列不属于语言沟通的是( )。

A、身体语言沟通B、口头沟通C、书面沟通D、电子媒介沟通答案：A12、沟通恐惧、自我中心、拒绝倾听、不信任、情绪因素,这些都属于( )。

A、职位差别障碍B、沟通者的知觉偏差C、能力因素障碍D、心理因素障碍答案：D13、以下哪种类型的领导对员工追随力有显著的正向影响。

( )A、仆从型领导B、变革型领导C、机会型领导D、理想型领导答案：B14、下列哪个类型的领导因为迎合了时代发展的需求而成为当前领导学研究的热点。

( )A、本真型领导B、变革型领导C、道德型领导D、仆从型领导答案：B15、组织学习的过程表现为组织与其成员之间、( )、组织成员之间进行的隐形知识和显性知识相互转化的过程。

A、组织与组织之间B、组织与内部环境之间C、组织与外界环境之间D、组织与个人之间答案：C16、下列组织沟通的障碍中,不来源于组织结构因素的沟通障碍是( )。

A、职位差别B、信息传递链C、团体规模D、能力因素障碍答案：D17、管理心理学家莱维特对组织中的正式沟通分成了五种典型的沟通网络,其中( )集中性较高,速度快,正确性较高,领导能力高,成员满意度较低。

A、链式沟通B、Y式沟通C、轮式沟通D、环式沟通答案：B18、决定人的行为方向的是( )。

A、价值观B、报负标准C、动机水平D、激励程度答案：C19、连续的和固定的策略与角色创新成( )。

A、正相关B、负相关C、相等D、没有关系答案：B20、下列描述不属于预防心理契约破裂的是( )。

A、提供组织支持B、构建组织信任C、选择清晰透明的沟通方式D、过度承诺答案：D21、( )是满足员工的心理需要,实现领导者激励下属的基本途径。

A、沟通B、奖励C、福利D、良好的工作环境答案：A22、下列说法逻辑关系正确的是( )。

A、奖励目标→绩效→努力→奖励→满意B、努力→奖励目标→绩效→奖励→满意C、奖励目标→努力→绩效→奖励→满意D、努力→绩效→奖励目标→奖励→满意答案：C23、双因素理论是由美国心里学家( )首先提出的。

A、马斯洛B、赫兹伯格C、洛克D、亚当斯答案：B24、( )认为,沟通就是意义的传递和理解。

A、马斯洛B、约翰·奈斯比特C、罗宾斯D、亚当斯答案：C25、想要调动人的积极性,要注意物质利益和工作条件等( )因素。

A、内部B、主要C、次要D、外部答案：D26、能力一般被分为三类,下列各项不属于能力的类别的是( )。

A、一般能力B、特殊能力C、普通能力D、创造力答案：C27、马斯洛将人类千差万别的需要归为几类( )。

A、1B、3C、4D、5答案：D28、情境实验法结果表明,决策者的( )和认知需要与他们对企业内外环境的周密分析具有显著的正向关系。

A、认知整体性B、认知能动性C、认知选择性D、认知复杂性答案：D29、团队设计因素是指可以实行( )的团队特征。

A、管理控制B、组织情景设计C、监控培训D、团队效能答案：A30、组织公民行为有哪些特征( )。

A、组织公民行为属于角色外行为,即这些行为并非工作要求的B、组织公民行为不在奖惩范围内C、这些行为对组织整体产生积极的正向作用D、以上都是答案：D31、综合国内外关于组织学的定义,可以将其归纳为( )三个视角。

A、系统和行为视角B、信息加工视角C、社会互动视角D、组织沟通视角答案：ABC32、勒温将领导者在领导过程中表现出来的工作作风分为( )A、专制的领导作风B、透明的领导作风C、民主的领导作风D、放任自流的领导作风答案：ACD33、语言沟通是指以词语符号为载体实现的沟通,主要包括( )。

A、身体语言沟通B、书面沟通C、电子媒介沟通D、口头沟通答案：BCD34、正确运用群体动力有效地推进变革活动的具体方法有:( )。

A、加强群体凝聚力B、增强组织归属感C、公平实施变革D、借助个人关系答案：ABC35、下面描述属于物质激励方法的是( )。

A、在薪酬分配方面,工资、奖金、股权相结合B、薪酬分配分类实施C、薪酬分配与目标管理、绩效管理相结合D、以奖为主,以罚为辅E、重视福利答案：ABCDE36、职业倦怠包括( )。

A、情绪耗竭B、人格解体C、职业枯竭D、低个人成就答案：ABD37、下列描述属于激励的一般原则的是( )。

A、个人目标与组织目标相结合的原则B、外激与内激相结合的原则C、物质激励与精神激励相结合的原则D、按需激励的原则E、民主公平的原则答案：ABCDE38、维持员工留在原公司的因素有( )。

A、情感承诺B、持续承诺C、规范承诺D、压力承诺答案：ABC39、组织中正式沟通的五种典型沟通网络是( )C、全通道式D、Y式E、轮式答案：ABCD40、正式沟通根据信息传递的流向,可细分为( )等几种形式。

A、上行沟通B、下行沟通C、平行沟通D、斜向沟通E、轮式沟通答案：ABCD41、研究表明,领导的有效性与领导者的( )有很大关系。

A、领导者的才智B、广泛的社会兴趣C、强烈的成就感D、对员工的关心和尊重答案：ABCD42、组织变革的内部动因有( )。

A、政策与法律法规的改变B、技术的改变C、组织战略目标的改变D、管理机制的改变答案：CD43、群体对组织变革的阻力有( )。

A、习惯B、自主行为的独立性C、决策过程的参与程度D、经济原因答案：BC44、组织社会化过程中,个体有( ),组织虽有主导性,但又不具有强制性。

A、主动性B、主导性C、强制性45、从组织层面看,组织认同的前因变量包括( )等。

A、组织特色B、组织声誉C、组织外部竞争D、组织内部竞争答案：ABCD46、下列描述属于其他新型领导的是( ).A、共享型领导B、变革型领导C、魅力型领导D、破坏性领导答案：ACD47、下列选项中属于减少跨文化沟通障碍的重要方法的有( )。

A、改善认知,消除文化成见B、识别文化差异,发展文化认同C、区分高情境文化和低情境文化D、发展双向沟通E、进行跨文化沟通培训,提高跨文化沟通能力F、建立共同经营观,建设企业“合金”文化答案：ABCDEF48、具体而言,人格的特征有( )。

A、独特性B、稳定性C、综合性D、功能性答案：ABD49、变革实施方案的基本内容包括( )。

A、变革目标及主要内容B、变革的策略和主要方式C、变革实施的责任分工与时间安排D、变革成效的评价与稳固答案：ABCD50、随着信息技术的发展和经济全球化的进程,人们不再局限于传统,更多的使用电子化的信息沟通。

电子化信息沟通的作用是( )。

A、信息泛滥B、口头沟通受限制C、信息易丢失或被破坏D、隐私遭到侵犯E、钱财容易丢失答案：ABCD51、变革实施方案的基本内容包括( )。

A、变革的目标及主要内容B、变革的策略和主要方式C、变革的具体步骤和方法D、变革中可能出现的问题及应对措施答案：ABCD52、在有计划的组织变革过程中,起显著作用的变量有( )。

A、结构B、任务C、技术D、人员答案：ABCD53、归因理论是指人们会根据各种相关的外部信息或线索来推断事件发生的原因,这样才能达到更好的控制环境的目的。

事件发生的原因一般有两种( )。

A、内部原因B、外部原因C、自我原因D、他人原因答案：AB54、去个性化状态使人降低了自我观察和评价意识,也降低了对社会评价的关注,对通常的_______、_______、_______、_______等相关行为的控制程度都降低了,压抑的负面行为容易爆发出来(A、内疚B、羞愧C、恐惧D、承诺答案：ABCD55、奎因等人构建的竞争性文化价值模型派生出的几个象限是( )。

A、层级型文化B、市场型文化C、宗族型文化D、创新型文化E、社会型文化答案：ABCD56、一般而言,人们同时存在着生理、心理、安全、社交、自信、自尊和自我实现等多种需要,但在特定的时间和空间内,其中一种需要是最强的,被称为主导需要( )。

A、正确B、错误答案：B57、良好的创新生态环境是全社会创新创业最深厚的土壤。

( )A、正确B、错误答案：A58、组织更偏向于团队的概念而非群体的概念。

( )A、正确B、错误答案：A59、心理契约是一种内隐契约,它可以影响员工的态度和行为,是决定组织行为的重要因素。

( )A、正确B、错误答案：A60、强化理论较多的强调外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用,具有机械论的色彩( )。

A、正确B、错误答案：A61、团队决策常用的两种方法是头脑风暴和鱼骨图。

( )A、正确B、错误答案：A62、马斯洛的观点:需要是人的行为的驱动力,要激励人就要努力满足人的需要;管理者只有通过改变管理实践,不断满足人们的需要,来促使人们达到自我实现的状态。

( )A、正确B、错误答案：A63、与成长取向的创业者相比,大型企业的管理者更倾向于选择规避风险。