自谋职业退役士兵就业问题的思考
退役士兵就业难问题经验材料
退役士兵就业难问题经验材料退役士兵是军人生涯的一个阶段，经常要面对从军营踏入民间的挑战和困难。
其中最大的问题之一就是就业难。
作为一个曾经在军队工作过的人，我可以分享一些我在就业方面遇到的问题以及应对的经验。
首先，作为退役军人，我们往往会面临很多文化上的差异。
军队的生活规律和民间的习惯不尽相同，这就意味着我们需要努力去适应新的环境。
我建议退役士兵在军队服役期间，找到一些时间去了解和学习民间的文化和道德观。
这样可以加快我们融入民族社会的速度和成功实现转型。
其次，退役后，我们会发现我们在军队工作的技能并不总是在民间工作中得到广泛运用。
也就是说，我们需要重新获得一些新技能。
例如，量化分析和编程等，这些技能在现代企业中非常流行，而我们往往在军队工作期间无法掌握。
为此，我们可以考虑进入一些在线课程，加强自己的技能水平。
许多大型公司会认为退役军人具有高度的责任感和决策能力，而在线课程的学习可以帮助我们彻底学习并掌握所需的技能，这也能使我们更易于被招聘。
再次，我们需要认识到军队和民间工作的文化和社会规则有很大的不同。
军队以纪律为导向，我们的任务和操作方式会被大家严格规定。
但是，为了成功适应民间工作环境，在个人交往和团队协作方面需要变得真诚友好、严谨和灵活。
我们需要学会与各种文化和性格的人进行交流和工作，尊重他们的想法，并接纳分歧。
这样，我们才能获得国外企业的高度认可和信任，绘制出更加光明的就业前景。
最后，退役军人由于其所具有的国家形象，其面临的就业竞争同样很激烈。
因此，我们需要更科学地规划自己，提高认识和自我价值，着眼于自我提升和职业规划，开发和支持我们的独立创业和发展方案，使自己在专业技能和个人品质上获得更多的优势。
总之，退役士兵需要适应新的工作环境以及具备新的工作技能。
了解和适应民间社会的文化和规则，积累专业技能和责任感，并积极规划自己的未来是我们共同需要的。
只要有耐心和决心，退役士兵也能在民间社会中有所发展。
关于如何做好退役军人工作的思考
提供心理咨询支持
建立心理咨询机构，为退役军人提供心理咨询服务，帮助他们解 决心理问题。
加强心理健康教育
开展心理健康教育活动，提高退役军人的心理素质和自我调节能力 。
促进社会融入
通过心理疏导，帮助退役军人更好地融入社会，减轻他们的适应困 难。
04
退役军人工作的未来展望
创新安置方式
多元化安置渠道
01
人际关系
退役军人在人际关系方面也可能出现问题，如与家人、朋友的沟通障碍等。
02
做好退役军人工作的意义
维护社会稳定
01
退役军人是国家的重要人力资源 ，他们在保卫国家、维护社会治 安等方面发挥了重要作用。
02
做好退役军人工作，能够有效地 解决退役军人的就业和生活问题 ，减少社会矛盾和冲突，维护社 会稳定。
做好退役军人工作，能够有效地提高军队的士气和战斗力，为国家的安全和发展 提供有力保障。
03
做好退役军人工作的措施
加强政策支持
制定优惠政策
为退役军人提供就业、创业、教育、医疗等方面 的优惠政策，帮助他们更好地融入社会。
完善社会保障
建立健全的退役军人社会保障体系，确保他们的 基本生活和医疗保障。
落实优抚政策
参与国际交流平台
积极参与国际交流平台，了解国际退役军人工作的最新动态和趋 势，为我国退役军人工作提供参考和借鉴。
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关于如何做好退役军人工作 的思考
汇报人： 2023-12-28
目录
• 退役军人的现状与问题 • 做好退役军人工作的意义 • 做好退役军人工作的措施 • 退役军人工作的未来展望
01
退役军人的现状与问题
退役军人的生活状况
退役军人就业创业面临困难问题及建议(最新分享2篇)
退役军人就业创业面临困难问题及建议（最新分享2篇）退役军人就业创业问题及建议篇1退役军人是重要的人力资源，是建设农村的重要力量，促进退役军人就业创业，对于更好的实现退役军人自身价值和助推我*经济社会发展具有重要意义。
当前我*退役军人数量较多，全*共计*人，实现自主就业*人，自主创业*名；每月发放补贴*元，“八•一”共计发放慰问金*元，成功选树优秀退役军人典型*人。
一、退役军人就业创业中面临的主要问题（一）退役军人学历层次较低、专业技术缺乏等问题。
往年对征兵文凭学历上没有原则性要求，致使部分退役军人学历层次普遍不高，知识储备量不足。
当前部分企业招录员工学历要求较高，除建筑类水电工、泥瓦工等体力劳动之外的岗位明确要求具备大专以上文凭、35周岁以下且有从事该业务2年以上工作经验。
这就等于把大多数应聘的退役军人拒之门外，难以实现上岗就业。
少数退役军人创业过程中也是缺少社会经验和相关的专业技能，致使在创业过程中困难重重。
如我*沙坪村哪茂良、治安村李毅等退伍军人，因为学历不高、缺乏专业技能只能选择种养植业和餐饮业专业技能要求相对较低的行业进行创业。
（二）退役军人工作岗位选择有限，难以满足就业需求。
现在退役军人就业困难的主体集中在年龄40周岁以上人员，他们希望政府能够帮助他们实现就业，在驻地找到一份体面且相对轻松的工作。
而现实中大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作，且工作内容单调，岗位薪资和发展空间有限,难以满足退役军人就业需求，常常出现企业有招聘，退役军人无应聘的尴尬境地。
（三）退役军人创业方面政策支持力度不够。
创业补贴政策享受对象明确为就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工几类人员，没有明确规定将退役军人纳入补贴对象。
经办人员在经办退役军人创业补贴时缺乏相关政策支持，难以通过退役军人身份给予相应补贴，一些农村户籍的退役军人，房屋为农村自建房没有房产证，贷款时难以做抵押。
此类人员在创业担保贴息贷款方面缺乏良好保障。
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议
退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议退役士兵就业领域的情况问题及政策方面的建议随着我国各项改革事业不断深化和社会主义市场经济不断发展完善，我市每年有1000人左右退役军人，选择自主就业安置方式。
退役军人就业难就业慢现象较为普遍，存在着区域发展不均衡、就业质量不高、配套措施不具体等问题。
一、目前就业领域存在的主要问题政府层面存在供给不足与需求高的矛盾。
岗位有待增加、就业创业优待政策有待完善等。
退役士兵教育培训针对性不强，现有的教育资源不能满足广大退役士兵的需求，退役士兵技能培训周期过长，工学矛盾突出。
企业层面存在政策的历史局限与利益平衡难的矛盾。
企业用工要求较高，认为退伍军人不具备企业所需技能，扶持就业经费不足，大学生毕业人数逐年增多，造成企业不愿意招用退役军人；就业市场不宽，现在劳动力市场饱和，劳动力隐形失业和结构性失业严重，受经济下行压力和疫情影响，企业用工需求不大；就业岗位选择有限，退役军人各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势，大部分企业为退役军人提供的工作岗位主要是安全保卫，单调的就业岗位使得退役军人难以实现就业。
退伍军人层面存在攀比心理与政策地方性差异的矛盾。
心态和就业观需转变，一些退役军人眼高手低，选择就业期望高，社会地位和期望收入落差感大；等靠要思想较严重，部分退役军人对国家的相关优惠政策缺乏全面了解，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清，有的在自主就业时患得患失；缺乏社会经验和专业技术，军人往往文化素质有限，知识储备量不足，缺乏就业竞争力。
缺少专业技能，缺乏足够的创业资金，缺乏对市场的了解，创业过程中难以选择真正适合的项目，容易导致创业失败。
近年来，我市坚持把“让军人成为全社会尊崇的职业”要求落到实处，不断创新工作手段，拓展功能路径，想办法，出实招，千方百计解决退役军人就业创业。
组织开展退役士兵教育和培训，每年组织不少于20场招聘会。
退役军人的再就业问题研究及解决对策
退役军人的再就业问题研究及解决对策我国退役军人数量庞大，如何保障他们的权益并促进他们的再就业已成为一项紧迫任务。
退役军人的再就业问题具有复杂性和特殊性，需要有系统的研究和有效的对策来解决。
一、退役军人再就业的现状近年来，退役军人的就业形势出现了一定的好转，但依然存在较大的挑战。
首先，一部分退役军人的职业技能已经过时，需要接受职业培训和教育才能胜任新的工作。
其次，有的退役军人身体状况较差，不适合从事重体力劳动的工作。
另外，有些行业对退役军人的岗位需求较小，导致他们的就业难度增加。
目前，退役军人的就业形势也存在一定的失衡。
比如，一些地区的招聘单位偏向于招收具有特定背景的人员，退役军人因此被排斥；在某些领域，退役军人优先录用的政策并未得到完全落实。
这些问题都制约着退役军人的再就业。
在就业过程中，退役军人还需要面临一定的社会适应问题。
例如，退役军人涉及到的行业和工作环境与军队有很大的不同，需要他们适应新的职业环境和工作方式。
同时，退役军人的相对年龄较大，可能与其他应聘者竞争不利。
这些问题都需要得到关注和解决。
二、解决退役军人再就业问题的对策为了解决退役军人的再就业问题，我们需要采取一系列的措施和对策。
以下是部分具体建议。
1、完善政策法规为了促进退役军人的就业，我们需要制定并完善相关政策法规。
比如，可以针对一些行业和领域制定优先录用退役军人的政策。
此外，可以制定职业培训和教育的政策，加强对退役军人的培训和教育，以提升他们的职业能力和竞争力。
2、开展岗位对接岗位对接也是确保退役军人就业的有效途径。
可以采用“单位-部队”对接、工作岗位资源共享等方式，让退役军人尽早融入就业生活。
同时，招聘单位可以设置岗位标准和技能要求，让退役军人有一个比较明确的选择和发展路径。
3、加大就业指导和支持力度针对退役军人的就业问题，我们需要加强就业指导和支持力度，并提供多元化的就业服务。
比如，可以成立专门的退役军人就业服务机构，提供就业指导、职业培训、就业资讯等服务，帮助他们尽快适应市场经济和职业环境。
当前城镇退役士兵自谋职业面临的问题与对策
优 惠 政 策意 见 的通 知 》 财 政 部 、国 家税 优 惠 政 策 意 见 的 通 知 》（ 、《 国办 发 ［０ ４ ０ ２０ ］１ ２ ０ 至 ２ ０ 年 ， 子 区 接 收城 镇 退 役 务 总 局 关于 扶 持 城 镇 退役 士兵 自谋 职 业 有 号 ） 财 政 部 、国 家税 务 总 局 关 于 扶 持城 ０７ ０９ 坊 、 士 兵 分 别 为 ３ 人 、７ ８ ０人 、５ 人 ．其 中 自 ４ 关税收优惠政策的通知》等上级规定的就 镇 退 役 士 兵 自谋 职 业 有 关税 收 优 惠 政 策 的 谋职业人 数分 别为２ 人 、 １ 、 ３ ，自 １ ４人 ３人 业 服 务 、税 收 减 免 、以及 养 老 、医 疗 、住 通知》（ 财税 ［０ ４ ３ ） ２ ０ ］９ 号 等上级文件精
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当前城镇退役 士兵 自谋 职业面 临的问题与对策
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推进 城 镇 退 役 士兵 自谋 职 业是 市 场 经 想贷款又无还贷能力． 再度就业举步维艰。 作。也可开设专业性的网上 “ 退役 士兵就
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（ 三）文化素质普遍不高。在市场经济 业 指 导 网 站 ” ．设 立 ” 役 士 兵 就 业 在 线 ” 退
题 的有 效 途 径 ．也 是 向 国 家 《 役 士 兵 安 条件下的就业竞争 归根到底是人才竞争。 电 子 信 箱 。在 劳 动 就 业 服 务 大厅 设 立 退 役 退 置 改革 方 案 》靠 拢 的 需 要 。随 着 国 家各 项 而大部 分退役 士兵 的文化层 次和知 识结构 都 士 兵 就 业服 务 窗 口 建 立 退役 士兵 个 人 求 安置 政 策 措 施 的 进 一步 完善 ． 镇 退役 士 在高 中 以下 ． 城 以他们 的实 力很 难 与应 届大 中 职 信 息 档 案 ． 时 掌 握 退役 士兵 的就 业 意 及 兵 的 自谋 职 业 率 逐 年提 高 。最 近 ，山 东省 专毕 业生相 比 ， 也与 用工 单位 对 用工 技术 的 向 和市 场 用 工需 求 ，通过 多种 方式 为退 役 潍 坊 市 坊 子 区 民政 局组 织 人 员 ．对 全 区城 高标 准不相 适 应 ， 就导 致退 役 士兵 面 向市 士兵和用人单位搭建信息沟通的桥 梁。 这 镇 退 役 士 兵 的 自谋 职 业情 况 进 行 了专题 调 场就业竞争起点低 ．择业的难度增大。
退役军人就业与再就业问题研究
退役军人就业与再就业问题研究一、概述退役军人是指完成服役期限或因病伤残退役的军人。
随着国家及社会的不断发展，退役军人就业和再就业越来越受到重视，也成为了当前社会热点之一。
本文将重点探讨退役军人在就业和再就业中面临的问题及解决办法。
二、退役军人就业问题（一）就业现状调查发现，退役军人的就业率逐年上升，但与普通群体相比，仍存在明显差异。
在退役军人中，军队退出前几年服役时间较短的人员就业率较低，退役军人中高龄人员的就业率也较低。
此外，退役军人中文化程度较低、专业技能和就业技能缺乏等因素也成为了影响就业率的重要因素。
（二）就业问题解决办法政府和社会应加强对退役军人的就业和再就业的扶持力度，提高退役军人的就业能力。
具体解决办法：1.政府鼓励企业优先聘用退役军人，将退役军人就业置于优先考虑。
2.政府出台具体政策，将退役军人作为就业扶持的对象，加大就业培训力度。
提高退役军人的就业技能水平，使他们更容易找到工作。
3.专业性服务机构在退役军人就业市场中发挥重要作用。
社会力量聚焦退役军人的就业市场，提供职场培训、就业咨询等服务，帮助其尽快适应社会生活。
三、退役军人再就业问题（一）再就业现状退役军人在退役后，有一部分退役军人在经济下行期直接进入失业状态，或找不到理想的工作。
就业压力和身心状况的压力同时增加。
调查显示，在退役军人中，病伤残人员和高龄人员面临着再就业困难，尤其是对某些退役军人来说，面临再就业时的“平抑”问题。
（二）再就业问题解决办法退役军人在再就业时，政府应对其进行更好的政策倾斜和保障。
这些保障措施有：1.政府要政策保障即使退役军人在就业过程中因病伤残或无法参加工作而遭遇困难，也应为其提供一定的特殊保障，保障退役军人的生活质量得到更好的保障。
2.退役军人应及时了解就业资源和就业市场信息，及时与用人单位联系洽谈就业问题3.为退役士兵提供更加具有针对性的培训，帮助其在职业发展上更加优秀。
4.社会力量发挥职业培训机构在再就业市场中的作用，专注于退役军人的再就业市场，为其提供职场培训、就业咨询等服务，帮助其更好的适应社会生活。
自主择业退役军人就业面临的困难及对策建议
自主择业退役军人就业面临的困难及对策建议我国每年的退役军人群体数量庞大，退役军人的优抚安置特别是自主择业方面作为一项关系到国家经济建设、国防建设和社会稳定的重要工作，一直以来深受各级政府、军队以及相关部门的高度重视，进一步强调要全力推进自主择业退役士兵免费教育培训、大力扶持其就业创业。
鉴于此，本稿在本县退役军人就业创业现状调查的基础上，分析了目前存在的困境并提出了相应对策与建议，以期进一步完善退役军人就业创业安置政策与制度。
一、本县退役军人就业创业的现状调查（一）退役军人的年龄结构在此次的调研对象中，60岁以上的退役军人占33.56%，60岁以下的退役军人占66.44%。
由此可见，本县大部分退役军人是有就业创业需求的中青年。
（二）退役军人的文化水平调研数据显示，在本县的退役军人中，具有小学文化水平的占8.18%，初中文化水平的占46.20%，高中或中专文化水平的占32.85%，大专文化水平的占8.71%，本科及以上文化水平的占4.06%（三）退役军人的就业创业情况调研数据显示，在本县的退役军人中，参加过政府提供的就业培训的占15.23%，享受过就业创业优待政策的占1.43%（主要包括机关事业单位招聘优先录用、自主就业一次性补助金、报考高等院校优先录用、就业培训、创业税收优惠等）；在就业障碍方面，认为自己缺乏工作经验的占29.19%，认为自己缺少专业技能的占48.92%，认为自己学历不高的占47.12%，认为自己缺乏政府安置岗位的占51.72%，其他的占16.86%。
二、本县退役军人就业创业的困境与对策（一）面临的困境目前本县退役军人就业创业所面临的困境主要涉及两个方面。
首先，从退役军人层面来看，主要表现为：第一，缺少专业技能。
由于专业技能不论是在就业还是创业过程中，都发挥着非常重要的作用，但是目前近一半退役军人缺少专业技能，年轻人随大流，外出务工与专业人士相比竞争能力弱。
因此帮助他们掌握至少一门专业技能至关重要，这不仅有助于退役军人找到满意的工作，也有助于其开展创业活动；第二，学历相对不高。
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自谋职业退役士兵就业问题的思考
【摘要】“自谋职业”是解决退役士兵就业问题的一大创举，对缓解就业压力有着很强的现实意义，但是也存在着一系列的问题，如法规限制多、保障不健全、就业领域窄等等，这些问题直接制约了自谋职业的质量，甚至违背了制订政策时的初衷。
要解决这些问题，需要从完善法律法规，强化社会保障，加强教育培训，开展就业指导等途径着手，综合各方面有利因素，特别是通过教育手段，提高退役士兵的就业竞争力，力求完善解决退役士兵就业问题。
【关键词】自谋职业退役士兵问题思考
在社会转型的新时期，传统的城镇退役士兵安置政策已经越来越无法适应社会主义市场经济的需求，在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业，
推行货币安置有着极为重要的现实意义，但由于这一政策推行历史短，发展还不够完善，一些问题仍然存在。
本文就这些存在的问题及解决问题的措施谈一些粗浅的看法。
一．现阶段退役士兵安置的概况
（一）退役士兵安置的基本情况
退役士兵安置，是一项重要的政治任务。
全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。
在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。
目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。
各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。
（二）退役士兵安置新形势
随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，
现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。
（三）城镇退役士兵安置困难的原因
一是随着国家机关、事业单位的精简和国有企业减员增效政策的实施，接收退役士兵的空间越来越小，而许多城镇青年由于就业难，便采取以参军的方式来实现“曲线就业”，导致城镇退役士兵比例过高；二是先行的指令性安置方式，与《企业法》有关企业用工自主权的规定相矛盾，与现行的国家劳动用工制度和市场经济条件下劳动力资源配置
规律相违背；三是退役士兵各方面素质与社会用工的要求存在差距，在同用人单位的双向选择中没有优势。
（四）退役士兵安置改革的趋势
面对日益严峻的安置形势，国务院、中央军委多次强调要多渠道，多形式的安置退役士兵。
从1993年开始，国家提出了一系列新的安置形式，如：退役士兵实行全员劳动合同制；所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式都有接收退役士兵的义务；供需见面，双向选择，保底安置；安置任务有偿转移等等。
其中，鼓励退役士兵自谋职业的政策不断完善，经过1999年到2000年的探索，自谋职业和到非国有企业就业的城镇退役士兵人数大为增加，这种做法也正逐步为更多的退役士兵所接受。
据统计，2001年全国自谋职业和到非国有企业就业的城镇退役士兵近万人，约占同年城镇已安置人数的，其中，浙江省自谋职业的城镇退役士兵占安置人数的70；福建、北京、广东、天津等
省市这一比例在20—30之间。
到2003年，自谋职业的城镇退役士兵已占安置总人数的20，而且这一比例正在快速增长，以长沙市芙蓉区为例，2004年至今，共安置退役士兵254人，其中自谋职业的132人，占已安置退役士兵总数的51。
由此可见，用自谋职业的方法解决安置难的趋势已经到来。
通过这么多年的实践考验,自谋职业解决退役士兵安置问题无疑是较好的选择，一是充分发挥了退役士兵的主观能动性，使他们根据自身的优势，自主创业；二是大大减轻了政府的安置压力；三是顺应市场经济条件的公平、自主的就业规律。
但是，这一改革能否将负面影响减到最低程度？能否真正解决退役士兵就业难的问题？问题的关键并不在于制定一次性补助金标准的高低以及优惠措施的多寡，而是要看相关的法律，就业，教育，住房，社会保障能否配套改革，退役士兵的就业竞争力能否提高，只有这样才能真正实现城镇退役士兵自
谋职业的本意。
如果不修改现行法规政策和制订新的法规政策；如果各部门仍然各自为政，安置部门仅从减轻工作压力的角度出发，希望通过一次性自谋职业补偿金的发放解决安置难的问题，那么结果“受伤的”的总是退役士兵，甚至有可能影响社会青年入伍的积极性。
反而言之，如果相关部门能从退役士兵的角度出发，顺应形势，及时修改和制订相关法律和配套措施，提高他们的就业竞争力，推行城镇退役士兵自谋职业工作才具有现实的积极的意义。
自谋职业退役士兵就业问题的思考。