集团员工行为准则制度、职业操守
企业员工行为准则模板
企业员工行为准则模板企业员工行为准则是为了规范员工的行为，维护企业的正常运营和形象，促进企业的持续发展。
本行为准则适用于所有企业员工，包括全职、兼职和临时工。
一、总则1.1 本行为准则旨在明确员工在工作中应遵循的基本原则和行为规范，以促进企业文化的建设，提高工作效率，确保企业目标的顺利实现。
1.2 员工应严格遵守国家的法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。
二、职业操守2.1 诚实守信员工应保持诚实守信的原则，不得有任何欺骗、虚假陈述或隐瞒事实的行为。
2.2 公平竞争员工应遵循公平竞争的原则，不得进行任何形式的贿赂、串通、压价等不正当竞争行为。
2.3 客户至上员工应以客户的需求为导向，提供优质的服务，不得损害客户利益。
2.4 团队合作员工应注重团队合作，尊重同事，互相帮助，共同完成工作任务。
三、工作纪律3.1 考勤管理员工应按时上下班，遵守公司的考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工。
3.2 工作内容员工应认真履行工作职责，不得泄露公司机密，不得利用公司资源进行私人事务。
3.3 网络和信息安全管理员工应遵守公司的网络和信息安全管理规定，不得非法使用公司网络资源，保护公司数据安全。
四、行为规范4.1 着装要求员工应遵守公司的着装要求，保持整洁、专业的形象。
4.2 言行举止员工应保持礼貌、友好的言行举止，不得有任何粗俗、侮辱他人的行为。
4.3 接待和外联员工应遵守公司的接待和外联规定，不得接受不当的礼品、礼金或待遇。
五、监督与奖惩5.1 监督企业应建立监督机制，对员工的行为进行监督和检查，确保行为准则的贯彻执行。
5.2 奖励企业应对遵守行为准则、表现优秀的员工给予奖励，以激励员工积极遵守行为准则。
5.3 惩罚员工违反行为准则的，企业应根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、撤职等。
六、附则6.1 本行为准则的解释权归企业所有。
6.2 本行为准则自发布之日起生效，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
员工职业操守准则
员工职业操守准则一、目的为使公司员工保持良好的职业操守，恪守职业行为规范，诚信守法，特制定本准则。
二、适用范围适用于公司集团所有员工。
三、释义职业操守：是企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。
四、职业操守准则的内容第一条、公司律条公司律条是每位员工必须遵守的职业操守底线，违背律条将受到包括解除劳动关系在内的行政处罚，并承担经济赔偿甚至法律责任。
1.不利用工作之便为个人或亲属谋取私利;2.不收受贿赂；3.不在外从事与公司业务有关的第二职业；4.不盗窃公司或他人财物；5.不泄露公司机密。
6.不得结党营私、拉帮结派。
第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2、任何员工离开公司时，都必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介，也不得泄漏或使用公司的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、做人诚实一致1、报告真实。
正确并诚实地提供工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、出差报告、述职报告或报销票据等）是员工的基本责任。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单等都是绝对禁止的。
2、言行一致。
3、作风正派。
第四条、做事公私分明1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。
第五条、商务活动1、商务活动中的个人形象：员工应该在业务交往中体现公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2、关于商务礼品和款待：1) 员工不得收受来自业务伙伴任何形式的礼品、礼金。
确实难以回绝的，必须征得公司同意后处置。
2) 员工不能接受来自业务伙伴的款待或娱乐消费。
员工手册中的职业道德和职业操守
员工手册中的职业道德和职业操守职业道德是指员工应该遵守的一系列行为准则和道德规范，涉及到员工在工作中的职责、责任、态度和行为等方面。
职业操守则是指员工应该秉持的一种职业态度和行为准则，包括诚实守信、遵守规章制度、尊重他人、保护公司利益等方面。
在员工手册中，职业道德和职业操守是最基本且最重要的内容。
下面将详细阐述员工手册中这两部分的内容。
一、职业道德1. 诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的要求。
员工应该真实、准确地反映工作情况，不得故意隐瞒或歪曲事实。
同时，员工需要尊重他人的隐私，不得泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
2. 遵守规章制度员工应该遵守公司的各项规章制度，并且在工作中认真执行。
不得违反公司的规定，如迟到、早退、旷工、擅自离职等行为，否则将面临相应的纪律处分。
3. 尊重他人在工作中，员工应该尊重他人，包括同事、上级和下级。
积极倾听他人的意见和建议，并给予合理的回应。
在与他人沟通时，要保持礼貌、友善和耐心。
4. 保护公司利益作为公司的一员，员工应当把公司的利益放在首位。
不得利用职务之便谋取私利，不得对外泄露公司的机密信息或故意损害公司的声誉。
5. 遵循职业道德准则除了遵守公司内部的规章制度，员工还应该遵循相关行业或专业的职业道德准则。
比如医生应该保护患者的隐私，律师应该保持客户的权益等。
二、职业操守1. 保持良好的职业形象员工应该保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体。
在与外部人士接触时，要注意言行举止，举止得体、礼貌得体。
2. 立足本职岗位员工应该充分发挥自己的专业能力和职责，尽职尽责地完成上级交给的任务。
同时，员工应该不断学习、提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需要。
3. 保护公司资产员工在工作中需要妥善保管公司的资产，包括办公设备、文件资料、知识产权等。
不得私自转移或使用公司的资产，确保公司的财产安全。
4. 与同事和谐相处员工应该与同事保持良好的关系，互相帮助、理解和支持。
不得进行恶意竞争、诽谤他人、损害他人的利益。
公司总部员工职业道德规范及行为准则
公司总部员工职业道德规范及行为准则一、总则作为公司总部员工，应当秉持诚信、公正、专业、务实的职业道德，遵守公司及相关法律法规和行业规范，恪守职业道德基本原则，为公司的利益和声誉尽职负责。
二、诚信与诚实1.诚信经营：维护诚信，推行廉洁经营，杜绝贪污腐败行为，保护公司的财产和利益，不得利用职务之便谋取私利。
2.真实陈述：在与公司内外的沟通与交流中，提供准确、真实、完整的信息和数据，不得故意歪曲事实、误导他人或隐瞒重要信息。
三、保守秘密1.保密义务：严守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露、走漏外人。
2.信息安全：妥善保管公司的机密文件和电子数据，不得用于非正当用途，防止信息泄露与非法获取。
四、职责与义务1.忠实职守：尊重公司的决策和安排，完成公司交代的岗位职责，不得故意拖延或推脱责任。
2.诚信合作：与同事、合作伙伴和客户之间建立和谐、互信、互利的合作关系，维护公司的整体利益，并与他人共同努力完成目标。
五、违法行为与利益冲突1.遵守法律法规：遵守国家法律、法规和公司规章制度，不从事任何违法犯罪活动。
2.利益冲突：严禁私自收受或给予利益，以谋求违规利益，严格避免与公司和客户利益产生冲突。
六、廉洁行为1.反腐倡廉：拒绝贪污贿赂，不接受或索取与岗位职责无关的礼物、款待及其他利益。
2.携手反腐：对涉及他人的腐败行为，积极予以揭发和举报，共同维护企业内部的廉洁环境。
七、饮食与礼仪1.注意饮食卫生：自觉遵守饮食卫生规范，保证员工的健康和安全。
2.仪容仪表：保持整洁干净的仪容仪表，穿着得体，树立良好形象。
总部员工是公司的重要一环，其职业道德行为直接影响公司的声誉和形象。
因此，我们希望每一位员工都能遵守该职业道德规范及行为准则，自觉遵循工作要求和职责，展现良好的职业素养和道德品质。
只有这样，我们才能共同努力，推动公司健康、持续、稳定发展。
企业规章制度员工守则
企业规章制度员工守则一、工作准则1. 严格遵守工作时间，按时上班、下班，不迟到、早退。
2. 提高工作效率，认真完成工作任务，避免拖延、敷衍塞责。
3. 发现问题及时汇报，积极配合解决工作中的难题。
4. 不随意更改工作内容或分配，严守工作权限和职责范围。
5. 保守公司机密，不泄露商业秘密和客户信息。
二、沟通交流1. 与同事和领导之间保持良好的沟通，互相支持和帮助。
2. 尊重他人的意见和建议，善于倾听和学习。
3. 语言文明，避免使用粗鲁、侮辱性的词语或举止。
4. 遵循公司内部沟通渠道，不进行恶意传播谣言或造谣诽谤。
三、职业操守1. 保持良好的职业形象，穿着整洁、得体，严禁穿拖鞋、短裤等不适当服饰。
2. 严守职业道德和行为规范，不参与贪污、受贿等违法犯罪行为。
3. 不参与非法活动，尊重法律法规，自觉维护企业形象和声誉。
4. 不利用职务之便谋取私利，不进行权力滥用和搞形式主义。
四、团队合作1. 与团队成员保持良好的相处关系，互相信任和支持。
2. 充分配合团队工作，积极参与协作，共同推进项目进展。
3. 按时完成团队任务，不推卸责任，不独立行事。
4. 尊重团队成员的权益和意见，共同追求团队目标。
五、安全生产1. 严守公司安全制度，遵守工作岗位安全操作规程。
2. 提高安全防范意识，避免发生意外事故。
3. 主动参与安全培训，学习安全知识和技能。
4. 发现安全隐患及时上报，积极协助及时解决安全问题。
六、纪律规范1. 遵守公司规章制度，执行领导或上级的指示。
2. 严格遵守考勤规定，不擅自请假或旷工。
3. 不私自使用公司资源，合理使用公用设备和办公用品。
4. 不打骂同事或领导，遵守公司内部秩序和行为准则。
七、培训学习1. 积极参加公司组织的培训和学习活动。
2. 持续学习行业知识和技能，不断提高自身专业水平。
3. 热心分享自己的才能和经验，促进团队共同进步。
4. 尊重他人的学习成果，不进行知识侵权或抄袭。
八、处事原则1. 公正、公平对待员工，不偏袒和歧视任何一方。
员工守则内容
员工守则内容员工守则作为一家公司，为了保持组织的秩序和有效的运作，制定员工守则是至关重要的。
本文将从几个方面介绍员工守则的内容，包括员工行为准则、工作规范、职业道德及保密协议。
一、员工行为准则作为公司的一员，员工需要遵守一系列行为准则，以确保积极向上的工作环境。
以下是员工行为准则的要点：1. 诚信：员工应当保持诚实和正直的态度，以诚信的方式对待公司、同事和客户。
任何形式的欺诈、虚假陈述、伪造或滥用公司资源的行为都是不允许的。
2. 尊重：员工应当相互尊重，不论其职位、性别、种族、宗教或其他任何个人特征。
不容忍歧视、欺凌或任何其他形式的侵犯他人尊严的行为。
3. 符合法律法规：员工应当遵守所有适用的法律法规和公司政策，包括但不限于劳动法、知识产权法和竞争法。
4. 保护公司资产：员工应当妥善保护公司的财产和资源，并仅在合法和授权的情况下使用。
不得将公司资产用于个人目的或在未经授权的情况下泄露给第三方。
5. 保持卫生和安全：员工应当遵循公司的卫生和安全规定，确保工作场所的洁净、有序和安全。
如发现任何潜在的危险或安全问题，应及时汇报给上级或相关部门。
二、工作规范为了保持高效的工作流程并确保工作目标的实现，公司制定了一系列工作规范，员工应当遵守以下几点：1. 准时到岗：员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得迟到、早退或未经授权擅自离岗。
2. 保持出色的工作质量：员工应将工作质量放在首位，保证工作任务的准确性、及时性和完整性。
3. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事之间建立良好的协作关系，并互相支持、尊重和帮助。
4. 遵守机密政策：员工需要遵守公司的机密政策，保守公司的商业秘密和客户信息。
不得将敏感信息泄露给未经授权的人员。
三、职业道德作为一名员工，具备良好的职业道德是至关重要的。
以下是员工应遵守的职业道德规范：1. 保持职业操守：员工应以诚信、专业和高度责任感的态度对待工作，不得参与违法、不道德或不公正的行为。
公司员工行为道德与职业操守规范
公司员工行为道德与职业操守规范在现代社会中，公司员工的行为道德和职业操守规范对于企业的发展至关重要。
员工的道德和操守不仅影响着公司的声誉和形象，更直接影响着企业的长期发展和可持续成功。
因此，建立并遵守公司员工行为道德与职业操守规范是每个公司的重要任务。
首先，公司员工应始终以诚信为基础。
诚信是企业文化的核心价值观，也是员工行为的基本准则。
员工应该诚实守信，从不夸大、歪曲或隐瞒信息。
他们需要以真实的态度与他人交流，讲真话、做实事，并积极履行对他们负有的责任和承诺。
其次，公司员工应保持职业操守的高标准。
职业操守是指员工在工作中应该遵循的专业道德规范。
员工应该尊重他人的知识产权，尊重公司的机密信息和商业机密，维护公司利益和声誉。
此外，员工应该遵守公司规章制度，遵循工作流程，不得违反道德规范从事任何不法活动。
第三，公司员工应遵循职业道德。
作为公司员工，他们必须以高度的职业道德行事。
他们应该尊重同事，关心并帮助他们。
他们需要遵循行业规范，不做出有悖于职业道德的行为。
此外，员工还应该重视个人形象和仪表，保持良好的沟通和协作技巧。
此外，公司应该通过建立明确的行为道德和职业操守规范来引导员工行为。
这些规范应该包括员工行为准则、道德规范、职业操守要求等内容。
公司应该定期对员工进行相关培训，并对其进行评估和奖励。
此外，公司还应该建立一个监督机制，确保员工的行为符合规范。
最后，公司应该积极倡导公司公民责任。
公司员工作为企业的重要组成部分，他们需要以身作则，积极参与社会公益事业。
例如，参与慈善活动、环保行动和社区建设等。
通过培养员工的社会责任感，公司可以提高员工的道德水平和职业操守。
总而言之，公司员工的行为道德和职业操守规范对于企业的发展至关重要。
公司应该鼓励员工以诚信为基础，保持职业操守的高标准，并遵循职业道德。
此外，公司还应该建立明确的规范，并通过培训和奖励来引导员工行为。
最重要的是，公司应该倡导公司公民责任，发展员工的社会责任感。
集团员工守则
集团员工守则尊敬的员工们：作为我们集团的一员，你们是公司发展的重要力量，对于公司的长远发展和成就我们都有着重要的贡献。
为了确保公司的运营秩序和员工的权益，特制定了以下员工守则，请员工们遵守并坚守。
第一条：职业道德作为一名员工，我们要始终保持职业道德，遵循公司的道德和行为准则。
员工们应该诚实守信，坚守职业操守，维护公司的声誉和形象。
不能以不正当的手段谋取私利，也不能从事妨害公司利益的活动。
第二条：勤勉敬业作为公司员工要充满热情、勤勉工作，尽职尽责，对工作充满责任感。
不偷懒，不拖延，高效完成工作任务，并能够做到主动安排自己的工作，保质保量地完成任务。
第三条：保守商业机密公司的商业机密是公司的核心竞争力之一，员工们必须保守公司的商业机密，不得以任何方式泄露或使用在外进行竞争。
同时，员工也要尊重他人的商业机密，不得非法获取他人的商业机密。
第四条：遵守法律法规作为员工，我们必须遵守国家法律法规、规章制度和公司的管理制度。
不得从事违法违规的行为，不得参与任何形式的腐败行为，不得利用职务之便谋取不正当的利益。
第五条：团队合作公司强调团队合作和协作精神，员工们应当积极主动地与其他员工协作，共同达到公司的目标。
在工作中要尊重他人，充分合作，不得谩骂、诋毁或欺凌他人。
第六条：保护公司财产员工要正确使用和保护公司的财产，不得擅自占用、挪用或私自转让公司的财产。
同时要保护公司的资料和设备安全，做到信息保密，防止外部的盗窃和破坏。
第七条：违反守则的后果对于违反守则的员工，公司将依据公司相关规定和法律法规进行处理。
处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
对于涉及违法犯罪的行为，公司将追究相应的法律责任。
作为一家优秀的企业，我们相信每一位员工都能遵守公司的员工守则，发挥个人的聪明才智，为公司的持续发展做出重要贡献。
同时，公司也将提供公平、公正的发展机会，共同成就我们的美好未来。
感谢大家的理解和支持！公司管理部日期：2022年11月15日。
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集团员工行为准则制度1.目的1.1为了规范集团经营管理，建立现代企业制度，充分体现公开、民主的管理思想，为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。
2.适用范围2.1本制度适用于集团全体员工。
3.职责3.1董事长办公室归口管理，集团各部室、各板块综合管理中心、各专业公司办公室配合。
4.程序4.1集团尊重员工的正当权益，通过本准则界定集团利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
4.2员工违反本准则给集团造成经济损失，集团将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，将受到司法机关处理。
4.3职务权责4.3.1公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，员工的一切职务行为都必须以维护集团利益、对社会负责为目的。
4.3.2员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为出现失误的借口。
4.3.3维护集团利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对集团有现实或潜在危害的行为。
发现集团利益受到损害，员工应向集团汇报，不得拖延或隐瞒。
4.3.4在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
4.3.5除本职日常业务外，未经集团授权或批准，员工不得从事下列活动：（1）以集团名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等：（2）以集团名义提供担保、证明：（3）以集团名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表集团出席公众活动。
4.3.6员工须严格执行集团颁布的各项制度。
员工认为集团制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
集团鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
4.3.7坚持原则，一切从集团利益出发，不感情用事。
4.3.8对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。
4.3.9主动承担工作责任，出现问题时首先讲内部不讲外部，讲自己不讲别人，讲主观不讲客观，把解决问题作为首要任务。
4.3.10敢于暴露自己工作中的问题，敢于讲真话，不捂盖子，不文过饰非。
4.3.11苛求自己，苛求产品质量，不犯重复错误，把事情一次做好。
4.3.12遵循管理流程，接受上司的领导是员工的职责。
员工应服从上司的指示。
员工如认为上司的指示有违法律、职业及商业道德，或危害集团利益，有权越级汇报。
4.3.13遇到工作职责交又或模糊的事项，集团鼓励勇于承担责任和以集团利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
4.3.14严禁员工超出集团授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
在集团内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
4.3.15员工有贪污、受贿、侵吞集团资产和财务、作假欺骗集团的行为，无论给集团造成损失与否，集团均可无条件与之解除劳动关系。
4.4资源使用4.4.1员工未经批准，不得将集团资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
4.4.2员工对集团的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
4.4.3集团的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。
4.4.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归集团所有。
4.4.5员工对任何集团财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在集团设备内的电子资料，不具有隐私权，集团有权进行检查和调配。
4.5保密义务4.5.1集团一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由集团鉴定其性质。
4.5.2员工应尊重他人的知识产权，不得非法获取、使用他人的知识财产（如机密信息、软件等）。
4.5.3员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
4.5.4员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关集团业务的重要内容征求上司意见。
4.5.5员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露，严禁盗用他人密码。
4.5.6发现可能泄密的情况，按公司的有关规定处理，及时报告，及时采取有效措施。
4.5.7当员工合法持有他人的有机密性或有使用权限的信息时，除合同条款允许范围外，不得复制、散布或泄露这些信息。
4.6个人与集团利益的冲突4.6.1兼职（1）员工未经集团安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
（2）在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：①在集团内从事外部兼职工作；②兼职于集团的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；③所兼任的工作构成对集团的商业竞争；④因兼职影响本职工作或有损集团形象；⑤经理（享受同等待遇）及经理以上（享受同等待遇）管理人员兼职。
4.6.2集团鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。
但如利用集团资源或可能影响到工作，员工应事先获得集团批准。
4.7经营行为限制员工可以在不与集团利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：（1）参与竞争对手企业经营管理的；（2）对集团的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；（3）借职务之便向投资对象提供利益的；（4）以亲属、朋友名义或与他人合伙办公司向公司供应商投资或持有其股份；（5）假借他人名义从事上述四项投资行为的。
4.8特殊关系的回避4.8.1集团坚持举贤不避亲的人事原则。
但是向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向人力资源部门提前申明。
已经存在亲属关系的员工，不得在同一单位或部门工作，并应回避有业务关联的岗位。
4.8.2集团不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。
有正当理由建立关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
4.8.3员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向集团申报。
4.9内外交往4.9.1员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括：（1）施工单位、材料供应商和投标单位等各类供方的宴请和娱乐活动；（2）设有财物交换的牌局或其它具有赌博性质的活动；（3）涉及违法及不良行为的活动；（4）到低级的场所（夜总会、歌舞厅等）或不安全的场所就餐和活动。
4.9.2不允许自己开车接送客人，由此引起的安全事故由个人承担全部责任。
4.9.3集团对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，杜绝铺张浪费。
集团内部的接待工作，应务实简朴。
员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：（1）是否属于工作需要；（2）费用、频率和时机是否恰当；（3）消费项目是否合法。
4.9.4集团对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1）不违反相关法律法规；（2）符合一般道德标准和商业惯例。
4.10员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。
员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴集团处理，不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准或经集团认可），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告集团。
4.11尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。
员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
4.12行为的判断及督导4.12.1员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在集团公开谈论。
4.12.2员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上级或办公室咨询。
接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
4.12.3上级对其下属应尽到教导和管理的责任。
如上级未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。
上级未尽教导和管理责任的情形包括：（1）默认下属违反本准则的行为；（2）未能按照集团规定保证下属定期接受本准则的学习培训；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格遵守集团的政策、规定、制度进行管理。
4.13投诉和举报4.13.1集团内部的投诉和举报，可以向纪检法务办公室、董事长办公室以及分管该事项的副总裁提出。
受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。
5.附则5.1本制度自颁布之日起实施，由董事长办公室负责解释。
集团管理者操守制度1.总则1.1为了规范集团经营管理，建立现代企业制度，充分体现公开、民主的管理思想，为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。
2.范围2.1适用于集团全体员工。
3.权利和义务3.1坚持董事长领导下的分工负责制，创造性的贯彻执行集团决策层的决议，加强团队建设，保持集团持续健康发展。
3.2对分管、分工的工作，对集团和董事长负责；职责内的工作，必须做好，绝不推诿；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作积极协助。
3.3坚持原则，秉公办事，时时处处以集团利益为重，当个人利益、局部利益与整体利益发生冲突时，必须无条件的把整体利益放在首位；有损公司的事不做，有益公司的事多做。
3.4不断加强学习和自身修养，按照职业经理人的要求，提高自己的思想、品德、技能、处事等综合能力，廉洁自律，忠诚企业，奉献事业。
3.5要言传身教，指导员工正确地做事，赏罚严明，敢于授权，对待同事，坦率真诚，光明磊落，自觉接受员工的监督。
3.6公平公正，立德立信，公正处事，诚信待人。
志存高远，敢做敢当；要襟怀宽广，容纳百川，要得意不忘形，失意不失志，永怀平常心。
3.7坚持民主集中制，博采众长，广开言路，议则群策群力，行则步调一致。
善于发现问题，勇于解决问题，敢于承担责任。
3.8加强团队建设，成就源于团队，团队成就自我，永葆创业激情，始终保持“名列前茅”的追求，善于抓住机遇，迎难而上，在超越自我的过程中超越他人。
4.附则4.1本准则自颁布之日起实施，由董事长办公室负责解释。
5.附件5.1十个修养心胸开阔，能容纳不同意见；谦虚好学，能及时接纳新观念；平等待人，能尊重员工的价值；诲人不倦，能耐心教导员工；心地坦荡，行为光明磊落；言行一致，能表里如一；守弱处低，能严于责己；克已奉公，能以大局为重；知恩感恩，有高度责任心；宠辱不惊，能克志克行。
5.2十个规范完整理解自己的岗位标准，保证自己所承担的职责全面履行落实；完整准确界定员工的工作标准，及时为员工的工作提供支持和帮助；理解认同同事的工作价值，及时回应关联部门的工作请求和上司的工作协调安排；向下沟通，保证决策内容都能与员工达成基本共识；向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息；通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同；定期跟踪员工工作过程，对员工的工作失误承担主要责任；定期量化考核员工工作，公正评价员工工作绩效；准确把握员工的优点长处，及时激励员工；时刻牢记组织目标和发展道路，定期向上司提交组织发展建议报告。