浅谈职业学校的班级管理
浅谈怎样做好中职学校班级管理工作

教 育 管 理
浅谈 怎 样做 好 中 职 学校 班级 管 理 工 作
马 新 锋 ( 汝南 县职业 教育中心 河 南汝 南 4 6 3 3 0 0 )
文化 修养和专业技 能 , 勇敢 迎 接 社 会 的挑
战; 另一 方面 , 多渠 道 收 集就 业 信 息 和 国家
兴趣 不 高 , 组织 纪律性差, 个性十足 。 面 对 这样一群孩 子 , 班 主 任 必 须 给 自 己的 角 色
教育学生。 著 名 的心 理 学 家 、 教 育 家 卢梭 认 的 就 业 政 策 , 为 学 生 提 供 实 实 在 在 的 就 业 做一个重新 定位 , 才 能 创 建 一 个 和 谐 班 集 为 : 可 敬 的 教 师应 该 是 “德 行 高 洁 而 不 虚 指 导和 就 业 服 务 。 解 除学 生 的 心 理 负 担 , 轻 体, 使 学 生 向健 康 的 方 向发 展 , 成 为 社 会 的 伪 , 心 地 仁 慈而 不优 柔 , 说话 坦率 , 言 行 一 松 学 习 , 快 乐生活 。 有用人才 。 本 人 根 据 多年 的 班 级 管 理 工 作 致 ” 。 所 以 在 班级 管理 中 , 我 十 分 注重 自己 经验和教 育教学 实践 , 针 对 中职 学 校 的 班 的 言 表 风 纪 , 我要 求 学 生 做 到 的 , 自己必 须 5 以人为本 , 传递喜讯 级管理工作 , 谈 ~ 下 自 己的 看 法 。 先 做到 ; 不 许 学 生 做 的 ,自 己 必 须 坚 决 不 家访是 班主 任的一 项重要 工作 , 是 班
摘 要 :中职 学校 的班级 管理 工作 复杂 而艰 辛。 面对 中职 学校学生 的特殊 性 , 班主任在班组 管理 中, 要 重新定位 自己的 角色: 要放低 眼 光 和姿态 , 赏识学生 ; 服 务学生 , 身体 力行 , 为 学 生做 好 表 率 , 以人 为本 , 尊重 学生, 以 学 生 点 滴 的 进 步激 励 学 生 。 做 一 名 敢 于 自我 突破 , 迎 接 挑 战 ,受 学 生 尊 敬 和 爱 戴 的 新 时 期 的 中职 学 校 的班 主 任 。 关键词 : 中 职 学校 班级 管 理 角 色 新 定 位 中图分 类号 : G 6 4 文 献标 识码 : A 文章 编号 : 1 6 7 3 -9 7 9 5 ( 2 0 1 3 ) 0 5 ( b ) 一0 2 1 8 -0 1 任 就 要放 低 姿 态 , 放下架子, 走 进 学 生 的 心 同时 信 息 社 会 所传 播 的混 杂 的信 息 对这 些 里 , 了 解他 们 的 困 惑 。 一 方面 对 他 们进 行 必 直 接 影 响 着 班 风 的 好 坏及 学 生 综 合 素 质的 学 生 来 说 又 充 满 了诱 惑 。 这 就 要 求班 主 任 要 的 心 理 疏 导 , 鼓 励 他 们 努 力 提 高 自 身 的 班主任 是班集 体的组 织者 、 教 育 者 和
浅谈中职学校班级管理现状和对策

浅谈 中职学校班级管理现状和对策
姜升齐
( 甘肃省 白银市职业 中等专业学校, 甘肃 白银 7 3 0 9 0 0 )
摘要 : 本文联 系中职教育的实际, 论述 了中职班级 管理 中存在 的一些问题 , 主要 是管理 方法守旧, 学生干部培养缺 乏指导 , 教育者对教育对象的养成教育说教 多, 心理沟通关爱少, 班级活动单一死板 , 被动乏味 。并针对这些问题 , 指明
现这 些 问题 , 解 决 这些 问题 , 就 会影 响 班风 和学 风 , 也 会影
响班干部的工作热情 。 甚至有个别班干部不但不能起到正 面作用 , 反而会成为班级落后势力的代表 , 给班级管理制
造 乱子 。
第三 , 养成教育说教多, 心理沟通关爱少。 中职学校的 学生 , 综合素质为何较低 , 当然有各种因素 , 这些 因素造就 了这一特殊群体 。在这个特殊群体 中有 已毕业的初 中学 生, 也有应届生 , 还有一定数量的家庭贫困学生和单 亲家 庭学生 , 以及在智力和心理上有欠缺 的学生 。这些学生往 往情感压抑消极 、 精神不振 、 不思进去 、 自由散漫 、 自尊心 强, 甚至孤僻偏执 、 自暴 自弃 , 他们既希望得到; 班级管理 ; 现状 ; 对策
中图 分 类号 : G 7 1 7 文献 标 志 码 : A 文章 编 号 : 1 6 7 4 — 9 3 2 4 ( 2 0 1 3 ) 2 1 — 0 1 8 0 — 0 2
学校教育教学管理中, 班级是开展各类活动的基本单 位, 班级管理的好坏 , 决定学校育人成效 的优劣。 中职学校 由于学生综合素质较差 , 更应注重班级管理。因此加强中 职学校班级管理 , 是我们每一位职业学校教师 , 特别是班 主任应该深思的一个问题。下面就 中职学校班级管理现 状及对策谈谈 自己的看法 。 中职学校班级管理的现状 通过几年的职业教育实践 , 我觉得我们在班级管理上 还存在一些 问题, 主要表现在以下几个方面。 第一 , 班级管理 , 方法守 旧, 不求创新。 在职业学校 , 班 主任既是班级管理工作最重要的执行者 , 也是学校教学工 作的骨干。他们不是没有很好地从事班主任管理工作 , 而 是苦 口婆心 , 费了好大的心力 。但 由于把精力主要用于教 学研究 , 因而对班级管理探讨不够 , 一般都是凭借 已有的 经验 。 在班级 日常管理上比较死板, 不去求新, 虽然也按计 划开展工作 , 也定期召开班会或 主题班会 , 但会议 的内容 往往是上传下达。 没有过高的 目标 , 就是确保不 出乱子 , 保 证每周 、 每天工作顺利进行。班级虽然也号召大家争先创 优, 但在具体执行和操作上不够细化 , 督察不力 , 没有出现
浅谈中职学校班级管理“3+2”模式

管理实践浅谈中职学校班级管理“3+2”模式文/曹桂玲摘 要:为了使中职院校管理水平和管理质量得到全面提升,在班级管理过程中应当采取更加新颖的管理方式。
以往在中职学校班级管理的过程中存在诸多问题,直接影响到班级管理的效果,因此,需要相关人士集思广益采取有效班级管理新模式,这对于班级健康发展具有重要价值和意义。
本文主要介绍中职学校班级管理“3+2”模式,以供同行参考。
关键词:中职学校 班级管理 “3+2”模式对于目前中职院校而言,其主要任务是为国家和社会培养高素质技能型人才。
然而,针对目前中职院校学生的整体情况进行分析,目前学生整体素质偏低,堪忧。
如何将中职院校学生培养成社会主义接班人是目前中职学校需要重点考虑的话题,在“3+2”班级管理模式之下需要高度重视培养学生能力以及素养,实现全面发展。
对于目前学校而言,在开展班级管理过程中应当采取有效的管理模式,同时需要班主任时刻关注自身举止和言行,给学生起到良好带头作用,在中职学校班级管理过程当中加强“3+2”模式的广泛运用,进而提升班级管理效果和管理水平。
一、“3+2”管理模式内涵在中职班级管理过程当中应当充分地应用“3+2”管理模式。
“3+2”管理模式主要就是结合了个人、家庭以及班级三方面力量,融合传统文化思想理念开展班级管理工作的一种新型模式。
通过“3+2”管理模式能够促使学生进行良好自我控制以及自我管理,同时可以培养学生实践能力以及培养学生应该具备的职业素养和职业精神,所以班级管理的过程当中应当广泛地应用“3+2”管理模式,提升班级管理的效果和管理水平。
“3+2”模式中“3”是指三方面力量,包括班级、中职学生以及家庭。
首先,班级是学生学习知识以及技能的重要场所,在班级当中应该营造良好班级环境,这对于学生健康成长具有重要的价值和意义,另外要提升班级的凝聚力,要在班级形成积极向上互助友爱班级氛围;第二,家庭是关系到学生成长的重要场所,大部分家长往往由于工作太忙而疏忽了对于孩子的教育问题,甚至某些家长在对孩子进行教育的过程当中往往抓不住要领,在教育思想上面存在着诸多的误区和盲点,这直接影响到了中职学生的健康快乐成长,同时造成中职学生在行为举止、待人接物、心理健康以及人际关系等方面诸多的问题。
浅谈职校班主任管理班级的方法

磨, 那 么结 果可 以想 象 的 。作 为班 主任 , 我 们 的 日子 会 更加 “ 难过” 。班 主 任工 作 是- -1 ' 1 艺术 ,尤其 是我 们 职校 的班 主 任。 那 么我 们该 如 何管 理我 们 的班 级 , 让我 们 的工作 既轻松 又快 乐 。 在 几年 的班 主 任工 作 实践 中 , 我认 为 下面“ 几 招” 还
谈心聊天。 通过谈心聊天 , 我会发现他们身上也是有很多闪
光 点 。在 和他 们沟 通 中 , 我会 经常 先 赞美 他们 , 肯定 他们 的 优 点 ,然 后 指 出他们 的不足 。通 过这 种平 等 友好 的沟 通 方 式, 和他 们 建立 信任 友好 的 关系 。 一 旦他 们在 某 一方 面取 得
就好 了, 班 主任 的工 作就 轻松 多 了 。 四、 了解 赏 识学 生 , 建 立友 好和 谐 的师生 关 系
每 个班 级 总有 几个 学 生很 “ 难 缠” 。如果 这几 个 学生 你 都 对付 不 了 , 他们 不但 会 影 响班级 的班 风 , 而 且还 会 影响 你 在 全班 学 生 中的威 信 。 在接 手 一个 新班 时 , 我 总 是在第 一 时 间掌握这 个班 级 哪几 号人物 是最难 缠 的 , 然后会 经常 找他 们
的基础 上 收到 更好 的教 育 效果 。在 了解 学 生 的过程 中我 非 常 注意 调转 自己角色 , 我 认 为师 生之 间更应 该 是朋 友 , 是 大 朋 友与 小朋 友 的关系 , 应该 是平 等和 谐 的关 系 。 所 以我在 找 学 生谈 话 的时候 , 我 不会 居 高临 下地 与学 生对 话 , 而 是朋 友
水喝, 三个 和 尚没 水 喝 。 ” 在 班级 很 多工作 中 同样 是真 理 。 三、 “ 淡 化” 文 化课 , 培养 学生 的专 业课 兴趣
浅谈高职院校班级管理

际情况, 根据社会发展 的需 要, 寻找出一套适合班级管理 的有 效方法, 才 能培养 出高素质的高职人才, 并提升高职院校的整体水平。如何根 据学
生的特点和依据高职教育培养 目标来 管理班级则成 了一个急待解决的 难点 问题 。现阶段高职教 育的班 级管理 又恰恰 存在一些认识误区和管 理误区 , 如果这些班级管理 观念不转变 , 级管理方法不更新 , 班 那么高 职教育的培养 目标 就难 以实现 。 然而 , 作为在学生 管理工作方面起着关 键作用的班级管理却存在着诸多 问题 , 不能不让人 感到忧虑 。
生群体在本质上有他 的特殊性, 如整体 生源素质不是太 高; 部分学生处 在“ 心理断乳期” 易在冲突和挫折面前出现情绪波动 和心理 困扰等 。 痞 所 以高职 院校班级管理就 成为 高职院校 教育教 学工作 的一个 重要环
节。而班级不但是学生生活 、 习 、 学 交往 的主要场所, 也是大学生思想最 活跃的地方, 更是和谐校园的主阵地 。结合 当前高职院校班级管理 的实
人、 信赖人 , 发挥 学生的价值 和潜能 , 使管理活动动对 学生起积极 的引
导 和激励作用 , 最大限度地发挥学生 的积极性 、 主动性 、 创造性 。 使班级 呈现出积极的开放与民主 、健康与活动的氛 围,切实提高班级管理水 平。 那么 ,以人为本” “ 在制度 中如何体现呢? 首先 , 制度的制定 主体应还 原于学生 , 让他们进 行必要 的讨论 和探讨 。 班级管理制度就相 当于班级 这个小集体的宪法 ,必须得到全班同学的认可 ,这也是其合法性 的体 现; 次, 其 班级 目标必须 让学生参与 , 级管理 目标是一切 班级管理活 班 动的出发点和归宿点。班 主任主观地制定班级 目标 , 就会“ 闭门造车” , 难免有缺陷或不切实际 , 易挫伤学生的积极性和主动性 , 容 甚至会使学 生背上沉重的思想包袱 , 更有甚者会 产生 反感的情 绪 ; 再次 , 体现民主 。 班级制度必须将 发扬 民主视为班级管理的关键。在班 级大事 的决策上 , 不 能 独 断 专 行 , 须 充 分 地 考 虑 学 生 的 意愿 ; 后 , 级 管 理 全 员 参 与 。 必 最 班 班级制度在选举 办法的制定 、班团干部的任期等问题上应给其他愿意
浅谈职业中学的班级管理

浅谈职业中学的班级管理【摘要】当前,在全国大力发展职业教育的大好背景之下,我国的职业教育得到了前所未有的大发展,职业学校的在校学生人数多次突破新高;然而职校的学生管理工作却十分艰巨,时时刻刻在考验着校领导和班主任。
因此,在工作中特别注意,那就是在班级管理中给学生机会和条件,让学生成为管理班级的主人,从而激发学生主动参与班级管理的积极性,树立他们的学习信心。
【关键词】职业教育班主任班级管理自温家宝总理在政府工作报告中提出《关于大力发展职业教育的若干决议》以来,国家为了加快职业教育的发展做出了几项非常重要的举措:①扩大职业学校的办学规模,扩大招生人数,提高职校和普高的学生比例,增大高校中职大学生的比例;②加大职业教育的经费投入,加快学校的硬件设施建设;③为就读职业学校的学生提供国家助学金,享受困难补助,减免学费等优惠政策;④为职校学生创造优先的就业机会、进行校企联合。
因为有了好的就读环境,职业学校的招生规模不断扩大,学生人数飞快增长,学校环境不断改善。
但是接踵而来的问题出现了。
由于职校生的生源质量很差,多数是学习差、纪律差、道德品质差的三差学生,对于这部分学生的管理十分棘手,因为他们中的一小部分在初级中学中就是让老师非常头疼的淘气学生,更别说把他们集在一起来教育了,让管理的难度增加了。
他们的学习目标不明确,纪律观念淡薄,同时抱有对一切事物漠不关心、无所谓的态度,可想而知其难度。
因此,这一问题让无数职校的老师非常困扰迷惑。
2005年,我从大学毕业后就龙陵职业中学任教,同时担任新班班主任工作至今已有七年。
我本着以学生为主的教育观念,一切为了学生的管理思想,从学生的为人处事教起,加强他们的纪律观念,树立学习信心,提高文化素质和专业技能,为就业做好准备。
以下是我这几年的班级管理心得:1.转变观念、竖立信心由于长时间外界社会对职业教育的不理解和偏见,导致多数学生家长、学生和社会人士对职业教育不但不支持,还干扰和传播谣言,因而很多学生家长认为就读职业中学的学生是没有出息的,没意思。
浅谈中等职业技术学校班级和谐管理
( ) 一 班级 “ 和谐 管 理 ” 的概 念 和谐 管理理论 在中职学校班 级 的应用 , 即将班级 管理 视为基 于
制度和 个体 自治的整体 , 思考班 级管理如何 在 不断变化 的动态环 来 境 中发 挥整 体 的优势 , 或者整 体 的改进 , 而不局 限于部 分的优 势或
理 的和谐运行 。 ( 班级 “ 二) 和谐 管理 ” 的作用
一
果并 非都 能正 确化 解 困扰 , 常导 致困 扰愈 演愈烈 , 常 造成 中职 生在 道德行 为 上 的偏 差 , 程度严 重者 甚 至会走 向未 成年 人犯罪 。 于此 对
年龄 阶段 的中职生 , 班级 德育工 作的首要 任务 是让他们 全面认 识德
展德育 工作 , 要抓 住其 自身 年龄 特点加 以因势 利导 , 把正确 的政 治 改进 。 中职学 校班 级 和谐 管理 强调 “ 和谐 ” 的主题 , 于 班级 活 动 思 想 、 德观 念潜 移默 化地 灌输 到他们 思想 中去 ,晓之 以情 、 对 道 “ 动之 和班级事 务等班 级管理 的一切相 关元素都 是 紧扣“ 和谐 ” 主题展 开 , 以理”用真诚 和爱 心的感化 逐步校 正他 们的言行 , 之在 E常学 习 , 使 t 形成赋予 和谐气息 的班级 管理模式 。 中职学校 班级和谐 管理 关注班 生 活中规范道德 行为 。 级管理 各要 素之 间 的协调 问 题 , 充分 考 虑各要 素( 如班 主任 、 生 、 学 1岁至 l岁的学 生正处于青 春期年 龄阶段 , 想象力 和好奇 5 9 富有 科 任 教师 、 制度 、 环境 等) 的整 合 与优化 , 调制 度管 理 的作 用 , 强 针 心 , 初 中升入 高 中的过 程也 是他 们心 理逐 渐成 型 的过 渡期 。 从 虽然 对 中职学 生 的特点 , 新 管理 制度 , 良管理 方法 , 创 改 以不断 优化 外 身体 发育 日渐成熟 , 此年 龄阶段 的 中职 生在心智 的完善 方面 尚 但是 在要 素来减少 人的不 确定性 , 班级管 理制度 适应学 生身心发 展 有欠 缺 。 少学 生有 着青 春期 的心 理和 生理 困扰 , 无法从 老 师和 实现 不 若 以及社会 形势 的变 化 。 严格 运行 制度 管理 的 同时 , 给予 学生 人文 关 家 长那 里 得 到能够 解决 问题 的答案 , 则企 图 自己寻 找解 决方法 , 结 怀, 通过情 感交 流促进学 生 自我教 育能力 , 达到 学生 与老师 、 以求 学 生个体 之间 的融洽 以及 其他各种 关系 之间的 动态平衡 , 班级 管 保持
浅谈技工学校的班级管理
浅谈技工学校的班级管理摘要:技工类学校班主任通过训斥学生来处理问题,以无法适用。
面对当今学生,我们应调整心态,要宽容学生,用微笑建立一个平等轻松的交流环境,取得学生的信任,让学生自觉愉快地接受班主任的教诲。
在平时的班级管理工作中更应该坚持”一个标准”,使学生信服,并能及时更新自己的知识,紧跟时代步伐。
关键词:技工学校班主任宽容信服技工类学校班主任最多处理学生的方式就是训斥学生。
当班主任的人内心经常会受到学生的挑战,尤其是年轻的班主任,经验尚浅,经常会有失控的时候。
这样做不仅有损于一个教育工作者的形象,而且还会加深班主任和同学之间的误会。
既然选择了做班主任,就应该用发展的眼光去看待每位学生,应该树立允许学生犯错误的教育观念,要做好学生会犯错的思想准备。
比如学生迟到、早退、上课睡觉、晚自习违纪等等。
但当学生出现这些毛病的时候,我们应该怎么面对呢?有人会很轻松地说:”教育呀。
”当然我们是应该教育他们。
但如果一个学生多次犯同一个错,你也多次教育了他,那你还会如此轻松地说:”再教育”么?一个人犯一次错不要紧,但相同的错误不要犯两次。
何况这不是一两次,是多次。
那我们应该怎么办呢?--宽容。
宽容是教育的秘诀。
惩罚是教育、宽容也是教育,却比惩罚更有影响力。
当一件被谴责的事情戏剧性地变为”礼遇”时,更会引起人心灵的震颤,这就是宽容的魅力。
为师之本在于”善”。
让我们宽容对待每一个学生,少些责怪,多些鼓励;少些批评,多些关心。
这样,师生之间,就会形成一种互相理解、真诚相待的关系。
面对学生犯的错误,我一直都持这样一个观点:如果学生不犯错,那还需要老师干什么。
老师的责任不就是“传道受业解惑”么?所以要调整心态,要包容学生,包容他的缺点和不足。
要对他进行反复教育。
班主任在教育学生时,不应老是摆着一副高高在上的面孔来威慑学生,以维护自己”神圣”的地位。
而应以微笑建立一个好的沟通环境,以亲切、自然、耐心、不厌其烦的态度接待学生。
中职班级管理论文(4篇)
中职班级管理论文(4篇)中职班级管理论文(4篇)预读: 摘要:第一篇:中职生班级管理浅谈一、现阶段中职生的特征中职学生具有显著的阶段性特点.从年龄阶段来讲,学生的年龄基本在15~19岁之间,该年龄段学生逆反心理较强,往往会跟教师和家长对着干.对于教师而言,应该认识到这种行为并不是恶意的,而是该阶段学生的一个特征.该阶段学生思想单纯,来自外界的引诱往往使得学生容易走上歧途,需要教师关注到学生的各种行为,并且引导学生向好的方向发展.从生源看,中职生生源质量有明显的下降.进入中等职业学校就读的学生,一般为不能被高中录取的学生.且因为高中扩招,成绩较好的学生都进入高中,中等职业学校可以招录的学生人数和学生成绩都出现下降,且职业院校之间招生竞争激烈,导致了中等职业学校学生的生源质量呈下降趋势.学生性格孤僻、不合群、自私等,也是现阶段中职学生的一个主要特征.因我国大多家庭的孩子数量有明显的下降,独生子女比例较大.这些孩子从小受到家长的溺爱,且没有和更多的孩子一起成长,导致孩子没有分享的意识,长期以来形成了孩子自私、不讲理等特点,且这些孩子大多在进入中职学校之后才真正接触社会,他们性格中的弱点也才暴露出来.二、班级管理面临的困难因中职学生固有的特点,给学校管理带来较大的困难.学校的管理具体到班级,班级的管理也存在各种困难.首先,中职学生团队合作意识差,难以协作.其次,他们缺乏吃苦意识,没有责任感,面对学习过程中的困难难以克服,更难以坚持.没有责任感,对自己不负责,对家人不负责,对学校更不负责,虚度光阴的现象较为明显.再次,利益面前表现得不理智.现阶段学校助学金、奖学金名额相对较多,在助学金申请面前,学生表现出没有原则性,甚至造假骗取.这些问题在现阶段中职班级里表现得较为明显,但需要强调的是这只是一种现象,不代表所有的学生.三、中职生班级文化建设班级是学生培养的重要单元,要将具有上述特征的学生培养成社会需要的人才,就必须以班级为单位,做好学生工作的方方面面,不仅仅是抓好学习,重点是要建立健康向上的班级文化,笔者认为需要从以下几个方面入手.一是制定班级管理制度,规范要细,且要严格实行,没有班级管理的制度,班级将在没有约束的条件下继续着学生入学前的精神面貌.有了规范的班级管理制度就必须要严格实行,否则任何一项规定都将失去原本的意义.在制度面前人人平等,班主任不能因为学习成绩或其他原因有区别地对待任何一个学生.二是引导学生好好学习的思维和方式需要改变.教师惯用的方式是讲一些大道理教育学生好好学习,这些道理学生自己明白,但很难将其转化为行动.教师要帮助其将口号转化为行动,可以借助于学生该阶段的心理特征,借助于学生对偶像的崇拜,激励学生向优秀毕业生学习,讲解一些学生崇拜的优秀毕业生的例子.三是组织班级活动,笔者要特别强调的是,活动需要突出每一位学生的角色,班级活动如果忽略了部分学生的角色,则活动将会产生负面影响.四、总结参考原创论文统计数据分析总结,总之,中职学生的教育面临着前所未有的挑战,需要借助于班级文化建设实现班级管理和学生品质的培养.中职教师可以从规范班级管理制度、改变思维强调学生学习、组织班级活动等方面入手建设班级文化,加强对中职学生的管理,从而提高中职学生的培养质量.第二篇:中职班级管理情感教育运用一、初次见面,激情激励“第一印象”很重要,因此,在与学生第一次见面时,就要抓住机会,用情感捕获学生的心灵.通常这时学生都有一种“重新开始”的信心,只是常常较多地带有一种渴求、盲目、迷惑的感觉.这时,教师就要注意把握好时机,在第一节课上,就要用一种激情的、鼓动性强的、比较亲切的方式,表达自己的期望,激励学生的信心.此时,教师不妨“难得糊涂”一下,用自己的“一视同仁”给学生一个新的起跑线.二、针对不同学生,因材施情,因材激情(一)对优秀生的“坦白式”激情通常意义上的优秀生,他们的特点是经常听表扬.对他们,我坚持“锦上添花”,毫不掩饰对他们优秀的欣赏,让他们进一步巩固“自豪”与“信心”,在情感上与我进一步拉近、亲和.常加批评指点,发现他们的缺点,批评指出、鼓励改正,使之不断进步,让学生感受到不同于“母爱”的“师爱”,进而反过来激发学生情感并付诸行动.如我班的刘桢柯同学,身为团支部书记,各方面都较优秀,但一次发现她们宿舍卫生成绩不理想,我在班上含蓄地指出,原以为第二天会有改观,结果还是如故.联想到近期宿舍卫生整体不太好,我决定从此着手,于是我找她来谈话,向她指出问题,并告诉她我对一个班干部寄予了多大期望,告诉她我多期望团支书能在这方面做个好的表率,让班级宿命卫生状况有较大改观,告诉她我多希望她能帮老师分担一下重任.第三天,我惊喜地发现,班级宿舍卫生有了很大进步,我向刘桢柯投去了赞许的目光.以后,班级宿舍卫生工作就很少要我操心了. (二)对后进生的“善意诱骗式”激情后进生常听批评的话,因而常常会有一种自卑情绪和对老师、家长的对立情绪.如果再对他们用“坦白式”,则往往会适得其反,使之悲观失望,甚至破罐子破摔.这时,如果老师能寻到他们的闪光点,哪怕是一个小小的进步、一件小的好事,然后不失时机地向他表露你的喜悦与欣赏,让他在感受到成功和被赞扬的滋味后,又深深感受并感动于老师对他的真诚、深厚的爱,在后进生心里,会掀起怎样的情感波澜呢?他的心中,又会激起怎样的决心回报老师的“知遇”呢?我班有个“话唠”男同学,上课影响课堂纪律,谈过好几次话,一转身又忘了,我把他调到女同学边上,对此,他给我写了一封“情绪信”.读了他的信,我最大的惊讶是他的信竟写得相当流畅,且很有真情实感,很能打动人.于是,我再次将他找来,估计他快进办公室时,我和其他老师演了一出“赞扬戏”,让他知道且深信不疑老师对他的文字能力的肯定.我对他说:“从这封信上,我绝对相信,你完全有能力在学习上取得进步,关键在于是否刻苦.对有能力的人我们的要求就不能太低,你的要求必须由你自己凭能力达到.”他同意了,脸上出现了从未有过的喜悦感,从那以后,常见他到办公室找任课老师.不管他在学习上能进步多少,我都深信,我的一场“戏”、一番话对他有益,也许对他的影响不仅仅只是在这件事上.另外,班主任老师也要善于运用自己的人格魅力吸引学生,使学生“情不自禁”.在情感表露时,老师可以有意无意地表露出自己的博学与才干、风趣和多方面的能力,乃至精于学生关心及热衷的话题:足球、NBA、流行音乐、电脑等,甚至从外表上表露自己不俗的、优雅的审美情趣,使学生更信服你、三、总结参考原创论文统计数据分析总结,喜欢你,情不自禁地受你影响.于是,主动权便在你手中了.我相信,当我们都能灵活地、恰如其分地表露情感,激发学生情感时,情感教育将为我们的班级管理工作开辟一条光明之路.第三篇:中职学校班级管理正能量探究一、通过测量,重新认识自我1.性格测量:开学的时候,当学生进入职教中心的第一天,每一位男孩首先拿到的是《性格色彩》测试,他们认真作答这份测量.我花一周时间观察,并结合量表作答情况,在每一份量表上写上他们的优点和缺点,帮助他们了解自己性格里最大的优点和缺点.同时,根据学生的性格特征组建班委会,利用每种性格里的最大优点改变性格里的最大缺点.2.性格分析:我班很少有黄色性格的学生,也就是说缺少具有领导能力的人才.我将重点介绍针对蓝、红、绿三种颜色性格学生的教育过程.(1)蓝色性格,成熟稳重、一诺千金、坚持到底的蓝色成为班长的最大候选人.我班班长由蓝、绿性格的程浩担任,绿色,平和且不喜欢得罪人,蓝色的忧郁及持久的耐力在他身上体现得淋漓尽致.在安排他做班长时,他推着、躲着不做,在担任班长期间还几次推脱,在我每一次的拒绝下他都坚持了下来.(2)绿色性格,典型的老好人,稳定低调、胆小怕事、拒绝改变,与世无争.与程浩的性格有相同成分的张锋雷,在开学之初,我给他文娱委员的职务,他断然拒绝,我随着他意愿,到这学期开学初,他仍然那样默默无语,依然躲在一个角落.(3)红色性格,热情开朗、童心未泯、真诚信任、情绪波动、鲁莽冲动、拒绝长大.这种性格在学生中占有很大一部分,很多男孩是纯红色的性格,非常张扬.在开学之初,我便发现很多红色性格的男孩子佩戴项链、戒指,更有很多人喜欢留着怪异的发型.我班有个男孩,叫庄磊,他在开学之初便因为发型与领导人发生冲撞,并哭着转头就跑.红色的冲动鲁莽、情绪波动、缺少分寸这些缺点一齐爆发.我一把抓住他,告诉他:“我理解你,就是这样性格,但不是所有人都理解你的性格,你要学会换位思考……”二、行为实验,形成正能量1.帮助积聚正能量,让他们快乐.首先,因为中职生行为习惯不好,所以班级管理应该着眼于日常行为的细节.我把学到的应用到日常生活中,注意自己的言行举止,同时我也要求他们每天做到以下几点:(1)每天早晨对着镜子,正视自己,对自己笑,笑到看见皱纹,保持20秒;(2)每天走路时,大踏步地走、摆动胳膊、昂首挺胸,如果可能的话,随着音乐摆动身体;(3)每天说或者朗读一些积极向上的语句,或者多说一些美丽、开心的内容.2.对抗负面情绪,获得心理健康.弗洛伊德认为,要保持心理健康,就要在那些压抑的想法爆发之前将它们释放掉.为了帮助学生更好地对抗负面情绪,获得内心的宁静.我通过一些行为实验,让学生做到以下三点:(1)感到畏惧时,抬起下巴,让自己鼓起勇气;(2)感到愤怒时,深呼吸一下,然后假装彬彬有礼,举止平和,而非咄咄逼人(艾奥瓦州立大学心理学家布拉德布希曼通过实验证明,祈祷具有能令人平静下来的力量);(3)感到抑郁时,想象生命中最美好的时光,坐直了,微笑起来,让你的大脑充分回忆那些好时光,这样发出的能量便是正面的.3.运用正能量,打造全新自己.“皮格马利翁”效应证明通过改变行为改变性格,改变自己的行为方式,迅速让自己变得不那么有攻击性,变得更亲切、自信,散发正向的能量.日常生活中,我对他们进行了一系列行为实验.姿势对人有极大的影响,我们的行为能够引发不同的能量模式,只要绷紧肌肉,人会更有自制力;如果站直了,人会更自信,于是我要求学生每天背对墙壁,让头、臀、脚后跟成一条直线,尽力拉伸自己的身体.由于穿衣方式直接影响对自己的判断,我要求学生对自身的穿着严加打理,不随意,不穿乞丐服,通过着装引发正能量.三、学习经典文化,提升素质1.观看《弟子规》视频:胡斌和牛文荣教授的演讲使学生感动得流泪,提高了多数学生的认识.他们学到了每天应该做哪些事,不应该做哪些事,什么时候应该做哪些事,不应该做哪些事,怎么做好,人人都清楚.通过观看《弟子规》视频,感受中国古典文化的熏陶,对学生树立正确世界观、人生观和价值观,以提升他们的审美底蕴和人文意识都是非常有益的.2.学习《弟子规》的意义:学习《弟子规》对一个人的成长来说是十分必要的.爱周围的人,爱这个世界,只有这样,这个社会才会变成和谐的社会,这个世界才会变成和谐的世界.在班主任教育过程中,我努力烘托与营造宽松愉快的氛围,使学生感受到满足、乐观与希望;注重学生积极心理的体验,真正做到把学生当做心理健康的出发点和落脚点,保障学生的主体性和发展性,从而提高班主任工作实效.第四篇:中学班级管理自助合作模式应用评价一、传统班级管理中的弊端1、片面追求升学率,忽视学生全面发展传统的中学班级管理在应试教育的影响下,注重学生的分数和升学率,教师在学习和纪律上都是以提高学生的升学率为中心进行班级管理的.教师在纪律管理方面严抓学生的迟到、旷课、早退行为,一旦发现学生有以上情况,便进行严处,这种管理方式不符合现代教育“以人为本”的教育方针.在教学中,教师不提倡学生读课外书,甚至对此持反对态度,这使学生除了教科书接触不到其他的知识,导致学生知识面过窄,对学生以后的学习和生活产生不利影响.2、以教师为主体,忽略了学生的作用传统班级管理中以教师为主体,教师在班级里具有权威性,学生对教师的意见不能存在异议,而是绝对服从,这导致学生失去了自己的思想,使学生的想象力、创造力的发展受到了抑制.每个学生都有自己的个性,教师过于约束容易使学生失去自己的特点.就如同一个漫画所描述的,学生在入学时头部是各种形状的,但是经过教师的教育后,当学生走出校园时头部都变成统一的圆形.这幅漫画虽然有夸张的成分,却体现出了当前教育模式的弊端.3、管理方式不合理,效果不明显传统班级管理中,教师一直沿用着“严师出高徒”的管理理念.传统教学中,教师在各方面都对学生提出了严格的要求,虽然学生表面遵从,但是在内心里并不是完全赞同教师的做法,师生间这种“貌合神离”的相处方式对学生的管理起不到明显的效果.随着社会的发展,观念的更新,传统的管理方式已经不适合现代人才的培养.现代的教学理念是尊重学生的个性发展,无论是在教学管理上还是班级组织纪律管理上都应该更多的发挥学生的作用.教师要对学生适当的放手,由学生自己去解决和管理学习以及班级生活中的问题,学生通过不断的锻炼,能够提高学生的领导能力、沟通能力、自主学习能力等综合能力,并且能够有效的改善师生关系,使班级管理工作更顺利.二、自助合作模式班级管理的优势1、提高学生的综合能力新课改的要求下学生不再是承载知识的容器,而是未来的创造者.中学教育是学生接受教育阶段的关键时期,它起着承上启下的作用,所以在中学教育中,教师不能只注重对学生知识的灌输,还应该全面兼顾学生的整体能力提升.时代在飞速发展,对人才的需要也在不断的发生变化,如果不顺应时代的潮流,转变培养人才的方式,极容易使学生毕业后找不到自己的发展空间,最终被时代潮流所淹没,那么这将成为教育史上的一大败笔.自主合作模式班级管理很好的弥补了传统教育中出现的漏洞,自主合作模式班级管理更注重学生在班级中的作用,学生们通过小组合作,能够互相监督、互相帮助,查找自身的不足并加以改善,发挥自身的长处.通过自助合作能够使每一位同学的能力和知识水平都得到提高,这样的人才才是现代社会需要的人才,这样的人才才能创造出更美好的未来.2、以学生为主体,充分发挥学生的自主性传统班级管理中,教师和学生一直处于不平等的地位,学生对教师无条件的服从,这使得学生和教师之前产生了阶级分层,这对学生的学习以及班级的管理都是不利的,从表面上看每个班级的学生无论从服装上还是学习方式上都是整齐划一的,但是这种管理方式严重的抑制了学生自主能力.自助合作模式班级管理,能够从本质上改变传统班级管理.自助合作模式班级管理最大的特点就是以学生为主体,教师起辅助作用,这使得学生和教师处于平等地位,而且教师是为学生服务的.学生在自助合作管理中可以充分发挥主观能动性,在学习过程中通过分组自助学习,学生能够充分发挥自己的创造能力和思维能力.在班级事务管理中,学生能够充分发挥自己的组织能力和领导能力这对学生今后的发展起到了很大的作用.3、互相监督学习,有效管理班级在传统的班级管理中学生一直被教师严格的纪律和繁重的学习任务压迫着,使学生在班级生活中容易产生压抑的情绪,这对学生组织纪律和学习的管理都极为不利.自助合作模式班级管理中,学生在思想上是自由的,学生通过分组合作进行班级管理过程中,可以起到互相监督的作用.初中生已经具有了一定的价值观和人生观,所以对于集体荣誉感比较看重,为了小组的荣誉,学生能够有效的管理自己的学习和纪律.这种管理方式中,学生完全是自发的进行自我约束,这种管理方式更有利于学生接受,从而使班级管理工作更有效率.三、结语根据原创论文统计数据分析,本论文认为综上所述,自主合作模式班级管理更适合当代的中学教育,这种管理模式有效的缓解了传统管理中压抑的气氛,为学生提供更广阔的发展空间,从而提升了学生的综合能力,为学生将来的发展奠定了坚实的基础.中学教师要合理的利用这种管理模式,为社会培养出更多的可用性人才.。
浅谈职业高中班级管理工作
极大鼓励 ; 恰 当的批评 , 也会促使学生进步。 我们在运用赏识教 育的同时也应正确应用批评教育 。但是要把握好批评 的时机 , 讲究批评 的方法 , 比如人前表扬人后批评 、 先表扬后批评 。 学生是班级 的主体 , 学生是集体 的主人 , 要 让每个学 生都 有管理好 自己班集体的责任 和义务 , 从而激励 学生更加热爱 自
思齐。
学 校 制 度 体 现 了 学校 的意 志 ,对 学 生 的 行 为 有 一 定 约束 ,
但往往会受到不同程度 的抵触 。应该看到 , 只有学生愿意接受 的制度才能发挥 良好 的管理作用。 因此在班级管理实践中 , 笔 者在充分 了解学生实际情况 的基础上 , 广泛听取班干部的教师榜样 , 让学生“ 亲其师 , 信 其道” 。另一方面 , 要树 立
学生榜样 , 要在 德 、 智、 体、 美、 劳诸 方面树立学生典 型 , 在学 生 中形成赶 、 学、 比、 超 的良好氛围。 比如笔者每月在 班会课 上开 展“ 我来夸 一夸 ” 活动 , 让学生发现 身边 同学的优点 , 从而见 贤
的每一点进步 。 另外 , 发现了学生 的闪光点之后 , 还应千方百计 让学生 的闪光点有用武之地 。 比如有的学生绘画好 、 写字好 , 在 出黑板报 、 手抄报时就让他们担当主角 ; 有 的学生劳动积极 。 就 让他们负责班级 的“ 开心农场 ” ; 有 的学 生音乐好 , 在文娱 活动 中就要让他们充分展示 。
导学生配合班主任创造健康 向上的班级环境 。 关键词 : 职业高中; 班级 管理 ; 学生成长
有 规 有矩 。 秩 序 井然
一
、
班干会议 , 让大家 出谋划策 , 最后他们建议每人带一个塑料袋 ,
随时把垃圾放进塑料袋 , 并且下课之后捡一捡 。经过一段 时间 的执行 , 效果很好 , 教室变得非常干净。
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综合 素质的培 养 。 班 主任是一 个班集 体 的教育者 、 组织 者和 领导者 , 也是 素质 教育 的主要实施 者 , 是联 系各科 教师及 学生之 间 的纽 带 ,同时 既 也 是沟通 学校 、家庭和 社会教 育 的桥 梁 ,在 国家 大力发 展职业 教 育的今天 ,职业 教育也 就成 为素质 教育 的另一种 重要教 育形式 , 客 观上 要求 我 们必 须理 论 联系 实 际 ,着实 有效 地 开展 班 主任 工 作 ,为造就 大批合 格的 中 、高 级专业技 术人 才打下 坚实 的基础 。 要 了解学 生的知 识基础 和思想 状态 我 校是 职教类 学校 , 来我校 就读 的大部 分学生都 是 高考或 中 考的失 利者 , 文化 知识基 础很 薄弱 , 厌学 情绪严 重 ,所 以班主任 应在他们进校 以后要积极主动的想办法使他们从考试 的失败中 解脱 出来 , 快地 融入到 新的学 习生 活中 。就我 班而言 , 部分 尽 大 学 生来 自于农村 , 农村 的教 育环境 和教育 方法使 他们具 有很 多缺 点。而想要他们改正身上的缺点那还需要一个过程, 并不是一朝 夕 能够完 成的 。所 以我们更 要 了解 清楚 他们 的思 想状 态 , 道 知 他们 想 要什 么 ?想做 什 么 ?然 后用 正确 的 方法 引 导他 们真 正 进 入新 的学 习生活 ,只有这 样才会 更好 的开展班 主任 工作 。 二 、要 有明确 的班集 体的奋 斗 目标 制 定 目标是班 级管 理 的前提条 件 ,我 班的班 级 目标是 :“ 发 扬 水 电精神 ,共创 辉煌 未来 ! 生 的 自主精 神又 是班 级管 理 的 ”学 灵 魂 , 让每个 学生都 认识 到他们 是班级 管理 的主人 , 要 既是 被管 理 者 ,又是管 理者 , 而加大班 级 的凝聚力 。例 如在 我校举 行球 从 类 运动会 时 ,我会 告诉全 体学 生 :“ 篮球 不是 五个 人的 比赛 ,是 我们 全班 8 人在 比赛 ” 8 。因此 , 为班 主任 , 作 首先 要从思 想上 更 新管理 观念 ,确认 每个学 生在班 级 中的主体 地位 、权利 和义务 , 尊重学 生的人 格 、 个性 , 加强 自主意识 和 民主意识 的教育 , “ 以 我 是班级 管理 的主人 ” 为主线 , 导学生参 与班 级管理 目标 的制定 。 引 三 、要建 立健全 班级管 理制 度 要想 管理就得 有制 度 。班级要形 成坚 强有力 的集体 , 要让 几 十 个人 的行动一致 ,不但要 学 习、宣 传学 校 《 学生 守则 》中规定 的事项 ,还有再 细化 为适合 本班级 、 专业 特点 的 “ 级班规 ” 本 班 , 比如考 勤制度 、卫生制 度 、评优 制度 等 。班级 制度 的制 定 ,宜讲 求民主、组织全班讨论草拟,这样从同学中来 ,再到同学中去 , 执行起 来就容 易得 多 , 以形成 全体学 生 的 自觉行 动 。 班就建 可 我 立 了适 合我们 水 电专 业特 色的班 级管理 制度 和宿舍 管理制度 。 四 、要培 养班级正 确舆 论与 良好的 班风 在班 级管理 中 , 级风气 是评 价一位 班主 任工作 成绩好 坏 的 班 依据 。一 个有正 确的舆 论与 良好 的班风 , 以制约每 个学生 的心 可 理, 制约 每个学 生的行 为 。 确 的舆 论是 一种无形 的巨大 的教 育 正 力量 。班风 是反 映一个班 级精 神面貌 和教育 质量 的重要标 志 。培 养一个 团结友 爱 、奋发 向上 、纪律 严 明的 良好 班集体 , 班主 任 是
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中外教 育研 宛 ・ I
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斓
浅谈职业学校 的班级管理
关纬朝 杨琴琴 四川水 电高级技 工学校
【 摘 要 】班级是 学校工作 的一个 基本 单位 ,也是 学生 学 习生 活的基本 组 织,学 生进 入 学校首 先接触 到 的就 是班 主任。班 主任是 班集体 的组 织者和教 育者 ,是 学生各 方面发展 的指 导者 。班级 管理就 是千方 百计地调 动 学生参 与班级 管理 的主动性 和积极 性 ,使 学生 成为 学 习、生活和班 级管理 的主人。 良好 的班级管 理能加 速学 生的全 面发展 ,并有 效地展 现 学生各方 面 的潜 质和才 能 ,为学 生发展 提 供 一个 广 阔的空 间。总之 , 良好 的班级 管理是 学生全 面发 展 的保 障。
一
、
批评 是思想 教育 的一种 重要 手段 。正确地 运用这 一手 段 , 以帮 可 助学 生认识 并改正错 误 。 主任所 面对 的是 天真 活泼但 心理承受 班 能力脆 弱 的学生 ,要使批 评达 到一定 的效 果 , 必须要 分析和研 就
一
究被批 评学 生的心理 状 态和特点 , 掌握 批 评的艺术 , 各种 消极 将 因素 消除在 萌芽状态 中,转化 为积 极 因素 , 范学 生 的言 行 , 规 净 化 学生 的心灵 。著 名 的教育 家马 卡连柯 曾说 过 :“ 不到别 人尊 得 重 的人往 往 有最 强烈 的 自尊 心 。 ”因此 ,在 批评 学生 时既要讲 原 则 ,既不迁就其错误的思想行为,又要讲感情 , 尊重他们的自尊 心 。这 样 ,被批评 的学 生就不 会感 到 自己是在挨 骂 ,而是在 接受 教育 , 他们 会从 心里感 激你对 他们 的关心 和爱 护。这样 教师 的话 语他们 就会 批评效 果也就 达
【 关键词 】 职业学校
班级管理
班集体
班干部
班级活动 【 文章编号 】10 —98 20 1 — 16 1 0 6 62( 09) 2 0 6 —0
班级 管理工作 的基 础 。良好 的班风一 旦形成 , 对学 习 和生 活在这 个班 级 中的学生起 着 巨大的作 用 , 着强大 的感染 力 。良好的班 有 风应该 是反 映社会 主义精 神文 明 、反 映新时代 人才 素质要 求的 , 而且它 还应该 具有本 班 的特色 。 五 、批评 学生是 要尊 重和爱 护学 生的 自尊心 我班 学生 大部分 来 自 村 , 农 也有部 分学生 是长期 的 留守儿童 或在 爷爷奶 奶身 边成 长 , 免存在 娇生惯 养和 性格孤 僻现象 , 不 他 们都 有很 强烈 的 自尊 心 , 进生 更是如 此 ,实 际上 ,在他们 的 内 后
心深 处 ,仍 有上 进的要 求 ,渴望得 到老 师和 同学的理解 和帮助 。
【 中图分类号 】 7 7 G 1
【 文献标识码 】 A
职业学 校的教 育是 以职业 素质 为基 础 ,以职业 能力 为核心 , 以职业技 能为重点 ,以培养综合 职业 能力 为 目标 的教育 。正如 我 校 的校 训 :“ 把先进 的技术 教给学 生 ,把合格 的学生 交给企 业 ” 。 作为 职业学校 的班 主任 , 如何通 过班 级管理 的形式 , 强学生 应 加
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绷 膏年 社会 Cisado i dciaRs r 零 与 he rgEu tnle a h n e nF en ao e c
到 了。 六、班 主任要 加强 与班干 部的 沟通
在 班级 管理 中, 时发现 和培养好 班 干部 , 管好班 级的重 及 是 要 方面 。因 为班干部起 着 承上启 下的作 用 , 以与班 干部保 持 良 所 好 的 、经常性 的沟 通 ,是完成 此项 工作 的关键 。而大 部分 的学生 干部 在 心态和行 为等方 面与 班主任 老师存 在诸 多隔 阂 , ・ 两者 之间 的沟 通有 一定 的难度 。所 以 ,班主任 需要 经常与 班干部 交流 , 一 起分 析 、 究班级 情况 , 研 指导 他们制 定工作 计划 和班级 工作 的总 目标 , 教会他 们选 择班 级管理 的最佳 方法 。在我 刚刚从 事班 主任 时 ,由于经验 不足 和班 干部缺 少 了交 流和 沟通 ,使班级 管理 出现 了一些 问题 , 后来 通过询 问有 经验 的老师才 知道 自己在 哪个环 节 出了问题 。而 后及 时改变 自己的方法 ,取得 了很好 的效果 。
七 、需要 开展 丰富 多彩的班级 活 动
班级 活动是 促进班 级 全体学生 德 、智 、体 、美 、劳各方 面发 展 ,打好 素质 基础 的重要 形式 、 途径 和方 法 ;同时 班级活动 是组 织建设 良好 的班集 体 的有效方 法 ; 有助 于形成 正确 的集体舆 论 也 和 良好 的班 风 。 开展 丰 富多彩 的班级 活动是 班主 任对班 级的学 生 进行集 体教育 和个 别教 育 、 养学生 素质 基础 的基本形 式 ; 是 培 也 挖掘部 分特 长学生 潜力 的途径 。一方 面在 活动 中寻找快 乐 、 得 获 知 识 , 一方 面提 高学生 之间 的协作 能力和 交际 能力 , 他们在 另 使 德 、智 、体 、美 、劳等方 面都有 很好 的发展 ,为 以后走 向社会 、 走 向工作 岗位 打下坚 实 的基 础 。 总之 , 级管 理工作 千头万 绪 ,工作 方法千 差万别 ,形式和 班 任 务又千 变万化 , 们只有 在实践 中去探 索总 结行之 有效 的方法 我 和经验 ,才 能使班 级管 理工作 的水 平不 断跃上新 台阶。