苏州历年最低工资标准1995-2019
2019苏州最低工资标准
2017苏州最低工资标准
2016年苏州最低工资标准上调140元，由原来的1680元
/月调整到1820元/月。
其中加班、上夜班、高温、井下作业
等特殊环境中的津贴不包括在内。
那么，2017年苏州最低工
资标准是多少呢?下面我为大家收集整理了苏州最低工资标准，欢迎阅读!序号更多与最低工资相关的文章阅读12017全国最
低工资标准一览表22017广州最低工资标准是多少32017广东最低工资标准规定42017山东省最低工资标准52017深圳市最低工资标准62017天津市最低工资标准72017全国各地最低工资标准表8平均工资和最低工资标准对生活的影响
2017年苏州最低工资标准
1、2015年由原来的1680元/月调整到1820元/月;
2、苏州最低工资涨幅由原14.5元/小时调整为15.5元/
小时。
哪些不算在最低工资内
1、加班加点的工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工
作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
苏州市最低工资标准2020
姑苏市最低薪酬标准2020姑苏市的最低薪酬标准是多少呢，下边我为我们采集的一篇"姑苏市最低薪酬标准2019"，供我们参阅学习，希望可以辅助到有需求的朋友!姑苏市最低薪酬标准20191、月薪酬：姑苏市里、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低薪酬标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2、小时薪酬：姑苏市里、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低薪酬标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
最低薪酬标准不包含以下各项内容：1、加班加点的薪酬;2、中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助;3、法律、法例和国家规定的劳作者福利待遇等。
对于调整姑苏市最低薪酬标准的告诉各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：依据省人力资源和社会保障厅《对于调整全省最低薪资标准的通知》(苏人社发〔2019〕422号)精神，经市政府研究并报省政府赞同，从2019年1月1日起调整苏州市最低薪资标准。
现通知以下：一、调整最低薪酬标准：1.调整月最低薪酬标准。
姑苏市里、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低薪酬标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2.调整小时最低薪酬标准。
姑苏市里、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低薪酬标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
3.公司支交给顶岗实习学生的实习酬劳和勤工助学学生的劳作酬劳依据小时计酬，其实不得低于当地非整日制用工小时最低薪酬标准。
二、最低薪酬标准不包含以下各项内容：1.加班加点的薪酬;2.中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助;3.法律、法例和国家规定的劳作者福利待遇等。
三、劳作者所得月薪酬在除去上述不包含的各项内容和个人按下限缴存住所公积金后，低于最低薪酬标准的，用人单位应该按最低薪酬标准付出。
苏州最低工资标准2015
苏州最低工资标准2015
2015年，苏州市政府发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
根据相关政策规定，苏州市各类企事业单位在执行最低工资标准时，应当将最低工资标准作为劳动者工资支付的保障底线，确保劳动者按时足额领取工资。
苏州市2015年最低工资标准为每月1550元，小时最低工资标准为每小时13.5元。
对于劳动者来说，这意味着他们的劳动所得将受到一定的保障，不会低于这一标准。
而对于用人单位来说，也意味着他们需要按照这一标准为劳动者支付工资，不能低于最低工资标准。
在执行最低工资标准时，用人单位应当严格执行国家和地方有关劳动用工政策法规，合理确定劳动者工资标准，保障劳动者的合法权益。
同时，用人单位还应当建立健全工资支付制度，保证劳动者按时足额领取工资，不得拖欠、克扣工资。
此外，用人单位还应当向劳动者如实告知工资支付情况，不得有欺骗、误导行为。
同时，用人单位还应当加强对劳动合同的管理，保证劳动者的劳动报酬不低于最低工资标准，不得以任何形式降低劳动者的工资标准。
对于违反最低工资标准的行为，苏州市相关部门将依法进行查处，对于违法用人单位将给予相应的处罚，保障劳动者的合法权益。
同时，苏州市也将加强对最低工资标准的宣传和监督，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定发展。
总之，苏州市2015年最低工资标准的发布，对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平和经济稳定发展具有重要意义。
用人单位和劳动者应当共同遵守相关规定，维护劳动关系的和谐稳定，共同促进社会经济的发展。
历年最低工资标准
（一）1994年最低工资标准1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。
2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。
（二）1995年最低工资标准1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。
2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。
3、其他有关问题仍按原有规定办理。
（三）1996最低工资标准1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。
3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。
开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。
4、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（四）1997年最低工资标准1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。
苏州最低工资标准
苏州最低工资标准2021年7月1日开始，苏州市实施了新的最低工资标准，根据政府规定，最低工资标准将分级别执行。
这些级别的工资标准将由各级别的地方政府根据本地区的实际情况进行决定。
这篇文章将介绍苏州的最低工资标准。
苏州市的最低工资标准苏州市的最低工资标准根据工作经验和职位进行分级别。
根据《苏州市人民政府办公室印发的苏州市2021年最低工资标准的通知》文件，苏州市的最低工资标准如下：一、经验不足或在校生按照小时工资标准执行，其中第一级最低工资标准为每小时23元人民币。
二、初级岗位初级岗位指的是在企事业单位从事体力劳动、操作性工作的员工。
其中第一级最低工资标准为每月2300元人民币，第二级最低工资标准为每月2450元人民币。
三、中级岗位中级岗位指的是在企事业单位从事一般操作性、管理性岗位的员工。
其中第一级最低工资标准为每月2650元人民币，第二级最低工资标准为每月2900元人民币。
四、高级岗位高级岗位指的是在企事业单位从事高级职称（或具有熟练专门技术能力的人员）的员工。
其中最低工资标准为每月3050元人民币。
五、特殊岗位特殊岗位指的是需要具备特定技能，环境比较特殊或者需要特殊岗位津贴的员工。
这些员工的最低工资标准为：洗衣工最低工资标准为每月2535元人民币，餐饮服务员最低工资标准为每月2535元人民币，环卫工人最低工资标准为每月2450元人民币，医护人员最低工资标准为每月4100元人民币，司机最低工资标准为每月3050元人民币，保安最低工资标准为每月2535人民币，售货员最低工资标准为每月2535元人民币。
苏州的最低工资标准如何实现？苏州市实施最低工资标准的目的是为了保障劳动者的基本工资待遇，并调节城市劳动力市场的供求关系，使得工资的分配更加合理和公正。
在苏州市，最低工资标准的实现主要是通过下面几种渠道来完成。
首先，苏州市人民政府会制定政策规定执行最低工资标准。
政策规定会具体指导实现最低工资标准的方法和原则，同时也涉及到其他有关工资的政策，以确保城市的工资分配合理和公正。
2014年苏州最低工资标准调整至1680元
苏州最低工资标准调整至1680元/月――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源：发布时间：2014-10-27苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。
近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。
对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。
正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
江苏浙江上海安徽最低工资标准
最低工资标 非全日制小 准（元/月） 时最低工资 1620 1450 1280 1120 960 840 750 690 635 570 535 490 445 325 315 300 270 14 12.5 11 9 8 7.5 6.5 6 5.5 5 4 适用范围 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 适用于上海市各类企、事业单位 文件字号 沪人社综发（2013〕16号 沪人社综发（2012）18号 沪人社综发（2011）24号 沪人社综发（2010）21号 沪劳保综发（2008）23号 沪劳保综发（2007）31号 沪劳保综发（2006）29号 沪劳保综发[2005]24号 沪劳保综发（2004）30号 沪劳保综发（2003）31号 沪劳保综发（2002）36号 沪劳保综发[2001]45号 沪劳保综发[2000]55号 沪劳综发[1998]22号 沪劳综发[1997]27号 沪民救[1996]第16号 沪劳综发[1995]22号
览表
适用时间 2013年4月1日 2012年4月1日 2011年4月1日起 2010年4月1日起 2008年4月1日—2010年3月30日 2007年9月1日—2008年3月30日 2006年9月1日—2007年8月30日 2005年7月1日—2006年8月30日 2004年7
江苏省将从10月1日起上调最低工资标准
江苏省将从10月1日起上调最低工资标准经江苏省政府同意，2007年10月1日起，调整全省最低工资标准。
昨日，省劳动保障厅发布了调整方案，一类地区的每月最低工资标准上调至850元，每小时最低工资标准上调至7.2元。
省劳动保障厅有关人士表示，最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种岗位指导价，是用人单位必须执行的“硬杠杠”。
■方案一类地区每月增加100元全省最低工资标准有两大类。
一类是按月计发工资的，此次调整后，一类地区最低工资标准，由上年度每月750元增加到850元，同比提高13.3%；二类地区由每月620元增加到700元，同比提高12.9%；三类地区由每月520元增加到590元，同比提高了13.5%。
另一类是以小时计发工资的，此次调整后，一类地区的最低工资标准，由上年度每小时6.3元，增加到7.2元；二类地区由每小时5.2元增加到5.9元；三类地区由每小时4.4元增加到5.0元。
省劳动保障厅有关人士表示，我省从1995年建立最低工资保障制度至今，除了1998年没有调整外，已经持续10余年上调最低工资标准。
尤其是最近6年来，调整幅度逐步增大，以一类地区为例，最低工资标准2002年每月为460元，2003年上调至540元，2004年上调至620元，2005年上调至690元，2006年上调至750元；今年上调至850元，比上年增加100元，是历次调整中增加额度最大的一次。
省政府明确，从2006年起，我省将根据经济社会发展水平和物价等综合因素，至少每两年调整一次最低工资标准，以保障低收入职工的工资水平能持续提高。
■算账一类地区每月最低到手918元我省最低工资标准调整后，劳动者每月最低到手的有多少钱?有关专家表示,通过一个地区的最低工资标准,及当地社会保险缴费基数、个人最低住房公积金等,可以大致计算出一名劳动者最低有多少钱应该装到腰包。
以执行一类地区标准的南京市区的职工王师傅为例。
调整后南京每月最低工资标准为850元,其中包含了劳动者个人依法缴纳的社会保险费,分别为养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)。