大学生权益的问题损害
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施
大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施调查研究发现，大学生兼职权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面：首先，薪酬问题。
有相当一部分大学生兼职工资待遇低廉，甚至存在未付工资、拖欠工资等情况。
这种情况严重影响了大学生们的积极性和劳动动力。
其次，劳动环境恶劣。
一些兼职岗位的工作环境往往不符合相关规定，存在卫生差、安全隐患等问题。
有的兼职工作时间超长，没有合理休息时间，影响了大学生们的学习和身体健康。
再次，违法用工现象。
部分用人单位对大学生兼职存在霸王条款、侵犯劳动权益等行为。
有的用人单位未签订劳动合同或者将大学生兼职视为临时工，没有为其购买社会保险或提供其他福利待遇。
最后，安全问题。
大学生兼职岗位涉及到社交、快递等多个领域，一些兼职岗位安全防范意识不强，导致大学生面临被侵犯人身安全的风险。
那么，大学生兼职权益受侵害的成因是什么呢？首先，社会监管不到位。
大学生兼职市场庞大复杂，存在诸多不规范的岗位和用工单位。
但是，相关监管部门在兼职市场的治理上相对薄弱，导致一些用人单位可以逃避监管、侵害大学生权益。
其次，大学生权益保护意识不强。
一些大学生在寻找兼职过程中，对于自身权益的保护了解不足，容易被侵犯。
同时，部分大学生因为经济需求迫切，对于薪酬和工作环境的要求相对低，容易成为侵害的对象。
另外，用工单位缺乏规范。
一些用人单位以降低成本为目的，忽视对大学生兼职的权益保护，对于合同签订、薪资支付、安全防范等方面存在缺失。
针对大学生兼职权益受侵害的问题，我们需要采取一系列的保障措施：首先，加强监管力度。
相关部门应加强对兼职市场的规范管理，加大对用人单位的监管力度，对违法用工行为进行严惩，确保大学生兼职的合法权益。
其次，提高大学生兼职的信息透明度。
建立完善的大学生兼职平台，为学生提供真实、可靠的兼职信息，让学生可以在选择兼职时对用工单位的信誉有所了解。
此外，加强宣传和教育。
高校可以加强对大学生的权益保护教育，提高大学生的法律意识和权益保护意识，让他们能够主动维权、提高兼职待遇。
大学生校外兼职中的权益保护问题探究
摘要：随着经济的发展，在校大学生普遍校外兼职，提升自我的同时减轻家庭经济负担。
但是，由于大学生这一群体的特殊性，其劳动属性界定不明，在兼职工作的过程中，自身合法的劳动权益常被侵犯，维权方面，兼职大学生属于弱势群体，维权无门、维权无果等等导致维护合法权益困难重重。
本文以大学生校外兼职过程中所遇到的几种常见侵权问题及维权困难的原因为基础展开调查研究，针对性的提出大学生在校外兼职过程中维护自身合法权益的对策。
关键词：大学生校外兼职；劳动权益保护；维权一、大学生校外兼职的劳动属性界定对于校外兼职的在校大学生是否属于法律意义上的劳动者，我国主要有两种观点。
一种认为校外兼职的大学生应该受到劳动法的保护。
我国《民法总则》第17、18条对于成年人的规定，在校的大学生大部分满足自然人成为劳动者的几个条件：年龄、条件、条件和行为自由，所以兼职大学生具有劳动者的主体资格，即劳动权利能力和劳动行为能力。
且兼职大学生与用人单位之间签订的合同即为劳动合同，他们之间的法律关系即为劳动关系，兼职大学生的劳动权益一旦受到侵犯，可以《劳动合同法》为依据，依法维护自身的合法劳动权益。
而另一种观点则认为，在校外兼职的大学生不是劳动者，所以他们就不属于劳动法的调整范畴之中，而应该属于民法的范畴。
因为根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，两法都对劳动者没有具体的定义，也没有明确的将校外大学生兼职纳入这两法的调整范畴之中。
所以，有些观点就认为大学生校外兼职不属于《劳动法》的调整范畴，而是属于《民法》的调整范畴。
二、大学生校外兼职过程中所遇到的问题(一)超时用工，劳动时间过长在调查中发现，不少校外兼职的大学生一天的工作时长超过8小时，这种情况尤其在周末或节假日比较常见，例如，从事网络管理工作的网吧兼职大学生工作时长一天超过12个小时。
一些用人单位利用兼职大学生的赚钱心理，随意增加兼职大学生的工作量和工作时间，且仅支付少量工资。
(二)工作待遇及工作环境问题在校大学生所从事的兼职大部分商家都是把大学生当作廉价劳动力，一般都会支付较低的工资，他们的工资往往比正式员工少得多，毫无可比性，但是他们却比正式的员工的工作量大，加班加点也是毫无工资补贴可言的。
大学生就业劳动权益保护问题及对策
大学生就业劳动权益保护问题及对策随着中国经济的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
然而，尽管大学生就业率不断提高，但在就业过程中，他们的劳动权益保护问题依然存在。
本文将从大学生就业劳动权益保护问题的现状出发，分析其原因，并提出相应的对策。
首先，大学生就业劳动权益保护问题的现状主要表现在以下几个方面：一是劳动合同不规范。
由于大学生缺乏就业经验，往往被用人单位以各种名义签订不规范的劳动合同，导致劳动权益得不到保障；二是工资待遇不公平。
由于大学生缺乏市场竞争力，很多用人单位将他们当作廉价劳动力，给予较低的工资待遇；三是工作环境不良。
有些用人单位为了追求利润最大化，忽视了工作环境的改善，导致大学生在工作中面临身体和心理的双重压力。
那么，造成大学生就业劳动权益保护问题的原因主要有以下几点：一是法律法规不完善。
目前，我国的劳动法律法规虽然有一定保护大学生就业权益的规定，但是具体的执行细则和制度还不够健全；二是用人单位的不公平待遇。
一些用人单位在招聘大学生时，往往存在以低薪待遇换取高学历的现象，导致大学生的劳动价值得不到充分体现；三是大学生自身的问题。
由于缺乏实践经验和就业技巧，大学生在求职过程中容易受到欺骗和剥削。
针对大学生就业劳动权益保护问题，我们可以采取以下对策：一是加强法律法规建设。
政府应该进一步完善相关的劳动法律法规，加大对大学生就业劳动权益保护的监督力度，确保用人单位遵守规定，保护大学生的合法权益；二是提高大学生的就业技能。
高校应该加强对大学生的就业指导，培养他们的实践能力和职业素养，提高他们的竞争力；三是加强对用人单位的监管。
政府应该建立健全用人单位的评估机制，对不符合规定的用人单位进行处罚，提高用人单位的责任意识和法律意识；四是加大对大学生的宣传教育力度。
政府应该通过各种渠道向大学生宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识和权益保护意识。
总之，大学生就业劳动权益保护问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、高校和用人单位共同努力来解决。
关于在校大学生的一些法律问题
关于在校大学生的一些法律问题
1. 学生权益保护：学生是在校园内享有法律权益的，校方应保护学生的合法权益，如人身安全、隐私、财产安全等，同时学生也有保护自己权益的自我保护责任。
2. 学生违法问题：如果学生违反法律规定，进行非法活动，将受到相应的法律制裁，包括但不限于警告、处罚、劳动教养、监禁等。
3. 学生在校期间就业：学生在校期间可以参加校内或外部的兼职、实习、就业等活动，但需要注意是否影响学业。
合法就业不仅可以提升学生的实际能力，同时也增加了生活经验。
4. 学生宿舍管理：学生宿舍是学生休息、学习和生活的场所，校方应该加强对宿舍的管理，保障学生的安全和生活环境，在学生宿舍的私人财物受到侵犯时，可以向校方报告并要求查找侵犯者。
5. 学生参加社会活动：学生可以积极参加各种社会活动，但需要注意活动内容是否合法、安全，同时也要考虑对学业的影响。
总之，在校大学生同样享有法律权益，需要遵守法律法规，不仅保护自己的权益，也要尊重他人的合法权益，建立良好的法律意识。
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析
新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策分析随着我国经济的快速发展和高校招生规模的扩大，大学生兼职劳动已经成为一种普遍现象，但是与此同时，大学生兼职劳动中存在着诸多问题，特别是在权益保护方面存在一定的困境。
比如说，某些雇主以拖欠工资或者逾期支付为借口欺骗大学生；某些雇主违法劳动补偿制度，让大学生自觉放弃权益；某些雇主非法行为被揭露后逃避责任；某些大学生低估自身的价值，从而收入水平偏低。
这些问题的出现给大学生带来了困扰，损害了其利益，为了解决这些问题，我们需要从以下几个方面进行分析。
其一，加强对劳动合同审核的力度。
对于大学生来说，签合同是一件极其重要的事情，既是一种保护，又是一种约束。
而对于一些不法雇主来说，签合同则是一种责任的逃避。
因此，在签订合同时应该特别注意合同的具体内容，了解清楚雇主的承诺，并签署完整并无歧义的合同。
同时，一旦发现雇主存在侵犯大学生权益的行为，应及时向劳动监管部门举报，让不法雇主付出应有的法律代价。
其二，加强劳动教育和法律意识的提高。
法律意识教育与劳动教育是培养大学生维护自身权益意识的必要前提。
因此，我国高校应该通过开设课程、举办讲座和座谈会等方式，向大学生普及有关劳动合同法和劳动争议解决法律制度的相关知识，提高其法律意识和维权意识，让大学生更好地发现自身权益亏损并及时采取行动。
其三，建立良好的用人环境。
市场竞争的加剧给企业带来了压力，然而，应该让企业认识到，人力资源是我们基础资本，保障员工权益更加有利于企业的稳定发展。
因此，企业应该采取具有吸引力的人才管理政策，提高用人质量，促进大学生就业；增加员工福利待遇，让员工在优异工作的同时，享受相对合理的报酬，减轻一些劳动压力和精神压力；加强人员管理，建立人员薪酬和绩效考核制度，提升员工安全感和认同度。
总之，大学生兼职劳动权益保护问题不是一朝一夕就能被解决的，其最终的解决方案需要政府、高校和雇主共同参与，而这些问题的解决也需要大学生本身积极参与，提高自身的法律意识和监督能力，才能更好地保护自身的行动主体地位，提高自身的维权意识和共识意识，形成压倒性的主流声音，营造良好的用人环境。
大学生维权问题与障碍
维权报告二、维权存在的问题与障碍大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。
从广义上而言，它包括大学生作为教育法律关系外的一方与其他法律主体发生的维权和大学生作为教育法律关系中的一方与学校、教师、学生之间发生的维权。
虽然大学生的维权意识逐渐觉醒，维权活动从无到有并逐渐发展，但从整体而言，现状并不容乐观。
维权存在的问题与障碍主要表现在：首先，大学生群体较其他社会群体的维权起步较晚，规范性较差，没有相应的制度和法律程序作保障，可以说相应的制度基本处于空白。
第二，就大学生整体而言，维权意识还比较淡薄。
一方面，许多学生并不确切地知道自己享有哪些具体权利，因此当自己的权利受到侵害时，也不懂得用法律武器来维护自己的权利。
另一方面，即使一些学生意识到自己的正当权益受到损害，绝大多数迫于压力，最终向损害方妥协或能忍则忍，维权不了了之。
第三，校内维权组织过少，即使有也层次不高、作用不大。
如共青团和学生会组织等，虽是天然的大学生维权组织，也开展了一些维权活动，但层次不高，仅局限于代表学生向学校反映一些有关学习、管理及后勤服务的问题，并没有很好地发挥其应有的维权职能。
第四，高校及社会对学生维护自身权利的认识评价还没有一个统一的客观而正确的标准，学生在实际维权中，缺乏相应的社会支持。
（一）相关维权数据统计（1）相关调查报告显示，目前中国在校大学生人数已超过1700万，位居世界第一。
他们已成为电子、影像、培训和文化体育等产品和服务的主要消费群体。
同时，大学生消费被侵权最多集中在日常生活用品和消费类电子产品方面，主要表现在产品质量低劣、虚假宣传、售后不服务等。
虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强。
中国质量万里行促进会秘书长说此前的一项调查显示，大学生维权比例只占10％，不到全国的平均水平（11％）。
大学生维权常见问题
大学生维权常见问题随着大学生群体的不断壮大，维权意识也逐渐增强。
然而，在维权过程中，大学生们经常会遇到各种各样的问题。
本文将介绍一些大学生维权的常见问题，并为解决这些问题提供一些建议。
一、劳动权益维权问题大学生在校期间常常有兼职工作，但有时会遇到劳动权益受到侵害的情况。
例如，用人单位无故拖欠工资、违约解除合同等问题。
针对这类问题，大学生可以采取以下措施维护自己的劳动权益：1.保留相关证据：如合同、工资单、劳动合同解除通知等，以备维权之用。
2.与用人单位协商：在发现劳动权益受到侵害后，首先可以选择与用人单位进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。
3.咨询法律援助：如遇到用人单位拒绝协商或无法解决问题的情况，可以咨询法律援助机构，获取相关法律帮助。
二、学业权益维权问题大学生在学习过程中，有时可能会遇到学业权益受到侵害的情况。
例如，课程安排不合理、教师与学生产生冲突等问题。
为了维护学业权益，大学生可以考虑以下方式：1.与教师沟通：在遇到学业权益问题时，可以主动与相关教师进行沟通，表达自己的意见和诉求，争取得到合理的解决方案。
2.寻求学校相关部门帮助：如果无法与教师沟通或问题得不到解决，可以寻求学校相关部门的帮助，如教务处、学生事务处等，他们会提供相关指导和帮助。
3.维权协会的援助：大学中通常有维权协会或学生权益保护组织，可以向他们咨询自己的学业权益问题，并寻求帮助解决。
三、消费维权问题在校期间，大学生常有消费需求，购买商品或服务时也可能遇到纠纷，如商品质量问题、虚假宣传等。
为了维护自身权益，大学生可以采取以下方式：1.保留购物凭证及相关证据：当遇到消费纠纷时，尽量保留购物凭证、商品照片或录音等证据，以便维权时使用。
2.与商家协商解决：首先可以选择与商家进行友好协商，提出自己的要求和诉求，争取得到公正的解决方案。
3.寻求消费者权益保护协会帮助：如遇到商家无法解决或拒绝协商的情况，可以咨询当地的消费者权益保护协会，向他们寻求援助。
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析
高校大学生兼职权益保障问题及对策探析高校大学生兼职已成为常见现象，为学生提供了更多实践经验和经济来源，但兼职工作存在一定风险，如劳动权益受到侵害、工资被拖欠等问题，需要加强保障。
本文将从现状分析、问题归纳和对策探析三个方面，探讨高校大学生兼职权益保障问题及对策。
一、现状分析高校大学生兼职成为常态，成为了增加经验和经济支持的重要途径，然而，一些主管部门和用人单位对大学生兼职的管理和监管未能及时跟进，导致一些兼职单位与大学生发生纠纷而无人处理。
2019年，教育部制定《关于加强大学生社会实践、创新创业等活动的管理工作的意见》文件，强调保障大学生安全，但并未详细阐述兼职工作的监管细则。
二、问题归纳大学生兼职中存在的问题主要有以下几个方面：1. 劳动权益受到侵害一些用人单位存在违法行为，如强迫超时工作、不给法定年休假、工人工资低于最低工资标准等；当工人维权时，就会受到压迫和辱骂，影响其诉求的到位。
2. 工资被拖欠一些用人单位采用拖欠工资的方式来对待大学生兼职工人。
这种情况下，一些堕落公司有意拖延工人的工资，让“无奈”的工人一次又一次地跑公司拿工资，最终放弃了自己的工资。
3. 欠薪纠纷难以解决由于人们对纠纷处理的繁琐和缺乏技能，加之用工方和工人方心态存在差异，往往导致纠纷留有余地，或许甚至让纠纷进一步恶化。
三、对策探析考虑到兼职市场的特殊性，建议采取以下几个方面的对策：1. 强化部门监管应加强各级主管部门的监管，建立一套完善的管理机制，明确兼职工作的相关规定及用人单位的监管职责。
2. 树立兼职社团学校可树立多种主题的社团，如兼职帮助、兼职和工作交流等，为学生提供兼职机会，并提供学生面对问题时的技能和对策。
3. 加强宣传与教育高校学生需要明确权益意识，关注自身权益，树立自我保护意识。
学校应加强学生教育，推广学生权益保障法律知识，提高学生的法律意识，以更好地保护学生的劳动权益。
4. 加强筹备工作用人单位必须增强用工质量，保障劳动权益，防止欠款，建立现行文化，和谐员工关系，认真履行企业职位，保护正当权益。
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大学生的哪些权益最容易受到侵害？
受到侵害时不知道应该如何采取正当手段来维护自己的权利或者干脆忍气吞声，曾经的天之骄子，似乎在一夜之间沦为了“弱势群体”。
据调查，大学生在购买产品、中介服务、求职就业领域权益受到侵害的情况最为突出。
作为时尚、电子、影像等消费产品时权益最容易受到侵害，主要表现在产品质量低劣、实物与广告宣传差距过大、大学生在购买日常生活用品和电器售后服务极为缺乏等，涵括眼镜、电脑、MP3、手机、服装、鞋帽、洗涤用品、化妆品等等；中介服务方面，受到投诉最多的莫过于房屋出租中介，兼职介绍中介。
当今大学生维权现状
2006年3月15日《中国青年报》刊登了一篇题为《职场陷阱坑苦学生，大学生维权率只有10％》的报道，报道指出虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强。
中国质量万里行促进会一项调查显示，大学生维权比例只占10%，不到全国的平均水平(11%)。
由此看来，如何引导当代大学生树立正确的、健康的消费维权观念，引导他们理性消费、理智维权，畅通大学生投诉维权通道，创造一个和谐的消费环境，是社会各界的共同课题。
“打工”大学生该如何维权？
越来越多利用课余时间兼职的大学生，除了希望通过勤工俭学积累工作经验、提高应变能力、拓宽人际关系外，最主要的还是想以此减轻家里的经济负担。
随着“兼职热”在大学校园里兴起，一些人也瞄准大学生缺乏社会经验而又赚钱心切的心理，向校园“打工族”伸出了“黑手”。
设置陷阱诱人上当
几位在勤工俭学中上过当、受过骗的同学，近日同记者谈了他们的经历。
吉首大学黄姣红同学称，去年她利用暑假去一家广告公司打工。
可辛苦了一个月，这家公司却说她没有完成业绩，不发工资。
小黄到有关部门投诉，但因为她没有和用人单位签订劳动合同，他们表示爱莫能助。
“我交给中介机构200元中介费，他们帮我联系到一家公司做礼仪兼职，刚上班公司又叫我交350元…申请
费‟。
”学生孙丽洪告诉记者，“我也知道这些钱是不该交的，但公司许诺每小时60元的高薪令我心动，结果是一个骗局，不但没拿到工资，连自己交的钱也要不回来了。
”在湖南农业大学，一位家庭比较贫困的学生称，自己长期在外兼职，也经常受骗上当。
去年他和同学在一家快餐店打工，老板动不动就罚他们的款，苦干一个月只领到50元钱，其余的钱都被老板以各种理由扣掉了。
很多学生在权益受到侵害时，只是用“吃一堑，长一智”来抚慰自己受伤的心灵。
“吃一堑”固然能“长一智”，但这样的忍耐无疑给那些肆意侵害学生权益的人以可乘之机。
不难发现，一些用人单位惯于跟国家有关政策规定打“擦边球”，比如国家规定试用期不得超过6个月，一些单位便在人员替代性较强的岗位上，采取使用4至5个月就找理由辞退的方式，变相把大学生当成廉价劳动力。
还有一些公司大肆刊登和派发广告，或在大型人才交流中心设立招聘点，以极低的录用门槛和高薪为诱饵，吸引涉世未深的大学生，然后再骗取他们的资料转让费、员工证费等费用。
有些用人单位以所谓流动性大、单位设施设备贵重等理由，收取大学生押金，扣压他们的身份证、学生证等。
而按有关政策规定，用人单位收取抵押物是完全不允许的。
正当权益如何维护
大学生利用课余时间打工，一般不会被认为是劳动关系，而是劳务关系，这使得大学生打工时在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。
一旦在打工中发生纠纷，往往只有口头约定而没有书面合同，这给执法部门查处带来了一定难度。
至于大学生和中介之间的关系，是合同关系而不是劳动关系，不在劳动法保护范围之内，劳动监管部门对大学生受骗也没有好的解决之策。
很多大学生也不知道怎么维权，更不会把问题付诸法律。
一般情况下，大学生所要争取的不过几百上千元，而请律师打官司通常要花更多的钱。
如何破解大学生“打工”维权难？有关部门的同志认为，首先，工作之前一定要签订劳动合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。
其次，学校应通过举办讲座、印发小册子等，让大学生们掌握相关知识，提高自我保护能力；工商等职能部门在企业办理或换发相关证照时，应通过培训或签订责任书等形式，对其执行劳动法情况进行约束，必要时将这一内容作为一项“市场准入”条件。
此
外，大学生找中介时，要选择正规的职业介绍所，交中介费时注意“双方协商收费原则”。
天地人律师事务所律师袁伟平说，签一份“协议”就会多一份保障，有了协议，一旦与用人单位发生劳动纠纷，大学生们可以向法院提起民事诉讼。
他同时提醒，碰到要交保证金、押金等情况，最好以恰当的理由全身而退，避免钱财受损。
一旦发现用人单位有侵权、违约及强迫打工者从事违法活动等行为时，应立即向当地劳动部门反映。
如遇到中介欺诈，应要求其退还中介费，索要不成则可向法院起诉。
袁律师还指出，大学生到外面兼职，赚钱是次要的，最重要的是增长见识，在维护自己的正当权益时不要怕麻烦，不要只算经济账。