浅析思想政治工作在国有企业人力资源管理中的应用
浅析思想政治工作在国有企业人力资源管理中的应用
【摘要】人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
【关键词】思想政治工作；国有企业；人力资源
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
对人力资源外在要素——量的管理。
就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者保持最佳比例和有机结合，使人和物都发挥出最佳效应。
对人力资源内在要素——质的管理。
主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
本文对思想政治工作在国有企业人力资源管理内在要素中的应用意义及作用加以简要分析。
一、思想政治工作与人力资源管理的关系
思想政治工作是做好人力资源管理的有利保证。
思想政治工作为人力资源管理工作提供思想保证和智力支持，而人力资源管理又为思想政治工作提供有效的途径和形式。
首先，思想政治工作与人力资源管理具有一致性。
企业思想政治工作通过对员工做思想工作，转变其思想观念，引导其工作行为，调动其工作积极性，促进人力资源的质量不断提高。
人力资源管理通过对员工进行培训、组织和调配，激励和约束，实现对员工的思想、心理和行为的指导、控制和协调。
由此可见，企业思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，都是以员工为对象，以企业与员工共同发展为目标。
其次，人力资源管理是思想政治工作的载体。
思想政治工作贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，人力资源管理工作中，除了严格执行政策和制度以外，还要有创新的现代管理，通过对员工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，将其积极性和潜能充分调动起来，这就是思想政治工作的落脚点和出发点。
思想政治工作借鉴人力资源管理的基本原理和方法，以人力资源管理各个环节的管理行为为载体，通过关心员工诉求、解决实际问题，使思想政治工作目标明确化、具体化、具有可操作性。
第三，思想政治工作是人力资源管理的基础。
思想政治工作具有导向功能，通过引导、宣传、教育等方式，把员工的思想和行为引导到符合企业改革发展的方向上来。
随着企业改革发展的深化，一些深层次矛盾的积累、爆发，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，需要运用思想政治工作方法做好解疑释惑、化解矛盾等工作，将员工个人和企业的发展目标统一起来，引导员工发挥最大潜能。
二、思想政治工作所具有的优势
（一）国有企业企业思想政治工作者应具备的能力
企业思想政治工作要有成效，思想政治工作者自身素质和品质至关重要。
企业思想政治工作者应具备以下四方面能力：一要强化政治意识。
不管情况多复杂，形势怎样变化，思想政治工作者自己都要保持坚定正确的政治方向和政治立场。
二要强化表率意识。
立德、立行、立言，把榜样力量和人格品德力量统一起来，为员工作表率。
三要强化群众意识。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，密切联系群众是企业思想政治工作者的必修课和基本功。
四要强化学习意识。
企业思想政治工作是一门科学，没有文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭。
”尤其是当前企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生新的变化，这就要求思想政治工作者强化学习意识，提高管理能力，胜任工作。
（二）国有企业思想政治工作的功能及其优势
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
中国革命和建设的实践已经证明并且还将继续证明，思想政治工作是我们党的政治优势，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要保证。
在国有企业，用好思想政治工作方法解决各类问题就显得尤为重要。
1.要充分发挥思想政治工作的导向功能，提高员工素质求和谐。
思想政治工作的导向功能，就是用党的理论和社会主义价值观念去影响社会和凝聚群众，引导员工树立正确的思想观念，形成正确的行为方式。
员工是企业的主体，更是企业和谐的主体，员工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提。
因此，在构建和谐企业中，思想政治工作首先承担着教育的功能，就是要通过创建学习型组织、培养知识型员工，全面提高员工队伍的综合素质。
通过创建学习型企业，把“工作学习化、学习工作化”贯穿于思想政治工作的全过程，使之成为企业可持续发展的力量源泉。
其次承担着宣传功能，就是要把宣传贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为一项极为重要的政治任务，宣传党和国家关于经济体制改革，宣传企业改革的重大举措，引导员工深刻认识企业改革既是国家和改革趋势的要求，更是企业自身走出困境、保证生存和发展的一项迫在眉睫的重要任务。
2.要充分发挥思想政治工作的激励功能，以人为本树和谐。
思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。
首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素
质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。
其次，要多点人文关怀。
把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
三、思想政治工作在国有企业人力资源管理中应用的意义
思想政治工作应用于国有企业人力资源管理中能有效激励企业员工的精神。
思想政治工作以赞赏、鼓励、支持等形式应用在人力资源管理中，统一了员工的政治思想，以此来达到激励员工精神的目的，从而，确保了国有企业可持续发展的目标得以实现。
思想政治工作应用于人力资源管理中可推动国有企业人力资源管理工作的顺利开展。
随着我国市场经济的不断发展，国有企业的管理漏洞不断显现出来，员工也会不断出现心理不平衡和困惑的心态，从而导致了国有企业人力资源管理工作不能有效的、顺利的执行。
但是，如果能将思想政治工作应用于人力资源管理中，思想政治工作就会不断给员工输入正确的思想观念，并统一员工的思想观念，让广大员工理解规章制度、企业变革等。
四、思想政治工作在国有企业人力资源管理中发挥的作用
（一）补充作用
人力资源管理工作中过于刚性的管理模式，过于强调量化的管理使得企业人力资源管理过于追求管理目标的实现，员工的思想状况问题频频发生，严重影响到了企业的运作和发展。
人力资源管理中的招考录用、竞争上岗，职务升降、工资福利、考核奖惩、工作纪律等各个环节，不仅直接关系到每一位员工的切身利益，而且会引发一系列的思想认识和矛盾问题，如果不能耐心细致地做好思想政治工作，从思想上和心理上解决这些问题，员工就容易产生抵触情绪，在工作中敷衍了事、消极怠工、惹是生非，影响工作的有效开展。
思想政治工作通过从人的精神层面，引导员工树立正确的大局意识、责任意识、集体意识，才能从根本上解决仅仅依靠人力资源管理收到不能解决的问题。
因此，思想政治工作可以解决国有企业人力资源管理中存在的局限。
（二）纽带作用
国有企业思想政治工作把员工作为工作对象，能够协调企业与员工以及员工与员工之间的管理，理顺思想障碍和矛盾，通过发挥企业思想政治工作的功能，充分协调企业员工出现的思想矛盾以及人际关系，为企业员工营造良好的人际氛围，穿凿舒心的工作环境。
当前，我国国有企业正面临体制改革、管理难度大、员工人数多、人员流动快、岗位变化快等多方面问题，各种矛盾也应运而生，因此，只有将思想政治工作方法融入到人力资源管理中去，加强思想政治工作的力度，广泛倾听、主动征求员工的意见，与员工平等沟通交流，查找出员工普遍关心和反映强烈的问题，解释透彻相关政策，才能将矛盾化解在基层，消除在萌芽
状态，从而维护国有企业大局稳定。
（三）引导作用
企业作为市场主体，在激烈的市场竞争中以追求经济效益为首要目标，但各个企业根据各自不同的经营需要都形成了不同的价值定位，其中也包含企业对社会承担的涵义。
而国有企业价值理念的贯彻就必须借助思想政治工作为重要依托，正确处理好利益驱动机制的作用，要坚持正确的思想导向，教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感，对人生的一种信念，同时也承担起对于社会的一种责任。
因此，思想政治工作可以引导人力资源管理中的价值导向。
综上所述，将思想政治工作应用于人力资源管理中时，一定要结合国有企业的实际，建立与国有企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能，使思想政治工作有章可循，与制度管理紧密结合，解决制度管不到或管不了的问题。
思想政治工作要解决人的思想问题，要帮助和确保企业每一个行政命令落实下去、落在实处，积极为生产做好思想准备、人员素质准备，使国有企业生产经营持续健康、稳定和谐发展。
浅析思想政治工作的作用
浅析思想政治工作的作用1.导言随着经济全球化以及我国改革开放政策的不断深化，现今我国的国有企业为了能够逐渐适应市场经济的飞速发展，已经进行了不断的深化改革。
国有企业的各项改革工作中，其思想政治工作的创新与改革对企业的发展具有一定的重要意义，亦可以说，思想政治工作的开展对于国有企业的发展起到了不可磨灭的作用。
目前，我国国有企业只有认清思想政治工作的重心，了解现有的思想政治工作状态，方能够找出存在于其中的问题，进而对问题进行解决，保障国有企业当中思想政治工作的稳健进行。
2.思想政治工作与国有企业管理之间的关系思想政治工作的导向和高度决定了行动的方向和力度，它是现代化国有企业管理中的必要内容。
当前国有企业管理模式分为软、硬两种，软管理以思想政治工作为抓手，促使员工树立正确、统一的世界观、人生观、价值观，形成真抓实干的工作作风，营造和谐稳定的人际关系，推动企业持续向好发展。
硬管理主要是以规章制度、行政命令等“铁腕”手段实施管理。
官法如炉、人心似铁，企业制度与组织纪律依靠的是强制性，而必须要有思想政治作为精神的支撑，配合企业文化的强大凝聚力，才能让员工真正去自觉遵守。
打造和维护企业软实力也决不能脱离执行纪律与奖惩，两者之间相辅相成，缺一不可。
3.国有企业思想政治工作现状3.1围绕经济建设展开工作指导我国国有企业的政治思想工作经过长时间的实践与积极的探索，已经能够逐渐的形成正确的指导方针。
在能够将实际工作与思想政治工作方针相互结合的情况下，对国有企业的发展形成了比较强大的助推力。
首先，在国有企业内部开展积极的思想政治工作，能够有效的调节企业内部员工之间的矛盾，解决存在于员工之间的问题，从而创造更加和谐的工作氛围，有利于提高员工的工作积极性。
其次，国有企业进行积极的思想政治工作，能够有效的保障企业具有高度的精神力，提高企业的竞争能力以及创新能力，促进企业自身的发展。
3.2现有指导工作机制不断完善国有企业的运营不仅需要重视经济的发展，更要重视员工精神的培养。
思想政治教育在企业管理中作用
思想政治教育在企业管理中作用【摘要】思想政治教育在企业管理中起着重要的作用。
通过促进员工思想政治觉悟的提高，可以增强员工的团队意识和使命感，进而提升企业绩效和竞争力。
强化企业文化建设可以建立和谐的劳动关系，为企业发展奠定良好基础。
思想政治教育在企业管理中具有不可替代的重要性，对企业发展的促进作用不可忽视。
未来，应进一步探索思想政治教育在企业管理中的应用，加强员工思想政治教育工作，推动企业文化建设，助力企业持续发展。
【关键词】思想政治教育、企业管理、员工思想政治觉悟、团队意识、使命感、企业文化、企业绩效、竞争力、劳动关系、发展方向1. 引言1.1 思想政治教育在企业管理中的重要性思想政治教育在企业管理中的重要性，是指通过对员工进行思想政治教育，促使员工树立正确的思想觉悟，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的集体荣誉感和责任感，提升员工的使命感和归属感，从而推动企业发展和提高企业绩效。
思想政治教育是企业管理中不可忽视的重要组成部分，它对于企业文化建设、员工团队意识的培养、劳动关系的和谐发展等方面起着至关重要的作用。
在当前社会经济形势下，企业所面临的挑战不断增加，竞争日益激烈。
而员工是企业的重要资源和保障，他们的思想政治素质直接影响着企业的发展和竞争力。
加强思想政治教育在企业管理中的重要性不可忽视。
企业要从员工的思想政治层面入手，引导员工正确看待自己的工作和职责，培养员工的责任感和使命感，增强企业凝聚力和战斗力，推动企业不断向前发展。
1.2 研究背景研究背景：近年来，随着经济全球化的快速发展和知识经济的兴起，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
在这一背景下，思想政治教育在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
传统上，企业管理主要关注技术和经济因素，而忽视了人的思想和政治觉悟对企业管理的影响。
随着企业管理理念的不断发展和深化，人才的选拔和培养已经逐渐成为企业管理中的重要环节。
在新时代下，员工的思想政治觉悟不仅关系到企业的长期发展，也关系到社会的稳定和可持续发展。
浅谈国有企业人事管理思想政治工作
思想政治工作的最终 目 标是追求企业 的 ｌ
随着 我 国社 会 主义 市场 经济 的发 团体价值，即塑造本企业良好的整体形 ｛
畴 ， 力 解 决 人们 的意 识 形 态 的 问题 ： 着 企 展 ，社会整体利益需求和获得途径越来 象 ， 提高本企业的社会地位 ， 争取企业 品 Ｉ 业 管理 属于 社 会 经 济组 织 范 畴 ，规 范 经 越 多样化、 个性化 ， 而企业与 内外公众关 牌 的知名度和 美誉度。而从思想政治工 ｌ 营 理念 、 场运 行 规 划 的 问题 ， 两 者 随 系也 越 来 越 复 杂 化 、 益 化 ， 市 但 利 目标 协 调 、 作 的实际着眼点来说 ，就必须从确立个 ｝
好 思 想 政治 工 作 。
一
工 、 会 关 系和 谐思 想政 治 工 作 的 重 要
、
思 想 政 治 工 作是 一种 特 殊 的 社
二 、思 想 政治 工作 沟 通 与 协 调 功 能 内容 ，也是企业 思想政治工作重要功能 ｌ 的基 本 表 现
针对性、 实效性突出的优势 ， 能够弥补社 支撑 ， 是企 业 与外 部 公 众 广 泛联 系 、 又 加 评价带主观的经验 认识和知觉选择性的 Ｊ
会 硬 管理 的不 足 。 强合 作 、 求 共 同发 展 的重 要 机 制 ， 是 心理成分。另一方面又通过全体员工的 ｌ 谋 更
从性质上 区分，企业的思想政治工 优 化 社 会 环 境 ， 持 社 会 改 革 、 展 、 保 发 稳 共同努力扩大企业对外的影响力。企业 ｆ
用 ，做 足 人 的 思 想政 治 工 作 ；企业 在 改
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系企业思想政治工作和人力资源管理在企业发展中起着不可或缺的作用，它们密切相关、相互促进，对于企业的长期可持续发展具有重要意义。
企业思想政治工作是指企业对员工思想政治工作的管理和引导。
它通过组织开展各类思想政治教育活动，培养员工的理想信念、道德品质和职业操守，加强企业文化建设，提高员工的思想道德素质和工作适应能力。
企业思想政治工作对人力资源管理有着直接的影响。
思想政治工作能够提高员工的归属感和认同感，增强员工与企业的凝聚力，从而提高员工的工作积极性和主动性。
思想政治工作能够降低员工的道德风险，防范各种违法违纪行为，保护企业的利益和形象。
思想政治工作还能够提高企业的社会责任感和公众形象，增强企业的品牌价值和竞争力。
企业在开展人力资源管理的也需要加强对思想政治工作的重视和投入。
人力资源管理是指企业对员工的全过程管理，包括员工的招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理是企业管理的核心环节，对于企业的发展和竞争力具有决定性的影响。
而企业思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分。
在员工的招聘和选拔过程中，企业可以通过思想政治工作来筛选和引进具有高尚思想道德素质和良好职业操守的员工，提高员工的整体素质和能力。
在员工的培训和发展过程中，思想政治工作可以作为员工职业道德和职业素养培养的重要内容，帮助员工树立正确的职业价值观和职业道德观念。
在绩效管理和薪酬福利管理中，思想政治工作可以作为员工绩效评价和薪酬激励的重要因素之一，激发员工的工作动力和积极性。
在劳动关系管理中，思想政治工作可以帮助企业建立和谐稳定的劳动关系，促进员工与企业的共同发展。
人力资源管理需要借助思想政治工作来提高员工的整体素质和能力，实现企业的长期发展和目标的实现。
在企业思想政治工作与人力资源管理的关系中，两者相互促进与相互支持，互为前提与条件。
只有企业思想政治工作做好了，才能有良好的员工素质和职业道德，为人力资源管理提供良好的基础；只有人力资源管理做好了，才能更好地发挥企业思想政治工作的作用，将员工的思想政治素质转化为企业的发展动力和竞争力。
浅谈国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用
治工作。因此人力资源管理者要保持健康积极 的心态 ，
能 用理 智 驾驭 自己的情 绪 ，要 能够 及 时 了解 别人 的情
绪 、理解别人的感受、察觉别人的真正需要。只有敏
９ 广 科 ’ ０ｌ 东 技 。 总第 期 。 。
切向钱看”的价值取向，拜金主义、享乐主义等各
种 不 良思想 蜂涌 而至 ，贪 污 、腐败 也 在 国有企 业 中屡 见 不鲜 。这 需要 在人 力 资源 管理 过程 中 。不 断 加强 人
力资源管理过程中，就要慎重处理人力资源 问题 ，把
握 好 企业 人 力 资 源管 理 制 度 执 行 力 度 。不 激 化 矛盾 ， 稳 步推进 。
三 、国有企 业人 力资 源管理 需 要通 过政治 思想 工
作树 立员 工正确 的理想信 念和人 生观 、价 值观
思想 是行 动 的指南 ，正确 的思 想理 念 可 以使企 业
人力资源管理中，政治思想工作是不可或缺的力量。
一
、
政 治思 想 工作是 国 有企 业人 力资 源管 理 的奠
基 石
四、国有 企业 人力 资源 管理 需要通 过 政治 思想 工 作提 高企业 的凝聚 力
人 的需求有物质上的需求和精神上的需求 ，在人
力资源管理中，激励方式有物质激励、自我价值实现
激励 和精 神激 励 。其 中精神 激励 就 离 不开 政 治思 想教
育工作 ，包括给予精神上的支持 、鼓励、赞赏等。通
过政 治思 想 工作 引导 员工 热 爱企 业 ，善待 上 下级 ，善
思想工作的方法耐心细致地引导员工，理顺员工情绪 ，
让他 们充 分 了解 、掌 握 改革 的必 要 性 。逐步 化 解 内部
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用发挥
新形势下思想政治工作在国有企业中的作用发挥近年来，伴随着社会的快速发展和改革开放的深入进行，中国国有企业在经济建设中扮演着越来越重要的角色。
然而，随着市场竞争的加剧和全球化的进程，国有企业在思想政治工作方面面临着新的挑战和需求。
在新形势下，思想政治工作在国有企业中的作用发挥举足轻重。
本文将探讨思想政治工作的重要性，并提出相应的措施和建议。
一、思想政治工作的重要性1.维护社会稳定和企业和谐发展思想政治工作可以在国有企业中维护社会稳定。
作为国家的重要经济支柱，国有企业关系到国家的经济安全和社会稳定。
思想政治工作可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的凝聚力和向心力，确保企业的稳定发展。
2.促进员工自身素质的提高思想政治工作可以促进员工的自我提升。
通过开展各种形式的思想教育和培训活动，国有企业可以加强员工的业务素质和综合素质培养，提升员工的专业技能和管理水平，为企业发展提供有力的人才保障。
3.加强企业文化建设思想政治工作可以加强企业文化建设。
企业文化是国有企业的精神灵魂和核心竞争力所在。
通过开展各种形式的文化活动和传统价值观的宣传，思想政治工作可以加强企业文化的塑造，形成有利于企业发展和员工成长的良好氛围。
二、新形势下思想政治工作的适应性调整1.加强组织领导和权威性在新形势下，国有企业应加强组织领导和权威性。
通过建立有效的组织机构和权威性的领导班子，国有企业可以更好地实施思想政治工作，提高工作效率和质量。
2.创新思想政治工作方式和方法在新形势下，思想政治工作需要更加注重实效性和针对性。
国有企业可以通过开展新领域、新形式、新内容的思想政治工作，满足不同员工的需求和心理，提高工作的吸引力和说服力。
3.加强与员工的沟通和交流在新形势下，国有企业应加强与员工的沟通和交流。
通过建立有效的沟通渠道和交流平台，国有企业可以了解员工的需求和心理，及时解决问题和困惑，增强员工的归属感和认同感。
4.加强与社会的联系和合作在新形势下，国有企业应加强与社会的联系和合作。
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇篇1思想政治工作是人事管理工作中的重要环节，它对于提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从多个方面阐述思想政治工作在人事工作中的重要性，并探讨如何更好地发挥思想政治工作的作用。
一、提高员工的思想政治素质思想政治工作通过宣传党的路线方针政策、弘扬社会主义核心价值观等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
这有助于员工明确自己的责任和使命，增强对企业的认同感和归属感，从而在工作中更加积极主动地投入。
二、增强企业的凝聚力思想政治工作注重以人为本，通过关心人、理解人、帮助人等方式，拉近员工之间的距离，消除彼此之间的隔阂和矛盾。
这有助于营造一个和谐、融洽的工作氛围，增强企业的凝聚力，使员工更加珍惜企业的荣誉和利益，为企业的发展贡献自己的力量。
三、促进企业的可持续发展思想政治工作注重培养员工的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中勇于尝试新事物、探索新方法。
这有助于企业不断推陈出新，适应市场的变化和需求，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时，思想政治工作还注重培养员工的团队协作精神和责任心，使员工更加注重企业的整体利益，为企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。
四、如何更好地发挥思想政治工作的作用要充分发挥思想政治工作的作用，需要注重以下几个方面：一是加强组织领导，建立健全思想政治工作组织体系，确保思想政治工作得到有效实施。
二是注重创新方法手段，运用现代化信息技术手段提高思想政治工作的针对性和实效性。
三是加强队伍建设，培养一支高素质的思想政治工作队伍，为思想政治工作的顺利开展提供有力保障。
四是注重实践结合，将思想政治工作与企业的实际工作紧密结合起来，确保思想政治工作能够真正落地生效。
综上所述，思想政治工作在人事管理中具有不可替代的重要性。
通过提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展等方面发挥重要作用。
思想政治工作在人力资源管理中的作用
浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用摘要：思想政治工作与人力资源管理有机的结合，是现代社会企业在竞争中获得生存和发展的有效保障措施，也是未来企业发展模式的取向。
加强思想政治工作，对于人力资源管理的来说，有着非常重要的作用，它可以促使人力资源管理部门更好地实现人力资源的优化配置。
文章从思想政治工作和人力资源管理的概念入手，对思想政治工作在人力资源管理中的作用进行了探讨。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；爱岗敬业；人才中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）02-0109-02随着我国经济的快速发展，经济社会大力增加对人才的需求，人才的竞争也是日趋激烈，如何更好地实现人力资源的合理配置，以有限的资源实现最大的经济效益，是现如今人力资源管理部门首先要解决的头等大事。
在人力资源管理中加强政治思想政治工作，从思想上对人员进行指导、鼓励、支持等，帮助其端正工作态度，加强对工作的热爱，进而使职工投入更多的工作激情，才能实现企业的最大化发展。
一、思想政治工作和人力资源管理的概念思想政治工作，顾名思义，就是指从思想上出发，针对人的思想进行鼓励、支持、开导等多种方式，进而达到解决人的观念、想法以及对人和事的政治态度等问题，是人的思想能够跟上时代的步伐，与党的先进思想整体保持一致。
人力资源管理就是指企业的相关部门通过开展一系列的有效人力管理工作，如：人力组员的合理规划、选拔招聘员工、考核员工的工作情况、管理员工的工资及待遇问题、对员工进行奖励与鼓励的措施、培养员工技能和素质等，最终实现企业的发展目标，获得长久的发展。
二者有着本质上的相似性，工作的对象都是人，都是实现人的最大价值，因此在人力资源管理中，有效采用政治工作的方法与措施，定能够改善人力资源管理部门的现状，使人力资源都得到充分的利用。
二、思想政治工作在人力资源管理中的有效作用（一）在人力资源管理中加强思想政治工作有助于提高人力资源管理部门的工作效率人力资源管理部门的主要任务就是负责人力资源的合理安排，实现人力资源的最大价值，为企业发展提供强有力的人力资源保证。
如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用
浅析如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用【摘要】思想政治工作在人力资源管理当中具有重要的作用，本文根据现有的研究资料就如何发挥思想政治在人力资源管理中的作用阐述了自己的意见，提出尊重职工的主体地位等建议，希望能够对企业的人力资源管理工作提供一些帮助和启示。
【关键词】思想政治人力资源管理党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”。
企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，做好人力资源管理对于企业具有重要意义。
在人力资源管理当中，必须贯彻以人为本的基本思想。
思想政治教育是企业进行人力资源管理必要的手段，在人力资源管理中具有特殊的作用，做好职工的思想政治教育对于企业具有重要意义。
但是企业要想充分发挥思想政治教育的作用，必须抓住职工思想特点，在此基础上采取针对性的措施，切实提高思想政治教育的成效。
1.要尊重和突出职工的主体地位随着经济的快速发展与企业的发展壮大，对企业人力资源管理提出了更高的要求，尤其是对于国有企业，给人力资源管理工作带来了新课题、新问题，而在发展过程中职工的思想也处在不断变化的过程中，在心理上、行为上可能存在与企业发展与改革目标不相适应的地方，由此产生的矛盾不仅影响到职工队伍的稳定性，还会给企业的正常生产活动带来不利的影响，甚至会出现激烈的劳资矛盾。
针对这一问题，在思想政治教育当中要发会它的调节作用，企业发展决策的过程中要坚持民主管理、民主决策、科学决策的基本要求，切实改变传统的“一言堂”、“拍脑袋”的管理现象，在管理工作当中始终坚持群众路线，要做到真正相信群众、依靠群众、发挥群众的积极性，发挥广大职工的聪明才智，在管理上形成群策群力、共同推进的态势。
同时，在思想政治教育上要加大宣传力度，积极推行企务公开，让职工能够及时的了解企业的经营管理情况，真正将职工看作是企业的主人，将职工的发展与企业的发展紧密的联系起来，提高职工在企业发展中的地位和作用。
2.要推动职工自我价值的实现二十一世纪，人力资源是第一资源，随着企业之间市场竞争的加剧，企业的竞争已经从产品的竞争转向技术的竞争、人才的竞争，对于职工的素质能力要求也是越来越高。
谈人力资源管理中的思想政治工作
谈人力资源管理中的思想政治工作人力资源管理是现代企业管理最重要的组成部分，而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。
所以，把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。
一、思想政治工作要融合人力资源管理的原则与方法人力资源管理是思想政治工作的重要载体。
科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合。
是现代社会思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。
思想政治工作要融入人力资源管理的以下原则：1.满足员工需求的原则。
人力资源管理要解决的主要问题。
就是了解员工的内在需求。
以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。
只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。
在思想政治工作中，我们要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注员工的发展需求、学习需求、利益需求。
这样的思想政治工作才是实实在在的，员工才愿意接受，才能起作用。
2.关心原则。
关心造就成绩，这是人力资源管理的重要理念，组织或企业是员工最直接依赖的集体。
员工感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生忠诚和报恩的情感，并以极大的工作热忱回报集体。
关心员工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。
3.信任原则。
信任是激发员工活力的重要因素。
员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。
管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工，员工则会主动而勤勉的工作。
二、以人为本，结合企业实际开展思想政治工作人本管理是企业思想政治工作的灵魂。
企业应将”以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，以充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。
思想政治工作的对象是人。
创新思想政治工作，要坚持以人为本，把教育引导员工和服务员工相结合。