2015年苏州社保缴费基数比例
江苏社保缴费基数下限涨到3089元
江苏社保缴费基数下限涨到3089元江苏省人力资源社会保障厅近公布了2015年度社会保险有关基数。
全省企业参保人员的月缴费基数下限从去年的2899元提高到3089元，上限则从14496元提高到15446元。
据悉，>新标准将于7月1日起执行。
参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数。
而社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资挂钩。
如果职工月平均工资高于上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资300%的，只能按照300%缴费;职工月平均工资低于上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的，缴费基数最低不得低于上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%。
省人社厅当天公布的基础养老金计发基数为5149元。
缴费基数的增加，意味着在职职工每月扣的社保费用多了，但由于养老保险实行“多缴多得”的原则，意味着参保人员以后的退休金也增加了。
考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较大，我省允许执行下限标准有困难地区作适当调整。
其中2014年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2900元确定;2014年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。
多地社保缴费基数随工资上调网友感叹收入“被下降”随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。
由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。
不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。
多地调整社保缴费基数近期，各地平均工资数据陆续出炉。
作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。
而伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。
北京市统计局近日公布数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
苏州工业园区和市区社保政策的差别
1①园区社保公积⾦②市区社保公积⾦苏州⼯业园区和市区社保政策的差别在苏州的⼈都知道园区和市区社保是不⼀样的，那么问题来了：到底是园区社保好还是市区社保好？今天，苏州微⽣活就帮⼤家分析⼀下。
社保（公积⾦）缴纳⽐例园区市区or市区社保和园区社保，最⼤的区别就在于缴纳⽐例。
其中，社会保险⾦（五险）的部分，市区缴纳的⽐例整体⽐园区⾼出12%，且⾼出的部分基本由企业承担。
园区社保分为甲类和⼄类，甲类本⾝含住房个⼈账户，⼄类住房公积⾦另⾏缴纳。
⾃从2011年7⽉1⽇园区新政策实施后加⼊社保的⼀律都是⼄类。
缴纳基数：（甲类）下限2697元/⽉（⼄类）下限2697元/⽉缴费⽐例：甲类的缴费⽐例为46.5%（含16%住房公积⾦）。
其中，个⼈缴费⽐例为18.5%（含8%住房公积⾦），单位缴费⽐例为28%（含8%住房公积⾦）。
⼄类的缴费⽐例为30.5%。
其中个⼈缴费⽐例为10.5%，单位缴费⽐例为20%。
⼄类不强制征缴住房公积⾦，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳⽐例。
缴纳分16%-24%五个档次，⼀般单位都是缴第⼀个档（单位缴纳8%，个⼈缴纳8%）。
缴纳基数：上限16738元/⽉，下限2697元/⽉缴费⽐例：2①园区社保公积⾦使⽤优势对⽐园区市区or园区住房公积⾦已扩⼤⾄⼤市范围使⽤；市区的医保卡可划转阳光健⾝卡。
不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。
园区住院医疗报销起付线低于市区。
⾃从2011年7⽉1⽇园区新政策实施后，园区公积⾦购买房源扩⼤⾄苏州⼤市范围。
住房公积⾦的使⽤情况1、可以⽤来购买苏州⼤市范围内的房⼦。
2、可以进⾏住房公积⾦贷款（满⾜⼀定条件⽅可申请）、相应账户购房⼀次性提取、偿还购房贷款、租房。
3、本⼈和直系亲属患癌症等重⼤疾病，可申请每年提取⼆次住房公积⾦账户及普通专户余额。
离开苏州后，社保可以转移，住房公积⾦可以办理结存额提取。
医疗保险待遇持统⼀的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。
五险一金缴纳比例
五险一金缴纳比例
2015五险一金缴纳比例
各地的五险一金缴费比例是不同的'，以宁波为例：2015年五险一金缴费比例如下：
基本养老保险：单位缴费费率14%，个人缴费费率8%;
基本医疗保险：单位缴费费率(10+1)%，个人缴费费率2%;
住院医疗保险：单位缴费费率(4.5+1)%，个人不承担;
失业保险：单位缴费费率1.5%，个人缴费费率0.5%(农民工不承担);
生育保险：单位缴费费率0.7%，个人不承担;
工伤保险：单位缴费费率按行业分类，个人不承担;
住房公积金：单位缴费费率5%至12%，个人缴费费率5%至12%;
最后，五险一金怎么交?建议大家可以登录当地的人力资源和社会保障局网站或者住房公积金管理中心网站，查看2015年五险一金缴纳比例。
社会保险五项险种的比例
苏州社会保险五项险种的比例：
养老保险——用人单位20%、职工8%；
医疗保险——用人单位9%、职工2%加5元；
失业保险——用人单位2%、职工1%；
工伤保险——用人单位1%；
生育保险——用人单位1%。
用人单位承担的比例总共是33%，职工个人为11%加5元。
2011年4月起苏州市区社保最低缴费基数为1800元。
欢迎您通过苏州人力资源保障网12333进行咨询。
现就您咨询的上述问题作出解答，希望对您能有所帮助。
1.苏州市社保险是养老、医疗、工伤、生育、失业五险合一交纳的，市区缴费单位社会保险各险种的缴费比例如下：
养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；
医疗保险单位交纳9％，个人交纳2％（＋每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金）；
失业保险单位交纳2％，个人交纳1％；
生育保险单位交纳1％；
工伤保险单位交纳1％。
2.苏州市区与园区不是同一个统筹地区，园区的请您咨询园区公积金管理中心，联系电话：62888222。
希望您继续关注苏州人力资源保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
苏州五险一金缴纳比例表
苏州五险一金缴纳比例表2017年苏州五险一金缴纳比例表在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
下面是小编收集的苏州五险一金缴纳比例表，希望大家认真阅读!社保缴费比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例 2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费公积金缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
2017年苏州"五险一金"新规定医疗保险江苏省内看病可异地刷卡。
江苏省发布《省医疗保险异地就医省内联网结算经办服务规程》，明确从2017年1月1日起，符合条件的三类人员可申请办理异地就医联网结算。
江苏省13个设区市、84个职工医保统筹区终于实现异地就医联网结算，2429万参保职工可以省内异地刷卡看病。
三类服务对象：①异地安置退休人员;②异地长期居住或长驻异地工作、学习连续时间在6个月以上人员;③因病经参保地定点医疗机构诊断需转异地医疗机构诊治的人员。
养老保险可在累计缴满10年地区领取养老金。
根据人社部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的`通知》，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。
工伤保险部分城市“五险一金”合并为“四险一金”。
从2017年开始，邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江、昆明这12个城市，将会试点生育保险将与医疗保险合并实施。
也就是说，在这个12个城市，“五险”将变“四险”，不过，这并不是说取消生育保险，生育保险作为一个险种还要保留，只是将两项保险合并实施，整合后，经办效率会提高，报销更方便。
失业保险多地上调失业保险金。
苏州市区单位社保缴纳流程及标准
苏州市区单位社保缴纳流程及标准下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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全国社保缴费基数及比例表-2013年最新数据
20.0% 8.0% 0.5% 0.6% 2.0% 12.0% 18.0% 8.0% 0.5% 0.7% 2.0% 12.0% 本市14% 外来12% 本市7% 外来3% 本市0.25% 外来0.25% 本市0.4% 外来0.4% 本市1% 外来1% 12.0% 18.0% 7.5% 0.5% 0.7% 2.0% 10.0% 20.0% 8.0% 0.5% 0.5% 2.0%
8%,12% 8.0% 2%+5
1.0% 10%或12% 19.0% 11.0% 8-12% 1%-4% 8.0% 2.0%
1.0% 8-12% 8.0% 2%+3 0.5%或1%（联邦 用） 1.0% 1.0% 10.0% 8.0% 2.0%
1.0% 8-12% 8.0% 2%+0.5%（个人 医疗大病）
山东
青岛
北区
大连
辽宁
大连开发区
沈阳
吉林
长春
黑龙江
哈尔滨
黑龙江
哈尔滨 失业 公积金 养老 医疗 包头 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 呼和浩特 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老【外来人员】 医疗【外来人员】 工伤【外来人员】 生育 失业 公积金 养老【原小城镇】 医疗【原小城镇】 工伤【原小城镇】 生育【原小城镇】 失业【原小城镇】 公积金 养老 医疗 南京 工伤 生育 失业 7.0% 19.0% 9.0% 0.5% 0.8% 1.7% 7.0% 20.0% 9.0% 0.8% 0.8% 2.0% 1.0% 1.0% 7.0% 8.0% 2.0% 7.0% 8.0% 2.0% 2% 8%-12% 20.0% 6.0% 0.3% 0.8% 2.0% 12.0% 20.0% 6.0% 0.6%、1.2% 0.7% 2.0% 1.0% 6%、8%、10%、 6%、8%、10%、 12% 12% 22.0% 8.0% 12.0% 0.5% 0.8% 1.7% 7.0% 22.0% 6.0% 0.5% 1.0% 7.0% 8.0% 1.0% 2.0% 1.0% 12.0% 8.0% 2.0% 1.0% 8%-12% 8.0% 2.0%
江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数
江苏省五险一金缴纳比例江苏省五险一金缴纳基数下面是小编为大家整理的江苏省五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。
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江苏省五险一金缴纳比例江苏上调社保缴费基数上限增加950元，下限增加190元;南京参保职工每月养老保险或将增加缴费40元7月1日起又是一个新的社会保险年度，参保人员每月如何缴纳社保费?昨天，江苏省人社厅下发通知，发布2015年度社会保险有关基数。
现代快报记者了解到，下月起，全省企业职工基本养老保险月缴费工资上限将从去年的14496元提高到15446元，月缴费工资下限将从2899元提高到3089元。
省定标准：月缴费工资下限，涨到3089元一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。
但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
而社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资相挂钩。
昨天，省人社厅下发通知，自7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按15446元执行，比2015年度上涨了950元;缴费工资下限按3089元执行，比2015年度增加了190元。
此外，对于2015年7月1日至2016年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5149元，比2015年度增加了317元。
南京等地：职工养老保险每月缴费或将增加40元缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨，下月起社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。
对此，省人社厅特别发了补充说明，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。
其中2015年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区。
缴费工资下限可按不低于2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。
省农垦企业参保职工的缴费工资下限标准按规范管理后的有关规定执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。
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一般企业
10.5%+5 288.19 个人年缴金额：3458.28 8% 3%、45周岁以上4%
自谋职业
1.失地女35周岁男45周岁社保补贴320元/月 2.失地女45周岁男55周岁社保补贴400元/月 3.无失地人员女40男48享受 12% 276 8% 184 9% 242.73 2%+5 58.94 1.5% 40.46 0.5% 13.49 1% 26.97 0.5% 24.0% 13.49 599.65 10.5%+5 256.43
医疗保险 合计 养老保险 医疗保险 个体工商户 失业保险 工伤保险 生育保险 合计
பைடு நூலகம்2697
2015年5月份起社会保险缴费比例
险种 缴费基数 缴费比例 月缴金额 单位比例 单位月缴金额 养老保险 28% 755.16 20% 539.4 医疗保险 11%+5 301.67 9% 242.73 失业保险 2% 53.95 1.5% 40.46 工伤保险 1% 26.97 1% 26.97 生育保险 2697 0.5% 13.49 0.5% 13.49 小计 42.5%+5 1151.24 32.0% 863.05 合计 年缴费金额：13814.88 单位年缴金额：10356.6 养老保险 2300 1700 2300 20% 460 11%+5 192 月缴费金额：652 20% 460 11%+5 301.67 2% 53.95 1% 26.97 0.5% 34.5%+5 13.49 856.08 个人比例 个人月缴金额 8% 215.76 2%+5 58.94 0.5% 13.49 计个人账户 8% 3%、4% 月缴费基数40%