富士康员工安全
富士康厂区安全管理制度
一、概述为确保富士康厂区内的员工、设施及财产安全，预防和减少事故的发生，保障生产秩序的正常进行，特制定本安全管理制度。
二、安全责任1. 厂区各级管理人员应高度重视安全生产，认真履行安全生产职责，对厂区安全工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，应确保本部门安全管理制度得到有效执行。
3. 员工应自觉遵守厂区安全管理制度，服从管理，确保自身和他人的安全。
三、安全教育培训1. 新员工入职前，必须参加厂区组织的安全生产教育培训，合格后方可上岗。
2. 定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 对特殊岗位、特殊工种进行专项安全培训，确保员工具备相应岗位的安全操作能力。
四、安全检查与隐患排查1. 厂区应定期开展安全检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。
2. 员工应积极参与安全隐患排查，发现问题及时报告。
3. 对重大安全隐患，应立即采取应急措施，确保安全。
五、消防安全管理1. 厂区应配备足够的消防设施，并定期检查、维护。
2. 员工应熟悉消防设施的使用方法，掌握火灾应急处理措施。
3. 严禁在厂区内吸烟、使用明火，严禁乱扔烟蒂、火种。
六、交通安全管理1. 厂区内部交通应实行严格的交通管制，确保交通安全。
2. 员工应遵守交通规则，严禁酒后驾驶、超速行驶、逆向行驶等违法行为。
3. 厂区内部道路应设置明显的交通标志，确保交通安全。
七、设备安全管理1. 设备操作人员应熟悉设备操作规程，确保设备安全运行。
2. 定期对设备进行检查、保养，发现问题及时处理。
3. 严禁违规操作设备，严禁设备带病运行。
八、应急管理1. 厂区应制定应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 事故发生后，应迅速启动应急预案，及时报告、处置。
九、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的单位和个人，依法依规进行处罚。
富士康安全知识大全
富士康安全知识大全富士康安全知识大全汇总作为一个人工智能语言模型，我无法提供此类信息。
富士康是一家大型电子设备生产公司，安全知识是保障员工安全的重要措施。
安全知识包括：1.消防安全：了解火灾的危害和应对方法，掌握消防器材的使用方法和注意事项。
2.生产安全：了解生产过程中可能存在的安全隐患和危险源，掌握安全操作规程和应急预案。
3.交通安全：了解交通规则和交通安全知识，掌握车辆安全使用方法和注意事项。
4.职业安全：了解职业病的危害和预防措施，掌握个人防护用品的使用方法和注意事项。
5.网络安全：了解网络安全的威胁和应对措施，掌握网络安全管理规定和注意事项。
6.食品卫生安全：了解食品卫生标准和规定，掌握食品卫生知识和注意事项。
7.应急处置：了解突发事件的处理流程和注意事项，掌握应急处置预案和操作流程。
以上是富士康安全知识的一部分，具体安全知识可以参考富士康公司的安全培训和规章制度。
富士康安全知识大全归纳富士康安全知识大全归纳如下：1.安全生产：安全生产是保证生产设备、生产设施、生产工具和操作人员安全的全部措施。
2.设备安全：设备安全包括设备的设计、制造、安装、维修保养等。
3.设施安全：设施安全包括建筑物、建筑物结构、建筑物设备、建筑物电气、建筑物防雷、消防设施、安全标志、应急照明等。
4.工具安全：工具安全包括各种工具、机器、设备、仪器和器具等。
5.操作人员安全：操作人员安全包括操作人员的安全教育、安全培训、安全考核、安全指导、安全记录等。
以上是富士康安全知识大全归纳。
富士康安全知识大全大全富士康安全知识大全如下：1.安全帽的安全使用。
佩戴安全帽时，要保持在作业时的头部位置，不应将安全帽脱下，讲话时，安全帽必须戴在头上，不得将帽沿卷起。
2.佩戴安全带的安全使用。
在使用安全带时，不要将挂绳挂在其他物体上，不要将挂绳挂在安全带上。
3.佩戴防护眼镜的安全使用。
操作旋转机床时，不得佩戴有可能在工作中被卷入的防护眼镜。
富士康残酷用工内幕：普通员工有三怕
“涨薪看上去很美，但实际执行难度不小。”一名在深圳富士康工作了多年的富士康生产线储备干部告诉《中国经营报》记者，“涨薪有两个前提：公司在经营困难、效益大幅下降的情况下，可不安排增加员工工资；另外是绩效考核需要符合要求。由于绩效考核直接掌握在线长、组长等公司管理层手中，因此有很多办法可使涨薪落空，甚至明升暗降。”
“老实，甚至别人打他都不会还手”的马向前在这种情况下，最初被分到前加工的“研磨”组，但因为没什么工作经验，马向前工作中弄坏了两个钻头，而遭到线长的呵斥；2009年12月6日，他又被调至“后加工”，专门从事“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、教养)工作，主要是打扫厕所、运送垃圾等。
“大锅饭”制度
2009年，富士康遭遇了金融危机以来的最大挑战。
2010年1月25日，富士康国际控股有限公司(2038.HK，富士康旗下手机业务分析上市子公司)发布盈利警告称，虽然公司在“2009年下半年营运出现了令人鼓舞的改善”，但预期2009年度之综合纯利同比“显著下跌”。而富士康国际2009年半年报则显示，2009年上半年该公司亏损1787.9万美元，为富士康历史上首度出现亏损。
“MP3/MP4部门有一道焊接工序，共5个焊接点，科研部门会将这5个焊点总时长设计控制为13秒，并分解为4、3、2、2、2秒。稽核部门稽核该工序时也主要是看你操作的秒数。”前述知情储备干部称。
在这样精细的流程下，熟练工往往也不会干得太快。因为，自己做得快，干完了分解到自己头上的业务数量，并不能提前下班。“这个考核是一个团队绩效，只要线里还有其他人没有干完，就都不能下班。线长则是必须清点完所有半成品，才可能下班。”
十多列求职者队伍，哪一列能进入小院，其随机性不亚于“抓阄”。肖军说：“哪条队能放行，就看保安的心情了。排队不整齐的，说不定被晾在广场站很久。”
富士康公司连续发生员工自杀事件的原因分析
从企业文化角度分析富士康连续员工自杀的原因内容提要：对深圳富士康2010年一月到六月发生的连续12起员工跳楼自杀事件，震撼了全中国。
富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。
引发了社会对现代员工工作环境的焦虑，也引发了对现代企业文化变革的争论。
本文通过对深圳富士康员工工作环境，员工待遇，员工生活状态等进行了解，从企业文化对员工的影响角度分析员工自杀原因。
关键词：富士康企业文化员工自杀原因一、问题提出进入2010年以来，因频发“员工跳楼事件”，富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。
频发的员工跳楼事件已经不单单是企业的自身问题，而已经上升到社会问题。
自改革开放以来，中国经济发展十分快速，成为“世界工厂”，“超级制造大国”。
然而这个名号并不只有荣耀，荣耀的背后更是有许多的辛酸，廉价的劳动力，高污染，高消耗。
中国企业的文化转型也是出乎人们意料的，然而经济与文化的共进并非可以用齿轮来组合，机械的动力代替不了人的动力，强调快速工业化，企业中的人便失去了平衡，企业发展的环境便会在繁荣的金字塔里，从内部坍塌，成为繁荣的悲剧。
特别是在金融危机后时代，中国企业的企业文化现状如何，应如何进行企业文化的转型更好的适应经济发展，顺应全球经济一体化。
本文从企业文化角度分析富士康跳楼事件的原因，分析中国企业员工的现状，并提出相关的建议和意见。
二、富士康企业文化现状分析1．森严的文化。
富士康实施的是所谓“铁腕统治”，企业内部等级森严，上级对下级动辄斥骂。
富士康现在的工人以80后为主。
他们通常在城市长大，甚至就在城市出生，他们见多识广，也更具个性，对于家长式的整齐划一的管理方式、对厂区军事化的生活、对没有社会化接触的碎片化生活也更抵触。
加上企业不信任员工，员工之间相互不信任。
员工总是处于与陌生人合作的窘境，而管理者也总是在管理陌生的员工。
这样的环境，当然会使员工总是处于高度的精神紧张，容易产生绝望情绪。
2．不尊重的文化。
富士康新进员工的安全培训问题研究
富士康新进员工的安全培训问题研究摘要新进员工三级安全培训是企业实施日常安全培训工作的一个重要的不可避免的组成部分。
切实有效的新进员工安全培训可以提升企业新进员工的安全意识和安全技能，最大程度的降低安全事故发生的概率，保证企业的正常、稳定发展。
也正因为如此，国家相关法律法规有明确规定企业应当依法开展新进员工安全培训工作。
在一定程度上讲，企业开展新进员工安全培训也是履行国家法律法规所规定其义务的体现。
受企业行业性质、生产特点、经营规模等特点的影响，不同类型企业新进员工的三级安全培训内容、实施要点必然有所不同，这也决定了企业要开展新进员工安全培训时，并不能简单地生硬照搬其他企业的安全培训经验。
因此，如何有效地开展新进员工三级安全培训，就成为企业日常安全管理的一个重要研究题目，特别是在当今国内众多企业新进员工三级安全培训工作实施不得要点、流于形式的现状下，这一研究题目更显得重要和紧迫。
富士康科技集团顺应全球产业布局发展的需要，于2010 年在郑州建立了郑州科技园，目前园区人数规模已达20 多万。
作为知名的全球的500 强企业，富士康科技集团历来非常注重员工的安全培训工作，制定了明确的新进员工安全培训管理办法、集团内部讲师管理办法等管理制度，去保障员工安全培训工作的顺利实施。
集团设立有中央人资部门和IE 学院，全面负责集团员工的安全培训、技能培训、学历教育等各种培训工作，而新进员工的安全培训则占据了重要的部分；每个事业群、事业处都设有相对应的人资部门和工业安全部门，负责新进员工的车间级、班组级安全培训工作。
整个培训工作虽然制度完善、流程固定、职责分明，但受限于集团规模太大，各级职能部门实际水平有限的限制，新进员工的安全培训工作依然存在较多问题。
本文以郑州富士康塑料资源应用中心（以下简称为塑应中心）为例，通过分析其新进操作工上岗前三级安全培训规划、实施和考核等环节中存在的问题，结合人力资源管理相关理论和工作实践，提出了相应的改善措施，并对改善效果进行了评估，力求解决塑应中心新进操作工上岗前三级安全培训工作存在的不足，建立适宜于塑应中心的新进员工三级安全培训体系。
富士康员工守则及管理条例
员工守则修定稿一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确;2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取;二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务;4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务;5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟;吸烟到休息室、吸烟室;6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证;7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全;8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象;三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退;病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效;特殊情况可用电话告知,事后补办请假单;10、员工应服从工作分配、调动和指挥;在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录;11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件;四、员工仪表守则12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是XX形象,我就是XX公司的代表”,从基础做起,塑造良好形象;13、员工衣着应当符合企业形象要求,穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落;男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰;五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内乱茶叶、杂物;禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂;禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所;15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻;16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带;17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定,保持餐厅桌面卫生;六、员工行为守则18、对待上级要尊重、服从,对待同事要热情,处理工作要冷静,提倡微笑待人,微笑服务;19、开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人情绪带进工作,不拉帮结派,不结义结社;20、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另外有客人无约来访,需要接待时,应主动道歉;21、保持良好坐姿,行姿,切勿高声呼叫他人;22、出入会议室或上司办公室,要敲门示意;23、员工应具备优良的道德品质,有事必报,有错必改,不得文过饰非,阳奉阴违或转嫁他人;24、严禁员工之间乱起“绰号”,进行人身攻击,影响团结和谐;七、员工交谈守则25、在企业内部交谈提畅讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人;26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,言语流利、准确；业务以外,注意话题健康、客观,符合时事;注意迎送礼节,注意端茶倒水敬烟;27、与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,客观公正,维护公司形象,不互相倾轧,不涉及同行机密;28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗;八、接打电话守则29、员工电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练,有礼貌;30、及时接听电话,不让铃声响过三遍,迟接电话要表示歉意;31、使用公司礼貌用语问好,例如“您好”等;32、仔细、耐心倾听对方讲话,绝不要打断对方对事情的解释,要让对方把话说完;33、准确记录,转告电话内容,主动帮助解决客户要求,及时转告并且督促同事回电;34、谈话结束,表示谢意,等待对方先挂电话;35、工作时间与业务无关电话尽量简短,精细工作期间禁止接听电话,如有急事,由他人转告;九、递送名片守则36、主动向对方递送名片,递送时身体起身,前倾,使用双手,从正面向对方递送;37、接收对方名片时同样需要欠身,双手接过名片以后认真看一遍,诵读对方姓名、职务,妥善保管;38、谈判时,应将对方名片排列在桌上,对照再认,结束后放入口袋或公文包中;39、如客户首先递送名片时,应表示谢意,再送自己的名片;十、宴请客人守则40、衣冠整齐,准时到场;41、宴请地点要适合客户的喜好,最好由客户选订;42、陪客人数不宜超过来客人数,如果只有一位客人,可有两人陪客;43、分清主次位置,主陪就坐后方可就坐进餐;44、进餐时举止要文明,不能酒多失态;45、注意协调气氛,力求和谐友好,热烈,但不要喧宾夺主;46、不要在客户面前领取收据或钱款;47、不可留下客户先行离开,必须等客户离席后,方可离去;员工管理条例修定稿第一章总则第一条为进一步强化公司的内部管理,维护公司的工作秩序,保证公司生产经营正常进行,保障企业和员工的合法权益,根据劳动法、合同法、人口与计划生育法和工会法等有关法律、法规,制定本条例;第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工;第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料;个人资料如有变更,应及时通知人力资源部;因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担,均与公司无关;第二章劳动合同及试用第四条公司实行劳动合同制度,员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同;员工与以上三方签订劳动合同,应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字;劳动合同一经签订产生法律效力;第五条新员工实行培训实习试用期;烟草新员工实行六个月的实习期,劳务公司、三产实行三个月的实习培训期,六个月的试用期;培训期一般不超过三个月,试用期内发现不符合用工条件的,可即时辞退;第六条新员工试用期结束后,由所在部门填写员工转正审批表,经培训、试用部门负责人签署意见后,报人力资源部复核属实后报总经理批准;第七条员工有下列情形之一的,公司可解除其劳动合同：1、员工试用期内请病事假20天以上的；2、试用期间旷工半天以上的；3、试用期间被证明不符合用工条件的；4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；5、严重失职,对公司利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事责任的;第八条员工要求辞职或公司解聘员工,除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外,其余按劳动法和集体合同的相关要求,均应提前30天书面通知对方,并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守公司商业秘密,到人力资源部填写员工辞职解聘单;第九条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以与相关公司继续签订劳动合同;第三章员工报到及分配第十条员工被公司录用后,应在指定时间内到人力资源部报到,并提供第三条所列的有关个人资料;第十一条员工上岗前,由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训,并进行相关考试,考试通过后,填分配单到指定部门、岗位进行试用工作;第十二条新员工到指定部门指定岗位试用工作期间,由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训;第十三条新员工持分配单到所在工作部门后,由所在部门根据工作岗位,按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用;第四章、员工工作时间第十四条员工每天工作时间8小时;每月工作日执行法定规定;第十五条确因工作需要,经批准可安排加班,员工必须予以合作,生产岗位可发加班工资,管理岗位可以采用调休的办法;第五章、员工工资福利第十六条员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主,按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别;员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放;公司根据目前的客观实际,实行三种工资体系,即系统内、、三产三种工资体系;第十七条员工工资由公司按规定支付,工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前,、三产的工资要在次月十五日之前交到银行,如遇节假日可以顺延;第十八条公司将根据本企业的经济效益情况,在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内,工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高;第十九条公司实行最低工资保障制度,最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行;第二十条新员工试用期间享受基本工资,培训期间享受基本生活费300元/月;第二十一条公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等;第六章员工假期第二十二条员工享受每年十天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节三天、国庆节三天；第二十三条婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚;婚假为三天,晚婚假为另加十天,但必须一次休完,不得挪作他用;第二十四条丧假：员工直系亲属指配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世可以享受丧假,丧假为三天;第二十五条病假：必须持合同医院的证明,经批准后可以休假;急诊证明休假不得超过一天;有证明未经批准亦视为旷工,诊疗费用按国家规定办理;员工休病假按实际天数扣发工资,全月休病假七天以上者,扣发50%的岗位工资,并全额扣发当月的奖金;第二十六条公假：公派出差会议、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金;第二十七条事假：除以上各类假期外,其余因各种原因请假均视为事假;每月的事假不得超过三天,全年不得超过十天,事假当月三天以内的含三天,按时间扣发工资、奖金,三天以上者,扣发当月50%奖金,五天以上者免除当月奖金;第二十八条员工的产假、探亲假按国家有关规定执行;第七章考勤制度第二十九条考勤工作由各部室、中心自行负责进行;各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的准确性进行负责;第三十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、婚假、生育、探亲、丧假、加班、公出等项目;第三十一条公司实行指纹考勤制度,员工指纹考勤要预留一定的时间,准时到达工作岗位;第三十二条考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,于次月二日前连同各种假条或有关证明报人力资源部作为核发工资及奖金的依据;第三十三条员工无故不上班作旷工处理;旷工半天扣除当日全部工资,旷工一天者,扣除当月个人50%的收入,旷工两天扣除当月全部个人收入,旷工三天者,解除劳动合同,公司不负责一切善后事宜;第三十四条员工请病假需持医务机构出具的证明;员工请事假,扣除当日个人全部收入;急病、急事可用电话告知,事后补办请假手续;员工出差归徐应及时上班,否则按有关规定处理;第三十五条员工因工受伤,必须由事故发生部门会同公司安委会写出事故责任分析书面报告,报请总经理签署意见后,方可按有关规定处理;第八章员工的权利和义务第三十六条员工必须热爱祖国、自觉遵守国家的政策、法规、法令;第三十七条员工必须忠于公司,忠于职守,时刻关心和维护国家和公司的利益;第三十八条员工要具备基本的专业技术水平,认真的工作态度,要努力做到高质量地出色完成公司交给的各项工作任务;第三十九条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、业务水平;第四十条员工必须遵守公司及部门制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至向总经理、董事长提出;第四十一条员工对公司战略目标及企业管理工作,有进行评议和提出建议的权利;第四十二条员工有对相关人员的违法、违章和失职行为申诉、控告或检举的权利;第四十三条员工享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利;第四十四条员工享有主动与公司解除劳动合同的权利;第四十五条员工享有社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利;第九章员工培训与学习第四十六条公司通过各种途径,采取各种措施,不断提升员工素质;所有员工要善于学习,勇于创新;均需接受本企业岗前培训以及政治、业务和技术培训;第四十七条凡经公司批准,受公司指派外出进修,培训、学习的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销;第四十八条公司鼓励员工自行联系培训、进修,但不得占用工作时间,如取得相应学历大专、本科、硕士、博士,公司根据不同学历给予相应的一次性奖励;第四十九条对自学进修员工,在学习期间公司不给予复习、迎考时间,考试时间公司原则上视同出勤,但需办理相关考试的请假手续;第十章员工奖惩第五十条公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度;奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法,对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则;第五十一条公司对在改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益等方面有重大贡献者,给予一次性奖励和经常性奖励;奖励种类有：通报表扬、物质奖励、晋升奖励;公司对于下列方面有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励;具体为：1、在生产管理中创造优异成绩者；2、工作态度好,为企业创造良好信誉者；3、及时采取措施,防止重大事故发生,为企业挽回损失者；4、提出合理化建议,经实施有成效者；5、控制开支,节约费用有显着成绩者；6、敢于抵制不正之风、事迹突出者；7、在国家局、省局及全市同行竞赛中取得优异成绩者;第五十二条奖励的审批权限;通报表扬由部门提出、分管副总批准、报人力资源部备案;物质奖励和立功奖励由部门负责人提名,报总经理批准;晋级、晋升奖励由部门负责人或分管副总提名,人力资源部审核,经总经理办公会研究,由总经理批准发布;第五十三条公司对犯有过失的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分;经济处罚分为罚款、赔偿经济损失;行政处分分为警告、严重警告、记过、记大过、撤职、解决劳动合同;过失种类有：甲类过失一般过失、乙类过失严重过失,丙类过失重大过失;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予甲类过失的处理;凡第一次发生甲类过失,由主管部门主管提出警告,以示注意,同时扣罚当月个人10%的收入;具体为：⑴、无故迟到、早退、上下班不签到、交接班不规范,或擅自调岗班；⑵、上班时不穿工作服、不戴上岗证或衣貌不整；⑶、当班时间串岗、聊天、看电视、看小说或与生产岗位无关的书报；⑷、当班时间吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外进食；⑸、在公司内大声说话、追逐打闹、勾肩搭背；⑹、工作质量欠佳、达不到工作要求；⑺、随地吐痰、乱扔果皮、纸张和废弃物；⑻、不爱护更衣柜、文件柜,办公场所、宿舍和公共场所的整洁；⑼、不节约水、电、饭等,不爱护机械设备、工具器材等公物;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予乙类过失的处理;由主管部门填写“过失处理书”,提出严重警告,予以惩戒,并由本人签字认可;由人力资源部存入个人档案,并扣罚当月本人30%的收入;如当事人拒绝签字,处理仍然有效;具体为：⑴、不按时请销假、接班者未到私自脱岗；⑵、不遵守劳动纪律和门卫制度；⑶、未经批准私自使用公司设施、设备、汽车；⑷、未经批准私配办公、生产门窗钥匙或打私人电话,私拿公物价值百元以下的；⑸、收取回扣不上缴或私自处理客人丢下的物品、财物；⑹、工作疏忽大意,造成公司或顾客的财物损失和破坏；⑺、当班时间睡觉或无故中途停止工作,喝酒、打牌、织毛衣或办私事,严禁班前醉酒上班；⑻、对顾客、同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言伤人或恐吓威胁；⑼、乱丢烟头,在禁烟区吸烟；⑽、超越职权擅自作主、对无关本职事件随便作答造成损失；⑾、消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准；⑿、不尊重同事,不尊重上、下级,不服从管理、拉帮结派、结拜义兄、义妹；⒀、发现物品丢失、损坏不上报或谎报；⒁、在三个月内再次出现甲类过失的员工;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予丙类过失的处理;由主管部门写出过失经过,由人力资源部查清事实,提出处理意见,上报总经理批准予以记过、记大过、撤职或解除劳动合同的处理;具体为：⑴、当月无故旷工两天或全年累计旷工五天；⑵、偷看、偷听和传播散布黄色刊物、录像、录音；⑶、赌博或变相赌博,以及进行其它带有赌博性质的活动；⑷、道德败坏或作风不正；⑸、危害他人,调戏或欺辱他人；⑹、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴打事件；⑺、偷拿或骗取顾客或他人的财物；偷拿公司的财、物百元以上者；⑻、携带或收藏其他违禁物品；⑼、蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；⑽、无理拒绝接受任务、不服从正常调动经教育不改者；⑾、受国家法律及治安条例处罚；⑿在一年内再次出现乙类过失的员工；⒀挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁;第五十四条以上过失的处理,如已按公司的规章制度进行过经济处罚的,不再二次追加经济处罚;凡扣发月度工资、奖金的,将连带影响季度其他奖金;第五十五条处理的审批权限;警告和严重警告“过失处理单”由部门负责人签发直接生效；记过、记大过、撤职、辞退或解除合同、开除处理由人力资源部报分管副总或总经理批准方可有效;第五十六条本管理条例适应公司全体员工;本条例经公司工会委员会讨论通过后生效;本管理条例的解释权属人力资源部;本条例从发布之日起执行;。
富士康十三跳
第七跳：2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。 第八跳：2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街 道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。 第九跳：2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿 舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。这是今年以来 该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血匕首，死者 身上有四处刀伤。警方已经介入调查。 第十跳：2010年5月21日早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名 男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，于5点40宣布无效死亡，这是今 年来的第十起事故该员工21岁，姓南。同年同月同日早晨七点十五分左 右，广东工业大学一位已签约富士康的大四男学生，通宵喝酒狂欢后， 从宿舍七楼走廊护栏处坠下一楼身亡。 第十一跳：2010年5月25日早上6.20在华南富士康观兰分厂,观兰镇樟坑 径村一男子坠楼，.当场死亡，据悉死者叫李海,精加厂员工。 第十二跳：2010年5月26日23时27分在深圳市龙华街道富士康科技园C2 宿舍楼有人跳楼。经查，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆城市人， 未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日 进入富士康工作。
管理并不是冷冰冰的规章制度，体现人性的 管理，就是要消除管制者和员工之间的距离 感。在一个开放的大系统里，如果某一方面 顾及不到，就会影响整个组织。而当均衡处 于最敏感的临界点时，系统里的任何一个微 小的力量都会影响到整体的均衡性。人的成 长依赖于他所处的环境，员工所在企业的管 理环境不同，造成了他们成长结果各异。而 在一个企业中，员工成长的环境就是企业的 价值观念所在。只有在那些管理者注重人性 化管理的宽松环境下，员工们才能获得更好 地成长，而员工的成长又是企业成长的本源。 从这个意义上说，企业的成长就取决于企业 的价值观念；注重人的发展的企业才能够获 得长远的发展。切物的因素只有通过人的因 素才能加以开发利用。尊重每一个成员，关 心每一名员工，员工才能真正热爱公司，积 极工作。企业真诚对待员工，员工就会变成 企业的财富。
从富士康看企业员工的心理健康辅导不容忽视
全国总工会5月29日发文，强调加强对新生代农民工心理疏导，及时有效化解矛盾，提高一线职工劳动报酬，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。
长期以来，整治企业安全中强调物的安全超过强调人的安全，忽视了对员工心理安全的关注，使得员工的不安全心理长期存在，从而在企业的安全生产中埋下了不安全隐患。因此，解决员工的心理安全问题，提升员工的安全感直接关系到企业的稳定和经济发展，具有深刻的社会意义和重大的现实意义。
对员工进行心态培训就是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。可以说，这种心态培训已经越来越受到企业的重视。企业在不断发展的过程中，特别关注员工心理的健康发展。定期开展心态培训，能有针对性地帮助员工解除心理压力，树立起积极的工作态度，培养健康的心理。
2、从改变心智模式上努力。心智模式是根植于我们心灵的想法、看法、假设、图象和印象，就好像一块玻璃能够微妙地扭曲我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法和演绎。心智模式的形成受人们所经历的环境、人的性格、人的智商、情商和逆境商的影响人，看别人怎么做，自己就怎么做，结果时间一长，发现自己渐渐对工作失去了信心和兴趣，这就在于在长时间的环境等因素的影响下，形成了不良的心智模式，因此，要想改变这种行为，关键就在于很好地改善自己的心智模式，树立积极的人生观，把企业作为我们的唯一来对待和呵护。
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2010年5月26日，深圳富士康，郭台铭在新闻发布会上用毛巾擦汗。当天郭台 铭亲赴富士康展开紧急公关，就跳楼事件鞠躬致歉，并公布调查结论称跳楼事 件与公司管理无关。而就在当天晚上，富士康发生第12起员工坠楼事件。
2009年9月22日，富士康流水作业线上的一名工人。高速运转的生产线上，每 个人都高度紧张，经手出错导致产品不合格，主管就会扣发该员工奖金。而一 次又一次的跳楼事件，也在考验着富士康人脆弱的神经，考验着公众的容忍度 和心理承受底线。
富士康到底出了什么问题？
2009年4月3日，富士康龙华园区门前天桥上下班的员工。从1988年龙华科技园 打下第一个地桩，20年过去，富士康成为了中国最大的出口企业及世界最大电 子产品合同生产商，在大陆拥有超过20万员工。传奇般的全球代工企业背后， 几十万人不分日夜在这座“城市”中忙碌着。
园区里各种基础设施应有尽有，银行、学校、医院、电视台、广播站、杂志社、 公园、邮局、商场、超市、美食街、游泳馆，甚至还有一支消防队和一家医院。 这里的一切几乎都打上了富士康的烙印，下水道井盖上也印有“富士康”字样。
2010年5月25日，一名疲惫的富士康员工在回家路上打盹。很多普工并不排斥 加班，因为只有加班多才能收入多，只要签一份“自愿加班切结书”，加班时 间便不受法律规定的每月上限36小时的约束。
2010年5月26日，深圳富士康厂，一名员工在挂有“富士康员工自杀原因分 析”的条幅下打电话。自今年ห้องสมุดไป่ตู้月以来，富士康公司发生十余起员工跳楼事件， 造成至少9人死2人重伤。富士康“跳楼门”开始引起广泛关注，大批媒体介 入报道。
2008年1月19日，深圳富士康新海大门前刻有“富士者康”的立石。“聚才乃 壮，富士者康”是郭台铭的著名语录。半年来屡现不止的“士未富而先死”几 乎让郭总裁颜面无存，这座“紫禁城”的独特生产模式也迎来考验。
2009年3月25日，深圳富士康厂区门口，仅凭门口张贴告示这里就涌来大批 务工者冒雨应聘。尽管富士康在务工者眼中一直是颇有用血汗换最廉价报酬 的企业形象，但大量前来的应聘者还是看重富士康规模大、正规、按时发工 资的优势。
2010年3月1日，深圳富士康普工招募处，众多求职者排队应聘。普工的培训 一般在进厂后几天时间内就完成了。简单枯燥的工作之余，很少有普工想要去 再学习或深造，掌握更多的工作技能。有员工直言“我一没精力二没钱。”
富士康的“中央大厨房”投资上亿元，建筑面积约1.25万平米，是目前亚洲最 大的中央厨房，每天制作不少于20万份的食物。据统计，这里每天所消耗的大 宗食材为大米40吨、面粉10吨、肉20吨、油500桶(22L/桶)。
2009年9月22日，深圳富士康若干食堂中的一个。每到进餐时分，这里便人流 熙攘，却又秩序井然。在富士康，员工不仅食宿免费（公司为每人提供11元／ 天的餐费），甚至不用自己洗衣服，只需交给洗衣房即可。
这座深圳的“紫禁城”生动体现着鸿海精密创建人郭台铭的雄心壮志。在 2010年福布斯全球巨富排行榜上，郭台铭以55亿美元排名第136位，在台湾 富豪榜中位居第一。“我们的规模是这么大，没有什么能隐瞒的。”郭台铭 在接受采访时曾这样说。
2010年5月26日，流水线上的深圳富士康员工。产线上的产品由传输皮带有 规律地移动，每位工人只做自己负责的产品细节，绿色的主板随着工人的翻 转一步步地组装完毕，测试并成功下线。
2010年5月26日，深圳富士康流水线上的员工。苹果公司的iPod和iPhone、 惠普公司的个人电脑、摩托罗拉的移动电话以及任天堂的视频游戏机Wii，几 十座厂房中的30余万工人源源不断地生产这些人们耳熟能详的各种科技产品。
2010年5月26日，深圳富士康工厂生产线。鸿海精密的收入过去10年每年都以 50%以上的速度增长着，去年达到了406亿美元。今年的收入预计还将增加 140亿美元。这大约相当于摩托罗拉公司一年增加的收入，相当于哥伦比亚广 播公司的年营业额。
2009年9月22日，富士康“数码银狐”休闲中心，所有职工到可以到这里免费 上网。整个区域被很人性的分割成普通区，笔记本区，甚至还有情侣包厢和榻 榻米区。
2010年5月19日，深圳观澜富士康大水坑三村去上班的员工。每天早上，蓝色、 白色、红色，穿着有“富士康科技”字样工衣的男男女女，如潮水般开始在厂 区出入处汇集和散去，熙熙攘攘，数小时不断。
2009年9月22日，深圳富士康厂区新建的宿舍区附近的一处游泳池。整个厂区 配有四座免费游泳池使用。包括桌球室，乒乓球室等，只要是富士康员工，仅 需刷一下工牌就可以免费使用。
2010年5月26日，深圳富士康厂区宿舍，几名女工在阳台上观望。由于普工 的流动性大，同宿舍两个人上班的地方也可能相聚数里，鲜有机会交流。在 富士康的基层普工宿舍，舍友之间叫不上对方的名字是普遍现象。
2009年4月11日，深圳市龙华街道富士康科技集团附近一家商场门前，晚上下 班后富士康员工正在跳舞。这样的夜晚对正在上夜班的员工而言是静止的，他 们在白昼般的车间内，离喧嚣很近，但有条不紊地工作。
2010年5月，富士康观澜科技园东大门外街对面的一个地摊繁多的商业小街道。 在深圳一些地区，大到原材料、包装、物流企业，小到卖煎饼、烤红薯和削菠 萝的地摊，整个经济几乎全靠富士康大规模生产以及几十万员工的消费而带动。
2010年3月17日凌晨，深圳富士康公司门前排起了应聘的长龙，甚至有人被 从护栏里硬挤了出来。众多求职者有的半夜起床，有的在附近的网吧上网后 就来排队，有的在排队的地方蹲一个通宵。
2007年12月12日，富士康宣布将积极执行新《劳动合同法》，与数万名 已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订 长期劳动合同为主。图为深圳富士康工厂员工正在听专家宣讲《 劳动合 同法》。