禁酒禁烟管理制度
公司禁酒禁烟管理制度
公司禁酒禁烟管理制度第一条目的和适用范围本制度订立的目的是为了维护公司的生产秩序、员工的身体健康、创造良好的工作环境。
适用于公司全体员工和访客。
第二条禁烟规定1.公司实行全面禁烟政策，禁止在公司内部任何区域吸烟。
包含但不限于办公室、会议室、洗手间、走廊、车间等。
2.公司设立指定吸烟区，员工可以在指定吸烟区域吸烟，但请务必妥当处理烟蒂，保持环境乾净。
3.公司严禁在特定场合吸烟，包含但不限于会议、培训、公共活动等。
4.员工转发的禁烟信息，应当加以关注并乐观宣传，共同创建无烟环境。
5.管理层应当以身作则，严格遵守禁烟规定，并对员工的违规行为进行矫正和教育。
第三条禁酒规定1.公司严禁员工在工作时间和工作地方饮酒。
2.员工在公司外与客户或合作伙伴进行商务应酬时，应注意节制，不得饮酒过量，以免影响工作表现和形象。
3.禁止员工在公司内或在进行公司活动期间擅自携带、饮用酒类饮品。
4.在公司组织的活动或聚餐中，员工可以适量饮酒，但不能显现过量饮酒、酗酒、滋事等不良行为。
5.任何员工不得在公司内购买、倒卖或者传播酒类饮品。
第四条管理措施1.公司将设立禁烟禁酒巡查小组，对公司内的禁烟禁酒政策进行巡查和监督，并及时发现和处理违规行为。
2.违反禁烟禁酒规定的员工，将接受公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等，情节严重的将依法追究其法律责任。
3.禁烟禁酒规定的宣传和教育工作将在入职培训、定期会议、企业文化活动中进行，以提高员工禁烟禁酒的意识。
4.公司将购买禁烟禁酒宣传资料，如海报、标语等，张贴于明显的位置，加添禁烟禁酒宣传的掩盖范围。
5.公司将定期开展员工健康检查，加强对员工身体健康的关注和管理，供应禁烟及戒烟的相关引导和帮忙。
第五条激励措施1.公司将对严格遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、假期等，以激励员工遵守规定。
2.公司将建立员工关爱机制，通过健康知识宣讲、员工活动、文化建设等方式，提高员工对健康的重视程度。
公司禁烟 禁酒管理制度
公司禁烟禁酒管理制度第一章总则为了创建一个健康、和谐、安全的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，减少因烟酒等不良行为导致的工作事故和矛盾纠纷，公司制定了《公司禁烟禁酒管理制度》（以下简称制度），并严格执行。
第二章禁烟管理1. 全面禁止公司内部公共区域吸烟，包括但不限于办公室、会议室、休息区、楼道、卫生间等地方。
2. 为确保员工的身体健康，公司禁止员工在工作时间和工作场所吸烟。
员工可以在规定的休息时间和指定的吸烟区域吸烟。
3. 公司将定期开展禁烟宣传教育，提倡健康生活方式，帮助员工摆脱烟瘾。
4. 违反禁烟规定的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理，直至解除劳动合同。
第三章禁酒管理1. 公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。
不得酗酒，不得带酒精饮料进入公司内部。
2. 公司有权以各种形式对员工进行随机抽查，发现饮酒情况的员工将受到相应的警告和处罚。
3. 公司将加强对员工的健康管理，及时发现和干预员工的不良酗酒行为，提供相关帮助和指导。
第四章处罚规定1. 对于违反禁烟禁酒规定的员工，根据实际情况和性质轻重，公司将进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、降职处分、解除劳动合同等。
2. 公司保障员工的合法权益，所有处罚均必须合理、合法，并仔细考虑员工的实际情况。
第五章奖励制度1. 公司将对遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和奖励，鼓励员工积极向上，自觉遵守公司规定。
2. 公司将设立优秀员工奖励制度，鼓励员工健康生活，并为公司创造更大的价值。
第六章其他1. 公司将建立完善的健康管理制度，加强对员工的健康监管，提供全方位的健康服务。
2. 遇到重大节假日或其他特殊情况，公司可根据实际情况适当调整禁烟禁酒管理制度。
3. 公司将不定期对本制度进行审查和修订，以符合实际情况和法律法规要求。
以上为公司禁烟禁酒管理制度的相关内容，希望员工们理解和遵守公司规定，共同营造一个健康、和谐、安全的工作环境，共同努力，共同进步。
控烟限酒管理制度范本
一、总则第一条为保障人民群众身心健康，营造健康、文明、和谐的社会环境，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有公共场所、机关、企事业单位、社会组织和个人。
第三条本制度旨在全面加强控烟限酒工作，规范公共场所吸烟、饮酒行为，提高人民群众健康水平。
二、控烟制度第四条下列公共场所禁止吸烟：（一）医院、学校、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（二）公共交通工具、电梯、楼梯间等封闭空间；（三）室内公共场所，包括办公室、会议室、接待室、休息室、食堂、卫生间等；（四）室外公共场所，包括公园、广场、步行街等人员密集区域。
第五条禁止在下列场所销售烟草制品：（一）公共场所；（二）学校、医院、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（三）室内公共场所；（四）室外公共场所。
第六条机关、企事业单位应设立吸烟区，吸烟区应设置在室外，并设置明显的禁烟标识。
第七条公共场所经营者应严格执行以下规定：（一）在公共场所醒目位置张贴禁烟标识；（二）不得向未成年人销售烟草制品；（三）不得在公共场所摆放烟灰缸、烟具等。
三、限酒制度第八条以下场所禁止饮酒：（一）学校、医院、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（二）公共交通工具、电梯、楼梯间等封闭空间；（三）室内公共场所，包括办公室、会议室、接待室、休息室、食堂、卫生间等；（四）室外公共场所，包括公园、广场、步行街等人员密集区域。
第九条机关、企事业单位应严格控制饮酒行为，禁止在工作时间内饮酒。
第十条举办酒席活动应遵守以下规定：（一）酒席活动不得影响他人正常工作、生活；（二）酒席活动不得强迫他人饮酒；（三）酒席活动不得使用公款。
四、宣传教育与监督第十一条各级政府、有关部门应加强控烟限酒宣传教育，提高人民群众的健康意识。
第十二条机关、企事业单位应定期开展控烟限酒宣传教育活动，普及控烟限酒知识。
第十三条任何单位和个人有权对违反本制度的行为进行举报，有关部门应依法查处。
公司禁烟禁酒管理制度
公司禁烟禁酒管理制度第一章绪论为了维护公司良好的工作环境、促进员工身心健康，规范员工的行为举止，促进公司的可持续发展，特制定本公司禁烟禁酒管理制度。
第二章禁烟管理1.员工在公司内一律禁止吸烟，包括办公区域、会议室、走廊、楼梯间等公共场所，违反者将受到相应的纪律处分。
2.为了维护员工的健康，公司将设立专门的吸烟区域，员工在吸烟时必须前往指定区域，并确保场地的卫生整洁。
3.公司会组织员工参加戒烟活动或提供相关帮助，鼓励员工积极戒烟，提高工作和生活质量。
第三章禁酒管理1.公司内严禁饮酒，无论是公共场所还是私人办公室，员工在工作期间都禁止饮酒。
2.公司不鼓励员工在下班后饮酒，如果员工因特殊原因需要参与聚餐或活动，需获得上级领导的批准，且不能饮用过量酒精。
3.公司禁止携带酒精饮料进入公司内，任何以酒精为主要成分的饮品都被视为违规品。
第四章管理措施1.公司将建立禁烟禁酒管理委员会，负责制定和执行禁烟禁酒政策，监督员工的执行情况，做好宣传教育工作。
2.公司将建立严格的纪律处分制度，对违反禁烟禁酒管理制度的员工给予口头警告、书面警告、记过、记大过等相应的处分。
3.公司将定期进行禁烟禁酒安全教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，加强员工的禁烟禁酒观念。
第五章审查和修订本公司禁烟禁酒管理制度自颁布之日起生效，如需要修订，须由禁烟禁酒管理委员会提出修订方案，并经公司领导小组审批后方可实施。
第六章附则1.本公司禁烟禁酒管理制度所涉及的规定，适用于公司内的所有员工，任何组织或个人都必须遵守。
2.员工在工作期间发现违反禁烟禁酒管理制度的行为，可以向公司禁烟禁酒管理委员会举报，一经查实，将给予举报者相应奖励。
3.公司将不定期对禁烟禁酒管理制度的执行情况进行检查和评估，确保制度的落实和执行效果。
以上为本公司禁烟禁酒管理制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同营造一个清新健康的工作环境，促进公司的可持续发展。
禁烟禁酒管理制度
禁烟禁酒管理制度一、禁烟禁酒管理制度的必要性1. 保护公共卫生。
吸烟和酗酒是导致多种疾病的重要原因，包括肺癌、心脏病、中风等。
此外，被动吸烟也对他人健康造成严重的危害。
禁烟禁酒管理制度的实施，可以减少吸烟和酗酒人数，降低吸烟和酗酒所致疾病的发病率。
2. 促进社会和谐稳定。
吸烟和酗酒会导致家庭矛盾、社会治安问题等，禁烟禁酒管理制度的实施可以减少这些问题的发生，促进社会和谐稳定。
3. 提高国民素质。
禁烟禁酒管理制度的实施，可以倡导健康的生活方式，增强全民的身体素质和健康意识，有助于提高国民的整体素质。
二、禁烟禁酒管理制度的原则1. 立法原则。
禁烟禁酒的管理制度需要有明确的法律依据，相关法律法规需要切实可行。
2. 合理原则。
禁烟禁酒管理制度的实施需要符合科学、合理的原则，不得损害公民的合法权益。
3. 效果原则。
禁烟禁酒管理制度的实施需要能够有效地达到预期的目的，减少吸烟和酗酒的发生。
4. 公平原则。
禁烟禁酒的管理制度需要公平公正，不得歧视任何人。
5. 积极原则。
禁烟禁酒管理制度的实施需要积极宣传、引导，提倡健康的生活方式。
6. 监督原则。
禁烟禁酒管理制度的实施需要建立健全的监督机制，确保制度的落实和执行。
三、禁烟禁酒管理制度的实施方法1. 科学宣传。
利用各种宣传方式，向公众宣传吸烟、酗酒对健康的危害，提高公众的健康意识。
2. 建立法律法规。
依法制定相关的法律法规，明确各种场所和时段的禁烟禁酒规定。
3. 加强管理。
建立健全的禁烟禁酒管理机构，加强对各类场所的禁烟禁酒管理。
4. 培养健康生活方式。
大力宣传健康的生活方式，引导公众养成健康的生活习惯。
5. 加大监督力度。
建立健全的监督机制，定期对各类场所进行检查，确保禁烟禁酒规定的落实。
四、禁烟禁酒管理制度的管理流程1. 立法。
根据实际情况，依法立法，明确各种场所和时段的禁烟禁酒规定。
2. 宣传。
通过各种宣传方式，向公众宣传吸烟、酗酒的危害，倡导健康的生活方式。
公司禁烟_禁酒管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚决贯彻“预防为主，综合治理”的方针，对吸烟和饮酒行为进行严格管理。
第二章禁烟规定第四条公司办公区域、生产区域、休息区域等场所全面禁烟。
第五条禁烟区域应设置醒目的禁烟标志，员工应自觉遵守。
第六条任何员工在禁烟区域内吸烟，一经发现，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。
第七条公司举办的活动，如需吸烟，需在活动室外指定区域进行，并确保烟雾不影响他人。
第八条员工因特殊原因需要吸烟，需提前向部门负责人申请，获批准后方可进入指定吸烟区域。
第三章禁酒规定第九条公司办公时间内严禁饮酒，严禁在工作场所饮酒。
第十条员工不得在工作时间内携带酒精饮料进入公司。
第十一条公司举办的活动，如需饮酒，需严格控制饮酒量，并确保不影响工作。
第十二条员工因特殊原因需要饮酒，需提前向部门负责人申请，获批准后方可饮酒。
第十三条饮酒后影响工作或造成安全事故的，责任人需承担相应责任。
第四章监督与检查第十四条公司设立禁烟禁酒监督小组，负责日常监督和检查工作。
第十五条禁烟禁酒监督小组定期或不定期对禁烟禁酒情况进行检查，发现问题及时处理。
第十六条员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报者予以保密。
第五章罚则第十七条违反本制度第四条、第五条、第九条、第十条规定的，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。
第十八条违反本制度第六条、第十一条、第十三条规定的，视情节轻重，给予警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 公司将定期对员工进行禁烟禁酒宣传教育，提高员工的认识和自觉性。
2. 公司鼓励员工积极参与禁烟禁酒工作，共同营造健康、和谐的工作环境。
机关单位禁烟禁酒管理制度
机关单位禁烟禁酒管理制度一、总则为建设良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本禁烟禁酒管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有本单位的在职员工、实习生和临时工。
三、禁烟管理（一）禁烟区域1.单位内所有室内场所均为禁烟区，包括办公室、会议室、走廊、洗手间等；2. 室外禁烟区域为指定的吸烟点。
（二）吸烟管理1.在禁烟区域内吸烟的员工将受到相应的处罚，情节严重者，将依据公司相应规定进行处理；2. 公司要保持禁烟区域的清洁，不得有烟蒂、烟灰等垃圾。
四、禁酒管理（一）饮酒禁区1. 单位内所有室内场所为禁酒区，包括办公室、食堂、会议室等；2. 在特殊的工作场合，需要举行酒宴活动的，需提前征得领导同意，并在指定的场所进行饮酒活动。
（二）饮酒管理1. 公司严禁员工在工作时间内饮酒；2. 在工作之外的时间，员工应当自觉遵守国家相关酒驾法规，不得酒后驾驶；3. 在公司举行酒宴或者公务接待活动时，员工应当自觉遵守，不得过度饮酒，避免醉酒现象发生。
五、管理要求（一）宣传教育1. 公司将定期进行禁烟禁酒的宣传教育，让员工了解吸烟和饮酒对健康的危害；2. 进行相关禁烟禁酒知识的培训，提高员工的禁烟禁酒意识，提倡健康的生活方式。
（二）管理监督1. 公司将设立专门的监督管理部门，负责对员工的禁烟禁酒行为进行监督；2. 对违反禁烟禁酒制度的员工，将给予相应的处罚，并依据公司相关规定进行处理。
（三）鼓励支持公司将设立相关的健康奖励机制，对长期遵守禁烟禁酒制度的员工进行激励和表彰，鼓励更多员工积极参与到禁烟禁酒活动中来。
（四）监督举报员工可通过公司设立的举报渠道，对违反禁烟禁酒制度的员工进行举报，公司将对举报内容进行认真核实并给予相应的处理。
（五）处罚规定对于违反禁烟禁酒制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣工资、停职甚至解除劳动合同。
六、附则在执行中发现与本制度不一致的行为或情况，请员工积极向公司相关部门反映，公司将严肃处理并及时修订制度。
禁酒禁烟管理制度
禁烟禁酒管理制度第一条目的为进一步加强日常管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，保障员工身体健康，最大限度避免由于酒后上岗以及严禁烟火区域抽烟可能产生的各类安全隐患，根据《危险化学品安全法》、《安全管理制度》等法律法规和相关规章制度，制定禁烟禁酒管理制度。
第二条适用范围公司厂区所有员工。
第三条内容1、公司严禁酒后上岗，严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报安全科，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故的，由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。
2、如遇特殊情况，确需陪同接待外来人员，需要饮酒者，应事先报安全科备案批准。
3、公司划分可吸烟区域与禁止吸烟区域，可吸烟区域包括办公楼内、职工宿舍，厂区内其它场所为禁止吸烟区域。
禁止吸烟区域内严禁吸烟。
4、在可吸烟区域吸烟时应使用烟灰缸，点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸中应随时保持有水。
清理烟灰缸时应彻底确认烟灰缸内物质已完全熄灭，严禁乱扔烟头。
吸烟完毕后，应清理吸烟场所。
5、外来人员应遵守公司禁烟管理规定，警卫、被访部门负责宣传禁烟管理规定。
6、公司将在各车间班前班后会议地方设置酒后上岗、带烟进入禁烟区检测点，使用手持式香烟检测仪和便携酒精检测仪进行检测，一经发现，严禁进入生产区。
（携带香烟者，将香烟统一交由车间保管，下班方可拿走）7、各负责人既要带头遵守，又要严格管理本车间/部门员工，对车间/部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。
8、安全科负责禁烟禁酒管理工作，不定时进行检查，对违反规定的人员进行处罚。
第四条处罚1、违反禁酒规定，第一次给予车间/部门负责人和当事人各罚款200元；第二次给予车间/部门负责人和当事人各罚款500元，通报公司全体人员；第三次对当事人进行辞退处理，并对车间/部门负责人罚款1000元。
2、违反禁烟规定，私自携带香烟进入厂区者发现一次，罚款200元，连带罚款当班班长100元；发现在禁烟区吸烟者，发现一次罚款200元，连带罚款在场人员一人100元，连带罚款当班班长200元；发现厂区有烟头，一根烟头罚款200元，由各区域负责人负责落实。
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禁烟禁酒管理制度
第一条目的
为进一步加强日常管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，保障员工身体健康，最大限度避免由于酒后上岗以及严禁烟火区域抽烟可能产生的各类安全隐患，根据《危险化学品安全法》、《安全管理制度》等法律法规和相关规章制度，制定禁烟禁酒管理制度。
第二条适用范围
公司厂区所有员工。
第三条内容
1、公司严禁酒后上岗，严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报安全科，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故的，由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。
2、如遇特殊情况，确需陪同接待外来人员，需要饮酒者，应事先报安全科备案批准。
3、公司划分可吸烟区域与禁止吸烟区域，可吸烟区域包括办公楼内、职工宿舍，厂区内其它场所为禁止吸烟区域。
禁止吸烟区域内严禁吸烟。
4、在可吸烟区域吸烟时应使用烟灰缸，点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸中应随时保持有水。
清理烟灰缸时应彻底确认烟灰缸内物质已完全熄灭，
严禁乱扔烟头。
吸烟完毕后，应清理吸烟场所。
5、外来人员应遵守公司禁烟管理规定，警卫、被访部门负责宣传禁烟管理规定。
6、公司将在各车间班前班后会议地方设置酒后上岗、带烟进入禁烟区检测点，使用手持式香烟检测仪和便携酒精检测仪进行检测，一经发现，严禁进入生产区。
（携带香烟者，将香烟统一交由车间保管，下班方可拿走）
7、各负责人既要带头遵守，又要严格管理本车间/部门员工，对车间/部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。
8、安全科负责禁烟禁酒管理工作，不定时进行检查，对违反规定的人员进行处罚。
第四条处罚
1、违反禁酒规定，第一次给予车间/部门负责人和当事人各罚款200元；第二次给予车间/部门负责人和当事人各罚款500元，通报公司全体人员；第三次对当事人进行辞退处理，并对车间/部门负责人罚款1000元。
2、违反禁烟规定，私自携带香烟进入厂区者发现一次，罚款200元，连带罚款当班班长100元；发现在禁烟区吸烟者，发现一次罚款200元，连带罚款在场人员一人100元，连带罚款当班班长200元；发现厂区有烟头，一根烟头罚款200元，由各区域负责人负责落实。
3、对因违反此管理制度给公司造成损失的，按实际损失赔偿，情节严重的，依法追究刑事责任。
第五条本制度自下发之日起执行，解释权归安全科所有。