各企业对信息管理人才的需求
软件企业和其他企业（制造类，服装类等）对信息
管理人才的需求及思考
【摘要】：本文围绕“企业信息管理现状——企业需求——现代人才素质——我们当代大学生在学习时应注意什么”的行文思路，通过对
比企业对信息管理人才需求与社会供给上的差异，思考本专业学生
在学习上应注意的方面。
【关键字】：信息管理人才;企业需求;人才现状;思考
信息管理一直是人类社会一般管理行为的一个方面，在人类社会长期的发展过程中，由于受人类特定历史条件和生产力发展水平的限制，人们对信息这一客体及其在一般管理过程中作用的认识，一直没有明晰化，显著化和自觉化。
信息管理处于一种自发的，无组织状态，长期寄生于一般管理这个母体之中，随着人类社会向信息化进程发展，人类开始自觉地对信息资源进行有意，有计划的管理，信息管理正在从一般管理中分出，成为一种需要专业知识和专门技能支撑的社会职业，因而也就提出了进行相应的专门化人才培养的社会需求。
在信息量迅速增长，信息技术日新月异，信息产业强劲发展的今天，信息管理对企业的重要性愈发突出。
然而，信息管理人才的能力素质却与企业的要求出现了“代沟”。
一、当今企业信息管理现状的分析
［1］虽然我国企业目前对信息管理的投资大幅增长，信息管理水平有所提高，但是总体的建设和应用水平仍不高。
在信息管理中，过多偏重技术，忽视了管理和人员的作用。
企业信息化建设推进缓慢，信息管理水平低，直接影响着我国信息化和信息管理的路径与进程。
此外，除了信息管理的水平比较低之外，信息现有的管理结构都是极其不合理的。
特别是在我国的大中型国有企业和一些中小型企业之间的差距极为巨大。
其中我国99.8%的企业为中小企业，而中小企业95%是民营企业，目前我国中小企业信息化率还不到10%，还有90%的中小企业信息化等待开发，整体信息化水平尚处初级阶段。
我国中小企业信息化现状很不理想，4000多万中小企业中，近68%还没有计算机，真正建立独立网站的企业只有37%，大部分没有独立网站，有的挂在别的网站上。
独立网站中的85%仅仅是宣传、查询信息，还没有真正开展交易，真正网上实现交易的只有11%。
(来自于APICS数据)
从表面上来看，现有的企业的信息管理在社会中被大力的提倡，但是在具体的实施过程中，总会遇到各种问题，造成现有情况和企业的实际需求相脱节。
最终没能实现最初的目的。
二、当今社会对信息化人才的需要
1.对信息管理人才的数量需求。
企业信息化是国家经济信息化的基础，企业急需大量的企业信息管理人才。
但由于信息技术发展迅速，而教育相对滞后，目前国内企业信息管理人才十分缺乏。
人才的匮乏严
重困扰着企业信息化建设的正常进行，极大影响了企业信息化水平的快速提高。
据统计，我国企业每百人中，信息技术人员还不到一人，尤其是信息化项目实施过程中急需的复合型人才紧缺。
2.对信息管理人才类型的需求
加快企业信息化的建设，全面提高企业员工的信息化应用能力和管理人员的信息化水平，是实现企业持续发展的前提，是企业长远发展的迫切要求。
而在推进企业信息管理进程中最根本的是人，企业不仅需要一批优秀的企业战略管理人才，而且需要一大批信息化素质较高的一般性信息管理人才和传统性信息管理人才。
培养多层次的信息管理人才是企业信息化成功的基础。
企业信息管理人才的金字塔型结构图
( 1 )企业战略管理人才。
这类人才是复合型人才，必须既懂信息技术又懂企业管理，主要是从企业的整体上对企业未来信息管理的发展方向和道路进行选择
( 2 ) 一般性信息管理人才，主要包括一些系统管理人员和技术人员，主要是对计算机的掌握和一些计算机软硬件技术的要求。
由于企业信息化系统运用了大量的信息和通信技术，因此要保证信息化系统的正常运行，必须有信息化应用技术人员，包括网络工程、网络安全、网站建设、电子商务、程序开发人员等，同时还要具有一批核心管理人员，使他们正确熟练地运用企业信息化平台，辅助制定决策，组建基于信息化系统有效运行的工作团队。
( 3 ) 较为传统的信息管理人员。
比如说传统的对档案资料等的整理等（主要原因是现在还不能完全将现有的信息管理全部用电子档案等类型的资料来管理，还是一个过渡性的阶段和过程）。
他们能够正确掌握信息化工具，并对外部信息能够快速而准确地采集、录入系统和从系统中得到所需的管理数据，以保证企业各部门通过信息系统高效协同工作。
三、信息管理人才现状
从信息管理人才的供给方面来看，主要问题存在于：
1.企业信息管理的人才的数量不多。
主要是由最近几十年在信息管理、技术和
系统较为发展之后，在最近几十年才开始很注重这些相关人才的培养。
2.企业信息管理方面的人才结构供给不平衡。
［2］①在企业信息管理方面的高尖端人才较少，主要有历史原因和客观条件的限制。
因为一个成功的、对战略方面有较高的认识的人才，不得不在信息管理方面有相当丰富的经验的同时又要对一些信息技术等有所了解把握。
此外，还得对企业的整体的发展和未来有更好的了解和把握。
也就是说，一个较高层次的人才要由时间和社会经历来打磨出来，而真正信息技术的发展就在最近的几十年，很多有经验的人，对信息技术的了解不够，而有较高技术的人，经验又不足。
则企业信息管理的高端人才确实较少。
②传统型的信息管理人才较多，在企业信息管理方式转变时，真正改变观念的人才较少，在培养时主要和企业的需求相结合的更是少之又少。
③技术方面的人才提供较多。
主要是一些计算机的人员和一些管理信息系统方面的人才，而这些人才主要是处于信息管理发展较为早期的一些工作。
主要是为信息的利用提供平台和维护平台。
但是，这并没有将企业信息纳入到一个管理和使用的方面，它偏离了对企业信息的开发和使用，就应该在一个平台下，更多的侧重于企业的信息分析管理和利用，将无形的企业信息通过信息分析人员将其转化为对企业生存和发展有利的有效资源。
而不是由于信息人员的瓶颈来浪费企业的资源。
四、根据市场需求与人才现状错位做出的分析与思考。
面对当今社会企业信息管理人员出现的需求与供给上的错位，我觉得作为当代大学生应从中吸取经验。
在日常的学习生活中，我们应注意各方面知识的积累与自身能力的培养。
1.知识方面
○1.我们要掌握好信息管理与信息系统的基本理论知识。
因为信息管理与信息系统是一门交叉性学科，它融合了计算机科学､信息管理学､经济学､系统科学､管理学等学科的知识，以系统的观点为指导，深入研究并解决各类社会系统中的信息管理问题，并形成自己的知识体系。
所以学好理论是学好本专业的基本前提。
○2.我们要熟练运用现代信息技术，因为现代社会是一个信息化的社会，需要的不仅仅是单纯的管理人才，还要熟练运用各种相关软件。
○3.我们要学会将理论与实际联系起来。
○4.在学习时，我们要注重知识的更新，从信息技术发展来看，信息技术从开发到应用于社会生产实践到老化的周期越来越短，我们在大学期间所学习的新技术，在尚未走出大学校门时有的便已老化被淘汰，不再具有实用价值。
因此，我们在学好专业知识的同时，要注重知识的更新，以便在未来能快速适应信息技术本身的变化所带来的新的挑战，适应未来信息化的需求。
2.培养较强的信息意识
对企业来说，员工对企业信息管理的认识不足、信息人员素质和技能低下是阻碍企业进一步发展的一个重要原因，所以，我们在学习时要注意加强自己的信息意识，跟得上时代发展的脚步。
参考文献：
【1】刘磊.我国信息资源管理人才需求状况分析.图书馆.1999（2）
【2】企业信息管理的人才需求。
商业企业信息化带来人才需求的变化
经 胃 鼍理
信 息 技 术 引 发 一 场 商 业 革 命 ，改 造 着 传 统 的 商 业 环 境 、 营 手 段 和 经 营 服 务 内 容 ， 息 网络 绐 商 业 经 信 企业 实现规模 化 、 自动 化 、 息 化 提 供 了 一 个 很 好 的 信 １ 具 市场 销 售 动 态 信 息 能 够 及 时 、准 确 地 传 递 及 ： 反馈 到生 产厂家 ． 经 营者做 出 “ 即反应 ” 使产 、 使 瞬 ， 供 、 之 间 信息 交 流 的 时 间差 、 区差 、 间 差 可 以 销 地 空 缩 小 到 最 低 限 度 ，从 而 使 生 产 和 流 通 中 的库 存 规 模 大 大减小 。 至实现 零库存 甚 商 业 企 业 通 过 有 效 地 利 用 信 息 技 术 在 企 业 内部 建立 一套高效 、 时 、 确的信息 加工 和传输 体 系 ， 及 准 在 实现作 业 自动化 的 同时利 用 信息 进行 辅 助决 策 ， 使 得 商 业 企 业 各 项 管 理 与 人 工 管 理 具 有 本 质 的 区 别 ， 经 营 业 态 到 管 理 模 式 都 发 生 了很 大 变 化 。 其 从 尤 在 人 才 结 构 方 面 发 生 了 很 大 的 变 化 随 着 原 来 从 事 的业 务 工 作 转 移 到 计 算 机 处 理 ，一部 分 工 作 人 员 要 重 新 调 整 工 作 ； 于 一 些 新 的职 位 出 现 ， 求 配 备新 由 要 的专业人员 ． 系统 分析员 、 件程 序设计 人员 、 如 软 硬
系 统 的作 用 。
工 作 人 员 ，事 实 上 在 现 代 商 业 企 业 中信 息 已经 涉 及
到 企 业 的每 一 个 人 员 岗位 ， 息 流 贯 穿 于 商 品 流 、 信 资
“互联网+”背景下企业人力资源管理面临的难题及对策分析
“互联网+”背景下企业人力资源管理面临的难题及对策分析随着互联网+时代的到来，企业人力资源管理面临着一系列新的挑战和机遇。
在这个时代下，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须对人力资源管理进行全面的优化和创新。
本文将就在“互联网+”背景下企业人力资源管理面临的难题以及对策进行分析。
一、企业人力资源管理面临的难题1. 信息化带来的挑战随着互联网+时代的到来，企业人力资源管理的信息化程度不断提高。
在一个信息时代里，企业需要处理的信息更加庞大和复杂，而且信息更新速度更快。
这就给企业的人力资源管理带来了巨大挑战，需要对信息进行及时、准确的处理和分析，以便为企业决策提供支持。
2. 人才储备和引入的问题在互联网+时代，企业对人才的需求更加多元化和个性化，传统的人才储备和引入方式已经无法满足企业的需求。
互联网+时代的人才需求也更加注重创新、团队协作和跨界整合的能力。
传统的人才管理方式已经无法适应互联网+时代的发展需求。
3. 绩效评估的标准互联网+时代，企业的竞争要素发生了很大的变化，企业需要更加注重员工的创新能力、团队协作能力、学习能力等软技能。
这就要求企业对绩效评估标准进行全面地调整和创新，此举对于传统的绩效评估体系提出了更高的要求。
1. 加强信息化建设面对信息化带来的挑战，企业需要加强人力资源管理信息化建设。
可以通过引进先进的人力资源管理系统和人才管理软件，搭建一套完善的人才信息处理和分析平台，以提高信息处理的效率和准确性。
3. 创新绩效评估标准在绩效评估方面，企业需要创新评估标准，引入更多关注员工软技能的指标，并加强对员工绩效的全面评估。
可以通过建立多维度的评估体系，引入360度评估、KPI评估等方式，对员工的绩效进行更加全面准确的评估。
以上就是关于“互联网+”背景下企业人力资源管理面临的难题及对策分析，相信随着企业对人力资源管理的深入分析和改革，一定能在激烈的市场竞争中取得更好的发展。
广西信息资源管理人才需求的预测分析及对策
足 ， 导 不 力 ， 乏 有 效 的 管 理 和 市 场 调 节 机 制 以 及 领 缺
相应 的 政 策 、 规 等 。但 其 中 一 个 主 要 和 直 接 的 原 法
因 是 专 业 教 育 落 后 。 从 数 量 上 看 ， 内 各 类 高 等 教 区 育 在 校 生 为 ４ ． ６万 人 ， ２ ０ 年 增 加 了 ２ ． ７万 ８５ 比 ００ ６２
伍 建 设 亟 待 加 强 。 目前 我 区 高 校 图 书 馆 队 伍 情 况 如 下 （ 据 由 广 西 图 书 馆 协 会 提 供 ） 数 ：
收 稿 日期 ：Ｄ ７ １ — Ｏ ２Ｏ— Ｏ ８ 作 者 简 介 ： 世 ； ， ． 西 民族 大 学 教授 ． 黄 ｝ 男 广 吉
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高 教论 坛
２０ ０ ８年 ４月第 ２期
Ａ ｐ ．２ ０ Ｎｏ． ｒ ０ ８． ２ Ｈ ｉ ｅ ｕｃ ｔｏ ｒ ｍ ｇｈ ｒ Ｅｄ ａ ｉ ｎ Ｆｏ ｕ
广西（ 西 民族 大 学 管 理 学 院 ， 西 南 宁 ５ ００ ） 广 广 ３ ０ ６
况 进 行 科 学 的 预 测 ， 握 总 体 变 化 趋 势 ， 定 发 展 目 掌 确
％
学历 结 构
研 究 生 及 大学
以 上 学 历 本科
职 称结 构
中专 及 高 级 中级 初 级 以下 ２１ ０ 职称 职称 职 称 ９ ８
职 工
人员
大 专
合 计
５ １
标 ， 定 相应 对 策 ， 制 定 符 合 广 西 国 情 的 、 有 自 拟 为 具 身 特 色 的 信 息 资 源 管 理 人 才 建 设 规 划 提 供 可 靠 依
据 。
一
企业数字化转型的人才需求与培养
企业数字化转型的人才需求与培养随着信息科技的飞速发展，数字化已经成为各行各业的趋势，尤其是在企业领域内，越来越多的企业开始进行数字化转型，寻求更高效、更便捷、更可持续发展的经营模式。
而要实现数字化转型，首先需要的就是数字化人才，他们不仅具备丰富的信息技术知识，还具备企业战略规划、业务分析、产品创意等领域的专业素养，是企业数字化化转型的核心资源。
本文将对企业数字化转型中的人才需求与培养进行探讨。
一、企业数字化转型的人才需求数字化转型对企业的人才需求提出了更高的要求，传统能力极强的传统管理人员，已经不能满足数字化企业的管理需求，要求企业拥有从技术到人文各方面的优秀人才。
企业数字化转型中的人才需求主要分为三个方面。
1、技术人才需求技术人才是企业数字化转型的核心资源，他们具备丰富的信息技术知识和技能，能够应用各种技术手段完成数字化转型。
其中，主要包括软件开发、数据分析与挖掘、网络安全、云计算等技术领域。
2、管理人才需求管理人才是企业数字化转型的重要组成部分，他们具有丰富的领导和管理经验，能够带领团队制定战略和规划，负责数字化转型管理和组织。
同时，管理人才还需要具备数据分析和市场营销等方面的知识。
3、创新人才需求数字化转型需要创新，而创新人才则是推动企业数字化转型的核心动力。
这类人才具备强大的创新思维能力和创意实验技能，能够为企业带来不断的创新、创意和改革。
二、企业数字化转型的人才培养由于数字化转型对企业人才的需求较高、较为多元化，需要进行培养和培训，以便为企业转型提供有力的人才支持。
因此，企业在数字化转型过程中，应该从以下几个方面着手进行人才培养。
1、构建人才培养体系企业应该建立完整的人才培养体系，包括内训、外训、人才共享等多个层面。
通过完善的培训机制，提高企业人才的综合素质和专业素养，以适应数字化转型的需求。
2、开展内训课程企业应该根据数字化转型的具体需求，开展内部培训课程，涵盖技术、管理和创新等多个方面。
信息管理与信息系统就业分析与现状
信息管理与信息系统就业分析与现状在当今数字化时代，信息管理与信息系统专业逐渐成为热门专业之一。
这个专业旨在培养具备现代信息技术知识，能够从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面工作的复合型人才。
那么，信息管理与信息系统专业的就业情况究竟如何呢？让我们来深入探讨一下。
首先，从就业领域来看，信息管理与信息系统专业的毕业生有着广泛的选择。
他们可以进入各类企业，特别是那些信息化程度较高的大型企业，从事企业信息化建设、管理信息系统的开发与维护等工作。
比如，在制造业中，通过优化生产流程管理系统，提高生产效率；在金融行业，参与构建风险管理信息系统，保障金融交易的安全与稳定。
政府部门也是该专业毕业生的一个重要就业方向。
随着电子政务的不断推进，政府需要大量的信息化人才来建设和维护政务信息系统，实现政务的高效、透明和便捷。
例如，参与税收征管系统的优化，或者社会保障信息平台的搭建与管理。
此外，互联网企业对信息管理与信息系统专业的人才需求也日益增长。
这些企业需要专业人员来进行数据管理与分析、用户行为分析、产品设计与优化等工作，以提升企业的竞争力和用户体验。
在就业岗位方面，信息管理与信息系统专业的毕业生可以担任信息系统分析师、数据库管理员、系统管理员、项目经理等职务。
信息系统分析师主要负责对企业的信息需求进行分析，提出信息系统的解决方案，并参与系统的设计和开发。
他们需要深入了解企业的业务流程，与各部门沟通协调，将业务需求转化为技术实现。
数据库管理员则负责管理和维护企业的数据库系统，确保数据的安全、准确和高效存储与访问。
他们需要掌握数据库管理软件的操作和优化技巧，制定数据备份和恢复策略。
系统管理员负责企业信息系统的日常运行维护，包括硬件设备的管理、软件系统的安装与升级、网络的监控与维护等，以保障系统的稳定运行。
项目经理在信息系统项目中起着关键的作用，他们负责项目的规划、组织、协调和控制，确保项目按时、按质量要求完成，并达到预期的目标。
企业 信息化需求分析报告
企业信息化需求分析报告1.引言1.1 概述企业信息化是指利用先进的信息技术手段，对企业内部、外部的各种资源进行全面整合，实现信息资源的共享和高效利用，提高企业运营效率和管理水平。
随着信息技术的不断发展和普及，企业信息化已经成为企业发展的必然选择。
本报告旨在对企业信息化的现状、重要性和挑战进行分析，为企业信息化的实施提供参考依据。
文章结构部分内容如下：1.2 文章结构本报告共分为三个主要部分: 引言、正文和结论。
在引言部分中，我们将对企业信息化的概念、重要性和挑战进行介绍，以及本报告的目的和作用。
在正文部分，我们将深入探讨企业信息化的概念、重要性和面临的挑战。
在结论部分，我们将总结整个报告的内容，给出对企业信息化的建议，并展望未来企业信息化的发展方向。
通过这样的结构安排，我们希望能够全面地分析企业信息化的需求，为企业未来的信息化建设提供参考和指导。
1.3 目的目的: 本报告旨在对企业信息化的需求进行分析，通过对企业信息化概念、重要性和挑战的探讨，为企业信息化的实施提供理论支持和实践指导。
同时，本报告旨在总结现阶段企业信息化存在的问题，提出相关建议，展望未来企业信息化的发展方向，以期为企业信息化的发展提供参考和帮助。
2.正文2.1 企业信息化的概念企业信息化是指利用信息技术对企业内外部的各种业务活动进行整合和优化，以提高企业的运营效率和竞争力的过程。
它涵盖了企业内部管理、业务流程、与外部合作伙伴的信息交换和客户服务等方面，旨在实现信息的高效共享和利用，提升企业整体运营的效率和质量。
企业信息化不仅仅是使用电脑、网络和软件来简化日常工作，更重要的是通过信息技术的应用实现管理模式的转变和全面提升企业的综合竞争力。
它涉及到组织机构、人员编制、技术设备、管理制度等方方面面，是一项全面的、系统的改革工程。
通过企业信息化，企业可以实现信息资源的高效利用，加速决策的速度和质量，优化资源配置和管理流程，提升服务水平和客户满意度。
企业计算机信息管理人才需求调查问卷
企业计算机信息管理人才需求调查问卷一、单选：1.公司是否对信息管理相关人才有需求（）A：是B：不是2.近三年贵公司招聘信息管理相关专业应届毕业生占所招聘人员的百分比约是（）A：25%以下B：25%-50%C：50%-75%D：75%以上3.公司对信息管理相关专业应届毕业生的学历要求是（）A：中专以上B：大专以上C：本科生以上D：硕士生以上4.您对信息管理专业教学有何意见（）A：增加学生的课外实践锻炼B：加强基础知识教学C：其它二、多选：5.公司对哪几类岗位人才需求最为迫切（）A：计算机网络维护B：信息系统管理C：产品推广D：客户关系管理E：办公文员6.在下列专项能力中，您认为最重要的前4项是（）A：计算机基本操作能力B：财务管理C：会计电算化D：语言表达能力F：外语能力G：信息系统管理H：网络管理I：数据库管理与维护7.您认为对信息管理人才应具备以下哪些素质，您认为最重要的前3项是（）A：专业理论水平B：学习能力C：创新研发能力D：项目分析能力E：策划实践能力F：组织协调能力G：合作沟通能力H：语言文字表达能力8.您所在企业解决信息管理人才需求的方法是（）A：依托社会的人才市场招聘B：招聘信息管理专业毕业生C：在工作中培养相关人才D：组织员工参加相关培训三、填表：9.您认为本专业人才所需的素质结构（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）10．您认为本专业人才所需的能力结构（被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见）。
基于招聘数据的信管专业人才需求分析及培养启示
江苏科技信息 科技人才
专业学生的计算机类课程比较浅显ꎬ 大都是浅尝辄
止ꎮ 为提升信管专业人才的就业竞争力ꎬ在培养学生
拥有广博的综合基础知识的同时ꎬ加深专业核心课程
主要有系统运维、项目实施、文档编写等ꎬ多数要求任
职人员有 １ ~ ５ 年工作经验ꎬ会 Ｊａｖａ、Ｏｒａｃｌｅ、ＳＱＬ 等计
岗位名称和岗位职责是招聘岗位的重要信息ꎬ本
员、信息化工程师、运维工程师、开发工程师等ꎬ岗位
２ 招聘岗位的基本特征
文利用 Ｐｙｔｈｏｎ 的扩展库 ｗｏｒｄｃｌｏｕｄ 分别绘制岗位名称
和岗位职责的词云图ꎬ通过词云图分析招聘岗位的基
所示ꎮ 信息系统类主要岗位有软件工程师、系统管理
名称的词云图如图 １( ｂ) 所示ꎮ
的招聘数据ꎮ 根据岗位名称、岗位职责ꎮ 在此基础上ꎬ运用描述性统计分析的方法ꎬ从专业要求、经验要求、计算机语言要求和
软能力要求 ４ 个方面分析了 ２ 类岗位的任职要求ꎮ 根据数据分析的结果ꎬ得出了一些人才培养的
启示ꎮ
关键词:信息管理与信息系统ꎻ人才需求ꎻ培养启示ꎻ网络招聘
位需求中与信管专业高度相关的专业依次是:计算机
有计算机科学与技术、网络工程等工科类专业ꎬ甚至
还有统计学等纯理科类专业ꎮ 跨度之广是因为 “ 管
理” “ 信息管理” 本身就有较为宽泛的内涵ꎬ也导致了
学生“ 课程多而不精” 的问题ꎮ
３ ２ 经验要求
统计信息管理类岗位对工作经验的时间要求发
— ２１ —
本文根据各大主流网络招聘平台的规模和特点ꎬ
收集期望的数据内容ꎬ选取合适的招聘平台采集数
据ꎮ 采集数据之后ꎬ对数据进行预处理和分类ꎬ为后
面的数据分析奠定基础ꎮ
苏州地区企业对软件人才需求的调查报告
苏州地区企业对软件人才需求的调查报告近年来，随着信息技术的迅速发展，软件行业逐渐成为苏州地区的重要支柱产业。
随之而来的是对软件人才的需求日益增长。
为了了解苏州地区企业对软件人才的需求情况，本调查报告进行了深入的研究和分析。
一、调查目的和方法本调查的目的是为了了解苏州地区企业对软件人才的需求情况，并为人才培养和企业招聘提供参考。
调查采用了问卷调查的方式，通过向苏州地区的企业发送问卷，收集数据并进行统计和分析。
二、调查结果分析1. 苏州地区企业对软件人才的需求程度根据调查结果显示，超过80%的企业表示对软件人才的需求程度较高或非常高。
这表明，在苏州地区软件行业的快速发展下，企业对软件人才的需求持续增长，存在较大的市场空间和人才供给缺口。
2. 苏州地区企业对软件人才的岗位需求根据调查数据，苏州地区企业对软件人才的岗位需求主要集中在软件开发、项目管理和测试工程师等方向。
其中，软件开发岗位需求最为集中，占比超过60%。
这与软件行业的特点相符，也突显了软件开发人才的重要性。
3. 苏州地区企业对软件人才的技能要求调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的技能要求主要集中在编程技术、沟通能力和创新能力等方面。
超过70%的企业表示希望软件人才具备扎实的编程基础和良好的沟通能力；同时，也有一定比例的企业强调软件人才的创新能力和团队合作能力。
4. 苏州地区企业对软件人才的培养需求调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的培养需求较为迫切。
超过90%的企业表示有意愿与高校或培训机构合作，共同开展软件人才培养项目。
企业希望通过与高校合作，加强与人才的联系和沟通，提高人才培养的针对性和有效性。
三、调查结论根据调查结果分析，苏州地区企业对软件人才的需求程度较高。
目前，软件开发岗位需求最为紧缺，编程技术、沟通能力和创新能力是企业对软件人才重点关注的技能要求。
同时，企业对软件人才的培养需求迫切，与高校合作开展软件人才培养项目成为一种有效的解决方案。
市场对信息管理与信息系统专业人才的需求分析
市场对信息管理与信息系统专业人才的需求分析作者：王煦旸来源：《武汉科技报·科教论坛》2013年第10期【摘要】随着信息时代的到来，信息人才也就慢慢变得抢手起来。
由于信息的高速发展，故而社会也是需要更多的信息人才，针对这样的情况，各大高校也是不断开展信息管理与信息系统专业，希望可以培养出更多符合社会要求的高质量复合型的人才。
那市场对于信息管理与信息系统专业的人才有什么样的需求呢？【关键词】信息管理与信息系统；人才需求；信息时代一、对信息管理与信息系统专业的认识自从计算机的出现开始，信息化的时代也就悄然诞生。
然后在计算机地不断进化，也就迎来了当下的信息化时代！为了跟上信息化时代的步伐，我国在1998年也是颁布了《普通高等学校本科专业目录》，其中规定：把信息学、管理信息系统、经济信息管理等五门学科整合为信息管理与信息系统专业。
到目前为止，全国已经有四百余所高校开设了信息管理与信息系统专业。
也因为信息时代地不断进步，市场对于信息管理与信息系统专业的人才需求也是在不断增大，这对于促进该专业人才的培养起了积极作用。
二、信息管理与信息系统专业就业分析由于每年毕业生的数量迅猛增加，市场对于各类人才的要求也是相应提高。
我们这里就只针对信息管理与信息系统专业人才就业所需要的能力进行简要分析。
（一）对于工作经验的要求不少企业都对应聘人员有工作经验多少有着不同的要求。
据调查，要招聘信息管理类人才的企业有将近百分之九十的在都要求应聘人才有工作经验，其中约百分之四十的企业要求有至少一年工作经验。
由此可见，信息管理与信息系统专业人才想要顺利应聘，进入自己所选的企业工作，工作经验恐怕是最为重要的。
不过，刚刚离校的毕业生哪里来工作经验呢？这一点，可以通过对毕业实习来增加，也可以通过在学校的时候经过实践教育来增加。
（二）对语言的要求世界上，使用人数最多的语言要数汉语，但使用范围最广的语言当属英语。
信息时代的到来把全球各企业间的距离拉近了，故而现在不少企业都与外企有着合作关系，所以，不少企业都对外语有着明文要求。