心理辅导站管理制度
心理辅导站管理制度
第一章总则
第一条浙江工商职业技术学院心理健康指导中心宁海辅导站是接受宁波本部心理健康指导中心领导，为广大宁海校区学生服务的机构组织。
为了更好地开展心理服务站的工作，树立良好形象，严格加强并完善内部管理，特制定本制度。
第二章组织机构
第二条宁海心理辅导站由站长及心理委员组成。
站长一名由生活综合部副部长兼任。
心理委员每个班级一名，由各班生活委员兼任。
心理辅导站采取站长负责制，由站长负责心理辅导站一切日常事务管理。
第三条心理辅导站长的职权：
（一）掌握常见心理问题和紧急干预的常识，学习心理辅导技术，提高自我心理素质；
（二）监督各班心理委员，做好各班心理情况统计；
（三）组织各班心理活动，提高心理活动质量；
（四）关注特殊人群：对性格孤僻、家庭情况复杂、经济贫困、纪律观念淡薄、学习困难的同学要给予特别关注和帮助；
（五）在心理咨询工作中，必须严格遵守保密原则；
（六）认真完成心理咨询室的值班工作，安排值班人员；
（七）完成心理老师交给的其它任务；
（八）完成贫困生统计相关资料收集及贫困生管理等工作；
（九）安排好学校勤工助学同学的工作。
第四条心理委员工作职权：
（一）掌握常见心理问题和紧急干预的常识，学习心理辅导技术，提高自我心理素质；
（二）时刻关注本班学生心理问题，定期向站长和班主任反映同学们的心理状态；
（三）宣传心理健康知识，传播心理健康理念；
（四）组织开展各种心理活动，提高同学的心理素质；
（五）关注特殊人群：对性格孤僻、家庭情况复杂、经济贫困、纪律观念淡薄、学习困难的同学要给予特别关注和帮助；
（六）在心理咨询工作中，必须严格遵守保密原则；
（七）认真完成心理咨询室的值班工作。
（八）完成站长交给的其它任务。
第三章值班安排与值班人员职责
第五条所有值班人员应遵守此规定值班时间： 13:30-16:30, 18：00-21：00（周末无下午值班），值班地点：寝室F号楼F107。
第六条值班人员应该严守值班时间，不得无故缺席、迟到、早退，在值班时若遇紧急事务，须经服务站站长同意后方可离开。
因故离开半小时以上者须在值班日志上做出书面说明。
遇事提前向服务站站长请假，假条需有站长签字，如有必要可按排其它人员代班。
第七条值班人员必须详细做好值班记录，并同时整理好广大师生对本心理咨询室的意见和建议，并及时向站长反映。
第八条值班人员应保持高度责任心，热情接待工作电话及来访者。
认真解答来访者提出的问题，在值班日志中做好记录并提示相关人员。
第九条值班期间发生突发事件必须及时处理，重要情况请示站长，必要时立即向主管或有关部门汇报。
第十条值班人员要严格维护心理服务站的形象，不得在办公室吸烟、打牌、下棋、酗酒以及从事其他与值班无关的活动，严禁在办公室进行任何违返该部门规定的活动。
第十一条站长负责考勤并如实记录反映，主席团办室负责监督值班情况。
第十二条值班结束时，值班人员要将办公室打扫干净，保持物品整洁、完好且关好门窗后方可离开。
第四章外来人员规定
第十三条值班人员进入心理服务站必须接受站长监督，不得从事与值班无关的活动。
第十四条外来办事人员按顺序找工作人员，不准在办公室内大声喧哗、吵闹，影响其他人员工作。
第十五条外来人员应在办完事之后及时离开办公室，不得无故在办公室内逗留。
第五章考核办法
第十六条考评宗旨：树立典范、提高服务质量。
第十七条考评原则：公平性、公正性、公开性、客观性。
第十八条考评部门：站长负责组织实施考评工作，生活部部长负责复核审查工作。
第十九条值班人员考核
（一）值班人员为各班生活委员。
（二）值班人员考核纳入生活委员的月度考核。
1值班迟到或早退者一次扣2分；
2、无故旷班者扣4分；
3、未能值班且未能及时申请调换，导致无人值班者每次扣4分；
4、未遵守值班人员守则者每次按情节严重扣1-5分；
5、应参加会议无故旷会者一次扣2分；
6、工作中出现失误按情节严重一次扣2-10分；
7、值班地点卫生差一次扣4分；
8、未完成站长分配任务一次扣4分，上限为10分，扣完为止。
（三）各月考核分数累加做为学期总分，以分数高低评出优秀工作者3名，发荣誉证书、加第二课堂分（0.2）和德育分（5分）以资奖励。
第六章附则
第二十条本章程由工学院宁海第一届三次双代会通过起实施。
第二十一条本章程解释权归宁海双代会常务主席团。
心理辅导室使用规章制度
心理辅导室使用规章制度第一章总则第一条为了维护心理辅导室的正常秩序，保障心理辅导师和被辅导者的权益，制定本规章制度。
第二条心理辅导室是用于开展心理辅导服务的场所，必须遵守本规章制度。
第三条心理辅导室的使用对象为学校师生及其家长，其他人员需经相关管理人员许可方可使用。
第四条心理辅导室的使用时间为工作日的8:00-22:00，节假日及周末根据实际情况开放。
第五条心理辅导室内均为私人空间，不得进行录音、录像等记录行为。
第六条心理辅导室内禁止吸烟、饮酒、吸毒等行为。
第七条心理辅导室内禁止携带宠物进入。
第八条心理辅导室内禁止大声喧哗，保持室内安静。
第九条心理辅导室内如有突发事件发生，应立即报告相关管理人员处理。
第十条心理辅导室内应爱护设施，如有损坏应赔偿。
第二章使用规定第十一条使用者应提前预约心理辅导室的使用时间，未经许可不得擅自使用。
第十二条心理辅导室使用者需提供有效证件进行登记，并遵守规定时间内使用。
第十三条使用者如需延长使用时间需提前告知管理人员，并得到同意。
第十四条使用者应保持心理辅导室的整洁，离开时应自行将垃圾清理干净。
第十五条使用者应遵守心理辅导室的各项使用规定，不得违反规定行为。
第十六条使用者若在心理辅导室内发现有不良现象，应立即向管理人员报告。
第十七条对于违反规定行为的使用者，心理辅导室有权暂停其使用权限。
第十八条对于严重违反规定行为的使用者，心理辅导室有权永久取消其使用权限。
第三章行为规范第十九条心理辅导室内使用者应保持礼貌，不得有辱骂、打斗等行为。
第二十条心理辅导室内使用者应保持良好的言行举止，不得有侮辱、歧视他人的言语。
第二十一条心理辅导室内使用者应积极配合心理辅导师的工作，不得故意干扰他们。
第二十二条使用者应保护自己和他人的隐私，不得擅自泄露他人隐私信息。
第二十三条使用者如有心理问题需及时与心理辅导师沟通，不得擅自采取危险行为。
第二十四条使用者如有违法行为，心理辅导室有权报警处理。
学校心理辅导室管理制度及职责
一、管理制度1. 宗旨：以提高学生心理健康水平为目标，为全体师生提供心理辅导服务，营造和谐、健康的校园环境。
2. 职责：负责学校心理健康教育的规划、组织、实施和评估；开展心理健康教育课程、讲座、咨询等活动；协助学校处理学生心理危机事件。
3. 工作原则：（1）以人为本，关注学生心理健康，尊重学生个性差异；（2）遵循心理辅导伦理，保护学生隐私；（3）遵循科学性、系统性、连续性原则；（4）注重预防与干预相结合。
4. 管理体系：（1）设立心理辅导室，配备专职心理辅导教师；（2）建立健全心理辅导室管理制度，明确岗位职责；（3）定期对心理辅导教师进行专业培训，提高其业务水平；（4）加强与学校各部门、家长、社区的联系，形成心理健康教育合力。
二、岗位职责1. 心理辅导教师：（1）负责心理辅导室日常管理工作，确保设施设备完好；（2）开展心理健康教育课程、讲座、咨询等活动，为学生提供心理辅导服务；（3）收集、整理学生心理档案，了解学生心理状况；（4）定期对学生的心理健康状况进行评估，为学校提供心理教育建议；（5）参与学校心理危机干预工作，协助处理学生心理危机事件；（6）与家长、教师保持良好沟通，共同关注学生心理健康。
2. 心理辅导员：（1）协助心理辅导教师开展心理健康教育活动；（2）负责心理辅导室环境布置，营造温馨、舒适的心理咨询氛围；（3）协助心理辅导教师进行学生心理档案管理；（4）参与心理危机干预工作，协助处理学生心理危机事件；（5）协助心理辅导教师进行心理健康教育宣传。
三、工作流程1. 接待咨询：心理辅导教师负责接待来访学生，了解其心理问题，提供初步咨询。
2. 心理评估：根据学生心理问题，心理辅导教师进行心理评估，制定心理辅导方案。
3. 心理辅导：心理辅导教师按照心理辅导方案，为学生提供心理辅导服务。
4. 跟进服务：心理辅导教师定期跟进学生心理状况，调整心理辅导方案。
5. 档案管理：心理辅导教师负责学生心理档案的管理，确保档案完整、保密。
心理辅导室工作制度(4篇)
心理辅导室工作制度心理辅导室是一个专门为学生提供心理咨询和辅导服务的机构。
为了确保工作的顺利进行，心理辅导室需要有一套完善的工作制度。
本文将从员工要求、工作安排、保密工作、职业道德等方面详细介绍心理辅导室的工作制度。
一、员工要求1. 学历要求：心理辅导室员工应具备心理学或相关专业本科及以上学历。
2. 专业背景要求：员工应具备一定的心理咨询和辅导知识和技能，并且具备一定的心理评估和测试能力。
3. 职业素养要求：员工应具备良好的沟通技巧、倾听能力和人际关系处理能力，有责任心和爱心，能够保持客观和中立的态度。
4. 保密意识要求：员工应具备严格的保密意识，确保学生的隐私不被泄露。
二、工作安排1. 工作时间：心理辅导室根据学生的需求确定工作时间，通常在工作日的上午和下午，根据学校的课程表进行具体调整。
2. 服务对象：心理辅导室主要面向学生提供服务，同时也可以向教师和其他校内人员提供心理支持。
3. 预约制度：学生需要提前预约，以便心理辅导室能够安排相应的时间和人员进行服务。
4. 个案记录：员工应对每个接受服务的学生进行个案记录，包括咨询的内容、学生的个人信息和服务的效果等，并妥善存档。
三、保密工作1. 保密责任：心理辅导室员工应具备严格的保密意识，并承诺不向任何第三方透露学生的个人信息和咨询内容。
员工需要签订保密协议，确保保密责任得到落实。
2. 保密措施：员工应对学生的咨询内容进行严格的保密，包括纸质和电子信息的储存和传输。
纸质档案应放置在安全的地方，防止被未经授权人员访问。
电子档案应有合理的安全保护措施，防止被非法访问。
四、职业道德1. 尊重学生：员工应尊重学生的意愿和选择，不对学生进行任何形式的歧视和攻击。
员工需要保持客观和中立的态度，帮助学生更好地理解和解决问题。
2. 职业操守：员工应遵守心理辅导行业的职业道德规范，不利用职务之便谋取私利，不进行虚假宣传和欺骗行为。
员工需要不断提升自己的专业素养，接受职业进修和培训。
一小心理辅导室管理制度模版(3篇)
一小心理辅导室管理制度模版第一章总则第一条为规范心理辅导室的管理，提供优质的心理辅导服务，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于心理辅导室的管理和运营。
第三条心理辅导室的管理原则是科学、公正、严谨、保密。
第四条心理辅导室负责人应负责制定和实施本管理制度，并对其进行监督。
第二章心理辅导室的组织和人员管理第五条心理辅导室设置心理咨询师团队，根据需要组建合适的人员组合。
第六条心理咨询师团队应具备相关专业背景和资质，且持有相关的心理咨询师证书。
第七条心理咨询师团队的选拔和任命应依据相关的程序和标准。
第八条心理咨询师团队需定期进行专业培训，提升自身的专业知识和技能。
第九条心理咨询师团队应定期进行团队会议，交流和分享心理辅导经验和案例。
第三章心理辅导室的服务管理第十条心理辅导室的服务对象是学生和教职工。
第十一条心理辅导室应提供以下服务，包括个体心理咨询、小组咨询、心理教育培训等。
第十二条心理辅导室应对服务对象的个人信息进行合理保密，严禁泄露他人隐私。
第十三条心理辅导室应定期进行服务效果的测评，以提升服务质量。
第十四条心理辅导室应定期组织心理健康促进活动，提高学生和教职工的心理健康意识。
第四章心理辅导室的运行管理第十五条心理辅导室应建立和维护相应的档案和数据库，以便于统计和分析相关数据。
第十六条心理辅导室应制定预约制度，方便服务对象进行预约咨询。
第十七条心理辅导室应定期进行场地和设备的检查和维护，确保正常使用。
第十八条心理辅导室应制定紧急情况的处理流程，确保在紧急情况下能够及时有效地应对。
第十九条心理辅导室应制定消防安全和应急预案，确保安全生产。
第五章心理辅导室的评估与改进第二十条心理辅导室应定期进行自我评估和外部评估，找出存在的问题和不足。
第二十一条心理辅导室应制定和实施改进措施，提升服务质量和效果。
第二十二条心理辅导室应建立和维护与服务对象的良好沟通渠道，接受他们的反馈和意见。
第二十三条心理辅导室应对改进措施的执行情况进行监督和评估，及时纠正和完善。
心理辅导室管理制度（精选6篇）
心理辅导室管理制度（精选6篇）心理辅导室管理制度篇1一、辅导室工作人员须在规定的时间内按时到岗、按时下岗。
二、辅导室卫生由当日咨询人员负责打扫，要求整洁舒适。
三、辅导人员接待来访者时，必须热情周到，想人所及。
四、辅导人员在咨询或者辅导时，须学会倾听，做好记录。
五、辅导人员在分析问题时，要做到客观、仔细、耐心。
六、辅导人员要及时整理来访者的材料，并做好分析与总结。
七、辅导人员要为来访者严守个人秘密，违者后果自负。
辅导人员若不能当时解决问题，须查阅相关资料后再行约定时间解决。
如遇有重大突发事件，应及时向领导反映。
八、辅导室在一定时期内要将咨询或者辅导情况归档，备以后查阅。
九、辅导人员遇到确有心理问题严重到精神问题者可介绍到他处就医。
十、辅导测量用表不可外借、复印，由咨询室统一管理使用。
十一、辅导人员要遵守管理制度，爱护室内公共财产，严格要求自己，做到爱室如家。
十二、对非工作人员，非辅导人员要阻挡入室。
工作完毕，关好门窗、做好安全保卫工作。
十三、被辅导者应秉着三“诚”态度即：“诚实”、“诚恳”、“诚心”。
不得以玩玩的心态来对待。
十四、被辅导者在接受辅导人员的.辅导过程中，应该虚心认真的和辅导人员进行交流，讲述自己即将或者要面临的困惑和问题。
心理辅导室管理制度篇2心理咨询室主要负责学生心理健康的咨询工作，心理咨询室的服务对象为本校全体师生，主要对象是帮助解决某些有心理障碍的学生，通过对学生进行心理咨询，使其具备健康的心理从而努力学习，积极进取，创造和谐校园。
一、心理咨询室位置：基于心理咨询的特殊性和保密性要求，心理咨询室不宜设在学校办公中心或人员来往频繁的地方，但又要方便学生进出，宜设在比较偏僻的地方。
在学校领导的精心安排下，我校心理咨询室设于三楼。
方便学生进出且相对较为安静隐秘，通风采光效果较好。
二、心理咨询室的管理：（一）心理咨询室采用预约制度，来访者应在预约时间段内提前通过电话或到心理咨询室与咨询老师预约咨询时间，以保障咨询工作有序进行。
心理辅导室管理制度
心理辅导室管理制度一、人员管理制度心理辅导室应设立专职的管理人员，负责组织、协调、监管工作，确保心理辅导室的正常运营。
人员管理制度应详细规定工作职责、权限范围和责任承担等内容，明确每个人员的工作职责和工作要求，提高人员工作效率和工作质量。
二、服务流程管理制度三、保密管理制度四、纪律管理制度纪律管理制度是保障心理辅导室秩序和工作规范的重要依据。
制度应规定工作人员的行为规范、工作纪律和处罚措施，明确违反规定的行为和相应的惩罚措施，从而营造一个和谐、有序的工作环境。
五、培训与发展制度心理辅导室需要不断提升工作人员的专业能力和素质，所以培训与发展制度是必不可少的。
制度应规定工作人员的培训需求和培训计划，包括内部培训、外部培训、组织研讨会以及参加相关学术交流活动等。
通过培训，提高工作人员的专业水平和综合素质，增加他们对心理学的了解和应用能力。
六、质量管理制度心理辅导室的服务质量对于用户满意度和长远发展至关重要。
制定质量管理制度，建立质量评估体系，定期对服务质量进行评估和反馈，发现问题并进行改进。
该制度还应包括用户意见收集和处理的规定，保证用户的合理诉求得到及时解决和反馈。
七、信息化管理制度随着信息技术的发展，心理辅导室也应该开展信息化管理，提高工作效率和服务质量。
制度应规定涉及信息化的工作内容和操作规范，包括电子数据的存储、备份、保护以及信息系统的运维和更新等。
综上所述，心理辅导室的管理制度至关重要，对于心理辅导室的正常运营和服务质量的提高有着重要作用。
一个科学、完善的管理制度可以使心理辅导室的工作更加高效、有序，更好地满足用户的需求和期望。
心理辅导室管理制度
心理辅导室管理制度第一章总则第一条管理制度的依据心理辅导室管理制度制定依据《中华人民共和国宪法》、《心理咨询师法》、《教育法》等相关法律法规，以及学校相关规定。
第二条管理范围本管理制度适用于学校心理辅导室的运行管理工作，包括心理辅导师的职责、服务对象、服务内容、工作流程等方面的规定。
第三条管理原则心理辅导室管理遵循公平、开放、保密、专业等原则，做到真心疏导、客观分析、专业服务。
第四条管理目标心理辅导室旨在为学校师生提供情感、心理方面的辅导和支持服务，帮助他们解决心理困扰，促进心理健康。
第二章心理辅导师的职责第五条心理辅导师的基本要求1.具有相关专业心理学、教育学等专业背景，熟悉心理咨询理论和技术；2.具有相关心理咨询师资格证书或资格认证，并定期参加专业培训；3.具有较强的沟通表达能力、人际交往能力、心理分析能力；4.维护职业操守，保护当事人的隐私权和权益。
第六条心理辅导师的职责1.接受学校安排，承担学生心理辅导工作；2.定期参加培训，提高专业水平；3.认真记录学生心理辅导案例，做好案例分析和总结；4.定期汇报工作情况，接受领导监督和指导；5.维护辅导室内部秩序，保证工作环境整洁安全。
第七条心理辅导师的权利1.有权拒绝接受不符合职业伦理规范的委托；2.有权拥有独立的心理辅导空间和设备；3.有权向学校提出心理辅导室发展建议和需求；4.有权合理安排工作时间和休息时间。
第三章心理辅导服务对象与服务内容第八条心理辅导服务对象心理辅导室服务对象主要包括学校师生、校外人员等，针对不同群体提供不同形式的心理辅导服务。
第九条心理辅导服务内容1.个案心理咨询：对学生个体心理问题进行分析和辅导；2.心理测试测评：通过心理测试工具了解学生心理健康状况；3.心理健康教育：开展心理健康知识宣传普及活动；4.心理团体辅导：组织心理主题讨论、心理活动等。
第四章心理辅导工作流程第十条心理辅导接待流程1.学生预约或自行前来心理辅导室；2.心理辅导师接待学生，了解学生的心理问题；3.制定个体辅导方案或诊断结果，提供相应辅导服务。
学校心理健康辅导室管理制度
学校心理健康辅导室管理制度一、总则为加强学校心理健康工作，健全辅导服务体系，促进师生心理健康成长，特制定本管理制度。
二、辅导室定位1.辅导室是学校提供心理辅导服务的专门机构，主要面向师生以及家长提供心理健康服务。
2.辅导室工作的目标是帮助个体认识自己，在心理问题上得到咨询与指导，增强心理调适能力，并提高个体学习和生活的质量。
三、辅导师资格要求1.辅导师应具备相关心理学专业知识，取得心理咨询师资格证书。
2.辅导师需具有丰富的心理辅导经验和良好的沟通能力。
3.辅导师应遵守保密协议，严守职业操守，不得泄露学生个人信息。
四、辅导室服务内容1.提供心理咨询服务，帮助个体解决心理问题。
2.组织心理健康宣传教育活动，增强心理健康意识和能力。
3.开展心理测试与评估，指导学生选择适合自己的学习和生活方式。
4.建立心理档案，定期跟踪学生心理健康状况。
五、辅导室开设时间1.辅导室工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2.学校假期期间可根据实际情况适当调整开放时间。
六、辅导室约见制度1.学生可通过电话、邮件或线下预约方式约见辅导师。
2.辅导室接到预约后，将根据学生需求安排辅导师进行面对面咨询。
3.辅导室保证学生隐私，不得将约见事项透露给其他人员。
七、辅导室工作流程1.学生约见辅导师后，辅导师将根据学生的心理问题进行评估和诊断。
2.辅导师与学生进行沟通，了解学生问题的具体情况，并给予相应的建议和指导。
3.辅导师根据学生问题的性质，决定是否需要进一步跟踪和辅导。
4.辅导师在每次约见结束后，将与学生制定下一步的计划和目标，以便学生能够有效地解决心理问题。
八、辅导室评估与反馈1.辅导室定期对学生的心理健康状况进行评估和跟踪。
2.辅导室将对学生的咨询需求和服务效果进行评估，根据评估结果不断改进服务质量。
3.辅导室将定期向学校领导和相关部门汇报工作情况，接受监督与评价。
九、辅导室危机干预机制1.辅导室设立危机干预小组，由具有丰富经验的辅导师组成，负责处理学生的紧急心理问题。
心理辅导室管理制度（5篇）
心理辅导室管理制度心理教师工作制度1、心理教师要态度热情，工作细致、认真。
2、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。
未经同意，有关资料不得外借。
3、心理教师要按时到岗接受咨询者来访或电话、网络咨询，认真、及时进行记录。
4、保持心理辅导室室内环境整洁、优美、舒心，定期更新环境陈设，营造温馨的空间。
5、做好台帐及有关材料的存档工作，及时整理、装订成册。
6、爱护室内各项设备，定期进行检查，保持正常使用。
非咨询人员不能随便进入咨询室，未经允许正在咨询室时不能接待其他人员。
7、遇有严重心理问题可能出现事或重大突发事件应及时向领导反映。
8、心理教师要注意刻苦钻研专业知识，不断提高自身素质。
9、充分利用课内、外时间对师生全面开放，提高“心理辅导室”的开放率和使用率。
心理教师工作守则1、正式咨询时，心理咨询教师应向来访者说明自己的专业资格、咨询目的、咨询技巧、咨询程序上的规则及可能影响咨询关系的各种限制条件。
2、心理咨询教师与来访者应对角色的界定、预期的目标、采取的策略及可能的结果等有所了解，并取得一致。
3、心理咨询教师并非心理医生，一般不对学生做诊断性评价，不能更不能擅自开具来访者有关心理问题的诊断证明；如无法对来访者提供帮助，可建议其咨询更高级的心理研究者或专业心理医师。
4、在进行心理测试之前，心理咨询教师必须向来访者说明测验内容和目的，并在测试结束后出慎重的专业解释。
5、心理咨询教师接待每位来访者时间原则上控制在____分钟之内；在咨询活动中，应注意尽量避免来访者过分依赖。
6、心理教师要准时到岗接待咨询，遇有特殊情况(包括心情不佳等)不能准时到岗，必须事先做好换班的衔接工作，并告知学校主管领导。
7、心理咨询教师应尽可能在当日填写咨询个案值班记录。
其内容主要包括来访者的基本情况、叙述的主要问题、咨询一般过程、咨询建议、咨询效果及其它事项。
8、心理咨询教师应积极参加学校或上级组织的教科研交流活动。
9、心理咨询教师未经许可，不得以心理咨询教师的身份参加社会机构举办的任何心理健康活动。
心理咨询室管理制度
心理咨询室管理制度心理咨询室管理制度篇一1、每天的咨询室心理辅导老师提前十分钟进入咨询室，注意咨询室的美观整洁和温馨，打开音乐，营造和谐自然和轻松的氛围，检查物品，保证辅导过程中的`仪器物品齐全和完好。
2、定期打开“心情大释放”邮箱，认真阅读学生心声卡，思考如何作好各类学生的心理辅导工作，做到心中有数，有的放矢。
3、当有学生来咨询时，辅导老师要热心接待、细心观察、耐心询问、爱心浇灌，让每个来咨询的学生有所收获。
4、辅导结束后，等学生离开咨询室后，辅导老师要认真详细地填写好咨询记载表。
5、辅导老师认真做好咨询者的跟踪调查，帮助咨询者走出阴影，拥有健康的心理。
6、辅导老师要不断提高自身的咨询水平，多阅读咨询书籍，理论和实践相结合。
心理咨询室管理制度篇二1、自愿性原则心理咨询的目的是增强学生的心理素质，使学生个性健康发展。
心理教育过程中，师生关系完全是平等的，朋友式的。
，学生必须在自愿的前提下进行心理咨询。
2、交友原则这一原则是指在咨询过程中，咨询人员要从尊重信任的立场出发，努力和咨询对象建立朋友式的友好信赖关系，以确保咨询工作的顺利进行。
3、教育性原则教育者在进行咨询的过程中根据具体情况，提出中肯意见，始终注意、培养学生积极进取的`精神，助学生树立正确的人生观、价值观和世界观；要把心理教育与思想品德教育相结合，素质发展与道德品质相互促进，统一发展；要重视正面的启发教育与积极引导，培养学生积极进取，乐观向上的精神。
4、发展性原则咨询过程中，必须以发展的观点看待学生，顺应学生身心发展的特点和规律，促进学生获得发展；要以辩证的方法看待学生的特点，正确对待学生发展中存在的问题和缺陷，鼓励和助学生战胜困难，促进自我发展。
5、坚持性原则在咨询过程，咨询人员要引导求询学生充分认识解决心理问题的艰巨性、复杂性，特别要对心理障碍的矫治问题树立坚持不懈、不怕复的思想。
6、保密性原则咨询人员有责任对求询学生的谈话内容予以保密，求询学生的名誉和隐私权必须受到道义上的维护和法律上的保证。