大学生就业派遣相关知识
劳务派遣考试题
劳务派遣考试题一、选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 劳务派遣是指下列哪一种情况？A. 用人单位将部分员工派往其他企业或机构工作B. 用人单位将全部员工派往其他企业或机构工作C. 用人单位借用其他企业或机构的员工D. 用人单位与其他企业或机构共同雇佣员工2. 劳务派遣工作中，以下哪项不属于派遣单位的责任？A. 合理安排工作岗位和工时B. 为派遣员工报销工作所需的交通、住宿费用等C. 提供必要的职业培训和安全教育D. 对派遣员工的工资福利进行核算3. 岗位派遣的最长期限是多久？A. 1个月B. 2个月C. 6个月D. 12个月4. 劳务派遣工作中，以下行为违反劳动法律法规的是：A. 根据实际情况调整派遣员工工资待遇B. 违规解除派遣员工的劳动合同C. 不提供派遣员工应享受的福利待遇D. 按规定给予派遣员工培训及职业安全教育5. 下面哪个程序不属于劳务派遣合同的签订步骤？A. 派遣单位向用工单位推荐派遣人员B. 用工单位与派遣单位商定派遣条件C. 派遣单位与派遣人员签订劳动合同D. 用工单位与派遣人员签订劳动合同二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 劳务派遣不属于一种灵活用工形式。
( )2. 只有用工单位才有权利解除劳务派遣合同。
( )3. 劳务派遣期满后，不能继续派遣同一名员工。
( )4. 派遣单位可以随意调整派遣员工的工资标准。
( )5. 雇主和用工单位都有权利解除劳务派遣合同。
( )三、简答题（共6题，每题10分，共60分）1. 劳务派遣制度的定义和目的是什么？2. 劳务派遣合同需要满足哪些法定要素？3. 劳务派遣工作中，派遣单位有哪些责任和义务？4. 劳务派遣工作中，用工单位有哪些责任和义务？5. 劳务派遣期满后，对派遣员工是否存在继续派遣的可能性？为什么？6. 请简要说明劳务派遣制度的优点和不足之处。
四、论述题（20分）请以劳务派遣与传统用工模式的比较为题，论述劳务派遣的优势和劣势，并给出你的观点。
毕业派遣是什么意思
毕业派遣是什么意思毕业派遣是指高校毕业生在毕业时由学校或用人单位组织安排，在一定的时期内派遣到特定的工作岗位上进行工作实践和职业锻炼的一种就业形式。
毕业派遣是对大学生就业创业政策的一个重要组成部分，是学校与社会用人单位协作对接高校毕业生就业工作的一项重要举措。
毕业派遣的实施，有利于缓解大学生就业难的问题，帮助毕业生更好地适应工作环境和岗位要求，提高就业质量和职业素质。
通过毕业派遣，毕业生可以在实践中增强自身的专业知识和实际操作能力，提高就业竞争力，同时也能够为用人单位提供临时劳动力，满足其生产经营需求。
毕业派遣的形式和内容具体有所不同，一般可分为学校组织派遣和用人单位组织派遣两种。
学校组织派遣是指学校通过毕业生就业指导中心或其他相关的组织机构，根据毕业生个人的意愿和就业导向，向用人单位推荐合适的毕业生，由学校与用人单位签订派遣协议，安排毕业生在用人单位进行岗位实习和职业锻炼。
用人单位组织派遣是指用人单位与学校合作，通过招聘会、网上招聘等方式，直接向学校招聘毕业生，并组织毕业生进行系统的培训和实习。
在毕业派遣过程中，学校和用人单位要进行有效的沟通和协商，明确双方的权利和义务。
学校要根据用人单位的需求和毕业生的专业特长，合理安排和推荐毕业生的岗位，确保毕业生能够在相关岗位上发挥其专业特长和能力。
用人单位要提供良好的工作环境和待遇，对毕业生进行培训指导，帮助毕业生适应工作岗位，提高工作效率。
毕业派遣对于大学生的就业创业具有重要意义。
一方面，通过毕业派遣，大学生能够更好地了解社会就业形势和用人单位的需求，调整就业观念和求职方向，提高就业的主动性和灵活性。
另一方面，毕业派遣还可以为大学生提供实际工作经验和社会认可度，增强其就业竞争力，为将来的创业和职业发展奠定基础。
总之，毕业派遣是大学生就业过程中的一种重要形式，通过派遣到用人单位工作实践，帮助毕业生适应社会就业环境，增强专业能力和就业竞争力。
同时，毕业派遣也是学校和社会用人单位合作对接毕业生需求的一种方式，促进高校毕业生就业工作的实施和推进。
大学生就业政策与就业程序
哪些单位和个人 必须实行人事代 理？
2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用 制的事业单位及新批准成立的事业单位； 3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人 员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生； 自费出国人员及非统招的大中专毕业生； 4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、 私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。
大
学
生
就
业
指
导
人事代理的内容
是什么？
人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与 人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案 工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、 出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理 后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人 事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人 才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业 工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之 忧，提供许多实实在在的帮助和服务。
大
学
生
就
业
指
导
（四）接收工作及毕业生待遇
毕业生持《报到证》到工作单位报到 ，用人单位凭 《报到证》予以办理接收手续。
毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在 职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业 生退回学校。 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规 定执行，工龄从报到之日计算。
（2） 政治材料，如思 想品德考核、人党或人 团志愿书及相关材料。 （3） 学籍材料，如学 习成绩单、会考证明、 学历证明书等。 （4） 奖惩材料，如奖 励证明、处分文件等。 （5） 毕业生鉴定材料。 （6） 毕业生体检材料。 （7） 毕业生《报到证》 存根及毕业生派遣档案 转递单。
毕业派遣是什么意思
毕业派遣是什么意思
毕业派遣是指毕业生离开学校后，由学校或其他相关机构组织安排就业的一种方式。
毕业派遣旨在帮助毕业生顺利就业，解决他们在就业过程中遇到的困难和问题，提供相关的培训和指导，提高他们的就业竞争力。
毕业派遣通常由学校的就业指导中心或毕业生就业中心负责组织和协调。
学校通过与企业、事业单位等机构建立合作关系，邀请他们到校进行招聘宣讲会、招聘会等活动，为毕业生提供更多的就业机会。
学校还会根据毕业生的就业需求和意愿，制定个性化的就业方案，并提供一对一的就业指导和咨询服务。
在毕业派遣过程中，学校还会组织一些就业培训和职业规划的课程，帮助毕业生了解就业市场的变化和需求，提高他们的就业技能和就业适应能力。
毕业生可以通过参加这些培训，了解求职技巧、面试技巧等，提高自己的竞争力和应对能力。
毕业派遣还包括就业信息的提供和推荐。
学校会定期发布就业信息，向毕业生提供各种就业机会和岗位招聘信息，帮助他们了解就业市场的情况，并鼓励他们积极参与社会实践和实习实训，提升自己的专业能力和实践经验。
另外，在毕业派遣过程中，学校还会组织一些就业活动和交流会。
这些活动包括招聘会、校园开放日、企业参观等，让毕业生有机会与用人单位进行面对面的交流，了解职位要求和企业文化，为自己的就业选择提供更多的参考和决策依据。
总而言之，毕业派遣是为了更好地帮助毕业生实现就业目标，提供就业信息、就业培训、就业指导和交流等服务。
通过这种方式，毕业生能够更快速地适应社会就业环境，更好地融入社会，实现自己的职业发展。
毕业派遣对于促进大学生就业，提高就业率，降低社会求职压力都具有重要意义。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
毕业后派遣是什么意思
毕业后派遣是什么意思毕业后派遣是指毕业生在完成学业后被安排到特定岗位或工作单位进行工作的一种安置方式。
该方式通常由政府或学校组织，目的是将毕业生合理分配到社会各个行业和职业领域，以满足社会对各个行业的需求，同时也可以帮助毕业生尽快开始工作，并继续学习和成长。
毕业后派遣的意义和目的主要包括以下几个方面：1. 促进社会就业。
毕业后派遣是一个将毕业生有效地与用人单位对接的渠道。
通过派遣，政府或学校可以将毕业生的专业知识与用人单位的需求相匹配，从而提高毕业生的就业率。
2. 推动经济发展。
毕业后派遣可以促进社会各行各业的发展。
通过将毕业生派遣到各个行业和岗位，可以满足社会对各个行业的用人需求，促进经济的提速和稳定发展。
3. 培养毕业生的实际工作经验。
毕业后派遣可以帮助毕业生快速适应社会和工作环境，并培养他们的实际工作能力。
通过实践的机会，毕业生可以学到在学校无法获得的实用技能，提高自己的就业竞争力。
4. 促进人才流动。
毕业后派遣可以帮助毕业生更好地了解自己的兴趣和职业规划，并通过实际工作的经历，选择适合自己发展的领域和方向。
同时，也可以帮助用人单位了解和选拔优秀的人才。
5. 促进毕业生的继续教育。
通过派遣，毕业生可以在工作中继续学习和不断成长。
毕业后派遣可以提供各种培训和发展的机会，帮助毕业生积累经验，提升自己的专业能力，并为将来的职业发展打下坚实的基础。
总的来说，毕业后派遣是一种将毕业生合理分配到社会各行各业，并提供工作机会和发展空间的安排方式。
通过毕业后派遣，可以实现就业全覆盖、人才优先和高质量发展的目标，为社会和经济的进一步发展做出贡献。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着多年的连续扩招，高等教育已呈现为大众化教育特点，大学生就业机制逐渐趋于市场化，如高校毕业生仍停留在以前的就业模式下，对市场的主动性寻求和积极参与性不够，是无法适应就业市场的选择和需求的，毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
一、校内求职途径(一)校园招聘会每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。
从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。
用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。
因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。
校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。
因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
(二)学校推荐就业学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
有统计显示，每年通过这种方式就业的大学生大约占总就业率的40%。
(三)高校自行举办的小型招聘会为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。
这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。
因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
(四)高校联合举办大型校园专场招聘会这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
从2007年校园招聘会的新动向看出，行内若干企业联合举办招聘会是以后高校招聘会的主要发展方向。
(五)综合性人才招聘会全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。
2023年就业知识竞赛题目和答案
就业知识竞赛题目和答案1、本、专科毕业生就业计划每年编制( )次（A）A．1B．2C．3D．42、档案材料应在毕业生派遣( )周内寄送毕业生报到单位（B）A．1B．2C．3D．43、毕业生调整改派须在( )年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
（A）A．1B．2C．3D．44、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国重要劳动年龄人口受过高等教育的比例达成______% AA．20B．25C 28D．435、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国高技能人才占技能劳动者的比例达成______% CA．20C 28D．436、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国每万劳动力中研发人员达成______人年 DA．20B．25C 28D．437、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，人力资本投资占国内生产总值比例达成______% AA．15B．18C 33D．358、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国人才奉献率达成______% DA．15B．18C 33D．359、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，我国人力资本对经济增长奉献率达成______% CA．15B．18C 3310、《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，为建设一支高素质、创新型教育人才队伍，通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，每年重点培养和支持______名各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长，在中小学校、职业院校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才 BA．1万B．2万C 3万D．4万11《国家中长期人才发展规划纲要(2023－2023年)》中指出，到2023年，由国家资助的宣传思想文化领域文化名家达成_____名 AA．2023B．3000C 4000D．500012就业信息一般的特点不涉及的是 CA可分享性B不具有形体性C物质性D动态性13目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是 AA心理式提问B主题式提问C模式化提问D问题式提问14用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )日 BA半天B一天C二天D三天15仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为（）人 CA 5人B 7C 9D 1116高校毕业生的就业见习期限一般为 CA俩个月B三个月C半年D一年17高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于 DA小额担保贷款和贴息支持B免收有关行政事业性收费C享受培训补贴D可以缓缴营业税18申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱 CA一万元B二万元C 五万元D十万元19劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬 AA百分之一百五B百分之一百C百分之俩百百分之俩百五20在未来2023，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，下列不包含在内的是BA人口劳动力周期性增长形成的劳动大军B私有制单位剥离出来的富余劳动大军C公有制单位剥离出来的富余劳动大军D剩余型劳动大军21以下不是就业所需的能力的是 DA适应社会能力B决策能力C人际交往能力D职业规划能力22学校负责就业工作的职能部门为 CA教务处B学院办公室C招生就业处D人事部门23我校毕业生使用的协议书是 AA《全国普通高校毕业生就业协议》B《本科毕业生就业协议》C《全国普通高校毕业生自愿就业协议》D以上都可以使用24以下不属于“五保一金”包含的内容的为 CA公伤保险B公伤保险C社会保险D住房公基金25（）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于做好2011届毕业生首批派遣工作的通知
各学院就业工作领导组：
为了保证2011届毕业生顺利离校，现将首批派遣有关事项通知如下：
一、就业派遣准备工作的操作程序及进度安排
1、各学院拷取本学院电子版的《2011届毕业生就业情况登记表》及代码库。
该表已按班级分开，并按学号从小到大排列。
2、各班辅导员负责信息录入及校验。
a.安排专人收集本班每个人的就业信息及相关材料（就业协议书、劳动合同、择业代理协议书）并按照学号将其排列好。
b.按照《登记表》录入说明（附表1）整理录入本班信息，录入务必做到准确无误，否则将会造成派遣错误，给毕业生带来无法挽回的损失。
c.录入完毕后再安排专人进行校验审核，确保准确无误。
3、信息录入并校验完毕后，将《登记表》打印出来务必由每个毕业生亲自审核签名，确保准确无误。
4、毕业班辅导员和就业工作领导组组长签字后，连同《登记表》电子版于6月15日前交回就业指导中心。
二、《2011届毕业生就业情况登记表》的填写原则
毕业生派遣分为五大类：
1、签订就业协议书，是指毕业生与用人单位达成就业意向并签订就业协议书（包括特岗教师）。
这部分毕业生将按协议书派遣到用人单位。
2、签订择业代理协议书，是指未找到用人单位或与非公有制单位签订劳动
合同后的毕业生，想把自己的户口和档案托管到人事代理机构，这部分毕业生与人事代理部门签订了择业代理协议书，将被派往人事代理机构。
3、项目就业，是指参加三支一扶、西部计划、晋西北计划、预征入伍、特岗教师等项目就业的毕业生，他们除特岗教师外，其余将被派回生源地。
4、升学，是指经过考试进入更高一级的学习阶段，这部分毕业生将会核减派遣，即不再发放就业报到证。
（本科是指考取研究生，专科是指专升本）
5、回生源地灵活就业，是指未考研升学、未找到用人单位，也没有办理择业代理的毕业生，毕业时我校将按规定将其派遣回生源所在地就业主管部门。
《2011届毕业生就业情况登记表》录入说明附表1
1、《2011届毕业生就业情况登记表》中除单位名称、单位所在地、就业方式、单位性质及电子邮箱五项外其他都不要改动。