酒店员工请假制度
酒店员工请假制度
第一条 请假程序
1、 员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。
2、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、 假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。
5、 备案制度
酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。
第二条 各种假别及规定
1、 事假
（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
2、病假
（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。
3、旷工
凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
4、婚假
凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。
第三条 酒店请假相关规定
1、 事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。
3、 假期的核准权限如下：
（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。
（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以天数为最小单位计算。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。
10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。
11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假\事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假\事假销假后上班第一天补交请假条。
12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
酒店餐饮行政员工考勤管理制度
酒店餐饮行政员工考勤管理制度
第一条、作息时间
作息时间：上午：08：30 ---- 12：00
下午：14：30 ---- 18：00
第二条、考勤记录
各部门实行打卡考勤，不得托人或代人签到，漏签者应及时在行政部说明缘由，补签考勤，不办理补签手续者以迟到、早退或旷工处理。请假、加班者由行政部凭请假条或加班审批表记录考勤。
L月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第三条、考勤类别
1 .迟到：凡超过规定上班时间超过1分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚10元。
2 .早退：凡未向主管领导请假，提前1分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚10元。
3 .凡迟到或早退三次及三次以上扣除当月全勤奖金。
4 .旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取3倍罚款办法。
第四条、休假与请假
1、休假：每周日各部门正常休假，国家法定节假日，按各部门工作性质休假。
2、请假：员工不能正常上班2小时以上者，告知部门主管视为请假。请假应提前填写请假单报部门主管或总经理审批，并交人事部备案；请假1天提前1天办理请假手续，2天者需提前3天办理，3天及3天以上需提前一周办理；有急事者事后补办请假手续；管理者请假需报请董事长批准。请假者，须提前将手头工作进行交接，以免耽误工作进度。
1）病假：员工病假须提供医院出据的相应证明。
工作人员请销假制度（通用8篇）
工作人员请销假制度（通用8篇）
工作人员请销假制度（通用8篇）
在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工作人员请销假制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作人员请销假制度1
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05
13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
酒店员工管理制度(6篇)
第1页共14页 酒店员工管理制度
宾馆员工规章制度
一、仪容仪表
1、工作人员要保持个人清洁卫生，注意个人形象，以热情饱满的态度认真对待工作。
2、上班时间不饮酒、不吸烟、不吃有异味的食品，保持口腔清洁卫生，防止口臭。
3、上班时间行走时不得手插衣裤袋，不得手挽手或勾肩搭背。
4、热爱宾馆，爱店如家，勤奋工作，尽职尽责，客人入住宾馆后禁止大声喧哗、追逐打闹。
5、打扫卫生时严禁大声喧哗。
二、工作卫生制度
1、员工必须严格遵守工作时间，不迟到不早退，不旷班。如有事换班调休必须提前向主管请示，经同意后方可调班。
2、前台工作人员与下一班当面接班前不得擅自离岗，私自离岗者以旷班论处。
3、服从管理人员的工作安排，先服从后讨论，不能将个人情绪带到工作中。按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
4、团结协作、互帮互助、虚心好学、求实上进，准确熟练掌握所有工作流程。
5、客人退房时要及时清点客房内用具，发现减少或损坏时应及时向前台工作人员反映，要求顾客按相应的赔偿价格目录进行赔偿。 第2页共14页 6、服务员查房时做到人走灯灭。
7、客房内外保持清洁、整齐、无尘。若客房空置三天及以上要及时重新打扫。
8、责任片区卫生要随时保持清洁，值班人员不得擅自离开岗位，白天流动查看卫生，随时清扫。
三、前台制度
1、前台人员在没有其他工作安排下必须留守前台。
2、发现客人遗留物品必须及时上交前台，前台工作人员务必及时登记并保管好，做好交接工作。
3、IC卡及钥匙由前台统一保管，服务员在打扫查房时IC卡及钥匙不得乱放，严禁转借他人。
4、不得随便为他人开启客房，验明客人身份后方可给客人开门。
四、工作时间
1、服务员工作时间：早上8:00-12:00,下午2：00-7:00(正常班)
早上8:00-12:00,下午2：00-(次日)12:00(夜班)(值班人员吃饭时间由领班安排调换，早上和晚上为一个小时，中午两个小时)前台工作时间：前台为____小时工作时间，上一休一，两个前台轮换上班，
酒店员工上下班管理制度
酒店员工上下班管理制度
第一章 总则
为规范酒店员工上下班行为，提高工作效率，加强对员工的管理，特订立本制度。
第二章 管理标准
2.1 上班时间规定
1. 酒店员工上班时间为早上8:30至下午5:30，包括一小时午休时间。
2. 酒店员工需要按时到岗，不能迟到，严禁提前下班。
3. 若有特别情况需要调整上班时间，则需提前向直接上级汇报，并填写调休申请表。
2.2 下班时间规定
1. 酒店员工需按时下班，不得加班，如有特别情况需要加班，需向直接上级申请，并填写加班申请表。
2. 酒店员工下班时，应经过针对财物安全订立的安全检查程序，确保酒店财物安全。
2.3 出差及外出管理
1. 酒店员工如需出差或外出办公，需经过直接上级批准，并填写出差申请表。
2. 出差期间，必需依照规定时间返回，不能擅自延长出差时间，如需延期，须提前向直接上级申请。
2.4 请假管理
1. 酒店员工如需请假，需提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假事由包括但不限于病假、事假、产假等，不同请假事由需供给相应证明文件。
3. 请假天数满三天以上需经过部门负责人批准，超过五天需报经总经理批准。
第三章 考核标准
3.1 考勤考核
1. 酒店员工上下班需要使用电子刷卡机进行刷卡打卡，确保精准记录员工的上下班时间。 2. 酒店将定期核查考勤记录，对迟到、早退、缺勤等情况进行惩罚。
3. 严重违反上下班时间规定的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
3.2 工作绩效考核
1. 酒店将依照绩效考核标准对员工的工作进行评估。
2. 绩效考核标准包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等指标。
3. 绩效考核结果将作为员工岗位晋升、年终奖金等方面参考依据。
4. 工作表现优异的员工将受到表彰和嘉奖，如荣誉证书、奖金、晋升等。
3.3 纪律考核
1. 酒店员工须严格遵守本制度的规定，并依照酒店其他相关制度执行。
餐饮酒店员工守则(8篇)
餐饮酒店员工守则(8篇)
餐饮酒店员工守则(8篇)
餐饮酒店员工守则1
一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
二、按时参加各岗位例会(客房每周一至周五早八点)、(前台每周一和周四下午三点)例会不到者按旷工处理。
三、每人每周倒休一天，遇重要接待任务暂停排休，会后补休。年假按中心规定。
四、员工请病假须提前将医院诊断证明和请假单上交，如有特殊情况不能提前请假的`，应及时通知领班，由领班请示经理。
五、员工请事假，须提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。
六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。
七、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。
仪表：
1、工作时间应穿着规定的工作服。
2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。
3、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括。工作服如有破损应及时修补。
4、服务员上班时一律穿着黑色工作鞋，工作鞋保持干净。穿着袜
子，要求男深女浅，袜子要完好无破损，不准赤脚穿鞋。
5、服务员上岗期间不准佩带各种饰物，如项链、手链、耳环、戒指等。
6、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。
7、服务员着装后，应自我检查，并接受领班检查合格后方可上岗。
餐饮酒店员工守则2
酒店各部门在日常经营管理中涉及员工(包括管理人员)的调整晋升、降级、辞退等人事变动，必须根据实际情况首先由主管部门通过提出。重要的人事变动必须呈报总经理批准，办公室按有关规定具体执行。
一、员工的调整和晋升
(一)根据酒店管理需要可对酒店内部员工进行调整使用。部门经理或主管，可以根据部门工作的需要，对本部门员工(主要是同工种内的员工)进行必要的调整使用。
2023年酒店餐饮行业员工考勤制度
2023年酒店餐饮行业员工考勤制度
2023年酒店餐饮行业员工考勤制度范文一
1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。
2.根据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。
4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3 次，另行扣罚75元。
5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元
6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。
7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。
8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。
9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。 10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出辞职的`不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。
11.请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。
12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理
2023年酒店餐饮行业员工考勤制度范文二
一、作息时间
1、(周一至周五)
上午8：30――12：00 下午13：00――17：30
【参考文档】员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(-实用word文档 (9页)
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员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(
篇一：关于请假制度的通知
深圳***有限公司
关于请假制度事宜的通知
致：全体员工
为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：
一、 请假的程序
1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理
助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。
2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、 关于事假规定
1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请
假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法
脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 【参考文档】员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(-实用word文档
3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟
到、旷工），事后补办请假手续。
4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事
假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。
三、 关于病假规定
1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天
补办请假手续。
2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历
企业请假管理规章制度7篇
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企业请假管理规章制度7篇
企业请假管理规章制度
第一章 总则
一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、 适用范围：公司全体员工。
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；
第四章 请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
酒店淡季轮休管理制度范本
酒店淡季轮休管理制度范本
第一条 总则
为了合理配置酒店人力资源，提高员工工作积极性，同时确保酒店在淡季期间正常运营，制定本制度。本制度适用于酒店全体员工，旨在规范淡季期间员工的轮休安排和管理。
第二条 轮休时间
酒店淡季指每年的11月至次年的3月，此期间酒店入住率相对较低。在此期间，酒店员工实行轮休制度，确保酒店运营需求的同时，给予员工适当的休息时间。
第三条 轮休安排
1. 酒店管理层根据业务需求和员工实际情况，提前一个月制定轮休计划，并向全体员工公布。
2. 轮休方式分为轮流休和集体休两种。轮流休指员工按照分组或岗位轮流休息；集体休指全体员工在规定时间内统一休息。
3. 轮休期间，酒店各部门要保持正常运营，确保服务质量。各部门负责人负责安排轮休期间的员工工作，确保工作的顺利进行。
4. 员工在轮休期间需保持电话畅通，随时应对突发情况。如遇紧急工作需要，员工应立即返回岗位，无特殊情况不得拒绝。
5. 轮休期间，员工工资按实际情况进行调整。轮流休的员工，工资按日工资的80%发放；集体休的员工，工资按月工资的80%发放。
第四条 请假管理
1. 员工在轮休期间如需请假，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可请假。
2. 请假期间，员工工资按日工资的50%发放。请假累计超过规定天数的，按旷工处理。
3. 员工请假需提供相应证明，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
第五条 特殊情况处理
1. 如有员工因工作需要不能轮休，酒店管理层可根据实际情况进行调整，确保员工权益。 2. 员工在轮休期间如有优秀表现，酒店可视情况给予表彰和奖励。
3. 如有员工在轮休期间违反酒店规章制度，酒店可视情况给予纪律处分。
第六条 附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，酒店管理层可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归酒店所有。
通过以上轮休管理制度，酒店在淡季期间可以有效调整员工工作负荷，提高员工工作积极性，同时确保酒店的正常运营。希望本制度能为酒店和员工带来共同利益，促进酒店的持续发展。
酒店考勤的管理制度范本
第 1 页 共 61 页 酒店考勤的管理制度
（实用版）
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