各部门培训学习及周例会制度

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周一例会学习制度范文(3篇)

周一例会学习制度范文(3篇)

周一例会学习制度范文一、学习目的和意义学习是企业发展的重要保障。

通过组织周一例会学习,旨在提高员工的专业素质、知识水平和工作能力,促进团队合作和员工的个人成长,进而提升企业整体竞争力。

学习制度的建立和完善是周一例会学习的基础。

本制度的制定旨在规范周一例会学习的组织管理和实施流程,确保学习效果的最大化。

二、学习内容和方式1. 学习内容周一例会学习内容主要涵盖以下几个方面:(1)行业新知:及时了解和学习行业前沿知识、发展动态和最新技术,以保持企业在市场竞争中的优势。

(2)工作经验分享:邀请内部优秀员工或外部专家分享工作经验和成功案例,以激发团队成员的创新思维和工作热情。

(3)管理技能培训:组织有关管理技能的培训,提高管理人员的管理能力和团队协作水平。

(4)专业知识培训:邀请行业内专家或学者进行专业知识培训,提高员工的专业素质和能力。

2. 学习方式周一例会学习的方式灵活多样,包括但不限于以下几种形式:(1)专题讲座:邀请行业内专家或学者进行专题讲座,进行知识传授和理论指导。

(2)团队讨论:组织团队成员进行案例分析、问题讨论,促进团队间的交流和合作。

(3)学习小组:按照职能或项目组织学习小组,进行学习和经验分享。

(4)学习资料阅读:提供相关书籍、资料和文章,要求员工按照一定时间自主学习,并进行总结分享。

三、学习组织和管理1. 学习组织(1)时间安排:每周一下午固定安排2小时进行学习,确保员工有充足的学习时间。

(2)学习主题确定:根据企业发展需求、员工培训需求和学习资源情况,制定学习计划和学习主题。

(3)学习人员确定:根据学习内容的相关性和学习需求,确定参与人员,注意覆盖不同部门和职能的员工。

2. 学习管理(1)学习考核:对学习内容进行考核,可以采用笔试、口试等方式进行,以检验学习效果。

(2)学习反馈:鼓励员工提供学习反馈,收集意见和建议,及时改进学习计划和内容。

(3)学习资源管理:组织人员负责收集和整理学习资源,建立学习资料库,供员工自主选择学习。

部门内周例会制度模板

部门内周例会制度模板

部门内周例会制度一、目的为了加强部门内部沟通,提高工作效率,促进团队成员之间的协作,及时了解部门工作进展和存在的问题,特制定本部门周例会制度。

二、会议时间每周一上午9:00-10:00,如有特殊情况需调整会议时间,提前通知。

三、参会人员部门全体员工。

四、会议议程1.上周工作总结:各部门成员对上周工作完成情况进行简要汇报,包括工作成果、存在的问题及改进措施。

2.本周工作计划:各部门成员对本周工作计划进行汇报,明确工作目标和任务。

3.部门工作讨论:针对部门工作中存在的问题和挑战,展开讨论,寻求解决方案。

4.其他事项:包括部门内部培训、团队建设、员工福利等。

五、会议纪律1.会议期间,请保持手机静音,如有紧急事项,请举手示意。

2.会议发言请简洁明了,围绕议题展开,避免离题。

3.积极参与会议讨论,尊重他人意见,保持良好的团队氛围。

4.会议记录由专人负责,会后分发给相关部门成员。

六、会后工作1.对会议中讨论的解决方案,由相关部门成员负责落实。

2.对会议中提出的问题,相关部门要在规定时间内解决,并将解决情况反馈给其他成员。

3.会议记录要有专人保管,以备后续查阅。

4.会议纪要应在会议结束后2个工作日内分发给参会人员。

七、奖励与惩罚1.对会议发言质量高、提出有益建议的成员,给予表扬和奖励。

2.对会议缺席、迟到、早退的成员,给予警告并记录在案,累计次数达到3次者,将视情况给予处罚。

3.对会议中不遵守纪律、恶意攻击他人、离题严重的成员,给予严肃批评,严重者取消参会资格。

本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整。

各部门应严格执行本制度,确保会议效果,提高部门工作水平。

(此为模板,仅供参考,具体内容可根据各部门实际情况进行调整和完善。

)。

煤矿区队周三学习例会制度

煤矿区队周三学习例会制度

煤矿区队周三业务培训管理制度
1、把每周三作为业务培训日,由各单位统一组织集中学习,上午10:00-11:00点,下午16:30-17:30点。

2、业务培训推行教考分离,由各基层单位支部书记负责,技术员根据本单位的实际认真备课、授课。

3、各单位必须建立会议记录本、备课本、点名册、个人学习笔记本,且人手一本。

达到记录本、备课本、点名册、个人笔记本、考试卷五项统一。

4、各单位要认真组织,保证人数达到80%以上。

5、各单位必须结合实际制定本队周三业务培训的管理制度,对参加培训、学习记录、考试成绩等明确奖罚措施,并在每月末严格考核兑现。

6、培训科对周三业务培训学习实行周检查,月评定排队亮相制度,建立百分制考核办法,分井下直接队组、井上下辅助队组分别进行考核排名,对排在前三名的单位实行重奖,对排在最后一名的单位按奖励额的50%执行罚款。

周例会内容与制度

周例会内容与制度

周例会内容与制度周例会内容与制度篇一一、目的1、实现有效管理,促进公司上下的沟通与合作。

2、提高公司各部门执行工作效率,追踪各部门工作进度。

3、集思广益,提出改进及开展性的工作方案。

4、协调各部门的工作方法、工作进度及人员的调配。

二、会议分类1、周例会会议时间:时间为每周一下午14:00-16:00时。

会议主持人:公司总经理,总经理若因公出差无法主持时,则由常务副总经理或指定人员代行主持。

会议参加人员:全体员工。

会议地点:公司一楼多媒体会议室(或临时指定)。

2、月例会会议时间:时间为每月一号下午14:00-16:00时。

会议主持人:公司总经理,总经理若因公出差无法主持时,则由常务副总经理或指定人员代行主持。

会议参加人员:全体员工。

会议地点:公司一楼多媒体会议室(或临时指定)。

3、临时性会议会议时间:时间由会议发起部门/人负责通知。

会议主持人:会议发起人。

会议参加人员:参会人员由会议发起部门/人负责通知。

会议地点:公司一楼多媒体会议室(或临时指定)。

三、会议内容1、周例会、月例会会议由各部门负责人对上周/月工作计划落实情况进行汇报。

对未完成的工作任务要详细说明原因;对实施有困难的工作任务集体协商,并寻找具体解决办法。

工作中出现问题要及时跟踪改进。

总经理根据各部门汇报计划,安排、布置本周/月任务,明确各项工作的具体承办人、完成时间及指导部门间相互配合,解决实质问题。

会议记录人:行政部文员。

2、临时性会议会议时间、参会人员、会议内容、会议记录人由会议发起部门/人自行安排。

由指定人员做好会议记录,将会议记录存档。

指定人员须将会议考勤及处罚情况及时报公司考勤人员。

会议记录视需要呈报公司总经理。

四、会议纪律1、会务人员应提前入场,准备好《会议签到表》及相关数据文件,连好投影设备,做好会议接待工作。

2、参会人员应准时到会,并在《会议签到表》上签到;参会人员因故不能按时出席,需提前半个工作日在行政部/会议发起部门备案,否则按迟到或缺席处理。

培训学习例会制度(3篇)

培训学习例会制度(3篇)

培训学习例会制度经卫生院公卫科研究决定在全处范围内定期开展妇幼保健、疾病预防控制、临床医学、卫生涉法等专业知识培训、讲座,并纳入年终考评,目的是让广大村级医务工作人员加强业务学习,提高全处医疗水平,促进公共卫生均等化健康发展,现将时间、地点安排如下:一、培训及例会时间:定于每月21~____日两天,南片____日,北片____日。

二、培训及例会地点:1、处卫生院;2、永丰、茭芭;3、联盟、李塘;4、团结、吴场;5、莫沟、周矶;6、金星、荆桥;7、赵台、东荆;8、黄岭、范新;9、黄场、雷潭;10、直属、沿河。

三、培训及例会要求:参会人员必须按时参加,不得以任何理由缺席。

如遇特殊情况,会议需变更,由公卫科另行通知。

周矶办事处卫生院公卫科培训学习例会制度(2)是指一个组织或机构为了促进员工个人发展和组织的学习与发展而设置的一种制度。

以下是一个可能的培训学习例会制度的内容:1. 定期例会:设定固定的时间和频率,例如每周或每月举行一次例会。

确保所有员工都有机会参加并了解最新的培训和学习计划。

2. 主题选择:每次例会确定一个明确的学习主题,例如沟通技巧、领导力发展或职业规划等。

主题可以根据员工的需要和组织的目标而确定。

3. 演讲和讲师邀请:邀请专业的讲师或有经验的员工来进行演讲或分享,分享他们在相关主题上的知识和经验。

这可以帮助员工从不同的角度理解和学习。

4. 学习工具和资源:为例会提供相关的学习材料和工具,例如书籍、视频教程或在线课程。

这些资源可以帮助员工在例会后进一步学习和巩固所学知识。

5. 讨论和互动:促进员工之间的互动和讨论,以鼓励他们分享观点、提出问题和解决问题。

这可以增加员工之间的合作和学习的效果。

6. 培训计划和目标设置:在例会中向员工介绍组织的培训计划和目标,并与他们讨论如何利用培训机会来实现个人和组织的目标。

7. 绩效评估和反馈:定期评估员工的学习和发展情况,提供及时的反馈和奖励。

这可以激励员工参与培训和学习,并提供发展的机会。

日周月各项培训会议例会管理制度

日周月各项培训会议例会管理制度

日周月各项培训会议例会管理制度
为了规范的各项会议管理制度,进一步加强各协作部门间的相互配合,使各项快速、高效、有序开展,结合实际情况,特制定本例会制度。

一、各部门日例会:
会议主持人:各晨会部门负责人
会议方式:以部门为单位开会
会议时间:每天早上8:45~9:00
会议地点:各店面、办公室
会议内容:
1、各部门人员简要汇报昨日各项的进展、难点及心得体会,当日的安排等;
2、各部门负责人对所辖部门的做指导性安排。

3、需要协调解决的问题及建议;
4、如果在会议上能够解决的,负责人就通过讨论后即时解决。

二、每周例会:
会议主持人:各部门负责人轮值
会议参加人:总、各部门、及各店长、培训专员、行政文员、客服专员。

其它与会人员根据会议要求另行通知。

会议时间:每周一下午4:00~6:00
会议地点:会议室
会议内容:。

周例会制度3篇

周例会制度3篇

周例会制度3篇周例会制度(一):第一章总则第一条为加强部门之间的工作协调,统一工作步伐。

使各部门工作有条不紊地按计划执行,提高各部门的工作效率与管理水平,及时部署、安排、调整、检查内部工作,及时发现工作过程中出现的问题,纠正工作中的偏差,实现有效管理。

定期对工作任务和日常管理进行检查考核,更有效的完成各项计划任务,特制定本制度。

第二条例会的原则:部门例会是部门处理本部事务的例会,会议要有主题、有准备、有决议。

总体目的是交流信息、汇报工作、统一思想、加强工作配合、整合资源、会商问题的最佳解决方案。

第二章例会资料第三条会前部门领导做好准备,检查每一个岗位按周计划完成、未完成、进行中的工作情景;需要协调解决的问题和工作提议方案。

第四条会议提议资料包括:传达公司的各项文件及工作要求,每周工作总结和工作计划;公司工作计划分解;部门间的协调配合事项;在工作中遇到的问题及提议;工作任务发布和督办检查事项等。

第五条部门例会每周一、四召开,周一会议主要资料是部署、下达本周工作计划资料及信息交流、传达;周四会议主要资料是总结本周计划完成情景及工作过程中需要协调解决的问题。

第三章例会要求第六条每次会议要有专人记录,记录在公司统一发放的会议记录本,会后部门领导根据会议决议进行工作落实、工作核查,保证事事有落实,事事有反馈。

第七条部门例会主要参会人员为本部门或相关部门人员,会议主持人为召集开会部门的负责人,会议主要解决日常工作中出现的问题和需要共同配合协调事项。

第八条各参会人员需提前五分钟到达会场,在会议签到表上签字。

没有特殊情景不得缺席,不得迟到、早退。

因工作需要主持人不能参加例会,要提前指定主持人;其他人员不能参加例会者,应当事先请假,并提前将一周的工作情景(工作总结、工作计划)以书面的形式交给主持人。

第九条例会期间,不得接听电话,与会者一律将手机调制振动或无声状态;如事情紧急可向主持人请假到会议室外面接听电话。

第十条计划发展部每周对各部门会议记录进行抽检,发现的重要问题及时向公司总经理、常务副总经理报告。

培训学校周例会制度

培训学校周例会制度

一、会议目的1. 提高全体教职工的团队协作能力,增强学校凝聚力。

2. 传达学校工作精神,明确工作目标,部署工作任务。

3. 分析学校发展状况,解决教育教学过程中存在的问题。

4. 激励教职工积极进取,提升教育教学质量。

二、会议时间每周一上午9:00-11:00。

三、会议地点学校会议室。

四、参会人员1. 学校领导班子成员。

2. 各部门负责人。

3. 教职工代表。

五、会议议程1. 主持人宣布会议开始,介绍参会人员。

2. 校长或分管领导总结上周工作,布置本周工作。

3. 各部门负责人汇报上周工作完成情况及本周工作计划。

4. 教职工代表发言,提出意见和建议。

5. 校长或分管领导对各部门工作提出具体要求。

6. 主持人总结会议,宣布会议结束。

六、会议纪律1. 教职工应按时参加周例会,不得无故缺席。

2. 会议期间,手机需调至静音状态,保持会场安静。

3. 教职工应认真听取会议内容,做好笔记。

4. 会议结束后,各部门负责人要及时传达会议精神,确保全体教职工了解会议内容。

5. 各部门要按照会议要求,认真落实工作任务。

七、会议记录1. 主持人负责记录会议时间、地点、参会人员、会议议程、发言要点等。

2. 各部门负责人负责记录本部门工作汇报及要求。

3. 会议记录由学校办公室整理归档。

八、会议总结1. 会议结束后,学校办公室对会议内容进行总结,形成会议纪要。

2. 会议纪要经校长或分管领导审核后,发送至各部门。

3. 各部门根据会议纪要,认真落实工作任务。

本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由学校领导班子研究决定。

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聊城顺屹家居有限公司
(聊顺发[2011]行字第[003]号,总字第
[005 ]号)
各部门培训学习及会议制度
为了进一步提高效益化和规范化管理水平,推动部门工作进展,提升员工业务水平及专业素质,制定部门培训、学习及周例会制度如下:
一、培训目的
(一)达成对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同。

(二)掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和胜任本职工作。

(三)改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。

(四)提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,提高员工执行力,形成良好的工作习惯。

(五)提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯规划发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件。

(六)提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。

二、培训原则
依照公司各项规章制度,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,提升自我。

三、培训种类和内容
(一)新入职员工的培训
各部门要安排专人对新入职员工进行培训,主要包括企业文化和制度培训、岗位培训和实际操作训练三部分。

( )企业文化和制度培训,目的是使员工了解企业发展史,熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范;了解公司、部门和所属公司的地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。

( )岗位培训,培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训,使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。

( )实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工 传、帮、带 责任制度,进行定向操作训练,通过运用和实践,巩固提高专业技能。

培训后进行考核,结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行考评,考核成绩作为合同续签的必要条件。

(二)在职员工的培训
在职员工的岗位培训主要通过部门会议进行。

部门会议每周举办 次,由行政部负责监督。

因特殊情况无法召开部门会议,择期进行补开。

员工应当准时参加部门会议,不得迟到或早退。

如遇特殊情况无法参加,应提前向部门经理报告。

四、注意事项
培训、学习、开会期间,一律关闭移动通讯工具或调整为振动状态;确需接听电话的,应当在学习或会议场所外接听,结束后立即返回。

除安排的正常讨论外不得交头接耳,不得有影响培训、学习秩序的其他行为。

五、本制度自 年 月 日起施行。

聊城顺屹家居有限公司
年 月 日
本文共七份。

呈报董事长,发至市场部 份、商管部 份、工程部 份、行政部 份、财务人资部 份、存档 份。

打印:杨冰 校对:陆静
下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除!谢谢!
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦 老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础,在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬 特别是我的班主任吴廷川老师,虽然他不是我的专业老师,但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候,“明师之恩,诚为过于天地,重于父母”,对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意
感谢这三年来我的朋友以及汽修 班的四十多位同学对我的学习,生活和工作的支持和关心。

三年来我们真心相待,和睦共处,不是兄弟胜是兄弟 正是一路上有你们我
的求学生涯才不会感到孤独,马上就要各奔前程了,希望(,请保留此标记。

)你们有好的前途,失败不要灰心,你的背后还有汽修 班这个大家庭
最后我要感谢我的父母,你们生我养我,纵有三世也无法回报你们,要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康,我不会让你们失望的,会好好工作回报社会的。

致谢词
在本次论文设计过程中,感谢我的学校,给了我学习的机会,在学习中,老师从选题指导、论文框架到细节修改,都给予了细致的指导,提出了很多宝贵的意见与建议,老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。

他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。

这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师,没有这些年知识的积淀,我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。

感恩之余,诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正,使我及时完善论文的不足之处。

谨以此致谢最后,我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。

开学自我介绍范文:首先,我想说“荣幸”,因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事,更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学,好朋友。

其次我要说“幸运”,因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀,值得我学习的地方很多,我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。

)的班集体。

最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学,为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值,加油。

哦,对了,我的名字叫“ ”,希望大家能记住我,因为被别人记住是一件幸福的事!!
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)你们有好的前途,失败不要灰心,你的背后还有汽修 班这个大家庭
最后我要感谢我的父母,你们生我养我,纵有三世也无法回报你们,要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康,我不会让你们失望的,会好好工作回报社会的。

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很多,我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。

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最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学,为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值,加油。

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