县人才工作目标责任制考核实施办法

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中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.04.28•【字号】浙委办[2008]37号•【施行日期】2008.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见（浙委办[2008]37号2008年4月28日）为深入贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神，按照“创业富民、创新强省”总战略的要求，努力培养建设一支宏大的农村实用人才队伍，扎实推进我省社会主义新农村建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号）精神，结合我省实际，现就进一步加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下实施意见：一、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的目标任务和基本要求（一）目标任务。

当前和今后一个时期，我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的总体目标是：根据我省新农村建设的总体要求和农村经济社会发展的实际需要，着眼于扩大规模、提高素质、优化结构，不断完善培养、服务、评价、激励等机制，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，着力建设并稳定一支宏大的适应新农村建设需要的实用人才队伍；着眼于培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，加大对农村基础教育、职业教育和农村劳动力就业技能培训的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训渠道，提高教育培训水平，基本建立起与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。

争取到“十一五”末，我省农村实用人才总量大幅度增加，素质明显提高，结构更趋合理，农村人力资源整体实力不断增强，农村人才工作格局不断完善，社会各方面力量支持参与农村人才工作的氛围基本形成。

做好人才发展工作规划

做好人才发展工作规划各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！一、指导思想、基本思路和任务目标1指导思想全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，坚持以科学发展观为指导。

紧紧围绕实施生态立县、工业强县、科教兴县三大战略，以培养煤电化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产业人才资源为重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用和人才辈出的人才工作新机制，为全县经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支持。

2基本思路把培养、吸引、使用人才作为强县之基、竞争之本、转型之要，坚持优先发展理念。

牢固树立人才资源是第一资源的理念。

切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。

建立人才工作目标责任制，坚持党管人才原则。

加强和改进党对人才工作的领导。

明确主要领导抓“第一资源”责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

统筹城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才发展，坚持协调统筹推进。

以工业人才、农业科技人才、社会管理人才和高层次高技能人才建设为重点。

整体推进各类人才队伍协调发展。

既要大力引进急需紧缺的高层次人才，又要千方百计盘活用好现有人才。

坚持跨越式发展需要什么样的人才就培养、开发、引进什么样的人才，坚持政策机制创新。

破除一切不利于人才发展的观念、政策和机制障碍。

怎样能够培养、开发、引进、留住和用好人才，就实行什么样的人才政策，不断推进引才、育才、聚才、用才政策机制创新。

强化政府服务职能，坚持改进管理模式。

改进人才管理方式。

努力形成政府宏观调控、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理模式，引导用人单位落实人才政策，重视人才发展，加大人才培养开发力度。

招商引资工作考核实施细则(2篇)

招商引资工作考核实施细则招商引资实施细则博野县对外开放招商引资的实施细则为坚定不移的实施对外开放战略，提升招商引资质量和水平，根据《博野县认真落实省委“三自”、“六不”要求开展执行力亮剑行动____》要求，结合实际，制定本实施细则。

一、工作目标商务局引进____亿以上立县大项目不少于____个。

每个乡镇引进投资亿元以上的项目不少于____个。

政府各部门争跑项目、资金比明显增加。

利用外资____万美元。

二、工作重点积极参加省市____的招商活动，重点做好____省投资贸易洽谈会、中国;廊坊国际经济贸易洽谈会、中国;____第____届投资贸易洽谈会暨第____届pecc国际贸易投资博览会洽谈会等商贸会议的____工作。

充分发挥环京津、环渤海的区位优势和三条高速带来的交通优势，围绕京、津、石、保企业外迁、产业配套，全力争引一批投资额度大、品牌知名度高、发展前景好的立县大项目。

在着力扶强橡胶输送带行业，强力推进纺织、机械制造、食品加工三个产业，规范发展化工、有色金属两个产业的基础上，积极引进新能源、制药、物流等新型产业。

推动宝丰____技改、英利太阳能沼气项目等5大项目竣工投产，抓好现代农业园区、金草中药饮片等9大项目落地开工，紧盯美泉宫温泉度假及城市综合体谋划项目，促使及早签约履约。

三、工作措施加大博野美誉度宣传要充分利用纸媒、网媒、联谊、参加会展、登门推介等多种形式大力宣传博野，使外地客商了解博野的人文地理、风俗人情、投资政策、投资环境，提高博野的美誉度，增强博野对外招商引资的吸引力，坚定客商到博野投资兴业的信心。

全力推进招商引资1、健全招商引资队伍。

一是成立招商引资领导小组，同时加强招商引资办公室配备，确保招商引资工作正常开展。

二是建立招商引资信息队伍，在每个县直部门、每个乡镇、每个村、每个企业都明确一位招商信息员，负责在本级、本单位宣传招商政策，搜集招商信息。

三是聘请在外知名人士和外来投资的企业主作为博野县招商顾问，发放证书，利用他们的影响和社会关系获取信息。

企业目标责任制考核方法与实例

企业目标责任制考核方法与实例目录第一篇绩效考核——团队动力机制用人的问题解决了，所有的问题也就解决了企业规模与老板用人绩效考核——管理者的缓绳考核与企业的经营管理绩效考核的目的缰绳的作用以人为本脱缰之马——没有业绩考核导致混乱××公司改革要项——“人”最重要用10％赚50％——营造干部危机意识离不开考核第二篇绩效考核与薪资模式薪资模式基本薪资有两种含义企业运作中的工作性质与分配制度迷茫评语法立体考核法情景模拟法与系统仿真PM理论及应用方法面谈(Interview)方法UQOP]I人物比较法自我申报法减分法生产记录法标准尺度法配对比较法第四篇国标责任制考核几个不同的概念目标与绩效绩效是工作流程中各个环节的输出值组织是一张由工作链条组成的网岗位是一个或多个角色的组合目标管理与目标责任制考核第五篇国标责任制考核的指导思想与模型出发点、过程与结果过程与结果的关系决定了考核的重点过程之可监控程度决定了固定工资的取舍创造性程度决定浮动工资的比例企业目标考核项目的过程与结果分析组合考核模型目标考核的四大组成部分制定目标考核制度必须考虑的问题与对策目标考核里的利益捆绑专核工资或浮动工资的确定方法目标为准的考核办法——把给分法改为扣分法标考核应排除“能力考核”标考核应排除“态度考核”第六篇目标责任制考核的实施策略与步骤实施策略实施目标责任制的几个环节目标责任制考核项目设计要点目标考核的震撼力保证措施目标制考核易出现的问题实施步骤分析确定目标考核指标体系制定．目标考核指标体系的原则目标责任制实施中的渐进原则与方案考核结果的反馈对考核者进行培训考核执行中的误区案例一：××公司实施目标责任制考核的建议报告(摘要)案例二：××公司干部目标责任制中浮动工资的确定案例三：××公司基本工资与浮动工资构成第七篇生产型企业目标责任制考核标准实例行政郁业务部供应部制造部品管部技术部财务部第八篇生产型企业目标责任制考核标准改进实例工程部品管部制造部财务部行政部其他第九篇贸易型企业目标责任制考核标准实例管理人员第十篇贸易型企业目标责任制考核标准改进实例业务部门行政部门第十一篇企业目标考核之职务分析实例有关说明管理人员业务人员第十二篇企业目标考核实例交期达成状况成本状况质量状况安全状况质量管理体系员工离职率呆料(％)呆料金额新产品开发设备保养人员纪律岗位考核奖水电4(％)管理费用水平损耗率月亏损比率库存资金占用率工艺卡模具设备台账账、物、卡相符(开单规范)现场环境管理合格率(批)产品防护上司考核奖附录附录一目标考核补充事项说明附录二企业目标责任制考核专用软件附录三企业目标考核常用指标之定义参考书目第一篇绩效考核——团队动力机制用人的问题解决了，所有的问题也就解决了问题提出□一个企业可以发展到多大?你认为你的企业可以做到多大的规模?□什么样的老板可以把一个企业不断做大而没有极限?□一个已经把企业做1000人以上年产值(或销售额)达一个亿以上的企业老板是否可以把他的企业做到l万人，年销售额达几十个亿呢?□企业的极限到底在哪里?老板的极限和潜力又在哪里?□为什么有的企业发展到一定规模就出现瓶颈和止步不前?人的能力和潜能问题□老板的能力是否有极限?□老板的能力是否可以进一步开发和提高?□老板可否利用别人的能力?□老板须有什么样的能力才能借用别人的能力?□怎样识别、使用、管理比自己强的人?企业发展的几个台阶和瓶颈□企业发展的台阶和瓶颈如下图所示□如何从作坊式的工厂发展为小型的公司管理。

党建工作目标管理责任制实施方案

党建工作目标管理责任制实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，以加强党的执政能力建设，提升党建工作科学化水平为主线，以巩固扩大学习实践活动成果，推动学习实践活动向纵深发展为重点，以改革创新为动力，以健全完善促进科学发展的机制体制为基础，以强化责任推进落实为核心，进一步健全完善党建工作目标责任制，大力加强领导班子建设，强化党员的教育和管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为建设和谐茌平提供坚强的组织保证。

二、目标任务（一）党员教育管理1、切实抓好十八大、十八届四中全会精神的学习、贯彻和落实，加强督促检查，总结经验，完善制度。

突出理想信念教育，强力推进社会主义核心价值体系学习教育，引导党员自觉把个人价值追求融入促供水企业健康发展的伟大实践，切实改进党员的思想作风、工作作风、纪律作风和生活作风。

要做到安排具体，记录齐全，形式多样，收效显著。

2、引导教育广大党员干部按照学习实践活动“五个更加注重”和“五个贯彻始终”的要求，切实在整改落实，解决突出问题上下功夫、求实效，建立健全学习实践科学发展观长效机制。

同时，积极开展供水行业知识培训和“业务技能竞赛”等活动，不断提高党员干部的政策理论和业务水平，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、及时了解和掌握本单位党员、干部职工思想状况，有针对性的开展思想政治工作，确保党员、干部职工思想稳定，要不断抓好流动党员、社会文化团体组织党员及离退休党员教育管理工作。

4、结合纪念建党93周年，在党员中广泛深入地开展以“走前头、做表率”为主题的“党员形象日”和“党员责任区”等活动，使党员先锋模范作用真正得以体现。

5、结合本单位实际，制订好党员发展工作计划。

严格按照“三制”要求和《党章》规定的党员标准，做好党员发展工作。

要把有突出贡献的业务骨干、生产工作一线人员、知识群体、青年、妇女作为发展党员工作的重点，着力解决党组织力量薄弱和党员人数偏少的问题。

党建工作实绩考核办法(试行)

党建工作实绩考核办法（试行）第一章总则第一条为全面贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，突出党建工作服务“一极两区”建设，促进全区党建工作年度考核规范化、制度化、科学化，按照区委的统一要求，根据《区管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，特制定本办法。

第二条党建工作年度考核工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照巩固基础、注重实绩、群众公认的原则，采取过程性考评与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合、组织考评与群众测评相结合的办法，全面客观地评价各党组织工作。

第三条考核范围：按照党组织隶属关系，考核对象分区委直属党组织和区直机关党工委所属党组织两大类进行，分类制定考核指标体系。

区委直属党组织考核由区委党建工作领导小组组织实施。

区直机关党工委直属党组织考核，在区委党建工作领导小组的领导和区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委统战部的指导下，由区直机关党工委参照本办法组织考核。

第四条党建工作年度考核由区委党建工作领导小组统一组织实施。

第二章考核内容和程序第五条根据纪检、组织、宣传、统战系统实际，分类制定考核评价体系。

第六条纪检、组织、宣传、统战考核分值均为100分。

评分标准详见《工作实绩考核指标及评分标准》（附后）。

第七条考核按以下程序进行：1．各单位根据区委及纪检、组织、宣传、统战部门年度工作相关部署和目标考核办法，明确年度工作目标任务，落实工作责任制，切实抓好相关工作的落实，及时向区委党建领导小组上报有关工作情况。

2．区纪检、组织、宣传、统战部门采取定期检查、不定期暗访、全面考核、重点督查等形式，及时了解各单位的工作目标任务落实情况，并将过程性暗访督查作为实绩测评的重要依据之一。

3．每年12月15日前，被考核单位按照考核目标和要求进行自查，将书面自查报告上报区纪检、组织、宣传、统战部门。

4．实行综合目标考核与党建单项考核同步集中考核，按照区科学发展工作实绩考核领导小组办公室的统一安排，抽调纪委、组织、宣传、统战、区直机关工委等部门人员到综合目标考核组，对各受检单位进行考核。

人才工作会议主持词

人才工作会议主持词同志们：县委决定今天下午召开全县人才工作会议。

参加会议的对象有：县四套班子主要领导，县级机关部门负责人，乡镇党委书记、组织委员，部分事业单位负责人和县重点骨干企业负责人，以及县级专业技术拔尖人才。

这次会议的主题是学习贯彻全国和省市人才工作会议精神，部署今年和今后一个时期我县的人才工作。

会议议程主要有两项，一是由四个单位作经验介绍或表态发言；二是县委书记黄锦朝同志作重要讲话。

下面，先进行第一项议程。

欢迎常化公司董事长余建伟同志为大家作经验介绍。

（介绍毕）。

下面，欢迎精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。

（介绍毕）。

下面，欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会；（发言毕）。

最后，由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。

（发言毕）。

刚才，常化公司从用好现有人才角度，精密集团从提升员工素质角度，分别介绍了各自人才工作的做法和经验；徐江东同志谈了自己在虎子水泥有限公司工作的切身体会，可以说都是肺腑之言；李玉珍同志代表从整个卫生系统，表示要构筑四种平台，加强卫生系统人才工作和人才队伍建设。

四位同志的发言都很精彩，各具特色，很有启发和借鉴意义。

下面，进行第二项议程。

让我们以热烈的掌声欢迎黄书记为我们作重要讲话。

（讲话毕）同志们：刚才，黄书记全面总结和分析了我县人才队伍建设的成绩、经验以及存在的问题，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，明确提出了今后一个时期我县人才工作的目标和任务。

黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的一份纲领性文件，我们一定要深入地学习领会，并加以认真的贯彻执行。

这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。

县委、县政府对这次会议高度重视，县四大班子领导都出席了会议，黄书记亲自作了重要讲话。

这次会议虽然时间不长，但主题鲜明，要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。

简单地说，通过上午的会议，认清了形势，明确了任务，交流了经验，理清了思路，也坚定了做好人才工作的决心。

任期目标实施方案

任期目标实施方案任期目标实施方案篇一：201X-201X年任期目标责任制实施方案 **** 党支部 201X-201X年任期目标责任制实施方案为加强党的执政能力建设和先进性建设，开创党建工作新局面，根据有关文件精神，结合本局实际，特制定本方案。

一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以党建工作“五个好”为目标，以加强和改进党组织建设为重点，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，为推进全局各项工作提供坚强的组织保证。

二、工作目标 201X-201X年任期总体目标是实现“五个好”：一是领导班子好。

各党支部班子健全，结构合理，分工明确，政治坚定，勤政廉政，团结协作，整体素质好；二是党员队伍好。

党员政治信念坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观，忠于职守、精通业务，遵守职业道德和社会公德，坚决同不良现象作斗争；三是工作机制好。

党建工作制度健全、运行规范，党建工作协调机制完善；四是工作业绩好。

党支部的战斗堡垒作用明显，能带领干部职工高标准、高效率、高质量地完成各项工作任务；五是群众反映好。

党员干部服务意识强、公道正派、依法办事，群众的满意率达到85%以上；围绕这一总体目标，今后三年着重做好五个方面的工作。

三、主要措施（一）发挥核心作用，做到领导班子好。

1、明确工作职责。

党组织工作主要是“政治上领导，组织上保证，工作上监督，大事上把关，抓班子、带队伍”。

2、加强教育培训。

根据工作需要，每月组织党员集中学习一次，加强党性教育，切实解决好在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题。

（二）抓好党员管理，做到党员队伍好。

1．加强党员理论学习。

在党员中深入开展学习实践科学发展观活动，重点学习新《党章》、《廉政准则》和时事政治，加强党性修养，使党员在思想认识上达到新高度，在解决实际问题上下功夫，在自觉实践上取得新成果。

2、严格组织生活制度。

定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。

人才工作开展情况汇报

2、建立党管人才的工作体系。一是坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。二是设立人才开发专项资金。在财力十分困难的情况下，仍保证全年财政预算人才开发专项资金10万元，人才工作经费2万元。并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了《乡镇和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层分解责任，明确责任。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任。
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全县人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例达到75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。县委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次，听众达3万多人；获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城，到*****等地参加长期演出。

做好人才发展工作规划.doc

做好人才发展工作规划一、指导思想、基本思路和任务目标1指导思想全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，坚持以科学发展观为指导。