XXX企业改革职工安置方案(厂办大集体)
国有企业改制职工安置方案
千里之行，始于足下。
国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案一、背景概述近年来，我国国有企业改革深入推进，面临着职工安置难题。
为确保职工权益，保障社会稳定，制定一个科学合理的职工安置方案尤为重要。
本文将针对国有企业改制职工安置问题，提出一套全面、细致的方案。
二、安置原则和目标1. 安置原则（1）保护员工权益。
在企业改制过程中，保护员工的合法权益，包括工资福利、社保、退休金等。
（2）灵活安排职工就业。
鼓励职工自主创业，提供培训和创业支持，促进其就业和再就业。
（3）加强政府引导。
政府要发挥积极的引导作用，提供就业机会，减少职工安置中的不确定性。
2. 安置目标（1）实现零失业。
力争每个拟安置职工都能够找到合适的工作岗位。
（2）提高生活质量。
通过职业培训和再就业，提高职工就业质量和收入水平。
（3）保障社会稳定。
通过安置方案的落实，维护社会安定与和谐，促进国家经济社会发展。
三、实施步骤和措施1. 变革前准备（1）人员统计和评估。
对改制前的职工进行登记和评估，了解其技能、特长、单位岗位与资历等情况，为安置提供基础数据。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（2）集中岗前培训。
组织专业培训机构，对职工进行技能培训，提高其就业竞争力。
（3）建立安置数据库。
建立一个全面的内部安置数据库，包括职工信息、就业需求和资源信息，通过信息匹配实现最佳安置结果。
2. 工作安排（1）优先内部调剂。
国有企业改制后，应优先考虑内部调剂，将职工安置到其他岗位，解决一部分就业问题。
（2）提供创业支持。
鼓励职工自主创业，政府可以提供相关的创业培训和资金支持，帮助职工实现自主就业。
（3）积极推动外部就业。
国有企业可与当地企业、政府和社会组织合作，推动职工外部就业，开展职业介绍、推荐和公益岗位等。
（4）做好离退休职工安置。
国有企业改制后，要合理安置离退休职工，保障其合法权益。
3. 监督和反馈（1）建立监督机制。
成立职工安置专门工作组，负责职工安置方案的执行和效果的监督，及时解决存在的问题。
企业改革职工安置方案厂办大集体
企业改革职工安置方案厂办大集体企业职工安置方案一、背景介绍随着市场经济的发展和企业市场竞争的加剧，企业已成为必然趋势。
企业的一个重要环节就是职工安置问题。
职工安置对于企业的顺利进行、职工的权益保障以及社会的稳定都具有重要意义。
本方案旨在针对企业中待安置的职工提出一种合理、公正、稳定、有效的职工安置方案。
二、安置原则和目标1.安置原则：公开、公平、公正、就业优先原则；2.安置目标：确保职工合法权益、稳定就业、专业转岗、自我发展。
三、安置范围本方案适用于企业中待安置的所有职工。
四、安置步骤1.企业职工登记：职工应按时、按要求参与企业职工登记，提供详实、真实的个人信息。
2.职工分类：根据职工的工种、岗位、技能等情况，对职工进行分类，确保安置方案的个性化。
3.就业转岗：针对市场需求和个人能力，开展市场调研，为职工提供转岗机会。
在转岗过程中，提供培训、教育等支持，确保职工顺利转岗。
4.创业支持：对于有创业意愿和能力的职工，提供创业培训和政策支持，协助他们实现创业梦想。
5.就业安置：组织专项招聘会、就业推介会等，为职工安置提供更多就业机会。
6.自主择业：对于有一定经济基础和创业能力的职工，鼓励他们自主择业，并提供一定的创业支持。
五、安置保障措施1.职工权益保障：确保职工在企业过程中的合法权益和福利待遇不受损害。
2.培训支持：为待安置职工提供技能培训、岗位培训等，提升职工的就业竞争力。
4.创业支持：为有创业意愿和能力的职工提供创业培训、政策支持等。
六、安置结果评估对职工安置方案的实施结果进行定期评估和跟踪，根据评估结果及时调整和完善方案，确保安置的有效性和可持续性。
七、安置方案宣传和落实1.方案宣传：对职工安置方案进行广泛宣传，确保职工了解安置政策和措施。
2.落实责任：企业应设立专门的安置工作组织机构，明确责任和工作分工，确保职工安置工作顺利进行。
八、预算及资源保障1.资金预算：企业应根据职工安置的实际需要，合理预算和调配相关经费。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案一、背景随着经济的进展和市场竞争的加剧，国有企业改制已成为推动我国经济转型升级的重要举措。
而在国有企业改制过程中，职工安置问题是一个重要的议题，需要制定合理的职工安置方案，保障职工的合法权益，促进社会稳定。
二、目标本方案旨在为国有企业改制后的职工供应合理的安置方案，确保他们的基本生活需要得到满足，同时供应重新就业的机会，保障职工的合法权益，促进经济社会的稳定进展。
三、安置原则1. 公正公正原则：安置方案应公正公正，不偏袒任何一方。
2. 优先就业原则：优先考虑职工的就业需求，供应多样化的就业机会，挂念职工重新就业。
3. 公共资源优先利用原则：充分利用现有的公共资源，为职工供应就业、培训、创业等服务。
4. 配套服务原则：为职工供应相应的劳动保障、社会保险、培训等配套服务，有效保障职工的权益。
第1页/共4页四、安置内容1. 就业安置（1）优先内部转岗安置。
对于具备相应素养和技能的职工，企业应优先考虑内部转岗，将其安置到其他部门或岗位。
（2）供应就业创业培训。
针对需要转岗或创业的职工，供应相关的培训机会，提升他们的就业力量和创业阅历。
（3）合理梯度降薪安置。
对于无法在原企业内就业的职工，依据其年龄、工龄和技能等状况，合理支配岗位和薪酬，确保他们的基本生活需要。
（4）引导就业创业。
与地方政府和相关机构合作，为职工供应就业创业信息和引导，挂念他们成功就业或创业。
2. 社会保障（1）参与城乡居民基本养老保险。
对于职工参保年限未满15年的，依据参保年限赐予相应的社保补贴。
（2）享受失业保险。
对于失业的职工，依据相关规定享受失业保险待遇。
（3）享受工伤保险。
对于因工致残或工相关伤亡的职工，依据相关规定享受工伤保险待遇。
（4）供应职工生活和医疗救助保障。
对于生活困难的职工，供应相应的救助和挂念，确保他们的基本生活和医疗需求。
3. 进展机会（1）供应再就业指导。
与相关部门合作，为职工供应就业指导和询问服务，挂念他们重新就业。
企业改制职工安置方案
企业改制职工安置方案方案一：企业改制职工安置方案XX公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。
具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。
二、职工安置总体思路和原则1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。
2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。
三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。
发放标准为：（1）职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元，其中：（2）退休人员养老金企业支付部分XX元。
（3）预留在职职工及退休人员医疗保险XX万元。
（4）预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX元，（5）预留退休人员增量补贴XX元。
六、本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。
七、本方案的解释权本方案参照的法律、法规：略方案二：企业改制职工安置方案为了更好促进XXXXXXXXXXX（以下简称XXX）的发展，保证XXX改制工作的正常进行，特制定本方案。
本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[XX]859号）精神和XXX公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》（XXX发[XX]112号文件）精神。
一、职工身份转换根据XXX发[XX]112号文件精神，培训XXX所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合XXX公司内退条件者（距法定退休年龄不足五年者）外，其余人员原则上随XXX改制全部分流安置。
公司改制职工安置方案
公司改制职工安置方案为了推进公司改制工作进程，确保职工的权益，公司特制定本方案，对于因公司改制而受到影响的职工进行合理的安置。
一、职工情况公司改制采取优化组织、精简人员的策略，公司将针对部门、岗位、能力等因素进行人员安置。
被安置职工包括正式员工、合同工以及临时工等等。
二、职工安置方式公司改制人员将按照以下方式进行安置：1. 优先内部调配针对职工在公司其他部门没有过流动或流动比较少的情况下，将优先考虑安置到其他部门空缺岗位。
2. 外部引荐公司将为职工提供人才招聘信息和机会，同时推荐适当的岗位等信息。
3. 职业转换培训职业转换培训主要针对因公司改制而导致的岗位不匹配的职工，通过学习新的技术知识和技能来适应新的工作环境。
4. 经济补偿为了确保职工权益，对于真正需要离开公司的职工，公司将按照政府相关规定及公司规定，支付相应经济补偿。
三、实施步骤1. 安置计划制定公司将根据业务调整、部门人员等各方面因素，制定职工合理流动和安置计划。
2. 涉及职工告知公司将在安置计划确定后，通过各种方式告知涉及到的职工，并进行面谈，对职工具体情况进行了解。
3. 启动内部流动对于能够内部流动的职工，公司将优先进行安置调配，以有利于公司业务发展。
4. 外部引荐和职业转换培训对于已经在公司内部流动无法安置的工作，公司将通过外部引荐和职业转换培训等方式为职工提供更多机会，帮助职工安置新工。
5. 经济补偿因经营需要无法安置职工的，公司将根据相关法规和规定，给予职工相应的赔偿。
四、安置方案实施效果评估为了保证公司改制后职工安置实施效果的质量和预期目标的实现，公司相关部门将在安置方案全部实施完毕后，对安置方案的实施效果进行总结和评估，确定改善和优化方案。
企业改制职工安置方案
（2）企业改制过程中，职工社会保险关系转移接续工作应依法办理。
5.职工培训与职业发展
（1）企业应加强职工培训，提高职工的专业技能和综合素质，为职工转岗提供支持。
（2）企业应建立健全职工职业发展通道，为职工提供晋升机会。
四、组织实施
1.企业应成立职工安置工作领导小组，负责制定、实施和监督职工安置工作。
3.工会组织应发挥监督作用，维护职工合法权益。
六、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施。
3.企业可根据实际情况，制定具体的实施细则。
本方案旨在为企业改制过程中的职工安置提供指导，企业应根据国家法律法规和政策要求，结合自身实际情况，认真贯彻执行。在实施过程中，企业应充分关注职工权益，确保职工安置工作的顺利进行，为企业的长远发展和社会稳定贡献力量。
2.企业应加强与职工的沟通，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权和监督权。
3.企业应制定详细的职工安置实施方案，明确时间节点、责任部门和具体措施。
4.企业应加强与政府相关部门、工会组织的沟通协调，共同推进职工安置工作。
五、监督检查
1.企业应定期对职工安置工作进行检查，发现问题及时。
六、附则
1.本方案未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。
2.本方案自发布之日起实施，企业可根据实际情况制定实施细则。
3.企业应持续关注职工安置工作动态，及时调整和完善安置措施。
本方案旨在为企业改制过程中的职工安置提供具体指导，企业应严谨执行，确保职工合法权益得到有效保障。在实施过程中，企业应关注职工需求，充分发挥人的主体地位，促进企业长远发展和社会稳定。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案1.引言本文档旨在为国有企业改制过程中的职工安置制定详细的方案。
改制职工安置是国有企业改革的重要内容之一，旨在保障职工的合法权益，确保改制过程稳定有序，促进企业和职工共同发展。
2.职工安置原则2.1 优先安排根据国家相关政策法规，优先安排符合条件的职工在改制企业或其他企业就业，充分发挥职工的技能和经验。
2.2 市场化安置对于无法继续工作的职工，采取市场化方式安置，提供职业培训、就业援助和创业扶持等服务，帮助职工实现再就业或自主创业。
2.3 公平公正职工安置过程中，坚持公平公正原则，严禁任何形式的歧视和压迫，保障职工的合法权益。
3.职工安置方案3.1 人员调整针对改制企业需要减少人员的情况，通过内部岗位调整和自愿离职等方式进行人员调整。
确保职工的安置不影响企业正常运营。
3.2 再就业安置根据不同职工的年龄、学历、技能等情况，通过职业培训、岗位匹配等方式帮助职工实现再就业。
3.3 创业扶持针对具备创业意愿和能力的职工，提供创业培训、项目推荐、贷款支持等扶持政策，帮助职工实现自主创业。
3.4 经济补偿对于无法再就业或创业的职工，根据相关规定，支付经济补偿金，确保职工的基本生活权益。
4.职工安置推进机制4.1 领导小组成立由相关部门负责人组成的领导小组，负责职工安置方案的制定、推进和评估工作。
4.2 监督机制建立职工安置的监督机制，确保安置方案的落实和执行情况的监管。
4.3 沟通渠道建立畅通的沟通渠道，及时了解职工的需求和问题，并及时解决。
5.附件本文档涉及的附件包括：职工安置申请表、职业培训计划、创业扶持政策等。
6.法律名词及注释6.1 国有企业改制：指国家对国有企业进行产权的重组、改革或转让的过程。
6.2 职工安置：指在国有企业改制过程中，为职工提供合适的岗位、就业或创业机会，保障职工的合法权益。
6.3 再就业：指职工在失去原有工作后，重新找到合适的工作岗位。
企业改制职工安置方案
[标签:标题]篇一：XXX企业改革职工安置方案(厂办大集体)XXX企业改革职工安置方案（参考格式）依据国家、省有关法规、政策规定和市政府《佳木斯市厂办大集体改革工作实施方案》(佳政办发﹝2014﹞18号）的文件及市人社局关于《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》(佳人社发﹝2014﹞238号）通知精神，结合企业实际，制定本方案。
一、基本原则（一）坚持从实际出发，着力解决主要问题，不纠缠历史旧账；（二）坚持正确处理改革、发展和稳定三者关系，充分考虑职工、企业和社会的承受能力；（三）坚持依法安置的原则，维护企业、职工的合法权益；（四）坚持公开公平公正原则，做到程序规范，有情操作。
二、职工安置时点及人员构成情况职工安置时点。
按照省政府对本次厂办大集体改革时间要求，确定以2012年12月31日为本企业职工安置时点，既2012年12月31日与本企业保持劳动关系的职工为本次企业改制职工安置对象；职工工龄、社会保险及债务统计以此日期为截止日。
截止2012年12月31日，企业在册职工人，其中：在岗职工人，下岗职工人；男职工人，女职工人。
在册职工中2012年12月31日前已达法定退休年龄尚未办理退休手续人。
工伤（或职业病）职工人。
本次拟解除劳动关系职工人。
企业有离退休人员人。
三、职工安置办法（一）在册职工安置。
对于2012年12月31日前达到法定退休年龄的在册职工，本企业为其补缴养老保险费，办理退休手续；未达到法定退休年龄的在册职工，本企业与其解除劳动关系，签订《厂办大集体企业解除（终止）劳动合同备案登记表》，支付经济补偿金，补缴社会保险费，接续社会保险关系。
经济补偿金支付按《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》执行。
（二）工伤（含患职业病）职工按照国家《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定》(黑政发﹝2011﹞8号）有关规定，享受相应等级的工伤保险待遇。
（三）职工再就业。
方式：存续企业招聘、职工自谋出路、纳入失业保险。
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XXX企业改革职工安置方案
（参考格式）
依据国家、省有关法规、政策规定和市政府《佳木斯市厂办大集体改革工作实施方案》(佳政办发﹝2014﹞18号）的文件及市人社局关于《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》(佳人社发﹝2014﹞238号）通知精神，结合企业实际，制定本方案。
一、基本原则
（一）坚持从实际出发，着力解决主要问题，不纠缠历史旧账；
（二）坚持正确处理改革、发展和稳定三者关系，充分考虑职工、企业和社会的承受能力；
（三）坚持依法安置的原则，维护企业、职工的合法权益；
（四）坚持公开公平公正原则，做到程序规范，有情操作。
二、职工安置时点及人员构成情况
职工安置时点。
按照省政府对本次厂办大集体改革时间要求，确定以2012年12月31日为本企业职工安置时点，既2012年12月31日与本企业保持劳动关系的职工为本次企业改制职工安置对象；职工工龄、社会保险及债务统计以此日期为截止日。
截止2012年12月31日，企业在册职工人，其中：在岗职工人，下岗职工人；男职工人，女职工人。
在册职工中2012年12月31日前已达法定退休年龄尚未办理退休手续人。
工伤（或职业病）职工人。
本次拟解除劳动关系职工人。
企业有离退休人员人。
三、职工安置办法
（一）在册职工安置。
对于2012年12月31日前达到法定退休年龄的在册职工，本企业为其补缴养老保险费，办理退休手续；未达到法定退休年龄的在册职工，本企业与其解除劳动关系，签订《厂办大集体企业解除（终止）劳动合同备案登记表》，支付经济补偿金，补缴社会保险费，接续社会保险关系。
经济补偿金支付按《佳木斯市厂办大集体职工安置实施办法》执行。
（二）工伤（含患职业病）职工按照国家《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定》(黑政发﹝2011﹞8号）有关规定，享受相应等级的工伤保险待遇。
（三）职工再就业。
方式：存续企业招聘、职工自谋出路、纳入失业保险。
四、经济补偿金支付办法
（一）经济补偿金标准
经济补偿金标准，在岗职工按本人解除劳动关系前12个月平均工资确定；下岗职工及上岗职工中平均工资低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准（1，050元）确定。
本企业2012年1-12月份企业工资总额万元，每人月平均工资元。
平均工作年限年。
（正常生产企业）
本企业已停产多年，全员下岗，经济补偿金标准为2012年佳木斯市最低工资标准1050元。
（关停企业）
（二）经济补偿金筹集办法
争取国家经济补偿金50%补助资金，每人年工龄补助525元；总
额万元。
企业需自筹经济补偿金万元，写明筹集渠道、解决办法等。
五、社会保险的处理
（写明企业参加社会保险现状及问题，如何解决。
）
（一）养老保险。
企业和职工按规定比例补缴职工在本企业工作期间欠缴的基本养老保险费。
（二）失业保险。
企业和职工按规定比例补缴失业保险欠费；本企业负责将参加失业保险职工名单报市失业保险局备案；符合条件的办理申报享受失业保险待遇手续，职工按规定享受失业保险待遇。
（三）医疗保险。
企业按单建统筹方式为职工建立城镇职工基本医疗保险关系，欠缴的基本医疗保险费，由企业或职工补缴，确保职工及时享受医保待遇。
六、拖欠职工债务的处理
（一）拖欠总额及构成
1、拖欠职工工资万元；
2、拖欠职工代垫养老保险费万元，其中：2012年12月31日前已退休人员垫付养老保险费万元。
3、拖欠独生子女费万元，其中：2003年1月1日以后退休人员独生子女一次性补助费万元。
4、拖欠职工集资款（股金）万元；
5、拖欠职工其他债务万元。
以上五项合计万元。
（二）债务处理
资金筹集渠道、方法及落实情况。
解决方式包括：一次性偿还、协议分期偿还、以物抵债、债转股、和解、待国家政策支持等。
七、其他事项
（一）退休人员安置。
对本企业退休人员，预留档案管理费和劳动事务代办费，交由市人力资源和社会保障档案管理中心管理；预留基本医疗保险费（由个人承担元），纳入全市城镇职工基本医疗保险统筹管理。
（二）、职工档案及社保关系转移。
本企业负责将职工档案和社会保险关系转移到新企业或属地人社局相关单位。
社保关系转入个体的，由个人按规定时间到社保经办机构缴费。
（三）本方案需在上级主管单位及市总工会的指导下，经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，报相关主管部门同意并经属地主要领导批准后实施。
报同级人社部门备案。
附表：厂办大集体企业改革成本资金测算表
XX单位（盖章）
2014年XX月XX日
说明：此参考样本，仅供企业参考。
具体制定时，应根据本单位实际，把情况和问题说清楚并灵活掌握。
厂办大集体企业改革成本资金测算表
序号项目企业申报数审定数落实资金数备注
1 改革成本总计
2 一、职工经济补偿金
3 二、拖欠职工债务
4 1、拖欠职工工资
5 2、拖欠独生子女费
6 3、拖欠职工垫付养老保险费
9 4、拖欠职工集资款
10 5、拖欠职工其他债务
11 6、
12 7、
13 三、补缴社会保险费用
14 1、拖欠养老保险费
15 其中：计入个人账户部分
16 2、拖欠失业保险费
18 3、
19 四、各项预留费用
20 1、工伤残职工预留费用
21 2、退休人员医保费预留
22 3、
23 4、
24 五、审计评估等
25 六、其他费用
26 资金来源总额
27 一、国家补助资金
28 二、企业自筹资金
29改革资金结余+（缺口-）。