产品部各岗位职责说明书
产品运营岗位说明书
产品运营岗位说明书一、岗位概述产品运营岗位是一个综合性的职位，旨在确保公司的产品在市场上取得成功。
岗位要求员工有良好的市场分析和推广能力，以及对产品的了解和管理能力。
产品运营人员需要与团队合作，包括市场部门、销售团队和技术团队等，以实现公司的产品目标。
二、岗位职责1.市场调研与分析- 进行市场调研，分析目标市场的需求和竞争对手情况- 关注市场动态，及时调整和优化产品运营策略- 分析用户反馈和数据，为产品改进提供依据2.产品规划与管理- 协助制定产品的发展战略和产品路线图- 确定产品的功能需求和特色，优化产品的用户体验- 管理产品的生命周期，包括上线前的测试、上线后的运营和升级3.市场推广与推广策略- 制定产品的市场推广计划，提高产品的知名度和市场份额- 策划并执行产品推广活动，包括线上和线下的推广活动- 与市场部门合作，提供市场营销支持和广告宣传材料4.销售支持和业务培训- 与销售团队合作，提供产品知识和销售技巧的培训- 解答销售过程中的技术问题，增强销售团队的技术支持能力- 支持销售团队，提供销售和售后服务的支持5.数据分析与报告- 收集、整理和分析产品运营过程中的数据- 评估产品运营效果，提供报告和数据分析结果- 根据数据分析结果，提出优化产品运营策略的建议三、任职要求1.本科以上学历，市场营销、经济管理、计算机相关专业优先考虑2.对产品运营有一定的了解和经验，熟悉常见的产品运营工具和方法3.具备较强的市场分析和推广能力，能够灵活应对市场变化4.良好的团队合作和沟通能力，能够与不同部门协作5.较强的分析和解决问题的能力，善于数据分析和撰写报告6.具备较好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下工作四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的经验和能力而定，将在面试过程中进一步商议。
五、工作时间与福利工作时间：根据公司安排，弹性工作制福利待遇：五险一金、带薪假期、年度体检、公司福利等六、公司简介[公司简介]请根据以上内容进行必要的修改和补充，以使其完全符合产品运营岗位的说明。
产品专员职位说明书
产品专员职位说明书一、职位概述产品专员是产品管理团队中的基层职位，主要负责协助产品经理进行产品的规划、开发、推广和维护等工作。
他们在整个产品生命周期中发挥着重要的支持作用，需要与多个部门密切合作，以确保产品能够满足市场需求和公司的业务目标。
二、岗位职责1、市场调研（1）协助产品经理收集、分析市场信息，包括行业动态、竞争对手情况、客户需求等。
（2）参与制定市场调研计划，设计调研问卷，组织和实施市场调研活动。
（3）整理和分析调研数据，撰写市场调研报告，为产品规划和决策提供依据。
2、产品规划（1）协助产品经理制定产品的长期和短期规划，包括产品的定位、目标市场、功能特性等。
（2）参与产品的需求分析和优先级排序，提出合理的产品改进建议。
（3）跟踪产品规划的执行情况，及时调整和优化产品规划方案。
3、产品开发（1）与开发团队、设计团队等密切合作，跟进产品开发进度，确保产品按时交付。
（2）协助解决产品开发过程中遇到的问题，协调各方资源，保障开发工作的顺利进行。
（3）参与产品的测试和验收工作，对产品的质量和性能进行评估，提出改进意见。
4、产品推广（1）协助制定产品的推广策略和计划，包括线上线下推广活动、广告投放等。
（2）准备产品推广所需的资料，如产品介绍、演示文稿、宣传文案等。
（3）参与产品的发布会、展会等活动，向客户和合作伙伴展示和推广产品。
5、产品运营（1）收集和分析产品的运营数据，包括用户行为、销售数据、客户反馈等。
（2）协助产品经理制定产品的运营策略，优化产品的用户体验和业务流程。
（3）处理客户的咨询和投诉，及时反馈客户的意见和建议，提升客户满意度。
6、项目管理（1）协助产品经理制定项目计划，明确项目的目标、任务、时间节点和责任人。
（2）跟进项目进度，定期汇报项目进展情况，及时发现和解决项目中的问题。
（3）参与项目的总结和评估，积累项目经验，为后续项目提供参考。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，市场营销、计算机、管理等相关专业优先。
市场产品部部门职能说明书
市场产品部部门职能说明书部门概述市场产品部是公司的核心部门之一。
它主要负责公司的产品管理、市场营销、市场分析、竞争对策制定、产品定价策略等方面的工作。
市场产品部的目标是确保公司产品的竞争力和市场份额，并为公司的业务增长提供支持和指导。
部门职能市场产品部的主要职责包括以下几个方面：产品管理市场产品部负责公司现有产品的管理、销售和市场推广。
部门需要不断了解市场和客户需求变化，主动调整和优化产品设计和功能，确保产品与市场需求相匹配。
此外，市场产品部还需要负责新产品的规划、开发以及上市工作，并对新产品的市场反馈做出相应的调整和改进。
市场营销市场产品部需要对公司产品的市场营销进行有效的管理，包括市场调研、销售渠道管理、产品品牌宣传、价格策略制定等工作。
部门需要与销售部门紧密配合，根据市场和客户的反馈，调整市场营销策略，以满足客户需求和提高市场份额。
市场分析市场产品部需要对市场进行全面、深入的分析，包括市场需求、市场竞争情况、客户需求和行为等方面。
通过市场分析，部门可以及时反映和跟踪市场需求和竞争情况，提供给公司高层决策参考，并调整市场策略和产品设计。
竞争对策制定市场产品部需要根据市场和竞争情况，制定相应的竞争对策。
此外，部门还需要与研发部门协作，开发新的产品，以提高公司的市场竞争力和知名度。
产品定价策略市场产品部需要制定产品定价策略，根据市场竞争情况和消费者需求，合理确定产品价格。
部门需要对市场上的相似产品进行分析，评估消费者对不同产品功能的需求和购买意愿，确定价格策略以提高产品的销售量和市场份额。
岗位职责市场产品部门主要包括产品经理、市场经理、市场专员等岗位。
他们各自的主要职责如下：产品经理产品经理是市场产品部门的核心岗位，他们可以影响到公司产品的设计、定价、市场推广等各个方面。
产品经理的主要职责包括：•对市场进行分析、了解客户需求，确定产品规划•负责产品的开发和上市工作•指导销售团队，并协助销售团队推广产品市场经理市场经理是市场产品部门主要的执行岗位，负责市场推广和销售策略的制定和实施。
岗位说明书-产品工程师
岗位说明书-产品工程师职位概述：产品工程师是负责设计、开发和改进公司产品的专业人员。
他们必须具备深厚的工程知识和技能，能够与跨职能团队合作，确保产品的设计和开发符合客户需求和公司标准。
职责和要求：1. 设计和开发新产品，负责与产品经理合作，了解客户需求，设计和开发新产品，并确保产品符合公司标准和法规要求。
2. 产品改进和优化，负责分析现有产品的性能和质量，提出改进建议，并负责实施改进和优化方案。
3. 技术支持，与生产团队合作，解决产品制造和装配过程中的技术问题，确保产品的质量和性能。
4. 项目管理，负责产品开发项目的进度和成本控制，确保项目按时交付并在预算范围内。
5. 测试和验证，负责设计和执行产品的测试计划，确保产品符合性能和安全标准。
6. 文档编制，负责编写产品规格书、设计文件和测试报告等技术文档。
要求：1. 工程学士或以上学历，专业为机械工程、电子工程或相关领域。
2. 3年以上产品工程师或相关岗位工作经验。
3. 熟练掌握CAD、SolidWorks等设计软件，具备良好的设计能力。
4. 熟悉产品开发流程和项目管理方法，具备较强的沟通和协调能力。
5. 具备良好的英语读写能力，能够独立编写和阅读技术文档。
工作环境：产品工程师通常在办公室和生产车间工作，需要与设计团队、生产团队和供应商进行沟通和协作。
工作压力较大，需要具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
薪酬待遇：产品工程师的薪酬待遇一般较高，根据工作经验和能力而定。
另外，公司通常会提供培训和晋升机会，以激励员工不断提升自己的技能和能力。
以上就是产品工程师的岗位说明书，希望能够帮助您更好地了解这一岗位的职责和要求。
部品车间岗位说明书
部品车间岗位说明书
岗位名称：部品车间员工
一、岗位职责
1. 根据生产计划，按照工艺流程和技术要求，进行部品车间的生产作业；
2. 配合车间主管和质检人员，做好产品生产过程中的质量控制工作；
3. 严格遵守工作纪律和安全操作规程，保障生产作业的安全可靠；
4. 配合车间主管做好生产记录、报表填写和设备维护保养；
5. 参与车间的5S管理，保持工作环境整洁有序。
二、任职资格
1. 遵守公司制度、规章和标准，具有团队合作精神；
2. 具有一定的操作技能和工作经验，熟悉车间生产设备的操作及维护；
3. 具有一定的质量观念，能够根据工艺要求进行质量控制；
4. 具有一定的学习能力和适应能力，能够接受相关技术培训；
5. 具有安全意识和责任心，能够保证生产过程的安全和稳定进行。
三、工作条件
1. 工作地点：车间；
2. 工作时间：根据生产需要，有倒班或轮班制度；
3. 工作环境：需要长时间站立和操作生产设备，需具有一定的体力。
四、绩效考核
1. 依据个人的工作表现、工作质量和安全生产等多方面因素进行绩效考核；
2. 绩效考核结果将作为个人薪酬和职业晋升的重要依据。
五、备注
本岗位需遵守公司相关的操作规程和安全制度，确保生产作业的安全和质量。
在工作中，需严格遵循相关的工艺要求和生产指导，确保产品质量和生产效率。
同时，本岗位需要具有良好的沟通能力和团队协作精神，与同事共同完成部品车间的生产任务。
抱歉，我无法完成这个要求。
公司产品开发部工作职责
一、公司产品开发部工作职责1.根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；2.对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品习惯市场需求，增加竞争力；3.负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证与设计确认；4.负责有关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档与保管；5.建立健全技术档案管理制度；6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
二、产品开发部编制产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。
三、产品开发部各岗位职务说明书（一）产品开发部经理职务说明书1. 职务名称：产品开发部经理2. 直接上级：总经理3. 直接下级：副经理、首席设计师、板房主管4. 管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权与对本部门员工的管理权5. 管理责任：对产品开发部工作职责履行与工作任务完成情况负要紧责任6. 具体工作职责：●负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；●每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制；●每季新产品样板务必提早半年试制完成交营销部审核；●负责对部门内人员进行培训、考核；●负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；●负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；●负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；●负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量操纵，有利于降低生产费用；●负责组织本部门员工对专业技术知识与新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
产品设计岗位说明书
产品设计岗位说明书一、岗位概述产品设计岗位是一个专注于创新和设计新产品的职位。
产品设计师将负责从理念到实施的整个产品设计过程，需要与各个部门密切合作，包括市场部门、工程师以及制造团队等。
他们需要理解市场需求、进行竞争分析，并将其应用于产品设计中，以确保最终产品满足客户的需求并具备市场竞争力。
二、岗位职责1. 市场调研和需求分析：密切关注市场动态和行业趋势，进行市场调研和需求分析，了解客户需求和竞争对手优势，为产品设计提供指导。
2. 创意和概念设计：负责产品创意和概念设计阶段，提供独特的设计方案，满足市场需求，并提出创新的解决方案。
3. 产品设计和开发：负责产品的整体设计和开发，包括产品外观、结构、功能等方面的设计。
与工程师合作，确保设计的可行性和可制造性。
4. 原型制作和测试：负责制作产品原型，并进行测试和验证，及时发现问题并提出解决方案，不断优化产品设计。
5. 文档和报告撰写：编写相应的产品设计文档和报告，以便于交流和团队合作，确保设计过程的透明和沟通的有效性。
6. 与其他部门合作：与市场部门、工程师以及制造团队等其他相关部门密切合作，确保产品设计与市场需求相匹配，并协调解决技术和生产上的问题。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，产品设计、工业设计、艺术设计等相关专业。
2. 技术能力：熟练使用CAD、3D建模等设计软件，具备良好的手绘和造型能力。
对材料、工艺和生产流程有一定的了解。
3. 创新能力：具备出色的创作和创新能力，能够从市场需求和竞争中获取灵感，提供独特的设计方案。
4. 沟通能力：良好的沟通和团队合作能力，能够与其他部门紧密合作并有效地分享和表达设计理念。
5. 解决问题的能力：具备分析和解决问题的能力，能够快速响应并提出解决方案以应对项目中出现的挑战。
6. 商业意识：了解市场和行业动态，对消费者需求有深入的理解，并能将其应用于产品设计中。
四、发展前景产品设计是一个快速发展的领域，拥有较好的职业发展前景。
产品拓展部岗位职责说明书
产品拓展部岗位职责说明书编制单位：产品拓展部编制时间：二零一叁年十月产品拓展部岗位职责说明书第一章：总则第一条为了明确产品拓展部的职能范围及规范产品拓展部的工作程序，使新产品的立项、开发等工作能高效有序的运行，特制定产品拓展部岗位职责说明书。
第二章：产品拓展部职能定位第二条新产品的立项工作。
（一）市场调研；（二）可行性报告的提报。
第三条新产品的设计开发工作。
（一）产品设计、图纸绘制、工艺流程编制、标准参照和制定；（二）样品生产过程的监督及实施；（三）样品的评审、验收、组织实施；（四）产品的性能改进、质量提升等工作；（五）技术资料的整理、发放、建档工作。
第三章：岗位职责第四条产品拓展部根据工作内容将职责岗位进行明确，设定产品拓展部部长、副部长、汽车五金研发、家电五金研发四个岗位。
第五条产品拓展部部长岗位职责。
职位名称产品拓展部部长所属部门产品拓展部岗位等级部门经理直属上级总经理直属下级产品拓展部副部长汽车五金开发家电五金开发职位概要：负责产品拓展部全面工作、项目的立项及协调工作。
工作内容：1、制订产品拓展部年度工作目标和工作计划，经批准后执行；2、按月作出资金预算及工作计划，经批准后执行；3、制订、修订本部门的工作程序和相关的规章制度的实施细则、规定，经批准后组织施行；4、制订本部门的年度、月度培训计划报批后实施；5、监督检查、处理本部门工作计划的实施与实行情况；6、参与新产品的市场调研及立项工作；7、新产品设计方案的审定及组织实施；8、对公司下达文件、通知、有关会议内容及时对下属进行传达、贯彻；9、对部门与其他部门、分厂产生问题的协调、排解工作；10、上级安排的其他工作。
任职资格：性别：男女不限年龄：30岁以上。
学历要求：大专以上学历，本科学历优先。
专业要求：机械设计与制造、机电一体化、工业自动化。
经验要求：有5年以上从事工业企业产品技术设计与制造工作经验，负责或独立完成过较复杂型机械产品设计。
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产品部长岗位名称：产品部长直接上级：总经理下属岗位：设备部、工艺部、品质部、生产部岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务；管理责任：对其分管的产品管理工作全面负责；岗位职责：1、在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织生产、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4、负责组织编制年、季、月度生产作业、安全环保计划。
定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5、负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8、负责做好生产统计核算基础管理工作。
重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；9、强化调度管理。
科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；10、负责组织生产调度员、统计员、计划员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；11、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；12、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位要求：1、具有大专以上文化程度和生产管理专业知识；2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3、虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；4、坚持原则，廉洁奉公；5、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。
参加会议：1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；2、参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；4、参加本部门召开的生产、设备、工艺等工作会议。
工艺主管岗位名称：工艺主管直接上级：产品部长下属岗位：工艺科岗位性质：负责主持本部的工艺工作管理权限：行使公司技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责岗位职责：1、在产品部长领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；5、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；6、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。
负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；7、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；8、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；9、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；10、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：1、具有本科以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识；2、热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；3、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；4、技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；5、敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格；参加会议：1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；2、参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3、参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议；4、参加本部门召开的工艺、业务工作会议。
品质主管岗位名称：品质主管直接上级：产品部长下属岗位：质检员岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：行使对公司质量检验，计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规程及工作指令义务管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责岗位职责：1、在产品部长领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划、财务、人事等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行；4、负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、计质量管理等工作计菩萨组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；5、负责建立和完善产品质量保证体系。
制定并组织实施公司质量荼纲要，健全质量管理网络，制定和完善摄影师管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISO9000论证；6、配合人事部抓好全员质量培训教育工作。
有计划地定期组织质量检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训工作，加大对计量、质量管理和考核力度，逐步建立和推行计、质量人员执证上岗制度7、负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理；8、负责组织公司质量事故的处理。
参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报；9、负责组织建立和健全质量岗位责任制。
明确各岗位职责、权力和义务；10、组织编制年季朋度质量统计报表。
建立和规范原始启示、台账、报表核算标准程序，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和统计核算质量；11、负责收集公司产品售后质量服务资料。
定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议；12、有权向分管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；13、按时完成公司领导交办的其他工作事项。
岗位要求：1、具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验；2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。
参加会议：1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其他有关的会议；2、参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议；4、参加本部门召开的质量、计量等有关会议。
质检员岗位名称：质检员直接上级：品质主管下属岗位：岗位性质：负责对产品、原料等进行检测岗位职责：1、严格按照要求对原料、半成品、成品的检测，防止不合格品流入仓库和出厂；2、监督实际生产工艺是否符合当时的工艺要求，并拍照留底，有不符合项的应通知班长进行调整；3、负责实验室的卫生清洁工作；4、负责试验检测设备的日常维护保养，发现异常立即报修；5、负责对生产的产品每天留样，做好标识；6、负责对每批次进原料留存样品，做好标识；7、配合工艺部做好各类实验；8、不定时对车间各部门进行巡检，发现违章违规现象记录拍照并通知班长；9、认真完成领导交给的各项任务。
任职要求：1、初中或以上学历，做事认真负责，原则性强；2、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验知识；3、勤奋踏实、善于学习，有一定数据分析能力。
设备主管岗位名称：设备主管直接上级：产品部长下属岗位：机修工岗位性质：全面主持设备管理部的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责岗位职责：1、负责对公司设备管理工作；2、对设备的安装和保养、维护工作；3、对用水、用电的管理；4、设备档案的建立和管理工作；5、安全操作、安全知识的教育和培训工作；6、定期或不定期对设备的安全检查工作；7、对下属人员考核、评价、激励；8、对机器设备、设施的维修和异常情况的处理；9、对公司所有设备、动力设施的统计工作；10、对水、电设施安装和维护的管理；11、负责设备购置和设备报废计划的申报；12、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
岗位要求：1、具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识；2、有较强的管理能力和协调能力；3、有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：1、参加公司召开设备有关会议；2、参加公司每月季度工作协调会；3、参加公司年度工作评比会。
机修工岗位名称：机修工直接上级：设备主管下属岗位：岗位职责：1、维修人员必须服从上级领导的安排，认真做好设备维修工作。
2、维修人员必须凭"设备维修单"进行维修，"维修单"统一由车间班长填写，并由车间主管签字确认后交到设备管理部，再统一安排给机修工实施维修。
3、值班时间内发生的设备故障，一律由值班机修工承担负责修理,并按接到报修单先后或设备维修的急缓依次修理。
4、维修人员在未确准设备故障原因时，不得盲目随意解体设备。
5、维修人员在排除设备故障后，须认真地在"维修单"上写明维修措施和方法及调换零件名称和修理工时。
6、维修人员在修理完毕后，应立即将填写完整的"报修单"交到设备主管备案7、维修人员在维修过程中，如修理同一台设备，当天发生三次同一故障时，维修工该天作为事假处理，不记发工资。
8、设备维修人员，必须对所有设备的维修质量和维修速度负全部责任。
9、设备维修人员必须加强本承包范围内设备的完好状况、文明操作情况、润滑情况、"三保情况等巡视检查，密切关注，并有权制止违规作业行为，操作者不听阻止，按规定从严处罚。
10、如维修工作做得不够完善，引起车间提出投诉的，按照规定进行处罚。
11、维修工的工作业绩，由设备管理部、车间负责人及设备操作工考评，考评结果与当月奖金、年底奖金、工资调整挂钩。
12、如遇设备搬迁、安装、调试和动力照明设施等工作时，则由设备管理部统一调度、安排。
13、维修人员不准在车间、办公室、配电房内吸烟或者睡觉。
任职要求：1、有过类似设备修理经验，熟练掌握本司设备操作原理；2、工作认真负责，能吃苦耐劳；3、能很好服从上级领导安排。
生产主管岗位名称：生产主管直接上级：产品部长下属岗位：车间工人岗位性质：全面全面主持车间生产工作岗位职责：1、生产主管在生产厂长的领导下，负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。