银行技能赛方案
劳动竞赛开展方案
劳动竞赛开展方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行点钞比赛简报
银行点钞比赛简报1.谁帮我想一个点钞大赛的宣传词你想超越点钞机吗？如果停电，你还能完成点钞吗？你愿意证明自已可以超越机器吗？需要时，我们可以超越点钞机！慧心胜程序，妙手点钱币！这里需要的是清晰、敏捷与记忆！经理从这里开始！有数钱的基本功，才会有理财的基本功！结算、理财从此开始！望问者留意：为使创意受尊重，此广告语已按法定电子数据证据形式留取。
如有意采纳，须诚信，否则笔者言之不喻。
2.点钞比赛策划书怎写第一部分活动筹备一、活动目的1、达成协会“传播金融知识，倡导科学理财，培养投资意识”宗旨。
2、点钞是银行柜员上岗前必学的一项基本技能，也是日常生活买卖时必不可少的重要环节。
3、在大学校园举办点钞大赛则可以帮助学生了解更多关于银行工作的知识，培养其动手能力又能丰富学生的课余生活，又为学生增添了学习专业技能的机会。
二、活动背景自中国进入WTO以来，各行业迅速与国际市场接轨，对中国的经济产生了巨大的影响。
随着市场的进一步开放，中国的金融业也必将以此为契机得到飞速的发展。
证券、保险、商业银行等各类金融的市场化、国际化使得股票、基金、期货等投资理财方式迅速走入千家万户。
人民币汇率变动、金钱的时间价值等与大家生活休戚相关的因素更使得大家学习并掌握理财知识成为必要而非需要。
2007年是一个理财在中国发展的新纪元，大众的投资理财意识正在飞速增强。
21世纪的大学生，是中国未来事业的接班人、社会的中坚力量，更应该适应经济全球化的大潮流，尽早的培养自己的经济金融意识，以适应飞速发展的现代社会对全面综合性人才的需要，做到在提高情商，发展智商的同时，不忘记培养必要的财商。
三、活动形式1、点钞比赛2、点钞方法及假币鉴别方法的讲座四、活动时间1、前期宣传：2009年3月30日——2009年4月6日2、报名时间：2009年4月7日——2009年4月14日3、比赛时间：2009年4月15日——2009年月21日五、活动地点南京航空航天大学金城学院二食堂A4教室六、活动主办【先锋理财】金融协会七、活动赞助1.XXXX店2.XXXX店八、活动流程1.第一阶段（1）前期宣传a）手绘海报宣传。
2024年海南省中职教师技能大赛——智能财税基本技能 赛项规程
海南省职业院校技能大赛（中职组教师赛）“智能财税职业技能”赛项规程一、赛项名称赛项名称：智能财税职业技能赛项组别：中职赛项归属产业：财经商贸大类二、竞赛目的智能财税职业技能赛项围绕新经济、新技术、新职业、新专业，聚焦财税改革发展新方向，采用数字经济与共享经济背景下财税共享服务新业态和现代企业“业票财税”一体化新模式，促进职业教育新专业目录中财政税务类和财务会计类专业创新发展，发挥职业院校技能大赛对职业教育“树旗、导航、定标、催化”作用，实现“以赛促教、以赛促学、以赛促建、以赛促改”，培养学生在新技术新业态环境下的财税事务服务能力、财税职业判断能力、财税业务核算能力。
三、竞赛内容基于智能财税共享云平台，采用大数据、机器学习与RPA机器人流程自动化、电子发票、新一代ERP等技术，面向社会财税共享服务机构和企业财税共享中心，完成智能财税一财务共享等工作领域的典型任务。
（一）智能财税一财务共享1.业务处理（1）采购与销售业务处理采购与付款业务处理。
根据采购订单生成并审核采购发票，生成并审核采购入库单及验收单，生成并审核付款单,发起采购结算，生成并审核付款核销单，编制记账凭证。
销售与收款业务处理。
根据销售订单生成并审核销售出库单，开具增值税发票，生成并审核收款单，生成并审核收款核销单，编制记账凭证。
(2)商旅与费控业务处理根据企业内部制度要求进行差旅费标准设置，其中包括地区级别、交通工具、补贴标准、报销标准等。
依据企业的实际业务需求，进行预定机票、酒店等商旅服务及费用控制。
根据企业报销制度和业务流程，处理员工报销业务，包括借款、还款、报销冲借款等，编制借款报销的记账凭证。
2.单据处理(1)单据采集：对不同业务的进销项发票、费用类单据、银行回单等单据的电子影像进行采集。
(2)单据识别与查验：使用票据管理系统对单据电子影像进行OCR识别，完成增值税发票真伪查验；根据系统进行的初步分类，对自动分类有误的进项发票、销项发票、费用类单据、银行回单等单据进行分类调整；对每张单据进行核查，确认识别的正确性。
技能大赛奖金制度方案模板
技能大赛奖金制度方案一、背景及目的为了激发广大员工的工作热情，提高员工的专业技能，促进公司内部人才的培养和储备，公司决定举办技能大赛。
通过比赛，激发员工学习新技术、新工艺的积极性，提高员工的工作技能，从而提升公司的整体竞争力。
二、大赛奖金设置1. 大赛设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名。
2. 一等奖奖金金额为人民币XX元；二等奖奖金金额为人民币XX元；三等奖奖金金额为人民币XX元；优秀奖奖金金额为人民币XX元。
3. 奖金的具体金额可以根据公司实际情况进行调整，调整后的奖金金额需报公司领导批准。
三、奖金的发放条件1. 获奖选手必须参加决赛并取得相应名次，才能获得相应奖金。
2. 获奖选手必须提供有效的身份证明，以便核实身份并发放奖金。
3. 获奖选手必须提供银行账户信息，以便将奖金直接转账至其银行账户。
四、奖金的发放流程1. 比赛结束后，由大赛组委会对获奖选手进行审核，确认获奖选手的身份和奖金金额。
2. 大赛组委会将审核通过的获奖选手名单和奖金金额报公司领导审批。
3. 领导审批通过后，由财务部门负责将奖金直接转账至获奖选手的银行账户。
4. 财务部门在转账完成后，将转账凭证反馈给大赛组委会，由大赛组委会向获奖选手通知奖金发放事宜。
五、特殊情况处理1. 如有选手在比赛过程中出现违规行为，大赛组委会将根据实际情况对其进行处理，处理结果可能包括取消参赛资格、取消获奖资格等。
2. 如选手在比赛结束后发生退赛、弃赛等情况，大赛组委会将根据实际情况对其进行处理，处理结果可能包括取消获奖资格、追回已发放的奖金等。
3. 如遇不可抗力因素导致比赛无法正常进行，大赛组委会将根据实际情况对比赛进行调整，并相应调整奖金设置。
六、附则1. 本方案的解释权归大赛组委会所有。
2. 本方案的修改和废除权也归大赛组委会所有。
3. 本方案自发布之日起生效。
4. 本方案的修改和废除，需经大赛组委会审议通过，并报公司领导批准。
通过以上方案的实施，我们期待技能大赛能够激发员工的工作热情，提高员工的专业技能，促进公司内部人才的培养和储备，从而提升公司的整体竞争力。
银行技能大赛总结范文
一、前言近日，我国某银行成功举办了一场别开生面的银行技能大赛。
本次大赛旨在提高银行员工的业务技能和综合素质，激发员工的工作热情，提升银行整体服务水平。
通过此次大赛，我们收获了宝贵的经验和深刻的启示，以下是对本次银行技能大赛的总结。
二、大赛亮点1.参赛范围广：本次大赛吸引了全行各分支机构的员工积极参与，充分体现了全体员工对技能提升的渴望。
2.竞赛项目丰富：大赛设置了点钞、传票、电子银行操作、金融知识问答等多个项目，全面考察了员工的业务技能和综合素质。
3.公平公正：大赛严格按照规定程序进行，确保了比赛的公平公正，充分体现了银行对人才的尊重。
4.注重实际操作：大赛注重实际操作能力的培养，使员工在实际工作中能够更好地运用所学技能，提高工作效率。
三、大赛收获1.提升员工技能：通过比赛，员工在紧张的氛围中不断提升自己的业务技能，为今后更好地服务客户打下了坚实基础。
2.增强团队协作：大赛中，员工们互相学习、互相鼓励，增强了团队凝聚力，为银行发展注入了新的活力。
3.激发工作热情：比赛激发了员工的工作热情，使他们在今后的工作中更加努力，为银行创造更多价值。
4.树立榜样：大赛涌现出一批优秀人才，为全体员工树立了榜样，促进了银行整体素质的提升。
四、不足与反思1.部分员工对比赛重视程度不够：在比赛过程中，部分员工存在消极应对、敷衍了事的现象，影响了比赛效果。
2.部分竞赛项目设置不够合理：部分竞赛项目与实际工作结合不够紧密，导致部分员工在比赛中难以发挥出自己的真实水平。
3.培训工作需加强：针对比赛中暴露出的问题，银行应加强员工培训，提高员工综合素质。
五、改进措施1.加强宣传引导：提高员工对比赛的重视程度，激发他们的参与热情。
2.优化竞赛项目：结合实际工作，设置更具针对性的竞赛项目，提高比赛效果。
3.强化培训工作：针对比赛中暴露出的问题，开展针对性的培训，提高员工综合素质。
4.完善激励机制：对在比赛中表现优异的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性。
企业技能大赛奖励方案
企业技能大赛奖励方案背景为了提高企业员工的技能水平和竞争力，促进企业内部的技术交流和合作，我们公司决定举办一次企业技能大赛。
为了鼓励员工积极参与比赛，提高比赛的竞争性和吸引力，我们制定了以下的奖励方案：奖项设置本次企业技能大赛设立以下奖项：1.一等奖：3名，每名奖励5000元人民币；2.二等奖：6名，每名奖励3000元人民币；3.三等奖：9名，每名奖励2000元人民币；4.优秀奖：若干名，每名奖励1000元人民币。
奖金发放奖金将在评选结果公布后的两周内发放，以公司银行账户转账的方式进行。
参赛条件1.参赛者必须是公司员工，包括全职员工和兼职员工；2.参赛者需在报名截止日期之前提交报名表格，报名截止日期为2019年8月31日；3.参赛者需在比赛规定的时间内完成所有比赛项目，不得弄虚作假。
比赛项目本次企业技能大赛设置了以下六个项目：1.电脑硬件维护和故障排除；2.软件调试和应用开发；3.机器人编程和控制；4.自动化装置维护和检修；5.销售技巧和客户服务；6.团队协作和沟通能力。
评选标准评选标准将根据参赛者在比赛项目中所表现出来的技能水平、创新能力和团队合作能力进行评测。
评选过程将由公司内部的专业评委组成的评审委员会进行。
评审委员会将根据各项评选标准，对比赛结果进行评定，并公布获奖者名单。
奖项说明1.一等奖、二等奖、三等奖分别表示最终比赛成绩排名前三名的参赛者；2.优秀奖的评选标准相对灵活，并非以名次排名作为唯一依据。
评审委员会将综合考虑参赛者在比赛过程中所表现出来的各个方面的能力，最终确定获奖名单。
结语以上便是本次企业技能大赛奖励方案的详细介绍。
我们希望通过此次活动，激发公司内部员工的积极性和创造性，提高技能水平和团队合作能力，为公司的发展注入新的活力和动力。
银行新员工培养计划方案7篇
银行新员工培养计划方案7篇银行新员工培养计划方案篇1银行员工培训计划，从现在开始，紧密围绕商业银行自身的战略目标和各项工作重点，将培训作为推进战略实施的重要手段，持久地发挥培训对改善绩效与提升企业竞争力作用;树立人才投资理念，树立科学培训理念，加大对培训的投入，提高培训的投入产出意识，各级上下联动、各部门密切配合，形成培训一盘棋;强化培训需求调查和培训效果评估，强化培训规划、开发、组织和管理功能，切实提高培训的针对性和实效性，形成自主学习、集中培训、考察交流"三结合"的培训育人体系，确保培训质量，加强培训成果转化;将培训与员工的职业发展相结合，有效调动员工的培训热情，坚持企业培训与员工自主学习相结合，营造人人需要学习、人人有机会学习、人人主动学习的良好氛围。
主要措施：(一)完善培训组织与责任体系。
1、成立培训工作领导小组，决定全行培训政策和重点。
2、分管行长对辖内员工培训负责，运用多种方式及时与员工沟通，加强对辖内员工培训规划及发展指导，及时根据发展经营战略对培训工作进行指导。
3、加强培训工作的考核力度，量化培训考核结果，将培训考核结果纳入各单位领导班子和主要负责人年度考核指标体系。
(二)通过学历学位教育管理、培训项目管理、培训积分管理、兼职教师管理、培训经费管理、培训联系人管理、培训学分认定及管理、培训课程开发管理等制度的建立和完善，健全培训的支持保障体系，形成一套完整的教育培训制度，促进各项培训工作规范有序进行。
(三)继续以分层分级组织实施培训为基本模式，实施差别化培训项目。
按员工类别建立素质模型，并在此基础上为每个类别建立支持员工素质提升的一整套培训课程体系和对应的重点课程。
对管理岗位、专业技术岗位和经办岗位三大层面人员，细分岗位类别，通过科学的素质模型的建立，为每个类别员工建立一套完整的培训课程体系，对各岗位培训课程，明确主干课程和非主干课程，并对每个课程确定对应的培训学分和要求，建立培训学分管理。
业务技能创意活动策划方案五篇(最新)
业务技能创意活动方案1一、活动议程主办：市直机关工委、市粮食局党组时间：20--年6月28日地点：武威沙漠公园1、早上九点半主持人宣布活动开始。
2、领导讲话。
3、歌咏比赛、谜语竞猜、知识抢答。
4、颁发比赛奖牌。
5、全体合唱《歌唱祖国》，活动结束。
二、活动组织机构活动成立联合领导小组，组长由市直机关工委副书记许有琴同志担任，副组长由市粮食局党组书记、局长柴尔桢同志、市直机关工委副书记王英文同志担任。
文体活动联合小组下设办公室。
办公室主任由武威市粮食局副局长达瑞元同志、市直机关工委纪检组长范文同志担任，具体事宜由市直机关工委组宣科和市粮食局办公室办理。
三、活动资料1、各参赛单位红歌比赛，歌唱祖国，歌颂党的×华诞。
2、趣味谜语竞猜。
3、知识抢答。
四、参赛方法1、参赛单位：市直机关工委、市粮食局支部、市第二粮油公司、市军粮供应站。
2、报名方法：(1)报名时间：各单位在6月10日以前把参赛人员名单和参赛曲目报市直机关工委组宣科和市粮食局办公室。
(2)红歌比赛，每单位组成一个参赛队，每队8人，队员单位自定，每队指定唱2首歌(预选歌曲名单附后)。
参赛队员统一着装“上白下蓝红领带”(即：上着白衬衫，下穿藏蓝色裤子)。
(3)知识抢答与猜谜语活动凡参加者均可参与(每答对、猜对一题者奖纪念品一个)。
知识题与谜语当场由主持人提出。
五、活动奖励红歌比赛分一、二等奖，获奖人员颁发奖品，其它参加人员发放纪念品。
六、经费预算共计---元，由参加单位分摊。
业务技能创意活动方案2一、参加对象区政府大楼及区行政服务中心(东、西座)的工作人员。
二、俱乐部的资料及形式根据机关党员干部不同的兴趣爱好以及文体活动不同的性质特点，主要组建2类7个俱乐部：(一)运动类：1、太极拳俱乐部。
招募机关单位的太极拳运动爱好者组成太极拳俱乐部，主要形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员带给技术指导，并为日常活动的开展带给场地保证。
2、健美操俱乐部。
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银行技能赛方案
赛事背景
近年来，随着互联网技术的快速发展和数据数字化的普及，传统银行面临着巨
大的挑战。
为了留住年轻客户和吸引更多新的用户，银行需要不断改进其产品和服务，以提供更加智能和高效的解决方案。
为此，银行技能赛应运而生。
银行技能赛是面向银行从业人员的技能竞赛，旨在通过竞技的方式，激发银行
从业人员的创新思维和解决问题的能力。
参赛者将在赛事中展示其在银行业务、金融科技和数字化转型方面的专业知识和技能。
赛事目的
银行技能赛的主要目的是推动银行业务的创新和技术的进步，同时提高银行从
业人员的专业素养和能力。
通过赛事的举办，银行可以吸引更多优秀的人才加入行业，并改进现有的产品和服务，以满足不断变化的市场需求。
赛事内容
银行技能赛的内容主要涵盖以下几个方面：
1. 银行业务知识测试
参赛者将接受一场银行业务知识测试，测试内容包括但不限于银行产品知识、
风险管理、金融法规等方面的知识。
这部分测试将验证参赛者对银行基本业务的了解程度。
2. 金融科技应用案例分析
参赛者需要根据给定的金融科技应用案例，进行分析和评估。
他们需要提出解
决方案，包括可行性研究、技术架构设计、风险评估等。
这一部分将考察参赛者的问题分析和解决能力。
3. 数字化转型创新方案设计
参赛者需要设计一份数字化转型创新方案，针对银行的某一个业务领域进行优
化和改进。
方案需要包括业务流程设计、数据分析与挖掘、用户体验等方面的内容。
这一部分将考察参赛者的创新能力和技术实施能力。
4. 总决赛演讲
在总决赛中，参赛者需要进行一场针对银行业务创新和数字化转型的演讲。
演
讲内容将涵盖参赛者在前几个环节中的成果和解决方案，以及对银行业务未来发展的展望。
这一部分将考察参赛者的表达能力和项目管理能力。
赛事评分标准
银行技能赛的评分标准主要包括以下几个方面：
•银行业务知识测试得分
•金融科技应用案例分析得分
•数字化转型创新方案设计得分
•总决赛演讲得分
赛事奖励
银行技能赛设立丰厚的奖金和奖项，以激励参赛者的积极性和创造力。
优秀参
赛者有机会获得以下奖励：
•一等奖：现金奖励+荣誉证书
•二等奖：现金奖励+荣誉证书
•三等奖：现金奖励+荣誉证书
此外，赛事还将为优秀的全体参赛者提供就业推荐和实习机会，以帮助他们在
银行行业中更好地发展。
参赛条件和报名流程
银行技能赛的参赛条件主要包括以下几个方面：
•参赛者必须是在职的银行从业人员，具备一定的工作经验和银行业务知识。
•参赛者需要提交个人简历和报名表格，通过初赛评审后方可参加正式比赛。
报名流程如下：
1.参赛者下载并填写报名表格。
2.将填写好的报名表格发送至组委会指定邮箱。
3.组委会将对报名表格进行审核，并发送参赛通知给符合条件的参赛者。
4.符合条件的参赛者按照通知要求参加初赛。
赛事时间和地点
银行技能赛的具体时间和地点将在比赛开始前公布。
初赛和半决赛将在各个参赛城市的分会场进行，总决赛将在一个中心城市举行。
结语
银行技能赛是银行业界一项重要的技能竞赛，旨在推动银行业务的创新和数字化转型。
通过参与此次赛事，银行从业人员可以展示自己的专业知识和技能，并与同行交流、学习。
参赛者还有机会获得丰厚的奖励和就业机会。
银行技能赛是推动银行业发展的重要举措，对整个行业的创新和进步都具有积极影响。