铸牢持续稳产务实发展的思想根基——大庆油田第五采油厂思想政治工作专题报道之二
党建思想政治工作与生产经营工作深度融合的实践与思索
党建思想政治工作与生产经营工作深度融合的实践与思索发布时间：2021-09-07T07:17:18.776Z 来源：《基层建设》2021年第17期作者：赵青[导读] 摘要：企业党建思想政治工作承担着贯彻落实上级要求，充分发挥基层党组织政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用、广大党员先锋模范作用，教育引导干部员工践行社会主义核心价值观，与企业同发展共进步的任务；也担负着落实融入中心、服务大局的要求，为企业提质增效凝聚力量、保驾护航的任务。
中国石化江汉油田分公司江汉采油厂湖北潜江 433123摘要：企业党建思想政治工作承担着贯彻落实上级要求，充分发挥基层党组织政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用、广大党员先锋模范作用，教育引导干部员工践行社会主义核心价值观，与企业同发展共进步的任务；也担负着落实融入中心、服务大局的要求，为企业提质增效凝聚力量、保驾护航的任务。
关键词：党建思想政治工作；生产经营；深度融合；实践在新的形势任务下，“抓生产从思想入手”“抓思想从生产出发”是党建思想政治工作与生产经营工作有机融合的基本经验。
党建思想政治工作围绕中心、服务大局，就是要把党的政治优势和组织优势转化为企业生产经营的优势，把思想政治工作教育人、塑造人、引导人的作用转化为凝聚发展力量的强大精神动力。
一、党建思想政治工作与生产经营深度融合需要解决的问题发挥党建思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建思想政治工作的改进和加强同企业改革、发展大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体观念相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建思想政治工作与中心工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
二、党建思想政治工作必须围绕企业发展来开展（一）党建思想政治工作必须解决员工思想观念的转变党建思想政治工作始终把促进广大干部员工观念的转变，作为推动企业发展的动力，作为实现企业科学发展的关键，通过大讨论、大宣教、大反思和学习实践活动的教育引导，促进了员工思想的解放、观念的转变，为生产经营营造良好的思想舆论氛围。
大庆油田思想政治工作调研报告
机密新世纪新阶段大庆油田思想政治工作调研报告中宣部、国资委联合调研组为落实长春同志、云山同志重要批示，总结宣传新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，中宣部、国资委牵头，组织中国政研会、人民日报、新华社、中国石油、清华大学等单位人员成立调研组，于3月20日—29日赴中国石油大庆油田开展调研。
其间，听取了大庆油田关于生产经营情况和思想政治工作专题报告，深入1205钻井队等19个基层单位实地考察，分别召开领导干部、政工干部、劳动模范、科技人员、一线职工、老职工等14个座谈会，与200多人进行访谈。
通过调研，我们深切感到，党的十六大以来，大庆油田坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合企业发展实际，充分发挥思想政治工作优势，大力弘扬大庆精神和铁人精神，并赋予新的时代内涵，创造了新的历史条件下，重视思想政治工作促进油田科学发展、和谐发展的新鲜经验。
现将有关情况报告如下：一、新世纪新阶段，大庆油田思想政治工作面临的新形势新机遇新挑战大庆油田是我国最大油田，国民经济重要支柱企业，工业战线一面旗帜。
自1959年发现，走过了47年非凡发展历程。
创造了我国石油工业“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油19.1亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹；原油采收率第一，以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点；上缴税费第一，累计上缴税费9734亿元，连续7年位居我国纳税百强企业之首。
2006年油气当量4535.9万吨，收入2258亿元，税费832亿元。
这些成就的取得，在于党中央亲切关怀和坚强领导；在于全国人民大力支持；在于干部职工发扬大庆精神、铁人精神，顽强拼搏、为国奉献；也在于思想政治工作始终贯穿于油田开发建设的全过程，发挥了不可替代的重要作用。
再造大政工体系 持续推进采油厂科学和谐发展
再造大政工体系持续推进采油厂科学和谐发展一、再造党政工团“四位一体大政工”体系的现实意义第一，再造党政工团“四位一体大政工”体系，是适应新形势、新任务不断发展变化的需要。
进入二十一世纪开放以来，人们的思想观念发生了极为深刻的变化。
这一切则又不可避免地波及到企业的员工。
导致员工在世界观、人生观、价值观上产生诸如片面追求物质利益、奉献精神淡化等问题。
因此，积极探索思想政治工作新思路、新办法，不断提高企业思想政治工作的质量和效率，是我们不懈追求与思考的永恒主题。
第二，再造党政工团“四位一体大政工”体系，是传承大庆油田优良传统、永续大庆辉煌的需要。
大庆精神是我们宝贵的精神财富，是我们必须倍加珍视的政治优势。
面对原油稳产的繁重任务，必须坚持用大庆精神育人铸魂，努力使大庆精神成为广大干部群众的核心价值观。
要把传承大庆精神贯穿企业思想政治工作的始终，弘扬优良传统，锤炼过硬作风，坚持用大庆精神抓基层打基础，全面提升基层工作科学化、规范化水平，筑牢企业改革发展的坚强基石。
第三，再造党政工团“四位一体大政工”体系，是构建科学发展、和谐发展采油厂的需要。
对建立科学发展、和谐发展采油厂的高度认同，是企业发展的思想基础，也是企业协调可持续发展的精神动力。
二、再造党政工团“四位一体大政工”体系的基本内涵第一，党政工团“四位一体大政工”体系的基本内容。
党政主要领导交叉任职，共同对企业的两个文明建设负责，党委、行政、工会、团委各负其责，“党建思想政治考核体系”和“生产经营绩效考核体系”融合组成一套完整的考核体系，由过去的职能相互分割变为职责共同承担，两个文明一起抓，既要管生产经营，更要抓思想工作，逐步形成党政工团齐抓共管的全方位、多层次，全员、全过程的思想政治工作新格局。
第二，党政工团“四位一体大政工”体系的内在结构。
在“四位一体大政工”体系的内在结构中，党、政、工、团各司其责、各有侧重，互相联系、相互制约，形成一个完整的系统。
新形势下如何有效开展油田思想政治工作
官方网站 ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｗ ｗ ． ｅ ｍ ｓ ８ ６ ． ｃ ｏ ｍ
群众 路线 教育
新时期加强企业思 想政 治工作 ，着重点就要 在教 育引导广大干部 员工方面下功夫 ， 在 三基 工作上 下功夫 ， 在转变作风上下功夫。立足新起点 进一步增强发展 的责任感和使命 感，在 适应 形势变化 中进一步增强发展的危机感和 紧迫感 ，从 而不 断提升干部 员工队伍 的凝聚 力和战 斗力。
新 形势下如伺有效开展油 田思想 政治 工作
◎张 凤
统一思 要广泛开展好新一轮形势任务教 育活动 ， 想 ，凝聚力量 。推动企业持续健康发展
尊重。 着力提升 队伍素质 ，确保企业发展 目标实现
作 风直接体现领导干部的思想政治素质 ，代表领导干部 的形 要紧紧围绕油 田发展实际，在全体 干部员工中广泛开展形势 任务教育 ，教育引导广大干部员工进一步增强发展的危机感和紧 象 ，决定着执行力和创造力 ，影 响着凝聚力和感召力 ，关系到企 迫感 ；在 明确任务要求中进一步增强发展 的主动性和 自觉性 ，勇 业 的管理 水 平 。 要 全面 加 强 干部 队伍 和 员 工 队伍 建 设 。积 极 采 取 有 力措 施 ， 敢地承担起应负的责任 。 持续提升各级干部抓执行、抓落 实的能力 ，提升广大员工履行 岗 要突出针对性 ，丰富载体强化教育手段。要利用领导干部作 形势任务报告 、下发宣讲提纲、成立报告 团进行巡回宣讲 、召开 位职责 、做好本职工作 的能力。对事业要高度 忠诚 ，对企业要无 对工作要认真负责。要少一些应酬 ， 多一些调查研究 ， 坚 座谈会、开展群众性大讨论 以及制作 宣传 图板、板报等形式和方 比热爱 ， 持机 关关心基层、领导关心群众 。要多一些干好工作的执著和拼 法 ，搞好 形势任务宣传 ，切 实把发展的责任和压力层层传递给每 名 员工 ，深 刻领 会 油 田 “ ３ ３ ３ ４ ３ ” 发展 思 路 ， 使 各 项 目标任 务 变 为 搏 ，多一些埋头干事、不计得失的敬业与奉献。要拿出敢于较真 、 敢 于 攻 坚 的 勇 气 ，遇 到 矛 盾 不 回避 、 碰 到 困难 不 退 缩 、 受到 挫 折 员工群众 的共同意志和 自觉行动。 要提高实效性 ，各级领导干部要深入基层进行宣讲。 向员工 不气馁 ，以科学的态度把困难估计得充分些，以求实的精神把措 群众讲形势 、讲任务、讲机遇、讲措施。重点讲清 “ 三个形势” 施考虑得周密些 ，一丝不苟 ，脚踏实地 ，牢牢掌握工作主动权。 ： 要营造全员学 习、学以致用的环境。要大力创建学 习型企业 ， 讲清油田公司整体发展 的形势、企业 自身 目前的新形势、本单位 的生产经 营形势。居安思危 、未雨绸 缪，是明智的选择 ；抓住机 培 育知识型员工，积极为员工加 强学 习、提升素质创造条件 ，为 遇、以变应变 ，更是现 实的要求。长期 以来 ，优 势心理一直在企 员工施展才华、创新创效搭 建舞 台。要营造 忠诚企业、爱 岗敬业 业干部 员工 中不同程度地存在。我们 必须看到 ，站在新 的历史节 的环境。坚持企业 关心员工、员工 回报企业 ，引导广大员工 ，珍 一心一意做好本职工作。牢固树立 “ 我为祖 国献石油”的 点 ，我们 既是一个战略机遇期 ，也是一个 矛盾凸显期，其显著的 惜 岗位 ， 绿色和谐” 文化 ，充分发挥文化的导向、凝 特征 ，就是发展的形势更为紧迫 ，发展 的要求更为迫切 ，转变经 核 心价值观 ，培育 “ 济 发 展 方 式 ，进 一 步 提升 发 展 质 量 ，既是 企 业 的 长 期任 务 ，更 是 聚和激励作用 。 当前 ，油 田上下正在 以为民、务 实、清廉 为主要内容开展党 的群众路线教育实践活动。开展党 的群众路线教育实践活动 ，是 贯彻党 的十八大精神 、坚持党要管党 、从严治党、加强党的 自身 建设 的一项重要举措 ， 着力解决当前突出的形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风，即 “ 四风”问题。击中要害、及时迫切 ，能 够 引导教育党员干部树立群众观点 ，弘扬优 良作风 ，解决突 出问 题 ，保持廉洁本色，进一步转变作风 ，密切干群关系 ，进一步树 加大 ‘ ‘ 三 ’工作力度 ，努力夯 实企业发展根基 立为民服务清廉形象有着重要意义。 要改变思想作风。必须始终保持不竭的学 习动力。要下决 心 三基工作是企业一切工作 的基础。我们必须进一步加强三基 工作 ，构建基层建设长效机制 ，着 力打造更加稳固的基层 ，实行 减 少不必要的应酬 ，排除干扰，静下心来 ，把更多的时间和精力 用在读书学习上，在学 习中思考 ，在思考中学 习：要紧密联 系形 更加科学的管理 ，培育更加过硬的队伍。 审 要 不 断 强化 基 层 建 设 。基 层 的 坚 强有 力 ，是 我们 做 好 各 项 工 势和任务变化 ，自觉用党的理论创新成果洞察社会、明辨是非、 作的前提和保证。 要牢牢抓住以党支部建设为核心的基层建设。 要 视人生 ：要把学习的过程作为 自我解剖的过程 ，下功夫运用马克 选配好基层党支部书记 ，着力加强基层班子建设 ，配齐配强基层 思主义 的基本观点 、基本方法分析解决一些大是大非问题 ；把学 小 队班 子 ，对 基 层 干部 的选 拔 任 用 ，关键 是 看 有 没 有进 取 心 ，有 习的过程作为 自我 反思 的过程 ，敢于在思想深 处进行解剖，不断 吐 故 纳 新” ；把学 习的 过程 作 为 自我 超 越 的过 程 ，勇 没有责任心 ，敢不敢担 当，能不能胜任。各级组织要 关心基层干 进 行 心 灵 的 “ 于摒弃那些过 时的、陈 旧的、落后 的东西 ，确立起与时代要求相 部的工作和生活 ，保护好他们的积极性。 要努力夯 实基础工作。要立足实际，不断优化管理模式 ，适 适应 的思想观念 ，切实通过汲取 先进的思想理论成果和丰富的知 使 自己的思想层次和道德修养水平不断有一个新的提高。 时调整 ，健全完善规章制度 ，要对现有制度进行优化整合与梳理 ， 识 营养 ， 转变工作作风。要 以基层为镜子 ，透过问题反思 自身，大量 形成 适应企业发展需要 、职责清晰、简洁高效、管控 有力 的制度 关卡”的考验。 当前 ，全党上 体 系。要根据发展 变化 ，补充完善相应技术标准和操作规程 ，形 地 、经常地经 受现 实生活中各种 “ 下正在全面开展对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡 之风这 成配套 的标准体系。要加强监督检查 ，确保各项规章制度执行落 “ 四风”问题进行整顿 ，这是每名党员干部必须坚守的底线。 实到位。 强化 自觉 自律。“ 常修为政 之德 ，常思贪欲之害 ，常怀律 已之 要全力提升基本素质。要运用好学 习方式 ，分层 次、有重点 ，做到 “ 自重、 自省 、自警、 自励” 。把 多年 地开展培训 ，化冗员为资源 ，变潜能为动力 ，努力培养一支朝气 心 ，常戒非分之想” 受教育熏陶化作 内在 的信念力量和道德约束力量 ，始终保持一身 蓬勃、奋发有为的基层 干部 队伍 ；一支技术过硬、具 有创新能力 的技术骨干队伍 ：一支 以班站长为主体的优秀员工队伍。要建立 正气、一尘不染，真正做 到稳得住身、抗得住诱惑 ，牢牢守住党 和完善激励机制 ，从 员工的岗位 学习态度、工作表现 、工作成 绩 性原则的防线、思想道德防线和法律法规纪律 防线。只有做到这 等方面进行考核 ，使成绩优秀的员工在职务职称 晋升 、评先选优 点 ，才能显示出道德修养的高境界、真水平。
新形势下加强企业党建思想政治工作的思考
环球市场/企业管理-28-新形势下加强企业党建思想政治工作的思考范文辉大庆油田有限责任公司第五采油厂作业大队摘要：适应党建工作新常态，要切实增强责任意识、担当意识，采取非常态作为，扎实做好党建思想政治工作，充分发挥党建工作优势，练内功、强管理，坚持“省内、拓省外，谋转型、促升级”的工作思路。
以市场为导向，以效益为中心，用一体化运作的思维，推动体制机制创新、方式方法创新和改革创新，实现安全发展、内涵发展、高效发展、转型发展、和谐发展。
鉴于此，本文主要分析新形势下加强企业党建思想政治工作的思考。
关键词：新形势；企业党建；思想政治1、当前企业党建思想政治工作的现状1.1企业思想政治工作不够深入近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。
一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。
二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。
党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。
随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。
1.2缺乏高素质的人才目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。
首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。
创新油田企业思想政治工作
101文/刘 冰创新油田企业思想政治工作企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结人民、推动事业的法宝。
在社会主义市场经济体制的建立及不断完善和信息技术迅猛发展的新形势下，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作面临着一系列严峻考验。
如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
下面就思想政治工作创新谈点看法。
油田企业思想政治工作创新的重要意义市场经济发展的需要。
随着全球经济一体化进程加快以及飞速发展的网络技术和信息，各种思潮对油田职工思想带来了强烈的冲击，不但改变了职工思想政治工作大环境，也带动了职工思想观念转变。
因此，只有通过创新职工思想政治工作，才能帮助职工树立正确的认知理念，以面对油田在市场经济过程中的新情况、新问题。
社会主义精神文明建设的需要。
油田是国有能源大企业，在加强物质文明建设的同时必须大力加强精神文明建设，这是一项重要的政治任务。
油田企业有责任将党和国家的各项方针、政策及时贯彻落实到实际工作中去。
同时通过不断创新，将党的优良传统进一步继承和发扬光大，才能为国家培养出“四有”新人，从而保证油田职工思想政治工作与时俱进，更好地适应时代发展的要求，保持企业蓬勃的生命力。
油田企业建设发展的需要。
多年来，油田企业一直没有停下脚步，在不断的壮大发展和深化改革中，它的每一步前进，对油田职工的知识水平、专业技术、思想觉悟和道德品质，都提出了相应的要求，这就需要职工思想政治工作不断创新，以更加强劲有力的感召力，激发每名油田职工爱岗敬业，承担起自身的责任和义务，充分调动员工在本职岗位上贡献智慧和才干，发挥价值力量，让企业享受到他们的创造力，对油田事业的发展作出更大的贡献。
创新油田企业思想政治工作的具体措施油田企业职工在开发油田和社会生活中，难免会遇到很多实际问题，而这些实际问题往往是思想问题的根源。
企业政治思想工作创新案例
【同走铁人路共做钻探人】大庆钻探重组整合后，为促进钻探队伍融合，作为铁人精神的发源地，大庆钻探工程公司充分发挥深厚的文化积淀优势，紧紧围绕大庆精神、铁人精神这一共同的文化核心推进文化融合，在全公司范围内大力宣传灌输"同走铁人路，共做钻探人"的团队意识。
通过组织员工参观铁人纪念馆、大庆油田历史陈列馆和大庆精神、铁人精神教育基地，组织干部员工学习"大庆精神铁人精神"简明手册、举办"铁人精神民族魂"专题巡回报告和"在铁人旗帜下"专题文艺演出、召开"纪念铁人王进喜诞辰85周年"大庆精神、铁人精神报告会等内容丰富、形式多样的宣贯教育活动，使干部员工认清了钻探工程公司在创建百年油田实践中所承担的使命，认清了钻探工程公司在传承大庆精神、铁人精神方面所承担的使命，认清了在钻探工程公司实现"国内第一、国际一流"目标过程中所承担的使命，牢固树立起大庆钻探一家人、松辽盆地一盘棋的思想，自觉为实现大庆油田原油4000万吨持续稳产、吉林油田"681"奋斗目标而努力奋斗。
【"三德"规范】为进一步规范员工行为，提升员工综合素质，钻探工程公司(原钻探集团)钻井一公司于2002年提出并积极推行"三德"规范。
即作为"企业人"，做到在企业内是优秀的员工，遵守爱岗敬业、忠于职守、恪守承诺、遵守规章、优质服务的职业道德；作为"社会人"，做到在社会上是文明的社会公民，遵循言行文明、助人为乐、遵纪守法、爱护公物、保护环境的社会公德；作为"家庭人"，做到在家庭里是充满爱心的一员，遵循敬老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里互助、崇尚文明的家庭美德。
"三德"规范得到了公司广大干部员工的普遍认同，并积极在工作生活中践行。
“引导、宣教、疏导”,推进思想政治工作科学化
思政教育•196文/陈爱国“引导、宣教、疏导”，推进思想政治工作科学化内容摘要 制度与情感是企业管理的一体两面，思想政治工作的切入点是促进企业管理，落脚点是推动企业生产经营效益提高。
采油厂紧紧围绕企业改革发展，把思想政治工作目标融入各项工作中，真正做到如盐在肴，化于无形、融于细微，做到润物细无声。
关键词 企业管理;融于细微;思想政治;经营效益采油厂以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕企业改革发展，通过创新“五解”目标——思想引导解惑、文化宣教解渴、心理疏导解压、生活帮扶解难、能力提升解弱，切实提高思想政治工作的实效性，为企业加快发展提供了强大的思想保障。
1 把握“基本点”，思想引导解惑，增强实干兴油动力1.1 推行两个机制，耕好“责任田”一是推行“三个一”思想政治工作绩效考评机制。
建立了以层级责任落实为核心、以量化考评为手段的思想政治工作考评体系，采取半年一考评一通报一兑现的方式，将考评结果与基层单位业绩和主管领导评先选优、职务（职称）晋升等挂钩。
二是推行“两表一分析”思想动态分析机制。
严格落实党支部每月一次、党总支每季度一次和厂季度党群例会的思想动态分析制度。
运用“两表一分析”，按照三个层次，做到自下而上梳理问题、分级分类解决问题，实现了思想动态分析的常态化、科学化、精准化。
1.2 开展两项教育，画好“同心圆”一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
加强示范引领，厂领导班子“采取四学法”先学先行，即线上线下互动学、学习思考一体学、会场现场结合学、定时定点全面学。
建立“读书班”学习交流微信群，推行因公缺勤“补学告知单”制，破解了工学矛盾难题，筑牢了理想信念。
二是开展“形势、目标、任务、责任”主题教育。
围绕“怎么看、怎么办、怎么干”主题主线，用好“一卡+一赛+两评”载体，开展厂领导—科室—区—井区四级宣讲。
2 抓实“着力点”，文化宣教解渴，筑牢共同价值体系2.1 加强先进典型选树，让核心价值观立起来以培育和践行社会主义核心价值观为主线，持续开展“讲述好故事、寻找好员工、选树好典型”主题活动。