违纪处理制度
违纪处理与处分制度
违纪处理与处分制度违纪处理与处分制度是一种重要的管理制度，它是一种规范员工行为的制度，旨在维护组织的正常秩序和良好形象。
本文将从违纪行为定义、处理程序以及处分方式等方面进行讨论，以帮助读者更好地了解违纪处理与处分制度的重要性和具体运作方式。
一、违纪行为的定义违纪行为是指员工在工作中违反组织的各项规章制度、职业道德和工作纪律的行为。
违纪行为严重影响组织的正常运转，可能对员工个人和组织都带来不良后果。
因此，明确违纪行为的定义是制定有效违纪处理与处分制度的基础。
二、违纪处理程序（一）违纪调查：组织在发现员工存在违纪行为后，应立即展开调查。
调查程序应当公正、客观，并依法依纪进行。
（二）证据收集：调查人员应收集、整理相关证据，确保证据的真实性和合法性。
证据可以包括书面记录、监控摄像等。
（三）听证程序：对于涉及严重违纪行为的员工，组织可以进行听证程序。
听证程序可以确保员工的合法权益得到保护，并保证整个处理过程公正透明。
（四）处罚决定：根据调查结果和听证程序（如有），组织应综合考虑所有相关因素，并依照违纪处理与处分制度进行处罚决定。
三、处分方式（一）警告：对于轻微的违纪行为，组织可以给予口头或者书面警告。
警告可以起到提醒员工的作用，促使其改正错误。
（二）记过：记过是一种有正式记录的处分方式。
对于较为严重的违纪行为，组织可以给予员工记过，以警示全体员工，维护组织的正常秩序。
（三）降级：降级是指将员工职位等级下调的处分方式。
对于重大违纪行为，组织可以根据情况决定将员工降级，以给予更严厉的惩罚和危机。
（四）解聘：解聘是一种最严厉的处分方式，一般应用于严重违纪行为或多次违纪的情况。
解聘可能对员工造成较大的负面影响，但也是维护组织利益和整体形象的必要手段。
四、违纪处理与处分制度的重要性（一）规范员工行为：违纪处理与处分制度能够约束员工的行为，使其在工作中遵守规章制度，保持良好的职业道德。
（二）维护组织形象：处理违纪行为，可以维护组织的形象和声誉，避免不良行为对组织造成负面影响。
违纪与不当行为处理制度
违纪与欠妥行为处理制度第一章总则第一条为了加强企业管理，维护生产秩序，提高生产效率，规范员工行为，特订立本《违纪与欠妥行为处理制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部职工，无论其职位和级别，在本企业工作期间，都应遵守本制度的规定。
第三条本制度内容如有更新或调整，应由企业管理负责人提出，并报经企业高层审批后方可修改生效。
第二章违纪行为处理第四条违纪行为定义1. 违反国家法律、法规或企业规章制度的行为；2. 工作中玩忽职守、消极怠工、敷衍塞责的行为；3. 偷窃、贪污、受贿等侵害企业资产利益的行为；4. 私自泄密、传播企业商业机密的行为；5. 不遵从安全生产规定，造成事故或严重安全隐患的行为；6. 对他人进行人身攻击、鄙视或其他侵害他人权益的言行；7. 其他严重影响企业形象和正常运营的行为。
第五条违纪行为处理程序1. 接到举报或发现疑似违纪行为后，应立刻记录并调审核实事实；2. 对证据确凿的违纪行为，应及时与当事人进行面对面的谈话，了解当事人的解释和申辩；3. 对于情节重点的违纪行为，应组织成立违纪处理委员会，由企业高层领导及相关部门负责人构成，进行综合评议和决议惩罚；4. 违纪处理委员会作出的惩罚决议应当依法、依规、公正、公开；5. 当事人有权对惩罚决议提出申诉，企业应设立申诉机构及时受理，并进行重新审理；6. 惩罚决议一经作出，应立刻执行，当事人应乐观搭配并搭配改正错误。
第六条违纪行为惩罚1. 轻度违纪行为，一般采取口头警告、书面警告等形式的纪律处分；2. 中度违纪行为，一般采取降级、停职、扣减绩效工资等形式的纪律处分；3. 重度违纪行为，一般采取辞退、罚款等形式的纪律处分；4. 对于严重影响企业形象和正常运营的违纪行为，可以追究法律责任。
第三章欠妥行为处理第七条欠妥行为定义1. 无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律的行为；2. 张贴、散发未经批准的传单、广告等未经许可的行为；3. 在工作时间内进行与工作无关的私事活动；4. 在工作场合使用移动电话、上网、打游戏等挥霍工作时间的行为；5. 辱骂、恶意调侃同事、上级、下级的行为；6. 未经许可向外界透露企业商业机密的行为；7. 违反企业规定的行为，但不属于违纪行为。
行纪违纪与处理制度
行纪违纪与处理制度协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为维护公司的正常运营秩序，规范员工的职业行为，确立行纪违纪与处理制度，特制定本协议，并经双方协商一致，达成如下约定：一、行纪违纪的定义行纪违纪是指员工在工作岗位上，违反公司行为准则、内部规章制度或其他相关法律法规，严重影响公司正常运营的行为。
二、行纪违纪的分类行纪违纪分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级：1. 轻微违纪：指员工在工作中出现轻微的行为不规范或职业道德方面的问题，如迟到、早退、着装不整等。
2. 一般违纪：指员工在工作中出现一般性的违纪行为，如不服从管理、携带违禁品等。
3. 严重违纪：指员工在工作中出现严重的违纪行为，严重破坏公司形象、影响公司正常运营，如贪污腐败、泄露商业机密等。
三、行纪违纪与处理制度1. 行纪违纪的调查与证据收集甲方将设立公司纪律检查委员会负责行纪违纪事件的调查与证据收集。
在调查过程中，乙方应积极配合并提供必要的文件资料和解释。
2. 行纪违纪的处理程序（1）对于轻微违纪，甲方将采取口头警告、书面警告等方式进行处理，并记录员工档案。
（2）对于一般违纪，甲方将根据情节轻重，采取口头警告、书面警告、扣除奖金等方式进行处理，并记录员工档案。
（3）对于严重违纪，甲方将进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、向有关部门报案等，并记录员工档案。
3. 申诉与抗诉乙方享有对甲方对其行纪违纪的处理结果提出书面申诉的权利，甲方将在收到申诉后及时召开纪律委员会会议进行复议，并将复议结果以书面形式告知乙方。
四、保密义务双方应对本协议的内容保密，并不得将其泄露给任何第三方。
如因一方违约而给另一方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。
五、其他约定1. 本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
2. 本协议的解释、变更和争议解决均适用适用中华人民共和国的相关法律法规，并提交到有管辖权的法院进行解决。
甲方（公司名称）：签字：_________ 日期：_________乙方（员工姓名）：签字：_________ 日期：_________。
员工违纪与违规处理制度
员工违纪与违规处理制度1. 序言本制度旨在规范企业员工的行为准则，保障企业的正常运营秩序，维护员工的权益，并加强对员工违纪与违规行为的管理和处理。
全部员工必需遵守本制度，并对本身的行为负责。
2. 定义2.1 违纪行为：指员工在工作中违反企业规章制度、纪律和职业道德的行为。
2.2 违规行为：指员工在工作中违反法律、法规的行为。
3. 违纪行为处理3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于：—迟到早退：每次迟到早退超出15分钟，累计三次，将扣除当天工资。
—未经批准私自离岗：每次未经批准私自离岗，将扣除当天工资。
—擅自使用企业资源：如私自使用企业设备、带走办公用品等，将依据情节轻重进行扣款处理。
3.2 中等违纪行为中等违纪行为包含但不限于：—不听从工作布置：如临时不执行内部调岗、协调等工作布置。
—玩忽职守：如敷衍工作、不认真对待工作等。
对中等违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违纪：书面警告，并进行书面记录。
—第三次违纪：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于：—利用职务之便进行个人谋利。
—偷窃、贪污企业财物。
—对企业名誉造成严重损害的行为。
对严重违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：取消绩效奖金，并进行书面记录。
—第二次违纪：解除劳动合同，并进行司法追究。
4. 违规行为处理4.1 细小违规行为细小违规行为包含但不限于：—未遵守公司的工作时间规定：如早退、迟到等。
—未依照公司订立的规定佩戴工作证件。
对细小违规行为将进行如下处理：—第一次违规：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违规：书面警告，并进行书面记录。
4.2 中等违规行为中等违规行为包含但不限于：—未经许可私自泄露公司机密信息。
—违反公司的信息安全规定。
对中等违规行为将进行如下处理：—第一次违规：书面警告，并进行书面记录。
—第二次违规：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
违纪处理管理制度
违纪处理管理制度一、违纪处理管理制度的概述1.1 违纪处理管理制度的定义违纪处理管理制度是指针对组织内部成员违反组织规章制度、违背职业操守、犯错误行为而制定的一系列管理制度和程序，以保障组织正常运行和员工遵纪守法。
1.2 违纪处理管理制度的重要性违纪处理管理制度对维护组织纪律、规范员工行为具有重要意义。
它能够起到预防、规范、惩戒的作用，有效遏制不良行为，保证组织运转的正常和员工的积极进取。
1.3 违纪处理管理制度的基本原则违纪处理管理制度应当根据法律法规、组织章程等规定，遵循公正、公平、公开的原则，着重尊重员工的基本权益，坚持事实为依据，按照程序进行处理，确保每一个被处理对象的合法权益。
二、违纪处理管理制度的流程2.1 违纪处理管理制度的启动程序违纪处理管理制度的启动程序一般包括发现违纪行为、审查核实、立案等步骤。
发现违纪行为后，组织应当对其进行初步调查核实，确保事实清楚、证据充分。
经过核实后，可以根据情况决定是否立案。
2.2 违纪处理管理制度的审理程序违纪处理管理制度的审理程序主要包括通知、听证、调查、证据以及处罚等环节。
组织应当向被处理对象发出听证通知书，听取其作证、辩解的权利。
同时，组织还应当对违纪行为进行调查，收集相关证据。
最后，通过对证据的审查，根据违纪轻重，作出合理的处罚决定。
2.3 违纪处理管理制度的申诉程序违纪处理管理制度中的申诉程序是允许被处理人对处理结果提出异议的途径。
在收到处理结果后，被处理对象可以通过书面形式向组织提出申诉，并陈述申诉理由。
组织应当及时处理申诉，并依法依规作出决定。
三、违纪处理管理制度的实施策略3.1 加强宣传教育违纪处理管理制度执行的前提是员工充分了解并认同该制度的公正性和合理性。
组织应当通过开展宣传教育活动，加强员工的法律法规意识，培养良好的职业道德。
3.2 营造公平正义的氛围组织应当秉持公正、公平、公开的原则，使每一位员工在违纪处理管理制度下都能感受到公平正义。
学校关于处理违纪学生规章制度(精选16篇)
学校处理违纪学生规章制度学校关于处理违纪学生规章制度（精选16篇）在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校关于处理违纪学生规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校处理违纪学生规章制度篇1一、凡违反学校各项制度，破坏正常的教学、生活及公共秩序，侵犯别人人权，损坏公私财产，损害集体利益，尚不构成刑事处分的都是违纪的行为，必须严肃处理。
二、对违反纪律的的学生，根据错误情节轻重、认错态度好坏，分别给予警告、记过、留校察看、开除学籍或勒令退学的处分。
三、有下列行为之一者，予以警告处分。
1、殴打他人，情节较轻，无后果者。
2、经常不遵守课堂、食堂、宿舍、会场、课间操、自习、劳动等纪律，造成影响者。
3、一学期旷课三天者。
4、考试舞弊，情节较轻者。
5、损坏公私财物，态度不好者。
6、受通报批评，经教育不改者。
7、顶撞教师，不接受班主任批评教育者。
8、随意更改学校通知或乱写通知者。
9、无故不参加学校组织的各种考试者。
10、无故不上课，在校园内逗留或在宿舍装病睡觉者。
四、有下列情形之一者，予以记过处分。
1、殴打他人，情节较轻者。
2、一学期旷课一周内者。
3、考试舞弊，情节较重者。
4、破坏公私财物，或私自动用学校设备、设施造成影响，有小偷小摸行为者。
5、扰乱课堂、食堂、宿舍、会场、间操、自习、劳动等纪律，情节严重或耍笑起哄者。
6、在校外不遵守社会公德，被有关部门处罚尚不构成违法者。
7、受警告处分，经教育不改者。
8、不听门卫劝阻，未经校方同意晚自习后擅自外出学校者。
9、未经学校同意，擅自留房校外人员者。
五、有下列情形之一者，予以留校察看一年处分。
1、在校内打架，后果严重或影响极坏者。
2、一学期内旷课累计达二周以上者。
3、偷盗公私财物，或私自动用学校设备、设施造成很坏影响者。
4、有较轻盗窃行为，勒索学生钱物50元以内者。
违纪违法处理管理制度
违纪违法处理管理制度第一章总则第一条简介本规章制度旨在规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运作和良好的企业文化，严厉处理违反法律法规和企业规定的违纪违法行为，保障员工的权益和企业的利益。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内的全部员工。
第三条定义1.违纪行为：指员工在企业内部违反企业规章制度、组织纪律、职业道德等的行为。
2.违法行为：指员工在企业内部或外部违反法律法规的行为。
第二章违纪处理第四条违纪认定1.违纪行为应经过调审核实，由人力资源部门负责调审核实，可以收集证据、询问当事人等。
2.违纪行为认定应当以事实为依据，确有证据的，应予以认定。
3.违纪行为的认定应当依照程序，经过相关部门审核确认。
第五条违纪行为分类1.细小违纪行为：包含但不限于迟到、旷工、擅离岗位等违反工作纪律的行为。
2.一般违纪行为：包含但不限于违反保密规定、滥用公司资源、违反职业道德等损害企业利益的行为。
3.严重违纪行为：包含但不限于贪污受贿、偷窃公司资产、造成重点损失等严重损害企业利益的行为。
第六条违纪处理措施1.细小违纪行为可采取口头警告、书面警告等纪律处分措施。
2.一般违纪行为可采取口头警告、书面警告、记过、降职等纪律处分措施。
3.严重违纪行为可采取开除、辞退等纪律处分措施。
第七条违纪处理程序1.违纪行为的调查和认定应当在合法合规的前提下进行。
2.被调查人应有权进行辩解，且有权要求调查过程透亮公正。
3.违纪行为的处理应当经过相关部门的审议和批准，确认后方可执行。
4.违纪处理决议应当通知被处理人，并依法留存相关料子。
第三章违法处理第八条违法认定1.违法行为应由相关司法机关或行政机关依法认定。
2.企业应乐观搭配司法机关或行政机关的调查，供应必需的帮助和支持。
第九条违法处理措施1.对于由于违法行为被司法机关判处刑事惩罚的员工，视情况采取相应的纪律处分措施。
2.违法行为损害了企业的利益，企业有权采取法律手段追究责任，维护企业的合法权益。
违纪违规处理制度
违纪违规处理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为准则，维护企业的正常秩序，依据国家法律法规和企业内部管理需要，订立本制度。
第二条本制度适用于全部本企业的员工，包含管理人员、员工及兼职人员。
员工应遵守本制度及其他有关制度的规定。
第二章违纪违规行为的定义第三条违纪行为是指员工在企业内部违反劳动法律法规、企业规章制度以及各项纪律的行为。
第四条违规行为是指员工在企业经营活动中违反企业规定、职责、工作纪律和道德准则的行为。
第三章违纪行为的惩罚第五条对于员工的违纪行为，企业将依据具体情况依法采取下列惩罚措施之一或几种相结合的方式进行处理：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。
第四章违规行为的惩罚第六条对于员工的违规行为，企业将依据具体情况依法采取下列惩罚措施之一或几种相结合的方式进行处理：（一）口头批判教育；（二）书面批判教育；（三）经济惩罚；（四）停职检查；（五）调职或革职；（六）开除。
第五章违纪违规处理的程序第七条违纪违规处理程序如下：（一）发现违纪违规行为后，应立刻向上级主管汇报；（二）对于简单、细小的违纪违规行为，上级主管可以通过口头警告或书面警告予以处理；（三）对于严重的违纪违规行为，上级主管应构成处理小组，进行调审核实；（四）处理小组应以事实为依据，采取听证、调查取证等方式，确保处理结果的客观、公正；（五）处理小组应及时向被处理员工告知处理看法，并听取被处理员工的申辩看法；（六）经过充分讨论和审议，处理小组应提出惩罚建议，并向人力资源部门报告；（七）人力资源部门依据处理小组的惩罚建议，对员工进行惩罚决议，并出具书面决议；（八）人力资源部门将惩罚决议书送达员工，并将相关资料存档备查。
第六章申诉与复核第八条员工对惩罚决议不服的，有权向企业提出申诉。
（一）员工应在收各惩罚决议书之日起三个工作日内向人力资源部门提交申诉料子；（二）人力资源部门应及时组织申诉处理小组进行复核，并依据复核结果，决议是否撤销、维持或修改原惩罚决议；（三）人力资源部门将复核决议书送达员工，并将相关资料存档备查；（四）员工对复核决议仍不服的，可向企业上级部门申诉，企业上级部门的决议为终审决议。
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员工违纪处罚暂行条例
第一章总则
第一条我们希望每一位员工都为公司的业务成功做出贡献，在这其中得到各方面的提高，体现出自我价值。
这就需要员工的行为与公司的要求保持一致以及在行动中具有良
好的判断力、执行力。
第二条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司业务和管理的正常秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第三条我们以“尊重每一位员工”和“公司与个人的利益休戚相关”的原则为指导，根据这个原则，我们在处理员工的错误行为时是客观的、一贯的和无歧视的，在告知员
工其错误行为时必须给予申辩的机会；在做出纪律处分之前，必须进行详细的调查，
弄清事实，取得证据。
第四条本制度是以提供员工纠正错误行为的机会而非惩罚为主要的目的。
第二章实施标准
第一条处罚种类；
（1）?通报批评（2）?一次性罚金（3）?降级、撤职（减薪）（4）?留用察看（5）?辞退。
第二条处罚细则：
下面列举出一些将会受到纪律处分的错误行为，但并不表明只有下述行为才会受到处分，我们的目的不是制定一个硬性的、无所不包的条例，因为员工的错误行为情况不尽相同，每一种都应该根据具体个人，具体情况逐一分析处理，而最终给予的纪律处分，可能比以下所提示的要轻或重。
A类错误：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司礼仪造成损害
1.在上班时间做与工作无关的事情，如读小说、玩游戏、听音乐或电话聊天等等；
2.上班时间无故离开工作岗位；
3.在会议、培训或公司集体活动中迟到；
4.在公司电子邮件系统上传播与工作无关的信息、图片；
5.上班不穿工装或不遵守公司规定的着装要求，不佩戴或不按要求佩戴员工证和徽标；
6.未经主管领导同意私自会见与工作无关的客人，或未经允许私自带外来人员到公司参观；
7.办公场所环境卫生差，办公物品长期杂乱无章，摆放私人用品，屡次不清扫并在公司环境
中随意乱扔垃圾；
8.工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；
9.工作时间不按照公司《员工礼仪礼节管理制度》中的员工仪容仪表的要求执行；
10.工作时间，随意看书报、吃零食、打瞌睡，口衔香烟或口香糖四处游荡，找人聊天；
11.不按时完成或汇报上级领导下达的工作；
12.不按照《员工礼仪礼节管理制度》中的要求接打电话，不使用文明礼貌用语；
13.办公场所的电话长时间无人接听，或非工作原因长时间占线，并出现故障不及时修理；
14.不按时打扫办公环境卫生或清扫不彻底，逃避劳动；
15.在公司的培训考核和业务考核中成绩不合格（仅限一次）；
16.任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的过错，若不及时改正可能对公司礼仪造成损害的，与以上行为性质、后果相似的行为。
B类错误：员工的行为可能对公司的利益造成损害，属有意行为，并可能危害公司产品、财产、个人财产、员工个人或其他员工。
1.上班时间喝酒，睡觉；
2.在六个月内旷工一天以上三天以下；
3.明知故犯的违反安全规定的行为，虽未造成任何实际损失或伤害，但可能引起严重安全事
故，对员工本人，其他员工及公司财产造成重大损失。
4.不按照公司的规定使用电脑、复印机、传真机，造成故障或损害，在公司电脑上使用与工
作无关的的光盘或程序；
5.未经授权或上级领导的同意，在公司公告栏上随意张贴；
6.不服从上级领导的指导和管理，顶撞上级领导，对领导态度傲慢，言语粗暴；
7.在公司内制造是非、分歧，造谣生事，影响团结；
8.未经许可擅自使用权限之外的物品、设备，或教唆他人使用；
9.无故不参加公司重要活动；
10.因玩忽职守或督导不力而损害公司利益；
11.浪费公司财物，损坏公司物品；
12.多次发生迟到早退现象，不按规定请假或不请假；
13.遇非常事故，故意回避、逃离者；
14.在会议、培训或公司集体活动中多次迟到，无故不参加，不积极配合；
15.在公司的培训考核和业务考核中三次及三次以上成绩不合格
16.任何其它可能对公司利益造成损害，属有意的，并可能危害公司财产、个人财产、员工个
人或其他员工，与以上行为性质、后果相似的行为。
C类错误：员工的行为属故意行为，可能或已对公司财产、个人财产、员工个人、其他员工、社会造成严重伤害或损害。
1.偷窃公司或其他员工的财物；
2.欺骗同事、弄虚作假骗取公司或他人财物（如假发票）；
3.伪造数据或材料；
4.故意破坏公司或其他员工财产；
5.在公司内外无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序，打人致伤害者必
须负担受伤者的一切费用和损失；
6.威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事（书面或口头）；
7.泄漏公司机密信息，使公司利益收到损害；
8.未经有关领导批示，从事占有大量时间精力的兼职工作从而影响对本公司的责任、义务或
对本公司造成损害（如在竞争对手公司兼职）；
9.私自接受请客或礼物，而影响履行公司义务和维护公司最佳利益者；
10.在一个月内旷工三天及以上；
11.任何触犯中华人民共和国刑法的行为；
12.在公司内部制造矛盾、分裂，影响公司团队凝聚力；
13.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿；
14.私自把本公司客户和房源介绍给外单位或个人的；
15.各下属执行连锁店、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响
行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；
16.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
17.在公司的培训考核和业务考核中多次成绩不合格；
18.任何其他属故意行为的，可能或已对公司财产、个人财产、员工个人、其他员工、社会造
成严重伤害或损害的，与以上行为性质，后果相似的行为。
第三条：员工处分类别
3．犯C类错误，视情况而言，停薪留职查看或直接开除
第三章附则
第一条本管理制度由沧州新联合置业有限公司人力部负责解释；
第二条本制度自发布之日起执行。
沧州新联合置业有限公司
2005年8月1日。