北京市人力资源和社会保障局关于发布2022年北京市行业工资指导线的通知
北京最低工资标准2022
北京最低工资标准2022北京最低工资标准20227月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年相关社保待遇标准调整方案。
考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方共同研究，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2021年北京市最低工资标准。
其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
劳动者工资法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。
因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。
实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
工资计算方法是什么日工资计算的两种方法：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
北京社会保险缴费工资基数下限
一、自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。
二、自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。
未按期办理申报手续的，其2022年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。
1.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限31884元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费6376.8元，月缴纳失业保险费318.84元。
2.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限5869元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费117
3.8元，月缴纳失业保险费58.69元。
三、自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人，月缴纳职工基本医疗保险费520.8元。
四、自2022年7月起，本市2022年度机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为6377元。
北京规定最低工资标准
北京规定最低工资标准
北京市人民政府日前发布通知，决定自2022年1月1日起调整北京市最低工
资标准。
根据通知，北京市将最低工资标准分为A、B、C三个档次，分别为2480
元/月、2200元/月和1960元/月。
这一调整标志着北京市最低工资标准再次提高，
引起了社会各界的广泛关注和热议。
首先，北京市提高最低工资标准的举措体现了政府对劳动者权益的关注和保障。
随着生活成本的不断上涨，提高最低工资标准可以有效缓解劳动者的生活压力，保障其基本生活需求。
这也符合国家和社会的发展方向，有利于促进社会公平和稳定。
其次，提高最低工资标准有助于激发劳动者的积极性和创造力。
合理的工资水
平可以激发劳动者的工作热情，提高其工作积极性和效率。
这对于提升企业整体竞争力，促进经济发展具有积极意义。
同时，合理的工资水平也有助于减少劳动力的流失，提高员工的忠诚度和稳定性。
最后，提高最低工资标准将有助于拉动消费，促进经济发展。
随着最低工资标
准的提高，劳动者的收入水平将得到提升，消费能力也将相应增强。
这将有效促进市场需求，推动经济增长，为经济社会的健康发展注入新的动力。
综上所述，北京市提高最低工资标准是一个积极的举措，有利于维护劳动者的
合法权益，促进社会公平和稳定，激发劳动者的积极性和创造力，促进经济发展。
当然，我们也要看到，提高最低工资标准也可能给企业带来一定的经营压力，需要政府和企业共同努力，寻求更加合理的解决方案，实现劳资双赢。
希望未来能够有更多的政策出台，为劳动者和企业营造更加公平、和谐的劳动环境。
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工资标准的通知
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工
资标准的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】京人社劳发[2014]29号
【发布部门】北京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.01.30
【实施日期】2014.04.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工资标准的通知
（京人社劳发〔2014〕29号）
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央改革收入分配制度的要求，结合北京市实际情况，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。
现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
北京市2023年的企业工资指导线
北京市2023年的企业工资指导线
根据2022年北京市宏观经济状况和2023年经济发展预测，结合国家工资收入分配政策，2023年北京市企业工资指导线的基准线为%，下线为%。
企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场工资价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
企业应建立健全职工工资正常调整机制，按照“居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步”的原则，履行工资集体协商等民主程序，参考工资指导线制定科学合理的工资分配办法、定员定额标准和绩效考核制度，建立正常的职工工资调整机制，确保职工工资合理有序调整。
以上内容仅供参考，建议到北京市人力资源和社会保障局官网查询以获取更准确的信息。
北京市最低工资标准2022年
北京市最低工资标准2022年
北京市作为中国的首都和经济中心，其最低工资标准一直备受关注。
2022年，北京市最低工资标准将有所调整，这对于劳动者和用人单位都有着重要的意义。
下面将就北京市最低工资标准2022年进行详细介绍。
首先，根据北京市人力资源和社会保障局发布的消息，2022年北京市最低工资标准将分为不同档次。
其中，最低工资标准将根据劳动者所在的地区进行划分，包括城区、近郊区和远郊区。
这一调整将更加符合不同地区的经济发展水平和生活成本，有利于保障劳动者的基本生活水平。
其次，2022年北京市最低工资标准的调整也将考虑到通货膨胀等因素。
随着物价水平的不断上涨，劳动者的生活成本也在逐渐增加。
因此，适时调整最低工资标准将有助于缓解劳动者的生活压力，提高其生活质量。
此外，北京市最低工资标准的调整也将对用人单位产生一定影响。
用人单位需要根据新的最低工资标准及时调整员工的工资水平，确保员工的收入不低于最低工资标准。
这也将促进用人单位更加重视员工的权益，提升用人单位的社会责任感。
最后，2022年北京市最低工资标准的调整将需要政府、劳动者和用人单位共同努力。
政府需要加强监督和指导，确保最低工资标准的执行落实到位。
劳动者需要增强自我保护意识，主动维护自身权益。
用人单位则需要遵守最低工资标准，合理调整员工工资水平。
总的来说，2022年北京市最低工资标准的调整将对社会产生积极影响。
这不仅有利于保障劳动者的基本权益，提高其生活水平，也有利于促进社会和谐稳定的发展。
希望全社会能够共同关注最低工资标准的调整，为建设美好的北京共同努力。
北京工资标准
北京工资标准北京作为我国的首都和经济中心，其工资标准一直备受关注。
北京的工资标准直接关系到广大劳动者的生活水平和社会稳定，因此，对于北京工资标准的了解和掌握是非常重要的。
首先，我们需要了解北京的工资标准是如何确定的。
北京市制定工资标准一般遵循以下原则，一是按照国家有关规定和政策，结合本市实际情况确定最低工资标准；二是根据国家和本市的经济发展水平、劳动生产率、物价水平等因素，适时调整和提高工资标准；三是根据不同行业、不同岗位的特点和劳动强度，制定相应的工资标准。
其次，我们需要了解北京的工资标准具体是多少。
根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据，2021年北京市最低工资标准为2480元/月，最高工资标准为24800元/月。
具体工资标准的确定还要根据不同行业、不同岗位的特点进行调整，例如金融、互联网等高新技术行业的工资标准一般较高，而一些基层岗位的工资标准相对较低。
再次，我们需要了解北京工资标准的调整情况。
随着北京市经济的不断发展和人民生活水平的提高，北京的工资标准也在逐步提高。
近年来，北京市每年都会对工资标准进行适时调整，以适应经济发展和社会需求的变化。
此外，北京还在不断完善相关政策，保障劳动者的合法权益，提高工资水平。
最后，我们需要了解北京工资标准对劳动者和企业的影响。
对于劳动者来说，合理的工资标准可以保障其基本生活需求，提高生活质量，增强消费能力，从而促进经济发展。
对于企业来说，合理的工资标准可以激励员工的工作积极性，提高生产效率，增强企业竞争力，实现可持续发展。
综上所述，北京工资标准是一个与人民生活密切相关的重要问题，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要意义。
我们需要认真关注北京工资标准的确定、调整和实施情况，为促进社会公平、增进人民福祉做出积极贡献。
希望通过不断的努力，北京的工资标准能够更加合理、公正，为全体劳动者谋取更好的发展和生活。
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知
北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市财政局•【公布日期】2022.07.13•【字号】京人社养发〔2022〕27号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知京人社养发〔2022〕27号各区人力资源和社会保障局、财政局，参加北京市职工基本养老保险的单位：按照人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号）要求，结合我市实际，经批准，现将本市退休人员2022年基本养老金调整有关事宜通知如下：一、调整范围本市职工基本养老保险（含企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险）参保范围内，2021年12月31日前经批准已办理退休（含退职、退养人员，下同）手续的人员，自2022年1月1日起调整基本养老金。
二、调整办法（一）每人每月增加36元。
（二）退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
（三）退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金在6250元及以下的，每人每月增加50元；月养老金在6250元以上的，每人每月增加20元。
其中，调整前月养老金在6250元以上的，按绝对额增加20元养老金后（不含按本条第（一）款、第（二）款增加的调整金额），低于6300（6250+50）元的，补足到6300元。
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北京市人力资源和社会保障局关于发布2022年北京市
行业工资指导线的通知
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2022.11.02
•【字号】京人社劳字〔2022〕163号
•【施行日期】2022.11.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
北京市人力资源和社会保障局关于发布2022年北京市行业工
资指导线的通知
京人社劳字〔2022〕163号
各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：
为加强对不同行业企业工资分配的宏观调控，今年在发布企业工资指导线的同时，继续发布行业工资指导线，有序调整行业工资收入分配关系，现将有关情况通知如下：
一、2022年共对20个行业发布行业工资指导线：
1.通用设备制造业。
上线10.33%，中线6.45%，下线3.65%；
2.专用设备制造业。
上线7.12%，中线4.43%，下线
3.07%；
3.汽车制造业。
上线9.25%，中线5.17%，下线2.73%；
4.计算机、通信和其他电子设备制造业。
上线10.38%，中线4.83%，下线
2.86%；
5.电力、热力生产和供应业。
上线8.10%，中线4.90%，下线2.66%；
6.房屋建筑业。
上线8.07%，中线5.21%，下线2.63%；
7.土木工程建筑业。
上线8.03%，中线4.42%，下线2.60%；
8.建筑安装业。
上线11.44%，中线5.55%，下线3.05%；
9.批发业。
上线8.82%，中线5.44%，下线2.81%；
10.零售业。
上线11.24%，中线6.38%，下线3.21%；
11.道路运输业。
上线11.56%，中线6.78%，下线3.32%；
12.装卸和仓储业。
上线9.95%，中线5.82%，下线3.13%；
13.互联网和相关服务业。
上线3.30%，中线2.05%，下线1.00%；
14.软件和信息技术服务业。
上线8.68%，中线4.33%，下线2.47%；
15.金融业。
上线3.87%，中线1.91%，下线1.01%；
16.房地产业。
上线10.13%，中线6.06%，下线3.14%；
17.专业技术服务业。
上线6.41%，中线3.75%，下线2.52%；
18.科技推广和应用服务业。
上线12.98%，中线7.52%，下线2.73%；
19.公共设施管理业。
上线10.57%，中线6.38%，下线4.02%；
20.居民服务业。
上线11.23%，中线5.60%，下线3.51%。
二、企业应当在遵循2022年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，在生产发展、效益提高的基础上，合理确定职工工资增长水平。
企业经济效益提高率高于行业平均水平、上年度人均工资水平低于行业平均水平或两年以上未增资的，可以在基准线或行业工资指导线中线以上安排工资增长率，但一般不应超过上线；企业经济效益增长但低于行业平均水平，可以在基准线或行业工资指导线中线以下、下线以上安排工资增长率；企业经济效益下降，可在下线及下线以下安排工资增长；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工
会或职工代表协商同意后，可实行零增长或适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准。
三、行业工资指导线的执行时间为发布之日起。
北京市人力资源和社会保障局
2022年11月2日。