《中国少数民族文化》见面课及答案

见面课：“萨满”是迷信吗？

1、萨满教是一种自然的、原始的多神教。

A.对

B.错

正确答案：对

2、我国哪些民族，至今还保留着萨满文化

A.满

B.赫哲

C.鄂伦春

D.鄂温克

E.锡伯

F.朝鲜

G:达斡尔

H:蒙古

正确答案：满;

赫哲;

鄂伦春;

鄂温克;

锡伯;

朝鲜;

达斡尔;

蒙古

3、萨满教常赋予火、山川、树木、日月星辰、雷电、云雾、冰雪、风雨、彩虹和某些动物以人格化的想象和神秘化的灵性，视为主宰自然和人间的神灵。各类神灵具有不同的属性和功能，有无等级差别。

A.对

B.错

正确答案：错

4、萨满产生有（）和（）两种方式。

A.承继性萨满

B.原生性萨满

C.想象性萨满

D.神圣性萨满

正确答案：承继性萨满;

原生性萨满

5、一般认为关于萨满的最早记录见于（）时期徐梦莘的记录中，该文献中有“珊蛮者，女真语巫妪也，以其通变如神”的记载。

A.唐

B.北宋

C.南宋

D.元

正确答案：南宋

见面课：入乡随俗

1、跨文化交流的能力表现在：跨文化交流所必需的能力知识；以多种思维方式和价值观念思考问题的能力；尊重和愿意了解异文化的能力以及什么。

A.表达能力

B.实际行为能力

C.理解能力

D.认知能力

正确答案：实际行为能力

2、它是一套沉浸于乡民（）生活之中、经乡民经年累月的共同生活而创造和传承下来的一套行为规范、文化观念和认知体系，也即是一套地域性的文化。

A.日常与非日常

B.劳作与闲暇

C.宗教仪式

D.仪式与非仪式

正确答案：日常与非日常

3、文化震撼是由于主要是来自于两个不同（）而引起

A.社会差异

B.文化差异

C.民族差异

D.地域差异

正确答案：文化差异

4、乡俗就是乡村里人们生活的习惯。

A.对

B.错

正确答案：错

5、乡俗可以说是一个地方区别于另一个地方的最重要的文化标识。

A.对

B.错

正确答案：对

6、为了避免文化偏见和文化歧视，我们可以用（）种视角来认识异文化。

A.整体观

B.客位

C.去中心主义

D.主位

正确答案：客位;

主位

见面课：少数民族“原生态”保护与现代开发

1、根据人类学文化相对论理论的观点，我们要保护一切传统文化。

A.对

B.错

正确答案：错

2、假期跟同学去回族村做社会调查，应该带宣威猪肉火腿作为礼物到回民家中做客。

A.对

B.错

正确答案：错

3、去少数民族村寨调查，应该主动学习当地少数民族语言。

A.对

B.错

正确答案：对

4、如果去少数民族村寨旅游或者调查，下列做法正确的是：

A.随便到农户家里拍照

B.利用网络知识，纠正他们的祖先迁徙历史

C.充分尊重当地的风俗习惯

D.随意进入家户中参观

正确答案：充分尊重当地的风俗习惯

5、如果调查过程中遇到较珍贵的老族谱，下列做法正确的是：

A.不用问持有者，随意拍照

B.征得主人同意之后进行阅读、拍照

C.直接用钱买了带走

D.直接发信息给博物馆人员来收集

正确答案：征得主人同意之后进行阅读、拍照

见面课：少数民族文化价值之我见

1、长街宴是蒙古族特色宴会形式。

A.对

B.错

正确答案：错

2、纳西古乐起源时间是在14世纪。

A.对

B.错

正确答案：对

3、西双版纳有滇南谷仓的美称。

A.对

B.错

正确答案：对

4、与普洱茶关系最密切的民族是满族。

A.对

B.错

正确答案：错

5、文化资本概念由布迪厄提出。

A.对

B.错

正确答案：对

新教师见面课准备会议发言稿

新教师培训会发言稿尊敬的各位领导，亲爱的新教师们：上午好！首先做一个自我介绍，我是某某，我和黄主任一起负责教科室工作。今天受黄主任委托，借此新教师培训机会，向大家介绍一下教科室平时的工作内容和职责范围。教科室工作主要分为三个板块——师培师训、课堂改革、教育科研。首先说一说师培师训这部分内容。师培师训就是以教师作为培训学员，根据教师发展的需要，以提升教师专业技能、树立教师教育发展观念为目的，采用多种学习方式进行教育教学内容方面的培训学习。根据教科室研修能力考核细则，师培师训又涵盖以下内容。教学随笔、教学反思、继续教育、骨干教师团队、青蓝工程这几个方面。暂时我们学校随笔和反思统一的记录在随笔本上，教学反思要求每个月至少完成一篇。教学反思就要写关于教学方面的内容，比如你在这个月中，在教学上有哪些地方让你感动，有哪个知识点让你模糊不清，或者在学校与学生、同事之间的相处点点滴滴等都可以作为你教学反思的内容，严禁在网上随意抄袭和写不符合要求的内容。随笔没有刻意规定内容,可以根据自己喜好进行学习,并把学习内容记录在本子上，要求每一个月不少于2000字，（50岁以上的教师可以是1000字）（使用PPT）。

继续教育，我校一切活动都可以归纳在继续教育范畴，在学校所进行的所有校本研修活动都可以以学时的多少来计算。学时分为规范性学时和灵活性学时，灵活性学时是教科室根据你的表现打学时。最重要的是规范性学时，进修校规定每年老师要完成72学时的任务。每学期进修校会组织相关的教研活动，例如参加学科培训、课堂改革观摩活动、组织学科说课上课竞赛活动等，完成相应的学习任务，进修校就会在继续教育系统里面录入学时。如果学时不够，会对以后职业生涯产生不良的影响。而每个老师的信息都要被录入我校继续教育系统。骨干教师团队这块，我们学校骨干教师队伍力量是非常强大的。每学科都有学科领头人，当学校开展公开课活动时，骨干教师就会发挥出非同凡响的作用。这学期我们也会在打造骨干教师这方面上再下功夫，打造一批名师。青蓝工程主要就是通过老教师和新教师在教学上“互帮互助”模式开展活动的。每年都要参加泸州市继续教育公需科目的学习考试。每次都有28学时，证书打印出来保存并把复印件上交教科室。另外，在这里强调一下外出培训的纪律，参培教师严格按照教育局、进修校的要求按时参培，没有特殊事情不能请假，每次参培都要带上笔、笔记本，认真听课，认真记录，根据进修校要求，以后参培的教师都要回学校作二次培训。课堂改革包含各级公开课、听课评课、竞赛课、教研组活

新教师见面课活动方案

2014-2015学年第一学期新教师见面课大赛活动方案一、指导思想新的学期开始了，我校师资又注入了一些新鲜的血液，有了多名新教师及青年教师的加入。为此，我们把提高新教师和青年教师的整体素质作为教师队伍建设的重点。本次新教师见面课的活动，一方面，旨在检阅青年教师的教学基本功以及他们熟练运用现代教育手段的能力；另一方面，希望通过本次活动，可以加强和提高他们的理论基础和专业素养，能够更加高效优质地承担今后的教学工作。二、活动形式：各学科以年级组为单位，教研组长负责。老师自己选择教学内容，围绕“自主学习、愉悦课堂”教学研究主题对授课内容进行研究，并且学会使用多媒体授课。三、参加对象：本学期调入学校的青年教师。四、活动要求： 1、请各位青年教师在思想上重视此次活动，及早选定内容，提前备课、做好课件，力争上出一节能展现自我较高水平的一节见面课。要在本组内进行文本研究，群策群力，要突现组内的凝聚力。 2、授课前教师要先进行5分钟的说课，并将说课稿电子打印稿上交至教务处。 3、每位上课教师要保证上课质量，利用多媒体进行授课流程清晰，与学生交流积极。 4、本组内人员之间必须参与听课，不能按时听课的须向教务处请假，打考勤。 5、活动结束后，每位上课教师及听课老师要完成一份教学活动教案，反思，总结经验教训，提升教育理念。（以年级组为单位上交至教研组长由教研组长上交至教务处）。 6、教研组长负责安排各教师上课时间，评课时间。五、活动时间安排：10月13日-10月17日六、学校领导跟组听课安排：一年级：李露、吴玥桐、二年级：张丽娟、李芳三年级：郑燕、张阳霞四年级：聂志勇、高淑倩五年级：赵娜、张慧喧

教师过关课总结

教师过关课活动总结为促进新教师的专业成长，提升新教师的业务素质，营造教师间积极进取、相互学习、交流合作的浓厚教学氛围，10月20日至27日，我校开展新教师过关课活动,经过精心准备，本次过关课在评审委员会的指导下，在教务处和教研组的共同负责落实下，在各位教师的积极配合下，顺利圆满地完成了对语文、数学、英语等科目的考核。纵观这次新教师的课堂教学，无论是个人业务素质还是课堂教学的设计理念以及课堂整体设计；无论教学语言的规范使用还是课堂教学的应变能力以及个人风采；无论教学目标和重难点的设置还是课堂实际的操控和目标的实现以及重难点突破；无论课堂提问、课堂练习的设计实施还是学生参与学习以及师生互动；无论教学课件的设计还是教学媒体的操作使用；无论教法的运用还是学法的指导等等方面，教师们的进步都是明显的。总体上看，每个教师都有自己的教学特点，就这次“过关课”而言，这些课集中反映了他们由稚嫩向成长迈进的积极状态，其亮点集中体现在以下几点： 1、注意使用多媒体，使用先进教学手段辅助教学，资料丰富，课件精美，能根据自己的需要对教材进行使用与整合。 2、注意采用先进教育理念，灌注课改精神，对小组合作教学有了初步地认识，对教学方案进行充分设计，注意了教学目标和重难点的设置与落实。 3、教学语言流畅自然，教态亲切，仪表大方。

4、注重调动学生参与课堂学习，参与活动，力求激发兴趣，培养能力。 5、对教材的把控比较准确，对知识点的落实比较到位。当然，这些课堂教学还存在一些不足，主要体现在下面几方面： 1、对教材的理解与目标的确定还有待更加准确合理，对教法的运用还不够灵活。 2、课堂教学中对重难点的落实与突破还不突出，教学目标的落实不够鲜明。 3、教学问题的设置需要考虑有无价值，应该减少随意性，课堂上的一切问题、活动、练习等都要紧紧围绕教学目标展开，并加以落实。 4、对学生的活动要加强掌控指导，对课堂每一环节都要精心设计，尽量做到活动适度有目的性，课堂环节过渡自然有衔接性。 5、有些教师尽管使用了多媒体辅助教学，但是只注重了形式，效果不明显。提倡教师积极使用多媒体先进教学手段辅助教学，但要注意使用要恰当，起到良好效果。 6、设计教学活动时，不要只重视教学活动的形式，要注意引导学生积极思维，合作探究，注重培养学生分析问题解决问题的能力。 7、对学生的课堂训练还要注意做到精心设计，注重实效，注意方法的训练与指导。 8、课堂缺少必要地激励机制，评价机制，不能很好的调动学生参与活动的积极性。

精选小学校区“新秀”教师过关课活动方案

小学校区“新秀”教师过关课活动方案为了深入推进学校教学教研工作，激励青年教师不断钻研教学方法，提高教学质量，促进教师的'专业成长，学校决定于本学期第五周开始启动新秀教师过关课活动。此次活动旨在为全校青年教师铺设锻炼交流学习的平台，使教师的备课能力、课堂教学组织能力、指导能力、创新能力得到锻炼和提高，引导青年教师加强课堂教学研讨，关注课堂教学的时效性、时代性、艺术性，不断提升课堂教学水平，促使我校青年教师的专业化发展。参赛组别：语文组、数学综合组活动原则：全员参与：赛课活动涵盖全校所有学科符合年龄的任课教师，要求人人参与，人人上课，让教师全员得到锻炼和提升。注重过程：赛课活动忽视赛课的名次，重视赛课的过程，关注教师在活动中的收获。做好教师课堂教学的评价和反思，提炼经验，发现问题，提出改进措施，反对走形式。尊重差异：赛课活动立足实际，重视差异，关注发展，注重激励。比赛办法： 1、参赛对象为入编后教龄在3年内（含3年）的青年教师。 2、形式：自选内容，每节课40分钟。可以借班上课。 3、比赛地点在一号楼三层东边第二间教室。 4、比赛于本学期第五周正式启动，上课时间由教导处统一安排，暂定于每天上午，上课次序由参赛老师抽签决定。 5、所有参赛教师课前必须将教学设计交教导处，同时将教学设计电子稿发送至zzz，以备评选。比赛结束后将教案发到校园网，供大家评议。授课老师比赛结束后，每人写一篇教学反思于赛课结束后一周内交教导处。未尽事宜，另行通知。此次活动本着锻炼与交流的原则，因此希望每位老师认真对待，如有无故放弃比赛者视为本学期未按照要求完成常规工作。同时也欢迎当节次没课的老师们前往听课。

教师一对一帮扶计划

教师一对一帮扶计划以素质教育为指导，以数学课程标准中“数学教育要面向全体学生，实现人人学有价值的数学，人人都能获得必需的数学，不同的人在数学上得到不同的发展”为目标，以“不让一个学生掉队，不放弃任何一个学生”为已任，树立“没有教不好的学生，只是没找到能教好学生的方法”的信念。因此，实行一对一的帮扶计划。教师一对一帮扶计划范文 1 作为一名市级的骨干教师，应该在不断完善自己，充实自己同时，积极发挥骨干教师的带头作用。为此我与学校教师范秀波结成帮带小组，互帮互带，争取同时进步，尽快成长! 在结成帮带小组后，我将认真履行自己的责任和义务，发挥实际作用，从以下几个方面开展活动：一、明确目的，提出要求，制定计划，开展扎实有效的活动。二、统一思想，提高认识，利用课余时间互相研究专业知识，提高理论水平，以敬业刻苦为出发点，以严谨治学为工作态度，以坚持不懈为工作原则，争取教育教学工作的最大进步。三、具体措施： 1、每月集体备课一课时，分析检查一次教案。

2、每月至少互听一节课，取长补短，互相指出优点和不足。 3、认真书写指导过程中的记录与反思，总结经验教训，做好材料的整理收集。四、指导完成一定的任务： 1、主动学习教育教学理论和专业知识，不断地充实自我。 2、积极参与集体备课，教研会议上主动发言，大胆的提出自己的设想，提高分析的能力。 3、认真听课，参与教研活动，学习他人的先进经验。 4、经常总结教学，写好教学反思和随笔，积极撰写论文。总之，希望经过两人的共同努力，能够教学相长，共同进步! 教师一对一帮扶计划范文 2 新的的学期，新的起点、新的目标、新的希望. 新的举措、新的成效.本学期我校将坚持学校的办学理念，团结互助、互帮互学，以新课程理念为先导，以课堂改革为重点，以探索课、研讨课、引路课、示范课为平台，组织本组内教师进一步学习新课程理念，认真扎实地开展好本学期的教学、教研工作。本学期我校全体教职工结成帮扶对子，有信心做好本学期的各项工作。具体计划措施如下：

中小学教师课堂教学和专业知识双过关活动实施方案.docx

中小学教师课堂教学和专业知识双过关活动实施方案为更好的贯彻落实平川区教育局2010年工作会议精神，开展好本年度教育局确定的“平川区中小学教师双过关”年活动，进一步提高中小学教师业务素质和课堂教学能力，规范课堂教学常规，提高课堂教学质量，学校决定，在全校范围内开展课堂教学和专业知识双过关活动。现制定如下实施方案。一、宗旨与目标坚持以人为本的发展理念，遵循教师专业成长发展规律，促进中小学教师全面和谐、积极主动、可持续发展，提高教师队伍整体素质，推动现代学校发展，办人民满意的教育。促进教师专业发展。建立和完善教师校本培训、自主发展、专业评价的成才机制，激发教师养成勤学习、爱钻研、善思考、多实践、好反思，勤总结的专业习惯，勇于创新，开拓进取。促进教师主动自觉发展。教学工作是教师教书育人的主要职责，要求教师在专业知识和课堂教学全面达标，将专业发展的外在要求逐步变为自主发展的内在需要，科学规范地造就合格教师队伍。

造就德艺双馨的名师，发挥名师对教师成长和学校发展的坚强引领作用；打造德能兼并的教师团队，对现代学校发展形成有效的推动力量。二、参加对象中小学所有40岁以下的教师都要参加课堂教学和专业知识双过关活动。三、内容与要求中小学教师双过关活动，是按照平川区教育局“教学管理年”活动要求，根据课程改革和素质教育及《平川区中小学教师课堂教学过关考评实施办法》和《平川区普通中小学教学常规》的相关文件精神，要求中小学教师在3年时间内，通过参加校本培训和自主发展，逐步做到课堂教学和专业知识达标，并能顺利通过教育局组织的两项业务考核。考核的具体要求如下：（一）课堂教学达标课堂教学指从事学科教学、落实教学计划、完成教学任务的

人人过关课实施方案

南寺郎固中学 “新课堂教学人人过关”活动实施方案为进一步推进新课堂的建设，充分展示近我校教师新课堂教学基本功训练成果，深化课堂教学改革，推进“六环节教学法”课堂教学模式的实施，全面提升课堂教学质量和水平，促进教师的专业化成长，推动根据我校实际，开展“新课堂教学人人过关”活动具体实施方案如下：活动分为四个阶段：1.活动筹备阶段（9月1日-9月30日）每位一线教师精心选择并准备一节“新课堂过关课”，并明确上课时间、地点、内容，上报教科室。2.具体实施阶段（10月1日-12月31日）按照上报的时间，逐人开展人人过关课。3.总结反思阶段（1月1日-1月10日）：学校对本次活动进行全面总结。为加强对“新课堂教学人人过关”活动的组织领导，保证该活动顺利开展并取得成效，学校成立了以校长为组长，以副校长为副组长，教科室主任、教导处主任、教研组长为成员的考核领导小组，并制定了南寺郎固中学新课堂评价标准，对“新课堂教学人人过关”课成员进行考核。领导小组：组长：杨贵斌副组长：郭海成员：张保法魏海斌李金虎杜利霞王书军郭希军杜坤张爱民领导小组下设办公室办公室主任：张保法（兼）副主任：李金虎（一）实施步骤 1、活动筹备阶段（9月1日-9月30日）学校在全体教职工会议上进行动员部署。利用教师业务学习会议、教研组活动等会议广泛宣传，全面发动，让广大教师充分认识开展该项活动的重要意义、主要内容和实施过程，明确活动开展的具体要求。成立南寺郎固中学“新课堂教学人人过关”活动考核领导小组。 2、具体实施阶段（10月1日-12月31日）这是整个活动的主体阶段，我校要以此为切入点和抓手，深入开展校该项工作：（1）组织有效教学理论学习。组织教师深入学习研究我校新课堂评价标准，把握其内涵，进一步引导教师转变教学观念，改进教学方式；组织教师进一步学习课程标准，研究教材教法，提高把握教材、使用教材的能力；

教师结对帮扶活动工作方案

教师“结对”帮扶活动工作方案为了提高我校师资队伍的整体素质，尤其是青年教师教育教学水平，加快新教师成才速度、教学观念的更新，特制定新老教师结对子帮扶活动方案。一、结对方式：帮扶双方通过双向自愿选择(最好是本教研组)，并结成帮扶对子，工作年限界定在3年及以下的教师。二、结对帮扶工作领导小组组长：余忠林副组长：张慈兰成员：部分教师三、结对帮扶员指导老师青年教师鲜晓清李文琼、罗春莉张柯兰张小凤、杜天生

赖雪霞、龙小红雷正甫石利文、陈水云邹世颖何意金、李华强张慈兰查维容黄先琼黄艳玲徐秀平刘丽春、汤玲范才彦冯世源王晓琴王娇

郑丹丹张训平易中波谢文波刘念石正国于炜欣、冯艳丽、刘英束露乐有梅、李亚琼、许冬娜张运山覃春华、欧阳洪兰四、工作要求（一）对帮扶对象教师的要求： 1、树立热爱学生，一切为了学生服务的思想。 2、虚心请教指导老师。

3、认真学习业务知识，认真阅读教育、教学杂志和文章，并做必要的读书笔记或读后感。勤于动笔写教学反思、记录身边的故事，积累自己的教学感受。（要有专用读书笔记、每学期期中期末各有一份学习心得体会。） 4、熟知本学科课程标准，要钻研教材，跟随业务导师的指导初步确定自己的教学研究方向，第一学期可以在业务导师的指导下，对此有初步的了解（和指导师共同参与课程设计）。第二学期能有自己的独到之处（能开展校级精品课）。 5、努力上好每堂课，并请导师听课、评课，一学期至少上好一堂公开课，认真听业务指导师的示范课。对比差距，寻找适合自己的教学途径，形成自己的教学风格。（进行业务指导每周不少于1次，要求双方互相听课每月不少于4节，并做好听课记录和写好业务指导记录。） 6、要虚心学习其他教师的课堂教学，取长补短。每学期听课不少于25节。对业务导师的课应该随时进班听，听完课后虚心向业务导师请教，并在工作笔记上详细记录。 7、必须按规定认真参加各级进修培训工作。鼓励继续在业余时间对自己所教学科进行充电或学历提升。（二）对指导老师的要求

1_芷江二中新进教师过关课方案

芷江二中新进教师过关课活动暨教学开放周活动方案一、活动目的为促进新教师尽快成长，提高新进教师对课堂的驾驭能力，同时为进一步推进教师课堂教学水平的整体提高，根据教科室工作计划安排，特开展新进教师过关课活动暨教学开放周活动。为了活动顺利开展，特制定此方案。二、活动领导小组组长：钟敬东成员：向太菊谭珍国王跃文何少霞张青沈宏木曹久云孙权李军彭松槐三、活动对象：芷江二中2019年新入职的教师本组教师参与听课评课四、活动内容新进教师根据自己所教学科的进度和内容进行上课五、活动时间 2019年9月23---2019年9月27五天六、活动地点：各班教室七、活动要求： 1、所有参加过关课的新教师在9月16号把课题上报到教科室，并抽签决定上课顺序

2、按教学进度选择内容，由两部分组成：课堂教学和课后反思。 3、各教研组长为该组本次活动的第一负责人，要认真组织全组教师参与活动，要充分发挥集体智慧，对参赛者进行指导。 4、充分体现以“学生为主体，以教师为指导”的特点，注重基础知识和基本技能，注重课堂实际效果，培养综合分析问题的能力，真正突出学生的主体地位。 5、创设良好的课堂气氛，为学生提供积极参与课堂的空间与情景，注重培养学生的兴趣，体验学习的成功感。 6、充分体现扎实的教学基本功，板书工整，条理清楚，声音洪亮，教态得体，语言有较强的逻辑性和感染力。 7、有较强的驾驭课堂的能力，充分备课，知识点讲解到位，教学流程安排合理，课堂节奏舒缓有致。 8、如果课堂不能体现上述要求或有明显缺陷，经评委会商定不能过关者，将另行安排时间，延期过关。六、评委组听课组评委由校领导、督导室、教科室、教务处、教研组长组成，由教科室组织签到。八、评课原则 1.评委组严格按照活动要求、对所听课教师课堂进行量化打分。 2.教科室在活动结束后汇总过关课结果并进行公示。芷江二中教科室 2019.9

新老教师结对帮扶方案

五一小学2015年度新老教师结对帮扶方案一、指导思想为了贯彻落实科学发展观，积极推进我校“融入教师、走进课堂、贴近学生”主题活动，努力营造有助于教师专业成长的良好氛围和健康有序的教研文化，以逐步改变教师的教学行为，优化课堂教学，提高教学质量，制定本结对帮扶方案：二、组织机构：组长：熊伟成员：校委会成员及教研组长三、结对安排（新岗教师）新岗教师：陈艳雨数学组：储小兰帮扶新岗教师：朱岚语文组：刘亚兰、刘金枝帮扶新岗教师：金英语文组：熊伟帮扶新岗教师：余海洋综合组：裴涛帮扶四、工作重点 1、引导青年教师了解我校老教师的光荣传统和丰富的教育教学经验，树立热爱教育、热爱文印学校、热爱学生的思想，确立为教育事业奋斗终身的远大志向。 2、引导青年教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好意识和习惯。 3、引导青年教师继续加强教育理论和业务学习，加强理论和实践的学习，不断提高教育教学能力。

4、引导青年教师在学习学校优良的教育经验的同时，能够不断创新。为青年教师展现自己的风采搭建一个平台，提升师德、师品、师艺。五、具体要求（一）对年轻教师的要求： 1、学校对进入我校工作年限较短的年轻老师（新分配到我校），按照老教师与年轻教师教学结对帮扶和高级职称教师、优秀教师与年轻教师结对的原则为青年教师指定政治业务导师。新教师必须虚心接受导师的指导，纳入我校“新老教师结对帮扶”管理。 2、树立热爱学生，一切为了学生服务的思想。 3、经常主动请教导师。 4、认真学习业务知识，认真阅读教育、教学杂志和文章，并做必要的读书笔记或读后感。勤于动笔写教学反思、记录身边的故事，积累自己的教学感受。（要有专用读书笔记、每学期期末有一份学习心得体会。） 5、熟知本学科课程标准，要钻研教材，跟随业务导师的指导初步确定自己的教学研究方向。 6、努力上好每堂课，并请导师听课、评课，一学期至少上好一堂公开课，认真听业务导师的示范课。对比差距，寻找适合自己的教学途径，形成自己的教学风格。（进行业务指导每每周不少于 1 次，要求双方互相听课每周不少于 2 节，并做好听课记录和写好业务指导记录。） 7、要虚心学习其他教师的课堂教学，取长补短。每学期听课不少

过关课实施方案

开展“人人过关课”活动实施方案为深入贯彻海南教体局教研室文件精神，不断提高全体教师的课堂教学效率，促进学校教学质量的提升，营造良好的教师教研、学生自主探究的教学氛围。我校定于2012年9月---2012年12月开展“人人过关课”活动。在总结经验的基础上，为使活动能够在扎实、有效、持久、常态下开展，特制订以下方案。一、指导思想我校“以教导学，以学定教”为课堂教学改革理念；以全面提升教师专业化素质为目标，以提高常态下课堂效率为宗旨，按照“立足岗位、全员参与，互评互议、提升素质”的工作思路，以“学高为师，身正为范”的师德师风建设为导向，以规范的制度建设为保障，大力提高教师的教育教学能力，全面实施素质教育，推进我校教育均衡、公平、可持续发展。二、活动目标开展“人人过关课”是教师岗位大练兵活动的一项重要措施。此项活动将以过关课、公开课为载体，突出“新理念、新课程、新技术”，深化课改思想，提高教师在新课改背景下实施素质教育的能力，切实引导广大教师深入探讨课堂教学改革，钻研教材教法，努力打造高效课堂，提高教育教学质量，真正做到让学生自学探究、归纳总结、学练结合、发展创新，切实打造我校教师师德高尚、教法多样、学法多样、展示多样、教研一体、创新发展的课改标兵。

三、采取的流程我校开展“人人过关课”活动采取的流程是：提出申请---统一安排---按时授课---授课教师反思---验评总结---形成反思材料。四、组织领导为使此项活动有计划、有组织、有管理，成立我校“人人过关课”活动领导小组。组长：任宝忠副组长：曲召祥组员：王军平王继云顾海燕谢淑琴高永莉田二兰李爱俊刘宝军张凤桃万增香高玲环尹桂香巩志花五、活动范围、活动内容及活动要求（一）参加过关课活动人员任课的所有教师（二）活动内容全体教师过关。（三）活动要求 1.教师要深入钻研课标、教材，深入了解学生学情，仔细备课，认真上好每一节课。 2.各教研组长协助年级组长按照本组教师的要求安排过关课，且每周不超过四人次。

校本研修方案

xx中学校本研修方案学校是校本研修的主阵地，是校本研修的中心，教室、办公室、会议室即研究室，教师即研究者，因此，要搞好校本研修，就必须立足本校，依靠全体教师，面向全体学生。为更好的组织、开展校本研修的工作，特制定本方案。一、指导思想。以立德树人为根本任务，构建德智体美劳全面培养的教育体系，坚持和落实“研究真问题，真研究问题，真解决问题”的工作要求，深入推进校本研修和自我研修工作。努力适应新形势，开拓新思路，求得新发展。以课程改革作为中心工作，以提高教学质量为重点工作。紧密结合我校教育教学工作的实际，着眼于教师的综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技术全面、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍。二、工作领导小组 1、成立xxx中学校本研修工作领导小组，指导学校校本研修工作。组长：xxx 副组长：xxx 组员：xxx xxx xxx 2、成立xxx中学校本研修工作专班，具体负责校本研修的组织各项工作。组长：xxx

副组长：xxx 组员：xxx xxx xxx xxx xxx 三、主要工作与措施。第一、完善校本研修制度，提高研修实效，完善评价机制，激励教师研修和推广科研成果，展示教师风采。实现领导班子成员挂包教研组，参与教研组活动，及时了解、反馈和解决教学教研工作中出现的问题，为教研组活动提供帮助。第二、调动教师参与教学研究的积极性，促进校本研修深入持久地开展。鼓励教师学习，为教师购置更多的理论书籍。同时借助“一师一优课平台”，为教师推荐大量的优秀教师课堂教学视频，以提高教师研修能力，改变教师的教育教学观念，开拓教师视野，提高教学水平。第三、积极开展公开课活动，落实随堂听课制度，督促教师快速成长。及时发现教师课堂中的问题，同时是从另一个侧面更多地了解学生。第四、推行自我反思，实现自我成长。把反思贯穿于教学的整个过程之中，对于教师的备课检查，把教学后记作为重点检查项目。对其中优秀者予以表扬，通过各种途径推广示范，在教后记的基础上，鼓励教师对自己的教学反思进行理论总结，写出教研文章。第五、采取“走出去、请进来”的办法，鼓励教师外出学习和培训；邀请专家传经送宝，保持与区域名校、名师及教研员的联系，邀请他们到校授课，或组织教师前去听课学习。

新教师过关课活动总结

新教师过关课活动总结为促进新教师的专业成长,提升新教师的业务素质，营造教师间积极进取、相互学习、交流合作的浓厚教学氛围，9月13日至14日,我校开展新教师过关课活动。经过精心准备，本次过关课在同年级同学科指定老师的指导下,在教科室和学科教研组的共同负责落实下，在各位教师的积极配合下，顺利圆满地完成了对新调入我校和新聘任的４位新教师的课堂教学的初始评价与考核，我校吴梦怡、袁小凤、成亮、曹婷婷四位新老师为我们展示了课堂教学的汇报，(我校新聘任的一年级数学任课教师杨潇敏由于一年级课本没有及时发放到位，教学进度比计划推迟的原因,没有参加本次过关课,安排于本周星期四进行过关课),这次“过关课”活动既是新教师的课堂教学在我校的首次集中的亮相和展示，也是学校对新教师教学素质和教学技能的考察,也是我校自本学期开始的“青蓝工程师徒结对同学习共成长”活动的重要组成部分,学校高度重视本次活动,教科室制订了详细的活动方案,定人、定课、定时间、定指导教师,同年段同科教师积极参加了听课，并进行了课堂教学的量化评分，活动达到了既定的教研活动的目的。纵观这次新教师的课堂教学,整体而言,授课教师能认真准备，潜心钻研教材,立足学情选择恰当适合的教学方法和策略,并积极主动的向指导老师虚心求教，从教学设计的反复修改中也能看到指导老师按要求给予新教师悉心的教学指导,有效落实了“青蓝工程师徒结对行动先行,注重实效”的要求,圆满顺利完成了过关课的教学任务和

教学流程。新教师在过关课活动中都展示了自己的教学特点,都实现了在最短时间内融入新环境中的教学角色的要求，提升了教学素质，磨炼了教学技能，反映了新教师向专业化成长不断迈进的积极状态。其亮点集中体现在以下几点： 1．注意使用多媒体,使用先进教学手段辅助教学，资料丰富,课件精美，能根据自己的需要对教材进行使用与整合。 2．注意采用先进教育理念,灌注课改精神,对教学方案进行充分设计，注意了教学目标和重难点的设计与落实。 3．教学语言流畅自然，教态亲切，仪表大方。 4．注重调动学生参与课堂学习,参与活动,力求激发兴趣，培养能力。 5.对教材的把控比较准确,对知识点的落实比较到位。当然，新教师的课堂教学还存在一些不足，主要体现在下面几方面: 1．对教材的理解与目标的确定还有待更加准确合理,对教法的运用还不够灵活。 2.课堂教学中对重难点的落实与突破还不突出，教学目标的落实不够鲜明。 3.教学问题的设计需要考虑有无价值,应该减少随意性,课堂上的一切问题、活动、练习等都要紧紧围绕教学目标展开,并加以落实。 4.对学生的活动要加强掌控指导，对课堂每一环节都要精心设计，尽量做到活动适度有目的性,课堂环节过渡自然有衔接性。

新上岗教师培训计划修订版

新上岗教师培训计划 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

新上岗教师培训计划一、指导思想以提高新教师师德水平为先导，抓新教师基本功训练，提高新教师的业务水平和能力为重点，通过自学、讲座、指导、检查等手段，促进新教师思想道德素质和业务文化水平等综合素质快速提高。二、培训目标：通过培训，使新老师尽快完成由“学生”到“教师”的角色转换，树立正确的教育理念，培养良好的职业道德，了解教育政策法规，熟悉教育教学常规要求，掌握现代教育教学方法，完善专业知识结构，提高履行岗位职责能力，熟悉新课改理念。三、工作重点 1、引导青年教师了解我校老教师的光荣传统和丰富的教育教学经验，树立热爱教育、热爱学生的思想，确立为教育事业奋斗终身的远大志向。 2、引导青年教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好意识和习惯。 3、引导青年教师继续加强教育理论和业务学习，加强理论和实践的学习，不断提高教育教学能力。 4、引导青年教师在学习学校优良的教育经验的同时，能够不断创新。为青年教师展现自己的风采搭建一个平台，提升师德、师品、师艺。

四、培训对象五、培训内容 1、师德修养、日常行为规范培训。学习教学管理有关规定和师德规范，熟悉教育政策法规，明确教师日常行为规范。 2、班级管理能力培训。明确班主任工作的重要性，班主任工作常规要求，班主任工作方法经验等。 3、教学常规、教学技能培训。学会备课，学习上课，苦练基本功，掌握教学常规要求。教学常规培训着眼于使新教师明确教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。教学技能培训着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课、信息技术使用等多方面的基础培训。 4、新课程改革培训。参加以说、讲、听、评课为主要内容的教研活动，开展“自主、互助、学习型”课堂教学模式的研究，新型课堂教学模式创建活动。六、具体要求（一）对年轻教师的要求： 1、学校对进入我校工作的新教师，按照班子成员与年轻教师教学结对帮扶和高级职称教师、优秀教师与年轻教师结对的原则为青年教师指定政治业务导师。新教师必须虚心接受导师的指导，纳入我校“新老教师结对帮扶”管理。 2、树立热爱学生，一切为了学生服务的思想。 3、经常主动请教导师。

新教师过关课教学反思范文

作为新老师，需要在全校面前上一节展示课，但由于多方面原因，我没能将此次课上得行云流水，也没能把自己较好的一面展示出来，我感到颇为遗憾，特写教学反思如下，是为了让自己铭记此次教训，以后不再犯。因为周五要期中考试的缘故，我最晚只能在周四之前磨课。所以准备的时间并不充足，当然这也不是主要原因，主要是因为自己没把时间安排好。我之前定下自己要讲《氓》这一课，也找了一些资料，有了一个大概的思路，但是并没有进行精心的设计。而在准备的前一周，还进行了周测，因为要改周测卷的缘故，我的准备时间又缩短了。所以从周日晚上开始准备，我设计了一周的时间，才把最终的思路敲定，把课件，学习卷，教学设计等一系列东西做出来以后，就开始正式磨课了。磨课先是在3班，同学很活跃，也很配合，表现的不错。组内老师来听了课以后，提出了一些意见和建议，我又重新进行了修改。后来在2班磨课，因为2班学生本来也比较活跃，所以在分析人物形象这一环节并没有出现明显的尴尬与沉默。当时，我只觉得人物形象没有分析好，但是想不清楚究竟是哪出了问题。因为这两个班学生的表现还看得过去，所以我也没有反思的机会，我只知道有问题，但并不知道应该如何解决更好一些。因此，这些前期的准备工作，并没有做的很充足，尽管我在教学设计上下了一番功夫，但是在如何讲授的过程中却并没有做好。于是，就出现了很多问题。综合各位领导和老师的点评，我把大家的意见综述如下，同时结合此，自己进行了反思。先说好的方面： 1、导入比较新颖，设计的角度比较独特，敢于创新。因为这次是跨体裁讲解，通过引证华中师大刘安海教授的论文，来证明“叙事诗和小说在欧洲文学史上一脉相承”，小说延续了叙事诗的一些要素而出现，所以本节课着重从小说的角度来分析这首叙事诗。因此导入从学生都喜欢读的爱情小说入手，能够激发学生的学习兴趣，使学生快速进入到学习情境之中。自我反思，这一部分耗费的时间过多，提问学生数量太多，提问一个即可，最多两个。另外，自己在用词上也不够准确，在使用个别词的时候，并没有进行严格的斟酌，所以可能会引发疑义。这说明我具备创新的意识，但是能力不够，需要提升的地方还有很多。 2、将人物形象的分析制作成表格的形式，一目了然。关于这一点，主要是吸取了谷老师、郭老师以及我师傅梁老师的建议。这也是我来这以后，发现大家都很擅长用表格来分析人物形象或者梳理故事情节，而我之前对此却一无所知，毫无意识，通过听这些老师讲课，让我明

师徒感恩会方案1

横岗中心学校2014-2015学年第一学期师徒结对总结暨感恩会方案 “桃李不言，下自成蹊“，2014届新老师在学校领导、师傅的悉心指导和关怀下，进行校本知识学习；在见面课和汇报课的磨砺之中，提高自身的师范技能；在才艺展示中，收获自我。这一切的成果都不离不开学校领导和师傅的用心栽培。本校拟办师徒结对总结暨感恩会，对本学期的师徒结对工作进行总结，为部署下一步教学管理工作做好准备，同时以新老师为代表，对本学期辛勤付出的师傅们进行答谢。本次活动的开展有利于搭建良好的师徒交流平台，增进师徒感情，促进和谐的同事关系建立，提高新教师的思想觉悟，提高个人素质。一、活动目的为总结本学期师徒结对工作的成果，展现我校的人文关怀及创新培养模式，同时为师徒交流搭建平台。我校特别召开师徒结对总结仪式大会，借此机会，也向为新教师辛苦付出的学校领导及师傅们表达谢意。二、活动主题这次活动以“师徒结对总结暨感恩会”为主题，总结本学期师徒结对工作成果，向辛苦付出的校领导、师傅们致谢。三、活动时间活动时间定于2014年1月5日四、活动地点文学社

五、活动参与人员负责类目参与人员备注活动指导彭学洪、梁小清本次活动的思想指导活动组织余红本次活动的实践指导执行者李良福负责统筹工作，发布相关通知、召开会议、分配任务主持人肖萌主持稿的撰写由林慧玲、姚佩君老师负责；如需服装，由肖萌联系音乐科组，自行准备技术指导时义滨负责本次活动PPT的设计，制作过程中涉及到的音频问题，由肖萌辅助完成分享代表林慧玲、林佼静负责上台分享感言并作为代表致谢照片收集黄少雁校本课程学习照片张欢烁见面课照片

中小学教师课堂教学和专业知识双过关活动实施方案文档

2020 中小学教师课堂教学和专业知识双过关活动实施方案文档 Contract Template

中小学教师课堂教学和专业知识双过关活动实施方案文档前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】为更好的贯彻落实平川区教育局20xx年工作会议精神，开展好本年度教育局确定的“平川区中小学教师双过关”年活动，进一步提高中小学教师业务素质和课堂教学能力，规范课堂教学常规，提高课堂教学质量，学校决定，在全校范围内开展课堂教学和专业知识双过关活动。现制定如下实施方案。一、宗旨与目标坚持以人为本的发展理念，遵循教师专业成长发展规律，促进中小学教师全面和谐、积极主动、可持续发展，提高教师队伍整体素质，推动现代学校发展，办人民满意的教育。促进教师专业发展。建立和完善教师校本培训、自主发展、专业评价的成才机制，激发教师养成勤学习、爱钻研、善思考、

多实践、好反思，勤总结的专业习惯，勇于创新，开拓进取。促进教师主动自觉发展。教学工作是教师教书育人的主要职责，要求教师在专业知识和课堂教学全面达标，将专业发展的外在要求逐步变为自主发展的内在需要，科学规范地造就合格教师队伍。造就德艺双馨的名师，发挥名师对教师成长和学校发展的坚强引领作用；打造德能兼并的教师团队，对现代学校发展形成有效的推动力量。二、参加对象中小学所有40岁以下的教师都要参加课堂教学和专业知识双过关活动。三、内容与要求中小学教师双过关活动，是按照平川区教育局“教学管理年”活动要求，根据课程改革和素质教育及《平川区中小学教师课堂教学过关考评实施办法》和《平川区普通中小学教学常规》的相关文件精神，要求中小学教师在3年时间内，通过参加校本培训和自主发展，逐步做到课堂教学和专业知识达标，并能顺利通过教育局组织的两项业务考核。考核的具体要求如下：（一）课堂教学达标课堂教学指从事学科教学、落实教学计划、完成教学任务的过程，包括“教学目标”、“教学设计”、“教学语言”、“教学管理”、“教学过程”、“教学评价”等六项内容。 1.要优化课堂教学目标，课堂教学三维目标要明确具体，并

2021年教师老带新指导工作计划五篇格式

2021年教师老带新指导工作计划五篇格式教师老带新指导工作计划五篇格式青年教师从学校毕业走上工作岗位，既缺乏教学经验又缺乏基本社会阅历及人际交往能力。他们是教育战线上的新兵，关心和培养新教师，提高他们的各项素质，是学校与教研组面临的重大课题。以下是整理的教师老带新指导工作计划，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。教师老带新指导工作计划一为了充分发挥老教师的带头作用，抓好新教师队伍建设，促成青年教师快速成长，提高新教师的综合素质，帮助他们更快地适应教育教学的要求，进一步营造学校新老教师相互学习的良好氛围，我校开展了"以老带新，以新促老，共同提高"的师徒结对活动。该活动不仅有利于新教师尽快适应教学，亦能增强老教师的责任心，更有利于新老教师及时总结教学经验，共同成长。按照学校的安排，将为一批新教师聘请指导教师，结成"老带新"对子。在今后的教学活动中，新老教师将相互学习，相互促进，共同提高教育教学水平。一、结对情况语文组：指导教师郑东洲新教师李小霞杨乾莉数学组：指导教师范昌玉新教师谈太铖王文俊教研组长语文思品组赵云数学科学组吴弘立二、活动内容和措施我们将利用工作时间，在议课、备课、听课、评课、交流探讨等方面进行相互学习，力争使新教师尽快适应教学环境，提高教学能力，全面落实新课程标准的理念。

1、对教材研究的帮扶与年轻教师共同钻研教材，这一点非常重要。这册教材的重点是什么?本学年度、本学期的教学目标、训练重点是什么?这一课的重点、难点又是什么?这一课学生要掌握哪些内容?该采用哪些合适的教学方法提高学生的学习技能?对于这些重要的问题，在"老带新"活动中我们将充分开展交流，让年轻老师真正走进新教材,走进教研,让教研之花在我们的心中盛开。 2、对课堂教学的帮扶开展听课活动是提高教学质量的最为行之有效的办法之一。老教师尽可能地多听新教师的课，课后进行评课，对其在教学中出现的问题及时地给予纠正，对在教学中出现的问题和不足及时地提出，并督促其改进。新教师每周听一至两节课指导教师示范课，课后写出反思心得，也适当提出新教法、新的课堂组织形式等方面的改进建议。 3、对平时教育教学的帮扶对于新教师在教学中遇到的疑问，我将及时给予帮助和解答，并时常传授自己在教学中的一些成功经验，例如：如何调动学生的积极性，如何灵活运用多种教学方法，使全体学生都能得到关注并能完成教学任务等。二、指导新教师完成一定的任务：1.主动学习教育教学理论和专业知识，不断充实自我。 2.积极参与备课，主动发言，大胆提出自己的设想，提高分析能力。

新教师过关课活动方案

武隆中学2014年秋期新教师过关课活动方案根据学校的教育教学计划，本月举行新教师课堂过关课评课活动。为更新新教师的教育理念，提升新教师理论素养、专业水平和教学实践应用能力，加强教师之间相互合作、交流，探讨和解决教学中的实际问题，总结和推广先进教学经验，全面提高教学质量，特制定我校2014年秋新教师过关课活动方案。一、指导思想以“促进学生发展，大力推进卓越课堂，提高新教师素质”为本次活动主题，深化教育科研，狠抓教学管理，深入开展课堂教学研究，努力提高新教师的教育教学水平，实施以研促教，以研兴教，为我校新教师搭建自我展示的平台。二、活动原则全面提高教育教学质量、大力推进卓越课堂，促进每个学生的发展是教研活动的宗旨，充分体现全体性、导向性、操作性、发展性、激励性。课堂过关活动要立足我校教学工作的实际情况，以教学实践过程中教师所面对的各种具体问题为对象，研究和解决教学实际问题，总结和提升教学经验，探索教学规律，不断提高新教教师的教学专业水平和教研能力，逐步形成民主、开放、高效的教研

机制。并通过教研活动的开展，创设一种教师之间相互学习，相互帮助，相互切磋、相互交流的文化氛围，使教研组成为一个促进教师不断成长与提高的学习化共同体。三、活动形式 1、个人、集体备课相结合，关注每一节课，帮助新教师解决课堂中出现的问题。 2、备课组长带领本组成员听课评课。 3、学校组织评委团对每节课进行量化评分。四、具体措施 1、加强理论学习，树立课程观、教学观、质量观。 2、在教师个人备课基础上的集体备课制度。实行超前备课，教师应有教案上课。集体备课主要在组内进行，集体备课的内容可为一个学期或一个阶段中较难把握的内容。活动前组长确定备课内容和人员，活动时重在分析教材设计意图和讨论课堂教学设计，形成相对成熟的备课资料。评委团评分后，将提出评课意见，各备课组针对评委团意见再对新教师进行指导。 3、以备课组为单位，有目的、有计划地开展新教师过关课活动。活动应有过程、人数、具体内容等记录和资料，教科处要参与指导，起专业引领作用。 4、各备课组全员参与，积极围绕活动主题内容发表个人见解、展示自我。五、活动要求

新教师过关课教学反思范文

新教师过关课教学反思范文作为一名新教师，对于这一次的过关课，没有展示出自己的最好的一面，在工作中，存在着很多的问题，经过教学反思后，对于没有最好的部分进行了总结，希望下一次能够得到提升。作为新老师，需要在全校面前上一节展示课，但由于多方面原因，我没能将此次课上得行云流水，也没能把自己较好的一面展示出来，我感到颇为遗憾，特写教学反思如下, 是为了让自己铭记此次教训，以后不再犯。因为周五要期中考试的缘故，我最晚只能在周四之前磨课。所以准备的时间并不充足，当然这也不是主要原因，主要是因为自己没把时间安排好。我之前定下自己要讲《氓》这一课，也找了一些资料，有了一个大概的思路，但是并没有进行精心的设计。而在准备的前一周，还进行了周测，因为要改周测卷的缘故，我的准备时间又缩短了。所以从周日晚上开始准备，我设计了一周的时间，才把最终的思路敲定，把课件，学习卷，教学设计等一系列东西做出来以后，就开始正式磨课了。磨课先是在3班，同学很活跃，也很配合，表现的不错。组内老师来听了课以后，提出了一些意见和建议，我又重新进行了修改。后来在2班磨课，因为2班学生本来也比较活跃，所以在分析人物形象这一环节并没有出现明显的尴尬与沉默。当时，我只觉得人物形象没有分析好，但是想不清楚究竟是哪出了问题。因为这两个班学生的表现还看得

过去，所以我也没有反思的机会，我只知道有问题，但并不知道应该如何解决更好一些。因此，这些前期的准备工作，并没有做的很充足，尽管我在教学设计上下了一番功夫，但是在如何讲授的过程中却并没有做好。于是，就出现了很多问题。综合各位领导和老师的点评，我把大家的意见综述如下，同时结合此，自己进行了反思。先说好的方面： 1、导入比较新颖，设计的角度比较独特，敢于创新。因为这次是跨体裁讲解，通过引证华中师大刘安海教授的论文，来证明叙事诗和小说在欧洲文学史上一脉相承，小说延续了叙事诗的一些要素而出现，所以本节课着重从小说的角度来分析这首叙事诗。因此导入从学生都喜欢读的爱情小说入手，能够激发学生的学习兴趣，使学生快速进入到学习情境之中。自我反思，这一部分耗费的时间过多，提问学生数量太多，提问一个即可，最多两个。另外，自己在用词上也不够准确，在使用个别词的时候，并没有进行严格的斟酌, 所以可能会引发疑义。这说明我具备创新的意识，但是能力不够，需要提升的地方还有很多。 2、将人物形象的分析制作成表格的形式，一目了然。关于这一点，主要是吸取了谷老师、郭老师以及我师傅梁老师的建议。这也是我来这以后，发现大家都很擅长用表格来分析人物形象或者梳理故事情节，而我之前对此却一无所知，毫无意识，通过听这些老师讲课，让我明白表格是一种非常有效的方式，可以加以利用。于是就在这一次的讲课中使用。但自我感觉使用的并不好，因为一些问题没有考虑周全，所以表格再三更改。以至于