当前我国警力不足原因分析与对策研究
警力紧张原因分析及对策
警力紧张原因分析及对策随着社会治安形势的日益复杂，警力紧张已成为普遍存在的问题。
警力紧张的表现主要体现在警力数量无法满足社会需要、警力配备不足、警察队伍缺乏优秀人才等方面，这些问题严重影响了社会治安和公共安全。
本文将对警力紧张的原因进行分析，并提出对策。
一、警力紧张的原因1.人力资源短缺警察队伍虽然规模庞大，但是在应对日益复杂的社会治安环境时，警察队伍数量仍远远不够。
另外，随着人才市场的竞争日益加剧，越来越少的年轻人想加入警察队伍。
2.技术设备落后现代社会的安全维护工作越来越依赖于高科技设备，然而由于警力资源有限，许多警察部门无法更新装备。
这些落后的技术设备会导致警察在肆无忌惮的犯罪分子面前显得很无力。
3.缺乏专家支持现代权力机构需要众多专业领域的支持，而警察部门并不总是拥有必须的技能。
这意味着最好的策略也可能是占优势的犯罪。
二、警力紧张的对策1.加强招聘和培训警方应该加强对优秀应聘者的招聘，并致力于让他们感到自己是内部专家。
此外，警方还应该对训练进行更新和加强，以确保警务人员具备应对各种复杂犯罪的能力。
2.使用先进的科技设备警察部门应该不断更新警用技术设备，利用现代技术解决工作上的问题，如大数据分析、知识图谱等技术。
这些技术将使警方更快地发现犯罪并加以处理，提高公共安全水平。
3.加强专业支持随着社会的发展，很多犯罪案件都需要警察与其他领域的专家进行交流和合作，这就需要警方不断完善自己的专业知识和技能，与其他领域的专家建立互信的合作关系。
综上所述，警力紧张问题的解决需要多方面的努力，警方应该努力加强自身的素质，提高警察队伍的专业水平，增加保障力度，使其能够更加高效地有效地维护社会治安与公共安全。
派出所存在的问题及原因分析
派出所存在的问题及原因分析一、引言派出所作为中国公安机关基层单位，承担着维护社会治安与稳定的重要职责。
然而，近年来一些派出所存在着一些问题，严重影响了群众对警察的信任感和满意度。
本文将从人员管理、工作效率和服务质量三个方面进行深入分析，以期找出问题产生的原因，并提出相应的解决办法。
二、人员管理问题1. 人员配备不足许多派出所由于长期缺乏足够的警力配备，导致办案能力较弱。
在繁忙实践中往往只能匆匆处理案件而不能深入调查, 给犯罪活动提供了可乘之机。
解决办法：加大招聘幅度，提升警务人员数量，确保派出所有足够的警力来执行任务。
2. 警务培训不到位一些警务人员在工作岗位上缺乏必要的技能和知识储备。
这不仅影响他们的办案水平，同时也减低了警察形象和公众对他们的信任度。
解决办法：加强警务培训，提高警察职业素养与专业技能，并建立持续的学习机制，保证员工和派出所始终保持在改进和更新的状态。
三、工作效率问题1. 基础设施薄弱许多派出所长期以来没有进行有效的设备更新。
老旧的电脑、打印机等设备反应缓慢，导致案件处理速度过慢。
解决办法：加大对基础设施投入的力度，提供更先进、高效的办公设备，从而提高派出所的工作效率。
2. 流程繁琐现行派出所操作流程繁琐冗长，需要填写大量表格和文件。
这不仅浪费了警察宝贵的时间资源，也增加了错误发生的可能性。
解决办法：简化程序并实施信息化手段,引入电子数据交互系统, 提供标准化模板以优化流程。
这样可以降低工作量、减少错误，并加快案件处理速度。
四、服务质量问题1. 群众信任度下降一些派出所工作人员态度恶劣，服务质量低下。
很多群众认为民警过于冷漠和不友善，导致他们不愿与警方合作或寻求帮助。
解决办法：进行服务意识的教育培训，培养警察与居民之间的互信关系，并建立投诉机制以便监督、调查和处理服务质量问题。
2. 社区宣传不足很多群众对派出所的职能和工作流程并不了解。
这使得他们对派出所的预期与实际存在差距。
解决办法：加强社区宣传，鼓励派出所主动与社区居民沟通交流，提供必要的信息并就常见问题给予解答。
派出所存在的主要问题及原因
派出所存在的主要问题及原因一、引言在中国乃至全球的治安维稳体系中，派出所作为最基层的警务机构承担着极其重要的任务。
然而，近年来社会治安形势日趋复杂化和多元化，派出所面临着诸多问题与挑战。
本文将分析派出所存在的主要问题以及背后的原因，并提出相应解决方案。
二、警力不足导致工作效率低下1. 人口增加：随着城市化进程快速发展以及经济社会进步，很多地区人口持续增长，而警务资源无法跟上需求。
2. 工作范围扩大：传统的治安维稳职责之外，派出所还负责处理非刑事纠纷、交通管理等各类工作，在其他领域需要消耗大量时间和精力。
3. 前线激励不足：从业压力巨大但待遇较低，许多优秀警察流失到更高薪资且工作环境更舒适的行业。
三、依法执勤意识淡薄带来犯罪隐患1. 不专注执法：部分派出所工作人员虽然理论上了解应有执法程序，但在实践中缺乏切实的执行意识，导致犯罪分子逃脱惩罚。
2. 老套模式：部分派出所还停留在传统的治安管理方式下，对于新型犯罪手段和技术手段缺乏敏锐性觉察。
3. 内外勾结：少数派出所存在警民关系紧密而不正当，甚至与地方黑恶势力有勾结。
这种情况会使得一些违法活动在被发现之前得到保护。
四、培训不足引发综合素质低下1. 专业知识缺失：由于岗位技能培训机制不完善或落后，一些派出所从业人员对新型犯罪等领域里的知识水平仍显滞后。
2. 心理咨询支持不足：长期面临高压工作环境以及暴力事件影响，很多警务人员缺乏心理咨询与支持机制，在处理问题时可能带有个人偏见或情绪化。
3. 创新意识淡薄：对于应用科技手段、引入先进管理理念的重要性未能认识到，大规模信息化建设在许多派出所仍未实现。
五、社会监督机制不够完善1. 对民意回应慢：派出所作为基层警务单位，应当及时响应民众报案求助以及反映问题。
然而，现实中往往存在回复速度过慢的情况。
2. 信息透明度低：派出所内部工作缺乏对外公开与交流，导致社会对于警务行为不能有效监督和评价。
3. 投诉处理不善：一些投诉被辖区领导视而不见或采取轻描淡写态度解决，使得公众信任感下降。
公安队伍存在的问题及原因剖析
公安队伍存在的问题及原因剖析一、引言：随着社会的不断发展，人们对公共安全的需求也变得越来越高。
而作为维护社会秩序和保障公民生命财产安全的重要力量，公安队伍在这个过程中扮演着至关重要的角色。
然而，我们也必须正视公安队伍存在的一些问题，并找出其根源所在，以期达到持续改进与提升。
二、缺乏专业化训练：首先，在现实运行中，很多地方基层公安队伍仍然缺乏系统性与专业化训练。
由于工作强度大、资源有限和时间紧迫等因素影响下，不少基层警察缺乏系统学习法律知识和具备执法常识等必要技能。
这无疑增加了基层工作效率低下以及依法办案能力整体不足等问题。
三、权力滥用现象普遍存在：其次，在一些个别案件或者个人中，权力滥用现象时有发生。
一些警察利用职务之便谋取私利或者打压报复他人，在强制措施使用、办案程序操作等方面存在不规范的行为。
这种问题的出现导致了社会对公安队伍信任度下降，给整个队伍形象造成了严重损害。
四、薪酬福利待遇有待改善：此外，公安队伍中普遍存在着薪酬福利待遇欠佳的问题。
警察作为一项高风险和高压力工作岗位，应该得到相应合理的工资与福利支持。
然而，在许多地区和部门，警察的薪水普遍偏低，并且缺乏良好的职业培训及晋升机制。
这种情况下，很难吸引更多有才干和潜力警员加入，并保证其稳定服务以维护社会治安。
五、责任心不足与职业倦怠：最后，一些公安人员在执行任务时存在责任心不足和职业倦怠现象。
可能是由于长期复杂严峻环境所导致身心疲惫；还有可能是由于缺乏有效激励措施所带来动力不足；甚至出于对公共事务管理能力上缺乏信心等多种原因造成。
这会导致执行任务时工作态度敷衍、处理事务消极应付，为公安队伍形象带来负面影响。
六、问题产生的原因分析：以上所述的公安队伍存在的问题主要源自以下几个方面：1.资源投入不足：许多地区政府对公安工作投入有限，导致基层公安队伍培训机会和条件有限，难以做到专业化。
2.监督与管理不完善：某些地方对于警察权力行使程度过高且管理上放松了约束，容易滋生腐败乱象。
浅谈基层警力不足现状【范本模板】
浅谈基层警力不足现状【摘要】：由于现阶段基本国情，国家无法满足基层公安机关对增加警力编制的需求，造成基层派出所警力严重不足，而随着改革开放的不断深化我国刑事犯罪正处在一个攀升阶段，基层工作任务重压力大，很多民警累倒在工作岗位上，民警健康状况令人堪忧,导致工作中出现一系列问题，长期发展下去将严重影响改革开放和和谐社会构建的要求，现阶段必须尽可能加大资金投入，努力提高民警待遇，增加警力编制,促进机构改革，把警力下沉到基层，使有限警力用到实处，以应对现阶段严重的犯罪形势。
【关键词】：基层警力不足现状改善途径伴随着我国经济的飞速发展，我国各种刑事案件也处在一个急速攀升的高发期,但由于我国警力不足使我国在控制和打击犯罪方面存在着心有余而力不足的现象，警力不足成为一直困扰公安工作的老大难问题,尤其在我国贫困地区，警力紧缺已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍，一些基层所队由于警力严重不足,民警长期超负荷、超时限工作，积劳成疾，有的甚至累倒在工作岗位上；而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理，使治安管理工作往往处于疲于应付的被动局面。
所谓警力，是指依据有关法律法规，系统地进行社会安全控制的社会力量，既包括警察的数量，又包括警察的素质、对警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素。
从狭义上讲,警力是指政法民警特别是公安民警的实力.而从广义上讲,警力包含从事公共安全控制的警察力量以及在其指导和组织下的社会治安力量,包含政法民警、公安武警、保安员以及能够为社会治安服务的一切社会力量。
本文以某省某县公安局为例，对当前基层警力不足的现状进行分析。
一、基层警力不足现状分析（一）当前基层警力配置现状目前我国警力紧张，警察绝对数太少.和平年代，保卫国家安全,维护社会治安以及保护人民生命财产安全的重任都落到了人民警察肩上.中国目前的警力和人口比大约在万分之十一到十二,而国际平均数字是万分之三十左右;在城市,警力与城市人口的比例西方平均为1:300，而我国许多地方是1：1250。
当前中国基层干警警力不足的现状及对策
当前中国基层干警警力不足的现状及对策徐文君*[摘要]警力不足并非是全由公安机关自身造成的，也不是近年才出现的问题，它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。
就重庆市的情况来看，随着经济的迅速发展和社会的迅速转型，这一现象表现得日益突出。
警力不足在实际工作中，已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。
既有警察机关自身结构不合理的原因，也有我国长期以来形成的对警察机关管理的体制和观念陈旧的原因，为从根本上解决警力不足的问题，各级党委政府和警察的上层决策部门应从共创和谐社会出发，对内转变观念、更新机制、改善内部结构，对外从法律上和制度上保证有足够的警力充实到基层，从而使警察更好地发挥其职能作用，有效地服务于社会，为创建和谐社会提供良好社会治安环境。
[关键词] 警力不足公安机关民警2007年夏，作为西南政法大学行政法学院2004级的一员，我满怀兴奋与期待参加了学院的集中实习。
因为平时的学习中就对刑事诉讼比较感兴趣，所以得知自己被分入重庆市公安局渝北分局实习时，心情非常的高兴。
第一天实习，渝北区分局政治处的老师把我和杨阳分在了分局的法制科，与另外三位同学一起留在分局，其他同学被分到分局下属的各派出所实习。
实习中得到了所处科室领导老师的帮助和教导，受益颇多，领悟颇多，启发也颇多。
对于基层警力不足的现状尤其有了深刻地认识，以往书本上轻飘飘的几句话在实际生活中，特别是在刑事、公安这一领域却是用血的事实证明。
这在我没有参加实习的时候是想不到的。
我们基层的干警太苦，太累，基层的警力实在不足！一、血的教训双凤派出所是重庆市渝北分局管辖的十几个派出所中的一个，而今年该派出所中的一名普通干警却牺牲在自己的岗位上！他不是遭遇危险追捕歹徒始遇害，也不是意外是身亡，而是在连续工作后累死！胡昌伟，1964年8月28日出生，*作者实习单位：重庆市渝北区公安局1982年12月5日参加工作，生前系分局双凤派出所治安民警，二级警督。
2007年2月7日上午9时，根据双凤派出所值班安排，胡昌伟与冉夏宇和邱岚两名年轻同志值班，值班领导为曾令柱。
当前我国警力不足原因分析与对策研究
当前我国警力不足原因分析与对策研究摘要：随着改革开放的逐步深入和社会的迅速发展，人流、物流、信息流也在不断发展和变化,境内外、传统与非传统安全因素等给公安工作提出了许多新问题, 特别是治安形势的不断变化和警力不足的矛盾日益突出,当前我国警力不足的原因并不仅仅是公安机关自身的问题，也不是最近几年才出现的，而是由各种复杂的因素所造成的，警力不足的问题已成为制约当前公安工作发展的瓶颈，更影响了我国国家安全和社会的稳定。
本文试对当前我国警力不足的原因进行分析，进而得出解决我国警力不足这一问题的对策。
关键词:警力不足原因对策一、警力的概念警力,从习惯意义上理解仅是代表警察的数量,但是从深层次意义上理解,警力代表着警察的素质以及警察的组织指挥、装备、后勤保障等因素的总和。
警力是指依据有关法律法规, 系统地进行社会安全控制的社会力量。
既包括警察的数量, 又包括警察的素质、对警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素。
警力是公安机关得以正常运转的决定性因素, 它不仅关系公安机关的可持续发展, 更关系到国家的长治久安和安居乐业。
二、当前我国警力不足的原因警力不足是一个我们必须正视而且要引起深刻思考的问题，笔者认为目前影响我国警力不足的原因有着复杂的社会、经济、当前的国内外形势等诸多因素，是各种内外因素交错而成的。
（一）影响我国警力不足的外部因素1 、我国治安形势日趋严峻当前，中国仍处于体制转轨、社会转型时期，社会经济成分、组织形式、就业方式和利益关系日趋多样化，人财物和信息流动频繁，社会经济快速发展，但社会管理和治安防控却相对滞后，加上市场经济的负面影响及外来暴力、色情等腐朽文化渗透等原因，滋生和诱发违法犯罪的因素增多，社会治安形势依然严峻，并呈现出新的特点：犯罪总量增加，恶性程度提高，社会危害性加大，隐蔽性增强；犯罪手段升级，智能化程度提高；黑恶势力犯罪仍然存在，犯罪组织化趋势明显，抢劫、盗窃等侵财犯罪和涉毒犯罪居高不下；犯罪人员呈现低龄化趋势，未成年人犯罪比例上升等。
警力不足自查报告
警力不足自查报告简介近年来，随着社会的发展，犯罪和治安问题越来越严重，反恐、反暴力的重要性也越来越突出。
然而，现实情况是，我国的警力资源极其紧缺，很难满足维护社会稳定和安全的需求。
这一问题不仅影响着我国的治安情况，也引起了广泛的社会关注。
因此，本文将针对警力不足的现状，分析其原因和影响，同时提出对策和建议，希望能够引起社会各界的关注，改善社会治安状况，进一步促进社会和谐稳定的发展。
警力不足的现状我国的警察总数不足100万人，目前每万人口只有约7名警察，远低于发达国家。
而随着社会发展和人口增长，警力资源短缺的问题愈发突出。
同时，由于很多地区经济落后，政府投入不足，导致警力配备非常不足，治安和刑事案件的破案率也大幅下降。
此外，警队的人员质量也存在一定的问题，许多警察缺乏实际操作经验，无法胜任复杂的执勤任务。
另一方面，警队的年龄结构也较为单一，很多年轻警察在入警前缺乏法律知识和职业素养，一些老警察则工作状态较为麻痹和麻木，这都不利于警队的专业化建设。
警力不足的原因和影响警力不足的原因主要有政府投入不足、国家体制和制度不完善、警察待遇不高等多方面因素。
但无论是原因还是后果，都直接影响了社会治安的稳定状况。
由于缺少警力，许多犯罪分子能够逍遥法外，极大地破坏了社会的安全和秩序。
这不仅导致了直接的财产损失，还会造成公众对警察的信任度下降，从而进一步破坏社会治安的稳定性。
此外，警力不足也会影响到警察的工作质量，很多警察需要处理大量案件，在负责犯罪调查和巡逻等多个方面都面临着严峻的挑战。
这导致警队的工作效率和质量出现大幅下降，难以有效维护公众的安全和秩序。
对策和建议为了有效解决警力不足的问题，需要政府、公众和警察本身的共同努力。
具体而言，应采取以下对策和建议：1.政府应加大对警队的投入力度，提高警队的人员配备和警官待遇，才能够吸引更多有意愿、有能力、有素质的人才进入警察队伍。
2.加强警队的人员培训，提高警队的业务水平和职业道德水平，从而能够更加高效、精准地履行公共安全的职责，更好地发挥现有警力的作用。
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当前我国警力不足原因分析与对策研究摘要：警力不足问题制约和困扰着公安工作的协调运。
其原因在于：社会治安形势复杂，民警任务和工作逐步加重；公安机关装备条件较差、素质弱，制约了基层警力效益的发挥；社会各类活动的增加，挤占了相当一部分警力等三个方面。
基于以上原因，解决警力不足应该遵循坚持民警数量是基层，质量是保证，警力配置上重视防范，强化基层，强化农村的原则和相应的对策，包括优化警力配置、加强基层警力、提高民警素质、发挥群众力量、规范警务活动、激发民警积极性等。
关键词：警力不足；原因分析；对策建议Abstract：The inadequate problem restricts and affects the public security work coordination. The reason is that public security situation is complex, task and working gradually increase police；The public security organ is poor, weak quality and equipment conditions, restricted the basic-level police benefit play；The increase of social all kinds of activities, crowding out quite a number of forces and so on three aspects. Based on the above reasons, solve the inadequate policeman should follow insist quantity is base, quality is guaranteed, focus on preventing police configuration, strengthen grass-roots, strengthen rural principles and corresponding countermeasures, including the optimize allocation of police force, strengthen the basic-level police, to improve the quality of police, play to the strength and standardize the policingactivities, the people set a good policeman, etc.Key words:the inadequate；The reason analysis；Countermeasures and Suggestions目录一、对警力及其警力不足的的基本认识 (4)（一）对警力的基本认识 (4)（二）对当前公安机关警力不足的基本认识 (4)二、警力不足的原因分析 (5)（一）社会治安形势复杂，民警任务和工作逐步加重 (5)（二）公安机关装备条件较差、素质弱，制约了基层警力效益的发挥 (5)（三）社会各类活动的增加，挤占了相当一部分警力 (6)三、解决警力不足的对策及建议 (7)（一）解决警力不足应该遵循的几个原则 (7)1、坚持民警数量是基层，质量是保证的原则 (7)2、坚持警力配置上重视防范的原则 (8)3、坚持警力配置上强化基层，强化农村的原则 (8)（二）解决警力不足的几个对策建议 (8)1、优化内部警力配置 (8)2、通过科技加强基层警力 (9)3、提高基层民警素质 (10)4.充分发挥群众的力量 (10)5.规范基层警务活动 (11)6.激发基层民警的积极性 (12)结语 (12)参考文献 (12)致谢 (13)十多年来,全国公安队伍从约100万人增至约160多万人,而承担的任务却是呈几何级数增长,所以各地公安机关在排兵布阵时往往是捉襟见肘,拆东墙补西墙,基层公安机关和广大民警成天疲于奔命,长期超负荷工作。
过去一名刑警年均侦办约10起案件,现在年均侦办约30起案件；过去一名监管民警平均看押约4名在押人员,现在平均看押约18名在押人员；过去规定一名户籍警管理500户常住人口,现在规定一名社区民警管理3000名实有人口,实际上每名社区民警平均管理实有人口超过5000人【1】。
当然，人力方面的不足只是我国警力不足的一方面，可见，当前我国警力严重不足。
一、对警力及其警力不足的的基本认识（一）对警力的基本认识警力，在我们通常意义来讲的就是单纯的警察数量，亦即狭义上的警力概念，即警察队伍的实有在编人数。
而从理论研究的角度讲，警力应该是一个总和，包括警察编制、训练、战术、科技、策略、经费、装备与社会的关系等诸多因素。
“警力”资源指在警察队伍内行使警察职能、完成警察任务的警察总和。
警力资源有两方面的构成要素:一是警力资源的数量；二是警力资源的质量,即警力资源的总体素质。
警力资源是人力资源在警察这一特定范围内的体现,与人力资源是特殊与一般、个别与普遍的关系。
著名人力资源研究专家萧鸣政认为,“从组织内部管理的角度看,人力资源配置就是员工配置”,就是“人力资源与物力资源、财力资源的结合”。
由此,警力资源配置可以定义为:警力资源与物力资源、财力资源的结合【2】。
（二）对当前公安机关警力不足的基本认识从国际对比方面可以说明,我国公安人力资源投入偏低,警察队伍编制不足。
一般说来,警察人力资源投入多少,可以通过同世界各国比较的方法得出比例参数作为指标。
2012年西方主要国家和亚洲部分国家、地区的警察人力资源与本国人口比例情况如下：苏联为1：247,东德为1:185,英国为1:405,法国为1:300,美国为1：377,澳大利亚为1：478一中国为1：1373,香港为1:174,台湾为1：346,新加坡为1：288,深圳为1：526。
【3】从以上列举的数字我们可以看出,中国的警力投入比经济发达国家要少得多。
世界各国平均为比率1:516,而中国人口与警察比例低于世界平均数几倍【4】。
可以说明,我们在警力投入上是很低的。
同样,我们与亚州几个国家、地区相比、深圳警力的投入明显偏低,大约低于均值的1.5倍【5】。
二、警力不足的原因分析（一）社会治安形势复杂，民警任务和工作逐步加重各种社会矛盾突出，这导致我国违法犯罪的总量逐年增加，其中严重暴力犯罪和财产犯罪也持续增长，这必然会加大基层公安机关的工作量。
基层工作量的加大和负担的增加就彰显出了警力的不足。
警察的工作量是通过刑事案件、治安案件的增长率和管辖人口总数及人财物的大流动等等来分析,公安工作量的增长应与之同步。
下面,就部分分城市同期的重大案件与干警人数增长故比较分析。
以2012年数字为例,如郑州市重大案件增长33倍,而干警人数只增长1.5倍；洛阳市重大案件增长25倍,而干警人数只增长1.8倍；佛山市重大案件增民20倍。
而干警人数只增长1.5涪；梅州市重大案件潜民5.5倍,而干警人数只增长1.2倍。
又如,深洲市2012年,同警察人力资源相关因素增长情况是:人口增长率达220.4%,警察人数增长26%,治安案件增长40%,刑事案件增长82.4%【6】。
以上情况说明,警力投入很不适应公安工作,超负荷工作已成为公安基层工作普遍存在的问题。
（二）公安机关装备条件较差、素质弱，制约了基层警力效益的发挥首先，技术装备的不足。
也叫做“硬件”的不足。
目前，公安机关的交通工具、通讯设施、仪器、警械及其它技术装备明显不足，公安干警执行公务日益受到暴力抗拒的威胁。
在打击违法犯罪中快速出击，快侦快破时，没有较为先进的技术装备为依靠。
而有些地方连起码的办公条件都没有，严重影响了警力的有效发挥。
必须跟上时代发展的步伐，充分利用现代科学技术来从事违法犯罪的防控工作和社会治安的管理工作。
其次，是民警素质有待提高。
也就是质量上的不足，这是警力不足的本质问题。
公安队伍是按武装性质组建起来的革命化、军事化、专业化、正规化队伍，因而对其政治素质、心理素质、业务素质、身体素质要求是很高的。
但公安队伍中也有一些人抵御不了各种思潮的侵袭和金钱物质的利诱腐蚀，公安队伍中还存在着吃、拿、卡、要和弄权勒索等行业不正之风。
此外，有的文化素质偏低，业务水平不高。
执法不严、询私枉法等现象仍有发生，干警身体素质普遍下降等因素都程度不同地影响、损耗、削弱了警力的发挥。
（三）社会各类活动的增加，挤占了相当一部分警力社会各类活动需要公安机关提供安全保护，无形中挤占了大量警力。
首先，经常的联合执法，需要公安机关派警察配合。
例如，当改革触及到群众的切身利益，有关税收、计生等部门的工作遇到群众阻挠时，就把基层公安机关推到一线进行“联合执法”，基层公安机关不得不派民警去联合这些部门进行征收税费、催粮要款、计划生育、市容整顿和征地拆迁等事项，占用了大量的警力，使原本就紧张的警力更加捉襟见肘。
其次，各级基层政府的工作，与百姓利益相关的工作，也需要警力的支持配合。
如为了在规定时间内执行居民拆迁工作，为了保证“钉子户”的顺利拆迁，需要公安机警力的配合；再如公共场合。
人员比较集中地区的大型娱乐活动，为了保证人员的安全，也需要公安机关警力的配合。
在上述诸多主要原因的综合作用下，当前我国公安机关警力愈发显得不足，这不仅制约了公安机关职能的发挥，甚至会影响到为社会主义现代化建设提供稳定的政治环境和治安环境这一根本任务的实现，我们应当适应形势发展的需要，着力解决这一困境。
三、解决警力不足的对策及建议面对公安机关长期以来组织结构不合理、基层警力薄弱的情况，全国公安机关先后采取了“大练兵”“、三基”工程建设“、大教育、大培训”、“轮值轮训、战训合一”、“三项建设”等重大举措，力求通过提高民警基本素质与能力、改革基层机关警力配置、加大教育培训力度、推进公安信息化建设、加强执法规范化建设、构建和谐警民关系等措施解决警力不足问题。
这些措施已经取得了较大的成效，在一定程度上改善了警力不足的问题。
从理论上，要想彻底解决警力不足问题，必须坚持民警数量是基层，质量是保证的原则，坚持警力配置上重视防范的原则，坚持警力配置上强化基层，强化农村的原则。
与此同时要进一步从公安机关内部下工夫，通过完善人员配置机制、提高人员素质、提高工作效率等等来解决警力不足的问题。
（一）解决警力不足应该遵循的几个原则1、坚持民警数量是基层，质量是保证的原则必须处理好民警数量和质量的问题。
科教兴警,科技强警,素质建警是公安工作发展的动力和方向,但是,没有一定量为基础的民警队伍,一些工作将难以开展。