关于京东企业文化ppt模板
京东企业文化
京东企业文化京东是中国领先的综合性电商平台，以“让天下没有难做的生意”为使命，致力于为消费者提供高品质、高信任的购物体验。
京东企业文化是京东发展的核心驱动力之一，它融合了京东的价值观、使命、愿景和行为准则，为京东员工提供了明确的指导和行为规范。
一、使命：京东的使命是“让天下没有难做的生意”。
这意味着京东致力于通过技术和创新，为消费者、供应商和社会创造更多的价值，让生意变得更简单、更高效。
二、愿景：京东的愿景是成为全球领先的综合性零售企业。
京东希望通过不断创新和提升用户体验，为消费者提供更广泛、更优质的商品和服务，成为消费者首选的购物平台。
三、价值观：1. 以用户为中心：京东始终把用户需求放在首位，为用户提供优质的购物体验和服务。
2. 诚信正直：京东倡导诚信经营，坚持诚实、守信的原则，与用户、供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 追求卓越：京东追求卓越的工作品质和专业能力，不断提升自我，为用户提供更好的产品和服务。
4. 创新驱动：京东鼓励员工勇于创新，不断探索新的商业模式和技术应用，推动行业的发展和变革。
四、行为准则：1. 诚实守信：员工要诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度，坚决抵制任何形式的欺诈和腐败行为。
2. 尊重他人：员工要尊重他人的权利和尊严，建立和谐的工作环境，积极促进团队合作和沟通。
3. 追求卓越：员工要不断学习和提升自己的专业能力，追求卓越的工作品质和业绩。
4. 创新创造：员工要勇于创新，提出新的想法和解决方案，推动公司的创新发展。
京东企业文化的核心是以用户为中心，诚信正直，追求卓越和创新驱动。
这些价值观和行为准则贯穿于京东的各个业务领域和部门，为员工提供了明确的行为指南和道德底线。
京东致力于打造一个积极向上、诚信可靠的企业形象，不断提升用户满意度和品牌价值。
京东还注重员工的发展和福利。
公司提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
同时，京东积极关注员工的工作环境和福利待遇，致力于创建一个公平、公正、公开的工作环境，为员工提供良好的职业发展和生活品质。
京东商城企业文化
京东商城企业文化一、概述京东商城是中国最大的综合电商平台之一，成立于2004年，总部位于北京。
作为一家以电子商务为核心的企业，京东商城一直致力于提供优质的商品和服务，不断追求创新和卓越。
企业文化是京东商城发展的重要支撑，通过建立积极向上、团结和谐的企业文化，京东商城不断提升员工的归属感和凝聚力，推动企业持续发展。
二、核心价值观1. 客户第一：京东商城始终以客户需求为导向，提供优质的商品和服务，确保客户满意度。
2. 诚信正直：诚信是京东商城的基石，公司要求员工在工作中保持诚信、正直的态度，做到言行一致。
3. 团队合作：京东商城鼓励员工之间的合作与协作，强调团队的力量，共同实现企业目标。
4. 持续创新：京东商城积极鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业不断进步和发展。
三、企业精神1. 追求卓越：京东商城以追求卓越为目标，不断超越自我，提供更好的产品和服务。
2. 创新进取：京东商城鼓励员工勇于尝试新的思路和方法，推动企业创新与进取。
3. 快速响应：京东商城注重快速响应客户需求，及时解决问题，提供高效的服务。
4. 持续学习：京东商城鼓励员工持续学习和提升自己的能力，与企业共同成长。
四、工作环境京东商城致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，营造积极向上、和谐稳定的氛围。
公司注重员工的职业发展，提供培训和晋升机会，激励员工不断学习和进步。
此外，京东商城还重视员工的生活质量，提供福利和福利待遇，关心员工的身心健康。
五、社会责任京东商城积极履行企业社会责任，关注社会问题和环境保护。
公司积极参与公益事业，捐款捐物，支持教育、环保等领域的项目。
京东商城还致力于推动绿色发展，提倡节约资源和环境保护，努力成为一个可持续发展的企业。
六、总结京东商城企业文化以客户第一、诚信正直、团队合作和持续创新为核心价值观，追求卓越、创新进取、快速响应和持续学习为企业精神。
公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的职业发展和生活质量。
京东企业文化
京东企业文化一、概述京东是中国领先的综合性电商平台，致力于为消费者提供优质的商品和服务。
京东的企业文化是公司发展的重要支撑，旨在塑造积极向上、创新进取的工作氛围，促进员工的个人成长和团队合作，提升企业的核心竞争力。
二、核心价值观1. 客户至上：以客户需求为导向，不断提升服务质量，满足客户的期望和需求。
2. 诚信正直：坚守道德底线，言行一致，始终保持诚实、正直的态度。
3. 团队合作：鼓励员工之间的合作与协作，共同实现个人目标和公司目标。
4. 追求卓越：追求卓越是京东的核心追求，不断创新和改进，超越自我，成为行业的领导者。
三、企业精神1. 创新：鼓励员工提出新的想法和创新方案，推动公司持续发展。
2. 责任：秉持责任心，对公司、对客户、对社会负责，勇于承担责任。
3. 敬业：对工作充满热情和敬业精神，不断学习和提升自己的专业能力。
4. 乐观向上：面对挑战和困难时保持积极的态度，勇于面对和解决问题。
四、人才培养1. 员工培训：京东重视员工的培训和发展，提供丰富的培训课程和学习资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
2. 职业发展：京东鼓励员工在公司内部进行职业发展，提供广阔的晋升空间和发展机会，通过内部选拔和培养，激励员工实现个人职业目标。
3. 激励机制：京东建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、福利待遇、员工关怀等，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
五、企业公民责任1. 环境保护：京东积极参与环境保护活动，推行绿色物流和节能减排措施，致力于建设可持续发展的社会。
2. 公益事业：京东致力于回馈社会，积极参与公益事业，捐赠资金和物资，关爱弱势群体，推动社会公平和进步。
3. 供应链责任：京东倡导供应链的可持续发展，积极与供应商合作，推动供应链的合规和社会责任。
六、企业活动1. 员工活动：京东定期组织各类员工活动，如团建、运动会、文化艺术展示等，增强员工之间的凝聚力和归属感。
2. 社区活动：京东积极参与社区活动，与当地居民共同建设美好社区，推动社会和谐发展。
京东商城企业文化
京东商城企业文化京东商城是中国最大的综合电商平台之一，拥有庞大的用户群体和丰富的商品资源。
作为一家知名企业，京东商城秉承着独特的企业文化，以满足用户需求、诚信经营和社会责任为核心价值观。
1. 企业使命和愿景：京东商城的使命是为用户提供高品质、高性价比的商品和服务，让用户享受便捷、愉悦的购物体验。
京东的愿景是成为全球领先的综合电商企业，为用户创造更多价值。
2. 核心价值观：2.1 用户至上：京东商城始终以用户需求为中心，致力于满足用户的购物需求，为用户提供优质的商品和服务。
2.2 诚信经营：京东商城坚持诚实守信的原则，与用户、供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系，保证交易的公平、公正和透明。
2.3 团队合作：京东商城鼓励员工之间的合作与分享，倡导团队精神，共同努力实现企业的目标。
2.4 追求卓越：京东商城追求卓越的品质和服务，不断创新和改进，以满足用户的不断变化的需求。
3. 企业文化活动：3.1 员工培训：京东商城注重员工的培训和发展，提供各种培训课程和机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力。
3.2 团队建设：京东商城定期组织各种团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，增强团队凝聚力和合作能力。
3.3 公益活动：京东商城积极参与各种公益活动，如捐助贫困地区的学校、组织环保活动等，履行社会责任。
4. 企业荣誉和成就：京东商城凭借卓越的业绩和出色的服务，获得了许多荣誉和奖项，如中国电子商务协会颁发的“最佳电商企业奖”、《财富》杂志评选的“全球最受尊敬公司”等。
5. 企业发展战略：京东商城的发展战略是以技术创新为驱动，加强供应链建设和物流网络的优化，提高用户体验和服务质量，不断扩大市场份额和用户规模。
6. 企业文化的影响：京东商城的企业文化对于员工和用户都产生了积极的影响。
员工在秉持企业价值观的同时，也得到了良好的职业发展和个人成长的机会。
用户在享受便捷购物体验的同时，也感受到了京东商城的诚信和服务质量。
京东企业文化
京东企业文化引言概述：京东是中国最大的综合性电子商务公司之一，其成功离不开其独特的企业文化。
本文将详细介绍京东企业文化的特点和重要性。
一、价值观1.1 顾客第一：京东始终将顾客需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
1.2 诚信正直：京东注重诚信和正直的原则，建立了可信赖的商业伙伴关系。
1.3 创新进取：京东鼓励员工不断创新，推动企业不断进步和发展。
二、团队精神2.1 协作合作：京东鼓励员工之间的协作和合作，以实现共同的目标。
2.2 开放包容：京东倡导开放和包容的工作环境，鼓励员工分享和交流。
2.3 激励奖励：京东通过激励和奖励机制，激发员工的工作热情和创造力。
三、员工关怀3.1 平等公正：京东致力于创造一个平等和公正的工作环境，尊重每个员工的权益。
3.2 人才培养：京东注重员工的职业发展，提供培训和晋升机会。
3.3 工作生活平衡：京东重视员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和福利待遇。
四、社会责任4.1 环境保护：京东积极参与环境保护，推动可持续发展。
4.2 公益慈善：京东积极开展公益慈善活动，回馈社会。
4.3 公正公平：京东坚持公正和公平的原则，积极履行社会责任。
五、企业愿景5.1 全球化发展：京东致力于成为全球领先的综合性电子商务公司。
5.2 科技创新：京东不断推动科技创新，引领行业发展。
5.3 服务社会：京东以服务社会为己任，为社会创造更大的价值。
结论：京东企业文化的特点体现在其价值观、团队精神、员工关怀、社会责任和企业愿景等方面。
这些特点使得京东在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为中国电子商务行业的领军企业。
京东将继续秉持其独特的企业文化，为顾客、员工和社会创造更大的价值。
京东商城企业文化
京东商城企业文化一、概述京东商城是中国最大的综合电商平台之一，成立于2004年。
作为一家以电商为核心的企业，京东商城注重企业文化的建设，以塑造积极向上、创新进取的企业形象，激发员工的工作热情和创造力，提升企业的竞争力。
二、核心价值观1. 客户第一：以顾客需求为导向，为顾客提供优质的产品和服务，实现顾客满意度的最大化。
2. 诚信正直：坚持诚实守信的原则，与顾客、合作伙伴和员工建立互信关系，树立良好的企业形象。
3. 团队合作：强调团队合作的重要性，鼓励员工间的协作和沟通，共同实现企业目标。
4. 创新进取：鼓励员工提出创新思路和方法，推动企业不断进步和发展。
三、企业精神京东商城秉承“敢为人先，追求卓越”的企业精神，鼓励员工在工作中勇于创新，追求卓越的业绩和服务质量。
企业精神体现在以下几个方面：1. 敢为人先：在竞争激烈的市场中，京东商城鼓励员工敢于冒险，勇于创新，不断引领行业的发展。
2. 追求卓越：京东商城要求员工在工作中追求卓越的品质和业绩，不满足于平庸，不断提升自我。
3. 以人为本：京东商城重视员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
四、企业使命京东商城的使命是通过电商平台的建设和运营，为社会创造价值，让购物更简单、快乐、诚信。
为实现使命，京东商城致力于以下方面：1. 优质产品：为顾客提供优质、正品的商品，确保顾客购物的满意度。
2. 便捷服务：通过完善的物流和售后服务，让顾客享受到便捷、快速的购物体验。
3. 社会责任：积极履行企业的社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
五、企业文化建设1. 员工培训：京东商城注重员工的培训和发展，通过内部培训、外部培训等方式，提升员工的专业能力和素质水平。
2. 激励机制：京东商城建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升、奖励等方式，激励员工的工作动力和创造力。
3. 沟通交流：京东商城鼓励员工之间的沟通和交流，通过团队活动、员工论坛等方式，促进团队合作和信息共享。
京东企业文化
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创新的含义
案例：IBM 的华丽转身 苹果的再次崛起和下落
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我们怎么做到“创新”——持续学习
我们强调持续学习——
善于总结工作规律，不断 充实新知识、新技能，学 以致用
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我们怎么做到“创新”——包容失败
我们倡导包容失败—— 保持创新驱动力，不怕失败
失败是以创新的乐趣？
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我们怎么做到“激情”——永不放弃
我们推崇永不放弃—— 遇到困难不轻言放弃，坚持 不懈地实现目标
做成功的事情要忍受争议和非议。生在一 个伟大的时代，为这个伟大的时代努力，是我 们能够激情拼搏的一个源动力。必须跟随自己 的内心，坚持自己的信念，千万不能动摇。如 果不是这样的话，1998年我就不会创业，2001 年不会做零售，2004年也不会做电子商务；如 果不能忍受种种非议的话，2007年我也不敢融 资。包括后来扩充品类也是，当时所有投资人 都反对，但我们还是坚持做了。 ——刘强东
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价值观与每个人的关系？
1、每个京东人都应是价值观的传播者和践行者 2、每位管理者都应是价值观实践的典范 3、价值观是每个人日常工作中面临抉择和取舍的依 据及准绳，是行为的指南，是制定制度的宪法 4、价值观是京东人才甄选、奖惩、发展、晋升的重 要标准之一
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THANKS!
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激情的含义
激情的内涵：
只做第一的追求 享受工作的态度 永不放弃的精神
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我们怎么做到“激情”——只做第一
我们追求只做第一 ——设立富有挑战性的目 标，追求卓越绩效
价值观案例： 211，成为行业标杆
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我们怎么做到“激情”——享受工作
我们倡导享受工作—— 拥有职业理想，投入高度的 个人热情开展工作
京东商城企业文化
京东商城企业文化一、背景介绍京东商城是中国最大的综合网络零售商，成立于2004年。
作为一家以电子商务为核心的企业，京东商城一直致力于为消费者提供优质的商品和服务。
京东商城的企业文化是其成功的重要因素之一，它体现了京东的价值观、行为准则和发展方向。
二、核心价值观1. 客户至上京东商城始终将客户放在首位，以满足客户需求为最终目标。
无论是商品品质、价格、服务还是售后支持，京东都以客户满意度为核心指标，不断提升用户体验。
2. 诚信正直诚信是京东商城的核心价值观之一。
京东坚持诚信经营，遵守法律法规，不断加强内部管理，保障消费者的权益。
京东商城与供应商、合作伙伴之间建立了长期稳定的合作关系，共同推动行业的健康发展。
3. 团队合作京东商城鼓励员工之间的合作与协作，强调团队精神。
京东注重培养员工的沟通能力、合作意识和团队合作精神，通过共同努力实现个人目标与公司目标的良性互动。
4. 追求卓越京东商城对自身要求严格，追求卓越是京东的永恒追求。
京东鼓励员工不断学习、创新，提高自身的专业素质和能力水平。
京东商城通过不断优化流程、提高效率，为客户提供更好的产品和服务。
三、行为准则1. 诚信守法京东商城要求员工遵守法律法规，不得从事任何违法违规行为。
员工应保持诚实守信，严禁利用职务之便谋取私利。
2. 尊重与平等京东商城倡导尊重和平等的工作环境，反对任何形式的歧视和不公平待遇。
员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或侮辱性行为。
3. 保护用户隐私京东商城高度重视用户的隐私保护，承诺不泄露用户的个人信息。
员工在处理用户信息时必须遵循相关规定，确保用户信息的安全。
4. 环境保护京东商城积极践行绿色环保理念，致力于减少对环境的影响。
京东鼓励员工节约能源、减少废物产生，并推动供应商采取环保措施。
四、发展方向1. 创新科技京东商城将继续投入大量资源用于科技创新，推动数字化转型。
京东致力于打造智能供应链、智能物流和智能客户体验，提升企业的竞争力。
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高调做事，低 调做人
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彼此尊重，从 我做起
03
懂得分享，勇 于担当
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人为什么对责任敬而远之？
责任是一种“负担”，责任是一 种“累赘”
输入文字标题
员工责任缺失的根源——趋利避害的 思想未能得到正确的理解，或对“为
谁在工作”未能正确地认识。
输入文字标题
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输入文字标题
责任是一种“压力”，责任是 一种“约束”
2
个人品牌
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
4
职务晋升
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
把问题当机会：善于分析、判断、应变
03
责任心产生凝聚力
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“爱”是凝聚力滋生的土壤
输入文字标题
责任是一种“机会”，责任是 一种“挑战”
输入文字标题
用户可以在投影仪或者计算机 上进行演示也可以将演示文稿
打印出来制作成胶片
责任是成长的源泉
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工作能力
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
3
经验积累
✓ 用户可以在投影仪或 者计算机上进行演示 也可以将演示文稿打 印出来制作成胶片
的大春 雪天呢。！汕春P头姑a的娘r春还t 天挺1是积温极暖的的，，起凝不早聚像摸力北黑源方于，共可同能目还标在下
团队与团队凝聚力
Part 2
Part 3
沟通是团队的润滑剂
责任心产生凝聚力
Part 4
地来了。春姑娘的仙棒一挥，大地立刻变了样：草家族 们带了一个好头。他们争先恐后地从土地里使劲地往上 钻，好像都想快点探出地面呼吸新鲜空气，春风一吹， 数亿个脑袋都在摆头行礼，好像在感谢春姑娘带给他的 恩惠。春草冒出来了，春花也不甘示弱，焕发出当年的 娇姿，开得高雅可爱、万紫千红、深浅各异。这么多的 花紧跟在一起，远看草地，就像画家用精练的手笔展示
01 团队与团队凝聚力 出一幅纯天然作文风光画。春姑娘到底还是急性子，她
不等百花竟开，就
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团队与团队凝聚力
目标
目标 就是个人或组织所期望的工作成果
目标是结果，是希望，是欲望的具体表现形式； 目标是由动机至行为的驱动力，行动的源动力； 目标是时刻专注的焦点，是专注力！ 什么叫目标？朝思暮想、做梦都想、时刻都想， 而且一想起就热血沸腾，那才叫目标！
说清楚、问明白、写下来
What ——做什么？事项清单？ Why ——为什么做？目的是？ Who ——谁去做？联系谁？ Where ——何地做？ When——何时做？何时完成？ How ——怎样做？实施战术？ How much——所需资源？需多大代价？
与同僚相处之道
面子第一，道 理第二
CORPORATE CULTURE
目录 CONTENTS
然不教我们了，This但is a我su一btit直le fo记r y着our这pre位sen令tati人on 尊敬的老师，他 教了我很多知识和学习的方法，也明白了很多道理，我 发自内心地想对李老师说声：;谢谢你，李老师。;"我最 喜欢的季节作文600字 ;夏天，有趣的夜晚，凉风习习；秋天，金灿灿的季节， 果实累累；北方的冬天，冰天雪地，闪亮的水晶雪球覆 盖在树枝上。但我仍然喜欢这富有活力，富有生机气息
“爱”是凝聚力滋生的土壤
老板（顾客）需求 工作业绩； 工作质量； 工作效率； 工作创新； 企业忠诚； 职业道德。
输出
知识、能力、态度
薪酬、职位、发展
购买
员工（供应商）提供 出色的业绩； 完美的质量； 极高的效率； 创新的成果； 忠诚的品质； 敬业的精神。
点击添加标题
感恩：永久的“凝结核”
懂得感恩，做人之本——乌鸦有反哺之恩，羊羔有跪乳之德 懂得感恩，看淡得失——减少伤害，获得心理平衡 懂得感恩，收获更多——容易获得帮助、形成共赢局面 操作： 以实际行动践行感恩之心——一饭之恩，千金相报 不要总从自己的角度思考，多想想别人的帮助或功劳 施人慎勿念，受施慎勿忘
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汇报人：某某某
好，一直没有进步。有你一天李老师对我说：;田庚辰，
MÙ BIĀO 我不会打羽毛球，你能教我吗;？我很高兴地答应了。
我教了李老师几个基本动作，可是李老师怎么也学不会。
目标 企 业 文 化 培 训 我发球，李老师怎么也接不住，累的我满头大汗，这时
候我忽然想到李老师是学校里打羽毛球的高手。我忽然 明白了，李老师是让我明白老师恨铁不成钢的滋味，我 低下头对李老师说：;我知道错了，我一定努力把成绩 赶上去，不辜负你的希望。;这时李老师露出了微笑。 李老师现在虽
团结：凝聚力产生的源泉
“耗破坏团结
在良性竞争中提高凝 聚力
确定目标的四个方法
逐年递增法
2001
2005
目标分解法
上限平均法
2007
2014
平均加合法
点击添加标题
1
用有朝气的声音立刻回答
• 不要闷声不响地走向主管；
• 不要把某件事不会做当成拒绝的理由；
• 不要把没时间作为藉口。
2
记下主管交办事项的重点
• 带着您的记事本，随时记下主管的指示；
• 参考记录指示的重点，核对有无差距。
理解工作的内容和含义
3
• 不清楚的地方，询问清楚为止——确认；
• 以具体化方式，确认工作内容——检验理解。
02
凝聚力源于共同目标
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击
“三化”原则
流程化：
越有操作性，执行越到位；
查核化：
检查越到位，事情越到位；
奖惩化：
奖-心花怒放，罚-胆战心惊。
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沟通是团队的润滑剂
单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击
奖惩得当：形成凝聚力的保障
事前不沟通，事后推
主动汇报工作的进展； 主动反馈工作的感受； 主动提出工作的建议； 主动复述倾听的内容。
“爱”是凝聚力滋生的土壤
办自己的事 办别人的事
自己的钱 节约又有效率 节约但没有效率
别人的钱 不节约但有效率 不节约也没有效率
如果总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板也 把我们当成了外人。
如果把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲 效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。