转观念、勇担当、创效益演讲稿：我的师傅
开展转观念勇担当创效益专题讨论发言稿2篇
开展转观念勇担当创效益专题讨论发言稿2篇开展转观念勇担当创效益专题讨论发言稿篇【一】省公司关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知下发后，作为部门负责人，认真思考此项活动如何内化于加油站日常生产实践中，如何进一步转变员工的思想观念，强化责任和担当精神，把广大干员工的思想统一到省公司的决策部署上来。
现将个人的心得体会如下：一、组织学习，带头开展专题讨论，带头参加实践活动首先支部组织好党员骨干围绕“转观念、勇担当、创效益”开展一次专题讨论，支部支委带头参加以加油站为单元的讨论活动，确保讨论内容入脑入心，每位站长、网点主任结合实际上报一篇心得体会，切实增强转变观念、勇于担当的决心，挑起全面完成片区、加油站经营、管理指标的担子，增强责任感、使命感。
二、增强市场竞争意识，制定遏降增量措施针对当前1-4月本部7座汽加油站的汽油、19座加油站的柴油出现同比下降的严峻形势，尤其柴油有的站点下降57%，柴油整体同比下降17%的不利局面：1.作为片区经理要深入基层油站一线，跑竞争对手的营销情况，分析市场的竞争动态主动提出合理化意见，与站长一起分析汽、柴油下降原因，提出一站一策整改措施，重点关注点与点竞争效果，加大柴油灌桶和非油机客户的开拓。
2.积极开展“查短板定目标遏降增量”销售竞赛方案，在片区、站与站之间形成“比一比、赛一赛”的竞赛氛围。
片区每日跟踪、分析各站的销量情况，对落后站点进行帮扶;油站每日公布每位员工的销量，对落后员工进行帮扶。
三、树立“严细实恒”的工作作风四、做好油站一站一策工作，提升零售量1.优化油罐、油枪枪布局，提升大站车辆通过能力。
本部青年路加油站前排加油机加油不均，92号汽油机位在后，车辆不能停止最前边，致使车辆排队，油罐92号和98号汽油对调，达到92号汽油在前，提高车辆的通过能力。
2.更换加油机、强化对加油站设备的修理，提升完好率，满足客户需求。
盐城东环加油站、长城加油站针对加油机双油单枪严重影响经营的现状，更换成双油四枪加油机，提升销售量。
关于转观念勇担当创效益的心得体会
关于转观念勇担当创效益的心得体会转变观念勇担当创效益是一种思维方式和行为习惯的突破，它能够帮助我们更加积极主动地应对挑战和困难，激发自身的潜能，为个人和团队创造更多的价值。
在我的工作和生活中，我深刻体会到了转观念勇担当创效益的重要性，并形成了一些心得体会。
首先，转变观念是转观念勇担当创效益的基础。
观念决定思维方式和行为举止，只有转变观念，我们才能够以更积极的态度去应对各种困难。
在过去，我常常会想当然地认为困难是不可克服的，工作是吃力不讨好的，而且往往抱怨自己的环境和条件不好。
然而，当我开始转变观念，意识到困难是可以克服的，意识到工作中的挑战也是一种成长的机会时，我发现自己开始更加主动地解决问题，积极寻找解决方案，不再抱怨困难和条件，而是勇于面对并尝试解决。
其次，勇于担当是转观念勇担当创效益的核心。
勇于担当意味着主动承担责任，敢于挑战自己的能力极限，不再依赖他人，而是勇于独立思考和行动。
在我的工作中，我曾经面临过一个重要的项目，团队成员都很忙碌，大家都觉得这个项目是一个巨大的挑战，没有人愿意主动承担责任。
然而，正是在这个时候，我意识到自己不能再退缩，我需要勇敢地站出来，承担责任，为团队做出贡献。
于是，我主动提出了解决方案，领导赞赏了我的勇气和担当精神，并给我提供了支持。
最终，我们成功地完成了这个项目，不仅提高了团队的效益，也提升了自己的能力和信心。
再次，创造效益是转观念勇担当创效益的目标。
创造效益意味着为组织、团队和个人创造价值，而不仅仅是完成任务。
在我的工作中，我意识到高质量的工作和有效的思维方式是创造效益的关键。
为了提高工作效益，我积极学习新知识，提升自己的专业能力，并努力改进工作流程，减少工作中的浪费。
同时，我也鼓励团队成员将工作视为一种机会，而不是一种负担，激发他们的潜能，共同努力去创造效益。
这些努力不仅为团队带来了更多的价值，也使我个人在团队中得到了更多的认可和回报。
总而言之，转观念勇担当创效益是一种重要的思维方式和行为习惯，它能够帮助我们更加积极主动地应对挑战和困难，激发自身的潜能，为个人和团队创造更多的价值。
教师重责任_勇担当发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——教师的责任与担当。
作为一名教师，我们肩负着培养下一代的重任，肩负着传承文明、启迪智慧的光荣使命。
在这个特殊的时刻，我想借此机会，谈谈自己对教师责任与担当的理解。
首先，教师的责任是传道授业解惑。
作为教师，我们要肩负起传播知识、培养人才的使命。
我们要以严谨的治学态度，认真备课、上课，不断提高自己的教育教学水平。
我们要关注每一个学生的成长，关注他们的思想动态，关注他们的兴趣爱好，关注他们的身心健康。
我们要用爱心、耐心、责任心去教育每一个学生，让他们在知识的海洋中遨游，在人生的道路上茁壮成长。
其次，教师的责任是引领学生树立正确的人生观、价值观。
在当今社会，各种价值观交织碰撞，青少年容易受到不良影响。
作为教师，我们要以身作则，用自己的言行举止影响学生，引导学生树立正确的人生观、价值观。
我们要教育学生热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义，树立远大理想，立志为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
再次，教师的责任是关爱学生，关注他们的成长。
我们要关心学生的生活，关注他们的心理健康，关注他们的情感需求。
我们要成为学生的良师益友，用爱心去温暖他们，用真诚去感动他们。
我们要关心学生的家庭，帮助他们解决生活中的困难，让他们感受到家的温暖。
我们要关注学生的全面发展，关注他们的个性特长，鼓励他们追求卓越，实现自我价值。
在担当方面，教师要有敢于担当的精神。
面对学生的成长问题，我们要勇于承担责任，敢于面对困难，不推诿、不逃避。
我们要敢于创新，敢于突破，为学生的全面发展提供有力保障。
同时，我们要敢于自我反思，不断总结经验，提高自己的教育教学水平。
为了更好地履行责任和担当，我们要做到以下几点：1. 提高自身素质，树立良好的师德师风。
我们要不断学习，提升自己的教育教学能力，努力成为学生的楷模。
2. 关爱学生，关注他们的成长。
我们要用爱心、耐心、责任心去教育每一个学生，让他们在知识的海洋中遨游，在人生的道路上茁壮成长。
关于转观念勇担当创效益的心得体会范文精选3篇
关于转观念勇担当创效益的心得体会范文精选3篇一是要认清形势，转变观念。
当前零售经营面临着复杂的经营形势，市场竞争异常激烈，中油、中海油、福建商团等竞争对手不断抢点布局、低价竞争蚕食我们的市场。
一方面我们既要认清当前的严峻形势，要有强烈的危机感、紧迫感。
同时我们更要认清发展机遇和优势条件，进一步增强责任感、使命感。
要转变观念，破因循守旧、墨守成规的传统思维方式，进一步增强市场竞争意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，不怕竞争、主动竞争、善于竞争，绝不灰心气馁、丧失斗志。
前期靖江交通能源加油站全部油品让价8毛，想以低价抢占市场。
经过协调无果后，我们积极迎战，在江平、西环2座站展开点对点竞争，全部油品让价1元，使对方低价抢占市场的算盘落空，最终不得不主动妥协，握手言和，恢复了市场价格稳定。
二是不等不靠，提质增效。
对党忠诚、勇于担当是党员干部必须具备的基本素质。
面对当前复杂形势，作为党员干部，就是要不等不靠，不坐等市场自然好转，不依靠上级政策照顾。
当前正值百日竞赛活动，通过积极动员，充分调动油站员工的积极性和创造性，大力营造全员创效的浓厚氛围。
要“细字当先、严字当头、实字当家”：根据各站不同情况，通过调整营业时间、站长管理员参与疏忙提高通过率等细处着手;严格纪律，规范服务，努力提高油站现场服务管理水平;强化制度考核，将各项措施落到实处。
通过提高服务质量、提高管理水平，努力挖潜增效，实现提质增效目标。
管理公司党总支通过开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，进一步把干部员工的思想和行动统一到公司决策部署上来，大家振奋精神、鼓足斗志，为江苏石油决胜“三年奋斗目标”努力奋斗!通过组织站里全员开展“转观念、勇担当、创效益”杜绝“低老坏”问题讨论会，我站结合加油站实际工作，认真仔细地查找存在的不足和“低老坏”现象，并制定了工作措施：立标杆带徒弟员工在服务过程中，要兼顾各式各样的顾客，做到面面俱到，首先站长要端正态度，按照规范去执行，做好榜样，带动大家的积极性。
2024年转观念、勇担当、创效益演讲稿：我的师傅
2024年转观念、勇担当、创效益演讲稿：我的师傅今天，我站在这里，怀着无比崇敬的心情，向大家讲述一位真正的奋斗者、创新者和引领者——我的师傅。
他不仅是我的职场导师，更是我人生的引路人。
今天，我将以“转观念、勇担当、创效益”为主题，带领大家走进我师傅的世界，一起感受他那种坚定不移的信念、勇往直前的担当以及创造卓越效益的智慧。
一、转变观念：破旧立新，引领变革在飞速发展的现代社会，观念的转变往往比物质的积累更为重要。
我的师傅深知这一点，他总是能够敏锐地捕捉到时代发展的脉搏，及时调整自己的思维方式和行为模式。
他常说：“观念一变天地宽，思路一转事业宽。
”这句话，不仅是他个人的座右铭，也成为我们团队共同的信念。
在他的带领下，我们团队不断突破传统束缚，尝试新的工作方法和管理模式。
师傅鼓励我们敢于质疑，勇于挑战，不断追求卓越。
他常说：“不要害怕失败，因为每一次失败都是通往成功的必经之路。
”正是这种开放包容、勇于探索的精神，使我们的团队始终保持旺盛的创新力和竞争力。
二、勇担当：责任在肩，义不容辞担当精神是成就事业的关键。
我的师傅始终将责任扛在肩上，无论是在工作中还是生活中，他都以身作则，为我们树立了良好的榜样。
他常说：“有担当的人，才能赢得尊重；有责任的人，才能创造奇迹。
”在面对困难和挑战时，师傅总是冲在最前面，带领我们共克时艰。
他从不推诿责任，也不惧怕困难，总是以坚定的信念和果敢的行动引领我们前行。
正是在他的带领下，我们团队在面对一次次困难和挑战时，都能够团结一心，迎难而上，最终取得胜利。
师傅不仅在工作中勇于担当，在生活中也是如此。
他总是关心团队成员的成长和生活，时刻为我们提供支持和帮助。
他说：“一个人的成功不是成功，团队的成功才是真正的成功。
”正是这种强烈的团队意识和集体荣誉感，使我们的团队更加团结和凝聚。
三、创效益：智慧创新，成就卓越创造效益是企业发展的根本目的，也是个人价值的最终体现。
我的师傅深谙此道，他总是在创新和创造中寻找效益的源泉。
转观念勇担当新征程创一流发言稿
转观念勇担当新征程创一流发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事，大家好！
今天，我们迎来的是新的征程。
曾经，在辉煌历史的回眸之中，
我们秉持着观念勇担当的理念，创造出了一流的业绩与成绩。
而今天，我们更需要再一次点燃这份勇气和信念，开启新的征程，创造出更加
辉煌的业绩和成绩。
在这个不断变化的时代，走新路锐意进取、团结奋斗的理念，已
经成为我们的精神追求。
作为践行者，我们应该进一步升华这种观念，通过持续不断的努力，将这种理念落实到行动中，为我们未来的发展
献计献策，为我们的现实发展提供有效的支撑。
在新的征程中，我们需要先锋的精神和领袖的智慧。
作为先锋，
我们应该有着高度的责任感和历史担当。
我们要把握时代大势，团结
协作，推动创新发展，不断拓展业务领域，实现企业的长足发展。
作
为领袖，我们应该以开放的思维、宽广的胸怀和超前的眼光，引领我
们的团队不断奋斗和进取，紧跟时代步伐，积极应对各种挑战和机遇。
观念勇担当，是我们在新征程中走的康庄大道。
我们需要以更加
高远、前瞻的视野，去发掘生产力和知识创新的新动能，为企业发展
注入新的活力和动力。
同时，我们需要保持着坚韧不拔的意志和持之
以恒的毅力，克服任何的困难和挑战，在实践中去验证我们的思想和
理念，在未来的发展中成为新时代的佼佼者。
最后，我相信，如果我们能够始终坚持观念勇担当的理念，展现出强大的凝聚力和创造力，一定能够打造出新的辉煌，更好地实现我们的人生价值和企业使命。
让我们一起，为新征程勇敢前行，创造出更加美好的未来！
谢谢大家！。
新员工师傅发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够在这里发言，与大家分享我作为一名新员工师傅的心得和体会。
首先，我要感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我能够在这里和大家交流。
在此，我也想借此机会向公司领导和各位同事表示衷心的感谢。
作为一名新员工师傅，我深知自己肩负着传承、教导新员工的重要使命。
在过去的几个月里，我亲眼见证了新员工们的成长和进步，也深刻体会到了作为一名师傅的责任和担当。
在此，我想从以下几个方面谈谈我的心得体会。
一、传承企业文化企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石。
作为一名新员工师傅，我们要以身作则，将企业文化传承给新员工。
我们要通过言传身教，让新员工了解企业的核心价值观、经营理念和发展战略，使他们在工作中能够自觉地践行企业文化。
1. 树立正确的人生观、价值观。
我们要以自身的实际行动，向新员工传递积极向上的人生态度和价值观，引导他们树立正确的人生目标，为实现个人价值和企业发展贡献力量。
2. 强调团队协作精神。
团队协作是企业成功的关键。
我们要通过日常工作，让新员工认识到团队协作的重要性，培养他们的团队意识和协作能力。
3. 传承企业精神。
企业精神是企业文化的核心。
我们要通过讲述企业的历史、荣誉和成就，激发新员工的自豪感和使命感，让他们为企业的辉煌历程感到骄傲。
二、传授业务技能作为一名新员工师傅，我们要把丰富的业务知识和实践经验传授给新员工，帮助他们快速融入工作，提高工作效率。
1. 认真讲解业务流程。
我们要将工作中的每一个环节详细讲解给新员工，让他们对整个业务流程有一个清晰的认识。
2. 分享工作经验。
在工作中，我们要将自己积累的经验和技巧传授给新员工，帮助他们少走弯路，提高工作效率。
3. 定期进行业务培训。
针对新员工在业务方面的不足，我们要定期组织业务培训，帮助他们提升业务水平。
三、关注新员工成长新员工是企业发展的生力军，关注新员工的成长是我们义不容辞的责任。
我们要从以下几个方面关注新员工的成长：1. 关心新员工的生活。
转观念勇担当创效益专题讨论发言稿
转观念勇担当创效益专题讨论发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这个专题讨论会上发言，我的话题是“转观念勇担当创效益”。
观念是我们思考问题和行事的基础，它关系着我们对待工作的态度和方法。
在现代社会中，发展迅速，变革频繁，我们必须及时调整我们的观念，才能跟上时代的步伐，勇敢地迎接挑战。
首先，我们要转变观念，要从被动变为主动。
传统观念中，很多人习惯于等待机会，等待别人来解决问题。
然而，在当前竞争激烈的环境下，被动等待只会使我们失去先机。
我们需要主动出击，积极主动地思考如何提高工作效率和创造更多的价值。
只有主动去寻找机会和挑战，我们才能够在竞争中脱颖而出。
其次，我们要转变观念，要从安于现状变为追求创新。
随着科技的进步和社会的发展，现有的工作方法和模式很可能在不久的将来就会被取代。
如果我们还停留在过去的模式中，不去积极探索和学习新技术和新思维，就有可能被时代所淘汰。
因此，我们需要转变观念，勇于尝试新的创新思维，不断地学习和进取，才能够适应和引领时代的变化。
再次，我们要转变观念，要从重权力变为善服务。
在一些组织中，权力往往变成了一种压迫的工具，强加于下属，导致了组织内部的紧张和不协调。
然而，真正的领导者应该是为人民、为组织服务的，而不是为了追求权力和利益。
我们要以使命感和责任感为导向，尽心尽力地为人民和组织做出贡献，真正做到服务至上，为大家创造更多的效益。
最后，我们要转变观念，要从个人利益变为团队荣誉。
在工作中，个人的利益和团队的荣誉不应该是对立的关系，而应该是相互促进的关系。
我们要摒弃自私自利的观念，将个人利益放在团队利益的前面，真正为团队的发展和荣誉努力奋斗。
只有每一个团队成员都能够树立起这样的观念，我们才能够形成团结协作的工作氛围，创造更大的效益。
总之，转变观念勇敢担当创造效益是我们应该努力追求的目标。
只有在观念上取得转变，我们才能够更好地适应时代的发展和变化，才能够更好地去创新和创造。
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转观念、勇担当、创效益演讲稿：我的师傅
转观念、勇担当、创效益演讲稿：我的师傅
一个勇于担当的人一定是一个有着强烈的责任感的人，一个勇于担当的人也一定是一个敢作为，善作为，能作为的人。
我的师傅郭航正是这样一个履职尽责，敢于担当的人！
古人云："师者，所以传道受业解惑也。
"亦云："吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎？是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。
"
总以为离开校园的我再也不会有人为我"传道受业解惑。
"也不再有人如师一样单纯地尽其所能受之以道，却无需回报。
然而郭航师傅的出现，却让我那颗已经没有了学习激情的心重新燃烧了起来。
进厂的第一天，为了使我们尽快的从学生完成石化员工的转变，郭航师傅赠送给
我他二十多年工作生涯总结下来的五句人生格言，这对于阅历少的我绝对是弥足珍贵的，我很珍惜这五句话，现在也是我激励自己的座右铭，今天我想把这五句话来跟大家一起分享。
第一句话，性格决定未来的走向
我们没法去衡量一个人性格的好坏，因为永远都不会有一个相同的标准，而我内心的标准是一个人的耐心到底有多少。
师傅对于我的教导必须用兢兢业业来说，他让我感觉像父亲那样给予我无限的动力，他不会讲什么大道理，细心的他永远都是工作生活中一丝丝渗透。
对于每一个知识点他必须亲自现场教给我，他觉得纸上谈兵永远没有现场学来的实在、学的明白，即使晚上再晚，装置再高，雨再大，或者他身体再不舒服，只要他感觉徒弟有疑惑了"走，咱去家里说！"这是师傅最喜欢说的一句话（他把装置叫做"家"）。
师傅对于身边人也是一样的有很大耐心，再琐碎的事他都从来不抱怨的去认认真真完成。
第二句话，情商与智商决定工作高度
我不知道师傅的情商到底有多高，但我知道师傅的朋友圈很广，认识他的人都对他赞不绝口。
无论谁求他帮忙，只要力所能及，他从来没有拒绝过，他说"人嘛，都是互帮互助，生活才美好！"
我也不知道师傅的智商有多高，但绝不可否认师傅接收能力特别强，在班组一起学习知识，师傅总是第一个学会，然后再给别人讲授。
他喜欢把一条他认为不够完美的流程图画上几十遍，然后考虑着怎样优化是最为合理的，怎样才能更节省能源。
第三句话，永远不要乱发牢骚
这句话也是我进班组以后师傅总也提起的，他说："工作上无论组织给你安排多重多累的工作，永远不要抱怨，玉不琢不成器，领导的安排是有道理的，可能你会想不通为什么这么不公平，我们付出的总是那么多，是因为我们不在那个位置永远不会理解顾全大局的做法。
其实生活总是公平的，付出的多，收获的就越多，不一定是物质上的，精神上的不是更好吗。
所以永远不要抱怨，
乱发牢骚。
第四句话，刻苦是一个进取的人一定要做到的
其实我一直相信聪明是来自于勤奋，或许有一些先天因素但是永远都是"勤能补拙".师傅技能的牢靠和那过人一等的智商是和刻苦分不开的，他对装置每一块零件的了解是他所有聪明才智的源泉，毫夸张的说师傅可以闭着眼睛走完每一层装置，可在这了解的背后又有多少心血的付出，把那些错综复杂的装备搞熟不是一朝一夕，不是一颗聪明的脑袋能凭空搞定的。
正是凭着这股子刻苦进取的精神，郭航编写的装置操作法连续5年获得公司级优秀操作法。
第五句话，细心和责任心是成功的关键
我们的行业需要的正是细心，更重要的是责任心，如果没有乙烯人的这两份心，我们的企业不可能有如今的发展。
师傅也是他们中小小的一员，他为乙烯装置默默地做出了自己的贡献。
去年装置大检修期间，师傅经常顶着37
摄氏度左右的高温奋斗在施工现场，检查修复装置，每天加班到晚上很晚，一个点一个点的确认。
为了保证顺利开车，在装置负责人通知检验合格以后，师傅还是会带着气密枪一如既往的去检查，去确认，保证万无一失。
正是这种细心与责任心，郭航经常能够发现像丙烯制冷压缩机干气密封泄漏等相当隐蔽的重大安全隐患。
避免了装置的停车事故，保证了乙烯及下游装置的平稳运行，为公司挽回了不可估量的经济损失。
在乙烯装置或许有千千万万个同样值得尊重的师傅，师傅们不是什么星光闪耀的明星，师傅们也没有什么多高的学历，可师傅们蕴含的是乙烯工人独有的那一份精神。
他们兢兢业业，恪尽职守；他们勇于解放思想，敢于承担责任；他们默默无闻地为公司的发展创效增益。
作为徒弟，我仅此以太公家教为题表达心里的那句话："弟子事师，敬同于父，习其道也，学其言语。
一日为师，终身为父".。