环境培训控制程序(SA8000)
体系标准 sa80000
SA80000体系标准是一个用于评估公司社会责任的规范，它包括一系列标准和要求，以确保公司符合道德、环境和人权等方面的标准。
该体系标准旨在保护工人权益，改善工作条件，并确保公司对环境和社区的影响得到妥善管理。
SA80000体系标准包括以下核心要素：
童工：公司应确保不雇用童工，并应采取有效措施防止童工出现。
强迫劳动：公司应禁止强迫劳动，并应采取有效措施确保员工自愿工作。
健康与安全：公司应提供安全健康的工作环境，采取适当措施保护员工免受工伤和疾病。
结社自由和集体谈判权：公司应尊重员工的结社自由和集体谈判权，允许员工自由组织工会或类似组织。
歧视：公司应确保员工不受任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教信仰等方面的歧视。
工资和工作时间：公司应遵守当地法律规定的最低工资标准和工作时长限制，并应提供合理的加班工资和假期福利。
环境和社区：公司应采取适当措施保护环境和社区，减少生产对环境的负面影响，并积极参与社区公益活动。
通过满足SA80000体系标准的要求，公司可以建立良好的社会责任管理体系，提高员工福利和工作条件，增强品牌形象和市场竞争力。
同时，这也符合全球供应链的可持续发展趋势，为公司长远发展奠定基础。
SA8000-2014标准
SA8000-2014标准I.目的与范围II. 规范性原则及其解释III. 定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统I. 目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）国际劳工组织公约第177条规（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约III. 定义1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
SA8000文件及记录保存控制程序
SA8000文件及记录保存控制程序1．目的供员工传阅参考，并供SA8000公司代表查阅，以证明供应商和生产厂家完全遵守SA8000要求。
2．范围所有管理人员。
3．职责3.1体系总务部负责记录的归口管理。
3.2各部门负责本部门记录样张的设计，体系总务部负责收集记录的样张。
并负责记录的编号、打印、登记、发放，样张受控。
3.3各部门负责收集、整理、保存本部门已形成的记录，并定期归档。
3．4必须向工人说明供应商行为准则的规定，以及工人根据准则规定应享有的权利。
3．5在工厂内的公众场所张贴翻译成当地语言的供应商行为准则，并应工人的要求向工人提供供应商行为准则的复本。
4．程序4.1记录的范围4.1.1产品生产过程中有关检验和试验记录、生产工作记录、监视和测量装置周检记录、顾客意见记录、不合格品及其处置记录等。
4.1.2环境因素调查和评价记录、危险源辨识和评价记录、人员培训方面记录、设施方面记录等。
4．1．3保存能够支持工厂开展达标工作的所有必要文件4.2记录的标识、编号4.2.1为保证记录具有唯一的标识，每一记录表式均应有唯一的编号。
4.2.2 采用国家、地方政府、行业规定的表格采用原有编号不再另行编号。
4.3记录填写4.3.1记录填写要及时、真实、内容完整、字迹清晰、不得随意涂改；如因某种原因不能填写的项目，应能说明理由，并将该项用单杠划去；各相关栏目负责人签名不允许空白。
4.3.2如因笔误或计算错误要修改原数据，应采用单杠划去原数据，在其上方写上更改后的数据，加盖更改人的印章或签上更改人的姓名及日期。
4.4记录的保存、保护。
4.4.1各部门负责收集本部门相关的记录，依日期顺序整理好存放于通风、干燥的地方，每年年底各部门对收集的记录进行登记，分类标识，进行贮存，确保贮存环境符合要求，防止损坏、丢失、易于检索。
4.4.2记录的保存期限根据记录的重要性和保存价值可分为1年、3年、长期三种。
4.4.4体系总务部不定期检查记录的使用、管理情况。
SA8000-2014程序文件008PPE管理控制程序
一、目的本程序为了规范车间PPE设备管理，明确PPE控制流程，保证车间生产工业安全，营造良好的工作环境，维护员工身体健康。
二、范围适用于公司范围内所有PPE防护工具的管理。
三、职责1、货仓：负责PPE防护工具的申购及发放，并做好相关记录。
2、人事部：负责车间PPE防护工具的使用状况及防护意识的推广、宣传、监督。
四、作业程序4.1、PPE培训人事部负责对新进及在职员工进行PPE相关知识的讲解使用培训，并辅助车间做好PPE防护工具推行意义的教育宣传。
4.2、PEP的识别及确认：各岗位由HSE代表负责，HSE委员会在做岗位风险评估时，应明确评估及确定所需要佩戴PPE的岗位及合适的PPE，印刷及丝印员工佩戴活性碳口罩，配料及噪音设备员工要佩戴耳塞或耳罩等4.3.PPE防护工具的申购、发放、更换、回收4.3.1针对各车间PPE防护工具的需求类别及需求数量，货仓工作人员填写《申购单》，即列出PPE防护工具的需求内容清单，报采购部购买。
PPE的适合性由环境安全委员会评估确认。
采购前采购人员应收集PPE供应商资质证书及PPE检测报告，确保采购PPE是合格品。
4.3.2采购回厂的PPE防护工具统一由货仓保管控制，货仓通知车间各组别组长填写《领料单》以明了PPE防护工具的发放类别及数量。
4.3.3 .PPE防护工具因使用期已过或在使用过程中损坏而不能使用的，该PPE防护工具的指定使用人需凭原工具到货仓换取新的工具，并填写《PPE更换记录》以备查。
口罩为每三天换，防毒面罩药物一周一换，针织手套一日一换，耳塞每個月更换，其它如胶指套、绝缘鞋、电工帽、防护眼罩，均在不能使用或影响工作操作时更换。
史上最全的SA8000社会责任管理体系审核员培训教材
有责任去控制他们，而守则要求供应商和分包商必须 遵守。
SA8000标准
目的与范围 本标准界定社会责任有关要求，以使公司：
1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和 范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标 准之规定。
企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会 承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发 展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部 分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护 工人的合法权益。
社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉， 推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题， 协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示 其社会责任的活动。
定义
公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的 整体，包括所有员工（不管是聘用或以其它方式代表 公司的人员）
供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体， 它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
下级供应商：在供应商中直接或间接向供应商提供货 物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构 成供应商和/或公司生产货物和/或服务的一部份，或者 被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
SAI（Social Accountability International）它由来 自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、 人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机 构组成的
SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国 儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的
sa8000认证审核流程
SA8000认证审核流程一、什么是SA8000认证？SA8000认证是一种社会责任标准，旨在评估企业在劳工权益、劳动条件和工作环境方面的表现。
该认证标准是由国际社会责任组织（Social Accountability International，简称SAI）制定的，并得到了国际劳工组织（ILO）的支持。
SA8000认证被广泛应用于全球范围内各行业的企业，是企业社会责任的重要证明。
二、SA8000认证审核流程SA8000认证审核流程主要包括准备工作、审核申请、初步审核、现场审核、审核报告、决策和认证证书颁发等步骤。
2.1 准备工作在进行SA8000认证审核前，企业需要进行一系列准备工作，包括：•确定认证目标：企业需要明确为何要进行SA8000认证，以及期望通过认证获得的好处；•SA8000标准了解：企业需要详细了解SA8000标准的要求，包括劳工权益、劳动条件、工作环境等方面；•内部审核：企业可以通过内部审核评估自身是否符合SA8000标准要求；•修正和改进：如果企业在内部审核中发现存在不符合要求的地方，需要及时进行修正和改进。
2.2 审核申请企业需要向认证机构提交SA8000认证的申请，申请材料包括企业基本信息、认证目标、内部审核报告等。
2.3 初步审核初步审核由认证机构审核师进行，主要目的是评估企业是否具备进行现场审核的条件。
初步审核内容包括对企业文件的审查、现场访谈等。
2.4 现场审核现场审核是SA8000认证的核心环节，通过对企业现场的实地考察和员工访谈，评估企业是否符合SA8000标准的要求。
现场审核主要包括以下步骤：1.计划和准备：审核师与企业协商确定现场审核时间和地点，制定审核计划；2.文件审查：审核师对企业的文件进行详细审查，包括员工手册、劳动合同、培训记录等；3.现场考察：审核师对企业现场进行考察，包括工作场所、员工宿舍、餐厅等；4.员工访谈：审核师与企业员工进行面对面的访谈，了解员工对劳动条件和工作环境的评价和建议；5.数据收集和分析：审核师收集和分析现场审核的数据和信息，评估企业是否符合SA8000标准的要求。
sa8000社会责任标准
sa8000社会责任标准SA8000社会责任标准。
SA8000是一种全球性的社会责任标准，旨在帮助企业建立和维护符合人权、劳工权利和劳工条件的工作场所。
该标准涵盖了多个方面，包括儿童劳工、强迫劳工、健康和安全、言论和结社自由、工时和薪酬等内容，是企业履行社会责任的重要依据。
首先，SA8000标准要求企业不得使用童工。
这意味着企业在招聘和雇佣员工时必须遵守相关法律法规，保障未成年人的权益，为他们提供良好的学习和成长环境，杜绝童工现象的发生。
对于那些已经雇佣的未成年员工，企业也需要确保他们的工作不会妨碍他们接受教育和培训。
其次，SA8000标准禁止强迫劳工的使用。
企业不得通过威胁、恐吓或其他形式的强迫手段让员工工作。
这意味着员工应当是自愿参与工作，不受任何形式的压迫和控制。
企业应当建立健全的劳工管理制度，确保员工的劳动权利得到充分尊重和保障。
此外，SA8000标准还要求企业为员工提供安全和健康的工作环境。
这包括但不限于提供必要的劳动保护设施和设备、制定安全生产规章制度、开展安全生产教育培训等措施，保障员工的生命安全和身体健康。
言论和结社自由也是SA8000标准关注的重点之一。
企业应当尊重员工的言论和结社自由，不得限制员工的言论自由和结社权利。
员工有权表达自己的意见和诉求，有权组织工会和进行集体谈判，企业应当为员工提供一个开放、公正的沟通平台，解决工作中的问题和矛盾。
最后，SA8000标准还规定了工时和薪酬方面的要求。
企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，不得强迫员工加班。
同时，企业应当按照相关规定支付员工应得的工资，不得拖欠工资或以任何方式扣减员工的合法收入。
总之，SA8000社会责任标准旨在推动企业履行社会责任，建立公平、公正、人道的劳工关系，为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作待遇。
企业应当认真对待该标准，积极履行社会责任，为建设和谐、稳定的劳动关系作出积极贡献。
SA8000社会责任管理体系审核员培训讲义
第 1 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 2 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 3 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 4 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 5 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 6 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 7 页 共 53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第8 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第10 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第11 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第12 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第13 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第14 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第15 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第16 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第17 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第18 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第19 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第20 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第21 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第22 页共53 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
SA8000：2019社会责任管理体系审核标准
SA8000标准的主要内容
规范性原则及其解释
公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的 其它规章以及本标准。
公司应尊重的国际协议之原则： 国际劳工组织公约、世界人权宣言、 联合国儿童权利公约、 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
SA8000标准的主要内容
定义
社会责任之规定
1.童工 2.强迫性劳动 3.健康有安全
SA8000认证未来发展趋势
2.SA8000发展趋势 2019年底仅有8家组织获得认证，目前已有
354家，每年都以递增的速度增加。 （见表二）
SA8000规定了一些别的体系避开的问题。 随着对SA8000的不断修订和完善，该标准最终 将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范 围很广的标准。
表二： SA8000认证组织走势图
产品的进口 C、劳工贸易制裁 D、利用社会和民间的力量，迫使跨国公
司利用采购权监督发展中国家的合约工厂。
贸易壁垒与劳工标准
7. 劳工贸易壁垒的趋势：
正如环保问题一样，劳工标准问题
也将与贸易挂钩，成为WTO的一个重要议
题。
贸易壁垒与劳工标准
8. 社会责任运动
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称
表一：全球获得SA8000认证 组织的国别分布
法国 5 韩国 4
英国 3
食品、政府、医药 化妆品
咨询、化妆品、纺织品
菲律宾 2
农业
美国 2
汽车、化妆品
数据截至日期：2019年2月20日
SA8000认证现状
据了解，自2019年以来我国先后有约 8000家企业被外企要求社会责任评审 SA8000认证。随着我国加入世界贸易组织， 特别是大型跨国公司加大在中国投资和采 购力度，我国企业受SA8000的影响越来越 大。
SA8000(社会责任)管理体系手册
前言SA8000（社会责任）管理手册是我公司建立和实施社会责任的管理系统，是发展、维持及实施相关政策的管理方案，是控制社会责任及安全卫生的依据；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理手册是根据SA8000实施及审核内容，参照ISO9001—2000（质量管理体系标准）、ISO14001—2004（环境管理体系标准）、OHSAS18001—1999（职业健康安全管理体系标准）、国家和当地相关法律法规的要求编写的。
此手册不受公司规模限制，具有普遍性和适用性。
在社会发展和国际社会对相关要求日趋完善的阶段，推行SA8000管理体系，对改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力具有重大促进作用。
手册的管理建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。
一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册（程序文件）、作业文件和记录。
制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经公司总经理批准后公布执行。
管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
威海市金猴集团有限责任公司简介威海市金猴集团有限责任公司始建于1951年，下设10个子公司、20个驻外分支机构，拥有资产5亿多元，职工3200余人，系中国皮革制品行业大型企业集团之一，综合经济实力位居中国皮革制品行业前三强。
公司主要经营：产品生产与销售、来料加工、进出口贸易、餐饮服务、仓储运输、房地产开发、广告制作等多种业务。
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环境培训控制程序
***A46-2015
2015-11--2发布
2015-11--2 实施
*********有限公司 修订状态：A/0 共3页
编制 *** 审核 *** 批准 ***
1 目的
为明确公司所有人员环境培训的要求。对全体员工进行分层次的培训，使其
具备相应的环境意识和技能，以满足环境管理体系运行的需要。
2 适用范围
本程序用于公司全体员工的环境教育和培训。
3 职责
3.1环保与安全部指导各部门根据实际工作需要，负责编制本部门的《培训需求
表》，并负责本部门岗位技能培训。
3.2 环保与安全部在汇总各部门《培训需求表》基础上，负责制定《年度培训计
划》并组织培训的实施。
3.3总经理负责《年度培训计划》的批准。
4 工作程序
4.1培训计划
4.1.1培训需求应根据岗位、工种、人员、环境法律法规、确定的环境方针、重
要环境因素、目标指标、管理方案要求及环境职责来确定。不同职能层次的人员
提供不同培训需求。各相关部门根据环境培训需要，提出本部门年度培训要求，
经部门负责人签字后报办公室。
4.1.2《培训需求表》应包含以下内容：
a.内容：培训及考核所涉及的内容；
b.目标：经培训后所希望达到的技能、素质和水平；
c.对象：培训所涉及的人员范围；
d.部门：人数/具体实施部门；
e.要求：培训方式及考核要求；
f.时间：培训与考核的具体时间；
4.1.3各部门根据需要，于每年12月份把需培训的人员和内容上报管理部，管
理部汇总各部门的培训需求，结合企业的长远发展计划，制订公司《年度培训计
划》，（包括培训对象、时间、内容、老师、教材、培训考核方式等内容），经总