某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则(正式版)
安全管理制度之某发电厂安全生产奖惩规定
2023-10-26
contents
目录
• 总则 • 安全生产奖励规定 • 安全生产处罚规定 • 安全生产奖惩管理 • 附则
01
总则
目的与意义
01
确保发电厂安全生产，降低事故发生的风险
02
强化员工安全意识，提高安全素质
鼓励员工积极参与安全工作，提高企业安全管理水平
申请奖励的个人或集体，需向本单位提出书面申 请，经本单位审查同意后报发电厂安全生产奖励 评审委员会
发电厂领导审批后，由安全管理部门负责奖金发 放和荣誉证书制作，同时将奖励结果公示15天
03
安全生产处罚规定
处罚对象及条件
处罚对象
发电厂员工、外来承包商、设备厂商等所有涉及安全生产的人员。
处罚条件
在生产过程中违反安全生产规章制度、操作规程、管理规定等行为，或对事故隐范围与对象
适用于发电厂内所有员工
对于承包商、外来人员等也需要遵守本规定
安全生产奖惩规定的基本原则
公开、公平、公正 原则
奖惩标准统一，员工同等对待
以人为本、安全第 一原则
关注员工安全，预防事故发生
责任追究原则
奖惩结合原则
对于事故责任进行追究，落实处 罚措施
以奖励为主，惩罚为辅，强化员 工安全意识
处罚方式及标准
经济处罚
根据违规行为的严重程度，对责任人进行罚款、扣工资、扣奖金等经济处罚。
行政处罚
对违规人员进行通报批评、降职、解除劳动合同等行政处罚。
其他处罚
对违规人员采取教育培训、停职检查等其他处罚措施。
处罚审批及程序
发生违规行为时，应当由发现部门及时向安 全管理部门报告，并填写《违规行为处罚报
某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则
某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则一、前言安全生产是企业的生命线，是重要的生产经营活动之一。
作为电力企业，电厂安全生产尤为重要，它关系到国家的能源安全、社会的经济发展。
因此，整个电厂从高层管理层到基层员工，都要加强安全生产的意识，强化安全生产管理，做好安全生产工作。
本文旨在规范电厂安全生产奖惩制度，引导员工强化安全意识，提高安全意识，在教育和监督下，预防事故的发生，消除安全隐患，减轻和避免损失。
二、奖励实施规定1、奖励对象电厂内任何一个人，包括劳动者、管理者、聘用人员等，在安全生产方面取得了显著的成绩、做出了杰出贡献、发现并消除了安全隐患、有效预防了安全事故的发生，均可被评选为优秀安全生产工作者，授予相应的荣誉称号，发放奖金和奖状。
2、奖励对象的评定（1）优秀安全生产工作者的评选原则：以事故防范、安全生产管理、安全生产投入和安全意识等方面为评定标准，以表彰那些表现出色，在安全生产方面做出杰出贡献的员工，进一步加强大家的安全管理意识和安全生产意识。
（2）评选程序：①第一阶段：提名候选人。
列举符合条件的人选名单。
提名人是：该人的主管部门、所在单位的其他同事、企业店员、企业安全生产人员等，也可以是公司内部相关页面的领导。
②第二阶段：评选。
由评选委员会评选出10名候选人，进行票评选；按票数从高到低排序，评选出“优秀安全生产工作者”和“优秀安全生产职员”。
③第三阶段：公布、表彰和奖励。
最终评选结果将在电厂内部公布，并进行表彰和奖励。
具体的奖励包括：奖金、荣誉证书、奖状和表彰信。
三、处罚实施规定1、违反安全规定的行为或事件，按照国家有关法律、法规的规定，给予相应的处罚。
2、对于违反安规的行为或事件，要及时通报、表彰、处罚，特别要注意现场状况的记录、现场证据的保全。
对于恶性事故的行为，应该配合当地机关调查，严格追究相关责任人的责任。
3、电厂内部将根据累计的扣分情况，对相关人员进行相应警示和处罚。
具体措施如下：（1）在发生一次安全意外事故时，给予扣50分的纪律处分；（2）在发生两次及以上安全意外事故时，给予扣100分的纪律处分；（3）在发生三次及以上安全意外事故时，给予记名批评并扣100分的纪律处分；（4）对于累计被扣100分的人员，将被停职接受培训直至合格；（5）对于有扣分记录的人员，将严格纪律处分、降低等岗位级别或涉及排除聘用、升迁等。
电厂安全文明生产奖惩考核细则(3篇)
电厂安全文明生产奖惩考核细则以下是电厂安全文明生产奖惩考核细则的一份范例，具体应根据实际情况进行调整和制定。
一、奖励措施1. 安全生产奖a. 完成生产任务并保持连续安全生产的，每月奖励一定金额的安全生产奖金；b. 完成生产任务并连续安全生产超过三个月的，每季度奖励一定金额的安全生产奖金；c. 完成生产任务并连续安全生产超过六个月的，每半年奖励一定金额的安全生产奖金；d. 完成生产任务并连续安全生产超过一年的，每年奖励一定金额的安全生产奖金。
2. 先进个人奖a. 对表现突出的员工进行个人表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
3. 先进团队奖a. 对安全生产工作中做出突出贡献的团队进行集体表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
4. 先进单位奖a. 对整个电厂在安全生产方面表现突出的单位进行表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
二、惩罚措施1. 通报批评对在安全生产方面存在一般问题的人员进行书面通报批评，并将通报事项记录人员档案。
2. 组织培训对在安全生产方面存在较大问题的人员进行专题培训，并要求其在培训结束后立即改正问题。
3. 责令整改对在安全生产方面存在严重问题的人员，责令其立即整改，并设定整改期限，如不按时整改，将进行进一步惩罚。
4. 罚款对在安全生产方面存在重大问题的人员进行罚款，罚款金额根据问题严重性和影响程度进行确定。
5. 暂停职务对在安全生产方面存在极为严重问题的人员，暂停其职务并进行调查处理，直到问题解决并通过调查。
6. 开除处分对在安全生产方面存在极为恶劣问题的人员，将予以开除处分，同时引起法律责任。
电厂安全文明生产奖惩考核细则（2）第一章总则第一条为了加强对电厂安全文明生产的管理，确保生产活动的安全可靠、文明有序进行；建立健全安全生产责任体系，规范安全管理行为，激励安全生产成果；同时对违反安全规定和安全生产责任，造成事故或者安全隐患，严重影响生产安全的行为进行惩罚，确保电厂运行安全，制定本细则。
发电企业安全生产工作奖惩制度模版（四篇）
发电企业安全生产工作奖惩制度模版第一章总则第一条为加强发电企业安全生产工作，提高员工安全意识，保障员工和企业的安全，制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于发电企业的全体员工。
第二章安全生产奖励第三条本企业将对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励，体现对其贡献的肯定和鼓励。
第四条奖励的方式包括但不限于：现金奖励、荣誉证书、奖金、物质奖励等。
第五条奖励对象可以是个人或团队。
个人奖励以个人表现为基础进行评定，团队奖励以团队整体表现为基础进行评定。
第六条奖励的评定标准按照以下几个方面进行考核：（一）未发生事故或事故率低的；（二）对发现并报告潜在安全隐患或事故起到积极作用的；（三）对制定和完善安全规章制度提出建议并得到采纳的；（四）其他在安全生产中发挥重要作用的；第七条奖励评定由安全生产部门负责组织实施。
第三章安全生产惩罚第八条对违反安全生产规章制度、职业道德或造成事故的员工，将依法给予相应的惩罚。
第九条惩罚的方式包括但不限于：警告、记过、降低工资级别、停职、解雇等。
第十条惩罚的对象可以是个人或团队。
个人惩罚以个人违规行为为基础进行评定，团队惩罚以团队整体违规行为为基础进行评定。
第十一条惩罚的评定标准按照以下几个方面进行考核：（一）违反安全规章制度的；（二）严重影响安全生产的；（三）造成事故的；（四）职业道德不好的；（五）其他违反安全生产规定的；第十二条惩罚评定由安全生产部门负责组织实施。
第四章其他规定第十三条当员工同时获得奖励和惩罚时，以最重的一项为准。
第十四条本奖惩制度的具体实施办法由安全生产部门制定，并在全体员工中公示。
第十五条发电企业有权根据实际情况对本奖惩制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。
第五章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行，具体解释权归发电企业所有。
第十七条对于本奖惩制度未能涵盖的情况，发电企业有权进行裁量处理。
第十八条本奖惩制度的解释权归发电企业所有。
发电企业安全生产工作奖惩制度模版（二）第一章总则为规范发电企业的安全生产工作，确保员工的生命安全和生产设施的稳定运行，特制定本奖惩制度。
发电厂安全生产奖惩规定(4篇)
发电厂安全生产奖惩规定第一章总则第一条为了加强发电厂的安全生产管理，确保职工的人身安全和财产利益，提高发电厂的生产效益和社会效益，特制定本规定。
第二条发电厂的安全生产奖惩应遵循以下原则：一、维护人身安全和财产利益，确保职工的生命安全和身体健康；二、加强安全生产监督，预防和减少事故的发生，降低事故造成的损失；三、完善安全生产责任制，明确工作职责，促进安全生产工作的连续、稳定和有效进行；四、加强安全宣传教育，提高职工的安全意识和技能水平；五、建立健全安全生产奖惩机制，激励先进单位和个人，惩处违规行为。
第二章安全生产奖励第三条对于在安全生产工作中表现突出的单位和个人，发电厂将给予奖励。
第四条安全生产奖励的方式包括：一、表彰先进单位和个人，颁发荣誉证书和奖金；二、提供晋升机会和职称晋升；三、给予额外的奖金和奖品；四、发放物质奖励，如礼品或购物卡；五、组织学习考察，提供培训机会。
第五条安全生产奖励的评选标准：一、安全生产工作成绩突出，事故率持续下降；二、职工安全培训达标率高，安全意识强；三、员工提出有效的安全改进方案；四、对安全事件的处置及时、有效；五、安全生产工作得到上级部门和相关方面的肯定。
第六条发电厂应建立健全安全生产奖励制度，明确评选的程序和标准，并及时公示结果。
第七条发电厂的领导和安全生产管理人员应当积极参与安全生产活动，亲自为先进单位和个人颁奖，并向他们学习，推动安全生产工作的持续改进。
第八条发电厂可以与相关单位合作，共同设立安全科技创新基金，鼓励开展安全科技创新，提高安全生产的技术水平和管理水平。
第三章安全生产惩罚第九条发电厂对违反安全生产规定和造成事故的单位和个人，将给予相应的处罚。
第十条安全生产惩罚的方式包括：一、扣减奖金和绩效工资；二、旷工扣款；三、降职或解聘；四、查封设备或停产整顿；五、罚款或追究刑事责任。
第十一条安全生产惩罚的情节和程度应当依法依规制定，具体实施时应当考虑到违规行为的严重程度以及事故的后果。
电厂安全文明生产奖惩实施细则范本
电厂安全文明生产奖惩实施细则范本第一章总则第一条为了切实保障电厂的安全生产，提高员工的安全生产意识，规范员工的工作行为，树立良好的安全生产风气，根据国家有关法律法规和电厂的实际情况，制定本实施细则。
第二条本细则适用于电厂所有员工，包括领导干部、工人技术人员、管理人员。
第三条电厂安全生产的基本方针是“预防第一，综合治理”。
第四条电厂应设立安全生产责任体系，明确各级领导干部和各岗位员工的安全生产责任。
第五条电厂应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全生产意识和技能。
第六条电厂应设立安全生产奖惩制度，对违反安全生产规定的行为给予相应的惩罚，对积极参与安全生产工作，发现并防范事故隐患的行为给予相应的奖励。
第二章安全生产奖励第七条对于在安全生产工作中表现突出，积极主动预防事故隐患，发现并及时消除隐患的员工，电厂可给予以下奖励：（一）荣誉称号：表彰为安全生产做出突出贡献的员工，授予“安全生产先进个人”、“安全生产模范工作者”等荣誉称号；（二）奖金或物质奖励：对于在安全生产工作中发挥重要作用，经过认定的员工，可给予一定金额的奖金或实物奖励；（三）晋升或岗位调整：对于在安全生产工作中表现出色，有较高安全生产管理能力的员工，可予以适当晋升或调整岗位；（四）其他奖励：对于在安全生产工作中表现突出，有创新性和实效性的员工，电厂可给予其他适当的奖励。
第八条电厂应建立健全安全生产奖励申报评审制度，由安全生产部门负责组织申报和评审工作，并及时公布评审结果。
第九条员工可通过书面申报、口头报告、通报或者其他途径向安全生产部门申报自己或其他人员在安全生产工作中的突出表现。
第三章安全生产惩罚第十条对于违反安全生产规定，给电厂造成一定经济损失或者安全风险的行为，电厂可给予以下惩罚：（一）警告或记过：对于一般违规行为，电厂可给予口头警告或者记过处分；（二）罚款：对于严重违规行为或者造成一定经济损失的行为，电厂可按照规定的标准进行罚款处罚；（三）停职或降低薪级：对于严重违规行为或者造成重大经济损失的行为，电厂可给予停职或者降低薪级的处罚；（四）撤职或解雇：对于严重违规行为或者造成重大经济损失、安全风险的行为，电厂可给予撤职或者解除劳动合同的处罚；（五）其他惩罚：对于在安全生产工作中严重失职，导致事故发生或者发生重大安全事故后不作为的行为，电厂可给予其他适当的惩罚。
电厂安全文明生产奖惩实施细则模版
电厂安全文明生产奖惩实施细则模版第一章总则第一条为了加强电厂的安全文明生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，规范员工的工作行为，特制定本奖惩实施细则。
第二章安全生产奖励第二条电厂将根据员工在安全生产工作中的表现，实行综合奖励制度，以激励员工积极参与安全生产工作。
第三条安全生产奖励的种类包括：1. 安全奖金：根据员工的工作表现和安全记录，按照一定比例发放奖金。
2. 安全先进个人：评选出在安全工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
3. 安全先进单位：评选出在安全工作中做出显著贡献的单位，给予表彰和奖励。
4. 安全先进团队：评选出在安全工作中表现突出的团队，给予表彰和奖励。
5. 安全技能培训：对表现优秀的员工进行安全技能培训，提升其安全意识和操作能力。
第四条安全生产奖励的评审与发放：1. 安全奖金的评审：电厂将根据员工在安全生产工作中的表现，以及安全记录进行评审，评选出符合条件的员工，并向其发放安全奖金。
2. 安全先进个人的评选：电厂将通过各项评比和考核，评选出在安全工作中表现突出的员工，并向其进行表彰和奖励。
3. 安全先进单位的评选：电厂将根据单位的安全工作成绩和安全记录进行评选，评选出在安全工作中做出显著贡献的单位，并向其进行表彰和奖励。
4. 安全先进团队的评选：电厂将根据团队的安全工作成绩和安全记录进行评选，评选出在安全工作中表现突出的团队，并向其进行表彰和奖励。
5. 安全技能培训的发放：电厂将根据员工的工作表现和安全记录，选取符合条件的员工进行安全技能培训，并组织相应的培训课程。
第三章安全生产惩罚第五条电厂将根据员工违反安全生产规定和制度的情况，实行相应的行政处罚或纪律处分，以有效地维护安全生产秩序。
第六条安全生产惩罚的种类包括：1. 警告处分：对违反安全生产规定的员工进行书面警告，并将其违规行为记入个人档案。
2. 罚款处分：对严重违反安全生产规定的员工，可按一定比例扣除其工资作为罚款，并将其违规行为记入个人档案。
某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则
某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则安全生产是企业的生命线，也是企业的基础。
某电厂发电有限公司深知安全生产的紧要性，为了保障员工的生命财产安全和生产的高效稳定，公司对安全生产进行了严格的管理。
下面将对某电厂发电有限公司的安全生产奖惩实施细则进行认真介绍。
一、优秀表现嘉奖1、一等奖：对于公司场内安全生产管理部门半年度安全检查全场得分排名第一的嘉奖10万元人民币。
2、二等奖：对于全场设备管理部门半年度设备检修率排名第一的嘉奖5万元人民币。
3、三等奖：对于全场生产管理部门半年度产销率排名第一的嘉奖3万元人民币。
二、安全生产事故责任追究1、对于因规章制度不严格而导致的安全生产事故，员工所在部门所在部门将依据事故严重程度对员工进行警告、罚款和记过等惩罚。
2、对于因员工违规操作而引起的事故，员工所在部门将依照责任调配原则对员工进行责任追究，并进行相应的处理。
3、对于因管理缺位而导致的事故，管理层将对产生事故的部门、责任人员进行问责，对管理不当的领导进行相应的惩罚。
三、安全生产责任的明确化1、全员参加：通过公司内部严格的员工安全教育和培训，让员工充分认得到安全生产的紧要性，加强员工的安全意识和自我保护意识。
2、分工明确：对于每个部门的安全责任进行认真的分工，通过明确的责任调配，确保每个部门都有责任人。
3、跟踪管理：对公司内部的安全生产情况进行定期跟踪和管理，做到安全生产管理工作的适时性和有效性。
四、安全监督与检查1、安全检查：公司内部安全检查由专人负责，以定期检查、不定期检查及临时检查为主，进行全面的安全检查并做好记录。
2、安全嘉奖：对安全检查全面得分排名前三名的部门赠送奖品并进行表彰。
3、安全违规惩罚：对于发觉的安全违规行为，将依据公司内部相关规定进行处理，并适时向上级汇报并进行反馈。
五、安全工作督办1、部门领导督导：对于部门负责人，要严格督导下属员工的工作，对工作中的安全隐患实行零容忍的态度，并适时予以矫正。
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某电厂发电有限公司安全生产
奖惩实施细则
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
第一章总则
第一条为督促落实******发电有限公司（以下简称“公司”）《各级各岗位人员安全生产责任》, 强化公司安全生产管理和员工的安全生产红线意识, 依据《电力生产事故调查规程（20__年版）》（中国华电安制〔20__〕264号）、《中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法》（20__年版）等, 结合常德公司实际, 特制订本实施细则。
第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求, 坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则。
第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰, 对
事故单位和责任人员予以处罚。
触犯法律的, 由司法部门依法处理。
第四条本实施细则规定了公司安全生产奖惩管理工作的管理职责、管理内容与方法。
第五条本实施细则适用于公司安全生产管理工作, 公司各部门、各承包单位必须严格遵照执行。
第六条本实施细则所称的“以上”包括本数或者本级, “以下”不包括本数或者本级。
第二章管理职责
第七条公司绩效考评委员会负责每月安全生产奖惩考评工作。
第八条安监保卫部、生产技术部分别行使公司安全监督、文明生产、环保监督、生产管理职能, 负责下发各种安全生产《处罚通知单》, 并将考核建议汇总报公司考评委员会。
第九条各部门按照本部门的安全生产职责, 负责对本部门及相关外
委工程的安全、质量及进度等不符合要求的情况进行考核, 并将考核情况上报公司有关职能部门。
第三章管理内容与方法
第十_大影响的安全生产事件（如责任一类障碍、严重未遂等）, 责任部门（单位）主要负责人要在事故发生后进行专题汇报、作出书面检查, 并在安全生产会议上作检讨。
第十_大安全生产隐患, 避免事故发生, 或多次发现重大安全生产隐患。
(4）所在部门、外委单位、班组当年未完成安全生产目标时, 取消其先进个人的评选资格。
（五）长周期安全专项奖励。
奖励细则依据《******发电有限公司管理专项奖励管理办法（A版）》规定执行。
（六）季度专兼职安全员评比。
每季度对公司三级安全网成员按不超过20%的比例进行优秀安全员评比, 给予人均500元的奖励。
（七）“安全卫士”称号获得条件及奖励。
从事（公司级或部门级）专职安全监督管理工作超过15年, 且未发生不安全事件、无违章或事故责任纪录, 在期满年度, 经个人申请、公司审核和湖南分公司复核, 报集团公司授予其“安全卫士”称号。
该称号为一次性荣誉。
获得集团公司“安全卫士”称号, 一次性奖励2000元。
（八）公司安全生产先进班组、安全生产先进个人以及获得市厅级、分公司及以上荣誉称号、先进集体荣誉的, 按《******发电有限公司“评先创优”工作管理办法（试行）》执行。
（九）对弄虚作假的部门、班组和个人收回奖励证书和奖金, 并对主要负责人予以通报批评。
第十_大过、降级、撤职、留用察看、开除等七种。
（三）有关人员的安全生产违法行为构成犯罪的, 由政府相关部门依法进行行政拘留或追究刑事责任。
（四）公司有关领导按《中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法》（20__年版）等相应考核条款执行。
（五）发生一般人身重伤事故, 按以下规定处理：
（1）按300元/人考核责任部门。
（2）主要责任人给予记大过至留用察看1年处分。
（3）次要责任者给予记过至记大过处分。
（4）主要责任者所在部门负责人给予记大过处分, 负有管理责任的人员处罚1500～2000元。
（5）有关部门负责人给予通报批评至警告处分, 负相关管理责任的人员处罚1000元。
（六）发生一般人身死亡事故, 按以下规定处理：
（1）按400元/人考核责任部门。
（2）主要责任者给予留厂察看1年至解除劳动合同处分。
（3）次要责任者给予记大过至留厂察看1年处分。
（4）主要责任者所在部门负责人给予记大过至撤职处分, 负有管理责任的人员处罚2000～3000元。
（5）相关部门负责人给予警告至记大过处分, 负相关管理责任的人员处罚1000～2000元。
（七）发生较大人身伤亡事故, 按以下规定处理：
（1）按500元/人考核责任部门。
（2）主要责任者解除劳动合同。
（3）次要责任者给予留用察看1年处分至解除劳动合同。
（4）主要责任者所在部门负责人给予撤职至留用察看1年处分, 负有管理责任的人员处罚3000～4000元。