运输公司驾驶员安全管理奖罚制度
运输企业奖惩制度
运输企业奖惩制度为了加强公司的安全管理，我们将安全工作纳入每天的工作日程，并将其作为评比先进的重要参考条件。
对于那些在安全方面做出显著成绩的人员，我们将授予荣誉和物质奖励。
而对于那些违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），我们将根据事故性质和责任大小给予处罚。
奖励制度包括以下5条：1、积极参加安全例会，积极遵守公司各项规章制度的；2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的；3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，没有任何事故发生的；4、工作积极，责任心强，经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的；5、爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的。
驾驶员达到以上5条，将获得年终奖励优秀驾驶员500元。
另外，一年度内无任何刮擦司机将奖励安全奖500元。
处罚制度包括以下几条：1、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的，一次罚款100元；2、对发生重大恶性事故的，造成重大损失，后果严重的，或造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚，严重者将追究法律责任；3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、损失大小，对当事人给予经济处罚；4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款500元，因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失；5、严禁非驾驶员开车，发现非驾驶员开车的，一次罚款200元，造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失；6、事故损失费在100-500元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%；7、事故损失费在500-1000元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%；8、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20%的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
物流运输车奖惩制度范本
一、总则为加强公司物流运输车辆管理，提高运输服务质量，保障运输安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 奖励与惩罚相结合原则；3. 鼓励先进，鞭策后进原则。
三、奖励制度1. 安全驾驶奖励：驾驶员在连续三个月内无违章、无事故，给予100元/月的奖励；2. 优秀驾驶员评选：每季度评选一次优秀驾驶员，奖励500元；3. 节能减排奖励：在年度节能减排考核中，对节能减排成绩突出的驾驶员给予1000元奖励；4. 客户满意度奖励：根据客户满意度调查结果，对满意度高的驾驶员给予200元奖励；5. 团队协作奖励：对积极参与团队协作，为团队创造显著效益的驾驶员给予100元奖励。
四、惩罚制度1. 违章处罚：驾驶员违章一次，扣除100元；违章两次，扣除200元；违章三次，扣除300元；2. 事故处罚：驾驶员发生一般责任事故，扣除500元；发生重大责任事故，扣除1000元；3. 考勤处罚：驾驶员迟到、早退一次，扣除50元；旷工半天，扣除100元；4. 服务质量处罚：驾驶员服务质量不达标，扣除100元；5. 团队协作处罚：驾驶员不积极参与团队协作，扣除100元。
五、奖惩实施1. 奖励：每月对符合条件的驾驶员进行奖励，并在公司内部进行公示；2. 惩罚：对违规驾驶员进行处罚，并告知当事人，同时将处罚结果纳入驾驶员档案。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在激励驾驶员积极工作，提高服务质量，确保运输安全，为公司创造更大的效益。
驾驶员应严格遵守本制度，共同努力，为公司发展贡献力量。
司机运输奖惩制度范本
司机运输奖惩制度范本一、总则为了加强司机运输管理，提高运输服务质量，保障运输安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
二、奖惩范围本制度适用于公司所有从事运输工作的司机。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖惩标准公开透明，对待所有司机一视同仁。
2. 奖罚分明：对优秀司机给予奖励，对违规司机进行处罚。
3. 教育与惩罚相结合：以教育为主，惩罚为辅，促使司机自觉遵守规定。
四、奖励措施1. 优秀司机奖励：根据司机的工作表现、安全记录、客户满意度等因素，定期评选优秀司机，给予一定的奖金奖励。
2. 安全奖励：司机在运输过程中，无安全事故、无交通违法记录的，给予一定的奖金奖励。
3. 优秀团队奖励：运输车队中，团队整体表现优秀的，给予团队奖励，包括奖金、休息日等。
五、惩罚措施1. 违规罚款：司机违反交通法规、公司规定等，按照情节轻重给予罚款。
2. 安全惩罚：司机发生安全事故、交通违法记录的，按照情节轻重给予罚款，严重者暂停或取消驾驶资格。
3. 工作态度惩罚：司机工作态度恶劣，服务不到位，客户投诉严重的，给予警告、罚款等处罚。
六、奖惩流程1. 奖励流程：优秀司机、安全记录、优秀团队等评选，由公司管理层根据实际情况进行评定，公布奖励结果。
2. 惩罚流程：司机违规行为、安全事故等，由公司安全管理部门进行调查核实，根据规定给予处罚。
七、奖惩执行1. 奖励执行：奖励资金一次性发放，奖励结果在公司内部进行公布。
2. 惩罚执行：处罚金额从司机工资中扣除，处罚结果在公司内部进行公布。
八、制度修订本制度根据公司实际情况进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
九、附则本制度由公司管理层负责解释，如有争议，公司管理层有权作出最终决定。
通过以上奖惩制度，我们希望全体司机能够严格遵守交通法规，提高服务质量，确保运输安全，为公司的发展做出贡献。
运输企业驾驶员奖惩制度模板1
驾驶员奖惩制度为充分调动广大驾驶员的工作积极性，更安全有效的完成车队的运营工作，对驾驶员的奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则，制定规范的车队驾驶员奖惩制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一、驾驶员惩罚制度。
1、严厉禁止疲劳驾驶、超速、开车接打手机、开车抽烟、遮挡摄像头等违规行为，如被公司GPS监控管理系统通报驾驶员有上述违规行为，以天为单位，对驾驶员当天第一次违规扣安全奖50元，驾驶员当天第二次违规扣安全奖100元，驾驶员当天第三次违规扣安全奖150元，以此类推，扣安全奖300封顶。
驾驶员可以申述自己违规误报，待公司核查属实后将该违规处罚取消。
2、严厉禁止驾驶员违章行为，比如开车不系安全带、随意变道、乱停车、逆行、不按规定车道行驶、行驶时飘洒货物、未按规定安装使用卫星定位、未按规定粘贴标识、违法禁令标志指示、超载等，以月为单位，对驾驶员当月第一次违章扣安全奖50元，对驾驶员当月第二次违章扣安全奖100元，对驾驶员当月第三次违章扣安全奖150元，以此类推，扣安全奖300封顶。
驾驶员可以申述自己违章是无意违章，待公司核查属实后将该违章处罚取消。
3、严厉禁止驾驶员开车闯红灯，驾驶员第一次闯红灯，扣安全奖500元。
驾驶员第二次闯红灯，公司可直接解除劳动合同。
4、驾驶员在违规违章违纪处理过程中弄虚作假不如实反映情况的、隐瞒不报的或帮助他人作伪证的，经公司核查属实，扣安全奖100元，并承担相关的一切责任。
如情节严重，公司可直接解除劳动合同。
5、禁止驾驶员飚车和开斗气车，如被发现，扣安全奖500元，因此而产生的所有费用及责任由驾驶员自行负责，情节严重的，公司可直接解除劳动合同。
6、上班期间应由车队长或其上级管理统一实行车辆调配，任何驾驶员无权私自将所有车辆开出公司，如果在车队长或其上级管理不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。
危货运输驾驶员安全管理制度
危货运输驾驶员安全管理制度一、总则为确保危货运输驾驶员的安全驾驶，维护道路交通安全，保护社会公众财产安全，本制度制定。
制度适用于本公司所有从事危货运输驾驶的员工。
二、安全培训1.新员工入职前需参加公司组织的危货运输驾驶员安全培训。
培训内容包括但不限于危货控制、道路交通法规和安全操作规程等。
2.公司每年定期开展危险品运输驾驶员安全培训，培训周期不超过半年。
培训内容涵盖货物种类、装卸安全、危货车辆保养和检查等。
三、安全装备1.公司提供符合国家标准的安全装备，包括安全帽、防护服、防滑手套、防毒面罩等。
驾驶员使用安全装备时应按照规程进行佩戴或使用。
2.公司配备必要的危险品处理工具，如火焰枪、灭火器等。
驾驶员应妥善保管并进行定期检查和维护。
四、车辆安全1.危货运输车辆应定期进行检查和维护，确保车辆安全性能符合要求。
检查内容包括制动系统、照明设备、轮胎磨损等。
2.危货车辆上卸货区域应安装防滑设备，并配备扩大的视野镜，以便驾驶员进行安全装卸操作。
五、安全操作1.驾驶员应按照国家法律法规和公司相关规定，进行危货装卸。
如遇危货泄露、燃烧等紧急情况，应及时报警并按规定进行应急处置。
2.驾驶员不得携带易燃易爆危险物品，或在车辆上吸烟、明火等。
严禁酒后驾车，不得服用对驾驶安全有影响的药物。
六、安全检查1.驾驶员每天上岗前应对车辆进行安全检查，包括车辆操控系统、状况仪表、安全设备等方面。
2.公司每月对危货车辆进行定期检查，对驾驶员的安全行车记录进行核查，如发现问题，需及时进行整改。
七、事故处理2.公司应保证第一时间提供必要的应急救援措施，确保伤者得到及时救治。
3.司机涉及交通事故后需要配合公安机关进行调查，并如实提供相关证据和材料。
八、奖惩制度1.对于安全驾驶、遵守交通法规、积极参与安全培训的驾驶员，公司将给予奖励。
2.对于违章驾驶、发生交通事故、不按规定携带安全装备等行为的驾驶员，公司将采取相应的纪律处分，包括扣罚款、暂停驾驶资格等。
运输司机奖惩制度
运输司机奖惩制度运输司机奖惩制度是指根据司机的工作表现，给予相应的奖励或处罚措施。
这个制度的目的是激励司机积极工作，提高其工作效率和服务质量，同时也是对违规行为的惩罚，以防止司机出现安全事故和违规行为。
下面将详细介绍运输司机奖惩制度。
一、奖励制度1.安全驾驶奖人身安全是运输领域最重要的问题之一，为了鼓励司机安全驾驶，可以设立安全驾驶奖。
根据司机在一定时间内的安全驾驶记录，以及是否发生事故等因素，按照一定的标准给予奖励，例如安全驾驶奖金、奖状、荣誉称号等。
2.高效运输奖高效运输是提高运输效率的关键，为了鼓励司机高效运输，可以设立高效运输奖。
根据司机在一定时间内的运输效率、货运量、送货时间等因素，按照一定的标准给予奖励，例如高效运输奖金、奖状、荣誉称号等。
3.服务质量奖良好的服务质量是运输企业与竞争对手的差距，为了鼓励司机提供高质量的服务，可以设立服务质量奖。
根据司机在一定时间内的客户评价、投诉率、及时反馈等因素，按照一定的标准给予奖励，例如服务质量奖金、奖状、荣誉称号等。
4.优秀员工奖除了以上三个方面的奖励外，运输企业还可以设立优秀员工奖，用于奖励在工作岗位上表现突出、工作态度积极、工作效益显著等方面具有优异表现的司机员工。
这种奖励旨在鼓励司机们不断提升自我，展示个人能力，并为企业的发展做出贡献。
二、惩罚制度1.违章处罚司机违章行为是具有一定危害性的，为了维护公共安全和企业形象，应对违章行为进行相应的处罚。
可以根据违章的程度和次数，对司机进行罚款、警告、停职等处罚，以警示司机不要违反交通规则。
2.责任事故处罚如果司机在执勤过程中发生责任事故，造成人员伤亡或财务损失，应该对司机进行相应的处罚。
可以根据事故的性质和后果，对司机进行罚款、警告、停职等处罚，同时要求司机进行事故分析和安全培训，以避免类似事故再次发生。
3.服务质量处罚如果司机在运输服务过程中出现严重的服务质量问题，如态度恶劣、货物损坏、投诉率高等，应该对司机进行相应的处罚。
运输公司驾驶员安全管理制度
运输公司驾驶员安全管理制度•相关推荐运输公司驾驶员安全管理制度（精选7篇）随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的运输公司驾驶员安全管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
运输公司驾驶员安全管理制度篇1（1）驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。
（2）驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。
（3）驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。
（4）发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。
（5）驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。
（6）驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。
（7）车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。
（8）驾驶员必须遵守下列规定：①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。
②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。
③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。
④不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。
⑤未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆。
⑥饮酒后不准驾驶车辆。
⑦不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。
⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。
⑨在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。
⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为。
运输公司驾驶员安全管理制度篇2一、仪表整洁，语言文明，按章经营，服从管理，严格遵守交通安全条例和法规，确保行车安全。
二、运输过程中采取安全行驶措施，诚信服务，杜绝货损货差等质量事故和服务事故的发生，准点送达。
三、过程中，根据客户意愿合理选择路线，除交通限制通行道路外，不得故意绕道损害客户利益。
运输企业安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度为了加强公司的安全管理工作，提高驾驶员自觉遵守交通安全生产法律法规的意识，制定本奖惩制度，请各位驾驶员从业人员自觉遵守。
1、驾驶员要自觉参加行业主管部门及公司组织的学习活动，学习时间根据行业主管部门及公司安排执行，凡无故不参加学习者，缺一次罚款100元，一年中三次不参加学习者，终止其聘用合同.2、公司营运车辆必须按规定配备合格有效的灭火器、安全锤、安全带、故障三角警告标志等车载安全设施设备，并经常对车载安全设备进行检查维护，确保车载安全实施设备齐全有效，如经公司安全管理人员检查后，发现有缺失、损坏和无效的，发现一例罚款100元，并必须在规定的时间内配齐、修复和撤换，如拒不配合整改的，责令其停班，待整改完成后才能营运。
3、由于营运期间特殊天气、危险路面等可能发生不可预测的情况，为保证公司车辆安全生产，保障公司制定的各项安全工作预案能够顺利施行，凡公司的驾驶从业人员，在此期间所使用的手机一律不准关机，必须保持通讯畅通（特殊情况需报公司知晓），凡发现有擅自关机情况者，发现一次罚款50元。
4、公司的营运车辆必须接受有关管理部门和全社会的监督，并有责任向乘客宣传相关的安全知识和安全告知提示，特别是要提示乘客必须系好安全带，公司将不定期对车辆进行检查，发现一次司乘人员未系安全带的罚款10元并进行约谈学习；全年累计发现三次者终止参与年度评选奖项。
5、每一位驾驶员都必须严格执行《安全生产法》、《道路交通安全法》等相关法律法规及公司制度规定。
（1）严禁超速行驶，车辆在行驶中以车辆动态监控数据报警记录为准；车辆在行驶中每天超过车辆动态限值规定超速预警不超过三次的，进行约谈教育；超过三次的进行约谈教育并罚款100元；车辆在行驶中超过车辆动态限值规定一次性超速行驶5秒钟的，算一次超速，连续超速行驶5秒不足10秒的算2次超速行驶，依次每超速5秒算一次超速行驶，每天累计计算，每超速一次罚款100元。
每天根据超速累计次数作出停班学习时间并进行公司通报；情节严重的直接报交警、交通部门按照相关规定进行驾驶证记分、降级、罚款等处理。
运输公司司机奖罚规章制度
运输公司司机奖罚规章制度第一章总则第一条为规范运输公司司机的行为，提高服务质量，维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于运输公司的所有司机，包括公司雇员和外聘司机。
第三条司机应遵守国家法律法规和相关政策，积极履行工作职责，团结同事，共同为公司的发展贡献力量。
第二章司机奖励规定第四条公司将根据司机的工作表现，向其提供以下奖励：1. 准时到岗：司机每月准时到岗率达到90%以上，可获得表扬信和奖金200元。
2. 安全驾驶：连续六个月无交通事故记录的司机，可获得象牙塔并享受特别奖励。
3. 服务质量：每月乘客评价满意度排名前三的司机，可获得荣誉证书和奖金500元。
4. 先进典型：表现优异的司机，公司将给予公开表扬，并奖励其一定金额的奖金。
第五条公司将不定期对司机进行考核，考核内容包括但不限于：驾驶技术、服务态度、工作纪律等。
第三章司机处罚规定第六条司机违反公司规定的行为将被视为违纪，公司将根据违纪程度，给予相应的处罚。
第七条司机违反以下规定，将被给予警告、记过、记大过等处罚：1. 迟到早退，经常缺勤。
2. 未经允许私自携带亲友乘车。
3. 醉酒驾驶、违规停车等违反交通规定。
4. 粗话粗语、态度恶劣对待乘客。
5. 擅自调换工作车辆，或私自改装车辆等违规行为。
第八条司机严重违反公司规定，危害公司利益或影响公司形象的，将被立即解雇，并承担相应的法律责任。
第四章监督管理第九条公司将建立严格的监督管理制度，对司机的工作进行定期检查和评估，确保司机行为符合规章制度。
第十条公司听取员工的意见和建议，及时调整和完善司机奖罚规章制度，提高其针对性和实效性。
第五章附则第十一条本规定由公司人力资源部门负责解释和执行，未尽事宜由公司领导层根据需要进行补充规定。
第十二条本规章制度自颁布之日起实施，如有修订将提前通知司机，并在修订后即时执行。
以上为运输公司司机奖罚规章制度，司机们须严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
同时也希望司机们能够认真工作，积极配合，共同为公司的发展努力奋斗。
运输安全生产奖惩管理制度
一、目的为加强公司运输安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高运输安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事运输业务的员工、部门及外包单位。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 重视预防，强化责任；4. 严格考核，确保实效。
四、奖励办法1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励：（1）发现并制止违章操作、消除安全隐患，防止事故发生者；（2）提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者；（3）积极参与安全生产培训，提高自身安全意识者；（4）在安全生产竞赛中取得优异成绩者；（5）其他对安全生产有突出贡献者。
2. 奖励方式：（1）给予表扬；（2）发放奖金；（3）晋升职务或职称；（4）其他奖励措施。
五、处罚办法1. 对违反安全生产规定、造成安全事故或隐患的单位和个人给予处罚：（1）发生一般事故的，对责任人给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）发生较大事故的，对责任人给予降职、撤职、解除劳动合同等处分；（3）发生重大事故的，对责任人给予开除、追究刑事责任等处分。
2. 处罚方式：（1）警告、记过、降职、撤职；（2）罚款；（3）解除劳动合同；（4）追究刑事责任；（5）其他处罚措施。
六、考核与实施1. 安全生产考核由公司安全生产委员会负责组织实施，各部门、外包单位积极配合。
2. 考核内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、事故隐患排查治理情况等。
3. 考核结果作为奖惩依据，对考核优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的单位和个人给予处罚。
七、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在提高公司运输安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
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驾驶员安全管理奖罚制度
安全工作是重中之重。为了加强公司管理，把安全工
作纳入每天的工作日程，并做为评比先进的重要参考条件，
我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资
奖励，对违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械
事故），根据事故性质、责任大小给予处罚。
一、奖励制度
1、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处
理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交
通安全法》的有关规定，没有任何事故发生的。
4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出
合理化建议，成绩突出贡献较大的。
5、爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好
的。
达到以上5条的，年终奖励优秀驾驶员500元。
6.一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖500元
二、处罚制度
1、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关
规定的，一次罚款100元。
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重
的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济
处罚，严重者追究法律责任。
3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反
纪律造成事故的，根据情节轻重、损失大小，对当事人给
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予经济处罚。
4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款500元，
因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车，发现非驾驶员开车的，一次罚
款200元，造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在100—500元，对负主要责任或全部
责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评
教育外，赔偿损失费的30%。
7、事故损失费在500—1000元，对负主要责任或全部
责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评
教育外，赔偿损失费的5%。
8、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全
部责任者给予20%的经济处罚，对负有次要责任或同等责
任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责
任者给予损失费10%的经济处罚外，并给予调离岗位或解
除劳动合同关系；对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%
或警告。驾驶员被吊扣驾照或在事故待处理期间，安排其
他工作，对不听从安排的，停发工资。
10、司机无故不参加安全例会，一次罚款20元，无故
迟到、早退经查出的一次罚款10元，年终累计5次取消年
终安全奖和安全评先资格。
11、车辆在高速公路上行驶限速：工程作业车不得超
过80公里/小时（异常路况按指令行驶）；其他车辆，轿车
不得超过120公里/小时，面包车不得超过100公里/小时，
专用车辆按照作业规定速度行驶。否则，对违反者一次罚
款100元。
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12、车辆在一般公路上行驶限速：所有车辆不得超过
限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有
车辆不得超过50公里/小时，要保持安全车速。否则，对
违反者一次罚款100元。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。