劳动监察调查笔录问题汇总
劳动监察调查笔录问题汇总
一、农民工（本人）调查笔录问题汇总
1、你（你们）叫什么名字，哪里人？
2、你（你们）今天来反应（投诉）什么问题？
3、你投诉的施工项目部名称是什么？法人和负责人名字是什么？电
话是多少？
4、项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？
5、你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？
6、本次拖欠工资共涉及你们多少人？
7、你（你们）从事什么工作？平时主要做哪些事？
8、你（你们）工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工
作日？
9、你（你们）日工资多少？工作期间有没有支付过工资？目前还
欠你多少钱（你们各多少钱）？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？
10、你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁
介绍到项目工地工作的？
11、你（你们）什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部
负责人协调解决？
12、你（你们）可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤
表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？
13、你（你们）现在主张什么？
二、包工头调查笔录问题汇总
1、你叫什么名字，哪里人？
2、你在哪个项目部分包业务？主要分包哪些业务？
3、你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？
4、你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的（如果
没结束，现在到什么进度了？）？
5、你的班组有多少人？主要是哪里人？
6、你和班组下面的农民工是怎么认识的（或谁介绍到你班组做工
的？）
7、你欠多少名农民工工资？工资总额多少？
8、你在工程期间有没有支付过农民工工资？如果期间支付过，那目
前还欠多少工资款？是从什么时间开始欠薪的？
9、项目部有没有按照合同约定支付农民工工资款？如果拖欠，共拖
欠多少工资款？
10、欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理此
事？
11、你和农民工、项目部签订劳务合同或分包协议？按照《劳动法》
规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者
无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？
12、你目前是如何打算处理此事？
三、项目部法人或负责人调查笔录问题汇总
1、你是哪个单位的？担任什么职务？
2、你单位项目部是从什么时间开始施工的？目前施工进度如
何？
3、目前在你单位项目部农民工投诉发生拖欠农民工工资，你可知情？
4、你单位有没有和包工头签订分包合同或劳务协议？有没有按照合同约定支付工程进度款？如果没有按约定支付，共拖欠金额多少？
5、你单位项目部共拖欠多少名农民工工资？金额共多少？
6、拖欠期间，包工头和农民工有没有来项目部或联系你们协商处理此事？
7、按照《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》第
十三条规定，建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。
要加强对各项目部的管理，及时纠正项目部、班组长拖欠、克扣农民工工资的行为；第十四条规定，工程项目实行分包的，按照工程项目“谁总承包，谁负总责” 的原则，施工总承包企业应当在分包合同中明确按月支付农民工工资条款，并加强对分包单位发放农民工工资的监管。
你可知晓？
8、目前你单位是如何打算处理此事？
四、调查（询问）笔录中部分事项询问的参考内容
（一）对童工本人：你叫什么名字？是否一直用你身份证上的名
字？你是否有曾用名，叫什么？你是哪里人？出生年月曰？你是什么学历，是何时何校毕业？
你家里还有谁？分别叫什么名字？你在什么单位工作？是何时进入到该单位工作的？从事的是什么工作？
你是通过什么途径到这个单位来上班的？中途是否离开过该单位？你进来时，单位有无核对你的身份证件？有无让你填写入职登记表？你有无与单位签订劳动合同？
你的工资待遇是如何约定的？你的工资是以何形式领取的，领工资时有否在相应的工资单上签名？你最近一次领取工资是在什么时候，一共领了多少工资？（二）对单位相关人员：你叫什么名字？在什么单位工作？任何职？你单位法定代表人是谁？你今天是受其委托接受调查询问的吗？你单位目前有职工多少人？是否全部与单位签订劳动合同？
你单位有无建立职工花名册？你单位的工资支付周期多长？每月何时发工资？现已发到几月份？是以何形式发放你单位以何途後招用劳动者？招用时有无建立职工登记表？有无核实其身份证？你单位现在可否提供营业执照、劳动合同、职工花名册、入职登记表以及工资发放
问：是你单位的职工吗？问：是何时进入该单位工作的？是如何进入该单位的？问：当时进来时有无核对其身份证？二、收取财物笔录内容
（一）对单位相关人员：
问：你叫什么名字？在什么单位工作？任何职？问：你单位法定代表人是谁？你今天是受其委托接受调查询问的吗？
问：你单位目前有职工多少人？是否全部与单位签订劳动合同？问：你单位有无建立职工花名册？你单位在招用劳动者时有无建立职工登记表？
问：你单位的工资支付周期多长？现已发到几月份？是以何形式发放的？
问：你单位现在可否提供营业执照、劳动合同、职工花名册以及工资发放清单？
问：你单位在招用职工时有无向其收取财物？
问：是你单位职工吗？
问：向我劳动监察大队投诉你单位向其收取作为，你作何解释？
（二）对被收取人：问：你叫什么名字？在什么单位工作？通过什么途径到这个单位来上班的？任何职？问：你是何时进入到该单位工作的？从事的是什么工作？问：你有无与单位签订劳动合同？进入单位时有否填写入职登记表？
问：你的工资待遇是如何约定的？问：你的工资是以何形式领取的，领工资时有否在相应的工资单上签名？
问：你投诉的该单位向你收取作为，你能提供相应证据吗? 三、拖欠工资笔录内容
（一）对拖欠工资的单位相关人员：间：你叫什么名字？在什么单位工作？任何职？问：你单位法定代表人是谁？你今天是受其委托接受调查询问的吗？
间：你单位目前有职工多少人？是否全部与单位签订劳动合同？问：你单位有无建立职工花名册？你单位在招用劳动者时有无建立职工登记表？问：你单位的工资支付周期多长？现已发到几月份？是以何形式发放的？
问：你单位现在可否提供营业执照、劳动合同、职工花名册以及工资发放清单？问：是你单位职工吗？问：是何时进入你单位工作的？从事什么工作？问：有否与你单位签订劳动合同？其工资约定如何？问：是什么时候离职的？为何离职？他（她）的工资是否已结清？
（二）对被拖欠工资本人：间：你叫什么名字？在什么单位工作？任何职？
间：你是通过什么途径到这个单位来上班的？
间：你是何时进入到该单位工作的？从事的是什么工作？问：你有无与单位签订劳动合同？进入单位时有否填写入职登记表？
问：你的工资待遇是如何约定的？
间：你的工资是以何形式领取的，领工资时有否在相应的工资单上签名？
问：你最近一次领取工资是在什么时候，一共领了多少工资？
问：你是什么时候离职的？离职有原因吗？
间：你还有多少工资未结清？。
劳动监察执法中调查笔录制作技巧【精选文档】
劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。
下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。
1、熟悉案情，拟好询问提纲。
熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。
对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。
2、应全面、客观、公正地收集证据。
调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。
（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。
所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。
（2）收集证据要客观、公正。
所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。
劳动保障监察与执法中的重点问题解答
劳动保障监察与执法中的重点问题解答一、引言劳动保障监察与执法是维护劳动者权益、推动劳动关系和谐稳定的重要手段。
然而，在实践中，监察与执法工作常常面临一些重点问题。
本文将对劳动保障监察与执法中的重点问题进行解答，从而加深对这一领域的了解，提高监察与执法工作的效果。
二、雇佣关系的界定在劳动保障监察与执法中，最重要的问题之一是雇佣关系的界定。
雇佣关系的确定与劳动者是否享有劳动合同、劳动时间、工资支付等方面的问题密切相关。
执法人员需要仔细分析劳动关系的各个要素，如劳动者是否承担经济风险、是否受雇方指挥、是否具备独立经营能力等，以判断雇佣关系的存在与否。
三、非法用工非法用工是劳动保障监察与执法中的另一个重点问题。
非法用工包括无劳动合同或存在虚假劳动合同的用工形式。
针对非法用工，监察执法机构可以采取以下措施：加强对雇主的检查和审查，提高劳动合同签订的透明度，加大违法用工的处罚力度，并加强与其他部门的合作，形成联防联控的工作机制。
四、拖欠工资拖欠工资是劳动保障监察与执法中的常见问题，严重侵害了劳动者的权益。
执法机构应当完善工资支付监督机制，主动对涉及工资拖欠的企业进行检查，加大对恶意拖欠工资行为的惩处力度。
同时，监察执法机构还应提供法律援助，帮助劳动者维护自身权益。
五、违法加班违法加班是劳动保障监察与执法中的一大问题。
执法机构应对加班情况进行监控，加强对加班时间和加班费用的核查。
另外，还需提高对劳动时间和休息休假的法制宣传，增强员工的权益意识，从而减少违法加班的行为。
六、职业安全与健康职业安全与健康是劳动保障监察与执法工作中的重要内容。
监察执法机构应该对企业进行安全生产检查，督促企业落实职业安全健康措施，并加强对违法安全生产行为的打击。
另外，执法机构还可以开展法制宣传活动，提高企业和劳动者对职业安全健康的重视程度。
七、性别歧视与就业歧视性别歧视与就业歧视是劳动保障监察与执法中的两个突出问题。
监察执法机构应加大对性别歧视与就业歧视行为的打击力度，提高对这两类违法行为的处罚力度，同时鼓励劳动者和受歧视的一方进行举报，并保护其合法权益。
劳动监察堵点难题工作总结
劳动监察堵点难题工作总结
近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场也日益活跃。
然而，劳动监察
工作中依然存在着一些难题和堵点，给劳动者权益保障带来了一定的困难。
在这种情况下，我们急需对劳动监察堵点难题进行深入总结，以便更好地推动劳动监察工作的顺利开展。
首先，劳动监察堵点难题主要体现在监察力度不足、执法效率低下等方面。
一
些劳动用工单位存在违法用工、拖欠工资、超时加班等现象，但由于监察力度不足，导致这些问题难以得到有效解决。
同时，一些劳动监察部门的执法效率不高，导致违法用工现象屡禁不止，给劳动者权益保障带来了一定的困难。
其次，劳动监察堵点难题还表现在监察手段不够多样化、监察人员专业素质不
高等方面。
一些劳动监察部门依然采取传统的监察手段，如现场检查、询问笔录等，而忽视了信息化、大数据等现代化监察手段的运用。
同时，一些劳动监察人员的专业素质不高，导致他们在劳动监察工作中缺乏有效的判断和处理能力，影响了劳动监察工作的开展。
针对劳动监察堵点难题，我们应该采取一系列措施来加以解决。
首先，加大对
劳动监察工作的投入，提高监察力度，加强对劳动用工单位的监督检查，及时发现和纠正违法用工等行为。
其次，加强对劳动监察人员的培训和教育，提高其专业素质和执法能力，使其能够更好地开展劳动监察工作。
同时，推动劳动监察工作的信息化和现代化，引入大数据等技术手段，提高监察效率和监察质量。
总之，劳动监察堵点难题是当前劳动监察工作中亟待解决的问题。
只有通过深
入总结，找准问题所在，并采取有效措施加以解决，才能更好地推动劳动监察工作的顺利开展，保障劳动者的合法权益。
劳动监察执法中调查笔录制作技巧
劳动监察执法中调查笔录制作技巧《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。
下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。
1、熟悉案情，拟好询问提纲。
熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报投诉；二是日常巡查中发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。
对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。
2、应全面、客观、公正地收集证据。
调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。
（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，又要提取书证、物证、视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，可能因证据不足而导致案件的败诉。
所以说证据多了无妨，证据少了则无法补救。
（2）收集证据要客观、公正。
所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，因为证据是客观存在事实的反映，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义、移花接木。
关于劳动监察工作中存在问题的调查研究
关于劳动监察工作中存在问题的调查研究第一篇：关于劳动监察工作中存在问题的调查研究关于劳动监察工作中存在问题的调查报告摘要：劳动保障监察是劳动保障行政部门依据《劳动法》对用人单位违背劳动保障法律、法规的行为进行监督、检查，依照《劳动保障监察条例》等相关法律、法规进行依法查处。
《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。
近些年，劳动保障监察工作取得了显著成效，劳动保障监察是维护劳动关系双方合法权益、维护社会稳定的重要手段。
劳动监察有利于促进劳动行政管理职能转变，有利于维护稳定和谐的劳动关系，有利于促进劳动力市场的发育和逐步完善和进一步健全劳动法制。
当前，劳动保障监察工作还面临很多的问题，一些问题还相当突出，并带有普遍性，在很大程度上制约了劳动保障监察工作的发展。
关键字：劳动监察、劳动者、合法权益、普遍性、劳动法制《劳动保障监察条例》明确规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
对用人单位下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况等。
根据以上规定，上海市在劳动保障监察执法工作，基本杜绝了使用童工现象，较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。
劳动保障监察询问笔录(农民工)
劳动保障监察询问笔录(农民工) 劳动保障监察询问笔录(农民工)询问人：（填写询问人姓名）询问时间：（填写询问时间）询问地点：（填写询问地点）背景信息：被询问人信息：姓名：性别：年龄：籍贯：工作单位：工作职位：工作岗位：工作时间：工资待遇：1、劳动合同1.1 询问被询问人是否签订了劳动合同1.2 如果签订了劳动合同，请提供劳动合同复印件，并询问以下问题：1.2.1 劳动合同起始日期和结束日期1.2.2 劳动合同的工作内容和岗位1.2.3 劳动合同规定的工作时间和工作地点1.2.4 劳动合同规定的工资待遇和支付方式1.3 如果未签订劳动合同，请询问以下问题：1.3.1 为什么未签订劳动合同1.3.2 是否有口头约定或其他形式的劳动合同2、工资支付2.1 询问被询问人的工资支付情况2.1.1 工资支付周期2.1.2 工资支付方式和时间2.1.3 工资是否按时足额支付2.1.4 是否拖欠工资2.2 如果存在工资拖欠问题，请询问以下问题：2.2.1 拖欠工资的具体时间和金额2.2.2 拖欠工资的原因2.2.3 是否与用人单位沟通解决工资拖欠问题3、工作条件和待遇3.1 询问被询问人的工作条件和待遇情况3.1.1 工作环境是否安全卫生3.1.2 是否提供劳动保护用品3.1.3 是否提供工伤保险3.1.4 是否提供劳动合同规定的工资待遇和福利4、加班和休假4.1 询问被询问人是否存在加班情况4.1.1 加班的时间和原因4.1.2 是否足额支付加班工资4.2 询问被询问人是否享受年休假和其他休假4.2.1 是否获得年休假4.2.2 休假的具体天数和原因5、离职和解雇5.1 询问被询问人是否离职或被解雇5.1.1 离职或解雇的时间和原因5.1.2 是否获得经济补偿5.2 如果存在经济补偿问题，请询问以下问题：5.2.1 经济补偿的具体数额和支付方式5.2.2 是否与用人单位协商达成经济补偿协议附件：1、劳动合同复印件2、工资支付凭证3、其他相关证明材料法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系，明确双方的权利义务和劳动条件的文件。
s5x[文学作品]劳动保障监察百问百答
劳动和社会保障行政执法劳动保障监察百问百答:1、什么是劳动保障监察？答：劳动保障监察是劳动保障行政机关及监察机构依法对用人单位进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理处罚的行政执法行为。
2、劳动保障监察的性质、主体和效力？答：从性质上看，劳动保障监察主要是发现和纠正违法、违规行为，并实施责令限期改正、行政处理、行政处罚等具体执法行为。
劳动保障监察实施主体是各级劳动保障行政机关及其经法定授权或委托的劳动保障监察机构。
劳动保障监察权以国家强制力为后盾，行政相对人不得拒绝，否则要承担相应的法律责任。
3、劳动保障监察工作法律地位？答：劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项重要职责。
《劳动法》第85条明确规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。
4、劳动保障监察的作用？答：第一，贯彻实施劳动和社会保障法律法规的重要环节；第二，推动劳动保障工作依法行政的重要内容；第三，监控劳动力市场秩序的重要手段；第四，监控劳动关系双方合法权益的有力保证。
5、劳动保障监察的原则是什么？答：第一，法定原则。
其具体要求是执法主体，适用法律和执法程序都必须符合法律规定。
第二，公正性原则。
具体要求：一是实施行政处罚必须以事实为依据；二是坚持过罚相当；三是监察机构要正确行使自由裁量权；四是依照行政处罚程序办事。
第三，教育与处罚相结合的原则；第四，监察执法与社会监督相结合的原则。
6、劳动保障监察机构的设定依据？答：根据《劳动法》第85条的规定，1994年11月，中央机构编制委员会办公室，原劳动部就建立劳动监察机构配置劳动监察人员作出了专门规定，要求劳动行政部门应建立专门从事劳动监察工作的机构负责监察执法工作。
据此，省级劳动部门设立劳动监察处和监察总队，市（地）级劳动行政部门设立劳动监察科或劳动监察支队，县（市）设立监察大队。
劳动保障监察与执法中的常见问题解答
劳动保障监察与执法中的常见问题解答一、什么是劳动保障监察？劳动保障监察是指国家机关依法对用人单位和劳动者实施的劳动保障制度和法律法规的执行情况进行监督检查的行为。
其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、劳动保障监察的主要职责是什么？1. 监督用人单位是否按照法律法规建立劳动合同关系，保障劳动者的权益；2. 监督用人单位是否按照规定支付劳动者的工资和福利待遇；3. 监督用人单位是否提供良好的工作环境和劳动保护设施；4. 监督用人单位是否遵守劳动法律法规，不歧视、不虐待劳动者；5. 监督用人单位是否按照法律法规缴纳社会保险和公积金等。
三、用人单位未按照劳动法律法规执行，如何进行投诉举报？如果你发现用人单位违反劳动法律法规，你可以进行投诉举报。
具体流程如下：1. 收集相关证据，如工资单、劳动合同、劳动保护设施不合格证明等；2. 到劳动保障监察机构或者劳动争议调解机构提出书面投诉，说明违法事实和要求；3. 监察机构或调解机构会受理你的投诉，并对其进行调查和处理；4. 如果调解不成功，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5. 如果仲裁结果仍然不能满足你的合理要求，你可以向法院提起诉讼。
四、劳动保障监察机构会对投诉进行处理吗？是的，劳动保障监察机构会对投诉进行处理。
一旦接到投诉，他们会根据相关证据进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
处理措施包括但不限于：1. 责令用人单位整改，补发工资、支付赔偿金；2. 罚款用人单位，数额根据违法程度和损失情况确定；3. 非法经营的用人单位，可以责令其停业整顿或者关闭。
五、劳动保障监察机构的处罚是否可以申诉？劳动保障监察机构的处罚决定是可以申诉的。
如果你认为劳动保障监察机构的处罚决定有错误或不公正之处，你可以向上级主管部门申请复议或者向人民法院提起行政诉讼。
六、劳动保障监察机构有权进入用人单位进行检查吗？是的，劳动保障监察机构有权进入用人单位进行检查。
劳动保障监察询问笔录(包工头)
劳动保障监察询问笔录笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：身份证号码：工作单位：职务包工头电话：其他联系方式：询问监察员姓其他参加人：记录人：笔录内容：问：我们是XX县劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件),现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。
如你做伪证，将承担一切法律责任。
你听清楚了吗？答：听清楚了。
问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？答：问：你在哪个项目部（公司）分包业务？主要分包哪些业务？答：问：你是如何承包的工程？发包人是谁？联系电话是多少？你们之间是否签订承包合同？答：问：该项目施工单位的名称叫什么？法人或负责人叫什么名字？联系电话是多少？答：问：你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？答：问：你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的（如果没有结束，现在工程进度如何）？答：问：你主要从事什么班组，你的班组有多少人？主要是哪里人？答：问：你和你班主下面的民工是怎么认识的？你们之间是否签订有劳动合同？如不签订合同，你们之间是怎么约定的？答：问：你班组的工人工资是如何计算和结算的？你欠多少工人工资？工资总额是多少？答：问：你在工程期间有没有支付过工人工资？已经支付多少？还拖欠多少？是从什么时间开始拖欠的？答：问：项目部有没有按照合同约定支付你工程款或民工工资？如果支付，支付了多少工程款或民工工资？答：问：按照你班组完成的工程量，工程款应该是多少？项目部或你上面的老板已经拨付给你多少？你支付给你下面的工人工资是多少？支付工人工资剩余的钱你拿用于什么了？答：问：欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理过理此事？按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？答：问：你目前是如何打算处理此事？答：问：你还有什么补充的吗？答：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：记录人签名：年月日图解：在上一期3D开奖号码中找到3个临近数字的连线，在这三个数字的其中一个数字为轴，找到下期三个邻近数字的连线，既有可能为当期的开奖号码。
劳动监察调查笔录问题汇总(最全面总结)
劳动保障监察调查笔录问题集一、农民工（本人）调查笔录问题汇总1、你(你们)叫什么名字，哪里人？2、你(你们)今天来反应（投诉）什么问题？3、你投诉的施工项目部名称是什么？法人和负责人名字是什么？电话是多少？4、项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现场？5、你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？6、本次拖欠工资共涉及你们多少人？7、你(你们)从事什么工作？平时主要做哪些事？8、你(你们)工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少个工作日？9、你(你们)日工资多少？工作期间有没有支付过工资？目前还欠你多少钱(你们各多少钱)？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？10、你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？11、你(你们)什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？12、你(你们)可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？13、你(你们)现在主张什么？二、包工头调查笔录问题汇总1、你叫什么名字，哪里人？2、你在哪个项目部分包业务？主要分包哪些业务？3、你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？4、你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的(如果没结束，现在到什么进度了？)？5、你的班组有多少人？主要是哪里人？6、你和班组下面的农民工是怎么认识的（或谁介绍到你班组做工的？）7、你欠多少名农民工工资？工资总额多少？8、你在工程期间有没有支付过农民工工资？如果期间支付过，那目前还欠多少工资款？是从什么时间开始欠薪的？9、项目部有没有按照合同约定支付农民工工资款？如果拖欠，共拖欠多少工资款？10、欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商处理此事？11、你和农民工、项目部签订劳务合同或分包协议？按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？12、你目前是如何打算处理此事？三、项目部法人或负责人调查笔录问题汇总1、你是哪个单位的？担任什么职务？2、你单位项目部是从什么时间开始施工的？目前施工进度如何？3、目前在你单位项目部农民工投诉发生拖欠农民工工资，你可知情？4、你单位有没有和包工头签订分包合同或劳务协议？有没有按照合同约定支付工程进度款？如果没有按约定支付，共拖欠金额多少？5、你单位项目部共拖欠多少名农民工工资？金额共多少？6、拖欠期间，包工头和农民工有没有来项目部或联系你们协商处理此事？7、按照《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》第十三条规定，建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。