游乐园考勤制度
海底捞考勤制度 (2)
海底捞考勤制度1、薪酬制度⑴服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月；⑵工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天；⑷新进员工进店标准：14号以前公休一天，14号以后的没有公休；⑸如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资；新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。
二：迟到奖罚制度1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；5、员工无故旷工一天以上除名开除；6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。
三：人事管理条例（以下几点可直接解聘）1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求；2、违反工作规章制度，批评后仍不改正；3、受聘者长期请假；4、旷工；5、因员工身体状态不适应岗位要求；6、违反国家法律法规。
备注：员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。
【幸福汇】企业管理篇四：规章制度：轻度过失的员工有以下几点：1、上班时间衣冠不整；2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方；3、工作时间用餐厅电话办理私事；4、工作时间吃东西聊天，围成一团；5、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工；6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨；7、随地吐痰，仍纸屑杂物；8、不遵守店内安全条例；9、违反部门常规；10、工作时间佩戴手机（店经理除外）；11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。
较重过失的员工有以下几点：1、工作时间睡觉；2、擅离工作岗位，经常迟到；3、对客人不礼貌，与客人争辩；4、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动；5、未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙；6、搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉；7、未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品；8、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留；9、工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情；10、未经批准不回宿舍休息。
漩门湾水上乐园管理手册
漩门湾水上乐园管理手册本《水上乐园治理手册》依据中华人民共和国国家标准GB8408《游艺机和游乐设施安全》、GB18168《水上游乐设施通用技术条件》并参考ISO-9002 质量治理体系相关程序，结合国内外水上乐园的先进治理模式制定。
2021 年4月18日目录第一章人员编制结构及薪酬待遇1、人员编制结构图2、各岗位编制人数3、薪酬待遇第二章各岗位职责1、运营总监岗位职责2、部门主管岗位职责3、文秘、各部门领班岗位职责4、基层职员岗位职责第三章游乐须知1、门票2、入园规定3、温馨提示4、着装提示5、游乐活动6、玩水须知7、行为规定8、专门告知第四章救援预案1、目的2、使用范畴3、事故分级标准4、危险源辨识5、预防工作6、应急处置7、应急资源保证8、后期处置9、奖惩第五章突发事件应急措施1、停电2、停水3、溺水事故4、设备紧急情形5、火灾6、恶劣天气7、人身安全事故第六章溺水应急救援措施1、溺水的定义2、救生原则3、救溺步骤4、救生顺序5、使用救生器材6、徒手救生7、上岸后的急救第七章安全治理制度1、实施范畴2、事故划分3、预防工作4、事故后处理工作5、责任人及处理措施第八章各项目操作规程1、海浪池操作规程2、组合滑道操作规程3、超级大喇叭滑道操作规程第九章各岗位安全责任状1、客服安全责任状2、收银安全责任状3、商业安全责任状4、救生安全责任状第十章各项制度1、办公室治理制度2、保密制度3、会议制度4、请假制度5、对临工的治理规定第十一章作息时刻1、营业时刻2、项目开放时刻3、职员出勤时刻第十二章各项方案1、各部门节能降耗方案2、VIP 接待方案3、每周综合质量大检查方案十三章各项治理标准1、卫生标准2、设备设施治理标准第一章人员编制结构及薪酬待遇一、人员结构图二、各岗位编制人数1、总经理1名；运营总监1名；行政经理1名。
2、主管7名，收银主管1名，救生主管2名；商业主管1名；客服主管1名；采购主管1名；工程主管1名。
海底捞考勤制度
海底捞考勤制度1、薪酬制度⑴服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月；⑵工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元,三年120元,四年120元，五年以上140元;⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天；⑷新进员工进店标准:14号以前公休一天，14号以后的没有公休；⑸如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资;新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职,将退还保证金，否则不退。
二:迟到奖罚制度1、迟到1—5分钟扣0.5元,迟到5—30分钟扣10元，迟到30-120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；3、因私事不请假、休息、早退视为旷工;4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；5、员工无故旷工一天以上除名开除；6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理.三：人事管理条例（以下几点可直接解聘）1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求；2、违反工作规章制度，批评后仍不改正；3、受聘者长期请假；4、旷工;5、因员工身体状态不适应岗位要求；6、违反国家法律法规。
备注：员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。
【幸福汇】企业管理篇四:规章制度：轻度过失的员工有以下几点：1、上班时间衣冠不整；2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐,不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方；3、工作时间用餐厅电话办理私事;4、工作时间吃东西聊天，围成一团；5、下班后不应在店内逗留,并且打扰其他正常上班员工;6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨；7、随地吐痰,仍纸屑杂物；8、不遵守店内安全条例；9、违反部门常规;10、工作时间佩戴手机(店经理除外)；11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。
较重过失的员工有以下几点：1、工作时间睡觉；2、擅离工作岗位，经常迟到；3、对客人不礼貌，与客人争辩；4、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动；5、未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙;6、搬弄是非,诽谤他人,影响团结和公司声誉；7、未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品；8、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留；9、工作时间擅离工作岗位,做其他与工作不相关的事情；10、未经批准不回宿舍休息.严重过失的员工有以下几点1、工作时间醉酒；2、贪污、盗窃、受贿、行贿;3、故意损坏公物或客人用品;4、打架斗殴。
漩门湾水上乐园管理手册
漩门湾水上乐园管理手册本《水上乐园管理手册》依据中华人民共和国国家标准GB8408《游艺机和游乐设施安全》、GB18168《水上游乐设施通用技术条件》并参考ISO-9002 质量管理体系相关程序，结合国内外水上乐园的先进管理模式制定。
2016 年4月18日目录第一章人员编制结构及薪酬待遇1、人员编制结构图2、各岗位编制人数3、薪酬待遇第二章各岗位职责1、运营总监岗位职责2、部门主管岗位职责3、文秘、各部门领班岗位职责4、基层员工岗位职责第三章游乐须知1、门票2、入园规定3、温馨提示4、着装提示5、游乐活动6、玩水须知7、行为规定8、特别告知第四章救援预案1、目的2、使用范围3、事故分级标准4、危险源辨识5、预防工作6、应急处置7、应急资源保障8、后期处置9、奖惩第五章突发事件应急措施1、停电2、停水3、溺水事故4、设备紧急情况5、火灾6、恶劣天气7、人身安全事故第六章溺水应急救援措施1、溺水的定义2、救生原则3、救溺步骤4、救生顺序5、使用救生器材6、徒手救生7、上岸后的急救第七章安全管理制度1、实施范围2、事故划分3、预防工作4、事故后处理工作5、责任人及处理措施第八章各项目操作规程1、海浪池操作规程2、组合滑道操作规程3、超级大喇叭滑道操作规程第九章各岗位安全责任状1、客服安全责任状2、收银安全责任状3、商业安全责任状4、救生安全责任状第十章各项制度1、办公室管理制度2、保密制度3、会议制度4、请假制度5、对临工的管理规定第十一章作息时间1、营业时间2、项目开放时间3、员工出勤时间第十二章各项方案1、各部门节能降耗方案2、VIP 接待方案3、每周综合质量大检查方案十三章各项管理标准1、卫生标准2、设备设施管理标准第一章人员编制结构及薪酬待遇一、人员结构图二、各岗位编制人数1、总经理1名；运营总监1名；行政经理1名。
2、主管7名，收银主管1名，救生主管2名；商业主管1名；客服主管1名；采购主管1名；工程主管1名。
海底捞员工规章制度
海底捞员工规章制度篇一：海底捞员工管理条例看了这个培训体系，我感觉张勇真有点老沃森的味道。
他不仅仅是在教员工做事，更重要的是叫他们如何做人。
海底捞的成功有他的道理。
好的员工，必然能够善待客户，客户开心，也会更尊重员工，员工会更开心，因为他们的付出得到社会的认可，这种正能量，正循环，才是海底捞成功的秘密！）第一天：一：海底捞三大目标1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境；2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实；3、将海底捞开向全国。
二：海底捞服务宗旨1、细心、耐心、周到、热情2、客人的每件小事要当成大事去做三：海底捞员工四不准1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵；2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人；3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人；4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。
四：海底捞的含义1、对员工的解释海：大海宽阔（品牌）无穷无尽；2、底：海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起；3、捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运；4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。
五：海底捞用人原则必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。
六：海底捞的14个岗位店长、大堂经理、后堂经理（厨房）、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲（最优秀的员工）、擦鞋（最优秀的员工）、游乐园、电工、质检员工七：培训基地对员工的要求1、排队吃饭，必须排队，不准抢先；2、节约粮食；3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅；4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”；5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名；6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。
女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指八：上课要求1、坐姿要不倚不靠，不翘腿；2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还；3、不准打瞌睡；4、不准说话；5、禁止抽烟。
游乐园行政人事岗位职责
游乐园行政人事岗位职责稿子一嘿，亲爱的小伙伴们！今天咱们来聊聊游乐园行政人事这个超有趣的岗位到底是干啥的。
你知道吗，行政人事就像是游乐园里的“大管家”。
从招聘新员工开始，我们就得睁大双眼，找到那些热情又有能力的小伙伴，让咱们的游乐园团队越来越壮大。
还要负责给新员工做培训，告诉他们游乐园的各种规则和好玩的事儿，让他们能快速融入这个欢乐的大家庭。
员工的考勤也是我们要操心的。
谁迟到啦，谁请假啦，都得记录得清清楚楚。
工资核算和福利发放也不能马虎。
要保证大家的辛苦付出都能得到应有的回报，福利也要让大家开心满意。
还有各种文件资料，都得整理得井井有条，可不能像游乐园里乱跑的小朋友一样乱糟糟的。
另外呀，咱们还得处理员工之间的小矛盾、小纠纷，让大家都能开开心心地一起工作。
行政人事就像是游乐园里的万能钥匙，哪里需要就去哪里，为大家解决问题，创造一个快乐、和谐的工作环境！怎么样，是不是觉得这个岗位很重要呢？稿子二亲人们，今天来给大家讲讲游乐园行政人事的那些事儿！想象一下，游乐园就像一个大大的魔法城堡，而行政人事就是守护城堡的小精灵。
招聘的时候，我们要像寻找宝藏一样，把那些优秀的人才找出来，邀请他们一起加入我们的魔法之旅。
员工的日常管理也不能少哦，谁今天心情不太好，我们得去关心关心；谁工作上遇到难题了，我们要帮忙出出主意。
说到福利，这可是让大家开心的法宝。
生日会、节日礼物，都得精心准备，让大家感受到温暖和关爱。
文件管理就像是整理魔法书，要整整齐齐，方便随时查阅。
还有活动策划，得想办法让大家在工作之余也能尽情玩耍，增强团队的凝聚力。
行政人事要操心的事儿可多啦，但看到大家在游乐园里快乐地工作，一切都值了！怎么样，是不是对这个岗位有新的认识啦？。
海底捞考勤制度()
海底捞考勤制度1、薪酬制度⑴服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月；⑵工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天；⑷新进员工进店标准：14号以前公休一天，14号以后的没有公休；⑸如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资；新进员工每月店方扣除员工2 0元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。
二：迟到奖罚制度1 、迟到1 —5分钟扣0.5 元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；5、员工无故旷工一天以上除名开除；6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。
三：人事管理条例（以下几点可直接解聘）1 、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求；2、违反工作规章制度，批评后仍不改正；3、受聘者长期请假；4、旷工；5、因员工身体状态不适应岗位要求；6、违反国家法律法规。
备注：员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。
【幸福汇】企业管理篇四：规章制度：轻度过失的员工有以下几点：1、上班时间衣冠不整；2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方；3、工作时间用餐厅电话办理私事；4、工作时间吃东西聊天，围成一团；5、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工；6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨；7、随地吐痰，仍纸屑杂物；8、不遵守店内安全条例；9、违反部门常规；10、工作时间佩戴手机（店经理除外）；11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
乐园考勤制度
为规范员工正常工作时间，维护乐园正常工作秩序，特制定本制度；本制度适用乐园各部门（区域）所有全职人员。
（一）上班时间
1.乐园实行每周六天工作安排，每日8小时工作制，各岗位人员实行早晚班轮休制。
每天工作时间为：
冬季：早班8：30—15：00
晚班14：30—21：00 （周五、周六21:30）
夏季：早班8：30—15：00
晚班14：30—21：30 （周五、周六21:45）
（冬夏季交替时间为10月1日至5月1日，特殊岗位工作时间另定）
2. 法定节日上班员工执行调休制度。
（二）考勤须知
1.考勤以考勤机数据为准，所有人员均执行上下班指纹识别考勤，一天2次打卡记录。
（特殊岗位3—4次）
2.要求：在工作时间坚守岗位，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工
（三）概念界定
1. 全勤：月内无迟到、早退、旷工和请假，发放全勤奖50元。
2. 迟到、早退：15分钟内为迟到（超过15分钟视为旷工半天）；下班时间提前15分钟内离岗为早退；迟到或早退30分钟以上需办理事假手续，否则按旷工处理。
（处罚细则详见《乐园奖惩制度》）
3. 旷工：⑴员工未经批准不到岗者；
⑵请假未准、请假期满未续假而不到岗者；
⑶请假理由与事实不符者；
⑷不服从工作调动，未按指定时间到岗者；
⑸未经批准，擅自离岗从事与本职无关活动者；
⑹未经上级主管批准自行在工作时间内调休者。
4.加班：由乐园统一安排，完成紧急任务的行为，或因工作岗位职能需要，乐园统一安排
的正常工作时间以外的工作行为。
（要求时限内完成的工作任务，未完成而要求的加班不做加班处理！）
加班规定：⑴加班一律以调休方式处理；
⑵加班后填写《加班调休单》，上级主管签字确认后，报总经理审批；
⑶加班时，工作秩序等同上班，打卡考勤，记录工作日志；
⑷加班后的调休按休假审批程序执行。
5.请假：⑴每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
员工请假，应事先填写《请假单》。
因情况紧急不能当面请假的，应当在当日上班时间前打电话告知当班主管，事后补办请假手续；
⑵员工请假2日以内由行政主管批准，3日及3日以上由行政主管上报总经理批
准同意后执行；主管级以上请假均报总经理批准。
以上请假，均须备案；
⑶请假期满需续假的，应按相关权限报批，并补办手续；
⑷对于业务部门员工，请假期间不冲抵所承担的业务量；
（5）因特殊情况不能按正常休息时间休息的，在工作时间内可以补休（当月休完）。
6.假期制度：
说明：申请以上假日，需填写《请假单》并准备相应的资料，批准审核后方可生效
7.调休、调班
原则上所有人员须严格按照班表执行作息，如遇特殊情况需要调休或调节班次，所在区域人员自行进行协商后报备行政主管；如协商不成则上报行政主管，由行政主管进行人员调节安排。
每人每月顶多允许2次调休或调班，超出2次则扣除当月全勤奖励
（2018.6月第一版）。