构建“1+4+N”立体工作模式加强党支部标准化、规范化研究
构建“1+4+N”立体工作模式加强党支部标准化、规范化研究作者：中船集团上海外高桥造船有限公司来源：《企业文明》2020年第11期习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要加强党支部标准化、规范化建设，基层党组织要在贯彻落实中发挥领导作用，确保基层治理的正确方向。
这就要求国有企业要牢牢把握新时代党的建设总要求，以标准化、规范化建设为抓手，推动国企党支部建设全面进步，筑牢做强做优做大国有企业的坚强战斗堡垒。
加强国企党支部标准化、规范化建设的重要意义落实党建责任制，提升党的建设质量的重要举措。
做强党建标准化、规范化建设，能够充分发挥基层党建工作“任务清单”的导向作用，把党建责任具体化、指标化、载体化，形成立体化、系统化、强有力的党建责任保障体系，持续拧紧拧牢管党治党的“螺丝”。
调研数据显示，90%的被调研对象认为党建标准化、规范化能有效保证党建责任制的落实。
提升基层组织力，强化“两个作用”发挥的重要抓手。
国企党支部的组织力需要规范化来保证，同时也需要规范化来持续提升。
问卷调研和访谈中，87.87%的被调研对象认为党建标准化、规范化建设能有效提升基层党建组织力。
激活党建生命力，促进党建与业务深度融合的有效载体。
国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力，让党的旗帜高高飘扬在国企改革发展的阵地上。
加强党支部标准化、规范化建设存在的问题及原因分析本次课题研究采取问卷调研、访谈、文献查阅和实践探索相结合的方式开展。
收集有效调查研究问卷1 360份，受访者涵盖国企党委层、党务工作部门、职能管理部门、技术生产等业务部门，岗位为党委领导、基层党支部书记、党支部委员和一线党员职工。
主要存在的问题制度建设不够健全。
45.66%的被调研对象认为所在单位制度建设不够全面系统，超过50%的认为当前党支部建设中最完善的制度是组织建设类（含组织生活、黨费使用等），亟需完善的制度排在首位的是党建业务融合类制度。
运作机制不够规范。
很多被访谈者认为一些基层党组织在党建工作上做了很多的实践和探索，但在运作模式的规范性、长效机制的建立方面仍需要加强和改善。
内容载体不够创新。
调研中，75.81%的被调研对象认为制约基层党支部组织力提升的主要因素是制度内容、载体机制创新活力不够，需要不断创新党建标准化、规范化的内容，不断创新党建融入中心工作的载体设计。
组织体系不够科学。
访谈中，我们了解到有的企业党支部组织设置不规范，隶属关系不够顺畅，组织体制不够明晰；有的联合支部跨度大，管理不到位；有的党支部支委配置力量不够强，支部的领导作用发挥不充分；有的党支部党员职工活动场所功能不完备等。
问题原因剖析思想认识不到位，动力不足不愿抓。
调研中，48.38%的被调研对象认为制约党支部建设标准化、规范化的主要因素是思想认识不到位。
党建素质不到位，能力不足不会抓。
调研中，超过58%的被调研对象认为党务干部能力的主要差距体现在统筹策划能力欠缺。
过程督导不到位，担当不足不善抓。
少数国企党组织在统筹谋划、组织协调、部署推动本企业党支部标准化、规范化建设上投入精力不足、方法不多、成效不够。
构建“1+4+N”立体工作模式，加强党支部标准化、规范化建设的新探索和新实践立足新时代新要求，中船集团下属上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥造船”）通过构建“1+4+N”立体工作模式，加强党支部标准化、规范化建设，引领基层党支部增强动力、激发活力、提升合力。
1，即一个管理目标：通过加强标准化、规范化建设，强化党支部政治功能，全面提升党支部的组织力和战斗力。
4，即四大体系建设：规范党建组织体系、规范党建工作体系、健全党建制度体系、完善考核监督体系。
N，即多种载体品牌：通过党支部品牌特色建设、示范党支部建设，打造百花齐放的党建载体和品牌，激活基层党建生命力。
规范党建组织体系打造坚强的战斗堡垒规范“支部”建设：把党支部建在部门上、建在“连”上，成为党在经济领域领导基层治理的“作战部”，为强化战斗堡垒作用提供了组织和体制保证。
规范“支委”队伍建设：坚持配优配强支部委员班子，明确党员身份的部门班子成员进支委，大部门党员身份的分工会主席进支委，选一批对党忠诚、年富力强、职业发展潜力高的青年党员骨干进支委，增强支委的决策能力和领导作用。
强化“支书”队伍建设：落实“同职级同待遇要求”，配优配强支部书记。
书记部长一肩挑，生产和技术等主要部门配设正、副书记，非党员部门长的支部则由公司总助级党员领导担任书记。
在管理幅度大、队伍规模大的生产部门配设基层管理职级专职党建干事。
规范党建工作体系，确保党的一切工作到支部党建工作体系目标定位。
以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以提升组织力为重点，构建与企业改革发展需要相适应的党建运行体系机制。
党建工作体系构架思路。
聚焦1个目标：即高质量党建引领企业高质量发展。
遵循2个规律：即企业行业发展规律和党建工作规律。
着眼3个层面：即党委、党支部、党员。
突出4个重点：即党的方针政策执行、党性锤炼和理想信念教育、党组织战斗堡垒作用发挥、党员职工岗位建功。
实施5大工程：即铸魂工程、强基工程、干净工程、育人工程、文化品牌工程。
党建工作体系模型搭建党建“311”计划管理体系。
公司党委从整体上规划、从系统上设计《党建工作三年规划》，建立了以企业党建三年规划为引领、党建年度工作计划为指导、党支部年度月度计划为依据的党建计划管理体系。
健全党建制度体系，强化基层治理的组织保证党建制度体系管理目标。
从三个维度确立党建制度体系管理目标：一是党建管理维度，打造标准化、科学化、系统化的制度体系，促进党支部高标准高质量运转。
二是企业管理维度，突出“融入中心、创造价值”的工作主线，促进党建工作与企业现代治理体系有效匹配、有机对接。
三是党支部党员管理维度，指导支部运作，规范党员言行，提升党性修养。
党建制度体系构建原则。
党建制度体系在搭建中坚持三原则：一是常态基础业务侧重标准化操作、程序化控制（如组织生活）；二是阶段专项工作确保导向匹配性，确保指导及时性（如：创先争优）；三是重点创新工作侧重鼓励创新、侧重政策支持（如：党建品牌特色创建）。
党建制度体系框架内容。
以对接党的五大建设为主线，结合选人用人、保障支撑，形成覆盖考核评价的“五维一体”的制度体系框架，且每一类制度结合侧重不同，又可分为基本制度和专有制度。
支部“111”标准体系。
“111”即1套制度文本：覆盖党支部日常管理要求的《党建制度汇编》；1套工作标准：《党支部标准化工作手册》；1套考核办法：建立了以基层党支部书记半年度述职答辩和年度书面述职相结合、党支部月度考核与每半年周期性考核相结合的党建考核评价体系。
完善考核监督体系，量化从严治党的评价指标规范述职评议，完善党支部书记履职评价体系。
发布《公司基层党（总）支部书记党建述职考核办法》，建立实施基层党支部书记半年度述职答辩和年度书面述职相结合的履职评价机制，多维度检验基层党建工作。
实施支部书记月度考核（网上评价）与周期性考核（半年度）相结合的评价体系。
强化过程督导，完善党建责任考核体系。
发布《基层党（总）支部党建责任制考核办法》，建立了《星级党支部达标晋级评价管理办法》，建立了党支部月度考核与每半年周期性考核相结合，党建考核、经营业绩考核相互捆绑的党建责任考核评价体系，强化用改革发展成果衡量党建成效。
聚焦支部“八力”建设，创新实践运作的载体品牌支部议事决策制度化，提升政治领导力。
结合新时代党支部职能定位，党委发布了《基层党（总）支部议事规则》。
实施两年多来，基层党的建设质量进一步提升，党支部引领基层治理的成效进一步增强。
党员组织生活标准化，提升思想引领力。
党委在总结“三会一课”示范创建经验的基础上，发布《党支部组织生活实施细则》《主题党日实施原则》，引领党支部着力解决落实组织生活与生产经营贴合不紧、形式不够创新等问题。
支部达标晋级星级化，提升基层组织力。
党委发布了《星级党支部验收管理办法》，建立实施了星级党支部达标晋级评价体系。
星级党支部达标晋级以提升组织力为目标，以党的建设“5+2”体系为主线，设置了包含服务发展成效在内的7大类50余项指标，以及党建品牌特色建设和荣誉加分项。
党员发挥作用积分化，提升内生成长力。
党委发布实施《党员先锋管理办法》，搭建党员先进性量化评价体系，通过积分拉动，合理设星、激励争星、严格评星，引领党员在改革发展中创先争优。
支部共建联建目标化，提升发展推动力。
以支部共建为载体，加强行业交流，协同内外资源，凝聚发展力量。
公司超过95%的基层党支部开展共建，保障服务生产经营成效显著。
服务生产经营品牌化，激活党建生命力。
党委建立了支部特色品牌争创验收机制。
各基层党支部以“建堡垒、促生产、创特色、增活力”为目标，找准党建与业务深度融合的切入点、着力点，聚焦重点产品、重大活动开展主题实践活动，努力争创“服务型”“学习型”和“创新型”特色党支部。
党员成长平台多元化，提升职工凝聚力。
聚焦重点船舶产品建造、重大科技攻关、重大项目工程建设，通过劳模创新工作室、项目攻坚先锋队、党员技术责任区、党员干部大讲堂等载体发挥作用，夯实“党员领航，先锋示范”工程，聚焦国产大型邮轮首制船建造，开展“争做星级党员、争做项目先锋”党员示范领航主题实践活动，构筑党建工作新领域和新阵地。
党建宣传阵地立体化，提升价值感召力。
规范“一微两报”宣传阵地，搭建了党支部示范引领作用比拼大擂台，提升价值感召力，传递时代党建强音。
党建与业务齐头并进，彰显引领治理的成效成果坚持打造“价值型”党建，切实把党建工作的“软实力”变成国有企业改革发展的“硬支撑”。
党员、群众对党支部工作成效评价平均分连续多年超过99分。
造船完工、经营承接、手持订单三大指标连续多年处于全球五大船厂之列，蝉联上海企业100强、上海制造业企业100强，在全球航运界拥有较好的声誉及品牌形象，成为三大主流船型的技术领先者、价格制定者。
加强党建标准化、规范化建设，提升基层组织力战斗力的经验启示贯彻支部工作条例是标准化、规范化建设的基本遵循。
加强党支部标准化、规范化建设就是要以《中國共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，切实把党支部工作标准化、规范化建设的思路理清楚、理解透、掌握准，充分认识建设标准化、规范化和党建创新之间的关系。
强化顶层设计策划是标准化、规范化建设的有力保证。
一是建立统一的目标管理体系。
聚焦党建责任制落地、党支部组织力提升和服务企业生产经营三个核心目标，分层分类明确标准化、规范化建设的目标，形成党支部可执行、上级党组织可评价督导的基本框架。
二是坚持问题导向。
针对日常党建问题，明确制度、细化标准，使基层党支部工作执行有标尺、落实有方向、评价有依据。
如何加强党支部标准化规范化建设
如何加强党支部标准化规范化建设摘要：党支部作为党的基层组织，在党的建设当中占据着至关重要的地位，当前国内和国际形势发生重大变化，我国经济、政治、文化水平不断进步，综合国力显著提升，社会生活内容更加丰富多样，同时社会当中所蕴含的一些风险因素也在增长。
只有通过标准化的理念管理党建，通过规范化的制度提升党建水平，才能够进一步促进企业党组织更好地牢记自身使命，找准自身政治定位，从而确立更加科学有效的生产和管理体系，实现企业的长远发展，从而为国家建设有社会发展贡献力量。
关键词：标准化；规范；基层；党性教育；载体一、加强党支部标准化规范化建设研究的意义（一）党建理论意义从理论上讲，进一步推动党支部标准化规范化建设是在新时期丰富发展党建理论必然要求，党支部作为党组织的基层组成部分，企业党建工作的标准化、规范化是一套完整的党建理论工作体系，它紧密结合实践，对基层党支部党建工作的系统架构、业务流程、制度体系都进行了全面完整的设计。
党支部标准化规范化建设实际上是基于党建工作程序，为确保党组织整体功能有效发挥、工作程序化科学化而提出的一套理论体系。
这套理论有助于为企业长期发展提供坚强的思想引领和保障，是企业立足于自身发展目标、坚定政治立场和高质量高水平发展的必然条件和重要因素，是对具体党建系统工作当中各个要素环节相互整合和改革的理论依据、思想支撑。
（二）实践生产意义从实践生产上来讲，党支部标准化规范化建设是在实践基础上进行理论探索得出的重要方法论，这套理论涉及党支部的基层班子建设、制度建设、各类平台建设和文化建设等各项具体工作，并且在党支部组织各项活动、学习党内法规、解决过程当中遇到的困难时都发挥着重要作用。
实践表明，在长期工作经验的积累之下，全体党员的相互联系和党支部整体行动都要依靠党支部建设这个重要堡垒，因此，党支部标准化、规范化建设实际上已经成为了党的基层组织发挥革命战斗力的重要枢纽和支撑。
因此，基于当前企业党建实际，应从多个角度分析基本组织设置规范化、基本队伍建设规范化、基本制度运行规范化、基本任务落实规范化、基本保障配套规范化五个方面存在的问题并提出一些符合现实情况的建议，这对于进一步促进企业现代化建设有着至关重要的影响。
构建基层党建“四层考核体系”，推进党建与业务工作深度融合
构建基层党建“四层考核体系”，推进党建与业务工作深度融合摘要：基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。
推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领高质量发展，是行业内外、系统上下共同面临的重要时代课题。
在适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新使命下，如何加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强战略目标的实现，值得深入思考研究。
关键词：基层党建；体系；创新；特色模式一、基层党建与业务工作深度融合的难点困点在全面贯彻落实新发展理念，构建行业新发展格局的大背景下，如何进一步加强基层党组织建设，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动高质量发展的优势，助力河南烟草由大变强实现高质量发展战略目标，首先要解决的就是推进党建与业务工作深度融合，以党建工作促进业务管理，以业务绩效检验党建成果，真正实现党建工作与中心业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，实现党建工作在基层、在支部、在党小组、在党员上的具体化。
真正做到“党旗插在最高处、堡垒建在最前沿、党员冲在第一线”。
结合工作实际，本人以为，目前制约基层党建与业务工作不能有效融合的问题主要表现在以下五个方面：一是党建与业务工作“两张皮”现象。
表现在党建与业务工作“一个浅一个深”，不能“携手共进”。
基层单位缺乏统筹安排党建与业务工作的能力，在党建与业务工作的安排部署、落实推动和检查考核上难以形成合力，各抓各的、各干各的。
表现在党建与业务工作“一面虚一面实”，不能“学用相长”。
找不准党建紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，党建与业务各吹各的号、各唱各的调，成了两条“平行线”。
二是重业务工作轻党建现象。
表现在生产经营中重业务工作轻党建工作，存在“业务是硬指标、党建是软任务”思想，无法做到“并驾齐驱”。
构建“134N”党建工作体系,夯实基层党建基础探析
构建“134N”党建工作体系，夯实基层党建基础探析作者：易斌来源：《好日子（下旬）》2018年第02期摘要：国网莆田供电公司全面落实从严治党责任，积极构建“134N”党建工作体系（一系列党建工作责任、“三个一”党建工作格局、党建“四项管理”、N项活动载体），从严落实基层党建工作责任，扎实推进基层党组织建设，为“打造宜居港城，建设美丽莆田，当好电力先锋”，提供坚强的思想、政治、组织保障和道德滋养。
关键词：党建工作责任；党建工作格局；党建活动载体一、公司简介国网莆田供电公司成立于1980年，座落于妈祖故里—莆田市，是福建省电力有限公司所属九个地市公司之一。
现有11个职能部室、7个业务实施机构，下属2个县级供电企业和1家集体企业，各类用工性质员工2700余人。
服务用电客户134万户，直供区农村供电所14个、农村用户数量58万户，为全省最多。
2016年全社会用电量108.2亿千瓦时、全省第八，比增16.13%、全省第一。
公司固定资产62.86亿元（净值28.83亿），规模位列全省第五位，单位资产售电量全省第九。
公司党委下辖7个党总支、47个党支部，共有党员880人，其中离退休党员154人，农村电工党员177人。
近年来，公司着力打造“港城先锋”党员服务队和“电力义修哥” 志愿服务品牌。
二、具体问题描述公司基层党支部数量较多，党员群体在员工群体中占有较重比例，党建工作距全面从严治党要求还有一定差距，主要表现为：一是党建基础依然薄弱。
党建基础性、日常性、规范性工作落实不到位，基层支部“三会一课”等基本制度执行质量不高。
二是两个作用发挥不明显。
党支部建设发展不平衡，机关党支部和供電所党支部“两头薄弱”。
三是思想工作针对性不够。
一人一事思想政治工作在基层支部末端落实不到位，未真正形成思想工作与管理工作互相促进良性循环格局。
三、主要思路和做法莆田公司充分发挥党委领导核心和政治核心作用，围绕全面从严治党主线，严肃党内政治生活，不断创新，着力构建完善党建134+N工作体系。
工作实施意见推行“2345”党建工作模式
中共XXX有限责任公司XXX委员会党建工作实施意见——推行“2345”党建工作模式一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中全会精神，围绕工厂中心工作，大力加强基层党组织建设和队伍建设，为全面完成工厂各项目标任务提供强有力的思想、组织、作风和制度保障。
二、“2345”党建工作模式的主要内容。
（一）“2”是指党建和政治思想工作必须牢记自身建设和服务生产经营两大基本任务。
在自身建设方面，主要是要牢记“四个队伍建设”，即抓好“四强”党组织建设，“四好”领导班子建设，“四优”共产党员队伍建设和“四有”职工队伍建设。
精心培育“生产人”是加强职工队伍建设中的一项重任，要使职工能把工厂当市场，把岗位当展台，把工作当商品。
在服务生产经营方面，主要是牢记“四个服务”，即服务企业中心工作，服务市场营销，服务机制体制创新和服务技术进步。
（二）“3”是指党建工作要努力做好组织建设、队伍建设和作风建设三项主要工作。
1、组织建设严格执行《基层党支部建设基本规范》，落实“党员必须是骨干，培养骨干是党员”的组织建设工作思路。
进一步加强办事公开民主管理制度、规范运行、监督评价三大体系建设。
制定党务公开、班务公开、部门事务公开工作机制，进一步完善厂务公开工作机制。
继续坚持和完善党委中心组学习制度,改善学习形式，丰富学习内容，掀起学理论、用理论的新高潮。
2、队伍建设（1）领导班子进一步加强“四好”领导班子建设，建立领导干部理论学习考核制度，引导领导班子围绕工厂中心工作积极思考、创新发展。
建立领导定期深入基层一线制度，持续提高领导干部自身的专业化水平，创新开展工作。
在决策上坚持“三重一大”决策制度，用集体智慧去解决工作中的热点难点问题。
（2）中层干部严格执行程序，采用委任制、选任制、内部竞聘、外部招聘，直接聘任等五种方式相结合的聘任办法选拔任用干部。
按照培养提高、备用结合、动态管理、统一使用的原则，建立素质优良、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，并且使其规范化运作，程序化管理。
构建“134N”党建工作体系筑牢基层“战斗堡垒”
构建“134N”党建工作体系筑牢基层“战斗堡垒”党员队伍建设是党建工作的基础和核心，加强党员队伍建设是新时期保持党员先进性的需要，也是企业基层党组织服务发展、维护和谐的需要。
今年以来，岱山公司党委紧紧围绕企业生产经营实际，服务企业发展大局，着力构建党建“134N”工作体系，即：明晰“一系列”党建工作责任、深化“三个一”党建工作格局、扎实党员工作“四项管理”、用好多（N）种活动载体，发挥共产党员先锋模范作用，筑牢基层党组织战斗堡垒，为公司争先进位、再上台阶提供坚强保障。
二、主要做法（一）明晰“一系列”党建工作责任，强化核心作用发挥。
制度保障，强化党建主体责任。
公司党委进一步优化政工一体化综合评价体系，深化对基层党建工作的过程管控和业绩衡量。
坚持每季度召开公司政工一体化工作会议，制定实施公司政工工作“八大实事”。
制定“三级责任清单”，切实解决党员“目标不定、责任不清、落实不力”等问题。
注重日常考核和亮点考核，出台《国网岱山县供电公司党员积分制绩效管理细则》，通过“责任+考评”，实现党员均衡发展、共同提升。
全面深化基层党建工作述职评议，推动基层党支部书记落实党建工作主体责任，形成“一级带一级、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
理论先行，强化党建思想政治建设。
深入推进“两学一做”学习教育的制度化常态化。
公司发挥党委将中心组学习阵地搬进鱼山大桥等重大项目建设现场，公司领导带头讲“两学一做”专题党课，为基层党支部和广大党员作出示范榜样。
打造“书记工作室”常态化运作的工作模式，通过专题研讨、开展工作交流，充分发挥基层党支部书记传帮带的作用。
开展“支部书记讲党课”活动，实现党员干部讲党课和党员听党课两个全覆盖。
基础固化，强化基层党组织建设。
基层党组织设置规范化，完成基层党支部换届选举，开展党员组织关系集中排查，顺利召开公司第三次党代会；完善支部评价办法，严格执行“三会一课”学习制度，认真落实组织生活会、党员民主评议、组织活动日等党内基本制度，定期进行“党性体检”，保持党员队伍先进性和纯洁性。
加强基层党支部标准化、规范化建设探索与实践“四抓一特色”创建标准化基层党支部
加强基层党支部标准化、规范化建设探索与实践“四抓一特色”创建标准化基层党支部作者：孟华来源：《科学导报·学术》2019年第41期前言国有企业基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础堡垒。
“四抓一特色”基层支部创建思路（四抓一特色：抓工作流程、抓学习引领、抓素质提升、抓创新创效，自主开展特色鲜明的支部党建活动），进一步加强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，切实筑牢基层支部堡垒，全面提升基层党支部的活力。
1“四抓”：抓工作流程、抓学习引领、抓素质提升、抓创新创效1.1抓工作流程，规范支部建设1.1.1规范支部流程，打造看的懂的党建。
积极探索党建工作质量标准化体系，编制基层党支部规范运行手册，对支部班子建设标准、党支部制度台账标准、党支部阵地建设标准、党支部日常工作标准、党支部组织活动标准、党支部考核标准、党支部工作表单标准进行全方位的梳理规范，以文本化管理为基础，编制体系文件;以程序化管理为主导，强化过程控制;以目标化管理为核心，服务中心工作;以项目化管理为手段，创新运行模式;以全员化管理为支撑，提升运行实际。
促进党建工作制度化、规范化和标准化。
1.1.2清单绩效管理，实现党建工作目标化。
在基层支部中实施“绩效”管理制度，实行“清单管理”，建立基层党支部书记责任、目标、问题三张清单，对党建工作考核目标进行细化量化，明确支部工作抓什么、怎么抓、抓出什么效果，一目了然，使基层支部工作更加程序化、标准化，有章可循。
1.2抓学习引领，提升思想境界。
在学习引领上努力打造“创建知识型企业争做学习型员工”，以基层支部“两学一做”学习教育常态化、制度化为载体，按照“学懂、弄通、做实”总要求，确保入心入脑、知行合一、落地生根、开花结果。
1.2.1领导带头学，让学习更加主动。
自上而下，深化开展“领导干部上讲台”活动，以矿党委班子成员、基层支部书记为主讲师，围绕党建基础知识、支部工作流程和新时代党建工作要求，月度开展不低于4个学时的“正餐”培训，同时还以基层支部系列之间的交流学习作为辅助，进行了多层次、互动化的交流学习，稳步提升支部书记抓党建的能力。
创新“1234”党支部工作法，提升党建业务融合度
创新“1234”党支部工作法，提升党建业务融合度2022年，嘉善县自然资源和规划局党委按照条线性质相近、工作地点一致以及便于支部特色培育的原则，将原机关第一支部、机关第二支部重新进行划分，人教、耕保、林业、国土整治条线的18名党员组成了局机关党支部。
一年来，局机关党支部认真落实“双建争先”工程有关要求，探索实施“1234”党支部工作法，通过瞄准一个品牌定位、创新两种宣传模式、着眼三个实干方向、把握四大工作重点，打通支部品牌促业务发展的路径，切实发挥党支部在服务中心工作、落实重大任务、推动经济发展中的政治引领、督促落实、监督保障作用。
一、特色做法一是找准一个品牌定位。
将支部品牌作为推进重点工作、中心工作的抓手，积极参与“一支部一品牌，一支部一特色”创建，立足于“1个支部+N个业务处室”的组织架构，深挖支部包含的“党建+生态”属性，创建“护源善力量”支部品牌。
将品牌内涵定位为党建引领生态保护，通过开展品牌LOGO征集活动，向党员群众宣扬品牌理念，引导党员干部为守护嘉善的绿树、良田、沃土贡献自己的光和热，合力绘就绿色生态和谐画卷。
二是创新两种宣传模式。
一是丰富对内宣传，塑造党员干部高度认可的品牌。
结合“世界地球日”，策划了“珍惜自然资源呵护美丽国土”主题党日，开展了“保护地球，少开一天车”活动、“亲近自然·美丽国土随手拍”活动和环保创意秀活动，让“两山”理念更为深入人心。
二是加强向外宣传，塑造市民群众广泛知晓的品牌。
结合野生动植物保护宣传月、“爱鸟”周，打造“青·自然”课堂科普宣讲课程和研学线路，党员志愿者到植物研学基地向青少年开展动植物保护科普宣讲。
结合“浙里网格连心”，开展“送法下乡”活动，组织党员到村、社区开展土地法规和耕地保护宣传。
三是着眼三个实干方向。
一是着眼于化解社会矛盾，大力开展志愿服务活动。
组织党员到“四方红色联盟”结对村、居住社区、居住村报到，协助结对村、居住社区、居住村做好疫情防控工作，同时参加卡点执勤、流调排查、隔离点服务和社区“守小门”工作。
探索运用“四强四标”举措着力提升基层党组织组织力
探索运用“四强四标”举措着力提升基层党组织组织力作者：张海权来源：《党的生活（黑龙江）》 2019年第9期党的十九大报告提出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
”以提升组织力为重点，不仅是基层党组织加强自身建设的目标和方向，也是不断巩固党的执政基础的关键所在。
基于此，大兴安岭地区松岭区委探索运用“四强四标”（即解放思想强担当，引领经济强发展，服务群众强民生，优化环境强保障；组织设置标准化，班子建设标准化，组织生活标准化，基础保障标准化），着力提升基层党组织的组织力，向党建要创造力、战斗力和凝聚力。
精细化指导，划定基层组织建设“基准线”《中国共产党支部工作条例（试行）》的颁布实施，为基层党组织开展基层党建工作提供了基本遵循，而要学习好、运用好条例，还需各级组织部门采取具体且行之有效的措施，才能打通党建“最后一公里”，推动全面从严治党要求落实到每一个党支部。
具体应该做到：一是分片包干“下沉”。
打铁还需自身硬。
组织部门一方面要建立组工干部定期政治理论学习与业务学习常态化机制，另一方面要落实组工干部分领域指导基层党建工作责任制，经常深入基层、贴近实际，坚持问题导向，对国有企业、机关、事业单位、社区、非公有制经济组织和社会组织等领域的基层党组织进行调研指导，强化“三会一课”等党内基本制度规范执行，推动党建工作与经济工作、业务工作“双融合”，帮助基层党组织解难题、找亮点、挖特色、出经验。
二是实地观摩“互通”。
通过召开基层党建工作观摩推进会，采取边开会、边参观、边讲解、边学习的灵活方式，运用实地观摩、专题片观摩、座谈交流、召开会议等多种形式，促进各领域基层党组织相互学习、交流、借鉴经验，达到以观摩促提升、以示范带全盘的目的。
注重发挥先进典型的示范引领作用，通过建立微信公众号、召开典型经验报告会、在电视台开辟专栏等多种方式，反映基层党组织的工作动态及好经验、好做法，宣传共产党员典型先进事迹，努力营造比学赶超的浓厚氛围。
“1+1234”工作法推动基层组织实现“五有五化”
“1+1234”工作法推动基层组织实现“五有五化”段青英 林 霞基层组织建设是农工党建设高素质参政党的基础性工作，建设“农工党党员之家”是农工党济南市委会贯彻落实农工党中央“开展基层组织创优”工作、农工党山东省委会“双创双建”活动而开展的一项重点工作。
各基层组织把“党员之家”创建工作落细、落实、落地，逐步实现了基层组织建设工作的标准化、项目化、规范化。
2019年实施“1+1234”工作法，推动基层组织建设又上新台阶，实现了“五有”（固定场所、宣传展示、组织活动、规范管理、档案资料），“五化”（场所建设差异化、学习教育经常化、组织生活规范化、创建目标具体化、文件资料标准化）。
打造“农工党党员之家”。
农工党济南市委会牢固树立“抓基层，打基础”的鲜明导向，把重心放在基层，把重点放在支部，全面开展“党员之家”建设活动。
各总支积极行动，主动作为，在各区委统战部的支持帮助下，充分利用街道、社区、党员企业的办公场所，采取共建共享模式，纷纷建成“党员之家”“同心”实践基地。
并结合自身特色优势，开展健康大讲堂、查体义诊、捐赠送温暖等活动。
建设行业支部、市直四支部、章丘区支部、高新一支部积极发挥党员能动性，建成了集办公、接待、活动、展示、资料存储于一体的“党员之家”。
配强“一套班子”。
农工党济南市委会对基层组织领导成员有计划、分步骤、全方位、分层次地进行培训，引导各基层组织班子领导成员带领广大党员自觉接受中国共产党的领导。
同时，市委会还十分注重与基层组织所在单位中共党组织和统战部门做好沟通协商工作，把那些政治素质好、组织协调能力强、热心党派工作、有奉献精神的党员推荐到基层领导岗位。
此外，市委会还十分注重年轻后备干部的培养工作，使一批政治上坚定、精神上振奋、业务上精通、作风上过硬的新一代民主党派代表人士脱颖而出，并在履职实践中锻炼成长。
在基层领导班子的配备上，做到代表性、递进式、科学化，对12人以上的基层组织班子成员配齐5名，分别是主委、副主委、组织、宣传、生活委员，在主委带领下实现“人尽其才，才尽其用”。
“四个百分百”助力支部标准化、规范化建设
51品牌策划理论版摘要：党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。
基础不牢、地动山摇！近年来，动能公司党委加强基层党支部的“三基”建设，通过推行“两学一做”学习教育常态化制度化，按照从严治党要求，采取“四个百分百”考核模式，创新工作载体，将支部党建工作量化处理，让支部标准化、规范化建设助力党建促发展，发挥应有的作用。
关键词：“四个百分百” 量化 标准化 规范化近年来，动能公司党委以“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”作为工作的总体思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党总方针，落实新时代党的建设总要求，实施“133”“168”党建工作机制，加强“三基”建设，增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
为切实发挥党支部战斗堡垒作用，动能公司党委以制度建设为抓手，在加强党员队伍建设方面，积极探索推进党建工作的有效载体和办法，通过“四个百分百”促进党支部标准化规范化建设，“四个百分百”即支部“三会一课”100%按时召开；发展党员工作100%质量合格；职工思想问题100%谈心谈话；全体共产党员100%接受监督。
“四个百分百”考核模式实行以来，公司基础党建水平有效提升，工作作风切实改进，党员服务意识不断增强，为公司持续发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。
一、党支部标准化规范化建设的必要性新时代加强和推进党支部标准化、规范化建设，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。
党支部是党的全部工作和战斗力的基础，“四个百分百”是全面提升党支部标准化、规范化建设，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，提升党的建设质量的重要内容。
同时，通过党支部标准化规范化建设，对落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，更好地发挥政治核心作用，使党建工作的“软”任务变成可量化、可考核的“硬”指标，逐步形成一体化运行体系，实现党建与生产实际有效融合互动、协调发展。