提高认识统一思想转变作风共同努力搞好公司员工考勤工作
公司改变工作作风、提高工作效率整改思路
公司改变工作作风、提高工作效率整改思路一、不断加强教育学习，提高领导干部、职工的政策水平、业务水平与服务水平。
提高办公效率的关键是增强思想意识、责任意识、主观能动性，在强调服务意识的同时，还应注重服务者服务能力的培养，不能有意识而无能力。
二、树立爱岗敬业、团结友爱、勤政廉明的岗位形象。
公司各部室员工的形象直接影响到整个企业的形象，既然有幸走上工作岗位，就要爱岗敬业，任劳任怨，尽心尽力做好每项工作。
要求各部室员工做到真诚、团结，上下之间、部门之间相互懂得、求同存异，互相支持与配合，努力制造宽松与谐的工作环境。
三、加强各部门工作的计划性与考核力度。
工作要有目标与计划，做到年有工作要点，季有工作安排，月有情况通报。
在制定目标时，要将总体目标与突破工作项目结合起来。
同时要建立监督机制，提高办事效率。
对职工关心的热点，焦点问题，要督办督查，在规定时间完成。
再次是严格考核。
按照人员责任，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，最大限度地调动每一位工作人员的积极性与制造性。
四、腿勤、脑勤、嘴勤“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；“脑勤”，勤学善思，注重研究，解决工作中的难点问题；“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向有关部门熟悉、通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的信息形象。
五、服务方式要创新。
各部门要多考虑如何更好地创新管理，开源节流，保证部门工作各环节正常高效运转。
事前、事中、事后都要主动介入，从浅层次的被动服务向深层次的主动服务转变。
六、领导要增强效率意识。
七、学习、贯彻执行集团公司的“首问责任制”，责任人务必延伸到事件督查与监控，直到问题解决为止。
八、明确完成某一项工作任务的质量及完成期限，工作要尽量往前赶，杜绝拖拉怠工。
九、在办公楼门前设置“服务意见箱”，及时掌握职工群众及客户的反馈信息与意见。
同时要求各部室定期向有关方征集服务质量、工作效率的反馈意见，针对存在的问题及时提出整改措施；十、加强信息化建设与推广普及信息化办公的应用，使计算机网络成为进一步提高工作效率的手段之一。
公司干部员工转作风大会上的讲话
在XX公司干部大会上的讲话转作风专题党委书记、总经理XXX（XX年XX月XX日）同志们：大家好！这次大会是公司党委认真研究后决定召开的，主要任务是：认真学习领会和贯彻省公司XX来XX调研的相关讲话精神，进一步统一思想认识，深入分析和找准公司当前存在的主要问题，明确转变作风的目标要求和努力方向，号召大家迅速行动起来，转变作风，提振精气神，汇聚正能量，更加精准地发力，想方设法尽快冲出公司发展的低谷，推动公司快速健康发展。
下面，我就为什么要进一步转变作风？我们要形成什么样的作风？如何实现作风转变？我讲几点体会和想法。
一'为什么要转变作风？首先，什么是作风？作风就是形象，是态度，也是力量。
风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。
（一）转变作风，是省公司对我们提出的明确要求。
这次XX来调研，看到的、听到的，还有他心里想到的，对我们公司的发展效果不是很满意。
这次XX来，目的就是想让我们能够改进提升，坚持问题导向，解决问题，能层层抓落实，改进提升。
赵总调研期间给我们指出了几个问题：一是“四个意识”没有入脑入心, 竞争意识、转型意识、底线意识、危机意识不够，竞争意识不强、转型意识不强，就是危机意识不强，就是对问题认识不到位，没有将转型发展的重点工作真正做深做细做透做实，也是产生现在业务表现、竞争表现不足的根源之一。
二是营销节奏和窗口上把握不好, 过去两年我们主要指标都比较好，发展比较好，过程中就容易看表现好的指标，看到表现好的指标就容易麻痹自己，在关键业务、重点领域的推动工作中，看到了大趋势，但拓展力度不够，开拓进取心不足，执行不够坚决、不够彻底、不够到位。
三是思想还不够解放，方式方法、手段不够，在加快发展、应对竞争的过程中不够坚定，在攻坚克难的时候思想不够解放，方式方法手段不够多。
因为思想不够解放，因为因循守旧，未能克服路径依赖，不敢打破常规思维来提出解决问题的方式方法。
不敢探索新的路径，沉浸在好日子里不愿意醒过来。
转作风活动开展情况汇报
转作风活动开展情况汇报尊敬的领导，各位同事：我在此向大家汇报一下我们公司最近开展的转作风活动情况。
首先，我们公司为了提高员工的工作效率和工作质量，决定开展一次转作风活动。
活动的目的是让每一位员工都能够在工作中树立正确的工作态度，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
在活动开展的过程中，我们首先进行了全员培训，培训内容涵盖了工作态度、工作方法、团队合作等方面的知识。
通过培训，员工们对工作的重要性有了更深刻的认识，也学到了一些实用的工作技巧。
培训结束后，我们组织了一次小组讨论，让员工们针对培训内容展开交流，分享彼此的工作经验和心得体会。
这样不仅增进了员工之间的交流，也让大家对工作有了更深入的理解。
接下来，我们在公司内部开展了一次“转作风”主题活动。
活动内容包括员工自我评估、团队合作、工作方法改进等环节。
通过这些活动，我们发现了一些问题，也找到了一些解决问题的方法。
比如，在员工自我评估环节，有的员工发现自己在工作中存在一些不足之处，对此他们表示愿意主动改进，提高工作效率。
在团队合作环节，我们也发现了一些团队之间的沟通不畅、合作不够紧密的问题，我们将针对这些问题进行改进，增强团队之间的合作意识，提高整体工作效率。
在活动的最后阶段，我们对员工进行了一次总结和表彰。
在活动中表现突出的员工将受到公司的表彰和奖励，这不仅是对员工工作的肯定，也是对活动的一个有力的宣传。
通过这次活动，我们相信员工们的工作态度和工作效率都会有所提高，公司的整体工作效率也会得到提升。
总的来说，这次转作风活动是一次成功的尝试。
通过这次活动，我们不仅让员工们对工作有了更深入的认识，也让公司的整体工作效率得到了提升。
我们相信，在未来的工作中，员工们会更加努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此汇报，谢谢！。
改进工作作风--树立企业形象
改进工作作风树立企业形象改进公司工作作风，树立企业良好形象，以饱满的精神状态促进公司的改革发展。
改进工作作风的目的是转变观念，转变作风，解决当前工作作风建设中存在的突出问题，努力把公司建设成团结、务实、进取、高效的服务型企业，为荣泰丰公司的下一步发展奠定良好的基础。
下面结合公司实际谈几点意见：一、统一思想认识，深刻领会加强工作作风建设的重要性作风建设是党的建设工作的重要组成部分，作风是组织或个人在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。
企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司大决策的部署和落实，关系各部门工作任务的完成，也直接影响到员工根本利益的体现和维护，目前我公司工作作风总体情况是好的，多数职员能够做到工作上能够认真负责、尽职尽责完成工作任务。
但少数工作人员亦存在消极、工作敷衍了事、得过且过、不研究工作，生活上讲待遇缺少敬业精神；工作不主动，相互推诿、扯皮，办事拖拉、不讲效率，上班期间做与工作无关的事。
由此可见加强作风建设是势在必行。
二、以人为本，塑造企业精神“以人为本”就是把人视为管理的对象和公司最重要的资源。
企业员工不仅是企业的主体，也是企业的主人。
企业要通过尊重人、理解人、激发人的热情、开发人的潜能和调动人的积极性和创造性，发挥首创精神，企业才有生命力，更有创造力，管理更加科学。
实现上述目标，就必须大力改善公司的软环境，而软环境的改善，主要集中表现在工作作风和员工素质。
人是软环境的主元素，人的认识提高了，思想境界就得到提升，公司全体员工共同努力，心往一处想，劲往一处使，从小事做起，奋发图强，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，开发和挖掘企业精神内涵，塑造企业“灵魂”。
打造一个团结向上、务实、和谐、高素质的团队。
我们的管理就会得到提升，公司就会发展壮大。
三、采取有效措施，逐步树立良好企业形象1、树立正确的发展观，强调务实的工作作风，让良好的工作作风蔚然成风。
关于提高站位,统一思想的标语
关于提高站位,统一思想的标语
1.提高站位，统一思想凝聚力量开拓创新共谋发展。
2. 提高站位，统一思想，对标挖潜，降本增效，从我做起。
3.提高站位，统一思想，提高认识，继续深化百日会战。
4. 提高站位，统一思想提高认识深化改革全面推进素质教育。
5. 在解放思想中提高站位，统一思想，在解放思想中创新发展。
6.提高站位，统一思想，凝聚力量，实现临港工业区又好又快发展。
7. 提高站位，统一思想，团结协作，勇创一流。
8.提高站位，统一思想，提高认识，奋力争创国家园林城市。
9.提高站位，统一思想、树立标杆、改革创新、转变作风。
10.提高站位，统一思想，提高认识，扎实工作，创建国家生态园林城市。
11.提高站位，统一思想，提高认识，扎实工作，奋力创建国家园林城市。
12.提高站位，统一思想凝心聚力奋发有为推动我校科学发展和谐发展。
13.提高站位，统一思想，提高认识，扎实开展深入学习实践科学发展观活动！
14. 提高站位，统一思想，提高认识，形成合力，积极投入到抗旱救灾保春耕工作。
15.提高站位，统一思想，锐意进取，甘于奉献，鼓励提高自我。
16.提高政治站位，统一思想认识，切实抓好本地区本部门本单位的学习教育工作。
17.提高政治站位，统一思想认识，牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴。
18.提高政治站位，统一思想认识，锚定奋斗目标，沿着正确方向坚定前行。
统一思想坚定信心 加强领导落实责任 转变作风扎实工作 电网公司领导在系统安全生产电视电话会议上的讲话
电网公司系统安全生产电视电话会议上的讲话1月5日，我们召开了公司安全生产工作会议。
会议分析了安全生产工作面临的形势和存在的主要问题，全面部署了年“十个坚持”工作重点，并且对冬季和春节期间的安全生产工作提出了明确要求。
但就在最近短短的半个月时间里，人身、设备事故频繁发生，大有山雨欲来之势，公司持续稳定的安全生产局面受到严峻考验。
对此，公司党委和行政高度重视，1月19日上午，总经理迅即主持召开了工作会议，专门研究部署当前的安全生产工作。
就在这天下午，国网公司也召开了安全生产电话会议，传达了全国安全生产电视电话会议精神，通报了国家电网公司系统近期发生的各类事故，对进一步加强公司系统安全生产工作提出了明确的要求。
要求我们必须全面加强安全生产管理，本着服务于党和国家工作大局、维护社会稳定、促进国民经济健康发展的态度，认真做好电网安全生产工作，确保电网安全稳定运行。
今天的会议是一次事故“刹车会”。
其目的是认真贯彻和落实月日国网公司安全生产电话会议和省公司总经理办公会议精神，贯彻落实总经理的要求，深刻吸取事故教训，按照建设“一强三优”现代公司的要求，统一思想，坚定信心；加强领导，落实责任；转变作风，扎实工作，坚决遏制人身、设备事故上升的势头，确保电网安全运行和社会有序供电，确保公司安全生产稳定，为建设“一强三优”的现代公司奠定坚实的安全基础。
下面我讲几点意见和要求。
一、近期公司安全生产基本情况入冬以来，电网负荷大幅攀升，安全生产压力不断加大。
从总体上讲，在电网结构仍然比较薄弱、电力供应紧张的情况下，电网保持安全稳定运行，全省供电秩序良好。
但是，近期电力生产、基建人身伤亡和威胁电网安全稳定运行等性质严重的事故接连发生，暴露出当前公司系统安全生产管理仍然存在着一些突出问题。
在电力生产方面：1月4日，供电公司在进行500千伏变电站5053开关试验时，电试人员在做好回路电阻测试后，准备取下试验接线时，受风力作用，电试人员举起的绝缘棒向东发生倾斜、脱手，造成5063开关C相对地闪络，并导致5063开关C相均压电容损坏，500千伏II母线母差保护动作，跳开II母线上所有开关。
统一思想 提高认识 扎实整改 促进工作 ——在机关纪律作风整顿活动动员会上的讲话
统一思想提高认识扎实整改促进工作——在机关纪律作风整顿活动动员会上的讲话统一思想提高认识扎实整改促进工作——李凯同志在机关纪律作风整顿活动动员会上的讲话同志们：今年是“十一五”规划的开局之年，也是“三创”工作的关键一年，办事处工作面广、量大、任务重，只有以严明的组织纪律和扎实过硬的工作作风为保障，才能高质量、高标准完成区委、区政府下达的各项工作任务。
党工委、办事处决定在全办集中开展纪律作风整顿活动，目的就是要统一思想、提高认识、查摆问题、扎实整改、落实责任、振奋精神、促进工作。
下面我就开展整顿活动讲几点意见。
一、提高思想认识，解决使命感和责任感不强的问题认识是行动的指南，要高质量的干好工作，必须在思想上有高层次的认识。
当前，从市区两级抓“三创”工作的形势来看，领导天天讲，报纸天天登，电视天天播，检查天天有，任务月月新，真可谓形势严峻；招商引资、安全稳定等其它工作也是一样。
从我办的工作实际来看，去年我们虽然取得了一些成绩，但真正过的硬、叫的响、影响大的示范点还不多，有的干部职工还存在着对工作标准要求不高，对新形势下的“三创”等重点工作研究不够等问题。
面对繁杂沉重、头绪多乱的工作任务，大家一定要用“三个代表”重要思想和科学发展观的要求统揽全局，认请形势，把好方向，理清思路。
要利用这次纪律作风整顿活动，在解决思想、作风上存在的问题上多下真功夫、多下苦功、多下长功，使大家统一思想、振奋精神、增强使命感、责任感和紧迫感，提高决策能力，把握方向能力和工作水平。
一是要增强使命意识。
通过整顿活动，要克服等上级领导布置任务，靠区上包抓部门完成任务的思想，要自觉研究“三创”的红本本（标准已下发）及其它工作的要求、任务和标准，站在全市、全区、全办的大局高度看待我办肩负的历史责任，认识“三创”等工作的特点和发展趋势，认清我们存在的差距，认清任务的艰巨，认清抓好“三创”等工作的伟大意义，切实增强使命感、责任感和紧迫感。
二是要有强烈的事业心。
“解放思想转变作风马上就办”主题活动实施方案
“解放思想、转变作风、马上就办”主题活动实施方案一、活动背景随着时代的发展，解放思想、转变作风、马上就办已成为推动工作的重要动力。
为进一步提高工作效率，提升服务水平，我们决定开展“解放思想、转变作风、马上就办”主题活动，以激发全体员工的工作激情，推动各项工作的顺利开展。
二、活动目标1.提高全体员工的思想觉悟，树立正确的价值观和工作态度。
2.转变工作作风，提高工作效率，确保任务迅速落实。
3.增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
三、活动内容1.开展思想大讨论（1）组织全体员工学习相关政策法规，提高政策理论水平。
（2）开展座谈、研讨等形式，讨论工作中存在的问题和不足，提出改进措施。
2.转变作风，提高执行力（1）明确工作职责，强化责任意识。
（2）建立高效的工作流程，提高工作效率。
（3）实行严格的考核制度，确保任务完成。
3.马上就办，提升服务水平（1）优化服务流程，提高服务质量。
（2）设立服务，方便群众咨询、投诉。
（3）开展志愿服务活动，提升员工服务水平。
四、活动步骤1.启动阶段（1）召开动员大会，传达活动精神，明确活动目标和任务。
（2）制定活动方案，分解任务，明确责任。
2.实施阶段（1）开展思想大讨论，激发员工活力。
（2）转变作风，提高执行力，确保工作落实。
（3）马上就办，提升服务水平，赢得群众好评。
（2）对表现突出的个人和集体进行表彰。
五、保障措施1.加强组织领导，成立活动领导小组，确保活动顺利进行。
2.完善激励机制，鼓励员工积极参与，发挥主观能动性。
3.加大宣传力度，营造浓厚氛围，推动活动深入开展。
4.加强监督检查，确保活动各项措施落到实处。
六、预期效果1.提高全体员工的思想觉悟，树立正确的工作态度。
2.转变工作作风，提高工作效率，确保任务迅速落实。
3.增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
4.提升服务水平，赢得群众好评，树立良好形象。
通过开展“解放思想、转变作风、马上就办”主题活动，我们相信全体员工的精神风貌将焕然一新，工作效率和服务水平将得到显著提升，为单位的持续发展奠定坚实基础。
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提高认识统一思想转变作风
共同努力搞好公司员工考勤工作
在人力资源部成立前后，董事长多次问及公司员工出勤及考勤管理情况，并对公司员工每月全员全勤的情况提出很大质疑。
马总经理从来公司开始，一直在强调要抓好员工出勤管理，这一点也得到侯顾问和孟总工的大力支持。
在马总经理的领导和侯顾问及孟总工的亲自督查下，经过近半个月的努力，公司12月份员工的考勤已基本出炉，基本情况如下：员工主体出勤情况是好的，打卡情况直接反映出为了做好工作，有不少同志在下班时间或节假日仍坚守岗位。
但其中的问题也不能不引起我们的注意：1、迟到早退现象较为严重，迟到次数占全员总出勤次数的，早退占全员总出勤次数的；2、请假、未打卡概率偏高，请假占全员总出勤天数的，未打卡占全员总出勤天数的。
而且好多员工在未打卡的情况下，既没有《请假单》也没有《未打卡说明》；有的虽然交回了《请假单》和《未打卡说明》，但其中也有一部人的《请假单》和《未打卡说明》要不没有负责人签字，要不自己为自己的《请假单》和《未打卡说明》签字。
如果按这个情况来计算员工的工资，由于迟到、早退和未打卡中层以下（含中层）总工资的的多少将要受到影响，有中层以下（含中层）员工无法领到全额工资。
但从公司大局和长远利益出发，在存分考虑员工的接受程度和把
握改进规范考勤管理工作力度的情况下，为了使大家12月份的工资不受影响和有效调动大家的工作积极性，经研究我们坚持“下不为例”的原则，让大家把应该完善的手续予以完善，但就在好事做到底的情况下，在员工当中依然出现了诸多不同的声音。
当然全部高层大部分中层和广大员工是完全赞同并积极支持这项工作的，并希望尽快把公司的考勤工作推上一个新台阶，但由于部分同志认识不到位或受个别人的挑唆，其中抱怨声也不占少数，在补交回来的《请假单》和《未打卡说明》中，没有负责人签字或自己为自己签字的情况依然存在，而且有的同志信誓旦旦讲：“我们部门我说了算！”我们好多同志都有自己的下属，如果你的下属在没有经过你的许可也来个“我的事情我做主”，做出相类似的事情，你又作何感想？！所以做好这项工作，是对公司负责，是对员工负责，更多地也是为公司各部门和各级负责人负责。
员工考勤是一个单位人力管理最基本也是最基础的管理工作，是企业考量员工工作情况最基本的信息工具，是员工确认自己履行岗位职责获取劳动报酬最基本的信息依据。
考勤工作对促进员工自我管理能力、提高企业管理效益、提升企业整体形象具有极为重要的意义和作用。
首先，考勤是工作绩效证明的直接证据。
管理事件的发生，需要考勤的三要素“时间，地点，责任”来验证。
对个人来说，当部门或班组需要你的时侯，只有有证据证明你在履行你的义务，你才可取得相应的回报，而“考勤打卡”是你最直接、最有效、最有说服力的证
据。
其次，考勤可以提高工作效率。
一个公司，大家的工作是相互联系的，每一个岗位都有其重要的责任，在工作合作过程中，因为一两个人缺岗缺位而影响了公司的生产效率，相信这事大家不能容忍的，每个人自己也不愿意成为那样的人！
再者，考勤可保持组织行为的一致性。
考勤打卡是组织纪律管理的基础工作，如果没有考勤工作的约束，每个人想来就来想走就走，领导有事在寻找员工，员工有事在寻找领导，找来找去，把公司变成迷宫，这能叫组织行动的一致性吗？只有约束了个人行为，做到有组织有纪律，我们才会在行动上保持一致，才能竖立起我们新佳荣的高大形象。
有的同志认为他与公司某些方面有密切关系，所以总想搞一些特殊，这种认识这种做法是不恰当的，于己于他人于公司都不利。
我们认为只要是公司的一员，在公司各项建设和发展上，我们都应当身先士卒，身体力行，率先垂范，做好表率作用，作为部门领导更应如此。
每一件事物都是在不断弥补不足中完善的，每一件事物都是在不断改进错误中进步的。
我公司的考勤管理，还存在许多需要完善和改进的地方，我们一定要要紧紧围绕公司中心工作，结合我公司的实际情况，充分考虑大部分员工的接受程度把握好改进和完善考勤管理的工作力度，循序渐进做好公司考勤管理工作。
同时也希望大家能提高认识统一思想转变作风共同努力把我公司的员工考勤工作尽快推上一个新台阶。