劳动经济学工资与就业分析
劳动经济学第十章个人收入的分配
（单位：美元）。 a．以10 000美元为界限划分，用0～10 000美元、10 000～20 000美元等构
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
1999年全日制工人的年收入（千美元）
图11-1 1999年全日制工人的年收入分布
洛伦兹曲线
❖ 洛伦兹曲线研究的是国民收入在国民 之间的分配问题。它是美国统计学家 M·洛伦兹（M.Lorenz）提出的。
收入分配中的移动性
个人收入的分配年复一年，增长很慢，变化甚微， 但是这一现象掩盖了固定的分配中个人收入变动 的程度。
❖ 生命周期可移动性
➢ 人们的收入在生命周期内随生命时间发生系统性变化。通 常，人们这种特定年份的年收入却是不平等的。因此，人 们一生的收入分配将比前面分析的年收入数据更平等。
❖ 分配中的“搅动”
为什么收入分配向右倾斜？
❖ 修正的人力资本模型：多因素分析方法
➢ 能力 ➢ 家庭背景 ➢ 歧视 ➢ 机会与风险
要素组合 ➢ 不同的能力要素在收入的“生产” 中可以相互补充。这说明，一种要 素的加入将提高其他要素的生产能 力，即能力的不同可以使某些人得 到例外的高收入。 ➢ 假设能力包括几种基本的要素组 合，其中两个是智力和D因素（D代 表动力、精力、毅力或决心）。
其他收入来源
➢ 若将租金、利息和股息等包括在收入中，则收 入分配更加不平等；
劳动经济学第六章工资决定与劳动力配置
主要内容
❖ 完全竞争下的工资决定与劳动力配置
❖ 买方垄断、工会对工资决定与劳动力 配置的影响
❖ 工资和雇佣量决定的蛛网模型
第一节 完全竞争下的工资决定与劳动力配置
❖ 劳动市场的整体情况 ❖ 单个厂商的雇佣决策 ❖ 配置决策 ❖ 工资率和雇用量决定：
产品市场上的垄断
完全竞争的劳动市场具有以下几个特征：
（4） 决定劳动供给和需求变化的因素
劳动供给的决定因素 劳动需求的决定因素
➢ 其他行业的工资水平： ➢ 产品需求：
➢ 非工资收入：
➢ 劳动生产率：
➢ 工作与闲暇偏好：
➢ 其他投入品的价格：
➢ 工作中的非工资因素： ➢ 雇主的数量：
➢ 合格劳动者的数量：
工资率
单个厂商的决策
在完全竞争的劳动市场上，均衡的工资率Wo和劳动数量Qo决定于劳动的供给和需求 （图a）。在这里，单个厂商仅仅是“工资接受者”，它具有完全弹性的劳动供给曲 线（即图b中的高度等于均衡工资Wo的水平线SL =MWC= AWC）。为实现最大利润， 该厂商将雇用数量为Qo 的劳动（此时MRP=MWC）。由于产品市场也是完全竞争的， 这样一个雇用水平将会产生一个富有效率的资源配置。
要点回顾（第一节）
❖ 决定劳动供给和需求的因素（表6-1）发生变化，会 使劳动供给曲线和劳动需求曲线发生移动，从而导 致产生新的工资—雇用量的均衡。
❖ 完全竞争厂商表现为工资接受者，其劳动供给曲线 具有完全弹性（W=MWC=AWC）；在边际工资成本等于 边际收益产品（MWC=MRP）的地方，厂商实现利润最 大化。
MVPAx=VMPAy=。。。=VMPAn=PL
工资和雇用量决定：产品市场上的垄断
劳动经济学
1、假设劳动供给时间的函数是h = (120-w)2,h表示工作时间，w表示工资。
计算在工资为20个货币单位时的劳动力供给弹性。
这时那种效应（收入效应或替代效应）占主导？2、假设经济学家的供给曲线为W=10 + 5L，其中，W是工资，L是经济学家的数量。
需求曲线为W=50-3L，计算均衡的工资和就业数量。
假如现在对经济学家的需求增加，新的需求曲线为W=70-3L，市场的调整符合蛛网模型，计算在工资和就业量缓慢调整的过程中，第一轮、第二轮和第三轮的工资和就业量。
新的均衡工资和就业数量是多少？3、炸鸡屋面临着对每餐6美元的炸鸡正餐的完全富有弹性的需求。
该炸鸡屋也面临着向上倾斜的劳动力供给曲线，即L=20W一120式中，L为每小时雇用的工作者数量；W为小时工资率。
因此，炸鸡屋面临的向上倾斜的劳动力边际成本曲线是由下式给定的，即MC = 6 + O．1L劳动力每小时生产5个正餐 (每份炸鸡的成本为零) 。
炸鸡屋每小时应当雇佣多少工作者以达到利润最大化? 炸鸡屋应当支付多少工资? 炸鸡屋每小时的利润是多少?4、小民鹦鹉商店对鹦鹉装饰帽子销售市场具有垄断地位。
市场需求曲线为P=30-0.4Q。
式中，P为每一顶帽子的价格；Q为每小时出售的帽子的数量。
鹦鹉商店是该城唯一的雇主，并且面临的劳动力每小时的供给由下式给定：W=0.9L+5。
式中，L为每小时雇用的工作者数量；W为小时工资率。
每一工作者每一小时生产两顶帽子。
假设生产帽子时除劳动力成本外，其它耗费和成本为零。
试问该商店每小时应当雇用多少工作者以达到利润最大化？应当支付多少工资？帽子的价格是多少?5、假设在一竞争的行业的劳动力供给曲线为L =10 + W ，劳动力需求曲线为L=30-4W。
其中，W 是工资，L是劳动力数量。
试计算均衡的工资和就业数量。
如果现在政府制定了5单位的最低工资标准，则有多少新增的劳动力供给？失业率为多高？6、什么是非歧视的劳动力买方垄断市场？针对这种市场，政府实行最低工资制是否有意义，请作图说明(8分)。
人力 《基础知识》 第一章 劳动经济学
其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及
内在逻辑。
其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经
验和事实进行检验。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 2、实证研究方法的步骤
企业支付货币，交换商品和服务。
劳动经济学———高频考点解析
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
考点2：劳动经济学的研究方法
四、劳动经济学的研究方法
重复考点
（一）实证研究方法
1、实证研究方法的特点
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识
的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
劳动经济学———高频考点解析
第二节 劳动力供给和需求 考点3：企业短期劳动力需求的决定
一、边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。在其他生产要素 不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段。 第二阶段：边际产量递减阶段。 第三阶段：总产量绝对减少。 二、企业短期劳动力需求的决定 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，因此可变的成本也就是工资。
Ø 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格。 Ø 生产要素分为四类：土地、劳动力、资本、企业家才能。 Ø 生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬：地租、工资、利息，利润。 Ø 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 一、基本工资 1、工资率（时间标准：小时工资率、日工资率等） 2、货币工资与实际工资（实际工资=货币工资÷价格指数） 3、计时工资与计件工资 计时工资：货币工资=工资标准*实际工作时间 小时工资制：货币工资=小时工资率*实际工作时间 日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数 周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数 计件工资：货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
经济学视角下的劳动力市场分析
经济学视角下的劳动力市场分析劳动力市场是一个关键的经济领域，它涉及到人们的就业、工资、劳动力供求等重要问题。
本文将从经济学的角度对劳动力市场进行分析，探讨劳动力市场的运作机制、影响因素以及政策对劳动力市场的影响。
劳动力市场的运作机制劳动力市场是一个供求双方交互作用的市场，供给方是劳动者，需求方是雇主。
在这个市场中，劳动者通过提供劳动力来获取工资收入，而雇主则通过雇佣劳动者来满足生产和服务需求。
劳动力供给劳动力供给受到多种因素的影响，包括人口规模、教育水平、技能水平、就业机会等。
人口规模决定了劳动力总量，而教育和技能水平则决定了劳动者的生产能力和竞争力。
此外，就业机会的存在与否也会影响劳动力供给的决策。
劳动力需求劳动力需求取决于企业和产业的发展情况。
当经济增长、企业扩张时，对劳动力的需求会增加；而当经济衰退、企业缩减时，对劳动力的需求则会减少。
此外，技术进步和产业结构变化也会对劳动力需求产生影响。
劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡是指劳动力供求达到平衡状态，即劳动者提供的劳动力与雇主需求的劳动力相匹配。
在均衡状态下，工资水平和就业率都会达到相对稳定的水平。
影响劳动力市场的因素劳动力市场受到多种因素的影响，包括经济因素、政策因素和社会因素等。
经济因素经济因素是影响劳动力市场最重要的因素之一。
经济增长、产业结构变化、技术进步等都会对劳动力市场产生直接或间接的影响。
例如，经济增长可以提高就业机会，促进劳动力市场的活跃；而技术进步则可能导致某些岗位被自动化取代，从而影响就业机会。
政策因素政策因素也对劳动力市场产生重要影响。
政府的就业政策、教育政策、劳动法规等都会对劳动力市场的供求关系和工资水平产生影响。
例如，提高教育投入可以提高劳动者的技能水平，从而提高其竞争力；而调整最低工资标准则会直接影响到劳动者的收入水平。
社会因素社会因素也会对劳动力市场产生一定的影响。
例如，人口结构的变化、家庭价值观的变化等都可能对劳动力市场的供求关系产生影响。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
劳动经济学案例
劳动经济学案例在劳动经济学领域，案例分析是一种常见的教学方法，通过具体的案例来展示劳动市场的运作机制、劳动力供求关系以及劳动者的决策行为。
下面，我们将通过几个实际案例来深入探讨劳动经济学的相关理论和现实应用。
首先，让我们来看一个关于最低工资法案的案例。
假设某国政府通过立法规定最低工资标准，目的是保障劳动者的基本生活水平。
然而，一些经济学家认为，实施最低工资法案可能会导致企业减少招聘新员工，因为他们需要支付更高的工资成本。
这就引发了劳动力市场供求关系的变化，一方面劳动者可能因为最低工资的保障而增加工作积极性，另一方面企业可能因为成本增加而减少用工需求。
这个案例展示了最低工资法案对劳动市场的影响，以及政府政策与市场机制的博弈关系。
其次，让我们来看一个关于技能培训的案例。
随着科技进步和产业结构的变化，劳动力的技能需求也在不断变化。
一些企业为了适应市场需求，会对员工进行技能培训，以提高其生产效率和市场竞争力。
然而，这也会引发劳动力市场供求关系的调整。
经过技能培训后，员工的劳动生产率提高，可能会导致工资水平的上涨，从而影响企业的用工成本。
这个案例展示了技能培训对劳动力市场的影响，以及企业在技能培训和用工成本之间的权衡。
最后，让我们来看一个关于劳动力流动的案例。
在现代经济中，劳动力的流动性越来越强，人们会根据工作机会和生活条件选择不同地区的就业。
然而，劳动力的流动也会引发一系列经济问题，比如劳动力市场供求关系的变化、地区经济结构的调整以及社会福利的分配。
这个案例展示了劳动力流动对劳动市场和地区经济的影响，以及政府在引导劳动力流动和平衡地区发展之间的政策挑战。
通过以上案例的分析，我们可以看到劳动经济学理论在现实生活中的应用和挑战。
劳动力市场的运作机制是复杂而多变的，需要综合运用供求理论、人力资本理论和制度经济学等多方面知识来进行分析和决策。
只有深入理解劳动市场的规律和特点，才能更好地指导政府政策、企业经营和个体决策，实现劳动力资源的有效配置和社会福利的提升。
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劳动经济学工资与就业分析
在劳动经济学中，工资和就业是两个重要的研究领域。
工资作为劳
动者获得经济报酬的一种形式，直接关系到劳动者的生活水平和社会
地位。
就业则是指劳动力在经济活动中找到工作的过程和结果。
本文
将对工资和就业进行深入分析，探讨其相互关系，以及对经济发展的
影响。
一、工资的定义和类型
工资是劳动者参与经济活动所得到的报酬。
它可以包括现金工资、
福利待遇和各种津贴等不同形式的收入。
现金工资是最常见的形式，
直接支付给劳动者作为劳动力提供的补偿。
福利待遇则是企业提供的
各类福利，如医疗保险、退休金等。
津贴是根据不同的工作岗位和个
人情况而提供的额外报酬。
根据不同的标准和角度，工资可以进行不同的分类。
一般情况下，
我们可以将工资分为名义工资和实际工资。
名义工资是指劳动者获得
的工资数量，通常以货币形式表示。
而实际工资则是考虑了通货膨胀
等因素后的实际购买力。
二、工资水平的决定因素
工资水平的确定受到多个因素的影响。
以下是一些主要的决定因素：
1. 劳动力供求关系：根据劳动力市场的供求关系，当劳动力供大于
求时，工资水平可能下降；反之，当劳动力需求大于供应时，工资水
平可能上升。
2. 教育和技能水平：具备高学历和技能的劳动者往往能获得更高的
工资。
3. 职业和行业：不同职业和行业的工资水平存在差异。
一般来说，
高薪职业和行业通常需要高度的技术和专业知识。
4. 劳动合同和集体谈判：劳动合同和集体谈判对于工资的确定起到
重要作用。
通过合同和谈判，劳动者可以争取到更好的工资待遇。
三、工资对就业的影响
工资的高低对就业有着直接的影响。
以下是工资对就业的几种可能
影响情况：
1. 工资与劳动力供求关系：当工资水平上升时，企业可能会减少雇
佣劳动力的数量，从而导致失业率的上升；相反，当工资水平下降时，企业可能会增加雇佣劳动力的数量，促进就业的增加。
2. 工资与生产效率：高工资可以激励劳动者提高生产效率，从而促
进经济的增长和就业的创造。
3. 人力资本投资：高工资也可以吸引更多的人力资本投资，包括教育、培训和技能提升等，从而提高劳动力素质和就业机会。
四、工资与就业的政策调控
政府可以通过一系列政策来调控工资和就业。
以下是几种常见的政
策手段：
1. 最低工资政策：政府可以设定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，并避免过低工资对就业产生负面影响。
2. 劳动力市场政策：通过调整劳动力市场的供求关系，政府可以促进就业机会的增加，提高工资水平。
3. 职业培训和教育政策：政府可以加大对职业培训和教育的投入，提高劳动力的技能和素质，从而增加就业机会和工资水平。
五、工资与就业的案例分析
为了更好地理解工资与就业之间的关系，我们可以以某一特定行业或国家为例进行分析。
以中国的制造业行业为例，近年来工资水平不断上升，对就业产生了一定的影响。
随着劳动力成本的上升，一些企业选择转移生产基地或采用自动化设备，导致部分劳动力流失和失业率上升。
然而，这也促使了制造业向更高附加值领域转型升级，提高了生产效率和技术含量，进一步推动了经济的发展和就业的增加。
政府也采取了一系列措施，如提供职业培训机会、推动创新创业等，来缓解失业问题，促进就业机会的多元化。
总结：
工资和就业作为劳动经济学中的重要议题，对于经济的稳定和社会的繁荣具有重要作用。
工资水平的决定因素与就业的关系密切，它们相互影响、相互作用。
政府在调控工资和就业方面拥有一定的政策手段，需要进行合理的政策制定和实施，以实现经济和社会的可持续发
展。
通过对工资与就业的深入研究和分析，我们能够更好地把握劳动力市场的发展动态，为促进经济增长和实现社会进步提供有力支撑。