城市经理岗位说明书
城市经理岗位说明书
城市经理岗位说明书一、岗位背景城市经理是指负责管理和运营公司在特定城市的所有业务的职位。
城市经理在市场调研、销售策划、团队管理等方面具有丰富经验，并能够协调各部门的工作以实现公司的目标。
二、职责描述1. 市场调研和分析城市经理需要对所在城市的市场情况进行调研和分析，了解竞争对手的策略、产品和市场份额，并根据调研结果制定市场营销策略。
2. 销售策划和推广城市经理负责销售团队的管理和指导，制定销售计划并组织团队实施。
他们需要与团队成员协作，通过市场推广、客户拜访和销售活动来提高销售额。
3. 渠道拓展和管理城市经理负责寻找、评估和管理公司在所在城市的销售渠道，与分销商和经销商建立合作关系，并确保渠道的有效运营和绩效。
4. 客户管理和关系维护城市经理需要与重要客户建立并维护良好的合作关系，了解客户需求并及时解决问题。
他们还需要确保公司提供给客户的服务质量，以提高客户满意度和保持客户忠诚度。
5. 团队管理和培训城市经理负责领导和管理城市团队，包括招募和培训新员工，设定团队目标并监督团队绩效。
他们需要激励团队成员，提供必要的支持和资源，以确保团队的高效运作。
6. 数据分析和报告城市经理需要定期收集、分析和整理市场数据，撰写报告并向上级汇报。
他们需要通过数据分析来评估市场趋势和销售表现，并提出相应的改进措施。
三、任职要求1. 教育背景本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验3年以上市场营销或销售管理经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求熟练运用市场调研和分析工具，具备良好的数据分析和解决问题的能力。
具备良好的销售技巧和谈判能力，能够有效地与各级客户沟通并处理投诉。
具备团队管理和培训能力，能够激励团队成员并推动团队目标的实现。
4. 个人素质具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层次的人员合作。
具备抗压能力，能够适应高强度的工作环境。
思维敏捷，具备创新精神和市场触觉，能够灵活应对市场变化。
城市经理岗位职责
城市经理岗位职责
城市经理是城市管理的主要责任人，主要职责包括以下几个方面：
1. 城市规划和设计：
城市经理需要负责城市规划和设计，在实践中应遵循城市发展规划，配合市政规划，制定合理的城市规划方案。
针对城市当中的不规划区域进行开发，通过深化城市街巷、广场、公园、建筑物等的推广和整合，提高城市空间质量，从而使城市更加舒适、美观、宜居。
2. 城市基础设施管理：
城市经理需要通过对城市基础设施建设的规划、实施和管理，保证城市的正常运转。
在快速城市化的过程中，建设高速公路、地铁、市政道路、管网、供水等设施是非常重要的，错综复杂的设施成缆要求城市经理必须加强对市政工程管理、协调、建设和维护。
3. 大型活动策划和协调：
城市经理需要参与到大型活动的策划和协调中去，使大型活动顺利进行。
比如说，世界杯、奥运会、博览会等活动，需要高水平的组织和管理才能确保活动的顺利进行。
4. 环境保护和改善：
城市经理需要对城市的环境质量负责，通过改善城市的环境质量来提高居民的生活质量。
例如，减少空气污染、垃圾处理、地下水位下降等问题的解决。
5. 市民服务和社区建设：
城市经理需要关注市民的需求和服务，并建设社区设施，提高
市民的生活品质。
例如，改善公共交通、管理公共厕所、开设公共
厨房等设施。
在地方政府中，城市经理承担着重要的职责，通过规划和管理
公司业务，支持和促进经济增长和城市发展。
城市经理的职责多样，需要具备全面的知识和能力，并与许多职能部门（如市政工程、交通、环保、民政、公安）密切合作，把握城市发展的脉搏。
城市经理、业务代表岗位标准化手册
城市经理、业务代表岗位标准化手册一、岗位概述城市经理和业务代表是企业销售团队中的重要角色，他们负责与客户建立并维护良好的关系，推动销售及业务发展。
本岗位标准化手册旨在规范城市经理和业务代表的工作职责、能力要求、绩效评估及职业发展路径，建立标准化的工作流程和高效的团队合作机制，提高销售团队的整体绩效和市场竞争力。
二、岗位职责1. 城市经理职责：- 负责规划并执行城市销售策略，实现销售目标；- 开发城市市场，拓展销售渠道，建立并维护良好的客户关系；- 指导和支持业务代表的销售活动，协助解决销售过程中的问题；- 跟踪市场动态和竞争对手情况，定期提供市场分析和销售报告。
2. 业务代表职责：- 开发新客户并维护现有客户，完成所负责区域的销售目标；- 跟进客户的需求，提供产品和服务的解决方案；- 定期进行客户回访，保持良好的客户关系；- 完成销售活动的前期准备工作，包括市场调研、客户拜访等。
三、能力要求1. 城市经理能力要求：- 具备良好的市场洞察力和市场竞争意识；- 具备良好的沟通和协调能力，能有效管理和指导团队；- 具备较强的销售技巧和谈判能力；- 具备良好的问题解决能力和应变能力；- 具备数据分析和报告撰写能力。
2. 业务代表能力要求：- 具备较强的销售技巧和客户服务意识；- 具备良好的沟通和表达能力，能与不同层级的客户有效沟通；- 具备市场调研和竞争分析能力；- 具备较强的团队合作能力和执行力；- 具备耐心和细心的工作态度。
四、绩效评估为了确保城市经理和业务代表的工作能够有效地推动销售业绩的提升，需要对他们进行绩效评估。
评估指标包括但不限于：1. 销售业绩：完成销售目标的情况；2. 客户满意度：客户反馈和回访结果；3. 团队合作：与团队成员的协作情况；4. 市场拓展：开发新客户和销售渠道的情况；5. 报告撰写：市场分析和销售报告的质量。
五、职业发展路径城市经理和业务代表是销售团队中的核心岗位，具备良好的工作表现和发展潜力的员工将有机会晋升为高级城市经理或销售经理。
城市经理岗位职责职位要求
城市经理岗位职责职位要求
一、城市经理岗位职责：
1.协调城市规划和发展，负责城市的经济建设、社会发展和环境保护工作。
2.组织实施城市区域、城市建设和环境规划，制定城市经济发展规划和重点发展项目计划。
3.推进城市公共事务，搭建城市企业交流平台，及时掌握及反映市场动态，加强与各类企业的沟通和联系。
4.主导城市建设过程监管与协调，担负城市总体规划的编制、实施和监督工作，协助市长等领导开展城市管理工作。
5.协调社会资源，与企事业单位沟通交流，推进城市周边农业和非城市部分的规划和发展工作。
6.充分利用各种渠道推广城市形象，招商引资，在城市内拓展市场和调整布局，促进城市经济的发展。
二、城市经理职位要求：
1.本科及以上学历，城市规划、城乡规划、环境科学及相关专业背景；
2.具有较高的市场调研和分析能力，丰富的项目拓展经验，熟悉城市发展规律，掌握各类城市管理法律法规；
3.较强的沟通、协调、组织能力，能够团结和指导员工并激励其积极性；
4.熟悉项目开发周期，熟悉制定专项规划和地区总体规划，能够独立完整完成规划报告的编写工作；
5.良好的语言表达能力、业务素质和职业道德，能够熟练操作相关软件；
6.拥有较强的学习能力，能够不断学习各行业的新的经验和技术，不断提高自身的知识和技能水平。
城市经理岗位职责说明书
城市经理岗位职责说明书一、基本关系职务名称：城市经理（后备干部）直接上级：省级经理直接下级：无岗位概述：对所辖市场部进行管理，保证省级公司政策、制度、策略得到落实，承担管辖区域的市场责任与业绩责任。
二、岗位职责编号工作内容及职责权限1.根据公司下达的年度、月度指标，拟订本区域的年度、月度销售计划、市场操作方案，上报省公司经理批准后实施。
负责2.负责对新市场的开拓，招商工作，餐饮渠道的开发。
负责3.负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实执行实施，市场氛围营造。
负责4.定期收集整理各类报表，按时回复相关部门（财务、销管、物流、人力）。
负责5.负责对所辖区域内经销商和终端网点的管理，包括：客情维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护、货款催收、售后服务、打假、处理投诉等项工作，重大事件及时上报。
负责6.按分公司规定，定期收集和反馈市场信息，广告监播，并提出合理化建议供公司领导决策。
负责7.负责区域市场的日常管理工作及与省公司的沟通衔接。
负责8.完成由上级交办的其它工作事宜。
执行三、任职资格专业市场营销及相关专业最低学历要求本科知识结构1、丰富专业的营销知识；2、一定的市场操作实践经验。
生理条件22岁～30岁。
身体健康，能适应满负荷工作，经常出差。
人格特征1、认同公司的价值理念，有较强的责任感；2、能在艰苦的市场工作环境吃苦耐劳，有一定的抗压能力；3、踏实、诚信、敬业、以身作则；4、富有激情，执行力强，具有强烈的目标达成意识；5、善于沟通、能与其他人协作。
四、其他工作地点上海、江苏、浙江、安徽、河南、山东薪资待遇月工资（XX元）（基本＋绩效考核）＋月提成，另：社保＋福利。
城市经理及办事处主管岗位职责[修改版]
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第一篇：城市经理及办事处主管岗位职责城市经理及办事处主管岗位职责一、城市经理岗位职责岗位名称：城市经理编制：营业单位申报、总公司批准任用原则：由营业单位派出直接汇报上级：营业单位业务经理直接管理下级：业务代表、推广人员和分销人员城市经理是区域市场的负责人，行政级别为A1给以上，向营业单位业务经理报告并直接接受其领导，在指导和管理区域内销售工作的同时，协助主管部门做好区域市场的宣传、促销活动，对区域内销售、推广、客服、公关、信息等各项工作负责；整合区域内各种资源，与经销商建立战略联合体，从而全面提升公司品牌形象、销售业绩和客户满意度。
城市经理的具体职责如下：1、严格执行各项政策、制度，确保区域市场年度销售任务的完成。
2、完善、协调区域内各项管理制度的机构设置，保证各单位在管理机制上的规范统一，切实执行总公司的各项政策。
3、确保区域内各单位的正常运营、制订、执行所辖区域年、季、月销售计划，促进市场占有率、覆盖率、渗透率的提高，完成各项销售及管理指标。
4、对区域内分销通路实施开发、服务与管控，定期对重点客户进行拜访、调查。
5、制定终端开发、维护计划，并监督实施。
6、制定切实可行的广宣促销实施方案和预计达成的目标，协调区域促销费用的合理安排，保证专款专用。
监督广宣促销活动的实施，并将活动效果及评估报告报公司领导。
7、参考经销商意见制定年度城市发展基金使用计划，按总公司大客户管理流程及时提报季度活动计划，并执行总公司的计划批复。
8、负责组织区域内市场信息收集、分析、整理、汇总等工作，为上级部门提供决策依据，同时向业务经理提出区域组织系统管理、发展的建议。
9、建立并巩固良好的公共社会关系，维护公司形象及利益。
10、对下属员工的工作进行定期或不定期检查，同时做好业务考核工作。
11、负责区域内下属员工的的招聘以及业务工作的指导。
12、办事处的日常管理工作以及主管部门经理或分公司分派的其他工作。
城市经理岗位素质标准及要求：1. 所负责城市类型为一类重点城市以上类型。
城市经理工作说明书
城市经理工作说明书一、职位概述城市经理是负责管理指定城市的运营和发展的高级职位。
城市经理需要领导团队实施市场营销策略，与合作伙伴合作，监督和管理各项工作，并确保城市的长期可持续发展。
二、职责与义务1. 制定发展战略：根据公司整体目标和市场需求，制定适合城市的发展战略，制定销售目标并确保执行。
2. 建立团队：招聘、培训和管理城市团队，确保团队实施市场策略，达到销售目标，提高客户满意度。
3. 市场推广和销售：负责开展市场调研，制定市场推广计划，推动销售增长，管理和拓展客户关系，与合作伙伴保持良好合作。
4. 提高服务质量：建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度，及时解决客户投诉和问题，推动业务发展。
5. 监督管理：确保团队成员按时完成工作任务，监督和管理团队绩效，及时提出改善建议并落实。
6. 报告和沟通：定期向上级汇报工作进展和市场动态，保持与总部和其他城市经理的沟通和协作。
三、任职资格1. 教育背景：本科以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备五年以上市场营销或销售管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：良好的市场分析能力、销售技巧和谈判能力，良好的人际沟通和团队合作能力，良好的领导和管理能力。
四、工作时间和待遇1. 工作时间：根据工作需要弹性安排工作时间，有时需要加班或出差。
2. 待遇：根据个人能力和绩效，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
五、工作注意事项1. 保守公司机密：严格遵守公司的机密和商业秘密，保护公司的利益。
2. 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度，执行和推动公司政策。
3. 不良行为禁止：禁止从事任何与公司利益相悖或违反法律法规的行为。
4. 学习和发展：持续学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应市场变化。
5. 风险防控：及时发现和解决工作中的问题，积极防控各类风险。
六、结束语城市经理是公司在城市运营管理中至关重要的角色，需要具备市场运营和管理领导能力。
城市经理岗位职责
城市经理岗位职责一、职位概述城市经理是公司在一座城市或地区的业务负责人，负责公司的市场推广、销售和客户服务等环节。
作为公司的中层管理人员，城市经理需要制定和执行公司的业务策略，领导和管理城市的销售团队，以实现公司的业务目标。
二、职责详述1、规划与策略制定城市经理需要根据公司整体战略和市场需求，制定适合本城市的业务发展计划和策略。
这包括制定销售目标、市场推广策略、客户服务计划等。
同时，也需要根据市场变化和竞争态势，及时调整和优化策略。
2、销售管理城市经理需要领导和管理销售团队，确保销售业绩的达成。
这包括设定销售目标、分配销售任务、监督销售过程、评估销售业绩等。
同时，也需要对销售团队进行培训和发展，提升团队的销售能力和专业水平。
3、市场推广城市经理需要组织和实施有效的市场推广活动，提高公司品牌知名度和产品影响力。
这包括制定市场推广计划、选择合适的推广渠道、监控推广效果等。
同时，也需要根据市场反馈和竞争情况，调整和优化推广策略。
4、客户服务城市经理需要和提高客户满意度，为客户提供优质的服务体验。
这包括了解客户需求、提供解决方案、处理客户问题、维护客户关系等。
同时，也需要收集客户反馈，推动产品和服务改进。
5、合作伙伴关系管理城市经理需要与当地的合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动业务发展。
这包括与渠道商、供应商、第三方服务提供商等进行沟通和协商，达成合作协议，并监控合作效果。
6、财务管理城市经理需要管理和监控城市的财务活动，确保财务合规和业务盈利。
这包括制定预算、控制成本、管理现金流等。
同时，也需要与财务部门进行沟通和协调，确保财务数据的准确性和及时性。
三、工作关系城市经理需要与公司内外的各方进行沟通和协作：1、与公司总部保持密切，及时了解公司战略和政策变化，并向上级领导汇报工作进展和问题；2、与销售团队、市场团队、客户服务团队等部门保持密切合作，共同完成业务目标；3、与合作伙伴保持良好关系，共同推动业务发展；4、与当地政府、行业组织、媒体等保持，了解当地市场动态和政策变化。
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四、管理范围及幅度
直接下属岗位名称：各部门
间接下属岗位名称：各部门
管辖人员编制：参见部门组织结构
五、任职资格；
基本要求
学历
专科及以上学历
专业
工商管理、营销学、管理学、企业文化学、广告学、成功学等学科
经验要求
工作经验
1、6年以上工作经验，3年以上管理经验，有店面运营与销售管理经验优先；与政府、事业单位可合作谈判经验和资源；
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3、根据总部战务、人事、劳资、福利等计划，报副总裁、总裁批准实行，主持制订公司月度、年度预、决算报告；
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4、领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
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5、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
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10、根据公司费用审批制度，审批由总经理权限控制的各项经营管理费用支出，并以此监督其是否符合各项财务政策与计划；
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11、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；
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12、完成总裁、副总裁临时交办的各项工作任务；
三、主要工作职责及相关权限
工作职责
管理权限
知情权
建议权
审核权
决策权
1、全面负责武汉轩悦行的经营管理，根据总部战略方针制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
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2、负责与总部保持良好沟通，定期向总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
岗位名称
城市经理
岗位编号
岗位级别
岗位类别
隶属部门
分子公司
直接上级
营销中心副总监
一、岗位层级关系
内部联络单位：副总裁、总部各中心/部门、分子公司各相关部门
外部联络机构：网络平台运营商、政企相关单位、媒体、税务、车管所、工商等
二、工作概述
营销中心制定和实施总部下发战略目标，完成总部下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理子公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。
2、有较强的资讯搜集能力，能独立操作品牌营销工作，有成功案例；
3、知名互联网汽车、新能源汽车、快消品行业经验优先考虑。
知识要求
基本知识
1、熟悉租赁业务和运营流程；
2、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念善于制订企业发展的战略，具备把握企业发展全局的能力；
3、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
八、本岗位职业通道
1、可以轮换岗位：
2、可以晋升岗位：
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6、决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、雇用或解雇辞退；
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7、签发日常行政、业务和报销等文件；
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8、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力；
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9、根据总裁的授权，代表公司对外签署合同和协议；
4、具备基本的网络知识，熟练使用办公软件。
专业知识
对移动互联网发展潮流有较高的认识，思维活跃、有创意。
技能要求
基本知识
1、了解新能源汽车行业发展趋势；
2、熟悉各类办公软件。
专业知识
1、熟练使用Office专业办公软件；
2、具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它能力
1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2、具有解决复杂问题能力；
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
六、本工作需使用工具和设备：办公设备（电脑、电话等）
七、工作条件
工作环境：无高温出差情况：偶尔工作时间：正常工作时间加班情况：偶尔