养老金并轨的影响
养老金并轨最新消息：养老金并轨最新进展
养老金并轨最新消息：养老金并轨最新进展养老金并轨一直是社会广泛关注的热点话题，它关系到广大劳动者的切身利益和晚年生活保障。
近年来，养老金并轨工作不断推进，取得了一系列新的进展。
过去，我国的养老金制度存在着双轨制，即企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放的“待遇型”统筹制度。
这种双轨制导致了企业退休人员和机关事业单位退休人员在养老金待遇上存在较大差距，引发了社会公平性的争议。
为了解决这一问题，我国开始推行养老金并轨改革。
养老金并轨的核心目标是建立公平、可持续的养老保险制度，让不同职业群体在退休后能够享受到相对公平的养老待遇。
在最新的进展方面，政策的覆盖面不断扩大。
越来越多的地区和单位纳入了养老金并轨的范畴，使得更多的人能够受益于这一改革。
同时，缴费和待遇的计算方式也在逐步完善和统一。
通过建立科学合理的缴费基数和缴费比例，以及明确的待遇计算方法，保障了养老金的收支平衡和可持续性。
在养老金并轨的推进过程中，还注重了制度的衔接和过渡。
对于原先在机关事业单位工作，后来转入企业工作的人员，或者相反情况的人员，制定了相应的衔接政策，确保他们的养老权益不受损。
并且，为了保障改革的顺利进行，加强了对养老金的管理和监督。
建立了严格的基金管理制度，防止养老金的滥用和挪用，确保资金的安全和有效使用。
此外，随着信息技术的发展，养老金并轨的管理和服务也在不断优化。
通过建立信息化平台，实现了养老金的便捷缴纳、查询和发放，提高了工作效率和服务质量。
然而，养老金并轨工作仍面临一些挑战。
比如，部分地区和单位在改革过程中可能存在落实不到位的情况，导致一些人员的权益未能得到充分保障。
同时，随着人口老龄化的加剧，养老金的支付压力不断增大，如何进一步完善制度，确保养老金的长期稳定支付，也是需要持续研究和解决的问题。
未来，养老金并轨改革将继续深化。
一方面，将进一步加强政策的宣传和解读，提高公众对养老金并轨的认识和理解，增强改革的认同感和支持度。
养老金并轨最新方案
养老金并轨最新方案养老金并轨最新方案引言养老金并轨是指将城乡居民养老保险制度纳入职工基本养老保险制度，并统筹城乡居民养老金的发放和管理。
养老金并轨的目标是实现养老保险制度的公平和可持续发展。
近年来，我国养老金并轨的问题引起了广泛关注，各方对于如何落实养老金并轨的方案也提出了不同的观点。
本文将介绍养老金并轨最新的方案和其对于养老保险制度改革的意义。
养老金并轨最新方案养老金并轨最新方案是由人力资源和社会保障部制定的，旨在解决目前养老保险制度存在的问题，实现制度的公平和可持续发展。
具体的方案内容如下：1. 统一缴费标准养老金并轨方案推出了统一的缴费标准，即所有职工和居民都按照相同的比例缴纳养老保险费。
这样可以减少制度的分割和差距，实现制度的公平性。
2. 统一养老金待遇养老金并轨方案规定，所有参保人员都享受相同的养老金待遇。
不论是城镇职工还是农村居民，都可以按照相同的标准领取养老金。
这样可以消除城乡差距，提高制度的公平性。
3. 养老金投资运营养老金并轨方案鼓励养老保险基金进行投资运营，以提高养老金的收益率和可持续性。
这样可以保证养老金的长期稳定发放。
4. 加强监管和惩处养老金并轨方案强调加强对养老保险基金的监管和惩处力度，防止养老金的滥用和挪用。
这样可以保证养老金的安全和合法性。
养老金并轨方案的意义养老金并轨方案对于养老保险制度改革具有重要意义，具体包括以下几个方面：1. 实现制度的公平养老金并轨方案将城乡居民纳入到同一养老保险制度中，统一缴费和待遇，消除了城乡差距，实现了制度的公平性。
2. 提高制度的可持续性养老金并轨方案鼓励养老保险基金进行投资运营，提高了养老金的收益率和可持续性，保证了养老金的长期稳定发放。
3. 加强监管和惩处养老金并轨方案加强了对养老保险基金的监管和惩处力度，防止了养老金的滥用和挪用，保证了养老金的安全和合法性。
结论养老金并轨最新方案是实现养老保险制度公平和可持续发展的重要一步。
养老金并轨是利大于弊的好事
养老金并轨是利大于弊的好事近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》），决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。
这一系列决定，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面深化改革的重要内容，是统筹推进社会保障体系建设，建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。
(1月15日《人民日报》)千呼万唤的机关事业单位养老金并轨终于有了着落。
对于公务员来说，有人欢喜有人忧。
欢喜的是终于有了可以随时离开不用担心的养老问题，忧的是已经快要退休的公务员，自己的退休待遇会不会下降很多，但这些并不能妨碍中央顶层设计的步伐，随着国务院《决定》的出台，已经又为公务员多打开了一扇出口的门。
这对整个公务员队伍来说是好事。
有利于公务员的出口通道的畅通。
长期以来，公务员的退休与其职务与职级挂钩，虽然总体水平比一般企业同等职位工作人员稍高，相对较为稳定。
但最大的弊端却是堵塞了公务员出口通道，使公务员好进不好出。
为什么不好出？就是因为这样养老保险问题，捆住了多少想冲出体制外去的脚步。
按照原来的机关事业单位养老保险规定，只要机关事业单位人员辞职，其个人养老保险将没有一分钱的保障，全部从零开始。
这样的规定，让多少想辞职创业的人员不敢辞职，特别是年龄稍大的公务人员，辞职后需要补交的那一大笔养老保障就只以压得他们喘不过气来。
现在好了，随着国务院机关事业单位养老保险改革后进行了并轨。
和企业一样大家共同缴纳养老保险，对于有些能力又不想呆在体制内的公务人员来说，这是一个机会。
只要国家和单位帮他们足额缴纳了应该缴纳的部分养老保险，自己选择跳槽时完全不用再为养老保险问题担心。
解决了这个后顾之忧之后，相信公务人员的出口通道将更畅通。
这不但解放了那些不想呆在体制内，因为养老保险问题而不得不呆在体制内混日子公务人员，还解决了体制内这些人员占着位置不干事的问题，使体制内人员的结构可以有更好的调整，从而效提高工作效率。
养老保险双轨制的并轨有哪些弊端
养⽼保险双轨制的并轨有哪些弊端养⽼保险双轨制是指不同⽤⼯性质的⼈员采取不同的退休养⽼⾦制度。
养⽼保险双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改⾰开放的不断深⼊，双轨制的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的⼈因退休时的单位性质不同，退休⾦也不同，企业⽐政府机关和事业单位的养⽼⾦低两三倍。
双轨制是当今中国社会最⼤的分配不公，导致养⽼⾦差距悬殊，因此消除双轨制，实现机关事业单位与企业养⽼保险制度的并轨与统⼀，才能真正实现社会公平与公正。
中国的退休改⾰从1992年开始，实⾏的是养⽼保险双轨制的退休制度。
作为计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，养⽼保险双轨制已历经⼆⼗多年的庇护，随着经济的发展，民主意识的普及，双轨制带来的社会资源分配不公已不能被⼤众所接受。
在进⼀步提⾼企业职⼯养⽼⾦发放⽔平的同时，将公务员纳⼊社会保险范围，实⾏与企业职⼯相同的社会养⽼保险体系，确保公务员和企业职⼯在养⽼⾦的缴纳、享受上实⾏相同的制度，使养⽼保险双轨制⾛向并轨。
⼀、养⽼保险双轨制的由来我国养⽼保险制度建⽴于⼆⼗世纪五⼗年代，当时主要针对城镇企事业单位和国家机关⼈员，⽽这两者的养⽼保险制度并没有实质性的差别，都是由国家和单位承担⼤部分养⽼责任。
⾃⼆⼗世纪⼋⼗年代起，为配合国有企业改⾰，减轻企业负担，我国开始对养⽼保险制度进⾏改⾰，城镇职⼯养⽼保险制度和机关事业单位养⽼保险制度经历了⼏次分分合合，最终城镇职⼯养⽼保险改为国家，企业和个⼈三⽅负担缴费的模式，即部分积累制的养⽼保险模式，也称通胀结合的制度。
⽽公务员和参公⼈员的养⽼保险制度仍然沿袭上世纪五⼗年代建⽴起来的退休制度，国家承担养⽼责任，只要符合退离休条件，就可以从单位即国家财政中领取养⽼⾦待遇。
⼆、养⽼保险双轨制的两种模式中国现⾏的养⽼保险制度中，机关事业单位⼈员和城镇企业职⼯两⼤类⼈员采取两种不同的养⽼保险模式，享受不同⽔平养⽼⾦待遇的养⽼保险制度。
2022江苏养老金并轨：待遇不会降低
2022年国家公务员考试笔试科目已经完毕了，相信大家的目光又转移到了公务员工资改革方面的消息消息上来(shànglái)了。
关于公务员养老金并轨制度的实行，对公务员有哪些影响。
公务员考试频道为你带来：“2022江苏养老金并轨：待遇不会降低〞，详情请见下文。
老张眼看就快退休了，他如今南京一家机关上班，有着37年工龄，去年10月1日起，国务院印发的?关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定?开场施行，一道选择题就摆在了老张面前。
“养老保险制度并轨以后，我就要缴纳养老费了，1年将近(jiāngjìn)1万元。
虽然工资也调整了，刚好抵消掉这局部缴费，可万一退休后的待遇再降低，我是不是要申请提早退休呢?〞有同样担忧的还有即将研究生毕业的小伙子小伟，一直以来报考公务员都是其最大的就业意向。
养老金并轨让他有了顾虑：假如考上了公务员，根底养老金这一项就和企业职工一样了，再加上平时还要缴纳一局部费用，退休(tuìxiū)以后的待遇会怎样呢?退休后，待遇会降吗?这是萦绕许多人心头的疑惑。
在全国第一批养老并轨方案获批的省份江苏，一年多过去了，情况终究怎么样?记者近日(jìn rì)在江苏进展了调查。
个人(gèrén)缴费工资保低限高，待遇不会降低老张在单位里有一个同事老李，工龄、级别与自己根本一样，在职时的工资也是每月7000元左右，前几年退休，退休金总共能拿到6000多。
老张想，自己的待遇会比这个差吗?抱着疑问，他向业内专家进展了咨询。
经过专家测算，根据新制度，老张在退休后将能获得6200元左右，并不低于此前退休的老李的待遇。
而像小伟这样的“新人〞，专家认为，因为有足够年限的单位及个人养老费用缴纳，以及强迫性的职业年金作为补充，能确保将来退休后的待遇程度。
今年7月，江苏正式印发?江苏关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的施行意见?，从养老保险基金筹集、养老金计发方法等方面对中央方案进展细化，予以明确。
企事业养老金并轨方案
企事业养老金并轨方案：建立公平可持续的养老保障体系近年来，随着我国人口老龄化进程的不断加速，养老问题已经成为社会关注的焦点。
为了保障广大劳动者的养老权益，我国出台了。
本文将就该方案的意义、实施过程和未来发展等方面进行探讨。
首先，的出台具有重要的意义。
过去，企业和事业单位在养老保障方面存在差异，导致部分劳动者的待遇不公平。
养老金并轨的目的在于消除养老金制度差异，建立一个公平、统一的养老保障体系，使每个退休者都能享受到公平的养老待遇。
养老金并轨的实施过程并不简单。
其中一个重要的问题是如何解决不同养老金制度之间的差距。
一方面，对于企业养老制度，需要逐步调整养老金缴费比例和退休待遇标准，以确保与事业单位的养老金制度相适应。
另一方面，事业单位的养老金制度也需要进行改革，使之更加公平、可持续。
在此过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，确保更多劳动者从中受益。
此外，养老金并轨方案还需要进一步完善相关法律法规和制度建设。
例如，需要加强养老金的监管，确保资金安全，并加强对养老金的投资运营管理，提高养老金的收益率。
同时，还需要建立科学合理的养老金标准与调整机制，以适应不断变化的经济社会环境，保证养老金能够随着时代的发展不断增长。
养老金并轨方案的实施也带来了一定的挑战。
一个重要的问题是资金来源的保障。
由于养老金的增长速度超过了劳动力人口的增长，资金供给面临压力。
因此，需要进一步加大财政支出，加大政府的养老金投入，同时探索多元化的养老金融资渠道，确保养老金可持续地发展。
此外，养老金并轨方案也需要加强宣传和教育。
广大劳动者需要了解养老金并轨的政策和相关规定，知晓自己的权益和责任。
同时，还需要提高劳动者对个人养老金的重视程度，鼓励个人自愿缴纳养老金，形成一种共同的养老保障观念。
展望未来，养老金并轨方案将进一步得到完善和发展。
随着我国老龄化进程的进一步加快，养老问题仍然是一个长期而复杂的问题。
未来，我们需要进一步完善养老金制度，提高养老金水平，确保每一个退休者都能够充分享受到公平、有尊严的养老生活。
养老金 并轨 方案
养老金并轨方案随着我国人口老龄化趋势日益加剧，养老金问题成为社会关注的焦点之一。
目前我国实行了城乡居民养老保险制度，但由于历史原因和地区差异，不同地区的养老金水平存在较大差异，这就需要进行养老金并轨，以实现公平和可持续发展。
养老金并轨是指将不同地区、不同体制、不同类型的养老金制度统一起来，实现在全国范围内的养老金公平待遇。
目前，我国的养老金并轨方案已经在不断探索和实施中，下面就就养老金并轨方案的几个关键问题进行讨论。
首先，养老金并轨需要解决的是不同地区的养老金差异问题。
由于历史原因和地区经济发展水平的不同，一些地区的养老金水平较低，而一些发达地区的养老金水平较高，这就导致了不公平的现象。
因此，养老金并轨需要逐步统一不同地区的养老金水平，让每个人都能够享受到公平的养老待遇。
其次，养老金并轨需要解决的是不同体制的养老金合并问题。
目前我国实行的养老金体制有企业职工养老保险、城镇居民养老保险、农村居民养老保险等，这些不同的体制导致了养老金的差异化。
因此，养老金并轨需要统一不同体制的养老金待遇，让每个参保人都能够享受到相对公平的养老金。
再次，养老金并轨需要解决的是不同类型的养老金合并问题。
目前我国的养老金类型有基本养老金、个人账户养老金等，这些不同类型的养老金制度也导致了养老金的差异化。
因此，养老金并轨需要统一不同类型的养老金制度，建立统一的养老金制度，实现公平和可持续发展。
综上所述，养老金并轨是我国养老金制度改革的重要举措，需要解决不同地区、不同体制、不同类型的养老金差异问题，实现全国范围内的养老金公平待遇。
在推进养老金并轨的过程中，需要综合考虑各方面的利益，合理调整养老金水平，确保参保人的合法权益，推动养老金制度向着公平、可持续的方向发展。
希望相关部门能够加强政策研究和实施力度，推动养老金并轨方案的顺利实施，为我国的养老金制度改革注入新的活力和动力。
养老金并轨政策利弊
养老金并轨政策利弊作者：陈旭臻唐之宇来源：《现代经济信息》2016年第19期摘要：我国的“双轨制”养老金制度长期以来被社会指责是社会不公平现象，严重阻碍社会公平与进步。
如今，广大人民群众提出的养老金“并轨”要求终于获得国家的认可并且已经得到了实施而替代了实施多年的“双轨制”。
人们一直欢呼养老金“并轨”的到来，却容易忽视了养老金并轨这一政策背后的利弊分析而非理性地看待该政策的实施。
关键词：社会公平；人才配置；隐形双轨制；福利变相供给中图分类号：F840.67 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-000-02引言我国养老金制度不断在完善，如今的养老金“并轨”代替了“双轨制”。
过去的“双轨制”状况是机关和事业单位工作人员的养老费由国家财政买单，退休时能够享受到更多养老福利。
“双轨制”引起人们对社会公平的争论。
本文旨在理性分析“并轨”下的利弊，并且提出解决弊端的基本原则。
一、“双轨制”的由来——计划经济的产物一直以来，我国的养老保障制度，基本上都是以城镇职工和机关事业职工为主导，很少辐射到农村人口，这样的“单位保障”是我国长期以来实施的计划经济所致。
但是这样的“单位保障”终究要被“社会保障”所代替，因为我国从计划经济转换到了中国特色社会主义市场经济。
更多的民营企业为社会提供了工作岗位，也使得更多的农村人口可以得到工作机会，再加上我国新颁布的《劳动法》中也强制企业为职工购买养老保险，都促成了“社会保障”的最终形成。
可是这样的“社会保障”毕竟还带有计划经济的色彩，也就形成了我国的“双轨制”格局。
二、“并轨”的必要性（一）“双轨制”与宪法精神相违背我国宪法作为国家根本性大法，处于法律位阶最高层，其明确提出人人平等，然而“双轨制”的实施明显是将人民群众人为分割开来，造成福利水平上的不平等。
一方面，“双轨制”下，机关和事业单位人员无需缴纳养老保险费，他们的费用全部由国家从财政资金中统一调拨，而其他人的养老保险费由自己出资缴纳，直接从工资中按照一定比例扣除；另一方面，“双轨制”下，机关和事业单位人员在退休之后能够领到较其他人更多的养老金，而这就必然导致一个问题：机关及事业单位职工在没有自己出资缴纳养老保险费的情况下却能够享受到比其他人更多的福利水平，这难免会导致社会大众感到收到区别待遇，质疑国家的公平保障机制。
浅谈养老金并轨的现实意义
８ ０ ％ 至９ ０ ％ ，而 企 业 职 工 退 休 后 只 能 领 到 在 职 工 资 的 ４ ０ ％ 至６ ０ ％ ， 退 革 时 ， 虽然对城 镇各类 人员都提 出改革 的要求 ， 但遗 憾 的是 ， 只 改 休工资差距较大 。 了企 业 ， 公 务 员 的改 革 就 根 本 没 进 行 ； 所幸 的是， 当 时机 关 、 企 业 及
浅谈 养老 金并轨 的现实意义
张云 霞
（ 河北省平山县农村社会养老保险事业管理处）
【 摘要 】 ‘ ‘ 退休双轨 制” 倍受诟病 已是不 争的事 实， 要 求尽 快并轨 已 军工功勋 ） ， 由于 是从企业 退休 ， 落得贫病 交加 ， 开 始怀疑 ‘ 知识 改
成 为国人 的共识 ，也是 占全 国退休人 员大多数 的企业退休人 员的 最高诉 求１ ２ ０ １ ５年 １月 １ ４日， 国务院印发 《 关 于机关事业单４ ￣－ ｚ － 作 变命运 ’ ， 更不相 信 ‘ 勤劳 能致 富 ’ ， 千 方百计挤 入公 务员序列就 成 为必然 ！ 所以， 尽快实现并轨 ， 让大 家和 公务 员一起共享 国民待遇 ，
养老制度并轨是什么意思
养老制度并轨是什么意思养老制度并轨是指将现行的城乡居民养老保险制度进行统一，消除城乡之间的差别，实现养老保险政策的一体化。
这一政策的提出旨在解决长期以来存在的城乡养老保险制度分割的问题，促进社会公平和经济可持续发展。
在过去，由于城乡发展水平不同，城镇职工养老保险制度相对发达，而农村居民养老保障相对缺乏。
这导致了城乡之间的养老待遇差距较大，城镇职工能够享受到相对较高的养老金待遇，而农村居民则面临着养老保障不完善的问题。
然而，随着城乡发展的不断融合，养老制度并轨成为必要的举措。
首先，实现养老制度并轨可以平衡不同地区、不同群体之间的养老待遇差异，促进社会公平。
通过统一制度，可以消除城乡之间的分割，使得每个人都能够享受到公平合理的养老保险待遇，减少社会不平等现象的出现。
其次，养老制度并轨有利于推动经济可持续发展。
确保老年人得到充分的养老保障，能够增加他们的消费能力，促进内需的增长。
同时，统一的养老制度也有助于提高劳动力的流动性，为人才合理配置提供更加便利的条件，从而推动经济的发展。
为了实现养老制度并轨，一方面需要改革农村居民养老保障制度，提高其覆盖范围和保障水平。
农村居民养老保险制度需要进一步完善，加强基金的筹措和管理，确保养老金的支付能力。
同时，建立健全农村居民养老保障的监管机制，加强对基金的监督与管理，保障资金的安全性和可持续性。
另一方面，也需要加强城乡居民养老保险制度的融合。
通过推进城乡养老保险制度的一体化，建立统一的制度框架和政策标准，确保不同地区、不同群体之间的养老待遇较为平衡。
此外，还需加强监管和评估，防止制度实施过程中出现腐败现象，确保养老金的合理使用和支付。
总之，养老制度并轨是解决城乡养老保险制度差异的重要举措。
通过统一制度，可以实现养老保障的公平和经济的可持续发展。
政府部门应加强政策制定和监管，确保养老保险制度的改革顺利进行，为广大老年人提供更好的养老保障。
同时，全社会也应该关注和支持养老制度并轨的实施，共同促进建设全面小康社会的目标的实现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
养老金并轨的影响
文章目录*一、养老金并轨的影响 *二、养老金并轨的意义*三、养老金并轨的好处
养老金并轨的影响养老金双轨制改革方案已经国务院常务
会议和中央政治局常委会审议通过后真的是一石激起千层浪,部分公务员表示难以接受,而一些企业上班族均表示对双轨制推行的极力支持,称这是实现社会公平的一个必要举措。
那么如今《决定》终于落地,又会给我们带来哪些影响呢?
1、据北京大学社会学系教授的调研,民众对机关公职人员及公务员存在不满,很大原因就在于养老金双轨制。
而如今企事业单位养老金并轨打破了“不公平”的流言蜚语,必定会对社会的和谐稳定有益。
2、养老金并轨使事业单位编制的优势减少,对于市民的吸引力会相应降低。
另一方面,企事业单位工作人员想转行却因害怕离开机关事业单位而老无所依的顾虑也被打消,有可能会使一些员工逐渐从机关事业单位流向企业单位。
3、企事业单位的员工工资基数相比许多企业单位员工较低,不用交养老保险和退休后可以享受由国家财政统一支付的养老
金算是最大的优势,养老金并轨后到手工资是否会降低成为企事业单位的员工最关心的问题。
其实不然,在养老保险制度改革中的“五个同步”就包括养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,因此,企事业单位员工的工资很有可能会涨, 但到手工资能
否超过从前并不能确定。
养老金并轨的意义养老金并轨对于企事业单位的工作人员来说可谓是意义重大,很多工作人员都对其并轨赞赏有加。
下面我们就来具体看看养老金并轨的意义。
1、养老并轨利于人才流动,机关事业单位人员跳槽少了后顾之忧。
在养老“双轨制”下, 拥有机关事业单位编制的人虽然不用缴费便能享有较高的养老金,他们一旦失去编制就意味着“从零开始”,甚至“老无所依”。
编制所捆绑的巨大潜在利益,也导致优秀人才对于职业流动心存顾虑,而平庸之人则“死也要死在编制里”。
养老保险“双轨”变“并轨”,不同社会群体的养老保障问题将从根本上实现“制度上的公平”,中国的社会保障制度体系也将由原来的“碎片化”状态,迈向更为统一、完善的发展阶段。
同时,推进机关事业单位养老保险制度改革,是贯彻党中央全面深化改革、全面推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践。
2、养老并轨彰显社会公平正义。
一个社会存在多种不同的养老制度,而且这种不同是因身份而异,显然不公平。
数据显示,机关事业单位的退休金约为企业退休职工的2至3倍,即便是国有大型企业,人员离岗后的退休金也是比较低的。
长此以往,阶层之间的隔阂就会被不断地拉大。
而养老“并轨”让约4000万的
机关事业单位人员告别养老“免缴费”时代,建立与企业人员统
一的养老保险制度,从“双轨”到“并轨”,民众看到了社会公平。
所以,养老保险“双轨”变“并轨”是关乎社会公平正义的制度
安排之一,这一改革体现了改革发展成果由全体人民共享的价值
取向。
3、取消“双轨制”能弥补养老金巨额缺口。
尽管人力资源和社会保障部及有关部门在各个场合均强调养老金“不差钱”,
但如果剔除财政补贴,养老保险在客观上已陷入收不抵支的境地。
有报道称,在剔除财政补贴后,2014年我国养老金亏空或超千亿元。
而这一数字是根据财政部公布的2014年全国社会保险基金
预算情况计算得来的。
数据显示,2014年养老金保险费收入17554亿元,支出19117亿元,两者相减,就得到了“亏空千亿”
的结果:养老保险金“入不敷出”,亏空高达1563亿元。
如果再
剔除3038亿元的财政补贴,养老保险金的情况绝对不容乐观。
即便政府财政有能力给社保“兜底”,但如果超过适度水平,不但会导致社会保障支出过多而其他领域的减少,还会引发公众对我国
养老保险体系的可持续性的“担忧”,而这种“担忧”更会引发人们的信任危机。
一如复旦大学教授所言,“民众的不信任感是
会传递的,会影响更多的人。
没有信心了制度一定会破产。
这就像股市一样,没有信心了大家都纷纷退出,没有人进行长期投资”。
4、养老“并轨”,得民心、顺民意。
养老“并轨”改革可
谓“一石激起千层浪”,一定会是2015年最热的话题。
早在1996年,时任全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就率先提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。
然而,1996年就提出的“养老金并轨”改革却因各种利益纠葛、社会改革、体制改革不够深入而搁浅。
在每年的地方及全国两会上,代表、委员不止一次地提出,养老“双轨制”是特定历史时期的产物,
目前已不适应经济社会发展需要,存在诸多弊端,应尽快使养老“双轨制”走向并轨。
2015年伊始,全面深化改革的最后的那块“硬骨头”终于被“啃掉”了。
养老金“并轨”,成为党和政府送给人民群众的新年贺礼。
实行养老并轨,把机关事业单位人员与企业及社会灵活人员置于同一养老体系中,这一制度性改革是得民心、顺民意之举。
养老金并轨的好处“我早就想交社保了,但是过去无法交啊,养老金双轨制不利于公务员的流进流出。
”深圳的一公务员如是说。
据报道,长期以来,我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制,带来的弊端一是导致机关事业单位人员与企业职工的退休待遇差距较大,引发社会公平性质疑;二是阻碍了人才合理流动;三是导致财政负担日益沉重。
因此,养老退休双轨制不仅成为社会各界关注的焦点和诸
多社会矛盾的根源,也给社会管理和公职人员管理带来了难以破解的制度性困局。
在养老金有缺口的情况下,事业单位员工与政府机关公务员也不能再由国家全额负担了,这样才能避免缺口越来越大。
因此,双轨制“并轨”非常必要。
过去因为“双轨制”,深圳市2009年以前的委任制公务员均未交社保,所以有些基层公务员做了几年之后,认为自己在体制外将有更好的发展,但是苦于没有社保,一旦辞职的话,就要从零开始交社保,所以不敢轻言辞职。
“并轨之后,公务员社保问题得到解决,有了基本保障,就没有了后顾之忧,那样的话,有些有想法的公务员,辞职就不会再有这方面的顾忌了。
”
这下大家清楚了养老金并轨的影响了吧,其实这是一件惠民政策,大家不要觉得没有什么好处,并轨之后对我们工作更加有利了。