公司员工请假管理制度
公司员工假期管理制度
一、总则：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工。
三、请假程序：
1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案，
否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》 ，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话
向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》，否则按旷工处理。
3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部。
四、请假审批流程：
1、 假期3天以内的须提前1个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效；
2、 请假3天-5天（含）以内的，须提前2个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后
方可生效；
3、 假期大于5天的须提前1周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批，总经理审批后方可生效；
4、 请假员工按照请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效；
五、请假类别
1、病假
病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》、《病程诊疗记录》、《挂号单》，否则按事假处理。病假在国家规定的
医疗期内的，按不低于本地区最低工资标准的80％发放薪资。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗。
车间部分岗位可自行安排调休（不影响正常生产）。其余岗位请假均取消满勤奖励。
事假累计超过48小时或累计请事假次数超过10次只发本岗位基本工资；员工无故旷工或连续请事假满30天者，
公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待
遇，按国家及大连政府有关政策及规定执行。
4、婚假
凭《婚姻登记证》原件，员工需在登记之日12月以内提前一个月提出申请，方可申请休带薪婚假3天，逾期不休
视作自动放弃。符合晚婚条件且为初婚的可休婚假10天（含双休日和法定假期），婚假须一次休完。
5、 产假及哺乳假
5.1女员工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育
的增加60天，男方护理假为15天；生育二胎者按照最新出台的制度执行。
5.2已参加生育保险，在本公司连续缴费满10个月且继续缴费的员工，休假期间的工资、津贴由生育保险基金支付。
因个人原因导致生育保险基金不予支付的，由个人承担。
5.3女员工自产假结束返回公司上班首日起，至宝宝满１周岁之日止，可以享受每天工作时间内两次*0.5小时的哺乳
时间，两次时间可合并使用。
6、丧假
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）去世时，享受3个工作日带薪丧假。
丧假须提供亲属的死亡证明、火葬证明和公安局的销户证明。
7、 年休假 (待定)
累计工作年限 带薪假天数
满1年不满10年 5天
满10年不满20年 10天
满20年 15天
7.1累计工作年限自员工首次参加社会保险缴费之日起算，以社保系统内数据为准。从未缴纳过社会保险的员工以本
公司入职日期为准。
7.2新入职员工须通过试用期后方可申请年休假，详见《员工手册》。
六、其它规定
1、公司可根据实际生产情况安排员工串休轮休。
2、员工必须做到事前请假，未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累
计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人在员工请假前须事先落实实情，并提前做好工作安排，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政部负责解释、修订和完善。
XX公司
行政部
2017年6月29日
销售公司员工请假管理制度
第一章总则第一条为规范销售公司员工请假管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理请假、及时审批的原则。
第二章请假类型及审批权限第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因患病需要请假；3. 婚假：员工本人结婚；4. 丧假：员工直系亲属去世；5. 产假：女员工生育；6. 事长假：因特殊情况需请假较长时间；7. 法定节假日：国家规定的法定节假日。
第五条员工请假审批权限如下：1. 事假、病假：一般由部门经理审批；2. 婚假、丧假：一般由公司总经理审批；3. 产假：按照国家规定执行；4. 事长假：一般由公司总经理审批；5. 法定节假日：员工应按照国家规定休息。
第三章请假程序第六条员工请假应提前向部门经理提出书面申请，并说明请假原因、请假时间。
第七条部门经理应在收到请假申请后，及时进行审批。
如遇特殊情况，需报请公司总经理审批。
第八条员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证明等。
第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应提前向部门经理提出申请，并经审批后执行。
第十条员工请假结束后，应向部门经理汇报请假期间的实际情况。
第四章请假纪律与处罚第十一条员工请假应遵守以下纪律：1. 诚实守信，如实申报请假原因；2. 按时提交请假申请；3. 按时返回工作岗位。
第十二条对违反请假纪律的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度由销售公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
小型公司请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请的原则。
第二章请假类型及规定第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假者，可申请事假。
2. 病假：因病需休息者，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假。
4. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。
5. 产假：女员工生育可申请产假。
6. 假期：法定节假日、年假、调休等。
第五条请假规定：1. 事假：员工需事假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假事由、请假时间。
事假一般不得超过3天，累计请假时间超过3天者，需经公司领导批准。
2. 病假：员工需病假时，应提供医院出具的病假证明，并按病假证明上的休息时间请假。
病假时间根据病情确定，一般不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚可享受3天婚假，如双方均为公司员工，可增加3天。
4. 丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
5. 产假：女员工生育可享受国家法定产假，并根据实际情况调整休假期。
6. 假期：员工应按照国家法定节假日安排休假，并提前向人力资源部门申请调休。
第三章请假审批第六条员工请假需填写《请假申请表》，经直接上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条人力资源部门负责审核员工请假申请，并及时将审批结果通知员工。
第四章请假记录与统计第八条人力资源部门负责记录员工请假情况，并定期进行统计。
第九条员工请假记录作为员工绩效考核的一部分，将对员工晋升、调薪等产生影响。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
请注意：本制度为小型公司制定，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
员工请假管理制度培训
尊敬的各位同事：大家好！为了使大家更好地了解和遵守公司员工请假管理制度，提高工作效率，现将有关请假管理制度的培训内容如下：一、培训目的1. 使员工了解公司请假管理制度，明确请假流程及注意事项。
2. 提高员工遵守请假制度的自觉性，减少因请假给公司带来的不便。
3. 增强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
二、请假管理制度概述1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
2. 请假审批：员工请假需填写《请假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
3. 请假时长：事假、病假、婚假、丧假等请假时长根据具体情况确定，一般不超过一个月。
4. 请假工资：事假、病假等请假期间，员工工资按公司规定执行。
三、请假流程1. 员工填写《请假申请单》，注明请假类型、起止时间、请假原因等。
2. 经部门负责人审批，签字确认。
3. 将《请假申请单》报人力资源部备案。
4. 请假期间，员工需按时完成工作任务，确保工作进度不受影响。
四、请假注意事项1. 请假前需提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。
2. 请假期间，如需延长请假时长，需重新填写《请假申请单》并报批。
3. 请假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，需提前向部门负责人说明情况。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，确保公司能够及时联系到本人。
五、违反请假管理制度处理1. 未按规定办理请假手续，擅自离岗的，视情节轻重，给予警告或通报批评。
2. 请假期间，无故迟到、早退、旷工的，按公司考勤管理规定处理。
3. 请假期间，未完成工作任务或影响团队协作的，视情节轻重，给予警告或通报批评。
4. 恶意编造请假理由、伪造病假证明等，一经查实，将严肃处理。
希望通过本次培训，大家能够更好地了解和遵守公司员工请假管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。
谢谢大家！培训时间：____年____月____日培训地点：____会议室培训讲师：____（人力资源部）培训对象：全体员工。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
员工请假管理制度范本（5篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工请假管理制度范本（5篇范文）【导语】员工请假管理制度范本怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的请假员工管理制度，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
矿山员工请假管理制度
一、目的为规范矿山企业员工请假管理，保障矿山生产秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于矿山企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、请假种类1. 事假：因私事需处理，无法正常上班的情况。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常上班的情况。
3. 婚假：员工结婚，需请假的情况。
4. 产假：女员工生育，需请假的情况。
5. 丧假：员工直系亲属去世，需请假的情况。
6. 工伤假：因工受伤，需治疗或休息的情况。
7. 法定节假日：国家法定节假日，员工可正常休息。
四、请假程序1. 员工请假，需提前向部门负责人或直接上级递交书面申请，填写《矿山员工请假单》，说明请假原因及请假天数。
2. 部门负责人或直接上级对请假申请进行审核，并在《矿山员工请假单》上签署意见。
3. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等请假申请，经部门负责人或直接上级审核同意后，报行政人事部备案。
4. 行政人事部对请假申请进行汇总，并报总经理审批。
5. 经批准的请假申请，由行政人事部通知员工。
五、请假审批权限1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等请假申请，3天（含）以内的由部门负责人审批；3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，报分管领导审批；7天以上须经总经理批准。
2. 部门负责人请假，3天（含）以内的由分管领导审批；3天以上、7天（含）以内的，经总经理批准。
六、请假销假1. 员工休假期满后，需及时向部门负责人或直接上级销假，填写《矿山员工销假单》。
2. 部门负责人或直接上级对销假情况进行审核，并在《矿山员工销假单》上签署意见。
3. 销假手续办理完毕后，员工方可返回工作岗位。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自离岗，或未按期销假，视为旷工，按照公司规章制度进行处理。
2. 员工在请假期间，未经批准擅自改变请假事由，或隐瞒事实真相，一经查实，按照公司规章制度进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由行政人事部负责解释。
员工请假管理规章制度7篇
员工请假管理规章制度7篇员工请假管理规章制度精选篇1一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
员工请假管理规章制度精选篇2为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
公司员工请假外出管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假外出管理，保障公司正常运营，提高工作效率，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假外出应遵循诚实守信、合理合法的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假外出类型包括：（一）事假：因个人原因需暂时离岗的假期。
（二）病假：因患病需暂时离岗的假期。
（三）婚假：员工本人结婚的假期。
（四）丧假：员工直系亲属去世的假期。
（五）产假：女员工生育的假期。
（六）陪产假：男员工陪护妻子生育的假期。
（七）年假：根据员工工龄和公司规定享受的带薪休假。
第五条员工请假外出，应提前向直属上级提交书面请假申请，并附上相关证明材料。
第六条请假审批流程：（一）员工提交书面请假申请及相关证明材料。
（二）直属上级审核并签字。
（三）部门经理审批。
（四）人力资源部门备案。
第七条特殊情况请假，如突发事件、紧急公务等，员工可先口头告知直属上级，事后补办书面请假手续。
第三章请假时长及待遇第八条请假时长：（一）事假：原则上不超过三天，累计请假时间超过三天者，需经部门经理批准。
（二）病假：根据实际情况，最长不超过六个月。
（三）婚假：最长不超过七天。
（四）丧假：最长不超过七天。
（五）产假：女员工最长不超过一百八十三天，男员工最长不超过三十天。
（六）陪产假：最长不超过三十天。
（七）年假：根据员工工龄和公司规定执行。
第九条请假待遇：（一）事假：请假期间，员工工资按实际出勤天数计算。
（二）病假：员工患病期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）婚假、丧假、产假、陪产假、年假：根据国家规定享受带薪休假。
第四章违规处理第十条员工有下列情形之一的，按旷工处理：（一）未按规定请假擅自离岗的。
（二）请假期间不按时报到的。
（三）未按规定履行请假手续，造成严重后果的。
第十一条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
公司员工请假管理规章制度
公司员工请假管理规章制度
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、请假申请
1. 请假申请应提前至少两个工作日，以书面形式提交给所属部门经理，并抄送到人力资源部。
2. 请假申请需注明请假事由、请假起止时间以及预计请假天数。
3. 需提前与相关部门协商好自己请假期间工作的交接事宜。
三、请假审批
1. 请假申请由所属部门经理和人力资源部负责审批。
2. 部门经理应根据公司实际情况及员工的请假事由合理评估，请假是否能得到批准。
3. 人力资源部应及时对收到的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工及所属部门经理。
四、请假期限
1. 员工在公司连续工作满三个月后，可享受带薪年休假。
2. 公司员工请假的最长期限为连续30个日历天，若需要请假超过30天，则需提供相关证明材料，并经公司批准。
3. 非带薪年休假外的其他请假，员工每年总计不能超过10个工作日。
五、特殊情况请假
1. 对于特殊情况请假（如重大疾病、家庭状况等），员工应向人力资源部提供相关证明文件。
2. 对于特殊情况请假，公司将根据员工所处的具体情况，予以合理的批准。
六、假期计算
请假期间的日历天按照实际请假天数进行计算。
七、违规处理
1. 未经批准擅自请假，或明知无法请假却擅自请假的员工，将会视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 违反请假时间限制的员工，将按不同情况进行扣薪或扣除相应的年休假。
八、生效日期
本制度自公布之日起开始执行。
公司请假管理制度10篇
公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
公司请假制度管理规定
公司请假制度管理规定
根据公司规定，员工请假需要提前以书面形式向直接主管提出申请，并注明请假事由、预计请假时间以及联系方式。
请假时间在1天以下的，需要提前至少1天申请；请假时间在1-3天的，需要提前至少3天申请；请假时间在3天以上的，需要提前至少1周提出申请。
公司将根据员工的具体情况和请假事由来审批请假申请，如有特殊情况需要紧急请假，则应当在请假当天及时电话通知主管并尽快提出书面申请。
员工请假时，应当在请假前1个工作日内办理好其他相关手续，如交接工作、将个人物品妥善处理等。
请假期间，员工应当保持手机畅通，确保公司能够及时联系到自己。
如有变更请假时间或者原计划回岗时间，员工需及时通知主管并重新提出请假申请。
公司将根据员工的请假记录及请假次数，适时与员工进行沟通，协助员工合理安排假期，确保员工的假期利用合理有效。
对于频繁请假或者违反公司请假规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处罚措施。
在特殊情况下，如遇到突发事件或紧急事务需要请假，员工可向公司提出特殊请假申请，公司将根据实际情况进行审批。
特殊请假审批结果一经出示，员工需按照规定及时归还公司相关证明文件。
以上请假制度管理规定自发布之日起生效，如有调整或补充，公司将另行通知。
感谢各位员工的理解和配合。