马克斯_韦伯官僚制精英民主模式的_省略__论_精英民主模式的发展趋势研究_包英春
韦伯理性官僚制面临的挑战及思考
韦伯理性官僚制面临的挑战及思考马克斯·韦伯( Max Weber) 是 20 世纪最杰出的德国社会学家，他的学术研究视野非常宽阔，涉及经济、政治、法律、宗教、艺术等多个领域。
他提出的官僚制理论具有丰厚的思想内蕴，在公共行政学领域占据重要的地位。
一、理性官僚制: 行政组织的权威理论现代国家的行政组织，无论是私人组织还是公共组织，都可追溯到韦伯的理性官僚制。
官僚制又称科层制，是以授权———分层、集权———统一、命令———服从为特征，以专业化和世俗化的职业官僚为管理主体，以行政管理的程序化、规范化为目标，高度重视组织内部的专业化分工，按照职位和职能对权威资源进行配置的管理模式。
这种管理模式是同市场经济、理性的法律以及民主的政治体制相适应的，体现了社会化大生产和社会组织管理复杂化的需要，成为推动经济发展和社会进步的巨大力量。
韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，“权力意味着在一种社会关系里哪怕是遇到反对也能贯彻自己意志的任何机会，不管这种机会是建立在什么基础之上。
”人类社会存在三种为社会所接受的合法权力: 传统权力，由传统惯例或世袭得来; 超凡权力，来源于别人的崇拜与追随; 法定权力，由理性———法律规定的权力。
韦伯认为正是统治者及其行政管理人员行使权力、被统治者服从、权力转化为权威时，组织秩序才得以维护。
历史上能被社会接受的合法统治大致有三种纯粹的类型，即传统型统治、魅力型统治和合法型统治。
传统型统治建立在相信传统的神圣性和由传统授命实施权威的统治者的合法性之上的; 而魅力型统治是建立在非凡的献身于一个人以及由他创立的制度的神圣性或者英雄气概之上; 合法型统治则服从于非人格化的制度和由它所确定的上级领导，相信统治者是合法受命而为。
在官僚制理论体系中，“合法性”和“合理性”是权威基础和组织理论的核心，一切关于韦伯官僚制的研究都需要从这两个基本概念出发，才能把握其真谛。
所谓合法性就是促使人们服从某种命令的动机，韦伯是现代合法性理论的奠基者，他认为任何一种合乎需要的权威或统治都必须以某种合法性为基础。
马克斯·韦伯
资本主义是有严格限制的，不是通过抢劫、掠夺等暴力手段获得原始
积累，而是以合理地计算收支，有条理地安排生产经营活动为特征，
这种现代理性资本主义的经济行为，与新教徒那种井井有条、系统安
排的入世禁欲主义生活方式是完全相一致的。新教伦理所表现的现世
禁欲精神，合理安排的伦理生活却无意中促进了经济活动的开展，教
及其附带的后果,以选择最有效的手段行动。因此,持工具理性的人,不是看
重所选行为本身的价值,而是看重所选行为能否作为达到目的之有效手段。 更确切地点说击,所添加选内的容手段是否是最点有击效添率加内、容成本最小而收点益击最添大加。内工容 具理性
行为者常常点击把添外加内在容的他人或事物当点作击添实加内现容自己的工具或障点得击添,其加内典容型表现于
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2021/6/16
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新教伦理与资本主义精神”
思想
韦伯所谓的资本主义精神，是指个人把努力增加自己的资本并以此为
目的活动视为一种尽责尽职的行动，把赚钱本身当作一种目的，当作
一种职业责任，被看作是一种美德和能力的表现。韦伯所定义的理想
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官僚制的基本特点
1.建立明确的职能分工，每位职业都有明确的职权区域 2.建立明确的等级制度，按等级序列原则来组织，共同服务于一个 指挥决策中心 3.建立有关职权和职责的法规与规章，把组织各项业务的运行都纳 入这些法规和规章之中 4.组织中的管理行为、决定和规则，都要以书面形式规定和记载， 业务的处理和传递均以书面文件为准 5.组织内的所有职务均由受过专门训练的专门人员担任，对他们的 选拔和提升均以其技术能力为依据
自1892年起,直到1920年逝世,他先后 在柏林大学、弗菜堡大学、海德堡大 学、维也纳大学和慕尼黑大学执教讲 授过法律、政治经济学、社会学等课 程。同时他还曾创办《社会科学与社 会政治文献》杂志。韦伯的研究兴趣 十分广泛,涉及社会学、政治学、经 济学、历史、宗教、哲学等许多领域。 他主持的讲座“以学术为职业”和 “以政治为职业”在社会学界极为有 名,在当时的德国产生强烈反响。
马克斯_韦伯的官僚制理论
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理 论 战 线
新 学 术
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理性官僚制这一组织形式属于目的合理性的管理行为， 体现了科学精神， 法制精神与理 性精神， 抛弃了经验管理过程中的人治因素， 避免了人性专断和感情用事， 带来渡， 但 这 也 仅 指 行 使 统 治 的 组织机构的形式即官制而言的， 至于具有行政管理技能的官员和理性的法律这两点， 在 秦汉以后的社会发展中都一直尚付阙如， 致使中国早期的官僚制萌芽一直未能发展为 现代官僚制。— ——韦伯把中国中国的行政管理与官僚制的几 个 特 征 比 较 最 终 得 出 ‘中 国 的 官 员 制 度 未 能 发 展 成 现 代 的 官 僚 制 ’这 一 结 论 ”。
于是人们的意识当中存在这样一种错误意思一提到官僚制就把它同官僚主义等同通过上面的学习我们知道理性官僚制这一组织形式属于目的合理性的管理行为体现了科学精神法制精神与理性精神抛弃了经验管理过程中的人治因素避免了人性专断和感情用事带来了理性和效率
马克斯－ 韦伯的官僚制理论
! 董海军
如果说威尔逊等人的政治与行政二分原则为现代公共行政及科学研究确立了逻辑 前提的话， 那么公共行政科学化、技术化的道路则是由马克斯－ 韦伯开拓出的。正是韦伯 对官僚制问题的研究， 才在官僚制的历史发展中抽象出了公共行政的工具理性原则， 并 对公共行政的体系进行了明确的形式合理性设计。所以说， 韦伯的工作可以被看作是对 现代公共行政范式的确立。
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作界定， 但都不能作为一般意义上的官僚主义的定义。 二 、韦 伯 官 僚 制 理 论 的 主 要 内 容 韦伯对组织形式的研究， 是从一个基本问题开始的， 即人们为什么服从命令， 会按
认识并超越官僚制组织
认识并超越官僚制组织马克斯·韦伯创立了官僚组织模式理论，奠定了现代组织理论的基础。
因其严密性、合理性、稳定性与普适性，它在工业社会的组织形态中居主导地位。
然而，随着信息时代的到来，官僚制的弊病也暴露出来。
20世纪70年代末，西方国家掀起了一场声势浩大的新公共管理运动，企图彻底废除官僚制。
但到头来，充其量只不过是充当了对官僚制进行改革的角色。
在十八届三中全会的背景下，面对我国公共行政的现状，提出了实质性超越建议。
标签：官僚制组织；局限性；超越一、官僚制组织的内涵官僚制，“bureaucracy”，是建立在法理型权威基础上的组织模式。
官僚制的提出者马克思·韦伯（Max Weber）通过观察现代国家的权力运作过程提出了这样一个模型：国家——政治统治（国家代表者）——政府管理——官僚制——公务员——社会公众。
在这一权力运作过程中，官僚制组织的地位正是处于国家及其代表者和社会之间的中介，是国家机器代表者管理社会的工具。
韦伯由此认定官僚制是一种不同于政治统治体的机制，是政治统治体将国家意志作用于社会的中介环节[1]。
相比于韦伯对官僚制的定义，唐斯（Anthony Downs）则给官僚制下了一个更为宽泛的定义，他认为官僚制有三层不同的含义“通常它指一个特别的制度或者制度的分类……也意味着一个在大型组织内配置资源的特定方法，也就是‘官僚化决策’……区别于其他组织形式的官僚组织特性。
”[2]韦伯划分出历史上的三种权威模式：奇里斯马型，传统型，法理型，而他的官僚制组织是建立在法理型权威基础上的。
官僚制组织是指一种以分部、分层，集权、统一、指挥、服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。
具体来说有以下几个特点：（1）合理的专业化分工。
在组织中明确规定了组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来，将权力和责任赋予职位而非个人。
它采取考试制度，选择符合职位要求拥有相关专业知识的组织成员，以专业能力代替了个人效忠。
评价马克斯·韦伯的官僚制理论及其对今日中国的借鉴意义
2011年09月学术探讨评价马克斯•韦伯的官僚制理论及其对今日中国的借鉴意义文/朱晓曼摘 要：本文从基本理论出发，对马克斯•韦伯的官僚制进行了全面的评价。
同时，站在现实发展的角度，对官僚制重新审视，提出它对今日中国的借鉴意义。
关键词：马克斯•韦伯；官僚制；借鉴意义中图分类号：B1 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）09-0339-0119世纪末20世纪初，被誉为“组织理论之父”的德国著名社会学家马克斯•韦伯在其短暂的一生中为人类贡献了影响深远的官僚制理论。
自诞生之日起，官僚制就一直处在管理理论研究的风口浪尖，成立之初广受推崇，随后又受到多方质疑，但从未脱离人们的视野。
一、评价马克斯•韦伯的官僚制马克斯•韦伯的官僚制理论顺应了西方行政改革的需要，成为了政府运作的典型模板。
然而，随着新公共管理、公共服务等理论的风靡，官僚制受到了各种非议，引起了学界对它的重新审视和认识。
（一）积极作用1、带来高效率。
韦伯的官僚组织从理性精神出发，集中人力物力实现最高的效率，在严格的上下级关系中，实现协调统一。
2、实现管理的专业化、知识化。
有观点认为，官僚制最大的功绩在于举起了理性和逻辑的旗帜，批判和否定了产业革命初期的个人专断和感情用事进行管理的做法[1]。
3、注重法律法规的作用。
官僚组织中有一系列的法规，明确规定了组织和个人的权限范围和职责内容。
（二）消极作用1、滋生官僚主义，行政效率低下。
繁乱复杂的规章制度和程序规范使行政机构陷入文山会海的泥潭，效率低下；同时，森严的上下级制度，使领导层级权力过分集中。
2、组织僵化，缺乏创造性。
忽视人的主观能动性，过分依赖规则和程序，缺乏创新和突破。
3、应变能力和处理突发状况的能力差。
组织在实际的运行过程中缺乏弹性，当现有的规章制度不能够提供必要的指导时，局限就很明显了。
4、组织暮气沉沉，缺乏竞争机制。
一味强调稳定，“不求有功、但求无过”；工作人员一旦被录用，便可工作到退休的那一天。
马克斯·韦伯的管理学思想研究
实体，具有等级与权力一致的特征，从 而形成官僚制中层级节制的权利体系； 而且官僚组织通常要制定一整套规则 程序来规范组织及其成员的管理行为， 以保证整个组织管理工作的一致性和 明确性。
（2）转变公职人员任免方式 官僚制度同时强调“组织管理的非 人格化”和“合理合法的人事行政制度”， 管理工作是以法律、法规、条例和正式 文件等来规范人的行为的，在组织成员 之间的公务关系中存在的只是对事的关 系而非对人的关系。
规定而来，韦伯更倾向于法理权利，认 为法理型权威有赖于在一个群体内建 立法律规范，有赖于群体内的成员同 意。受法律体系的约束，它是通过官僚 行政人员来执行的。它能够用最有效率 的方式来控制众人为追求既定目标而 工作。
（2）公职人员的任免与权责 1.公职人员的任免与保障 每一个职务均根据资格限制（资历 或学历）按照自由契约原则择优选拔， 进过公开考试合格后任用，报酬以货币 化的固定工资付给，大多数人享有退休 金。只在特定情况下聘用机构才有权终 止其任用，职务晋升是根据资历业绩， 或者两者结合并加上领导的评价。 2.公职人员的权利与限制 组织内部必须有明确的分工和严格 的上下级关系，使得每一个工作都有明 确的权责划界，组织内部有严格的规定 与纪律，更为重要的是，规定的纪律应 当对所有的组织内部人员都有普遍的约 束力，同时工作人员人员也有不得滥用 公权的义务， 3.政府的产生与决策 根据社会契约论的原则，政府由 人民选举选举产生，对人民负责，政府 的决策应当公正公平，起到规范决策的 目的。 韦伯的思想对当代中国的借鉴意义 马克思·韦伯所创立的官僚制在组 织管理理论上有着不可超越的贡献。然 而，任何理论都有自己的局限性和适用 性。官僚制理论也是如此。随着时代 的发展和科技的进步，官僚制的弊端 越发明显，但是这不妨碍我们在今天 去学习和吸收官僚制的合理内核，去 思考官僚制在中国的应用前景和发展 现状。 （1）规范权力行使的必要性 官僚制度的核心之一就是“层级 节制的权力体系”和“依照规程办事 的运作机制”。官僚制组织是一个等级
马克斯_韦伯_以政治为业_演讲评析
马克斯·韦伯是一位集政治家、科学家、哲学家于一身的人物，“尽管由于命运和环境的捉弄，他没有在政治方面享有显赫的地位，但毫不减损他杰出政治家的本色，他的伟大就像一个没有手的拉斐尔，没有功绩，却有无限的潜力。
”（雅斯贝尔斯1992年）韦伯终其一生都热衷于政治，渴望献身于政治。
他的政治思想博大精深，具有极高的历史价值和现实借鉴意义。
本文就以韦伯于1919年在慕尼黑所做的《以政治为业》演讲为主要参考资料，对他的主要政治思想做一番分析总结。
一、关于“政治”与“国家”在《以政治为业》的演讲中，韦伯一开始就对“政治”这个概念做出了界定。
他说，从最宽泛意义上讲，一切自主的领导行为，都可以算是政治。
但在严格意义上，我们只能“从一个政治团体———也就是今天的国家———的领导权、或该领导权的影响力这个角度，来理解政治。
”那么，什么是国家呢？韦伯认为，“国家是这样一个团体，它在一定疆域之内（成功地）宣布了对正当使用暴力的垄断权。
”这就是说，现代意义上的国家是一种以地域为基础的强制性机构。
其形式特征包括：立法权控制下的行政管理与法律秩序、属人及属地的管辖权等等，但最重要的是，国家是唯一宣称拥有使用暴力垄断权的组织。
韦伯在这里采取了一种与传统的政治理论截然不同的方式来界定国家。
他再三强调，国家不能用它的活动内容或目的来加以界定，因为“几乎没有什么任务，不被某些政治团体列为自己的工作，但是，也没有什么任务，能够说完全专属于以政治为目标组织起来的团体。
”因此特具的手段便成了韦伯用以界定国家的基础。
韦伯认为国家所特具的手段就是暴力的使用。
当然，暴力肯定不是国家的常用手段或唯一手段。
韦伯将其政治概念限于国家层面的领导活动，而国家又是特定疆域中正当暴力行使的垄断者，政治便必然与国家的权力活动联系在一起，“因此对于我们来说：‘政治’就是指争取分享权力或影响权力分配的努力，这或是发生在国家之间，或是发生在一国之内的团体之间。
”[1]权力可以是实现其它目的的工具，也可以成为目的本身。
马克斯.韦伯“官僚制”理论探析
马克斯 · 韦伯 “ 官僚制 ” 理论探析
谭 融
摘 要 ：马克斯 · 韦伯的官僚制 理 论 研 究 源 于 １ ９世纪以来欧洲理论家的政治与行政思 想 。 他采用比较研究的方法 ， 从理性主义出 发 建 构 其 “ 理想官僚制” 的 理 论 模 型。 韦 伯 的 研究涉猎多个领域 ， 思想中充满深刻的宗教 、 文化与政治内涵 。 尽管马克斯 · 韦伯的官僚 制理论受到来自诸方面 的 质 疑 ， 然 而 迄 今 为 止， 尚无人能够超过他有关官僚制理论的思 他的 “ 理想官僚制 ” 理论依然是发达国 家 和 发 展 中 国 家 改 革 发 展 政 府 行 政 系 统 的 重 要 考， 理论基础 。 关键词 ：马克斯 · 韦伯 ；理想官僚制 ；理性主义 ， ） 马克斯 · 韦伯 （ 是西方国家最具影响的社会科学家之一 ， 也 Ｍ ａ ｘ Ｗ ｅ ｂ ｅ ｒ １ ８ ６ ４－１ ９ ２ ０ 是现代文化比较研究的先驱 。 他一生致 力 于 考 察 世 界 诸 种 宗 教 的 经 济 伦 理 观 ， 试图从比 较的角度 ， 探讨世界各主要民族的精神文化气质与该民族社会经济发展之间的内在关 系 。 通过对中国和印度宗教 、 古代犹太教以及 伊 斯 兰 教 的 研 究 ， 提出“ 没有经过宗教改革的这
“ ） 阿尔布罗还认为 ， 马克思主义 的 创 始 人 犹 太 裔 德 国 人 卡 尔 · Ｈ． 马克思（ 的思想对 Ｋ ａ ｒ ｌ Ｈ． Ｍ ａ ｒ ｘ 。 但是 ， 韦伯的影响 ， 怎么强调都不过分 ” 马克思对韦伯的影响并不是关于官僚制的论述 ， 而是关于人的 。 ） 异化的一般论题 。 对这一理论 ， 韦伯在其理性化的理论中有所推进 （ 阿尔布罗 ， １ ９ ９ ０： ４ ０ ） 关于行政组织发展进 １ ９ 世纪德国经济社会史学者古斯塔夫 · 冯 · 施莫勒 （ Ｇ ｕ ｓ ｔ ａ ｖ ｖ ｏ ｎ Ｓ ｃ ｈ ｍ ｏ ｌ ｌ ｅ ｒ 也是马克斯 · 韦伯理性官僚制理论的来源之一 。１ 施莫勒应邀编纂了 《 普鲁 程的研究 ， ９ 世纪 ９ ０ 年代 ， （ ） ， 士文件汇编 》 这是一系列有关普鲁士行政制度史的文件的汇 集 。 施 莫 勒 为 之 写 了 序 言 ， 同年还 １ ８ ９ ４ 做了有关德国官员体制的讲演 ， 被视为德国现代公共行政兴起的 卓 越 阐 释 。 施 莫 勒 认 为 ， 社 会 由 领 袖、 职事人员和群众三部分组成 ， 社会发展依赖于这三个组成部分的不断分化 ； 国家间的结构差别源于各国 中这三者重要性的变异 。 施莫勒指出 ， 官僚制的特征即地位与薪金的等 级 制 以 及 在 自 由 契 约 基 础 上 人 认为 “ 官位体系 ， 在各个时期的某些特定的国家 中 ， 完 成 了 伟 大 的、 确实是无可比 们为行政目标效力等 ， 拟的成就 ； 即使在它尚未达到无与抗衡的权威地位的地方 ， 它也已经成了现代政治生活中不可或缺的要 。 诚然 ， “ ， 素” 他也承认 ， 必须时时保持警惕 ， 以保证官员的高度素质 ， 防止官僚制的危险 ” 并提出官僚制 “ （ ） 由正规行政过程中的病态性偏失构成 ” 的看法 。 阿尔布罗 ， １ ９ ９ ０： ４ １ ４ ２ － 在上述问题上 ， 韦伯继承了施莫勒的观点 ， 所不同的是 ， 他重新建构了官僚制的理论框架 ， 为官僚制 的研究和思考提供了一个新的方向 。 他力图通过把官僚制等同于现代 官 员 体 制 而 使 这 一 概 念 中 性 化 ， 并且提出了控制官僚系统这一本质问题 。 反映出韦伯对现代行政机构发展的深刻的矛盾心理 ， 一方面 ， 他欣赏它 ， 确信它是智力的成就 ， 它的发展不可抗拒 ； 另一方面 ， 他感 到 忧 虑 ， 认为它在侵害着个人和民 族的优良性格 。 ） 此外 ， 著名的意大利政治理论家加埃塔 诺 · 莫 斯 卡 （ 和罗伯特·米歇尔斯（ Ｇ ａ ｅ ｔ ａ ｎ ｏ Ｍ ｏ ｓ ｃ ａ Ｒ ｏ ｂ ｅ ｒ ｔ
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《前沿》 2006年第11期马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的“民主”论———精英民主模式的发展趋势研究包英春 刘晓峰 刘佳丽＊(内蒙古大学公共管理学院 呼和浩特 010021)[提 要]以马克斯·韦伯的官僚制为基础的精英民主模式,自20世纪80年代以来,西方学术界对官僚制体制下的精英民主模式进行了一系列的反思和批判。
本文对韦伯官僚制精英民主模式的“民主”论分析,并对精英民主模式的发展趋势进行论述。
[关键词]官僚制 精英民主 人民民主[中图分类号]D69 [文献标识码]A [文章编号]1009—8267[2006]11—0209—03 一、马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的根源、特征、精英民主理论研究现状(一)马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的根源马克斯·韦伯官僚制精英民主模式中的精英主要是指具有超凡魅力的领袖与具有专业知识和技能的绅士。
就其根源,本文认为有以下几方面:(1)技术上的要求:在韦伯看来,官僚制统治的最基本依据在于官僚制“技术最优”。
官僚制发展的一个重要的标志就是专业管理人员的增加以及在各业务部门中专家人数的增加。
因此管理制组织中要求具有专业知识和技能的领导者进行有效的管理。
(2)合理分工的要求:韦伯认为,组织合理的分工,要有法定的形式所固定,更重要的是精英的领导,精英的领导不仅仅有利于组织成员通过训练掌握专业的技能,更有利于提高组织的工作效率。
(3)组织管理的非人格化的要求:精英民主模式是强调在组织活动中,精英统治只对事负责而不对人负责,精英只应考虑合法性、合理性以及有效性,通过精英的统治,把掺合个人情感、偏好、考虑任何私情关系等非理性因素刨除在外,实现公事和私事之间有明确的区分界限。
(二)精英民主理论的研究现状程斌,钱捷在《从人民统治到人民选择统治者———西方精英民主理论的发展与困境》一文提出:从领导者的来源、人民理性的假设、人民最终掌握统治者、命运委托———代理的问题提出了从人民统治到人民选择统治者的理论。
[1]金贻顺在《当·209·＊[作者简介]包英春(1981-),内蒙古兴安盟人,内蒙古大学公共管理学院2004级行政管理专业研究生,行政管理方向。
刘晓峰(1982-),内蒙古赤峰人,内蒙古大学公共管理学院2004级行政管理专业研究生,领导科学方向。
刘佳丽(1984-),内蒙古赤峰人,北京中国地质大学2003级人文经管学院,信息管理与信息系统专业。
代精英民主理论对经典民主理论的挑战》一文论述了韦伯、熊彼特的精英民主论精英民主论的褒贬,并提出当代精英民主理论对经典民主理论的完善。
[2]聂露在《精英民主理论的简单谱系》一文中论述了精英民主理论的发展历史。
[3]郎友兴在《精英与民主:西方精英主义民主理论述评》一文对西方精英主义民主理论的发展过程中,民主与精英的关系进行了论述。
[4]曾琼在《精英主义与多元主义———政治社会学两种基本理论模式述评》一文对精英主义与多元主义的关系和发展趋势进行了论述。
[5]赵建平在《试析精英民主论的民主价值观》一文论述了精英民主论的三种民主的价值观,及其三种价值观的代表人物和主要思想。
[6]本文对马克斯·韦伯官僚制精英民主模式“民主”论进行了分析,并论述了精英民主模式的发展趋势。
二、马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的“民主”论(一)马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的价值取向韦伯的官僚制精英民主理论强调“公民美德”、“公共利益”的同时,否定人民民主。
韦伯不相信人民主权的可行性,怀疑人民自己判断政治的能力,认为民众的意志和志愿是主观虚幻的东西,群众意见不统一,在参与社会重大事务的过程中会造成组织的低效率。
韦伯认为在现代官僚制的社会中,直接民主在实践中具有不可操作性,政治组织必然由对政治管理感兴趣的人来管理,而管理需要具备相当的才能,所以政治是精英的一项事业。
(二)马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的合法性任何一种人类社会的复杂形态都面临一个合法性问题,“即该秩序是否和为什么应该获得其成员的忠诚问题”。
[7]马克斯·韦伯在《世界经济通史》、《儒家与道家》、《经济与社会》等一系列著作中对官僚制的发生和发展做了比较研究,得出结论:任何一种合乎需要的统治都是具有合法性基础的。
[8]马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的合法性,一方面反对把民主看作人民的统治,但是,并不完全否定民主的价值。
韦伯提出了一种建立在民主机制基础上的精英统治模式,学术界称之为“官僚精英民主制”。
“官僚精英民主制”中的民主从合法性角度来说是一种不完全的民主。
其表现:1、建立在合法化基础上的官僚制精英民主模式是以非人性化为最理想形式。
2、合法性的困境:马克斯·韦伯在通过对历史经验的总结,认为魅力权威的实际适用性,事实上是受`实际考验'制约的,被统治者对统治者的自由信任转化为统治者的合法性,即统治阶级通过教化活动,将自身的文化与价值合法化为社会的“客观”文化价值。
3、民主的局限性:韦伯认为直接民主只有在满足下列条件的组织中才能运行:(1)这个组织必须是区域性的,或者其成员的数量是有限的;(2)这些成员之间的社会地位必须没有很大的差异;(3)行政功能应该比较简单和稳定;(4)……必须有目的地进行最低限度的人员培训。
[9]韦伯认为民主并不是那种作为全体公民进一步发展基础的民主,它至多只能被看作确保政治和国家领袖富有效率的关键机制。
4、“符号暴力”的民主现象:韦伯的“官僚精英民主制”中的民主不是被视为合法性的结果,而是被视为合法性的原因。
精英阶层的教化活动,使精英阶层民主的文化与价值被误认为整个社会民主的文化与价值。
这一过程是一场内化的和持久的训练———民主再生产中的惯习培养的过程。
(三)马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的合理性韦伯认为“体制官僚制是`理性'性质的:规则、目的、手段和`求实的'非人格性控制着它的行为。
”[10]韦伯认为官僚制精英民主模式是合理的,并且是高效率的民主模式,但是理性主义的极端化发展趋势,精英民主模式的合理性更多地表明精英阶层民主的合理性。
1、理性主义的极端化是一种对人民民主的损害从马克斯·韦伯官僚制精英民主模式的合理性分析,理性主义的极端化导致现代社会出现两大症结:意义的丧失和个人自由的丧失。
吞噬了个人自由,让民主服从铁面无私的工作纪律,人的民主和·210·热情被压抑,随着组织效率的提高和组织规章的增多,人的自由变得无意义和非人格化,理性主义的极端化是一种民主的损害。
2、知识和专业精英统治在民主政治中的合理性危机韦伯认为要想突破民主的困境,唯一的可能是个人能够掌握一套实践的自我技术,培养一种英雄主义的人格:敢于牺牲、富有负责心、能够超越世俗的英雄,即卡里斯马型领袖。
韦伯设计的卡里斯马型的精英在实际上只是精英层级民主的代表者,是一种英雄主义的形象设计。
属于统治阶级的永远是少数人,他们行使各种政治职能、垄断政权,并享有政权带来的利益;而被统治阶级则深受统治阶级或合法、或专断粗暴的管辖和控制。
三、韦伯官僚制精英民主模式的发展趋势研究随着民主理论的发展,对韦伯官僚制精英民主模式的反思与批判也越来越多,本文对韦伯官僚制精英民主模式的发展趋势进行分析:1、现代精英统治的过程中,政治民主化、法制化、科学化的发展,要求精英认真对待精英民主与人民民主的关系。
不同的领导者会采取不同的统治方式,在很大程度上正是由于所赖以为基础的精英民主与人民民主之间的选择,而产生的极大差异,从而直接导致了其制度安排与权力结构之间的巨大差异。
现代行政体制构建的价值基础应该落实到人民民主,保障人民利益的最大化。
2、从精英民主到人民民主韦伯官僚制精英民主模式主要理论特征可以概括为:(1)精英统治是别无它选的经验事实;(2)它表现为多重少数人或团体的对立;(3)民主充当了精英筛选的机制。
韦伯认为人民、精英以及作为统治者和被统治者之间构成了一对相互制衡的结构。
精英民主是对人民民主的否定,随着民主观念的提高,人民主权意识的加强,人们越加注意到人民主权的重要性,要求积极参与社会政治生活的呼声也越加浓厚,人民需要在民主形式上由从精英民主到人民民主转变。
3、韦伯官僚制精英民主理论的批判和继承韦伯官僚制精英民主理论对维护资本主义社会稳定、维护资产阶级的利益具有重要意义。
中国政治体制的机构设置与权力分配很大程度上引入了韦伯官僚制精英民主模式,精英在社会发展的过程中发挥重要的作用,并在社会主义建设过程中得到了充分的发展和完善。
但是韦伯官僚制精英民主模式又存在许多不足,精英的行政权力不断扩大,权力不能有效的制约,并且在实际运用的过程中可能被滥用;精英民主模式对人民民主的一种损害,精英利益的膨胀;以行政效率为出发点,忽视了社会公平和人民民主;精英民主模式强调非人格化的管理,造成组织的低效率。
因此,中国政治体制改革的过程中,对精英民主模式不能全盘肯定或否定,需要批判地继承。
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