2019激发干部干事创业动力
- 1 - 激发干部干事创业动力
加强新形势下的干部动力机制建设，必须坚持以科学发展观为指导，按照以人为本的要求，抓住改进激励方式、完善激励机制、增强激励实效等关键环节，进一步更新干部动力理念，建立健全干部培养提升、考核评价、选拔任用等机制。近年来，武汉市武昌区委大力倡导干事创新文化，以构建促进干部干事创业的动力机制为主线，着力发挥各级领导干部在引领武昌科学发展中的骨干作用，取得明显成效。坚持以德为先，建立引领示范机制干部的基本职责就是干事。有德无才，培养使用；有才无德，限制使用。以党性修养和作风养成为主要内容，扎实抓好领导干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制和勤政廉政教育。一是以经常性教育培养“德”。坚持正面教育、集中教育、典型教育和警示教育，帮助广大干部明确德的内涵、遵循德的要求、恪守德的底线，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从而自觉坚定政治信仰、加强职业操守、提升人格魅力。二是以务实性作风践行“德”。坚持和完善处以上干部联系企业、联系项目、联系社区、联系困难群众制度，普遍开展“书记大接访”活动，问政于民、问计于民、问需于民，切实抓好发展这个第一要务，履行好维护稳定这个第一责任。三是以制度性建设弘扬“德”。建立“政民互动”、新闻监督报道研讨讲评等制度，主动接受监督，及时改进工作。推进政府流程再造和审批制度改革，降低行政成本，提高服务效能。评选创新项目，宣传特色工作，激发创新热情，增添工作活力。坚持培训锻炼，建立能力提升机制学习是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。以推进学习型
2019时代楷模李夏学习心得范文_央视纪念李夏事迹有感
2019时代楷模李夏学习心得范文_央视纪念李夏事迹有感
“生命，因短暂和仅有一次而显得无比宝贵，但纪检监察干部李夏在危险来临之时，想到的依然是群众的安危，他用实际行动诠释了什么是忘我、什么是担当!下面是小编为大家带来的有关2019时代楷模李夏学习心得范文_央视纪念李夏事迹有感，希望大家喜欢。
乌云密布、狂风怒吼、暴雨如注。8月10日凌晨，第9号台风“利奇马”突袭，导致安徽省宣城市宁国、广德、绩溪等地受灾严重。这场超强台风不仅留下了满目疮痍，而且带走了绩溪县荆州乡党委委员、纪委书记李夏年仅33岁的宝贵生命。
“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来!作为纪检监察干部，我们要以李夏同志为榜样，时刻坚持以人民为中心，把发展好、维护好群众利益作为监督执纪问责的出发点和落脚点，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障……”在郎溪县纪委监委机关召开的学习李夏同志先进事迹专题会议上，委宣传部负责人吕昂深有感触。
“李夏同志的不幸遇难，让人感到十分痛惜。这几天我通过各个媒体不同角度的宣传报道，感受到了他那份赤诚的初心和质朴的奉献，不愧为当代青年的楷模。我将以李夏同志为标杆，用自己的实际行动践行共产党员的初心和使命。”作为一名准“90后”的郎溪县飞鲤镇民政所所长许易军，更加坚定了将青春扎根于基层的信念和决心。
8月15日，宣城市委面向全市印发了《关于追授李夏同志“宣城市优秀共产党员”称号的决定》，并号召广大党员干部特别是各级领导干部向李夏同志学习，学习他信念坚定、对党忠诚的政治品格，心系群众、扎根基层的公仆情怀，恪尽职守、担当作为的敬业精神，以及不怕吃苦、勇敢无畏的优良作风。
宣城市各级党组织纷纷把学习李夏同志先进事迹作为即将开展的第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，并通过召开党委(党组)理论学习中心组学习会议、机关专题学习交流会以及撰写心得体会、对照查摆提高等多样化形式，引导广大党员干部以先进典型为榜样，真正做到思想上有触动、作风上有转变、工作上见行动。
长安五中立足岗位做贡献、担当作为勇争先”开展活动情况
西安市长安区第五中学党支部
“立足岗位做贡献、担当作为勇争先”开展活动情况
为庆祝中华人民共和国成立70周年，进一步教育引导我校教职工提高干事创业精气神，激发担当作为积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，我校开展“立足岗位做贡献、担当作为勇争先”主题党日活动。
我校党支部书记、校长刘新志带领全体党员集体过政治生日，重温入党誓词，并向党员赠送“政治生日”贺卡，提醒每位党员不忘入党初心。一张小小的贺卡，是对党员的激励，更是鞭策，提醒党员时刻牢记党员身份，时刻牢记党的宗旨和使命，切实增强党员的荣誉感、责任感、使命感，发挥党员的先锋模范作用。
活动期间，党员们还围绕“立足岗位做贡献、担当作为勇争先”主题，聚焦日常工作、聚焦党员先锋引领作用开展了交流发言，表示
要在主题教育中补短板、强弱项，在沟通交流、工作细致程度、扎实履行党员职责、积极发挥模范带头作用等方面有所作为。
我校全体党员参观了渭华起义遗址。校长刘新志同志在渭华起义遗址前向大家介绍了渭华起义的发展历史和那段光辉的红色战斗历程。同时提倡大家要大力弘扬起义精神所蕴含的坚定信念、敢闯新路、坚持不懈的精神。随后，大家怀着无比崇敬的心情参观了革命先烈曾经生活和战斗过的地方。震撼人心的历史故事、风尘浸染的历史文物使在场的每个人真切感受到战火烟尘、背负显赫战功的将士们，打起背包，奔赴战场，展开热火朝天的革命的壮烈画卷。
我校党支部把主题党日活动作为教育管理党员、提升党员党性修养的重要平台，以主题党日活动为抓手，通过多项举措推动党日活动常态化、规范化、制度化，以主题教育为契机助推党建工作质量全面提升，以主题教育成效推动具体工作落地落实，我校赛教活动、教研活动全面开花、蔚然成风，呈现出积极向上、勤奋钻研、永不言弃的教育教学风貌。
我校党支部把主题党日活动剪影：
1、语文组利用早读时间检查背诵：
2、生物组集体研讨：
3、化学组在给韩旭平老师评课：
4、地理组相互切磋，讨论学情学案：
2019年七一建党节活动主题方案篇一精选
7月1日全天
分会场：各会议室
主会场：礼堂
全体共产党员、各民主党派代表和群众代表
“好读书、读好书〞对保持党的与时俱进和先进性是必不可少的，用读书分享会的形式，来庆祝党的生日，凸显了时代的要求。思想的碰撞、情操的陶冶尽在其中。可以达成以下结果：
1、交流个人读书所得，与大家分享读书的快乐;
2、增进友谊，吸纳读书收获，夯实理论根底，提升党员综合素质;
3、在生动活泼的活动中增强党员凝聚力，营造积极向上，乐学会学的气氛。
1、整理回忆自己所读书籍，梳理要点，携带阅读书籍，做好发言准备;
2、收集自己喜欢的、有积极意义的哲理小故事、幽默和笑话等，与大家一起分享;
3、活动结束每个党支部撰写1-2条新闻发到校园网“党建之窗〞上。
1、购置纪念品(优秀奖、参与奖、竞猜奖、现场抢答奖等)
2、茶水、水果、午饭
3、场地准备：分会场摄影、摄像
4、嘉宾桌签、分会场演示文稿、主会场演示文稿、小鼓1面(击鼓传花用)或随机选人系统
5、竞猜题、抢答题含“电子题版〞准备;活动串词
上午：各支局部会场活动
(一)活动内容：
1、书名速说——“开火车〞(全员参与)
按照桌位顺序，每个党员依次准确、流利地说出自己读的书名、作者和社会地位(或价值、影响)。如：我读的书籍是?红楼梦?，又称为?石头记??金陵十二钗??风月宝鉴??情僧录?。这部着作是我国四大名着之一，本书前八十回由曹雪芹写，后四十回由高鹗续写。
2、书籍推介——击鼓传花或计算机随机选择(局部参与)
一位教师击鼓，依次传花，鼓点停止花落在谁的位置上便由哪位老师向大家推介阅读的书籍，主要简介书籍内容、启示或阅读收获等。如果大家不满意可以适当惩罚表演一个小节目。
3、经典分享——自主上台(个别参与)
互动环节，由党员教师自主上台，与大家分享收集的健康向上的哲理故事、幽默和笑话等，可以以提问的方式激发大家的兴趣。
聚焦“五个过硬” 打造模范机关
2021年第8期基层党建
2019年7月，习近平总书记
在中央和国家机关党的建设工作
会议上强调，要建设让党中央放
心、让人民群众满意的模范机
关。面对新形势新要求，吉林油
田储运销售公司党委聚焦全面提
高机关党的建设质量，从政治、组
织、作风、能力、纪律五个方面采
取针对性措施，有力推动模范机
关建设，为推动公司高质量可持
续发展提供了坚强保证。
聚焦政治过硬，打造对党忠诚的模范机关。公司党委坚持把
党的政治建设摆在首位，深入贯
彻落实习近平新时代中国特色社
会主义思想。一是树牢政治意
识。坚持把党的政治建设融入机
关党建全过程和事业发展各方
面，使党的政治建设及各项要求
与各部门工作紧密结合、相互促
进。严格落实意识形态工作责任
制，加强思想舆论引导和思想动
态分析，建立意识形态领域定期
通报机制。二是深化理论武装。
巩固深化“不忘初心、牢记使命”
主题教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
作为“必修课”。三是健全落实机
制。建立上级重大决策部署贯彻
落实体系，党委班子成员分头负
责协调推动，各部门相互配合有
序实施，形成有部署必落实、层层
抓落实的新常态。构建安排协
调、督促检查、约谈通报机制，采
取定期督查、不定期抽查、专项检
查相结合，确保上级决策部署落
到实处。
聚焦组织过硬，打造基础坚
实的模范机关。公司党委坚持
“党的一切工作到支部”
的鲜明导■杨丽娟聚焦“五个过硬”打造模范机关
搭建政治引领、文化铸魂、创新创
效、志愿服务、关心关爱五大平
台，打造“一所、两站、三基地”6
个试点，开展6个微行动，推动党
建工作深度融入中心工作。加强
干部队伍建设。遵循对党忠诚、
勇于创新、治企有方、兴企有为、
清正廉洁“20字”标准，按照《吉
林油田公司新型采油气管理区作
业区建设规范及建设工作安排计
划》要求，高标准配备作业区班
子，大胆挑选任用35岁以下优秀
年轻干部，充分发挥年轻干部在
推进深化改革中的生力军作用。
建强战斗堡垒，助力企业发
展。抓实基本组织建设，规范基层组织设置，推进党支部规范化
“牡丹江市探索实施‘岗编适度分离’用才模式”等十五则
“牡丹江市探索实施‘岗编适度分离’用才模式”等十五则
作者：暂无
来源：《党的生活（黑龙江）》 2019年第4期
牡丹江市探索实施“岗编适度分离”用才模式
牡丹江市通过深化人才体制机制改革,全力打好“人才保卫战”,制定出台《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》,通过用好本级事权,探索实施“岗编适度分离”用才模式,提出建立事业编制周转使用制度,通过用事业编制集中招录急需紧缺人才,统一充实到党政机关公务员队伍。按照“建一撤一”原则,更名组建牡丹江市引进人才服务中心,承载引进急需紧缺人才事业编制周转平台的功能。引进人才周转编制使用财政全额拨款事业编制,所需编制从市事业编制总量内调剂,实行实名制统一管理,按照“引一增一、减一收一”原则,按需核定、不设限量。截至今年3 月,共为全市38 家单位引进急需紧缺人才137 人。
明水县坚持“四围绕”,抓党建促脱贫攻坚
明水县把脱贫攻坚主战场作为新时代组织工作载体,强化党建引领作用,提升党员干部的组织力和领导力,全面推动脱贫攻坚见成效。坚持围绕脱贫派干部。选派县乡优秀干部担任驻村第一书记和驻村工作队队员,组织党员干部开展结对帮扶活动。坚持围绕脱贫抓管理。制定驻村及帮扶干部选派、培训、考核、管理、激励办法,组建专项督查组,常态化进行督办指导。坚持围绕脱贫转作风。利用远程教育视频系统,召开“全县抓党建转作风促脱贫暨脱贫摘帽推进会”,以会代训对所有驻村及帮扶干部进行系统的政策普及。坚持围绕脱贫评优劣。实行“清单制”“擂台赛”“评优劣”工作法,推行核查制、督查制、暗访制、通报制“四制”推进法,鼓励基层组织及党员干部参与脱贫攻坚。
黑河市大力促进党员干部新时代新担当新作为
为进一步提高广大干部的责任意识,黑河市积极采取措施,提升干事创业的能力,激励广大干部新时代新担当新作为。树立正确用人导向,激励干部担当作为。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部,形成优者上、庸者下、劣者汰的干部流动“良性循环”。关心关爱基层干部,激发干事创业热情。对长期在乡镇工作,尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的基层干部,优先提拔使用;对德才兼备、实绩突出、群众公认的基层一线干部,畅通提拔晋升渠道。抓好干部教育培训,提升担当作为本领。举办专题培训班,通过进修、轮训、调训等方式培训干部。坚持严管厚爱并举,强化保驾护航作用。建立双向谈话机制,畅通干部诉求渠道,鼓励干部主动汇报思想,表达意愿。
2019-2020年乡镇党委书记述责述廉报告【模板】
2019-2020年乡镇党委书记述责述廉报告【模板】
一年来，在区委、区纪委的正确领导下，我自觉肩负党风廉政建设第一责任人职责，积极推动镇党委主体责任落地落实，全镇党风廉政建设和反腐败工作效果显著,全镇风清气正的政治环境初步形成，有效激发了干部职工干事创业激情。现我就2019年度党风廉政建设责任制落实以及个人廉洁自律情况报告如下。
一、尽职履职，推动党委主体责任落地落实
今年以来，我以抓好政绩的理念，自觉履行党委书记党风廉政建设第一责任人职责，做到重要工作亲自过问、亲自安排、亲自督办，推动镇党委把党风廉政建设放在重中之重的位置，认真落实中央、省、市、区委廉政会议精神，切实履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。
一）推动党委主体责任落地落实。今年，镇党委召开廉情分析会X次，党委会专题研究党风廉政建设XX次，听取党风廉政建设专题工作汇报XX余次，准确研判我镇党风廉政建设形势，精准制定工作计划，及时决定事项，及时细化分解有关任务，及时解决工作中遇到的困难和问题。研究制定了《丰乐镇2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，层层落实工作任务，与各村（社区）、各单位签订了《2019年度党风廉政建设责任书》，做到层层传导压力、层层压实责任。
二）切实履行“第一责任人”职责。作为党风廉政建设的“第一责任人”，我始终坚持重要事情亲自部署，重大问题亲自干涉，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，屡次听取党风廉政建设事情履行情况汇报；结合事情实际，不按期与班子成员、部门卖力人、村（社区）支部书记、新任职的村干部举行廉政谈话。督促班子成员认真落实“一岗双责”要求，要求各班子成员对分管部门和领域的党风廉政建设卖力，必须坚持按期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，真正把党风廉政建设贯穿到分督事情的始终。
三）加强干部管理端正作风。一是推行部门改革。坚持把作风转变作为党风廉政建设的切入点，强力推行大部门改革。今年X月，我镇按照“三定方案”顺利完成了部门整合或合署办公改革，将之前的XX个部门整合为X个部门，并配套完成了中层干部遴选。通过改革，进一步明晰了镇机关的组织架构，明确了部门职能职责，彻底改变了部门之间的推诿扯皮、职工之间的权责不分情况，从机制上根除了庸懒散、浮拖软的产生，激发了干部职工工作激情，全面提升了行政效能。二是继续加强教育预防。坚持逢会必讲廉政建设，不论是镇村干部大会、业务会、中心组研究扩大会还是党委会，坚持及时传达市区廉政会议精神，及时安排党风廉政建设工作。邀请上级纪委、区巡察组、区检察院、市委党校等单位的专家到镇讲课XX余次，利用“固定党日”等平台，带领全镇干部职工到泸州廉政教育警示基地参观，认真开展反腐倡廉教育警示，筑牢干部拒腐防变的思想防线。
2019年干部队伍解放思想推动高质量发展大讨论发言稿(两篇)
2019年干部队伍解放思想推动高质量发展大讨论发言稿（两篇）
第一篇
以“团结”助凝聚力提升
进一步强化干部队伍责任担当
秉持“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”，加强街道、社区班子和党员队伍建设，从严管理、正向激励。严格落实一岗双责，能级管理，注重培养领导干部“四个意识”，形成相互支持、相互配合,同向发力、同频共振的干事创业氛围。推行多岗轮换，根据机关、社区干部的不同阅历和特点，实行社区与社区之间，机关科室之间的干部相互交流。围绕工作重点和党员干部素质能力要求，培养全员的专业能力、专业精神，在“干”字为先中找位置给平台，发现使用优秀年轻干部，强化责任担当，忠诚干净，让接地气口碑好的干部成为主流。注重抓好支部的政治功能建设，带出团队方向，打造坚强堡垒。
以“奉献”使感召力升华
进一步推进作风建设持续向好
街道班子成员要带头转变作风，身体力行，以上率下，激发内生动力上下功夫，形成“头雁效应”。坚持深入基层、深入一线，接地气、知民情、找问题、解难事，牢固树立“凡决定了的事，要立即行动；凡部署了的事，要咬住不放；凡 接手了的事，要一抓到底”的工作作风，切实把思想自觉转化为行动自觉。要在街道、社区服务窗口开展“深化作风建设，优化营商环境”活动，在党员中开展“共产党员先锋岗”活动，让敬业、奉献精神在每个岗位升华，用作风转变的实效推进各项工作落实。
以“务实”促执行力落地
进一步推动民生事业更有作为
“靶向治疗”征求主流民意上升为街道承诺的民生实事，合力攻坚，敢承诺、敢担当。破解弃管小区困局，在业主委员会设立党小组，传递党的声音，倡导主流意识，担负应有的责任，成为基层党组织的有力助手。明年我们将重点推进东风小区的物业化管理工作。主动参与辖区经济发展工作，协助区直经济部门，参与特色街区规划提升行动，出主意、想办法；协助辖区内企业商会发挥引领规范行业作用；主动担起零散税源征收工作，在活跃辖区经济上有作为。依托网格管理平台，实施城市精细化管理，街道网格平台要不仅好看还要好用，延伸服务触角，“零距离”服务群众，打通服务群众“最后一公里”，进一步推动民生事业更有作为。
某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告多篇
某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告多篇
某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告一篇
自开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来，我单位高度重视，根据实际认真组织开展了本地区的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，在讨论中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了初步效果。具体情况汇报如下：
一、动员部署，制定方案单位按照要求召开了党员干部大会，传达学习了上级党委关于“大讨论”的部署要求，并进行了集中学习。对单位“大讨论”和组织生活会相关工作进行了安排部署。根据县委要求，单位于2019年2月26日印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为开展大讨论提供政治和组织保障。单位成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组,领导小组下设办公室，负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。
二、是营造氛围。
制定大讨论宣传方案，做好宣传报道和舆论引导工作。主流媒体开设专题专栏，宣传解读中央和省、市、县委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求,全方位报道大讨论的进展情况和先进典型。依托宣传栏、宣
传标语，等多种平台，开展大宣传，大发动，及时报道大讨论的进展、动态、典型经验，带动全体员工积极参与大讨论，通过宣传引导，在全单位营造解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的良好氛围。
三、认真查摆问题。
2019年3月8日，我单位班子成员召开专题民主生活会,领导班子和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过自查、互查、他查、对照检查，深入查找本地本部门在“六个方面”存在的突出问题,做到了见人、见事见思想。围绕大讨论主题谈体会、找差距,定措施、抓整改。同时在全单位范围内发放征求意见表，广泛收集各方意见，及时制定整改措施，针对学习研讨情况，确定了整改目标，一是激励担当作为，加强监督管理。在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事，有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。同时加强监督管理，健全考核机制，引领广大干部职工形成奋发有为、干事创业的良好风尚。二是破除慵懒散，提振精气神。要深刻认识，不担当不作为慢作为乱作为假作为，就是对党不忠诚，对人民不负责，按照新时代新担当新作为的要求，比党性、比境界、比奉献，出实招、办实事、求实效，创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部职工干事创业的内生动力，强化干部带头作用，引导单位领导干部担当作为，深入解决好不愿为不作为不敢为问题，激励干部，增强干部干事创业的积极性，营造激励干部职工干事创业的良好环境。
当前干部干事创业动力调查报告(2018)
龙源期刊网
当前干部干事创业动力调查报告（2018）
作者：
来源：《公务员文萃》2019年第02期
当前阶段，干部在干事创业方面究竟心态如何？是哪些因素影响着一名干部在干事方面的心态和行为表现……为弄清这些问题，2018年8月至9月，人民论坛问卷调查中心在2015年开展的“干部干事创业动力指数调查”基础上，在全国范围内又一次围绕“干部干事创业动力及其影响因素”这一主题，面向党政系统、事业单位和国有企业党员干部展开了大型问卷调查，以期全面摸清当前党员干部干事创业动力状况，找出影响干部干事创业动力的深层次因素。
干部对干事创业的认知
关于当前干部干事创业动力总体状况，超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足，有41.7%的认为“动力非常充足”，有21.3%的认为“动力比较充足”，有19.9%的认为干部的干事创业动力“一般”，有9.7%的认为“动力不充足”，有7.4%的认为“动力严重不足”。访谈中，许多干部指出，当前社会上对干部可能有一些不同看法甚至非议，但绝大多数基层党员干部还是能够按照中央部署要求，兢兢业业工作，踏踏实实干事的。
在对自己所从事的这份工作付出方面，39.1%的受访者认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报，其中选择“付出略高于回报”的比例为19.5%，选择“付出远大于回报”的比例为19.6%，有27.4%的受访干部认为“回报与付出相匹配”，有35.5%的认为“回报高于付出”。对比2015年的调查数据，我们发现：干部认为自己所从事的工作的付出高于这份工作带来的回报的比例在下降，为41.7%。从干部工作本身的特征来看，干部的工资待遇争议多是公众争议的焦点，虽然近期的政策对干部的工资待遇有了一些调整；但是从衡量事业的付出与回报角度来看，干部对此的评价既可以正确地反映党员干部为公为民心态背后的心酸，也从侧面强烈地呼吁要保护党员干部干事创业的心态和重视对干部干事创业热情的培育。
2019年市委组织部干部科在工作务虚会上的发言
全文共计3807字
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一、2019年工作回顾 2019年，全市干部教育培训主要抓了五个方面的工作： 1、办培训。办好“两个班”：依托各级党校（行政院校），办好春季、秋季主体班，共培训党员干部9269人次。举办金融规划专题班，141名业务骨干参加培训，中国人民银行原副行长马德伦等43名专家教授作专题辅导，开展集中授课74场次，赴上海、深圳等地培训8场次，荆州等地慕名而来，学习办班经验。 2、强党性。坚持把党性教育作为一根“红线”贯穿干部教育培训全过程，市县党校采取理论教学、现场体验、党性分析等多种方式，深化革命传统教育和警示教育，党性教育xx模式在全省推介。在2019年3月14日全省干部教育培训工作会议上，市委常委、组织部长王本举作题为《完善党性教育体系，汇聚跨越发展正能量》的经验交流发言。 3、促改革。加快推进党校办学体制改革。市委召开专题办公会议，决定整合市县两级党校资源，京山县、沙洋县、钟祥市委党校加挂xx市委党校分校牌子，以县（市）委党校发挥作用为主。保留东宝区委党校，中心城区不再分散办学，成立中心城区党校（纳入市委党校）。党校办学体制的调整，将为基层干部提供更好的培训资源。 4、重创新。着力创新干教育制度设计，探索建立“两项制度”：领导干部政治理论任职资格考试启动，共有1078人报名参加第一次考试。拟提任干部教育培训资格审核制度从2019年11月启动实施，在干部动议、考察环节从严审核干部培训情况，共审核拟提任干部28人，暂缓提任2人，下发补训通知11人。 5、抓建设。市委党校迁建工作启