珙县食品药品监督管理局关于建立完善离退休干部工作制度的通知
2024年离退休人员管理制度模版（二篇）
2024年离退休人员管理制度模版一、指导思想与工作目标本局退休人员管理工作，坚持以____和____重要思想为指导，深入贯彻落实____，坚持以人为本的原则，紧密围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作目标，勇于开拓创新，切实提升服务管理水平。
在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的伟大实践中，不断开创我局退休人员管理工作的新局面。
二、组织领导离、退休人员的管理工作在局党组的统一领导下进行，具体由人事教育科与工会负责日常工作的执行，同时，办公室、机关党总支等相关科室需紧密配合，共同抓好各项工作的落实。
（一）人事教育科人事教育科负责离、退休人员管理的全面工作，并定期向局领导汇报工作进展及落实情况，遇有重大问题需及时上报。
（二）工会工会负责对离、退休人员进行慰问，组织各类活动，安排体检，并管理老干部活动室等。
（三）办公室办公室负责确保离、退休人员管理工作所需经费的落实。
（四）机关党总支机关党总支负责退休党员的党组织生活，并协助人事教育科做好退休同志的思想政治工作及稳定工作。
机关各科室、分局需将关爱退休同志工作纳入其工作范畴，以满腔热情为退休同志提供服务，接待时热心，处理事务时细心，帮助时诚心，对困难的退休同志更要奉献爱心，积极为他们排忧解难。
三、政治学习与文化活动我们需深入开展____体系教育，引导退休人员认真学习____和____重要思想，以及____的实践。
教育他们保持清醒的头脑，遵守国家法律法规，在社会活动中勇于与一切不正确的思想和行为作斗争，确保老同志始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”的精神状态。
（一）阅文及情况通报1. 对国家、地方、本单位及本部门出台的重大决策、政策、规定、相关文件和会议精神，需及时向离退休干部传达，对行动不便的年老体弱者，应提供上门传达服务。
所阅文件由办公室按相关规定提供，人事教育科负责传递。
2. 组织退休人员参加系统内的重要会议和重大活动。
离退休干部管理制度
离退休干部管理制度离退休干部管理制度（精选6篇）离退休干部管理制度1为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。
关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。
二、政治待遇第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。
第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。
第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。
第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇第七条医疗保健。
建立老干部健康档案卡片。
为老干部办好医疗保险。
老干部住院期间，市领导休养所要去探望。
第八条福利待遇。
按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观考察。
第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。
五、经费开支第十一条按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超支。
第十二条活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。
六、加强领导第十三条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十四条老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。
离退休老干部管理制度模版
离退休老干部管理制度模版第一章总则第一条为了加强离退休老干部的管理工作，做好老干部的思想工作，保障老干部的权益，营造和谐和长效的管理机制，根据国家有关法律法规和政策文件，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休老干部的管理工作，为老干部提供服务和关爱，促进老干部的身心健康，保障老干部的生活水平。
第三条本单位应建立健全老干部工作领导机构，明确老干部工作的责任分工和职责，形成以单位领导为核心，相互协调的工作机制。
第四条本单位应建立健全老干部服务组织机构，配备专职工作人员，确保老干部的基本生活需求和服务的及时满足。
第五条本单位应开展老干部的思想工作，积极引导老干部关心单位发展，参与社会实践，为社会发展作出贡献。
第六条本单位应加强老干部的培训和学习工作，提升老干部的思想素质和知识水平，促进老干部与时俱进，适应社会发展的需要。
第七条本单位应完善老干部的权益保障机制，解决老干部在生活、就医、住房等方面的问题，保障老干部的合法权益。
第二章老干部服务与管理第八条本单位应建立老干部服务组织机构，配备专职工作人员，负责老干部服务与管理工作。
第九条老干部服务组织机构应根据老干部的具体需求，制定服务计划，包括但不限于生活服务、医疗服务、法律咨询等。
第十条老干部服务组织机构应与相关机构建立联系，为老干部提供必要的服务指导和咨询。
第十一条老干部服务组织机构应定期组织老干部活动，增强老干部的社交活动，促进老干部间的交流和互助。
第十二条本单位可以设立老干部服务中心，提供丰富多样的服务项目，满足老干部的日常需求。
第十三条本单位应建立老干部健康档案和生活档案，定期更新老干部的健康状况和生活情况，及时了解老干部的需求。
第十四条本单位应定期组织老干部的体检和健康咨询，做好老干部的健康管理工作。
第十五条本单位应建立老干部的生活保障机制，包括但不限于经济救助、住房安置等，保障老干部的基本生活需求。
第三章老干部思想工作第十六条本单位应积极开展老干部的思想工作，引导老干部理解和支持单位的改革和发展。
完善老干部工作制度
完善老干部工作制度
为了更好地管理和发挥老干部的作用，需要完善老干部工作制度。
以下是一些建议：
1. 制定老干部退休管理办法：明确老干部退休的标准和程序，并给予相应的退休福利待遇。
同时，可以设立老干部退休后的工作安排，如社区服务、专家咨询等，让他们依然能发挥余热。
2. 建立老干部活动中心：为老干部提供了解时事、学习知识、交流经验的平台。
可以举办讲座、座谈会、培训班等活动，为老干部提供学习和交流的机会。
3. 建立老干部心理健康服务体系：老干部在退休后可能面临一些心理问题，如失落、无所事事等。
建立心理健康服务体系，提供心理咨询和支持，帮助他们建立积极的退休生活态度。
4. 完善老干部社会保障制度：提高老干部的养老金和医疗保障水平，保证他们的基本生活需求。
同时，可以尝试建立老干部长期护理保险制度，为老干部提供全方位的医疗和护理服务。
5. 深化老干部干部教育培训：针对老干部的特点和需求，组织开展干部教育培训，提高老干部的综合素质和管理能力。
培训内容可以涵盖法律法规、创新思维、信息技术等方面。
6. 建立老干部评价制度：指定权威机构对老干部进行评价，包括工作表现、廉政风险等。
通过评价结果，可以激励老干部发挥积极作用，同时对待评价结果可以作为组织决策的参考。
7. 加强老干部组织管理：建立老干部工作专班，负责协调老干部的工作安排、培训、福利待遇等事宜。
加强老干部与组织的沟通联系，及时了解老干部的需求和问题，并提供相应的支持和服务。
通过完善老干部工作制度，可以更好地管理和发挥老干部的作用，使他们享受到应有的权益和待遇，进一步激发他们的工作积极性和主动性，推动老干部队伍的健康发展。
2024老干部离退休管理工作计划(通用3篇)
2024老干部离退休管理工作计划(通用3篇) 2024老干部离退休管理工作计划(篇1) 随着社会的不断发展和进步，老干部离退休管理工作成为了社会关注的焦点。
如何做好老干部离退休管理工作，让他们在晚年生活中过得更加幸福、健康和有意义，成为了我们必须要思考和解决的问题。
本文将从多个方面对老干部离退休管理工作进行探讨，并提出相应的计划和建议。
一、建立完善的离退休管理制度首先，要建立完善的离退休管理制度，明确管理工作的目标和任务。
制度应该包括离退休干部的福利待遇、医疗保健、住房保障等方面的规定，以及管理工作的考核和监督机制。
同时，要加强对离退休干部的档案管理，确保他们的个人信息和权益得到有效保障。
二、加强心理关怀和精神慰问离退休干部在离开工作岗位后，往往会面临一些心理上的不适和焦虑。
因此，要加强心理关怀和精神慰问，通过定期组织文艺演出、读书会、座谈会等形式，让他们感受到组织的温暖和关心。
同时，要加强与离退休干部的沟通交流，及时了解他们的生活状况和需求，帮助他们解决问题和困难。
三、开展丰富多彩的文化活动为了丰富离退休干部的晚年生活，可以开展各种形式的文化活动。
例如，组织书法、绘画、摄影等艺术活动，让他们展示自己的才华和魅力；组织健身、旅游等户外活动，让他们领略自然风光和人文景观；组织电影、戏曲等文化活动，让他们欣赏优秀的文化艺术作品。
通过这些活动，可以增强离退休干部的身心健康，提高他们的生活品质。
四、建立互助和志愿服务机制为了更好地服务离退休干部，可以建立互助和志愿服务机制。
通过组织志愿者服务队或互助小组等形式，让他们相互帮助、共同成长。
例如，可以组织志愿者为离退休干部提供生活照料、心理疏导等服务；可以组织互助小组让他们互相交流、共同解决生活中的问题。
通过这种方式，可以让离退休干部感受到社会的温暖和关爱。
五、加强医疗保健服务和健康管理离退休干部的身体健康状况是他们最为关注的问题之一。
因此，要加强医疗保健服务和健康管理，提供定期的健康检查、医疗咨询等服务。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
2023年离休老干部的工作管理制度
2023年离休老干部的工作管理制度一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，离休老干部的工作管理制度在2023年迎来了新的变革。
离休老干部是在长期奋斗和贡献后享受退休待遇的干部，他们具有丰富的经验和知识，对于党和国家的发展仍然具有重要的作用。
为了更好地发挥离休老干部的作用，提高他们的参与度和满意度，制定一套适应时代变化和需求的工作管理制度是必要的。
二、工作管理制度的目标1.激发离休老干部的工作热情：通过制度的落实，激发离休老干部对工作的热情，使他们更加积极主动地参与到各项工作中。
2.发挥离休老干部的优势：充分发挥离休老干部丰富的经验和知识，提供专业技术支持和智力支持，为党和国家的事业发展贡献力量。
3.加强离休老干部与年轻干部的交流与传承：通过制度的调整和完善，加强离休老干部与年轻干部的交流与传承，促进干部队伍的良性发展。
三、主要内容1.积极支持离休老干部继续发挥作用：建立健全离休老干部继续参与工作的机制，根据他们的特长和意愿，安排他们适合的工作任务。
通过开展培训、辅导等活动，提高他们的专业水平和能力，使他们能够更好地应对新形势新任务。
2.加强离休老干部与工会、党支部的联系：建立离休老干部与工会、党支部的联系机制，通过开展定期座谈会、交流活动等方式，加强与离休老干部的联系，了解他们的困难和需求，并及时解决。
3.加强离休老干部之间的交流与合作：建立离休老干部之间的交流平台，通过组织座谈会、研讨会、论坛等形式，促进离休老干部之间的交流与合作，共同探讨解决问题的方法和途径。
4.完善离休老干部的待遇保障：进一步完善离休老干部的社会保障制度，确保他们的基本生活保障和医疗保障。
同时，建立健全离休老干部就业补贴政策，鼓励他们参与社会公益事业，为社会做出更多贡献。
5.加强离休老干部的精神激励：对于表现突出的离休老干部，及时给予表彰和奖励，激励他们继续发挥作用。
同时，定期组织文艺演出、体育活动等文体娱乐活动，提高离休老干部的精神生活质量。
2023年离退休老干部管理制度
2023年离退休老干部管理制度引言：随着社会的发展和改革的深入推进，离退休老干部管理制度也需要与时俱进，更好地适应新形势下的需求和要求。
2023年，我们需要对离退休老干部管理制度进行全面的优化和完善，以更好地维护老干部的权益，提高他们的幸福感和获得感。
本文将围绕离退休老干部管理制度的优化和完善，从制度设计、政策落地和服务保障等方面进行分析和探讨。
一、制度设计离退休老干部管理制度的设计需要尊重老干部的个人意愿和需求，保证他们的合法权益和尊严。
在2023年的管理制度中，应该明确老干部的权益保障机制，确保他们的退休待遇不受侵犯。
同时，制度设计中还需考虑老干部的多样性和多元需求，为他们提供更多元化的选择。
例如，对于有条件和愿意的老干部可以提供继续工作的机会，让他们发挥余热，为社会做出更多贡献。
二、政策落地制度的完善需要政策的支持和保障。
在2023年，应该建立健全离退休老干部的政策框架，确保政策的可操作性和实际效果。
政策的制定要以老干部的实际需求为出发点，注重细化、具体化，让政策更贴近老干部的实际情况。
此外，政策的实施过程中也要加强监督和评估，及时调整政策措施，确保老干部能够真正享受到政策的惠及。
三、服务保障离退休老干部是党和国家的宝贵财富，他们曾为国家和人民做出过重要贡献。
在2023年的离退休老干部管理制度中，我们需要给予他们更多的关心和关注，提供更优质的服务保障。
首先，要加强离退休老干部的医疗保障和健康管理，保障他们的身体健康。
其次，要加强对老干部养老服务的提供，提高养老机构的服务质量，满足老干部的居住和生活需求。
此外，还可以设立老干部活动中心，提供各类文体活动和社交活动，丰富老干部的精神生活。
结语：离退休老干部是国家的宝贵资源，他们为国家和人民的事业做出了巨大贡献。
2023年的离退休老干部管理制度需要更加注重老干部的个别需求和权益保护，提供更好的服务保障和政策支持。
只有这样，才能更好地维护老干部的权益，激发他们的活力和创造力，推动国家和社会的发展。
珙食品药品安全委员会办公室文件
珙县食品药品安全委员会办公室文件珙食药安办发〔2016〕27号珙县食品药品安全委员会办公室关于加强元旦春节期间食品药品安全生产工作检查的通知各乡镇人民政府，县食药安委各成员单位：2017年元旦、春节将至。
为保障全县人民饮食用药安全，确保人民群众度过欢乐祥和的节日，按照省、市安全生产相关文件要求和工作部署，现就做好元旦、春节期间食品药品安全生产工作的有关事项通知如下：一、加强组织领导，切实抓好两节期间食品药品安全工作岁末年初一直是食品药品安全风险相对集中、事故易发的敏感时段，也是安全生产工作的重点时段，影响安全生产的不确定因素增多，发生安全生产事故的风险增大。
做好食品药品安全生产工作，对于保障人民群众度过欢乐祥和的节日、维护- 1 -社会和谐稳定具有重要意义。
各乡镇、部门要深刻吸取江西丰城发电厂“11.24”冷却塔施工平台坍塌特别重大事故教训，高度重视抓好食品药品安全生产工作，切实认真履职尽责，要强化“红线”意识。
要在抓好日常安全工作的基础上，针对工作中的薄弱环节和突出问题，细化、落实工作措施，强化预测分析、监督检查和排查，深入查找、及时消除各类食品药品安全生产隐患，有效防控食品药品安全生产系统性风险，确保“两节”期间不发生食品药品安全生产责任事故。
二、加强隐患治理，深入开展食品药品安全生产大检查各乡镇、部门要认真贯彻落实《通知》要求，除在常规性监督检查中要检查企业安全生产外，在元旦、春节前分别开展一次食品药品安全生产大检查，检查中，要以粮油、肉及肉制品、水产品、饮料、酒类、保健食品、儿童食品、地方特色食品和节令性食品以及基本药物、高风险医疗器械、特殊药品等为重点品种，以药品批发零售企业为重点单位，以生产经营主体准入资格及其进货查验、索票索证、购销台帐等制度的执行情况、储运冷链管理、票据管理以及执业药师在岗履职、药品分类管理等为重点环节，督促生产经营者严格落实食品药品安全管理制度。
在检查中，凡对不落实安全生产责任制，排查安全隐患不到位，且安全生产隐患较多的食品药品生产经营企业，将逐一通报和责令整改，对达不到安全生产条件，存在重大事- 2 -故隐患又未按要求进行整改的，要会同有关部门做实停业整顿，关闭取缔工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
珙食药监发〔2008〕26号
珙县食品药品监督管理局
关于建立完善离退休干部工作制度的通知
机关各股室（队）：
为认真贯彻落实党的十七大精神，切实做好新形势下离退休干部工作，根据《中共县委组织部老干部局关于建立完善离退休干部制度的通知》（珙委组老发[2008]3号），结合单位实际，制定如下离退休干部工作制度。
一、建立完善定期研究工作制度
（一）县局离退休干部工作领导小组要切实加强对老干部工作的领导，充分发挥指导、组织和协调作用，确保离退休干部工作有序推进。
（二）离退休领导小组每半年召开一次离退休干部工作专题会议，如遇特殊情况，可随时召开。
（三）要认真贯彻落实上级有关离退休干部工作政策、规定，研究解决离退休干部工作中遇到的新情况、新问题，组织落实离退休干部工作。
二、定期召开离退休干部会议制度
（一）离退休干部会议由县局办公室负责召集，每季度召开一次，如遇特殊情况，临时召开。
（二）参加会议人员：县局班子成员、食品股和综合股负责人，机关离退休干部；必要时邀请有关部门负责人参加。
（三）离退休干部会议的主要任务：1、宣传上级有关离退休干部政策、规定并公布落实情况；2、听取离退休干部的工作意见和建议；3、研究解决离退休干部工作中的具体问题。
三、定期反馈工作情况制度
（一）县局离退休工作领导小组每两月向老干部局反馈一次本单位老干部工作开展情况。
（二）反馈内容包括：落实老干部的政治、经济待遇，定期走访慰问，组织开展活动，发挥老干部作用，办理老干部来信来访，老干部在医疗、护理以及后事处理等方面的情况和有关建议。
（三）反馈的形式：以书面为主，也可以采取口头形式反馈。
四、老干部工作监督制度
（一）离退休干部领导小组应加强离退休干部工作落实情况督促检查或抽查，由县局党组纪检组负责。
（二）督查内容：1、老干部工作的落实情况；2、两个待遇的落实情况；3、开展老干部活动及发挥作用情况；4、定期走访慰问情况等。
（三）督查形式：1、专项督查，对会议确定和上级交办的重大事项进行督查；2、实地督查，对时间紧、要求高的老干部重点工作进行实地督查；3、随机抽查，对老干部工作进行定期或不定期的抽查。
二00八年四月二十八日
主题词：离退休干部制度通知
抄送：县委办，人大办，县府办，政协办，组织部，县老干局，县老龄委，县文明办，县综治办，市局办，南井社区。
珙县食品药品监督管理局 2008年4月28日印
共印10份（网发）。