制衣工厂新员工培训教程(上)

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某服饰有限公司新员工培训

某服饰有限公司新员工培训

06
安全与健康
工作环境安全须知
总结词
了解并遵守公司规定,确保工作环境安全
详细描述
新员工应了解公司的安全规定,包括工作场所的安全出口、消防设施的位置和使用方法 、紧急情况的应对措施等。同时,应遵守公司的安全操作规程,避免因个人行为导致安
全事故。
职业健康与安全防护
总结词
采取必要的防护措施,保护自身健康与安全
03
产品与市场
服饰产品线介绍
时尚休闲系列
面向年轻、追求时尚的消费者 ,设计风格多样,注重舒适与
潮流的结合。
商务正装系列
适合职场人士,注重品质与剪 裁,提供不同场合的着装需求 。
运动户外系列
满足运动爱好者的需求,强调 功能性、透气性和耐用性。
儿童系列
以安全、舒适、可爱为主,适 合不同年龄段的儿童。
培训等。
安全和环保意识的培训,包括 安全操作规程、环保法规和公
司环保政策的介绍等。
培训方式
01
02
03
04
现场培训
新员工参加公司组织的集中培 训,由专业讲师进行授课和指
导。
在线培训
公司通过在线学习平台,提供 相关课程和学习资料,供新员
工自主学习。
导师制度
新员工分配给资深员工或专业 导师,通过一对一的指导方式 ,帮助新员工快速适应工作。
实践操作
通过实际操作和模拟演练,让 新员工在实际工作中掌握相关
技能和知识。
02
公司文化与价值观
公司历史与愿景
成立时间与发展历程
某服饰有限公司自XXXX年成立以来 ,经过XX年的发展,已经成为服饰 行业的领军企业。
未来展望与目标
公司致力于成为全球服饰品牌领导者 ,持续创新,为消费者提供高品质、 时尚的产品和服务。

服装厂员工培训课件大全

服装厂员工培训课件大全

服装厂员工培训课件大全服装厂员工培训课件大全在现代社会中,服装行业作为一个重要的产业链,对于国民经济的发展起着重要的推动作用。

而在这个庞大的产业链中,服装厂员工扮演着不可或缺的角色。

为了提高员工的工作效率和质量,许多服装厂都会开展员工培训课程。

本文将为大家介绍一些常见的服装厂员工培训课件内容,帮助员工提升自己的技能和知识。

一、产品知识培训在服装厂中,员工需要熟悉各种不同类型的服装产品,包括款式、面料、工艺等等。

产品知识培训课件可以包括以下内容:1. 不同款式的服装介绍:员工需要了解各种不同类型的服装款式,如T恤、衬衫、裙子等,以及它们的特点和适用场合。

2. 面料的认识:员工需要学习各种不同的面料类型,如棉、麻、丝、毛等,了解它们的特点和使用方法。

3. 工艺流程:员工需要了解服装的生产工艺流程,包括裁剪、缝纫、整烫等各个环节,以及每个环节的重要性和技巧。

二、质量控制培训在服装生产过程中,质量控制是非常重要的一环。

员工需要了解如何确保产品的质量,以及如何处理常见的质量问题。

质量控制培训课件可以包括以下内容:1. 检验标准:员工需要了解公司的产品质量标准,学习如何进行产品检验和判定。

2. 常见质量问题:员工需要了解常见的质量问题,如线头、缝制不牢固、尺寸偏差等,以及如何进行修复和改进。

3. 质量管理技巧:员工需要学习如何提高自己的工作质量,包括细心、耐心、专注等方面的技巧。

三、安全生产培训在服装厂中,安全生产是至关重要的。

员工需要了解如何正确使用设备和工具,以及如何预防事故的发生。

安全生产培训课件可以包括以下内容:1. 设备操作规范:员工需要学习如何正确使用各种设备和工具,以及如何保养和维护它们。

2. 事故案例分析:员工需要了解一些常见的事故案例,学习如何从他人的经验中吸取教训,提高自己的安全意识。

3. 应急处理措施:员工需要学习如何在发生事故时迅速做出正确的反应,包括急救、报警等方面的知识。

四、团队合作培训在服装厂中,团队合作是非常重要的。

制衣工厂员工培训计划(3篇)

制衣工厂员工培训计划(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,制衣行业市场竞争日益激烈。

为了提高制衣工厂的竞争力,提升员工的整体素质,加强员工技能培训显得尤为重要。

本培训计划旨在通过系统的培训,提升员工的专业技能、团队协作能力和综合素质,为制衣工厂的可持续发展奠定坚实基础。

二、培训目标1. 提升员工专业技能:使员工掌握制衣工艺、设备操作、质量控制等方面的知识和技能,提高生产效率和质量。

2. 增强团队协作能力:培养员工之间的沟通与协作精神,提高团队凝聚力。

3. 提高综合素质:提升员工的政治觉悟、职业道德、法律法规意识等,使其成为具有社会责任感的优秀员工。

4. 适应行业发展:使员工了解制衣行业的发展趋势,提高其对新技术、新工艺的接受能力。

三、培训对象1. 新入职员工:对制衣行业和工厂生产流程不熟悉的员工。

2. 转岗员工:因工作需要转岗的员工。

3. 现有员工:提升技能和综合素质的员工。

四、培训内容1. 制衣工艺知识:讲解制衣工艺流程、面料特性、裁剪技巧、缝制方法等。

2. 设备操作技能:培训员工熟练操作各类制衣设备,如裁剪机、缝纫机、熨烫机等。

3. 质量控制:传授质量控制方法,使员工掌握如何确保产品质量。

4. 团队协作与沟通:培养员工之间的沟通技巧、团队协作精神,提高团队凝聚力。

5. 职业道德与法律法规:加强员工职业道德教育,提高法律意识。

6. 行业发展趋势:了解制衣行业的发展动态,提高员工对新技术的接受能力。

五、培训方式1. 理论培训:通过课堂讲授、案例分析、讨论等方式,使员工掌握相关理论知识。

2. 实践操作:在师傅的指导下,员工进行实际操作,提高动手能力。

3. 外出参观:组织员工参观优秀企业,学习先进的管理经验和技术。

4. 交流研讨:定期组织员工进行交流研讨,分享工作经验,提高团队凝聚力。

5. 在线学习:利用网络资源,开展在线培训,方便员工随时学习。

六、培训时间与频率1. 新入职员工:在入职前进行为期一周的岗前培训,包括制衣工艺、设备操作、职业道德等方面的知识。

服装厂新员工培训内容

服装厂新员工培训内容

竭诚为您提供优质文档/双击可除服装厂新员工培训内容篇一:服装行业新员工培训服装行业新员工培训一、企业文化1、公司介绍公司成立时间:公司发展历程:公司发展展望:公司经营指导思想诚实,守信,以人为本公司经营理念员工至上,顾客至上,真诚服务,培养人才,重用人才2、公司管理部门设置及人员介绍总经理:办公室文员:公司财务:运营部经理:各品牌主管:后勤部经理:职员:3、公司人文文化○用人文化:对优秀的员工进行培养,给予晋升机会○服从文化;下级无条件服从上级的管理;○惩罚文化;出了错不仅要惩罚员工,更严重的是要处罚负责人;○感恩文化;员工要有感恩的心,感谢父母、感谢爱人、感谢国家、感谢同事、感谢领导、感谢下属;二、职业规划1、如何选择工作?1)根据毕业所学的专业。

2)根据个人的兴趣爱好及专长。

3)根据行业及公司发展前景。

要争取进入适合自己的行业。

通过报纸、杂志、网络或亲朋好友等来全面了解行业的特点及发展前景。

大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚,但是个人成长空间有限,而且学到的东西也局限于很小的一个范围。

而选择快速发展的企业能让你得到更多的锻炼、晋升机会也多,尤其是有助于你了解整个行业的知识,对于今后创业能打下良好的基础。

2、职业生涯规划期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划,为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。

中期规划,一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。

长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

三、职业道德1、敬业精神1)作为一名优秀的员工应具备良好的敬业精神。

对待工作尽职尽责、全力以赴、追求完美;遇到困难要不屈不挠,坚持到底。

尽力做到今日事,今日毕。

2)案例:某专柜接到通知月底26日盘点,店长也如期安排员工进行盘点工作,并且安排下午班的同事提前到店进行盘点。

但是由于货品比较多,盘点工作到了上午班同事下班时间都还未完成。

这时上午班的同事却以下班时间已到为理由,拒绝继续盘点,正常下班,把余下工作留给了下午班的同事。

某制衣有限公司新员工培训教材

某制衣有限公司新员工培训教材

➢ 本厂周边地图
公司简介
AA制衣有限公司创立于19xx年,位于国际牛仔之乡。经过十 年的努力,公司拓展了新的生产基地—更大、更具现代化的晋富 制衣有限公司。公司集开发设计、生产、销售于一体,专业生产 经营各式中高档牛仔服装,致力于满足客户各种需求。产品远销 欧、美、亚三大洲各国家、地区,如德国、丹麦、荷兰、美国及 韩国等,海外市场占40%,内销占60%,主要加工品牌:ONLY、 Vero Moda、SELECRED等。
论你从前的经历、背景如何; • —当你无事可做的时候去问你的上司,但重要的是靠自己找到自己该做的事; • —当上司或资深人员斥责自己的错误时,应当场诚恳认错,并小心不再重犯相同的错
误; • —对于以自我为中心、刚愎自用的同事也不必排斥,应发现他的长处并在工作上予以
配合,互相理解; • —乐于服从上司的指示,对上司的工作安排,要欣然接受,当无法立刻进行时,要坦
• 新员工培训教材
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佛山市顺德区AA制衣有限公司全体伙 伴欢迎您的加入!
希望您在这里得到的不仅仅是一份工 作,还能收获更多、、、、、、
课前准备
1、大家好!请带上您归“零”的心态听讲; 2、请遵守课堂纪律,积极思考,积极举手发言; 3、请珍惜别人的劳动成果,注意环境卫生,爱惜公共设施; 4、请将携带的手机调为震动或无声状态; 5、因不服从安排或不认真听讲被退出者,不作任何补偿。
直至解除聘用。 ● XXXX培训计划
员工手册之企业文化
• 第8条 角色认知 • 如果你是一位管理人员 • —应时刻保持温暖的心,理解组织人员的立场,培养审慎与事实求是的精神,并注重
自己的属下; • —每当有新的目标、计划、情报下达时,应对下属和新进人员及时传达与指示,并指

服装新员工入职培训ppt教程

服装新员工入职培训ppt教程

培训可以帮助新员工更好地融 入公司文化,提高工作积极性
和效率
提高新员工的工作技能
掌握基本工作技能:通 过入职培训,新员工可 以快速掌握基本的工作 技能,提高工作效率。
提高工作质量:培训可 以帮助新员工了解公司 的标准和要求,从而确 保工作质量符合标准。
增强职业竞争力:通过 入职培训,新员工可以 获得更多的专业知识和 技能,提高职业竞争力 。
销售技巧和客户服务
了解客户需求,提供专业建议
有效沟通,建立信任关系
处理客户投诉,提升客户满意 度
挖掘客户需求,实现销售目标
库存管理和商品陈列
库存管理:掌握库 存数量,确保商品 供应不断货
陈列技巧:根据商 品特点选择合适的 陈列方式,提高商 品吸引力
陈列原则:保持陈 列整齐、美观,方 便顾客挑选
陈列更新:定期更 新陈列,保持新鲜 感
时间管理技巧:采用四象限法或其他时间管理工具,合理分配时间,提高工作效率
பைடு நூலகம்
应对工作压力和解决冲突
学会合理分配工作,提高工作效率 掌握有效的沟通技巧,促进团队协作 学会应对工作压力,保持积极心态 掌握解决冲突的方法,化解团队矛盾
诚信:员工应具备的基本品质, 是建立企业信任和忠诚度的基 础。
诚信守时和责任心
了解公司文化,认 同公司价值观,积 极融入公司团队, 共同发展壮大。
感谢您的观看
创新精神:敢于尝试新方法、新思 路,不断推陈出新
如何培养学习能力与创新精神
遵守公司规章制度和法律法规
了解并遵守公司的各 项规章制度,包括但 不限于工作时间、着 装要求、行为规范等。
熟悉并遵守国家法律 法规,包括劳动法、 安全生产法等,保障 员工权益和企业合法 经营。

服装厂员工入职培训ppt

服装厂员工入职培训ppt

薪资福利:明确员 工的薪资结构、支 付方式、福利待遇 等,确保员工了解 自己的权益。
社会保险:为员工 缴纳社会保险,保 障员工在医疗、养 老等方面的权益。
劳动保护:提供必 要的劳动保护用品 ,确保员工在工作 中的安全与健康。
岗位职责与技能要求
05
岗位职责说明
技能要求:熟悉服装生产流 程,掌握相关技能和工具
核心价值观:客户至上、品质卓 越、创新发展、合作共赢
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
公司使命:提供优质、时尚的服 装,让客户尽享穿着之美
组织架构:包括董事会、总经理、 各部门经理等,以及各层级员工 的职责与协作方式
员工手册与规章制度
04
员工手册内容
员工行为规范:明确员工在工作中的行为准则和礼仪要求。 安全生产制度:强调安全生产的重要性,规定安全操作规程和应急措施。 保密协议:要求员工对公司的商业机密和客户信息进行保密,确保公司利益不受损害。 薪酬福利制度:详细说明员工的薪酬结构、福利待遇和相关政策。
规章制度介绍
员工手册:包含 公司简介、员工 守则、福利待遇 等内容
安全生产制度: 规定员工在生产 过程中必须遵守 的安全操作规程
考勤制度:规定 员工的上下班时 间、请假、加班 等考勤管理规定
保密制度:要求 员工保守公司商 业机密和客户信 息等机密信息
员工权益保护
工作时间与休息休 假:确保员工了解 工厂的工作时间和 休息安排,以及加 班和休假的相关规 定。
环境保护规定
员工必须遵守国 家环保法规和公 司相关规定
生产过程中产生 的废弃物必须按 规定处理和排放
节约能源,减少 浪费,降低生产 过程中的环境污 染
定期进行环保培 训,提高员工环 保意识和技能

服装厂一般员工培训流程与注意事项

服装厂一般员工培训流程与注意事项

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制衣工厂新员工培训教程
——适用于车间流水线上岗前
新员工入厂,为使其尽快达到工厂生产要求,进入工作状态,要进行综合的培训和适应,根据培训的结果择优录用定岗。

一、厂规厂纪培训
具体由厂长负责进行厂规厂纪讲解,以明确易懂的方式提出工厂的各项要求。

容另详,后附。

讲解时间:4—8小时
考核办法:讲解结束后,可采用现场提问、抽查或问卷的方式考核,以确认员工理解程度,并将考核容记录在登记表中,以作为其是否结束试用期留用或弃用的参考。

培训期结束后可以立即考核,并将表现记入员工档案中,作为以后考评的根据。

二、产前技能培训(由车间技术员与班组长共同完成)
总原则:宽进严出、分级编组、限时完成、优良提前、升级跳组、能力突出、管理班组、三级完成、测试合格、编入流水。

分三级进行,具体由工厂安排专人负责。

一级:无针无压脚练习(注意加装护手)
具体容如下:
a. 养成良好的正确坐姿
正确的坐姿有利于降低疲劳,同时又能体现员工的精神面貌。

正常的方法是:坐满2/3凳面,身体略前倾,双脚平放于踏板上。

太靠前,脚步长时间悬空易疲劳;太靠后,腿部受凳沿挤压,妨碍腿脚的灵活性。

(标准的脚踏位置示意图图—1)
b. 良好的工作习惯和安全意识
清洁习惯:台板、机头、衣斗、双手等地方要随时清洁,防止衣物沾污。

机台上除必要工具不应放置其妨碍工作的物件。

特别是浅色服装,更要高度重视。

安全意识:随手关机,离开机位超过10分钟。

上针穿线,上压脚,取梭芯时应关机或采取相应的安全措施,应防止伤手(详见设备使用说明)。

不能随意碰插座及电机、皮带、转动部件。

维护责任:每周下班前要在维修人员指导下在需要人工加油部简单加油维护,清理机头、梭芯、送布牙处线头,防止堵塞油泵。

卫生打扫:每日下班后应将座椅摆放置规定位置,按要求和安排集体打扫完卫生区域方可离开。

c. 介绍机表部件各功能
控制部件:开关(图—2)、踏板(图—3)等
图—2 图—3
送线部件:托盘、夹线器、挑线簧、挑线杆等
缝合部件:针杆、针、旋梭、梭壳、梭芯等
送布机构:压脚、送布牙、倒车手柄等
d. 操控机器
重点应根据实际操作,训练变速而不是非匀速:慢起速+回针+逐渐至中速+慢收尾+回针着重练习慢速能力,此阶段应注意员工急进情绪。

及练习不认真不重视心态应及时纠正,此时阶段虽单调但是基础,要求训练工人一切行动听指挥。

所须时间:16小时(2天以)
考核方式:(以观察为主)
提问复述各部件及功用清除灰尘线头的部位
观察踏板的控制回针倒车的运用
特别说明:为鼓励员工积极练习,在达到规定天数之前愿提前进入下一阶段时,可提请老师测试,由老师根据水平决定是否测试。

若能对电机熟练的从慢起速到加速到中等匀速到慢速即可进入二级过渡阶段(装压脚),以尽快培养手脚协调性,特别是正确的手部姿势。

二级:有压脚有针练习(练准确度,相对速度)
1. 强调空车缝的危害:会损伤送布齿及压脚,强调隔纸隔布的作用,可大量用纸样条格对角,训练准确度
2. 不应漫无目的跑,应参照压脚标尺有意识训练,以养成习惯
3. 此阶段有针以后一定要注意安全,只有第一级切实过关,手脚协调性有一定能力后才可装针练习
a.针的型号质量与面料关系
一般而言,针表面光滑,无毛刺,针槽均匀一致,针尖锋利无钝头,即为合格针。

面料轻薄软料中等普通面料厚度面料
配合针号 9~10~12号 14~16号 18~20号
b.上针的正确方法
上针时应采用专用工业缝纫机针, 针槽向左,缺口向右,向上推到顶,从左侧孔洞观察后,再旋紧螺丝,上完后用手转动上轮看是否正好穿过压脚孔和针板眼正中, 然后再启动电机。

针槽偏或反,针上不到顶,都可能引起跳线、断线、断针,打坏旋梭尖
c.压脚种类与安装
压脚种类有:单边压脚、双边压脚、高低压牙脚、卷边压脚、塑料压脚
压脚的安装:压脚与送布牙是送布行走的主要部件,压脚孔要正对针板眼,然后紧固螺丝要上紧,以免晃打断机针或面料斜走
双手正确姿势:送布时手的姿势,左手前右手后,左手轻扶面料,右手拇指在下抻着下层,以使光滑的薄料能上下同步进行,否则易出现下层短的问题(用锥子送布练习)
d.压脚调节与织物关系
简单说:松开紧固螺钉,向下旋会增加压力,向上旋会减轻压力,一般轻薄布料需减轻压力,否则压力过大会导致绉缩,厚型膨松面料需加大压力,否则有可能会跳线。

e.针距的调节
通常来说,针距长短可以通过转动针距盘来调节,上面的数据表示针距的长短(单位为mm)如3表示针迹为三毫米长。

针距过大会影响缝合牢度,针距小一点会牢固结实,但针距过小反而会降低织物牢度,正常情况下3cm 有13-15针。

f.回针练习
衣物在长距离缝制时,为增加牢度,起头和收尾时用倒回针加固,一般重复2-3遍,回针长度在0.5cm-0.8cm 左右,不宜太长,用手轻压回车手柄后随即放开,不宜用倒车手柄长时间反向送布,防止机器磨损。

g.缉缝练习
直线:(可大量使用纸样,练准确性和速度)慢+回针+快+慢+回针(如条纹)
折线:(练准确度、速度同时转折)直角折线要求转折方正准确,锐角折线要求保持一定速度情况下,锐角要尖无多余(如方格)
曲线:(练准确性速度同时还考验手脚腿协调能力)弧线缝任意形状(如鞋样)
重点容:双手正确协调送布,单手送布加回车,手脚腿协调性,参照针板标尺压脚缝纫习惯。

练习时间:16-24小时(2-3天)
考核方式:1.正确上针及针号与布料关系。

2.倒回针熟练程度。

3.测试纸上线条重合准确度。

三级:有线缝制练习(练习重要部件工序,实样布料)
a. 正确穿线顺序(图-4):线架勾----三眼线勾(1 、2)----小夹线器(4)----过线板(3—5)----大夹线器(6)----挑线簧(7)----右线勾(8、9)----挑线杆【(1)】----左线勾(11、12、13)----针孔(14)
(图-4)
b.梭芯打线及安装梭壳
一般只宜梭芯的80%要留有余地,太满会影响梭芯转动,导致线迹不良。

绕线不能太偏,否则会时紧时松,既影响缝制质量又影响情绪。

绕线时,若梭芯不转动,可调绕线轴和夹线器螺钉。

若排列不齐可移动线架位置,绕线量由满线板上满线螺钉【(5)、(6)】加以调节。

(正常打线程度)
c.线迹质量的辨认,原因分析和调节
布正面浮点:主要为面线紧,底线松,可调松夹线器、可旋松梭壳螺钉来调整。

布料反面浮点,线圈(甚至掖线):主要为面线松,底线紧,可清理夹线器中的线头灰尘,如有必要调整梭壳螺钉,以底线为准(捏住线头以梭壳吊起能缓缓下坠)调上线。

(正常的线迹)
时紧时松:打线偏斜,过线处毛刺,梭芯变形,线粘线脏。

(注意打线正确,保护好梭芯防止变形)
线迹歪斜:线与针不配,出现大针穿细线,针板眼变大。

抽丝起皱:针头钝秃。

面料绉缩:线紧压力大,压脚磨损。

e. 常见的缝合法
平缝:是最基本也是最广泛的缝合方法,多用于上衣肩、侧缝、袖缝、裤裙里外缝贴边等。

两正面相对,边对齐,缝边向右,上下一致前送。

(平缝示意图)
劈压缝:在平缝基础上压倒一侧缝的方法,多用于裤子的后裆缝,起加固作用,先平缝再压倒上层缝,沿原平缝线迹,缉0.1-0.2cm的线迹。

要求布料反面缝迹与原平缝线迹叠合。

(劈压缝示意图)
扣压缝:将上层布料毛边扣实以后,缉缝在下层布料上的方法。

多用于贴袋、袋盖过肩等,要求明线要一致不走形,毛边不外漏。

(扣压缝示意图)
夹缝:是经过一次或两次缉缝将上下毛边隐藏起来缝制方法。

多用于装衣领、袖头、裙、裤的腰以及后衣片过肩,此种工艺整洁美观。

(夹缝示意图-后过肩)
其它如卷边缝、包缝。

e. 常见的辅工烫熨方法
分烫:将平缝后的缝头按需要分开的熨烫方法,分烫时缝头应喷水喷雾,以左手指拨开缝头,右手以烫斗尖逐见跟进。

(分烫示意图)
压烫:将衣服或衣片不做特意伸缩处理熨烫方法。

常用于布料去皱、缩水、压皱等,从中间开始向上下,向左右推移熨斗,向前时熨斗尖应略抬,向后熨斗后部应略抬,应喷水喷雾。

(压烫示意图)
扣烫:是衣服打边或毛边处按要求扣压成型的方法。

主要用于衣服领子、下摆、裤脚、腰、口袋等。

先用手指折进,右手指随熨斗跟进,从直丝起烫,以熨斗底从侧面向扣压,边扣边用手指开,把样板按紧,对如圆形袋边皱处以熨斗尖对准左右压烫,最后把布料翻转,使正面向上,以熨斗全部压烫一下,防止形状回弹烫平烫倒。

(扣烫示意图—下摆)
f. 裁片的形状与识别
(上衣片—领窝深者为前)(上衣片—领窝浅者为后)
(袖片—袖山弯曲度大者—如图手指处为前)(弧线平直者为后)
(领片—手指处上弧线为领上口)(下弧线为领底)。

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