员工休假和请销假内部管理制度【最新版】
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度一、目的和依据为了规范员工请假和销假的流程，提高请销假管理的效率，确保员工请假不影响正常工作秩序，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司的相关规定制定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、请假类型及期限1.年休假：员工每年享受的带薪休假，可根据实际工作情况进行安排。
2.病假：员工因病需要请假时，需向上级经理提前报备并提交医生证明。
3.事假：员工因私人事务需要请假时，需向上级经理提前报备，提供详细请假原因。
4.婚假：员工结婚时享受的假期，根据实际情况进行安排。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假时，需向上级经理提前报备相关证明文件。
四、请假申请流程1.员工应提前向上级经理报备请假原因、请假时间，并提供相应证明文件。
2.上级经理应及时审批并签字确认，将员工请假申请提交给人力资源部门。
3.人力资源部门审核员工请假申请，并将请假记录归档。
五、销假流程1.员工请假期满后，需提出销假申请，向上级经理报备。
2.上级经理应及时审批销假申请，并将销假申请提交给人力资源部门。
3.人力资源部门确认员工销假后，将销假记录归档。
六、请假和销假的注意事项1.员工必须提前请假，并经过上级经理的批准，否则将视为旷工。
2.请假期满后，员工必须及时销假，逾期未销假将属于擅自离岗，根据具体情况将作出相应处理。
4.如果员工请假期间需要再次请假，应提前向上级经理申请。
七、违规处理1.未经上级经理批准，擅自离岗者，每次扣其对应请假期间的工资，并视情节轻重作出相应处理。
2.请假后未及时销假者，每天扣其对应请假期间1/2的工资，并视情节轻重作出相应处理。
八、附则本制度自颁布之日起实施，并由人力资源部门进行管理。
对于特殊情况，公司有权根据实际情况进行灵活处理，并在必要时对本制度进行修改和补充。
以上就是关于员工请销假管理制度的规定，希望员工能够遵守，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范员工休假及请销假的管理流程，维护公司正常运转，确保员工的合法权益，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、休假类型1. 年假：员工根据工龄和公司规定享受的带薪休假，员工需提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因疾病需要休假时，需尽早向直接上级提出请假申请，并提供有效的病假证明。
3. 事假：员工因特殊事情需要休假时，需提前向直接上级提出请假申请，具体休假时间由直接上级决定。
4. 婚假：员工结婚时可享受的带薪休假，需提前向人力资源部提出申请，提供结婚证明等相关证明。
5. 丧假：员工家属离世时可享受的带薪休假，需提前向人力资源部提出申请，提供相关证明。
四、请销假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并写明请假事由、休假时间等。
2. 直接上级在收到请假申请后，会及时审批并向员工反馈结果。
3. 员工在请假结束后，应及时向直接上级提出销假申请。
4. 直接上级收到销假申请后，会及时做出审批，并将结果告知员工。
五、请销假注意事项1. 员工请假需提前与直接上级协商，并尽量避免影响工作进度。
2. 员工请假时需提供充分的证明材料，包括病假证明、结婚证明、丧假证明等。
3. 员工请假期间，需保持通讯畅通，如有突发情况需要联系的，应及时与上级沟通。
4. 员工销假时应按时归岗，如有特殊情况需延期归岗的，应提前向上级做出解释。
六、管理措施1. 公司应建立假期管理制度，并将其向员工公示，员工应遵守该制度。
2. 直接上级应严格按照制度规定办理员工请销假手续，并及时审批。
3. 人力资源部应监督并协调员工休假和请销假的管理工作，及时处理各类纠纷。
4. 公司应定期对休假和请销假的情况进行统计和分析，不断优化制度。
七、制度宣导公司应通过内部培训、会议等形式向员工宣传休假和请销假制度，使员工充分了解制度规定，并主动遵守。
员工休假和请销假内部管理制度模版
员工休假和请销假内部管理制度模版1. 员工休假制度1.1 休假范围本公司员工均享有合法的休假权，包括带薪假、无薪假和调休假。
1.2 带薪假1.2.1 年假1.2.1.1 入职满一年的员工，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司工作的年限来确定，具体请参考公司相关政策。
1.2.1.2 员工需提前申请年假，获准后才可以休假。
年假的使用应遵循先申请先批准的原则，员工需提前与直接上级确认并办理相关手续。
1.2.1.3 年假不得累积到下一年度使用，未使用的年假将于年底按照公司相关政策进行结算，不予以抵扣或赔偿。
1.2.2 病假1.2.2.1 员工需要请假因病无法工作时，应提前向直接上级报备，并提交病假证明。
具体的病假天数根据员工在公司工作的年限和具体病情严重程度来确定。
1.2.2.2 持续病假需提供持续医疗证明，并按照公司相关政策享受相应待遇。
1.2.3 婚假1.2.3.1 员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据员工在公司工作的年限来确定。
1.2.3.2 婚假需提前通知公司，并提交相关结婚证明材料。
1.2.4 丧假1.2.4.1 员工因家人身故可享受带薪丧假，具体天数根据员工与逝者的关系来确定。
1.2.4.2 丧假需提前通知公司，并提交相关丧葬证明材料。
1.3 无薪假1.3.1 员工需要请长期休假，或需处理个人重要事务而无法上班时，可申请无薪假。
无薪假需提前与直接上级沟通并获得批准。
1.3.2 员工在无薪假期间不享受任何薪资待遇，且该期间不计算在任职年限内。
1.4 调休假1.4.1 当员工加班或在法定节假日需要工作时，可申请调休假。
调休假需提前与直接上级沟通，并与公司人力资源部门协商确认。
1.4.2 调休假需遵循先申请先批准的原则，并按照公司相关政策进行调休。
2. 请销假制度2.1 请假程序2.1.1 员工需要请假时，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
2.1.2 请假申请表需包含请假开始日期、请假结束日期、请假事由等必要信息，并由员工在申请表上签字确认。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文一、引言休假是员工享受假期、放松身心的一种权益，也是提高工作效率、保障员工权益的一项重要制度。
请销假是员工与企业之间进行及时沟通、协调的一种方式。
为了规范员工休假和请销假的管理，有效避免混乱和纠纷的发生，制定和实施一套合理的内部管理制度是非常必要的。
二、休假制度1. 休假类型根据员工的不同情况，休假可分为年假、事假、病假、婚假、丧假等。
各类假期的具体安排和时长应参照劳动法和相关法规，并根据公司实际情况进行具体规定。
2. 休假申请员工需提前向部门负责人或人力资源部提交休假申请，申请中应明确休假的开始和结束时间，并注明休假类型。
部门负责人或人力资源部需要在规定的时间内审核并批准或驳回申请，并将批复结果及时通知申请人。
3. 休假调整在员工已经获批准休假后，如有特殊情况需要调整休假计划，员工应提前向部门负责人或人力资源部提交调整申请，并说明调整的原因和具体变更内容。
部门负责人或人力资源部需按照实际情况重新评估并批准或驳回申请，再次将结果及时通知员工。
4. 休假期间工作安排员工在休假期间，应按照公司规定和部门安排，在离岗前将工作的情况、进度、注意事项等告知接替者，确保工作的顺利进行。
同时，员工应保持通信畅通，及时回复公司或部门的相关信息或询问。
对于不履行上述义务的员工，公司有权采取相应的处罚措施。
三、请销假制度1. 请假类型员工请假时，可区分为事假、病假、年假等不同类型。
员工根据实际情况请假，并需提供相应的请假事由和具体时间。
2. 请假申请员工请假需提前向部门负责人或人力资源部提交书面请假申请。
申请中需详细说明请假类型、请假事由、请假时间等，并需提供相应的证明材料（如病假需提供病假证明等）。
部门负责人或人力资源部需要在规定的时间内审核并批准或驳回申请，并将结果及时通知申请人。
3. 请假调整已获批准的请假申请如需调整时间，员工应提前向部门负责人或人力资源部提交调整申请，并说明调整的原因和具体变更内容。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是组织内部管理中不可或缺的一环，良好的休假和请销假制度可以促进员工的工作积极性和生活质量，提高组织的运转效率。
本文将从休假和请销假的定义、重要性及好处、内部管理制度的要素等方面进行探讨。
一、休假和请销假的定义1.休假：休假是指员工在规定的时间内暂停工作、放松身心以恢复体力和精神状态的一种制度安排。
休假可以是带薪休假，也可以是不带薪休假，具体安排视组织政策而定。
2.请销假：请销假是指员工因个人原因需要暂停工作一段时间，或需要提前离开或延后返回工作岗位，向上级领导提出申请，并经批准后暂停工作的一种制度安排。
二、休假和请销假的重要性及好处1.维护员工的工作积极性：适时合理的休假可以帮助员工放松身心，缓解工作压力，提高工作效率。
而请销假制度可以让员工因个人原因暂停工作，更好地调整自己的状态，提高工作积极性。
2.提高员工的生活质量：休假可以使员工有更多的时间与家人、朋友共度，培养个人兴趣爱好，提高生活满意度。
请销假允许员工有时间应对紧急情况或个人事务，提升生活质量和工作生活平衡。
3.减少员工流失率及提高员工满意度：良好的休假和请销假制度是吸引员工留在组织的重要因素之一、员工在组织内获得合理的休假和请销假安排，能够更好地满足个人需求，提高员工满意度，减少流失率。
4.保护员工法定权益：休假制度是根据国家劳动法中关于员工休假权益的规定而制定，确保员工享受自己的法定休假权益，保护员工合法权益。
三、员工休假和请销假内部管理制度的要素1.休假制度要明确规定员工的休假权益、休假政策和申请程序，确保员工可以依法享受休假权益。
2.请销假制度要包括请假和销假的流程，明确员工请假的表单、申请方式、审批程序，以及回岗后的销假流程。
3.内部管理制度要规定员工休假和请销假的时间安排，包括员工可以享受的带薪休假天数、不带薪休假的时长等。
此外，需要设定员工与上级领导之间的请销假审批时限及上级领导的批准权限。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度一、引言员工休假和请销假是公司人力资源管理中非常重要的一环。
合理的员工休假制度能够提高员工的工作效率和生活质量，同时也能有效地提升员工的工作满意度和忠诚度。
为了规范和统一员工休假和请销假的流程，我们制定了本内部管理制度。
二、休假制度1. 年假公司根据员工在职时间长短，向员工提供相应的年假。
具体年假的计算公式为：[具体计算公式]。
2. 事假员工在工作过程中遇到紧急事务需要短期暂时离开工作岗位的情况，可以申请事假。
事假的休假天数根据具体情况而定，通常不超过3天。
员工需要提前向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
3. 病假员工因疾病或意外事故需要休假的情况，可以申请病假。
病假的休假天数根据具体情况而定，但通常不超过连续7天。
员工需要在病假期间及时向公司提供病假证明，以便公司进行工作调度和人力资源管理。
4. 婚假员工结婚需要休假的情况下，可以申请婚假。
婚假的休假天数根据公司规定，通常不超过连续3天。
员工需要提前向公司递交结婚证明等相关材料，并在婚假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
5. 产假/陪产假员工因怀孕或配偶怀孕需要休假的情况下，可以申请产假或陪产假。
产假的休假天数根据国家和地方政策相关规定执行。
员工需要提前向公司递交医疗证明等相关材料，并在休假期间保持手机通讯畅通，以方便公司与员工保持联系。
员工哺乳期间，可以申请哺乳假。
哺乳假的休假时间根据员工具体情况而定，通常为每日两小时，直至员工的宝宝满一岁。
员工需要在休假期间保持手机通讯畅通。
三、请销假流程1. 请假流程员工在申请休假前，需要先向直接上级提出书面的请假申请。
请假申请应包含以下信息：•请假起止日期；•请假事由；•需要请几天假。
请假申请提交后，直接上级需要在一天内给予批准或拒绝的回复，并将批准或拒绝的结果告知员工。
2. 销假流程员工在休假期满后，需要向直接上级提出销假申请。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文第一章总则第一条为规范员工请假和销假的流程，合理安排员工休假，提高企业运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假和销假的管理，包括因事假、病假、年假和婚假等各种假期。
第三条公司将根据员工不同的工作年限、职位以及实际工作情况，制定对应的休假政策。
第四条员工请假和销假期间，应保证员工职责得到顺利派遣，确保工作的正常运转。
第五条所有员工应按照公司制定的请销假流程进行申请和批准，不得擅自请假或销假。
第二章假期种类及休假政策第六条根据员工的入职时间，公司将给予员工相应的年假。
第七条员工入职满一年但不满三年者，享有五天的年假。
第八条员工入职满三年但不满五年者，享有十天的年假。
第九条员工入职满五年者，享受按年增长的年假。
第十条根据员工工龄，公司将给予员工相应的病假。
第十一条员工在公司工作满一个月即可享受病假。
第十二条员工病假不得超过三天，如需要请假超过三天应提供医院开具的病假证明。
第十三条员工申请事假需提前提出申请，并说明请假时间及原因。
第十四条员工在公司工作满一年即可享受婚假。
第十五条婚假最长不超过10天，婚假期间需提供结婚证明以及结婚当天的请假单。
第三章请销假流程第十六条员工请假需提前一定时间向上级提出申请。
第十七条员工填写请假申请表，注明请假时间、请假原因以及是否需要调休。
第十八条上级负责审批请假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第十九条请假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
第二十条人力资源部将批准的请假申请记录在员工档案中，并将请假信息在公司内部通知。
第二十一条员工休假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长休假时间，需提前向上级提出申请。
第二十二条员工销假时，需向上级提出销假申请，注明销假时间。
第二十三条上级审核销假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第二十四条销假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
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员工休假和请销假内部管理制度
根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下:
一、关于轮休及假别规定
1、轮休及法定节假日
1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按20元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假
2.1、婚假:凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。
2.2、产假:凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假:凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假:凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假
3.1、病假:
3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假:
原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定
为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下:
三、关于请假、销假程序的规定
1、婚假:
请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
休假期满，到厂办公室销假开取报到证(见附件2)后方可到岗上班。
2、产假:
请产假的员工，须提前十五天持准生证原件和复印件、书面的产假申请、请假条(产假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
休假期满，根据岗位空缺情况，由厂长决定销假的时间，并到人力资源部开取报到证交厂部办公室，并开取内部报到证后方可到岗上班。
3、探亲假:
请探亲假的员工，须提前七天写出书面休假的申请、请假条经权限审批人批准后交厂办公室登记后，方可休假。
休假期满，到厂办公室销假开取报到证后方可到岗上班。
4、丧假:
请丧假的员工，也必须履行请假手续。
本地员工必须以书面的形式履行请假手续，经权限审批人批准后，方可休息;异地员工无法当面向权限审批人请假的，要在第一时间打电话请假，否则按旷工处理。
销假时须提供其亲人的死亡证明书复印件或村委的证明，否则按事假处理。
5、病假:
员工因生病需要请假的，病情轻者(需请假5天及以下的)均由本人持医院开具的医疗诊断证明向权限审批人办理请假手续后方可休息;重病者或者突发性急病者(需请假5天以上的)应由家人及时向所在车间办理请假手续，同时提供医院开具的医疗诊断证明。
病情痊愈，由厂部根据员工休息时间的长短，身体恢复状况，岗位空缺情况，确定岗位后到厂办公室销假开取报到证。
6、事假:
员工请事假必须提前一个工作日由本人办理书面请假手续，若遇突发事件确实无法提前一天履行请假手续的，须在上班前由本人打电
话向权限审批人说明情况并请假。
超过上班时间打电话请假的或请假未批准不到岗的，均以旷工处理。
7、其他:
厂部外派人员(如收矿粉、收煤人员)因办理请假审批手续不便，可以相互口头请假。
四、要求及考核
1、各级员工无论请何种假别，各车间应严格审核其请假手续，手续齐全经权限审批人批准后，交厂办公室登记，除产假、病假25天以上者假条厂办公室保存外，其余假条由车间保存。
2、各车间(科室)主任无论请何种假别必须经厂长批准，批准后均需到厂办公室登记备案。
3、若权限审批人出差或其它原因无法审批的，可由其审批人的上级或审批人指定人进行审批。
4、各车间如发现请假后补假条(特殊情况例外)，每发现一次，除按旷工处理外，处罚请假当事人30元，车间主任15元;请假人员如
不按规定假别和天数请假的，超过天数按旷工处理，并处罚车间主任30元;请假人员要按规定将手续(如申请、医院诊断证明、结婚证复印件等)准备齐全，手续不全休息的，处罚请假当事人30元，车间主任15元;未开取报到证者上班者处罚请假当事人30元，车间主任15元;如月底办公室核实考勤发现有请假未登记的处罚请假当事人30元，车间主任15元。
5、办公室将不定时对各车间(科室)休假、请销假制度执行情况进行检查。
6、本制度从下发之日起开始执行。