追求卓越的八大信条_信条四 充满热情
企业十大信条
企业十大信条在现代商业竞争激烈的大环境下，企业需要建立一些核心价值观和信条，以指导企业的经营和发展。
以下是企业十大信条，为经营者提供了一个指导企业行为和文化的框架。
1. 诚信和道德高尚：诚信是企业发展的基石，只有通过遵守道德规范和言行一致来赢得客户、员工和合作伙伴的信任。
企业必须坚持诚信原则，不断提升道德水平。
2. 追求卓越：卓越是企业生存和发展的动力，企业应该追求卓越的品质和服务，不断超越自我。
只有做到卓越，才能在市场上立足。
3. 客户至上：客户是企业的衣食父母，企业需要将客户的需求和利益放在首位。
通过提供卓越的产品和服务，满足客户的期望，积极回应客户的反馈，并与客户建立长期合作关系。
4. 创新与变革：市场环境变化迅速，企业需要保持创新和变革的能力，不断适应市场变化。
只有不断推陈出新，才能在激烈的竞争中占据优势地位。
5. 激励和奖励：员工是企业最宝贵的资产，应该提供激励和奖励措施，激发员工的工作动力和创造力。
通过建立公平、公正的奖励制度，吸引和留住优秀人才。
6. 社会责任：企业是社会的一部分，应该承担社会责任，积极参与公益事业。
在经营过程中，要注重环境保护，关注员工福利，回馈社会。
7. 团队合作：团队合作是企业成功的关键，企业应该鼓励并培养员工之间的合作精神。
通过有效的沟通和协作，实现团队的高效工作和目标的实现。
8. 学习和成长：企业应该鼓励员工不断学习和成长，提供培训和发展机会。
通过持续学习，不断提升自己和员工的能力，以适应变化的市场需求。
9. 以人为本：企业的发展离不开员工的努力和奉献，应该关心员工的个人成长和福利。
创造积极的工作环境，注重员工的身心健康。
10. 财务稳健：企业需要保持财务稳健，确保经济利益的最大化。
建立科学的财务管理制度，提高资金的运用效率和盈利能力。
以上十大信条构成了企业文化和价值观的核心。
企业应该通过贯彻这些信条，塑造出良好的企业形象，树立起良好的企业信誉。
只有以这些信条为指导，企业才能在竞争激烈的市场中取得成功，实现可持续发展。
追求卓越的八大信条_前言
做事讲究技巧，达成卓越同样讲究方法，很多人之所以一生平庸，并不是因为他们缺少达成卓越的条件，而是因为他们一直都在盲目地做事，或是说他们根本就不了解如何做才能实现卓越，以至于浪费了大量的时间与精力，最终虽然付出了很多努力，但却没能达成所期望的高度。
通过仔细观察我们会发现，古往今来那些有所成就的人在奋斗期间起微妙作用的，并不是他们有多么显赫的出身，也不是他们有多么出众的才华，他们只是通过改变或者加强了自己内心的一些东西，比如态度、心态、信心等，然后就取得了成功。
这让我们明白了一个道理，成功的人之所以成功，是因为他们善于调整自己，善于让自己用最正确的方式去做事，并能将其永久性地贯彻于身，时刻督促自己这样去做。
为了成就最好的自己，人们都在付出努力。
所有人都希望自己能够变得卓越，获得成功的人生，也都清楚一个人最终所收获的成果与他所付出的努力是成正比的。
为了帮助大家在追求卓越与成功的过程中可以更加充分地掌握其中的一些方法，我们撰写了这本书。
本书会教给你一种思考和行动的技能，让你充分地掌握达成卓越所需的一些必备诀窍。
如果你能将其充分理解并灵活运用，那么在追求卓越的过程中的很多困难就能迎刃而解，你就能不断超越自我，在最短的时间内成为一个出类拔萃的成功人士。
企业十大信条
企业十大信条企业十大信条是指企业所坚守的宗旨和承诺，是企业文化与核心价值观的体现。
下面是十个相关参考内容：1. 以客户为中心。
企业应始终以满足客户需求为己任，提供高质量的产品和服务。
只有通过不断改进来满足客户需求，才能赢得客户的信任和忠诚。
2. 诚信经营。
企业要遵守法律法规，保持诚信的经营行为，实现与利益相关者之间的互信。
只有建立良好的企业形象和口碑，才能长远发展。
3. 注重创新。
企业要鼓励员工提出创新思路，不断推陈出新。
只有积极创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
4. 重视员工发展。
企业要给予员工良好的培训和发展机会，不断提升员工的专业能力和职业素养。
只有员工发展良好，才能为企业创造更大的价值。
5. 强调团队合作。
企业要鼓励员工之间的合作与协作，形成团结能克服困难的团队。
只有大家都能和谐地合作，才能取得更好的业绩。
6. 追求卓越。
企业要持续追求卓越，力争成为行业的领导者。
只有通过不断的努力和进步，才能不断提高竞争力，引领行业发展。
7. 责任感和使命感。
企业要树立强烈的责任感和使命感，积极承担社会责任。
只有将企业的发展和社会的进步紧密结合，才能实现可持续发展。
8. 尊重员工和员工的多样性。
企业要尊重员工的个性和多样性，提供一个公平和包容的工作环境。
“以人为本”不仅包括满足员工的物质需求，更要关注员工的精神需求和个人发展。
9. 积极回应社会关切。
企业要积极回应社会的关切和期望，不仅要遵守法律法规，更要自觉履行企业的社会责任。
只有倾听社会的声音，才能赢得社会和谐发展。
10. 持续改进和学习。
企业要不断改进自身的管理和运营，保持学习的态度。
只有不断进步，才能适应市场的变化和需求的变化。
这些十大信条不仅是企业所坚持的宗旨和承诺，也是企业文化和核心价值观的体现。
企业要将这些信条贯彻于企业的方方面面，以实现可持续的发展。
追求卓越
《追求卓越》的核心内容是文化管理管理的三阶段论文化力与竞争力《追求卓越》的核心内容是文化管理《追求卓越》提的一个基本观点是美国传统的科学管理，或叫理性主义，从20世纪80年代就已经走向没落，企业必须选择一种新的管理方式，新的管理思路来管理企业，这就是文化管理。
《追求卓越》的核心内容——成功企业的八个原则，都是和企业价值观或是企业文化相关。
例如，价值驱动就是在强调企业的激励手段，不仅要从物质方面着手，更需要建立起能够团结和吸引住员工的企业价值、目标和信条，让员工产生对这一事业目标的认同感，从而产生精神上的驱动力。
再例如以人促产，是要将人的因素放在影响生产和管理的诸多因素之前，最先来考虑，体现了企业以人为本的管理哲学。
人本管理的实现，单纯通过制度是不能够得到充分体现的，它需要建立企业价值并将其转变为每位员工和管理者的思维习惯。
还有其它六个方面都或多或少需要企业文化来支持，才能够具体落实到管理的各个细微之处。
管理理论发展的三阶段1．经验管理从1769年第一家现代企业在英国诞生，到1911年科学管理原理诞生之前，这140多年的时间，企业管理一直处于经验管理阶段。
所谓经验管理是指：没有成形的管理规律、没有成文的管理制度可以遵循，企业完全按照经营者自己的设想，跟着感觉，凭经验、直觉去管理。
所以，在经验管理条件下，企业的兴衰成败完全取决于经营者的个人素质，这包括决策能力、指挥能力、凝聚人的个人魅力、良好的感觉和直觉。
2．科学管理1911年科学管理理论诞生，它探索企业管理的客观规律，将管理经验抽象化、规律化，使企业管理由经验变成了科学，这是管理的一场大革命。
在科学管理理论的指导下，生产力得到了极大提高。
这一理论的开拓者——泰勒，着重于运作管理研究；法约尔，着重于管理的一般原则研究；韦伯，着重于组织理论研究。
3．文化管理文化管理是指以把人假设是社会人为前提，重视感情和价值在管理中的运用，通过将企业的价值灌输到每个员工的思想意识中，为他们提供宽松的发展空间，激发他们的主观能动性、对工作的热情和创造力，来实现超越制度管理的飞跃。
追求卓越的八大信条_信条三 积极主动
要想让自己获得更多的发展机会，主动思考工作中的每一个细节是极其必要的，主动解决工作中的难题，不要把问题留给领导。
尽管领导也有解决问题的责任，但是，想想看，如果自己能够主动解决问题，价值也就会因此而体现出来。
第一节积极主动的概念积极主动，也就是自动自发。
如果在工作中不需要别人吩咐，就能主动地开动脑筋思考问题，并自觉地完成工作，工作质量就会因此而变得大不一样，而且，还会创造出奇迹。
有一位名人曾这样说道：“机会不是等来的，而是积极主动地去争取。
”如果你不积极主动，那么你一辈子必将一事无成。
积极主动这一词最早是由著名心理学家维克托·弗兰克推介给大众的。
弗兰克这个人就是一个积极主动、永不向困难低头的典型。
弗兰克最初是一位受弗洛伊德心理学派影响极深的决定论心理学家，然而，他在纳粹集中营里经历的一段艰难的岁月，使他开创出了独具一格的心理学流派。
弗兰克的父母、妻子、兄弟全都死在了纳粹魔掌之下，而他本人也在纳粹集中营里受到了严刑拷打。
有一天，他赤身独处于囚室之中，在突然间意识到了一种全新的感受——也许，正是集中营里的恶劣环境让他猛然觉醒：“在任何极端的环境里，人们总会拥有一种最后的自由，那就是选择自己的态度的自由。
”弗兰克的意思是说，当一个人极端痛苦而得不到别人的帮助时，他依然可以自行决定他的人生态度。
在最为艰苦的岁月里，弗兰克选择了积极向上的人生态度。
他并没有悲观绝望，反而在脑海中设想，自己在获释之后应该怎样站在讲台上，把这一段痛苦的经历介绍给自己的学生。
正是凭着这样一种积极而乐观的思维方式，他在狱中不断磨炼自己的意志，一直到自己的心灵超越了牢笼的禁锢，在自由的天地里任意驰骋。
弗兰克在狱中发现的这个思维准则，正是我们每一个追求成功的人所必须具有的人生态度——积极主动。
具备了这种主动精神，就会使你无论在哪一个领域，都能够脱颖而出。
有一个人讲述着自己的经历：“50年前，我开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元。
《追求卓越公司的八个属性》
追求卓越[美]托马斯·彼得斯罗伯特·沃特曼尽管每个优秀企业个性不同，但拥有很多共同的品质，也就是八大属性。
每一个企业，不论其大小，只要真正具有这八大属性，就一定能够到达成功的彼岸。
这八大属性是：1.崇尚行动：去干，去弄，去试是我们爱用的格言2.贴近客户优秀的企业实际上和他们的客户靠得很紧。
当一些企业的管理者忙着撰写计划书和制定制度的时候，优秀的企业却已经实实在在给美一位顾客提供优质的服务3.自主创新优秀的企业鼓励和呵护员工的个人注意精神和创新行动4.以人为本人是企业最大的资源和财富。
尊重和关心每一位员工，并强化其自信和出人头地的心理，是生产率提高的一大关键5.价值驱动价值观构成企业文化的核心。
仅仅让员工加入企业是不够的，重要的是让员工投入企业所追求的价值目标6.不离本行脱离本行的多元化和兼并多半得不偿失；谨慎从事，以本身的优势拓展市场的企业更容易成功。
7.精兵简政机构臃肿的企业往往人浮于事，体制僵化，官僚主义盛行，不易生存。
要懂得小的即是好的。
8.宽严并济松和紧，宽和严，大和小，软和硬。
在宽严并济中取得均衡第一部分崇尚行动百分之八十的成功在于炫耀――伍迪·艾伦（Woody Allen）做之前，先尝试――富兰克林·D·罗斯福✓每一家优秀公司的特质是，他们喜欢立即着手解决问题，以行动为导向。
✓大公司似乎从事着庞大的“图书馆工作”，制造出数以吨计的报告和专利证书，然而却很少生产出新的产品。
✓许多经验不善的大公司面对复杂的问题时，采取过于理性的反应：整理问题并妥善的研究；组成委员会并手机更多的资料（或建立更多的信息系统）。
然而，复杂导致迟钝和呆板，以至于许多公司无法对外界的变化作出灵活的反应。
1、组织的流动性：走动管理a)优秀的公司的组织是流动变化的，所以能够不拘形式地进行良好的沟通。
优秀公司非常注重无拘束的非正式沟通。
自由沟通甚至被称为“第五种自由”b)一名花期银行的职员发现，把意见分歧的不同部门的职员安排在同一栋楼上班，分歧意见便自然的解决了。
追求卓越的八大信条_信条六 建立人脉
现代社会对一个人的社交能力要求越来越高，而其他能力虽然重要，但已经不是最重要的决定因素了。
因此，即使你再有能力，没有人提拔和赏识你，没有人帮助你，你的才华也不会有机会展示出来。
所以说，对于每个人而言，不管你愿意与否，你都必须同人打交道，同社会的人接触并依赖他们生存下去。
为了让自己的努力换来更大的成功，我们离不开社会环境，离不开周围的人。
那就要做好在社会生存的准备。
用真诚的心与他人交往，尽力去建立良好的人际关系。
第一节人际关系很重要人际关系是人类社会活动的基本表现形式之一，它对社会的发展起着重大的推动作用。
人际交往在人们增长知识、促进发展、丰富生活、提高认识等方面都起着非常重要的作用。
无论我们是否愿意与人交往，都不可避免地要与人交往。
而且，交往的成败在很大程度上决定着我们人生的成败。
对于刚刚步人社会的“新人”来说，人际交往更加重要。
因为人际关系是青年人增长才智、适应社会、认识自我、协调关系和战胜困难的有效途径，是成功不可或缺的因素。
人际关系对个人发展的影响主要表现在以下几个方面。
1．人际关系是我们正确认识自我、评价自我并不断提高自我的重要手段。
一个人对自己的认识和他人对自己的认识是不同的，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。
这一古训是很有道理的。
我们通过与他人交往，可以把别人当做衡量自己的尺寸和评价自己的参照系数，通过他人这面镜子来认识自己、评价自己。
2．人际关系是我们增长才干、获得成功的有效途径。
尤其对于刚步人社会的人而言，处于人生的重要时期，对人生和事业以及未来等问题的看法还不都成熟。
这时，通过与他人交往，可以使自己对一些问题产生新的看法和认识，增长见识，同时因为交往，形成了自己的人际关系网，这些都会为以后的成功打下基础。
3．人际关系是我们适应社会、在社会上求生存和发展的前提条件。
通过广泛的人际交往我们可以学到很多书本上学不到的东西，可以认识社会、掌握处世技巧和方式，从而根据外界的情况为自己准确定位，求得自我发展，以适应外界环境的变化。
追求卓越八大特质
追求卓越八大特質原著次序：一. 行動導向。
二. 親近客戶。
三. 自主創新。
四. 以人為本。
五. 價值驅動。
六. 堅守本業。
七. 精兵簡政。
八. 寬嚴並濟。
記：【堅組(煎煮) 並行，親自接人】(堅守本業、組織精簡、寬嚴並濟、行動傾向、親身視察價值觀驅動、自主創新、接近客戶、靠人提高生產力)一.坚守本业。
人们为了减少风险，总是强调不要把全部鸡蛋放在一个篮子里。
正因为这样，公司往往偏好多元化经营战略。
然而，彼得斯提出，多元化经营的同时也蕴藏着众多风险。
他通过观察发现，卓越企业通常都是坚守本业的。
在多元化战略与坚守本业的关系上，彼得斯认为，多元化战略是可取的，但草率的多元化是危险的。
许多公司在多元化中忽视了蕴藏的风险。
多元化带来的风险主要包括：第一，有关公司性质的指导性价值取向与多元化战略发生冲突。
第二，多元化经营通常会稀释价值观，被收购的公司往往存在价值观的差异从而冲淡核心价值观。
第三，多元化会使高层领导者无力亲自参与全部产品的经营活动，进而因高管对产品的不了解和缺乏承诺，无法让员工相信他的行为是可信的。
那么，如何在多元化中避免这些风险？彼得斯主张以内部多元化为主，尽可能减少并购造成的多元化风险。
“一般来说，卓越企业主要是通过内部扩充逐渐进行多元化，每一个步骤都在其管理能力之内。
”彼得斯忠告道：绝对不要收购任何你不知道该如何经营的业务。
即使有少数几个收购成功的案例，也都有同样的脉络可循。
成功的收购一般都是并购小企业，不会影响到公司本身的特质，而且一旦失败，可以出售或剥离，不会造成重大的财务损失。
彼得斯针对不同的多元化策略描述了它们成功的可能。
他认为，以单一技术为核心进行多元化经营的企业最为成功。
通过进入相关领域进入多元化经营的企业成功程度次之，如通用电气涡轮机扩张到制造飞机引擎（也是一种涡轮机）。
最糟糕的是跨入许多不同类型业务的公司，这类企业采取的并购做法往往会失败。
彼得斯的这些观点实际上受到了理查德·拉梅尔特（Richard P. Rumelt）的研究启发。
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歌德说：“热情是任何事业最有力的支撑，它具有化腐朽为神奇的力量。
”一个充满热情的人，无论做任何事情，都会怀着浓厚的兴趣，也会因此而具有无穷的胆气和力量，从而也能建立别人无法企及的功业。
第一节有热情才会主动热情的态度与行动之间的关系，就如同汽油和汽车引擎，没有汽油汽车是发动不起来的，同样，没有热情行动也只会搁置在想象的浅滩上。
因此，无论做任何事情，都应该怀着热情，并用它点燃身体内蕴藏的能力，凭借着这股力量，我们可以改变自己人生中的任何层面，扭转那些不利于我们发展的环境，使梦想最终成为真实。
一位先哲认为：“离开了热情是无法做出伟大的创造的。
这正是一切伟大事物所激励人心的地方。
离开了热情，任何人都算不了什么；而有了热情，任何人都不可小觑。
”没有热情的工作态度只会让人乏力，只会让人丧失斗志，当然也会丧失灵感。
王刚是某文化公司的总经理，在他刚创业的时候，他用自己的热情谱写了很多的精彩案例。
我们知道，一个企业的创业过程中，如果没有资金、没有人才，只在技术和市场的背景下去创业，那么，这种创业过程无疑是一场惊险的冒险，而王刚的创业历程正好证明了这一点。
他在刚创业的时候，凭借着极少的资金，开始了人生的转变。
开始，公司就只有他一个人单枪匹马地在商场上厮杀，一个人担当了众多的角色，既是领导者，为公司的发展制订发展目标，又是技术开发人员，还要把产品开发出来；既是营销人员，在产品开发出来之后，要把产品推向市场，又是清洁工，当办公室很脏时，他要亲自去打扫。
更令人惊奇的是，他在创业时才20岁，尽管他本人给人一种精明强干、能够适应市场的变化的印象，但还是给父母和朋友们带来了许多的疑问，人们都认为他不具备创业的资格。
但是，正是这样一个其貌不扬的年轻人，他通过自己的努力改变了自己的人生命运，经过一年的创业之后，他终于取得新的发展。
他的公司无论是在市场份额，还是在人员规模上都有了新的变化。
当人们问起是什么因素使他取得这样的发展时，他坦然一笑说：“是我的热情，因为在我的每一步发展中，我都抱有极大的热情。
我将自己的每一分精力都倾注到我的创业过程中，每一天，无论在我身上发生什么样的困难，我都会以热情来对待，于是使我感到无比的快乐。
”王刚的成绩是50%的热情加50%的勤奋换来的，只要你来到他所领导的公司，你也会被他的热情所感染。
用王刚的话来说就是：“热情是一股力量，它和信心一起将逆境、失败和暂时的挫折转变成为行动。
借着这股热情，你可以将任何消极表现和经验转变成积极表现和经验。
”一个充满热情的人，就等于有一尊神在他的心里。
同样一份工作，同样由一个人来完成，是否拥有热情，效果会截然不同。
如果你的心中总是充满了激情，那么做什么都会充满力量。
反之，一个没有激情的人是不能够做到始终如一的，更不要期望他能够做出什么令人骄傲的成绩来。
可见，是否能够获得成功，热情将起到至关重要的作用。
下面我们再来看一个故事。
这个故事发生在我高中同学的身上。
在高中的时候，我有一位同学叫赵磊，他一心想当播音主持人。
但是，我这个同学从小就口吃得厉害，只要听一听他平日的谈话就知道，他要实现当主持人的梦想是一件比登天还难的事。
人们都认为他要当节目主持人无疑是痴人说梦，而且从来就没有一个人去鼓励他，也包括我在内。
然而，赵磊并不是一个被打击之后就停滞不前的人。
他从书上读到古希腊的一位著名演说家的故事，这位演说家原来和赵磊一样有口吃的毛病，但他通过在口里含一粒石子，到海边面对滚滚的浪涛练习说话，终于矫正了这缺陷。
看到这个故事之后，赵磊受到了启发。
恰好他家附近有一个湖，这个湖碧波荡漾，波光粼粼，每天还能看到从湖面一掠而过的野鸭。
在这样的环境里，赵磊也学起了这个古希腊的演说家，他每天从湖边捡一块正好适合自己练习的石子含在嘴里去练习。
经过两年苦练之后，他最终改掉了口吃的毛病，赵磊终于如愿以偿地实现了他的梦想。
后来，当北京电视台的记者采访他时，他说：热情从获得某种渴望的愿望开始。
每次我开始一项新的计划，无论是为电视节目编剧或为某项新产品作推广活动，我心里都会有某种希望实现的愿望或梦想。
转化梦想的流程的第一步是清楚而明确地界定你的梦想并且写下来。
当时你也许不了解，不过当你把确定的梦想写下来之后，你就得把对那个梦想的热情存放在心中。
接下来要拥有的就是希望。
希望并非只是一种愿望。
它不是一种空’洞甜蜜的感觉。
希望是诚挚地去期待某个所预期的结果。
对这个期待越有信心，所预见的结果越有可能，希望就越大。
把你已经开始的梦想化为具体的目标，把具体的目标化为步骤，把步骤再化为任务，会提高你对自己能力的信心，以达成你所预想的结果。
这个流程把你对那个愿望或梦想的希望注入你的心中。
而希望这个“爆炸性的”成分为一个人的热情增添了真正的动力。
最后，当你要达成目标去完成各种任务，以及把梦想转化为现实的时候，你将体味到满足与喜悦。
当你经历过这种满足与喜悦后，它将进一步增加你对追求更高成就的热情。
这是一种滚雪球效应，更多的成就产生更多的喜悦，更多的喜悦产生更多的热情，更多的热情产生更多的成就，更多的成就又产生更多的喜悦。
因此，虽然一开始你的热情、喜悦与成就可能是一个小雪球，但是在它滚到山底之后，它将变得巨大无比。
所以，转化梦想的流程不只是一个把梦想化为事实的工具，也是一座“处理厂”，它把热情的三种必要成分注入你的心中：愿望、希望与喜悦。
可见，热忱与对事业的执著追求，使赵磊不仅改变了自己的缺点，还成就了赵磊一生的辉煌。
同时，从他的身上我们也真正地感受到：无论我们现在的工作是多么的微不足道，只要我们能以自己的工作为荣，用进取不息的认真态度、火焰似的热忱、主动努力的精神去工作，那么，用不了多久我们就会从平凡的工作岗位上脱颖而出，崭露头角。
甚至，这种以工作为荣、积极主动的精神会帮助我们取得更辉煌的成绩。
在英文中，“热情”这个词是由两个希腊字根所组成的，一个是“内”，一个是“神”。
这也就是说，热情其实就是一个人因为对所从事的事业具有浓厚的兴趣，从而表现出来的一种积极向上的态度。
热情是一种状态，是你获得成功的原动力，是你成就事业的源泉。
热情对于做人或做事都是不可或缺的条件，热情就像发动机一般能使电灯发光、机器运转，热情能激励人去唤醒心中沉睡的潜能、才干和活力，能驱动人、引导人奔向光明的前程。
第二节培养热情的态度热情的态度是做任何事情的必要条件。
比尔·盖茨说：“每天早晨醒来，一想到所有从事的工作和所开发的技术将会给人类带来的巨大影响和变化，我将会无比兴奋和激动。
“比尔·盖茨的这句话从某种意义上就是在向我们证明，无论我们做什么事情都要充满热情，只有我们对工作充满热情，才能在工作中找到乐趣，才能做出惊人的成绩。
拿破仑的成功就是最好的体现。
他每次发动战争都比别人快，别人需要准备一年的战争，他只用两周或更短的时间就准备好了。
是什么原因致使拿破仑能这样快呢？很简单，因为拿破仑拥有他人无法比拟的热情。
拿破仑曾经带着部队在15天之内打了6场胜仗，并且俘虏了15000人，同时也占领了意大利的皮德蒙德。
这一切都是热情给予了拿破仑和他的士兵从一个胜利走向另一个胜利的力量，使他拥有着无比的精神和无比的勇气。
拥有热情，拥有生活；拥有热情，拥有未来。
热情自始至终都在改变着我们的生活，热情是我们实现自我的起点，热情也是生命的终点。
观看历史，观看中外，许多伟人，他们无～不是依靠满腔的热情来改变自己的命运。
人的一生，总是体现激昂向上、创造冲动的本质。
工作使我们的生命更加充实，是生命的重要价值。
人不可能拥有第二次生命，所以生命是我们最珍贵的宝物。
为了我们珍贵的宝物，我们需要对工作充满热情，因为那是对生命充满热情的重要表现。
俄亥俄州克里夫兰市的史坦·诺瓦克下班回到家里，发现他最小的儿子提姆又哭又叫地猛踢客厅的墙壁。
小提姆过十天就要开始上幼儿园了，他不愿意去，就这样以示抗议。
按照史坦平时的作风，他会把孩子赶回自己的卧室去，让孩子一个人在里面，并且告诉孩子他最好还是听话去上幼儿园。
由于已了解这种做法并不能使孩子欢欢喜喜地去幼儿园，史坦决定运用刚学到的知识：热情是一种重要的力量。
他坐下来想：“如果我是提姆的话，我怎么样才会乐意去上幼儿园？”他和太太列出所有提姆在幼儿园里可能会做的趣事，例如画画、唱歌、交新朋友等等。
然后他们就开始行动，史坦对这次行动作了生动的描绘：“我们都在饭厅桌子上画起画来，我太太、另一个儿子鲍布和我自己，都觉得很有趣。
没有多久，提姆就来偷看我们究竟在做什么事，接着表示他也要画。
‘不行，你得先上幼儿园去学习怎样画。
’我鼓起了全部热情，以他能够听懂的话，说出他在幼儿园中可能会得到的乐趣。
第二天早晨，我起床后发现提姆坐在客厅的椅子上睡着了。
‘你怎么睡在这里呢？’我问。
‘我等着去上幼儿园，我不想迟到。
’我们全家的热情已经鼓起了提姆心里对上幼儿园的渴望，而这一点是讨论或威胁、怒骂都不可能做到的。
”一切的生活改变，都是源于热情而改变的，爱默生说，“缺乏热忱，难以成大事”。
事实也正如他所说的一样。
现在的战争片你也许看过无数，但你看过哪一支军队缺少热情而战无不胜？肯定是没有；你又看到过哪一支军队拥有无法比拟的热情而常常战败？同样也没有。
军队的士兵如此，公司的员工也如此，缺少热情的员工是不能长久发展下去的，我们很难想象一个缺少热情的员工还能不断地拓展业务。
所以，我们需要的是那些怀着满腔热情工作的人，是那些将工作中的奋斗和拼搏当作是人生乐趣和荣耀的人。
记得有位成功人士曾说过这样一段话：“只要我们拥有对生活和对工作的热情，我们就会激发出强大的力量，这种力量将会使我们充分地发挥自己的能量，使我们在工作中充满激情，然后沿着我们制订的目标前进，这样，我们在成功的道路上就会越走越宽阔。
”这是一段多么经典的话啊!热情还不止这些，它还能使你快乐、幸福，它还能让你把一切烦恼丢在身后，迎向明天的太阳。
杜兰克对热情有着自己的理解，在他的作品中有这样一段话：“热情对于我来说是一份资产，对于别人来说也同样是。
热情可以分享给别人一部分，但它不会减少还会增加。
热情还会让你无谓地付出，当你付出越多时，你得到的也就越多。
”是啊!愚者会肯定地说，他生命中最大的财富将是他所有的物质金钱，而智者坚信他们生命中最大的奖励不是来自财富的不断积累，而是由热忱带来的精神上的满足。
这就是愚者和智者的不同。
有一个小姑娘，在一家公司上班，她每天都兴致勃勃地工作，努力使自己的老板和客户都满意，她言行中的热忱是一种神奇的元素，她时不时地吸引着她的老板、同事、客户和任何其他的人。
对此她说：“热情是我生命的开始，也是我人生成功的基石。
”当然，只要我们具有了热情，我们就会有一种良好的工作状态，正是因为我们有了这种工作状态，就不会觉得辛苦，我们就会把工作当作一种乐趣，就会把萦绕在自己心头的意念印在我们的潜意识中，当我们成功时，就会有～种成就感。