教学主管岗位职责
教学主管岗位职责范本(2篇)
教学主管岗位职责范本1、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的教研计划，期末认真做好总结。
2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。
3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。
4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。
5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于____节,加强教学交流,指导教师提高教学技能6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作,积极配合园交办的其它工作。
7、协调能力强、执行能力强，能独立地开展岗位职责。
教学主管岗位职责范本（2）教学主管是一个学校教学工作中非常重要的职位，负责组织和协调学校的教学工作，确保教学质量的提高。
以下是一份关于教学主管岗位职责范文。
一、教学计划的制定和落实1. 根据学校的教学目标和要求，制定全校的教学计划，并确保教学计划与实际教学任务相适应。
2. 统筹安排学校各年级、各学科的教学任务，合理分配教学资源和师资力量。
3. 监督和评估教学计划的实施情况，及时调整和完善教学计划。
二、教师队伍建设和培养1. 负责教师招聘、培训和评估工作，确保学校拥有一支高素质的教师队伍。
2. 指导和支持教师的教学工作，提供专业咨询和指导。
3. 组织教研活动，促进教师之间的交流和合作，提高教师的教学能力和教育教学水平。
三、教学质量监控和提升1. 设定教学质量评估标准和指标，定期对教学质量进行评估和检查。
2. 组织和开展教学质量评估和课堂观摩活动，发现存在的问题并及时整改。
3. 提供教学改进方案和意见，促进教学质量的提升。
四、教学资源管理和利用1. 确保学校的教学资源的合理配置和有效利用。
2. 负责学校教学设备和教材的采购和管理，确保教学设备完好、教材充足。
3. 组织和管理学校的教学活动，包括学术讲座、课外辅导、社团活动等。
五、教育教学研究和创新1. 关注教育教学前沿的理论和研究成果，及时了解并推广先进的教育教学理念和方法。
教学主管岗位职责范本
教学主管岗位职责范本一、组织和协调教学工作1. 确定教学目标和课程计划：根据学校教学大纲和学生需求，制定教学目标和课程计划，确保教学内容与教学目标相符，教学过程合理有序。
2. 分配教学任务和资源：根据教师的专长和实际教学情况，合理分配教学任务，确保教师与教学科目的匹配度。
同时，合理调配和利用教学资源，确保教学设施和教学用具的充足。
3. 组织教学活动：负责组织各类教学活动，包括但不限于课堂教学、实验教学、实践教学等。
确保教学活动有足够的时间和空间，符合学生学习需求与课程要求。
4. 协调教学进度和进度管理：监督和控制教学进度，确保教学任务按时完成。
及时调整教学进度，保证教学进度与学习效果的协调。
二、教师培训和指导工作1. 定期进行教师培训：根据学校的培训计划和教师的需求，安排和组织教师培训，提高教师的教学素质和专业能力。
通过培训，帮助教师提高教学水平，提高学生的综合能力。
2. 提供教学指导和建议：与教师进行教学指导和交流，提供教学方法和课程改进的建议。
协助教师解决教学过程中的问题和困难，提高教学质量。
3. 定期评估教师表现：通过观察课堂教学和听取学生的反馈，对教师的教学表现进行评估。
及时发现和解决教师的教学问题，提高教师的教学能力。
三、学生管理和服务工作1. 制定学生管理制度和规范：制定学生行为规范和管理制度，确保学生的学习秩序和校园安全。
2. 进行学生评价和考试安排：负责制定学生评价和考试安排的方案。
组织和监督学生评价的实施，确保评价过程的公正和准确。
3. 提供学生的学习和生活指导：与学生进行交流和沟通，了解学生的学习和生活情况，提供必要的指导和帮助，促进学生全面发展。
四、与家长和社会的沟通与合作1. 与家长进行沟通和交流：及时与家长进行联系和沟通，了解学生的家庭背景和需求，解答家长的问题和疑虑，促进学校与家庭的良好合作关系。
2. 与社会资源进行对接与整合：积极与社会资源进行联系与合作，促进学校与社会的良好互动关系。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责教学主管是一个负责学校或教育机构教学工作的管理人员。
他们担负着组织、协调和监督教学工作的责任，以确保学生的学习效果和教学质量的提高。
教学主管的职责十分重要，下面将详细介绍教学主管的岗位职责：1.制定教学计划：教学主管需要制定全面、科学的教学计划，根据学校的发展目标和教学要求，确定教学目标、内容、课程安排、考试安排等，确保教学工作的有序进行。
2.设计教学方案：教学主管需要根据教学计划，设计教学方案，指导教师合理安排课堂教学，包括选取教材、制定教学大纲、设计教学活动、选择教学方法等，以提高教学效果。
3.指导教师教学：教学主管需要指导教师的教学工作，包括指导授课内容和教学方法的选择，鼓励教师创新和改进教学，提供教育理论和教学技巧的指导和培训，及时反馈教师的教学表现，并提出改进意见。
4.监督教学质量：教学主管需要对教师的教学过程进行监督，确保教学质量。
他们需要定期观摩教学，检查教学计划的执行情况，评估学生学习效果，收集教学数据和反馈，并根据评估结果进行教学改进。
5.管理教学资源：教学主管需要管理学校的教学资源，包括教室、实验室、教学设备等。
他们需要合理分配和利用这些资源，确保教学的顺利进行。
6.建设教师队伍：教学主管需要参与教师的选拔和培养工作，制定教师培训计划，提供教师培训和进修的机会，提高教师的教学水平和专业素养。
8.协调教育资源：教学主管需要协调学校的其他部门和教育机构，确保教育资源的共享和合理利用。
他们需要与其他部门沟通协调，解决教学中的问题和矛盾，促进学校的教学工作的整体发展。
以上是教学主管的一些主要职责，实际工作中可能还会有其他补充和调整。
教学主管承担着教育工作的重任，他们需要具备较高的教育理论知识、丰富的教育实践经验和较强的组织、沟通、协调和领导能力。
只有做好教学主管的职责，才能推动学校教育事业的稳步发展。
教学主管岗位职责具体概述模版
教学主管岗位职责具体概述模版一、工作职责：1. 负责制定和实施教学管理策略，确保教学工作的高效进行；2. 负责制定教学目标和教学计划，保证教学内容的科学性和系统性；3. 组织教学团队进行教学指导和教学评估，促进教师教学水平的提高；4. 管理和协调教学资源，包括教室、教材和教学设备的使用；5. 负责教师培训和教师评估工作，确保教师队伍的专业发展；6. 建立和维护与学生、家长的良好沟通关系，解决教学过程中的问题和困难；7. 参与教学质量评估和教学改革工作，提出改进意见和建议；8. 组织和推进课程设置和教学改革，提高教学质量和教育教学水平；9. 完成上级主管部门交办的其他工作。
二、任职要求：1. 具备良好的教育背景和教学经验，熟悉教学管理理论和实践；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理教学团队；3. 具备教师培训和教师评估经验，能够提供专业的指导和支持；4. 具备较强的问题解决能力和学生情感管理能力，能够处理紧急情况；5. 具备较强的教学改革意识和创新能力，能够推动教学改进；6. 具备较好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务；7. 具备较好的团队合作精神和责任心，能够与他人良好地合作；8. 具备较好的英语听说读写能力，能够处理英语教学相关事务。
三、工作环境：教学主管主要在学校或培训机构从事教学管理工作，需要与教师、学生、家长等人员进行日常沟通和协调。
工作环境相对稳定，但也可能面临一些突发情况和不确定因素，需要具备处理紧急情况的能力。
四、职业发展：教学主管是学校或培训机构教务管理中的核心岗位之一，具备较高的职业发展空间。
从教学主管可以晋升为教务主管、教育副校长等职位，也可以选择进行教育研究和学术交流，进一步提高个人的专业水平和学术造诣。
总结：教学主管在学校或培训机构的教务管理工作中，扮演着重要的角色。
他们负责制定和实施教学管理策略，促进教师队伍的专业发展，协调教学资源的使用，解决教学过程中的问题和困难，推动教学质量的提高和教育教学改革的推进。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责
教学主管在学校或教育机构中负责组织、协调和管理教学工作，确保教学质量和教学目标的实现。
具体的职责包括：
1. 制定教学工作计划和教学任务，协调各个学科和班级的教学内容与进度。
2. 对教师进行培训和指导，提高教师的教学能力和教育教学质量。
3. 指导教师开展教学研究和教育教学改革，推动教育创新和优质教育的发展。
4. 组织教师团队开展集体备课、教研和教改活动，促进教学互动和教学团队的合作。
5. 监督教学质量，进行课堂观摩和教学评估，及时发现和解决教学中的问题。
6. 指导教师进行教材的选择和教育资源的利用，提供学习活动的支持和指导。
7. 协调学校教学资源，合理配置教学设备和教学用品，确保教学资源的有效利用。
8. 参与招生工作，进行学生的入学测试和评估，对学生进行班级分配和课程安排。
9. 参与校本课程的编制和课程改革的推进，确保教学内容与教学目标的一致性。
10. 处理学生和家长的教育问题和反馈，及时与家长沟通和协商，促进家校合作。
教学主管岗位职责职位要求
教学主管岗位职责职位要求
一、教学主管岗位职责：
1.制定教育教学计划，组织制定教学内容、教学方法、教学评估等相关规章制度；
2.负责教学工作的管理和指导，定期组织教师评估，评估教学效果，及时调整教学计划；
3.协助教师进行教育教学工作，为教师提供必要的技术支持和协助，指导教师进行教研活动，提升教师教学水平；
4.与其他制度部门合作，协调各方资源，整合各种教育教学资源，为教师提供多角度、多层次的教育教学支持；
5.对教育教学工作进行监督和检查，并对教师的工作进行考核和评估，及时反馈教学经验和教学成果；
6.与学校的领导层、及其他相关部门协作，推进学校教育教学的改革和发展。
二、教学主管岗位要求：
1.具有教育教学方面的相关专业背景，熟练的教育教学理论，并能够将其应用到实践中去；
2.具有教育教学管理方面的经验，熟悉教育教学相关工作的流程和要求，能够贯彻执行教育教学相关制度和政策；
3.具备优秀的组织能力和协调能力，能够协调各部门资源，有条不紊地推进教育教学工作；
4.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成任务；
5.具有优秀的沟通能力和表达能力，善于与各方面人员沟通交流，能够独立完成相关的报告和汇报工作。
6.熟练掌握计算机技能，能够熟练应用常用的Office办公软件等。
三、结语：
教学主管岗位职责区分明确，能够准确指导教师工作，规范学校教育教学工作的质量。
而教学主管人员在担任这一岗位时，必须具备较高的教育教学理论素养和实践经验，有较强的组织和领导能力，要能够协调和沟通各领域资源，共同推动教育教学工作的不断发展。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责
教学主管的职责包括但不限于以下内容：
1. 教学管理：负责制定并监督学校或教育机构的教学计划和课程设置，确保教学活动
的有效开展；协调教学资源，提升教学质量和教学效果。
2. 师资管理：招聘、培养、管理和评估教师队伍，确保教师的专业能力和教学水平达
到要求；组织教师培训和教学经验交流，提升教师教学能力。
3. 学生管理：负责学生招生、班级组织与管理、学习辅导等工作；关注学生的学习情
况和发展需求，协助解决学生学习中的问题。
4. 教学质量评估：建立教学质量评估体系，定期进行教学质量评估和监控，及时发现
和解决教学中存在的问题。
5. 教学资源管理：管理教学设备、教材教具、教室和实验室等教学资源的使用和维护，确保教学资源的充足和有效利用。
6. 教学事务协调：协调教学工作中的相关事务，如教学时间表的安排、教学环境的改善、教学活动的策划与组织等。
7. 学校规范执行：负责制定和执行学校的教学管理制度和规章制度，维护学校的教学
秩序和学校形象。
8. 与家长和社会联系：积极与家长和社会互动，提供教学信息和反馈，沟通家校合作，建立良好的家校关系。
9. 学科建设与创新：关注教育教学的最新动态和科研成果，推动学科建设和教学创新，引领教育教学改革与发展。
以上是教学主管岗位的一些主要职责，具体根据不同的教育机构和岗位要求可能会有
所不同。
培训机构教学主管岗位职责 3篇
培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责·11、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序;2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜;3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度;4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行状况进行检查。
培训机构教学主管岗位职责·2一、常规工作：1、制定学科全年工作计划及教学目标;2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;3、落实校长支配的工作和协调完成其它主管的工作;4、协助校长召开每周工作例会，主动传达并推动执行学校的各项规章制度;5、随时进班听课并作出质量评价，对缺乏之处与教师进行沟通和调整;6、准时了解学生学习状况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并依据状况进行工作调整。
二、教研活开工作：1、制定学科教学标准流程;2、讨论公立学校教材重难点;3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;4、对课程模式进行改良设计，含教材、授课支配、教学模式等，讨论制定行之有效的提高成果方法。
三、教学管理工作：1、主持集体备课和演课;2、主持支配室外展示课及公开课;3、监督教学流程的实施状况。
四、家长学生服务工作：1、监督实施学生沟通工作;2、解决家长教学投诉工作;3、组织家长会并监督实施家访工作;4、把握各班学习、纪律等状况。
五、续班、招生工作：1、参加制定实施续班和招生工作计划、方案;2、组织招生活动;3、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设及服务工作：1、负责学校的教师聘请、培训、考核制度制定及执行;2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素养提升;3、把握最新教师动向，了解教师心态，准时沟通并反馈给校长;培训机构教学主管岗位职责·31、负责管理教学部教师，营造主动向.上团队气氛;2、根据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部教师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策;6、负责培训新教师，培育、提拔优秀教师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长学生满意度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。
教学主管职位描述与岗位职责
教学主管职位描述与岗位职责教学主管是一种中高层次管理职位，主要负责协调和管理教学工作，确保教学质量和效果，同时也要管理教学团队，为教学工作提供指导和支持。
岗位职责：1. 教学管理：负责制定教学计划、教学方案，组织教学活动，评估教学成果，确保教学质量和效果。
2. 团队管理：负责组建和管理教学团队，帮助团队成员提升教学能力和技能，激励团队成员为实现教学目标而努力。
3. 教学资源管理：负责管理教学资源，确保教学设备、教材、教具等物资的充分供给和合理使用，为教学提供保障。
4. 师资培训：负责教师培训和教学培训，为教师提供专业的培训和指导，提升教师的教学能力。
5. 课程开发：负责课程开发与改革，根据学科发展趋势和社会需求，制定新课程并推广实施。
6. 学科研究：负责组织课题研究、教学研究和教改实验，提高教学质量和效益，为学科发展做出贡献。
7. 教学评估：负责组织教学评估工作，定期对教学质量、师资队伍和教学设备进行评估，为改进教学工作提供依据和参考。
8. 其他职责：根据实际工作需要，承担其他与教学管理相关的职责和任务。
职位要求：1. 本科以上学历，具有教育、心理学等相关专业背景。
2. 从教多年，具有较丰富的教学经验和管理经验，熟悉现代教育理论和教育法规。
3. 具有较强的组织管理能力和团队协作能力，能有效地协调教学工作和教师团队。
4. 具有较强的沟通能力和表达能力，能与学生、家长、教师和其他部门沟通协调，维护良好的人际关系。
5. 具有较强的责任心和事业心，能全心全意地投入到教学工作中，为学生和教师的发展和成长贡献自己的力量。
6. 精通办公软件和教学技术，能够进行教学管理信息化的工作。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责篇一：教学主管工作职责教学主管工作职责职责一：教师团队建设1.负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。
2.负责学校授课教师的专业素质提升。
3.组织教研活动，确定教研的主题、内容、形式和执行。
4.组织教师培训活动。
职责二：教学督导1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。
2.负责教师的监督和考核评价体系及执行。
3.负责为新开班安排主教老师，协调教师请假、代课、看课等教学工作。
4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度，并执行教学计划。
5.检查和改写教学课件。
6.随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整。
7.了解学生学习情况，听取学生、家长意见，搜集学生、家长和教师三方的教学反馈信息。
8.组织教学成果收集和展示活动，扩大教学的影响力。
9.组织完成教材、教案编定，并配合相关人员完成出版发行工作。
10.进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。
11.负责组织教学，包括舞蹈室安排、教师指派。
职责三：教研与科研1.对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式的改进。
2.对教学服务模式进行优化，含学生服务、家长服务、教师服务等。
3.收集行业情报，了解行业发展状况，并向相关部门作出汇报。
◎中心地址：贵港市金田路安居市场（威尼斯KTV路口直入）◎客服QQ：2602599288 ◎报名热线：0775-******* 189******** ◎微信公众号：yueying1284.收集技术情报，预测技术发展方向，制定并申报科研项目，并组织完成科研项目的实施和结果评定。
职责五：教学主管岗位职责一、教学课程规划与教研管理1.根据业务发展需要，组织制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；2.及时收集课件修改意见，不断完善课件的质量；3.组织策划与设计教学活动，并监督其有效实施，收集反馈意见；4.建立学校日常教研活动体系，并给予指导和建议。
二、教学团队管理1.严格遵守学校教学管理制度，保证制度的实施，并加以完善。
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教学主管岗位职责
教学质量
1、续报指标：根据校区的实际情况完成校区续报工作，续报率达到80%。
2、贯彻执行学校教学理念、教学计划，监督老师按时
按质提交教学计划及备课纸，并监督计划的执行。
3、协助完善优化课程体系，补充教学内容、课例。
4、周三或者周五带领老师进行一周课程的说课工作，
解决老师在说课和教学示范图中存在的问题。
5、周三或者周五带领老师对前一周课程进行复课，查
看学员作品，总结优缺点，督促老师按照我们的教学体系、风格等进行教学当中的修正。
教务管理
1、每月23日前根据校区下月计划和库存情况，完成
校区下月材料订购，发送邮件至后勤主管，抄送分校主管、教学教务助理、教学经理。
2、教师上课教学用品的使用监督，教室环境卫生保持。
3、每月督促老师更换教室墙面作品，每季度带领老师更换环境吊饰。
4、管理好校区的微博更新，督促教师每日微博工作。
5、每月最后一个周日整理总结教师当月日常工作，将
结果发送至教学助理，抄送教学经理。
6、及时与分校老师进行沟通，了解教师想法，增加团
队凝聚力。
客服活动
1、合理安排每月活动课内容，分配各教师在教学活动
中的工作，制定计划报名人数，出海报，带领老师推动活动课，完成报名人数指标。
2、每学年安排2次以上校区写生活动，制定灵活多样
的写生形式和适合不同年龄段的写生内容，达到教学和展示推广2方面的目的。
3、积极参与、推动学校大型活动，校区参与率达到
60%。
4、推动各项比赛，保证报名截止日期前，报名费用、
参赛作品到位。
5、考级推动，每年5月开始推动考级工作，报名率达
到校区人数50%，保证报名截止日期前，报名费用、报名资料、数据到位。
6、每月校内期刊资料按时间规定收集到位，监督老师
下发每月期刊，完成校区50-150份的分发量。
招生协助
1、培训教师公开课内容及话述，带领老师上好公开课，
报名。
2、寒暑假班内部学员招生推广工作开展。
3、市场部各项活动的配合。
日常各项报表。