MBTI ESFJ (外向 实感 情感 判断) 主人型 完整分析报告
esfj总体描述
ESFJ是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型，代表外向、感觉、情感、判断（Extraverted, Sensing, Feeling, Judging）。
以下是ESFJ人格类型的总体描述：
1. 外向（Extraverted）：ESFJ喜欢与人交往，注重与他人建立联系和互动。
他们乐于帮助他人并关心他人的需求。
他们喜欢集体活动，往往能够轻松地融入团队中。
2. 感觉（Sensing）：ESFJ注重现实、具体的事物和细节。
他们善于观察和记忆，并且注重实际经验和具体的细节信息。
他们倾向于关注当前的情况，并根据过去的经验做出决策。
3. 情感（Feeling）：ESFJ非常关心他人的情感和需求。
他们善于理解他人的情感，并喜欢创造和维护和谐的人际关系。
他们通常会优先考虑他人的感受，并寻求保持和谐和和睦的氛围。
4. 判断（Judging）：ESFJ喜欢有组织、规划和结构的生活。
他们倾向于按照计划行事，并对完成任务有强烈的责任感。
他们注重准时、可靠和高效，并希望在工作和生活中取得成
就。
总体而言，ESFJ是热情、友好、关心他人的人。
他们善于与他人合作，注重细节和现实，并致力于创造和维护和谐的人际关系。
他们往往是出色的领导者和团队成员，能够为周围的人带来温暖和支持。
esfj总体描述 -回复
esfj总体描述-回复ESFJ（外倾感觉判断者）是一种温暖、关怀和合群的人格类型。
ESFJ们以自己的人际关系和家庭角色为中心，注重他人的感受和需要。
他们善于观察并满足他人的需求，为了和谐和社会准则，ESFJ往往会按照传统的价值观和规则行事。
在外倾（E）方面，ESFJ是典型的社交者。
他们喜欢与人交往，并通过与他人互动获取能量。
ESFJ们是善于交流和表达的人，他们喜欢与他人分享自己的经历和想法，而且乐于倾听他人的故事。
ESFJ怀有强烈的感觉（S）特质，这意味着他们通过观察和实际经验来获得信息。
他们对细节非常关注，善于察觉和解读身边事物的细微差别。
ESFJ 在处理问题时更倾向于实际和具体的做法，而不是理论性的探讨。
判断（J）的特质使ESFJ更加有组织和决断。
他们喜欢做既定计划并且按计划行事，注重工作上的效率和准确性。
ESFJ通常会按照自己的价值观和规则为指导进行决策，他们善于遵守规则并倾向于追求秩序与稳定。
ESFJ们非常关心他人的需求和感受。
他们喜欢帮助他人，并乐于承担责任。
ESFJ在人际关系中非常关注和谐，他们希望在他们关心的人中建立和维持和睦的氛围。
他们极富同理心，会努力理解他人的情感和需要，并采取行动来满足他们。
作为支持者和协调者，ESFJ在家庭和社交环境中非常重要。
他们往往在关心他人的同时忽略了自己的需求。
ESFJ们喜欢担当责任，并乐于担任领导角色。
他们对于传统的家庭价值观尤为重视，喜欢照顾他人，尤其是在处理家庭事务方面。
ESFJ在工作中常以组织和管理为主导。
他们在团队中喜欢扮演参谋和支持角色，并努力创造一个团结和和谐的工作环境。
ESFJ通常擅长处理人际关系，具有良好的沟通能力和交流技巧。
他们喜欢与他人合作，通过帮助他人来实现个人和团队的目标。
然而，ESFJ也有一些挑战。
他们会为他人而忽略自己的需求，容易过于投入和过度疲劳。
ESFJ们在处理冲突时可能会避免直接表达自己的不满，更倾向于忍让来维持和谐。
esfj总体描述 -回复
esfj总体描述-回复ESFJ 总体描述ESFJ 是Myers-Briggs 人格类型指标中的一种类型。
ESFJ 代表Extraversion（外倾），Sensing（感觉），Feeling（情感）和Judging（判断）的首字母。
他们是热情友好的人，总是愿意为别人提供帮助。
他们注重细节，善于感知和理解他人的情感需求。
ESFJ 是人际关系的专家，渴望通过合作和支持他人来建立和维护和谐的社会环境。
外倾（Extraversion）作为外倾型人格，ESFJ 倾向于通过与他人互动来获得能量。
他们非常善于交际，热爱社交活动，总是愿意主动参与组织和协调各种活动。
ESFJ 在团队合作和社交场合中表现出色，能够有效地与不同的人相处。
感觉（Sensing）作为感觉型人格，ESFJ 善于处理当前的现实环境。
他们注重细节和具体事实，对细节把控能力很强。
ESFJ 倾向于从实际经验中学习，并善于利用已有的知识来解决问题。
他们对于细节的敏感使得他们在组织和筹划活动时可以非常细致地考虑到各种可能的情况。
情感（Feeling）情感型人格的ESFJ 在做决策时主要依赖于内心的价值观和他人的情感需求。
ESFJ 是非常关注他人情感的人，他们经常表现出同情心和关怀他人的特点。
他们非常善于支持和鼓励他人，在他人需要帮助时总是愿意伸出援助之手。
ESFJ 的情感驱动使他们成为了很好的聆听者和支持者。
判断（Judging）作为判断型人格，ESFJ 喜欢有组织和有计划地工作。
他们重视时间管理和准时完成任务。
ESFJ 喜欢有明确的目标和评估标准，可以根据这些标准对事情进行决策和评判。
他们喜欢有秩序和结构的环境，并且是很好的组织者和计划者。
ESFJ的职业选择ESFJ 具有许多适合他们的职业选项。
由于他们注重人际关系和情感需求，ESFJ 在与人合作和支持他人方面非常擅长。
以下是一些适合ESFJ 的职业领域：1. 医疗保健：ESFJ 在这个领域中可成为热情的护士、医生或心理咨询师。
MBTI测试结果分析
MBTI测试问卷分析经测试：我是ESFJ型（外倾感觉情感判断）。
ESFJ有以下几个特点：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
我自身的特点：1、我主要外在地运用情感，焕发出热情和活力。
赞同会给我鼓励，而冷淡和不友善会伤害我。
强烈的竞争或紧张的局势使我觉得很不愉快，因此尽力避免或确保此类情形不会发生。
2、我会着眼于目前，在经验和事实之上做出决策。
虽然喜欢变化，但是也能很好地适应日常的常规工作和活动。
不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
3、我易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足。
4、我喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。
正直而忠诚，即使是在小事情上也善始善终，并且希望别人也这样做。
喜欢安全和稳定的环境。
因为好交际又友善，所以在庆典和传统场合表现突出。
无论在工作地点还是在家里，都显出纯属个人的关怀。
希望付出能得到回报或赞扬。
需要改进的地方：1、我需要注意充分发展对现实的感受力和情感。
如果没有发展自己对现实的感受力，可能做决策前获取不到很多信息，而在尚未充分了解形势时突然下结论。
如果没有发展自己的情感，可能犹豫不定，没有把握，所以过于急切地接受他人的判断。
2、不要过于敏感，疑心受到蔑视，尽管实际上没有人要轻视你。
3、我应该重视逻辑思考和深刻的洞察力，从多方面着手及思考。
4、自己于人于己要求都过分苛刻。
总评我是一个热心、健谈、负责，善于与人合作的人。
善于营造和谐的人际氛围。
经常为别人做好事。
能得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏。
主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
主人型
性格类型之ESFJ主人型——追求和谐的合作者与供给者[b]你的个性类型:[/b]外向、感知、感情、判断（追求和谐的合作者与供给者）内在需求和典型特点：重视人际关系，社交能力强，重视所在组织的小事情和人际细节，能够适时地赞扬肯定他人，总是划定进度来完成工作目标，值得信赖。
基本人格特点：有同情心、谨慎、礼貌、关心、体贴、合作，正直、务实、积极、机敏圆通，易觉察他人的需要，通常能够从周围的人的舒适和快乐中感知到自己的快乐和满足，在社会生活中颇受他人的欢迎，喜欢在庆典、酒会、沙龙、聚会等场合环境中突出表现自己；是非感强烈，有来自本能的强大的动力促使自己去纠正“不正确的事情”，愿意按传统的和已被接受了的方式做事。
社会人际特点：精力充沛、热情、亲切、健谈、待人慷慨大方，重和谐，而且善于创造和谐，注重建立和维持良好的人际关系，欣赏他人，也希望得到他人的认可和赞同；较为警惕，容易情绪化，对于别人的批评或者漠视比较敏感，容易感知到周围“潜在的危险”，他人的冷淡和不友善会使自己很受伤，纷争不断或紧张的局势使自己感到不愉快，所以，ESFJ会尽量避免批评他人，尽量避免制造尴尬的氛围。
不喜欢的交往对象：粗糙、不注意细节、虎头蛇尾；冷漠、戒备、批评他人；漠视传统和权威，不按常理行事，一味求新。
领导和管理：支持现存制度或规则，往往是组织机构中积极主动和乐于合作的成员；深刻认识周围的物质世界，参与并能记住重要的事情和细节，对直接、具体及能够影响人们生活的事务有兴趣，在自己的个人经历或所信赖的人的经验的基础上制定计划或得出结论；尊重权威意见，做事认真，忠诚地服务于企业和上级，同时希望自己的下级也能如此。
工作方式和对组织的贡献：不喜欢抽象的观点和分析色彩强的工作，遇事果断、通常表达意见坚决，恪守自己的责任与承诺，制定秩序、计划和合理安排时间，通过与他人的共同协作，精确而准时地完成工作，即使是小事情也认真对待。
什么环境下会有优秀表现：在安全、稳定、形势明确的环境中，组织他人，并控制形势，通过与他人的合作，完满、按时地完成任务。
ESFJ 九型人格解说
MBTI-ESFJ全报告书一、基本分析报告ＭBTＩ人格理论人格(personalｉty) 源于拉丁语Persｏｎａ,也叫个性、心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应得特质,即人们在生活、工作中独特得行为表现,包括思考方式、决策方式等、世界上关于人格理论得划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛得ＭBTI理论、MBTI得人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:·我们与世界相互作用方式外向-—-—-—内向·我们获取信息得主要方式感觉—-－—-－直觉·我们得决策方式思考－----－情感·我们得做事方式判断-----—知觉在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有得倾向性,也就就是说,处在两个方向分界点得这边或那边,我们称之为“偏好"。
例如:如果您落在外向得那边,称为“您具有外向得偏好”;如果您落在内向得那边, 称为“您具有内向得偏好"。
在现实生活中,每个维度得两个方面您都会用到,只就是其中得一个方面您用得更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手与右手,习惯用左手得人就是左撇子,习惯用右手得人就是右撇子。
同样,在四个维度上您用得最频繁、最熟练得那种方式就就是您在这个维度上得偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了您得人格类型,它反映了您在一系列心理过程与行为方式上得特点。
将人们在四个维度上得偏好加以组合,一共可以组成２*2＊2＊2=１6种人格类型,如表演者型、专家型等。
更多了解〉>测试结果显示您得性格趋向为:EＳＦJ ＜主人型〉维度解释:我们与世界得相互作用方式Ｅ外向关注自己如何影响外部环境:将心理能量与注意力聚集于外部世界与与她人得交往上。
例如:聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境得变化对自己得影响:将心理能量与注意力聚集于内部世界,注重自己得内心体验。
例如:独立思考,瞧书,避免成为注意得中心,听得比说得多我们获取信息得主要方式Ｓ感觉关注由感觉器官获取得具体信息:瞧到得、听到得、闻到得、尝到得、触摸到得事物例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用与琢磨已知得技能N 直觉关注事物得整体与发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理例如:重视想象力与独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实我们得决策方式T 思考重视事物之间得逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。
善于照顾人的主人型(ESFJ)
11.善于照顾人的主人型（ESFJ）测试结果显示您的性格趋向为：ESFJ <主人型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
主人型——热情主动地帮别人把事情做好基本描述:* 你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
* 你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。
你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
16personalities的esfj的解读报告 -回复
16personalities的esfj的解读报告-回复ESFJ的解读报告[16personalities的esfj的解读报告]个人简介ESFJ是16personalities模型中的一种类型，指的是外向、感觉、情感、判断的人。
这个人群善于社交，注重细节，关注他人的感受和需求，并且喜欢为他人提供帮助和支持。
在这篇文章中，我们将深入探讨ESFJ的个性特征、优势和挑战，以及他们在职业和人际关系中的表现。
人际关系与价值观作为一名ESFJ，你被内外向、决策导向和感知型这三个维度所定义。
这意味着你非常关注他人的需求和感受，善于与他人建立紧密连接。
你理解身边人的情感，并且总是愿意提供帮助和支持。
你很容易被他人的意见和期望所影响，喜欢融入群体，并且注重社会规范和传统价值观。
在人际关系中，你是一个友善和富有同情心的伙伴。
你擅长倾听他人的故事和不同的观点，而不会过分强调自己的意见。
你非常擅长与他人建立亲密的关系，并且能够提供情感上的支持。
你的健康关系非常重要，因为你倾向于与他人保持亲密的联系，并且需要他们的认可和赞扬来满足自己的情感需求。
你的价值观通常在传统社会观念的框架内。
你喜欢秩序和稳定，倾向于遵循社会规范和权威的指导。
你可能会在与他人意见不合时感到不安，对于冲突和争论很敏感。
因此，你会努力维持和谐的关系，并尽可能避免冲突。
在工作环境中的特性ESFJ具有很强的合作能力和组织能力。
你往往是团队中的中心人物，能够协调各方面的需求，确保工作的顺利进行。
你很喜欢与他人合作，并且乐于为团队的成功作出贡献。
你注重细节，善于发现问题和解决问题，保持工作的高效性。
在你的职业生涯中，你可能会寻找那些能够帮助他人并满足情感需求的工作。
例如，你可能适合从事医疗保健、教育、社会工作和客户服务等行业。
你适合的工作环境通常是一个友善、支持性和合作的团队，这样可以满足你与他人建立亲密关系的愿望。
然而，作为一个ESFJ，你也有一些挑战需要面对。
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分析报告[ 您的类型趋向为：ESFJ (外向实感情感判断) ]本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)·我们获取信息的主要方式感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N)·我们的决策方式思考Thinking (T)------情感Feeling (F)·我们的做事方式判断Judging (J)------知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为：ESFJ (外向实感情感判断) <主人型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
主人型——热情主动地帮别人把事情做好您的数据：您的类型是INFP 您的(INFP)总得分为: 200+（I50 N50 F50 P50 ）总体倾向程度：你的分值及解释：（得分结构为 a + b；a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP）的倾向程度）总体倾向程度判断标准：某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个程度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。
"b"四组数的含义：分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。
倾向程度最高为100，最低为50。
若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述:∙你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。
看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。
∙你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。
你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。
∙你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。
着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。
能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。
喜爱自己的全部，对自己爱护有加。
∙喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。
喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。
忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。
可能的盲点:∙你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。
当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。
∙你的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷。
∙你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。
∙你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。
建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。
∙二、职业发展分析报告[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：o有很大的精力和动力来完成任务、创造成果o能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系o处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天独厚的天资才能o善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大o果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚o能够维护组织一向的价值观念和工作原则o善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德o信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处o有非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言o乐意遵循已制订的例行公事和工作程序o通情达理，视角现实o不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量o有稳定平和的心态o有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：15. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法16. 没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评耿耿于怀17. 可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够18. 难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难19. 容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作20. 不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起21. 会轻易把个人的喜好表露出来22. 可能由于情感方面的负担而疲惫不堪23. 在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选择24. 只关注具体的细节之处，而不能整体把握一个情况或者事物的长远影响25. 容易固执已见、武断地做出决定26. 一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动27. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力28. 在压力和挫折面前不够坚持[适合的岗位特质]研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：o在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大家的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友o工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清晰的评价标准o工作成果能够给人们带来实际的帮助，能够运用你的细致和计划性o能够让你组织安排并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效的进行o能够与别人建立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生活质量o做常规的项目或工作，有一定的控制权，不要有太强的压力和应变要求[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。