人力资源经理名单 珠三角
公司年度人力资源状况分析报告
公司年度⼈⼒资源状况分析报告2016年度⼈⼒资源状况分析报告为了更好地完善公司的⼈⼒资源制度改⾰，帮助公司⼈⼒资源管理⾛向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更⼤程度提升调动员⼯⼯作积极性。
本次⼈⼒资源分析主要采⽤了问卷调查、员⼯⾏为观察、员⼯代表沟通交流、整理汇总历史资料等⽅法，通过这些⽅法基本清晰公司⼈⼒资源管理的现状，并对公司在⼈⼒资源管理各个环节中出现的问题进⾏了重点分析，形成了以下报告：第⼀部分公司的⼈⼒资源现状⼀、集团总部⼈⼒资源结构分析(⼀)集团总部现有员⼯119 ⼈，其中，⾼层管理⼈员11⼈，占%,中层⼈员 24⼈，占%,基层84⼈，占%注：1、⾼层：董事长，执⾏总裁，副总裁，总⼯、总监2、中层：部门经理，副经理(⼆)不包括基层后勤辅助类岗位的总部员⼯现有107⼈，其中男、⼥⽐例如下注：1、⼥性职⼯：主要集中于公司⾏政部、⼈资部、经营管理部、财务部和检测(三)⾼层队伍结构分析⾼层队伍的年龄结构良好，平均年龄44岁，年富⼒强，学历结构较合理，全⽇制第⼀学历均在⼤专及以上，资质上有6⼈（占55%）持⼀级建造师证，职称上36%为⾼⼯，18%为中级，18%为助⼯，28%没有任何职称。
⾼层队伍的结构缺陷主要是73%的⾼层是从事项⽬施⼯和项⽬管理出⾝，司龄10年以上，缺乏专业的企业管理⽅⾯的训练，在11名⾼层中只有2名是在2012年通过社会招聘引进的，有⼀定现代化企业管理经历。
⾼层⼈员的职称和资质匹配度不⾜以应对企业发展需求(四)中层队伍结构分析中层队伍的平均年龄是岁，年龄结构如下：1、优势是：中青年30－40岁偏多，既有⼀定⼯作经历，同时渴望突破成长，有⼀定⼯作执⾏⼒和指导⼒。
2、劣势是：40岁以上⼈员偏多，使整体中层队伍的⼯龄结构分析：现有⼈员中54%是在2010年改制后通过社会招聘引进的，优势在于这批⼈即拥有⼀定的新知识和新技能，⼜有较好的⼯作经验，同时劣势是缺乏对建筑⾏业的认知。
其余在改制前⼊职⼈员，其在中恒⼯作时间均超过10年，企业忠诚度较⾼，同时缺乏的是专业的职业化训练和素养。
酒店人力资源部工作总结与计划
2012年度人力资源部工作总结在总经理的领导及全体人力资源部员工的共同努力下，初步建立了以人力资源部，主要负责酒店的人力资源管理工作，重点开展人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、劳保、福利、劳动关系协调、后勤管理等工作，配合完成酒店下达的各项目标与任务，为酒店今年创造良好的业绩提供有力的人力资源支援与保障。
2012年度主要完成了以下几项工作：第一节2012年度所取得的成绩一、人力资源规划及员工招聘与配置1、人力分析科学统计员工流失率，详细记录酒店用人情况，新增加员工每月工资/岗位变动情况表及每月人员流失率报表，明确记录每月人员岗位、工资的变动，随时掌握全店员工薪资变动情况，将年度、月度员工流失率与去年同期进行对比，让酒店人事数据更加清晰准确，了解酒店用人情况。
有效建立员工离职率分析与预警机制，实施员工离职问卷调查，每月底进行员工离职分析统计，将意见反馈到部门，要求部门针对发现问题及时进行整改，保障人员的稳定，有效将员工流失率控制在5%以下，成为目前上海高星级酒店员工流失最低的酒店，将每月员工流失情况与同行交流，及时掌握最新人力资源情况。
根据酒店经营状况，调整更新酒店组织架构图，提前做好人力需求预测，制定招聘计划。
2012年员工流失对照表（如图1-1）：(图1-1)2、优化人力结构根据人力需求计划，分别与华夏旅游学校、湖南衡阳旅游学校、广东省旅校、河北省邯郸粮食学校、桂林旅游高等专科学校等五所学校建立了长期友好的合作关系，做到实习生离店一批，补充一批，保障了酒店人力资源的需求。
目前在店学生共有98人，其中大专生19人，这些学生主要分配在前厅、餐饮、管家等一线接待、服务部门，既优化了酒店人才素质结构，又展示出良好的发展后劲，有效降低人力成本。
为了配合06年初财富蓝湾大酒店的开业，本部还于12月份前往江西蓝天学院选招一批大专毕业生作为酒店种子培训选手。
※全年共招聘学生112人，其中大专生19人。
培训效果不佳的原因与对策建议
培训效果不佳的原因与对策建议企业内部培训诊断与提升企业培训体系建立企业培训体系建立深圳培训师孙军正公司培训首先从建立培训体系着手，进行下几点建设：1，统一认识，确定培训方针政策，培训目标2，培训中心组织机构3，培训中心职责及与各部门的关系4，培训范围，资源，对象，方式方法5，培训资金，设施，仪器，场所6，培训体系文件及与ISO9001质量体系的接轨7，建立外部培训信息网8，培训管理制度以上各项均可以根据企业现状建立在"培训程序""培训手册""培训指南"中分别阐述培训中心（培训部）成立后，首先举办了一期公司高级干部培训班，为公司领导层管理能力的提高打下坚实的基础。
也使培训工作初见成效，逐步走上比较规范化的道路。
■公司的培训政策我们必须比我们的竟争对手更加强大我们必须不断改进我们的各项工作我们必须比我们的竟争对手改进的更快，更好成功属于那些比别人改进的更快的人培训部的职责是邦助大家更快的自我改善企业的培训可以建立自己的培训政策；培训方针；培训职责；培训范围；公司培训任务；培训层次划分；培训目标；培训方式；培训程序；培训手册；培训工作步骤■培训基础知识培训培训的主要流程培训需求分析培训出现时机获取需求的渠道谁是真正的培训对象员工绩效分析程序■培训工作步骤培训需求调查培训课程目录，大纲培训计划安排培训经费予算外出培训申请培训效果评估培训汇报，跟踪培训记录，统计培训总结（包括改进）报告内部培训队伍建立外部培训资源档案培训经验交流■培训工作几点体会经过企业培训工作，有成功和失败的体会略谈于下：企业培训必须首先明确培训方针，政策，这是表示公司最高层对培训的认识和决心这一重要观念往往许多企业并不十分明确和重视。
虽然企业设立有培训人员，只是因为人力资源管理职责中有培训这一任务而设立吧了。
而在日常工作中不闻不问不作指示，不加重视，以至使培训工作举步为艰。
传统观念，企业培训的目的是对员工素质的培训，使员工行为符合理想的标准要求。
珠三角求职难缺工荒真相调查
珠三角是缺工还是缺少对外来建设者的人文关怀?当全球经济在金融危机中泥足深陷,东莞用工回暖叫人兴奋又困惑。
乐观者将之解读为全球经济走向复苏的征兆。
然而,危机果真退潮了吗?是否真像有人所称,珠三角经济即将走出寒冬?回答这个问题禁忌结论先行,探查东莞“招工难”的原委本末,也许会找到答案。
危机后“招工难”从2008年至今年上半年,据东莞官方公布数字,共倒闭企业1207家,同时失去63万个就业岗位。
估计有上百万农民工离开东莞。
彼时的东莞,工厂倒闭风声鹤唳,农民工讨薪、卷铺盖还乡的景象所在皆是。
反映在用工需求上,2008年一至四季度直线下滑,一季度用工需求为28.5万人,四季度仅为10.9万人。
那时人们认为,东莞走到了穷途。
然而仅仅时隔半年,从今年二季度开始,企业用工出现回暖,而且势头越来越明显。
4月份,一家台资饰品厂的老板对记者表示,订单有所回升,企业在萧条中艰难获得支撑。
到5月份,她又告诉记者,工人已不能应付纷至的订单,需要加招人手。
外贸订单回升,带来了用工需求的回升。
今年二季度用工需求为18.7万人,接近去年同期水平。
三季度延续了二季度的态势,智通人才市场统计,7月用工量比6月增加了15%,8月亦稳中有升,企业的招聘职位数已经达到去年同期9成。
平均每个职位只有一名求职者应聘,几乎达到“零竞争”状态。
对求职者来说,就业竞争不激烈,还可以挑挑选选,无疑是找工作的最佳时机。
但对企业来说,拿到订单,却找不到干活的人,眼睁睁看着利润溜走,就像眼瞅着庄稼烂在地里。
一家塑料包装公司在智通人才市场租的摊位上挂着设计、分切、铜版印刷等招聘职位,但两名工作人员枯坐一天没有招到几名员工,二人没等招聘会结束便收拾物品草草离场。
招聘遇冷的企业不只万氏达一家。
在智通人才市场的7-8月份,每月产生8万个职位,但求职者只有6万余,缺口约2万人,注定有一些企业招不到人。
缺工在东莞不是希罕事,始自上世纪80年代的打工潮就发生在缺乏劳动力的东莞。
全国汽车行业人力资源经理人名录
一汽模具制造有限公司综合管理部部长
孙久文
一汽丰田（长春）发动机有限公司人事科科长
张桂香
一汽财务有限公司人力资源部部长
朱庆敏
上海汽车工业(集团)总公司人力资源部执行总监
乐强华
上海汽车集团股份有限公司人力资源部执行总监
周屹
上海大众汽车有限公司人力资源部经理
徐珍
上海通用汽车有限公司人力资源部总监
张建华
李天勇
中国汽车技术研究中心人事处副处长
东风汽车有限公司东风日产乘用车公司人事总务部部长
李广春
东风汽车股份有限公司人力资源部部长
张东兵
东风汽车有限公司零部件事业部综合部部长
童伟东
东风汽车有限公司装备公司人事部部长
李小青
神龙汽车有限公司人力资源部部长
肖玉升
东风本田汽车有限公司人力资源部部长
郑 文
东风汽车有限公司零部件事业部人事部部长
王炳南
东风汽车公司十堰管理部人事处 处长
方 琳
芜湖奇瑞汽车有限公司人力资源部部长助理
何章勇
芜湖奇瑞科技有限公司人力资源部部长
徐国伟
江淮汽车集团人力资源部副部长
徐春林
江淮汽车股份公司人力资源部 副部长
王冬梅
江淮安凯汽车股份公司人力资源部部长
彭国辉
东华汽车实业有限公司人力资源部部长
何鹏
南京汽车集团总经理助理、人力资源部部长
黄云飞
南京依维柯汽车有限公司人力资源部部长
上汽股份乘用车分公司人力资源部总监
孙国定
上汽股份技术中心人力资源部总监
赵菊芳
上海实业交通人力资源部经理
倪丽珏
上海汇众汽车人力资源部经理
北京地区最具影响力100位人力资源经理人
高级副总裁兼首席人才官
77 黄华菁 瑞银集团 (UBS) 董事总经理 / 中国区人力资源负责人
78 曹宇晶 北京瑞玛克咨询服务有限责任公司 总经理 & 首席人才官
79 梁 昆 随行付支付有限公司
人力资源总监
80 曹洪浩 人教数字出版有限公司
人力资源总监
81 盖晓妍 北京未来橙教育科技有限公司
人力资源总监
人事组织部长
12 王 骞 北京京东世纪贸易有限公司 人力资源部 - 高级人事总监
13 王 巍 蝶和科技（中国）有限公司
人力资源副总裁
14 叶宏庆 金瓜子科技发展（北京）有限公司
薪酬福利总监
15 叶 枝 北京富国大通基金销售有限公司
总裁助理
16 刘凤瑜 微软（中国）有限公司
大中华区人力资源服务总监
17 朱云鹏 北京一轻控股有限责任公司
82 堵 琳 国家开发投资集团有限公司
部门经理
83 章 鹏 北京神州飞思信息科技有限公司 CEO 兼首席人才官
84 傅 申 清控金信资本管理（北京）有限公司
薪酬经理
85 惠 朋 北京国电通网络技术有限公司
人力资源经理
86 程 娟 罗森博格（亚太）电子有限公司
人力资源经理
87 董 阅 物美集团
人力资源总监
副总经理
24 刘 媛 特斯拉汽车（北京）有限公司
人力资源高级经理 - 中国区人力资源负责人
25 刘 颖 中国联合网络通信有限公司北京市分公司 人力资源副总经理
26 祁燕萍 北京汽车集团有限公司
人力资源管理部副部长
27 李小凡 北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司 人力资源总监
28 张广立 中国恩菲工程技术有限公司
11HR班通讯录
工作单位 深圳பைடு நூலகம்思安科技发展有限公司 深圳市苏赛特信息咨询有限公司 深圳市农科集团生物公司 中国平安人寿保险股份有限公司南区事业部 中国平安深圳总部培训部 深圳市中航物业管理有限公司 深圳市中国国际高新技术成果交易中心 深圳市优美轩世界时装有限公司 深圳市民政局 深圳康佳集团康佳学院
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人力资源总监高端沙龙活动参加人员名单
序号
公司名称参加人员职位1
欧琳集团陈增庆人力资源总监 2
博威集团张蕴慈人力资源总监3
阿克苏.诺贝尔李 锐人力资源总监4
杉杉集团钟斐人力资源部长5
雅戈尔集团奚赛芬人力资源部长6
凹凸重工冯雅飞行政副总7
隆兴集团许小军人事行政总监8
瑞祥电器李启惠副总经理9
帅特龙陈晓玲副总经理10
银茂集团董海波人力资源部长11
申江控股王飞汉人力资源部长12
美康生物陈霜霜总裁助理13
北京中录沈晓瑛人力资源总监14
塞尔翔鹰周冬晓人力资源总监15
沃邦信息何朝春人力资源总监16
博威合金方兵人力负责人17
纽尚制造王晓霞人力资源总监18
富田集团杨帆人力资源总监19
一舟科技黄党明人力资源经理20
杉杉物产刘新平人事行政总监21
中华纸业龚永伟处长22
杰博人力徐新生副总经理23
祥瑞机械谢维君行政副总24奥林网络林稀综合部经理2011年鄞州区“HR之家”人力资源总监高端沙龙
活动参加人员名单。
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广州地区：
邓锦先广东省广晟资产经营有限公司
党委副书记兼人力资源部部长
姚争鸣
中信华南（集团）有限公司
人力资源部副经理
魏浩华
广东省交通集团有限公司
人力资源部经理
饶锋生
广东南粤物流股份有限公司
人力资源经理
陈竞晓
广东省高速公路发展股份有限公司
人力资源部经理
胡松
广州数码乐华科技有限公司（TCL集团乐华彩电事业部）人力资源经理
刘如钦
广东省航运规划设计院
人事科科长
吴光军
广州广船国际股份有限公司
人力资源部部长
黎光葵
广州远洋运输公司
人力资源部总经理
谢宣正
广州市自来水公司
人力资源部副部长
韩振山
广州飞机维修工程有限公司
人力资源部总监
蓝国庆
广东亚洲国际大酒店
人力资源部总监
王聪
泰康人寿保险股份有限公司广东分公司
人力资源部经理
刘运忠
广东燕塘乳业有限公司
人力资源经理
李丽珍
广州神州数码有限公司
副总经理
孟玉玲
嘉士伯啤酒厂（香港）有限公司
高级人力资源经理（中国区）
张锦喜
广东天拓资讯科技有限公司
人力资源总监
郭虹
广州海格通信产业集团有限公司
人力资源总监
陈文旭
广州国美电器销售有限公司
人力资源部经理
王军
广东华路交通科技有限公司
人力资源部经理
唐英
广东利农康盛实业有限公司
人力资源部经理
殷斌
南方李锦记有限公司
人力资源经理
郭迎
杨协成（广州）有限公司
人事行政高级经理
蒋圣凯
广州市旭隆金属制品有限公司
董事长特别助理兼行政经理
崔鼎昌
广州海鸥卫浴用品股份有限公司
副总经理
东莞地区
余志萍
东莞安美时电子有限公司
人力资源经理
张翔
东莞徐福记食品有限公司
处长
张贵茂
广东太格尔电源科技有限公司东莞分公司
人力资源主任
邹锁俊
东莞长安平谦电子厂、香港平谦国际有限公司人力资源部部长
武安洪
和记黄埔地产集团东莞项目
人力资源及行政经理
蔡容生
香港十和田电子有限公司
总务经理
张运清
龙昌国际控股有限公司东莞龙昌玩具有限公司人力资源部高级经理
许春
东莞东聚电业有限公司
人资部经理
何继业
广东唯美陶瓷有限公司
人力资源部经理
贺修书
东莞新园灯饰有限公司
人力资源经理
严光跃
东莞市汽车博览中心集团
总经办主任
古小松
高宝绿色科技集团（东莞宝丽美化工有限公司）人力资源总监
张海涛
东莞丽池海悦酒店有限公司
人力资源部总监
陈孟文
东莞三星电机有限公司
人事部高级经理
黄骏朝
嘉利集团
经理
范海波
东莞长安上沙鸿图金属压铸电器制造厂
人力资源部主任
苏薇
东莞立德电子有限公司
人力资源部经理
赖东溟
东莞市鸿发物业发展有限公司
人力资源总监
尚荣
源兴电脑科技（东莞）有限公司
人资副理
邱来生
东莞精诚电子有限公司
行政经理
深圳地区
姓名
单位名称
职务
李树华
中国建设银行股份有限公司深圳市分行人力资源部总经理
麦沛根
广东省电信有限公司深圳分公司
人力资源部主任
刘育兵
深圳圣廷苑酒店有限公司
人力资源总监
潘玫
深圳太太药业有限公司
人力资源经理
陈穗锋
芒果网有限公司
人事行政总经理
邓必清
金威啤酒集团有限公司
人力资源部经理
颜曼萍
深圳富苑酒店
人力资源总监
陈赣东
半边天药业国际集团（香港）有限公司人力资源部经理
肖凤德
当纳利印刷有限公司
高级人力资源经理
钟德昌
深圳市欧文科技有限公司
人事行政经理
许后成
葛拉玛工艺品（深圳）有限公司人力资源部经理
司同富
深圳市华翰管道科技有限公司
人力资源经理
翟敏
深圳市金光华商业有限公司
人力资源经理
东方俊贺
深圳市老地方酒店有限公司
行政人事部经理
杨健
华东精密厂
经理
张华贤
深圳中天信电子有限公司
人力资源部经理
王乐平
深圳市聚成企业管理顾问有限公司人力资源经理
珠海地区
姓名
单位名称
职务
周代进
广东威尔医学科技股份有限公司
刘军
港中旅（珠海）海洋温泉有限公司
人力资源部经理
王季丁
伟创力制造（珠海）有限公司
人力资源行政总监
高萱凯
珠海市燃气公司
综合管理部经理
罗家添
广东三井汽车配件有限公司
总务部长
金丽娜
爱科电子（珠海保税区）有限公司
人力资源部经理
揭大涵
珠海中润投资集团名匠工艺制品有限公司人力资源总监
梁明芳
珠海经济特区飞利浦家庭电器有限公司高级人力资源专员
刘祁鸣
珠海市和佳医疗设备有限公司
人力资源部经理
林卡
珠海泰科电子有限公司
人力资源及行政部经理
郑文忠
珠海经济特区金品电器有限公司
人力资源经理
庄子平
珠海市振威服装有限公司（振威集团）
乔书志
珠海藤仓电装有限公司
人事课课长
佛山地区
姓名
单位名称
职务
徐育才
雅来（佛山）制药有限公司
人力资源部总监
李国丞
广东美涂士化工集团
人力资源部总监
肖文军
广东东菱凯琴集团佛山市顺德区新宝电器有限公司人力资源部经理
何伟
（华润涂料集团）捷信漆业有限公司
人力资源部部长
中山地区
姓名
单位名称
职务
谭少萍
美日国际（香港）有限公司
人力资源总监
叶逸敏
中山市三乡镇宝元制鞋厂
执行经理
王清禄
雅居乐地产置业发展有限公司
刘常凌
（百灵达集团）中山鸥科电子有限公司人力资源经理
张元
中山华帝燃具股份有限公司
人力资源本部经理
曹晖
中山公用事业集团
人力资源经理
孙军正
中山美加科技有限公司
人力资源总监
其他地区
姓名
单位名称
职务
郑有良
中海油田服务股份有限公司湛江分公司人劳部经理
王军
江门朝扬精密制造有限公司
管理部主任
温奕俏
广东飘影实业有限公司
执行董事/HR总监
李广彬
江门市新会区冠华针织厂有限公司
人力资源经理
罗邱荣
揭阳特美思达酒店
人力资源部经理
温建顶
普利司通（惠州）轮胎有限公司人事课Staff
刘罡
联想集团惠阳厂
经理。