毕业设计企业管理
企业销售管理系统毕业设计论文
企业销售管理系统毕业设计论文首先，该系统的目标是提高企业销售效益和管理水平。
销售是企业盈利的关键环节，通过建立销售管理系统，可以实现销售流程的规范化、信息的全面化、决策的科学化，进而提高销售效益。
同时，通过系统的数据分析和报表功能，可以为企业的销售决策提供准确的数据支持，提高销售管理水平。
其次，该系统的主要功能包括客户管理、销售计划管理、销售机会管理、订单管理、销售绩效管理等。
客户管理功能主要包括客户信息的录入、维护和查询，实现对客户信息的全面管理；销售计划管理功能主要包括销售计划制定、执行情况的监控和分析，确保销售目标的实现；销售机会管理功能主要包括销售机会的挖掘、跟进和转化，提高销售机会的转化率；订单管理功能主要包括订单的录入、跟踪和管理，确保订单的及时交付；销售绩效管理功能主要包括销售绩效考核指标的设定、绩效数据的采集和分析，实现对销售绩效的有效管理。
然后，该系统的技术方案包括前端技术和后端技术。
前端技术主要包括HTML、CSS和JavaScript等，通过这些技术实现系统的用户界面设计、交互功能和数据展示；后端技术主要包括Java、Python或C#等编程语言，通过这些技术实现系统的业务逻辑和数据处理功能，并与数据库进行交互。
其次，该系统的实施效果主要体现在三个方面。
首先是销售流程的规范化和信息化，通过系统的各项功能，实现销售流程的规范化和信息的全面化，提高销售的效率和质量。
其次是决策的科学化，系统提供了各种数据分析和报表功能，可以帮助企业对销售情况、客户需求等进行分析，提供决策支持，使销售决策更加科学化和精准化。
最后是销售绩效的提升，通过系统的绩效考核指标设定和绩效数据采集，可以对销售人员的绩效进行及时评估和管理，激励销售人员的积极性，提升销售团队的整体绩效。
最后，该系统的市场前景广阔。
随着信息化和互联网技术的发展，企业对销售管理的要求越来越高，销售管理系统成为提高企业销售效益和管理水平的重要工具。
公司存货管理制度毕业设计
一、摘要随着市场竞争的日益激烈，存货管理作为企业运营中的重要环节，对企业资金的周转、成本的控制以及风险的防范具有重大影响。
本毕业设计旨在通过对公司存货管理制度的研究，分析现有制度的优缺点，提出改进措施，以期为我国企业提高存货管理水平提供参考。
二、引言存货管理是企业日常经营活动中的一项重要工作，涉及到采购、入库、保管、领用、盘点、报废等环节。
良好的存货管理制度有助于企业提高资金使用效率、降低库存成本、减少库存风险。
然而，在实际运营中，许多企业仍存在存货管理混乱、成本过高、库存风险较大等问题。
三、公司存货管理制度分析1. 采购管理- 计划与预算：根据市场需求和销售计划，编制采购计划，报企业领导审核后执行。
- 供应商管理：选择信誉良好、价格合理的供应商，签订长期合作协议。
- 采购审批：采购员根据经审核过的计划及采购清单实施采购。
2. 入库管理- 验收：对采购物资进行严格验收，确保质量、数量、规格符合要求。
- 入库登记：对验收合格的物资进行入库登记，建立详细的物资台账。
3. 保管管理- 储存条件：根据物资特性，提供适宜的储存条件，如温度、湿度、通风等。
- 安全措施：加强仓库安全管理，防止火灾、盗窃等事故发生。
4. 领用管理- 领用审批：领用物资需填写领料单，经相关部门负责人审批后领取。
- 领用登记：对领用物资进行登记，确保账实相符。
5. 盘点管理- 定期盘点：定期对库存物资进行盘点，确保账实相符。
- 盘点方法：采用实地盘点、抽样盘点等方法，提高盘点效率。
6. 报废管理- 报废审批：对过期、损坏、报废的物资进行审批，办理报废手续。
- 报废物资处理：对报废物资进行合理处置，降低损失。
四、改进措施1. 加强信息化建设：利用信息化手段，提高存货管理效率。
2. 优化采购流程：缩短采购周期，降低采购成本。
3. 加强库存控制：合理确定库存水平，降低库存成本。
4. 加强员工培训：提高员工存货管理意识和技能。
5. 建立绩效考核制度：将存货管理纳入绩效考核，激发员工积极性。
工商企业管理专科毕业论文
工商企业管理专科毕业论文作为工商企业管理专科的学生，毕业论文是一道重要的关卡。
在毕业设计中，我们将学习到如何进行有效的企业管理和创业，同时也会学习到如何运用各种技术手段和管理理论来管理和运营企业。
本文将从以下几个方面简要介绍工商企业管理专科毕业论文的相关内容。
一、选题方向在选择毕业论文的选题方向时，我们可以从以下几个方面考虑：1、行业分析：选择一种行业，进行对该行业的分析和研究，了解该行业的发展趋势、市场规模、主要竞争对手和创新点等。
2、企业运营管理：选择一家实际的企业，分析其运营模式、创新和营销策略，以及企业发展中遇到的困难和挑战。
3、创新管理：选择一个比较新颖的创新理念，如“互联网+”，进行研究分析，并从实践角度探讨其运用效果和可行性。
二、论文结构工商企业管理毕业论文一般包括以下几个部分：1、绪论：介绍选题背景，提出研究问题和目的，阐述论文的意义和价值。
2、文献综述：进行行业或理论前沿研究综述，分析以往的研究成果和不足之处，为后续研究提供参考和依据。
3、研究方法：详细介绍研究的方法论和研究手段，并说明其科学性和可行性。
4、研究结果：将实际研究结果和理论研究的结论进行分析总结，阐述自己的见解和观点。
5、结论和展望：对研究所得结论进行归纳总结，明确未来的发展趋势，并对本研究的不足和展望进行反思。
三、论文写作技巧在写作过程中，我们需要遵循以下几个技巧：1、找准研究角度：选题并不一定要选择高深的理论或者超过其他同学的研究内容，而是要找到一条自己比较擅长的研究路径，并做出创新性的研究成果。
2、细致入微：在撰写论文的过程中，应该把注意力集中在细节问题上，如论文的格式、表格图表的呈现和文字的清晰度等都是需要注意的方面。
3、学会科学引用：在论文中要准确引用他人的观点和结论，并进行合理的引用方式，这不仅符合学术规范，也可以体现自己对相关领域的理解。
4、不断优化论文：论文写作是一个反复修改和完善的过程，要不断对论文进行反复脱稿和审校，审查论文是否存在表述模糊或结论不严谨的情况。
工商企业管理毕业设计论文终稿
石油化工学院毕业论文学号冰班级函工企大14-1 指导教师万勇论文题目浅谈质量管理理论在企业中的运用目录一、我国企业中的质量管理的现状（一）质量及质量管理的概念（二）现代质量管理发展过程的四个历史阶段（三）我国企业中质量管理的现状（四）质量管理体系二、我国企业实行质量管理的必要性（一）我国企业中存在质量问题的原因（二）质量管理对我国企业稳健发展的重要性三、现代企业质量管理理念（一）现代企业质量管理的方法根据和工作思路—PDCA循环（二）全面质量管理理念（三）质量管理理论在我国企业中的应用浅谈质量管理理论在企业中的运用[摘要] 随着全球经济一体化加快，区域集团化形成和中国成为世界第二大经济体，中国企业逐渐走出国门活跃在世界的舞台上并与其他国家的竞争加剧。
我国企业原来的劳动力成本低廉的优势，将会逐渐减弱，竞争的加剧将使质量管理的重要性日益突出,要想与其他国家的企业进行竞争，必须加强对本国企业生产的产品的质量管理和服务质量管理，以增强自身的优势。
如何看待质量管理在现代企业中的作用,如何确定质量管理在现代企业中的地位,如何将质量管理落实到企业的实际生产过程中，并成为企业文化的一部分，如何运用六西格玛原理进行质量管理是现代企业在优胜劣汰的，残酷的竞争环境中生存并逐渐发展壮大必须认真深思的问题。
随着中国改革开放以来，经济体制改革的不断深化和经济的不断发展，中国企业也不断面临一些问题，特别是产品的质量问题显得尤为突出，质量是企业的生命，质量是企业效益的前提，企业生产的产品是使用价值和价值的统一体，企业的产品要想在市场中获得利润，必须是其使用价值满足消费者的需求。
质量管理是一个企业整体管理水平的表现，俗话说的好“打铁还需自身硬”，一个企业生产的产品如果没有过硬的质量保证，那么这个企业是难以生存和发展壮大的，同样我国企业也面临诸多的质量管理问题，例如质量监管不到位，各个企业没有树立产品的质量意识和质量服务意识。
而在国外，发达国家运用质量管理使产品或服务质量获得迅速提高并建立了全面详细的质量管理模式，而在我国运用质量管理理论对产品进行质量管理则起步较晚，在现代国际社会中，企业之间的竞争实质上是产品的竞争，品牌的竞争，而产品的竞争力主要体现在服务质量和产品质量上。
企业管理系统毕业设计
企业管理系统毕业设计
企业管理系统是一种用于帮助企业管理各种业务和数据的软件系统。
它可以帮助企业实现信息化管理，提高管理效率和决策效果。
企业管理系统的功能可以包括以下内容：
1. 员工管理：包括员工档案管理、考勤管理、工资管理等，可以实现员工信息的录入、查询、统计和生成相关报表。
2. 项目管理：包括项目计划、任务分配、进度跟踪等，可以帮助企业管理项目的进展和成果。
3. 客户管理：包括客户信息管理、客户联系管理、客户反馈管理等，可以帮助企业维护客户关系和提供个性化的客户服务。
4. 销售管理：包括销售订单管理、销售机会管理、销售业绩管理等，可以帮助企业管理销售流程和提高销售效果。
5. 采购管理：包括采购订单管理、供应商管理、采购成本控制等，可以帮助企业实现采购流程的自动化和成本管理的精细化。
6. 仓库管理：包括库存管理、出入库管理、物料管理等，可以帮助企业实现仓库管理的自动化和库存控制的精确化。
7. 财务管理：包括财务报表管理、资金管理、财务分析等，可以帮助企业实现财务数据的准确记录和财务决策的支持。
8. 报表统计：包括各种业务数据的统计和分析，可以帮助企业了解业务情况并做出合适的决策。
在毕业设计中，可以设计一个简单的企业管理系统，实现其中几个核心功能的功能实现。
通过该系统的设计和实现，可以全面了解企业管理的流程和要求，提高系统设计和编程能力，并为日后从事企业管理相关工作打下基础。
企业管理专业毕业设计
企业管理专业毕业设计作为一名企业管理专业的毕业生，我非常重视毕业设计的重要性。
毕业设计不仅是对我在大学期间所学知识的综合运用，也是对我未来职业发展的一个重要契机。
因此，我在选择毕业设计题目时，考虑了许多因素，包括实用性、创新性和研究性等方面。
在当前激烈的竞争环境下，企业管理的重要性不言而喻。
企业管理的目标是提高企业的效率和竞争力，实现组织的长期发展。
因此，我的毕业设计题目是：基于效率和创新的企业管理策略研究。
首先，我将基于已有的研究成果，对效率和创新这两个关键概念进行深入探讨。
效率是指以最小的资源投入达到最大产出的能力，而创新则是指对现有问题提出新的解决方法或者创建新的价值。
通过对这两个概念的深入研究，我将帮助企业管理者更好地理解并运用它们。
接下来，我将通过实证研究的方法，对不同企业管理策略的效率和创新效果进行评估。
这将包括从企业内部的组织结构、流程优化以及团队合作等方面进行分析和测量。
通过比较和对比不同策略的效果，我将得出一些关于如何提高企业效率和促进创新的有效建议。
在我的研究中，我还将特别关注数字化转型对企业管理的影响。
随着信息技术的迅速发展，数字化转型已经成为企业管理中不可或缺的一部分。
通过对数字化转型的深入研究和案例分析，我将探讨如何通过数字化工具和技术来提高企业管理的效率和创新能力。
此外，我还将采用定性研究的方法，对企业管理者的观点和经验进行深入访谈。
通过与企业管理者的交流和沟通，我将了解到他们在实践中所面临的挑战和机遇。
这将为我的毕业设计提供实践性的支持和相关数据，并且为未来的职业发展提供宝贵的经验。
最后，在完成研究和分析后，我将撰写一份完整的研究报告。
该报告将包括对效率和创新概念的定义和解释、研究方法和数据分析、实证结果和结论等内容。
此外，我还将提出一些关于如何在实践中应用我的研究结果的建议。
通过对这一毕业设计题目的研究，我相信我将更好地理解企业管理的核心理念和实践方法。
同时，我也将在研究过程中培养自己的研究和分析能力，为未来的职业发展做好准备。
企业管理毕业设计范文
企业管理毕业设计范文引言企业管理作为商学院重要的一个方向，涉及到企业组织、运营、决策和战略等方面的知识，对于学生来说是至关重要的。
在这段时间里，我通过学习理论知识和实际案例，深入了解了企业管理的各个方面。
在毕业设计中，我将结合理论和实践，从多个角度解析企业管理的重要性和挑战，并提出一些解决方案。
第一部分：企业管理的概念和重要性企业管理是指为了实现特定目标而对企业内部资源实施协调、组织和控制的过程。
它包括了战略管理、组织管理、人力资源管理、营销管理、财务管理等方面，是企业运营不可或缺的一部分。
企业管理的重要性体现在以下几个方面：1.1 提高效率通过科学的管理方法和策略，可以合理调配资源，提高生产效率和经营效益。
1.2 降低成本有效的管理可以帮助企业降低生产成本，节约资源，提高企业的盈利能力。
1.3 优化组织结构合理的企业管理可以帮助企业优化组织结构，提高组织的灵活性和适应性，更好地适应市场变化。
1.4 增强竞争力良好的企业管理可以帮助企业建立核心竞争力，提升自身的市场地位，实现可持续发展。
第二部分：企业管理中的挑战及应对策略在企业管理过程中，会面临各种各样的挑战，如市场变化、人才管理、资金压力等。
下面列举了一些主要的挑战及应对策略：2.1 市场竞争激烈随着市场经济的发展，企业面临激烈的市场竞争，这就要求企业要不断优化自身产品和服务，提高市场占有率。
对策：利用市场调研，了解消费者需求，不断创新产品和服务，提升竞争力。
2.2 人才管理企业管理中的关键问题之一是如何吸引、培养和留住优秀的人才。
对策：建立健全的人才培养体系，提供良好的薪酬福利和晋升机会，营造良好的企业文化，建立团队合作精神。
2.3 资金压力资金是企业经营的重要保障，而资金压力常常是企业面临的难题。
对策：建立有效的财务管理体系，控制成本，积极寻找融资途径，提高资金使用的效率。
2.4 技术更新随着科技的飞速发展，企业管理也面临着技术更新的挑战。
工商企业管理毕业论文精选三篇
工商企业管理毕业论文精选三篇第1篇:工商企业管理毕业论文摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词：工商管理；培训；企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。
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毕业设计企业管理篇一：企业管理毕业论文选题参考同济大学继续与网络教育学院企业管理毕业论文参考选题1、中小企业网络营销的效果测定2、网络游戏的盈利模式分析3、电子商务模式分析4、我国物流发展的现状与前景分析5、电子商务的法律环境研究6、电子商务中的交易安全研究7、电子商务中的消费行为与网络营销策略研究8、论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战9、论电子商务环境下分销模式的新发展10、我国电子商务发展的障碍和解决途径分析11、网络购物发展模式的分析12、电子商务盈利模式的探索13、对博客和播客等网络传播方式的思考14、从网络游戏看网络经济发展15、中外快速消费品企业营销比较研究16、奥运营销策略初探;17、浅谈21世纪中国企业（家电行业方向）的营销创新18、中国零售业营销技巧．19、我国房地产营销的问题与对策20、试论营销渠道创建中的问题与对策21、论品牌营销在我国旅游业中的应用现状22、基于品牌经营的企业核心竞争力研究23、试论顾客价值和顾客价值优势24、试论中小企业创建强势品牌25、多品牌策略应用研究26、自有品牌应用策略研究27、品牌延伸的策略研究28、品牌危机管理研究29、大学生网上购物影响因素研究30、品牌特许经营策略研究31、企业品牌延伸策略研究32、企业并购后品牌策略研究33、品牌传播效果测量研究论述我国传统家电业未来发展之路34、试论我国国有银行提升品牌及自身的核心竞争力35、市场营销策略中的定位与再定位问题36、中小企业提高管理能力，挖掘自身核心竞争力研究37、试述我国企业国际化的机遇与挑战38、我国网络广告的发展现状与趋势39、我国房地产价格的持续上涨问题研究40、关于营销从传统向网络过渡的思考41、顾客忠诚度探讨42、浅析电子商务的兴起对国际贸易的影响43、论营销管理和关系营销44、强化增值服务——第三方物流企业成功的关键45、物流成本降低之路46、世界快递巨头UPS带给我们的启示47、我国物流企业面对跨国竞争的战略思考48、物流企业的品牌之痛49、我国物流专业人才培养的现状与发展趋势分析50、发展农产品物流，促进新农村建设51、区域竞争力与物流企业发展的战略思考52、购物模式变化与配送结算的瓶颈分析53、我国物流企业信息化建设中存在的问题与对策54、视觉文化时代与广告创意的思考55、对户外广告设计定位的探议56、网络广告与传统媒体广告之比较研究57、吉祥符号在企业形象塑造中的运用研究58、浅析广告创意中存在的营销风险59、广告设计中"以人为本"原则分析60、平面广告设计中的感情因素应用研究61、平面广告的版式设计及其未来发展探讨62、中国城市形象塑造研究63、现代广告设计理念与民族精神的融研究64、电子商务中的物流解决方案研究65、分析国内快递业市场的潜力研究66、论自有品牌在我国零售业的发展67、论中国购物中心的发展趋势68、关于发展中国百货零售业的新思考69、老字号企业崛起探讨70、大型零售企业自有品牌发展研究 / 零售商培育自有品牌的营销策略研究71、体验营销在现代百货商场中的发展研究72、浅谈个性化营销73、知识经济下的市场营销新走势74、网络营销条件下的顾客忠诚75、需求弹性对企业价格决策的影响分析76、也谈CS营销策略77、试论名牌战略下的营销观念转变78、论中国企业文化营销中存在的问题及对策79、产品创新与顾客满意研究80、危机公关及其管理研究81、试论企业公关利用“权威效应”82、论公关促销策略83、浅谈企业参与国际竞争的市场定位84、关于公众关系与市场营销之关系的若干思考公共关系在市场营销中的运用研究我国绿色物流现状及发展趋势的研究我国绿色物流系统建设的现状与对策我国粮食物流的现状及发展的研究我国粮食物流包装的现状及发展的研究集装箱与单元化运输的特点与发展对策论包装在物流环节中的作用降低物流成本的方法与策略的研究家电产品物流包装系统的设计物流包装废弃物管理的研究物流包装废弃物的回收处理及综合利用技术的研究轿车营销创新探析我国轿车工业市场结构分析我国汽车产业自主创新现状、问题及对策研究物流信息化平台搭建研究现代物流与物流信息化研究我国企业并购的风险分析我国企业的国际营销策略分析中国企业进入国际市场的模式探讨我国企业国际化的风险分析及防范国际营销的标准化和本土化研究国际转移价格评析对国际战略的模式的探讨我国企业国际营销中的利基策略探讨国际营销的本地化策略分析贴牌生产之我见行业渠道模式研究经销商管理问题研究论传播策略与品牌研究论关系营销深度分销研究论服务营销新时期企业的通路建设品牌创新研究消费者心理研究销售人员素质研究常见的营销误区及对策研究企业营销与终端建设研究连锁经营中应注意解决的问题及策略物流中心建设模式研究中外连锁商业之比较研究零售业发展趋势分析购物中心发展现状、存在问题及策略超级市场发展的新动态探讨物流发展问题研究对企业物流的探讨试论企业多角化经营战略的适用性及问题研究传统文化对我国现代企业管理的影响论物业管理市场化的条件和途径物业管理行业发展中存在的主要问题房地产估价行业发展中存在的主要问题房地产项目可行性研究中的难点分析公共关系与企业形象塑造探讨论制造新闻论公关与广告的协同论危机事件的处理篇二：毕业论文企业人事管理系统摘要人事管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。
传统的人事管理，繁琐而且效率低下，对于企事业单位的人事管理部门来说，非常需要一个操作方便、功能实用、能够满足本企业对员工信息管理及需求的系统。
企业人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息系统，管理人员通过本系统可以完成相关的日常工作。
系统采用了面向对象的分析与设计，开发采用grails架构，系统主要功能有：奖惩管理、工资管理、请假管理、培训管理、员工管理、系统管理和招聘管理等。
本系统可以减少传统人力资源管理带来的诸多弊端，大大节约人力资源管理的成本，可以应用于中小型企业的管理，具有一定的应用价值。
系统界面友好，易于操作。
关键词: GRAILS；MVC；人事管理；Enterprise Personnel Management SystemAbstractThe quality of the implementation of personnel management related to the survival and long-term development. Traditional personnel management is cumbersome and inefficient, for enterprises and institutions of the personnel management department is very need a convenient operation, and can meet the practical function of enterprise information management and employees of the system requirements.Enterprise personnel management system is the system which is for the Enterprise personnel departments staffs and to provide an integrated information system services for them. Managers can dotheir daily work through the system. System uses the object-oriented analysis and design, using the GRAILS framework in development, the main function of the system: incentive management,pay management, leave management, training management, employee management, system management and employeed management.This system can reduce the problem which the traditional human resource management brings. It can significant savings the cost of human resource management and can be applied to small business management and has a certain value. The system has a friendly interface and easy operation.Keywords：GRAILS; MVC;personnel management;第1章引言我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着效率低、保密性差等的缺点。
另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。
人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变化的。
人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。
由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作闲难，以往每做一项工作，都需要花费很多的精力和时间。
传统的人工管理方式存有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。
因此，人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够降低了企业人事管理的人力和成本，并提高了企业人事管理的效率，使企业管理真正实现人力资源的网络化、系统化、科学化。
从而提高了企业内部的管理水平，提高了企业在市场竞争中的综合竞争力。
同时，这也是企业与世界先进管理技术接轨的重要条件。
我们针对如此，设计了一套企业人事管理系统。
企业人事管理系统采用的是计算机化管理，系统做的尽量人性化，使用者会感到操作非常方便，管理人员需要做的就是将数据输入到系统的数据库中去。
由于数据库的存储容量相当大，而且比较稳定，适合较长时间的保存，也不容易丢失。