东莞企业人力资源管理师职业资格认证培训班
东莞餐饮管理培训班(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，餐饮业已成为国民经济的重要组成部分。
东莞作为我国经济特区，餐饮市场繁荣，竞争激烈。
为了满足餐饮行业对高素质管理人才的需求，东莞餐饮管理培训班应运而生。
本文将从培训班背景、课程设置、师资力量、教学成果等方面，全面介绍东莞餐饮管理培训班，以期为有志于从事餐饮管理行业的人士提供参考。
一、培训班背景近年来，东莞餐饮业发展迅速，餐饮企业数量不断增加，市场潜力巨大。
然而，随着市场竞争的加剧，餐饮企业面临着诸多挑战，如管理不善、服务质量不高、成本控制不力等。
为了提高餐饮企业的竞争力，培养一批具备专业素质、管理能力强的餐饮管理人才成为当务之急。
在此背景下，东莞餐饮管理培训班应运而生。
二、课程设置东莞餐饮管理培训班课程设置全面，旨在培养学员具备餐饮管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的专业知识和技能。
具体课程如下：1. 餐饮行业概况与市场分析2. 餐饮企业战略规划与品牌建设3. 餐饮企业运营管理4. 餐饮企业财务管理5. 餐饮企业人力资源管理6. 餐饮企业成本控制与效益分析7. 餐饮企业市场营销与顾客关系管理8. 餐饮企业食品安全与卫生管理9. 餐饮企业创新与可持续发展10. 案例分析与实战演练三、师资力量东莞餐饮管理培训班拥有一支强大的师资队伍，包括业内知名专家、资深企业家、教授等。
他们具备丰富的实践经验、深厚的理论基础和卓越的教学能力，为学员提供高质量的教学服务。
1. 邀请业内知名专家授课，分享行业前沿动态和成功经验；2. 资深企业家担任导师，传授企业管理实战技巧；3. 教授团队具备丰富的教学经验，确保学员学有所成。
四、教学成果东莞餐饮管理培训班自开办以来，培养了大批优秀的餐饮管理人才，他们遍布全国各地，为我国餐饮行业的发展做出了积极贡献。
以下是部分教学成果：1. 学员就业率高，就业领域涵盖餐饮企业、酒店、餐饮咨询公司等；2. 学员在餐饮企业担任管理岗位，为企业发展提供有力支持；3. 学员自主创业，成功开设多家餐饮企业，实现自身价值。
企业人力资源管理师三级(国家职业资格三级)培训教学计划
企业人力资源管理师国家职业资格培训
教学计划
企业人力资源管理师三级（国家职业资格三级）培训教学计划
一、培训目标：
通过培训使受训学员具备合理配置企业人力资源的方法和能力；树立起人才是增强企业竞争力的第一要素的观念，更好的服务于企业服务于社会
二、招生对象：
（1）企、事业单位从事人力资源管理．行政管理工作的人员
（2）希望从事和学习人力资源管理的社会人员
三、课程设置
(一)基本要求；包括《职业道德》和《基础知识》
（二）工作要求：包括《人力资源规划》、《招聘与配置》
《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬与福利》、《劳动关系管理》、四、教学特点：
采用多媒体等现代化教学手段和互动、情景式教学方法，重案例、重技能、使学员在轻松、愉悦氛围中融贯知识，掌握技能。
东莞市民营企业人力资源培训存在的问题及对策初探
培训内容根据 员工的岗位安排 ， 培训时间长短不一。除岗前
培Ｎ＃ ， 职培训是企业 培训的一项 重要 内容 ， Ｆ在 主要 以技能
一
由于受以前 教条件限制 ， 多民营企业业 主的教育程度只 很 有小学 ， 中水平 。根据对东莞某大型 民营企业员工受教育 初
情况的调查 ，发 现该 民营企业 员工 的教 育状况令人担忧 ： 小 学 １ ． ％， 中 ４ ． ％， ３５ 初 ４ ２３ ２ 高中 ３ ． ％， ６２ ４ 大专及 以上 ７ ％１ ． ２ ９ ］ 。 大部分 民营企业都不重视员工后续教育 问题 ， 没有开展培训
２１ ０ ０年第 １ ０期 总第 ８ 期 ４
经济研究导刊
Ｅ ＣＯＮ ＯＭＩ Ｓ ＡＲＣ ＧＵ ＤＥ Ｃ ＲＥ Ｅ Ｈ Ｉ
Ｎｏ １ ２ ０ ．０， ０１
ｓ ｒａ ．４ ｅｉｌ ８ Ｎｏ
东 市 营 业 力 源 训 在 问 及 策 探 莞 民 企 人 资 培 存 的 题 对 初
肖 传 伦
（ 东莞理工学院 ， 广东 东莞 ５３０ ） ２１６
摘
要： 东莞作为世界工厂的地位得益 于大量的民营企业的蓬勃发展。但是在激烈 的市场竞争 中， 尤其是在金 融
危机 的冲击 下， 东莞民营企业的人 力资源管理所存在 的问题也开始逐渐暴露 出来 ， 尤其是在人 力资源培训体 系的建立
培训的收益没有保证 ， 培训是纯粹是一项 成本 。 ２ 培训 的期望过高。 ． 对 企业安排一次培训不容易 ， 对一次 仅二至三天的培训抱有很高的期望 ，把它当傲灵丹妙药 ， 希
４． 万户， ５９ ２ 全市民营企业注册资金达 ８８ ５ ４． 亿元． ３ 私营个体
人力资源培训班招生简章
人力资源培训班招生简章一、培训班概述经过多年的成功办学经验和专业化管理，我们精心筹备了一档人力资源培训班，旨在帮助学员全面提升人力资源管理能力，并为他们构建成功的职业路径。
二、培训内容1. 人力资源管理基础知识本课程将系统地介绍人力资源管理的基本原理和概念，包括员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等关键领域。
学员将了解到人力资源管理的核心概念和最佳实践，为未来的职业发展奠定坚实基础。
2. 劳动法规与劳动关系管理该课程将详细介绍劳动法规和劳动关系管理的重要性，包括劳动合同管理、社会保险与福利制度、劳动争议解决等方面。
学员将学会如何合理处理员工关系，提高企业与员工之间的信任度，为企业的可持续发展打下基础。
3. 绩效管理与激励机制本课程将讲解如何建立有效的绩效管理体系，设定明确的目标和期望，提升员工绩效并激励他们实现更高的业绩。
同时，学员还将学习到如何利用激励机制提高员工的工作动力和满意度，促进组织的整体发展。
4. 人力资源信息系统该课程将介绍人力资源信息系统的基本原理和应用。
学员将学会如何建立和维护高效的信息系统，实现员工数据的准确记录和管理，提高人力资源管理的信息化水平，并为企业决策提供可靠的数据支持。
三、培训时间与地点本培训班将于每周二、四晚上19:00-21:00开课，为期三个月。
培训地点设在我们学院的多功能会议室，提供现代化的教学设施和舒适的学习环境。
四、培训师资力量我们拥有一支高素质的师资队伍，涵盖了人力资源管理领域的专家和资深从业者。
他们经验丰富、教学经验优秀，将为学员提供优质的培训服务，并分享行业最新的发展动态和实践案例。
五、收费标准与报名流程1. 培训费用为15000元，包括课程材料、培训证书及相关学习资源。
2. 学员可通过电话或邮件报名，提交个人信息并缴纳全额培训费用。
3. 报名成功后，学员将获得培训班详细信息和入学手册。
六、毕业证书经过本培训班学习并通过考核的学员，将获得由我们学院颁发的人力资源培训班结业证书，该证书将为学员提升就业竞争力提供有力的支持。
广东省职业技能鉴定指导中心关于在企业人力资源管理师全国统一鉴定中试行数字化网上评卷系统的通知-
广东省职业技能鉴定指导中心关于在企业人力资源管理师全国统一鉴定中试行数字化网上评卷系统的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省职业技能鉴定指导中心关于在企业人力资源管理师全国统一鉴定中试行数字化网上评卷系统的通知各地级以上市职业技能鉴定指导中心、各有关单位：经劳动保障部鉴定中心同意，我省将在今年上半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定中，试行使用数字化网上评卷系统。
该系统通过扫描考生答题卷获取考生的答题数据，并通过系统自动屏蔽考生个人信息；由考评员通过网络在评卷系统上对答题数据进行评分，评卷过程中引入仲裁机制进行监督；评卷结束后由系统自动统分入库。
为了做好此项工作，现提出以下要求，请遵照执行：一、数字化网上评卷系统要求考生使用配套的“广东省职业技能鉴定通用答题卷”（以下简称“答题卷”），具体样式详见附件1。
在考试过程中，考生必须按要求在“答题卷”上作答，在其他卷面上作答无效。
“答题卷”的填涂作答要求详见附件2。
二、省鉴定中心在考务管理工作中作了调整，一是制定了相关的“通用答题卷考生答题管理规范”（附件3）；二是试行使用考场指令（内容详见附件4）。
请各市鉴定中心及有关单位组织有关考务工作人员认真学习有关规范，并指导各培训机构组织做好考生的考前辅导工作，切实掌握“答题卷”的使用方法，确保本次网上评卷试点工作的顺利进行。
三、今年上半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定同时执行新、旧国家职业标准命制试题。
去年下半年单科不合格的考生参加补考，按原旧标准、考核内容和方法执行。
请各市鉴定中心在编排考场时，务必将新报考的考生和补考的考生分编在不同的试室。
企业人力资源管理师新国标条件
企业人力资源管理师新国标条件
企业人力资源管理师新国标条件包括：
1. 累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2. 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
3. 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
需要注意的是，具有硕士研究生及以上学历证书的人员也可以申报四级/中级工。
此外，连续从事本职业工作6年以上、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上且经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书、取得大学专科学历证书后连续从事本职业工作3年以上、取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作1年以上、取得大学本科学历证书后经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书的人员也可以申报四级/中级工。
需要注意的是，不同级别的申报条件可能有所不同，建议咨询当地相关部门了解详细情况。
人力资源培训机构
人力资源培训机构人力资源（HR）培训机构是指专门针对企业和个人提供人力资源培训和培训服务的机构。
近年来，随着企业对人力资源管理的不断重视，HR培训已经成为人们关注的话题之一。
在这篇文章中，我们将讨论HR培训机构的定义、目标、内容及其在人力资源管理中的作用，以及如何选择一家合适的HR 培训机构。
一. HR培训机构的定义HR培训机构是指一家专门从事人力资源培训的机构。
它可以为企业提供全方位的人力资源培训及相关服务，并根据企业需求，量身定制不同的培训方案。
同时，它还可以为个人提供各种人力资源相关课程和资格认证考试培训等服务。
HR培训机构通常具有以下职能和能力：1. 为企业提供人力资源管理的全面培训以及创新方案2. 为HR在招聘、员工管理、绩效评估、薪酬制度、培训发展等方面提供专业的咨询和服务3. 为个人提供具有权威性和实用性的人力资源相关课程、职业资格认证考试培训等服务，帮助个人提高自身素质，提高就业竞争力。
二. HR培训机构的目标HR培训机构的目标是为企业和个人提供实用，科学和有效的培训方案。
并帮助企业提高人力资源管理的水平，保持企业竞争力。
通过全面培养人力资源专业人才，为企业创造更大的价值和贡献。
HR培训机构的主要目标如下：1. 帮助企业员工更好地了解人力资源管理的重要性及其涉及的各个方面2. 帮助企业制定和实施科学合理的人力资源管理政策3. 帮助企业建立先进的绩效评估制度和完善的薪酬管理体系4. 帮助企业优化招聘流程，提高员工素质，推动企业的人力资源战略三. HR培训机构的内容HR培训机构的内容主要包括以下两个方面：1. 企业培训内容：企业培训主要是为企业员工提供全面，系统的人力资源管理课程和培训方案。
这些内容通常包括以下几个方面：（1）招聘与员工管理（2）绩效评估与薪资设计（3）培训与发展（4）人力资源战略管理与组织架构（5）劳动法与合规性2. 个人培训内容：个人培训主要是为从事人力资源相关工作的个人提供人力资源管理职业资格认证培训以及各种授权考试的相关资料和指导。
2024年东莞人才培训计划
2024年东莞人才培训计划序随着中国经济的快速发展，东莞市作为中国的经济重镇，人才的培养和发展变得愈加迫切。
作为东莞市人才培训机构的相关负责人，我们意识到了这一点，并制定了一份全面而具体的2024年东莞人才培训计划。
本计划旨在对东莞市各个行业的人才进行全方位覆盖和培训，以提升人才整体素质，推动东莞经济的可持续发展。
第一章：人才需求分析1.1 人才需求预测东莞市作为中国的制造业之都，对各类技能型人才的需求非常迫切。
同时，随着科技的发展和产业的升级，对高端人才和技术创新型人才的需求也在不断增加。
根据市场调研和行业分析，我们预测未来五年内，东莞市将对技术工人、工程师、市场营销人员和高端管理人才等多个领域的人才需求量呈逐年增加趋势。
1.2 人才培训重点根据人才需求预测，我们将重点培训对象划分为以下几类：技术工人类：主要包括电子、机械、金属加工等领域的技术工人，培训内容包括技能提升、高新技术应用等方面。
工程师类：主要包括产品设计工程师、软件工程师、机械设计师等领域的工程师，培训内容包括专业知识、创新能力等方面。
市场营销类：主要包括市场策划、营销推广等领域的专业人才，培训内容包括市场分析、营销策略等方面。
高端管理人才类：主要包括企业高管、管理顾问等领域的管理人才，培训内容包括战略规划、领导力培养等方面。
第二章：培训内容设计2.1 技能提升培训针对技术工人类人才的培训，我们将设立一系列的技能提升课程，包括电子技术、机械加工、焊接工艺等方面的培训内容。
通过理论与实践相结合的方式，帮助技术工人提升自身专业技能，提高生产效率和产品质量。
2.2 创新能力培训针对工程师类人才的培训，我们将注重创新能力的培养。
通过开展产品设计、工程项目实践等课程，激发工程师们的创新思维，提高他们的设计能力和解决实际工程问题的能力。
2.3 市场分析培训针对市场营销类人才的培训，我们将组织市场分析、消费者行为研究等课程，帮助他们了解市场动态，掌握市场营销的最新理论和技术，提高市场开发和推广能力。
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二、考试时间
全国人力资源管理师每年的5月份和11月份参加全国统考
开班时间：3月和8月
上课时间：周日上午9:00-12:00下午14:00-17:00
三、课程安排及收费：
四、报名办法
报名地址:东莞市万江区大莲塘社区莲福楼三楼
报名电话：见易学堂培训网
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
企业人力资源管理师
职业资格认证班
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。考试分理论知识和专业技能考核（二级需加论文答辩）两部分，均为笔试。卷面分值100分，60分为及格。考核合格者，可获由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在人力资源和社会保障部门官方网站上可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
报名资料：身份证及毕业证书复印件各2份、4张大一寸（48*33mm）白底彩色照片附电子版、一张一寸彩照、工作经验证明1份。
☆注意点：人力资源管理成绩均通过可获得证书，一般考试成绩在考试2个月后通知，在成绩通知2个月后会发放证书，如果只通过1科考试，成绩可以保留1年。
☆郑重承诺：如考试未通过，可免费重修（考试费除外）
取得高级技师，退休后可享受源命题组，北京人力资源主编等北京教授牵头，以全国重点高校人力资源讲师为主，配合广东知名企业人力资源总监和企业高管授课。
一、报考条件(满足其一即可)
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1、连续从事本职业工作6年以上。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
政策补贴资讯：
企业人力资源管理师（三级）持证一年内且购买社保满一年的可享受政府补贴1600元，2014年工会补贴400元；
企业人力资源管理师（二级）持证一年内且购买社保满一年的可享受政府补贴2000元，2014年工会补贴500元。
积分入户：（三级）80分（二级）90分；
积分入学：（三级）50分（二级）70分。