2020中建五局校招,年薪10万+五险两金,这点可优先!
2021年省考行测笔试专项点拨-数资-资料分析(讲义+笔记) (2)
【名师专项点拨-数资】资料分析 2（讲义）基期（1）基期计算2016 年末全国共有艺术表演团体 12301 个，比上年末增加 1514 个，从业人员 33.27 万人，增加 3.08 万人。
其中各级文化部门所属的艺术表演团体 2031 个，占 16.5%；从业人员 11.52 万人，占 34.6%。
【例1】（2018 联考）2015 年末，全国拥有艺术表演团体的数量是：A.10787 个B.12301 个C.14237 个D.22031 个2016 年江苏光伏发电新增装机容量 123 万千瓦，年末累计装机容量 546 万千瓦。
【例 2】（2018 江苏）2015 年末江苏光伏发电累计装机容量是：A.123 万千瓦B.423 万千瓦C.546 万千瓦D.669 万千瓦2019 年 6 月，国家邮政局和各省（区、市）邮政管理局接到消费者对快递服务问题申诉 42840 件，环比下降 0.3%，同比下降 10.1%；处理的申诉中，有效申诉量 1479 件，环比下降 5.7%，同比下降 68.5%。
【例 3】（2020 江苏）2018 年 6 月，国家邮政局和各省（区、市）邮政管理局处理的快递服务有效申诉量为：A.1479 件B.2568 件C.3159 件D.4695 件2016 年全年全国互联网保险收入为 2299 亿元，同比增加 5.10%，占全国总保费收入的 7.43%，较 2016 年上半年占比减少 0.17%。
其中互联网财产险收入为502 亿元，同比减少 34.63%。
2017 年上半年全国互联网保险收入为 1346 亿元，同比减少 6%，占全国总保费收入的 5.9%。
其中互联网财产险收入为 238 亿元，同比减少 19.9%。
【例 4】（2019 联考）2016 年下半年全国互联网财产险收入约为多少亿元？A.145B.205C.264D.3041979 年全国普通高校毕业生人数为 8.5 万人，1980 年为 14.7 万人，2001 年为 114 万人，2002 年为 145 万人，2010 年较上一年同比增长 3.4%，2018 年首次突破了 800 万人，2019 年预计达到 834 万人，毕业生就业创业面临严峻形势。
(新版)税务师《涉税服务实务》考试题库(简答题)
（新版）税务师《涉税服务实务》考试题库（简答题）简答题1.（2015年）某高新技术企业从政府部门取得200万元研发专项拨款，当年全部用于新产品设计费支出，在“管理费用—研发费用”科目单独核算归集。
企业财务人员欲咨询该项拨款相关问题，假如您是负责该业务的税务师，请回答财务人员提出的相关问题。
（1）该项拨款如果作为不征税收入处理，应该同时符合哪些条件？（2）将该款项作为应税收入处理，与作为不征税收入处理相比，哪种对企业有利，为什么？答案：（1）不征税收入的条件从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的财政性资金，凡符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。
其条件为：①企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件；②财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；③企业对该资金以及该资金发生的支出单独进行核算。
（2）作为应税收入有利。
如果作为不征税收入，其成本费用不得税前扣除，而且不得加计扣除；如果作为应税收入，不仅成本费用可以税前扣除，而且研发支出可以加计75%扣除，可以多扣除150万元，因此作为应税收入处理对企业更为有利。
2.某百货商场委托某代销店代销洗衣机20台，双方合同约定，每台洗衣机不含税价1000元，每销售一台，商场付给代销店不含增值税手续费50元。
2020年4月末，商场收到代销店转来的代销清张，销售了10台，并收到收取手续费的增值税专用发票1张，注明手续费金额500元，增值税额30元。
百货商场应根据结算清单向代销店开具增值税专用发票，并结转收入。
假设代销商品的成本为9 00元/台。
写出委托方及受托方的账务处理。
答案：委托方的账务处理①发出代销商品借：发出商品（或委托代销商品）180 00贷：库存商品18000②收到代销清单时：借：应收账款—××代销店11300贷：主营业务收入10000应交税费－应交增值税（销项税额）1300同时结转成本：借：主营业务成本9000贷：发出商品（或委托代销商品）9000③收到手续费结算发票时：借：销售费用500应交税费——应交增值税（进项税额）30贷：应收账款—××代销店530④收到代销店货款借：银行存款10770贷：应收账款—××代销店10770受托方的账务处理①售出代销商品时借：银行存款11300贷：应付账款——××百货商场10000应交税费——应交增值税（销项税额）1 300②结转应收手续费收入借：应付账款——××百货商场530贷：其他业务收入500应交税费——应交增值税（销项税额）30③收到百货商场开具的增值税专用发票并支付剩余货款借：应付账款——××百货商场9470应交税费——应交增值税（进项税额）1300贷：银行存款107703.（2018年）某设备制造厂系增值税一般纳税人，2019年5月以自产设备投资一家生物制药公司，该设备的不含税公允价值为2000000元，账面成本为14000 00元，当年该厂的年应纳税所得额为5000000元。
阿里100万年薪招HR—2020年人力资源小趋势
从去年开始，不管是阿里、华为还是腾讯，都传出了不同程度的组织结构调整的消息。
有不少HR也开始关注起了组织发展方面的相关内容，但通过我们的观察发现：比起组织架构调整这件事，真正值得HR关注的变化，也是去年下半年的最大的管理趋势，它叫：中台模式。
目前，阿里、腾讯、百度、京东、美团、滴滴等一众巨头，紧锣密鼓的进行着中台模式的建设。
阿里更是以年薪100万，来招聘大中台业务的HR专家。
中台模式也被号称为：管理模式的下一个战场。
那到底什么是中台？中台模式代表着什么？对人力资源工作的影响有多大？对HR来说最大的挑战又是什么？今天我们HR知识汇就和你来深聊一下。
1.中台建设的原理是什么？对于中台建设的原理，我们可以用一个简单的示意图来描述。
业务A、B、C是不一样的，如果在原来的理念下，每一个业务应该按照自己的想法独立设计、独立调动资源，这就存在大量的重复建设，而由于业务之间的口径不统一，相互的协同性也会存在问题。
现在，我们可以把中间件抽离出来，这个就是“中台”。
由此，业务部门只需要根据用户需求调用“中间件”，并进行本地化的塑造，就可以实现高质量交付。
这样的方式提高了资源的复用性、强化了业务协同性。
02.人力资源中台长什么样？解释了什么是中台模式之后，可能你会问：那人力资源中台模式长什么样呢？这可能就要从什么是前台，什么是后台开始说起。
前台：在人力资源领域，前台类似招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、BP等职位，他们需要直接面对员工，去达成需求，去解决问题。
后台：类似人力资源系统、eHR、招聘系统、内部管理系统，财务系统，ERP等等，他们共同组成了公司的后台。
不过，99.9%的公司的后台并不为前台而生，后台无法直接解决前台的问题。
人力资源中台循环模型图中台是真正为前台而生的平台，它存在的唯一目的就是更好的服务前台，让前台进而更好的响应，以此服务和引领用户，使企业真正做到自身能力与用户需求的持续对接。
简单来说：中台让前台减肥，然后恢复前台的响应力；又可以将后台系统中需要频繁变化或是需要被前台直接使用的业务能力“提取”到中台层，使整体的管理工作有更强的灵活度和更低的变更成本，从而为前台提供更强大的“能力炮火”支援。
上海建筑行业平均工资标准
上海建筑行业平均工资标准上海作为中国的经济中心和国际大都市，建筑行业一直是其重要的支柱产业之一。
随着城市的快速发展和建设，建筑行业的发展也越发繁荣。
在这样的大环境下，建筑行业的从业人员也成为了备受瞩目的职业群体之一。
那么，上海建筑行业的平均工资标准又是多少呢？首先，需要了解的是，上海地区的建筑行业包括房地产开发、建筑设计与施工、建材生产和销售、装饰装修等各个领域。
因此，建筑行业的从业人员分为不同的职业群体，包括工程师、设计师、施工人员、监理人员、销售人员等多个职业。
不同的职业在建筑行业的薪资水平也有所不同。
一般来说，上海建筑行业的平均工资水平要高于其他行业。
根据最新的调查数据显示，上海地区的建筑行业平均工资水平在国内处于较高的水平。
根据中国国家统计局发布的数据，2019年上海地区全年城镇单位就业人员平均工资为93473元，而建筑业的平均年薪则在10万以上。
具体来看，不同职业在上海建筑行业的薪资水平也各有差异。
首先是工程师和设计师这类技术人员，他们通常拥有较高的专业知识和技能，因此薪资水平也相对较高，一般在1.2-2万元/月。
其次是施工人员和监理人员，他们需要有一定的专业技能和工作经验，平均工资约在8000-1.5万元/月。
再次是销售人员和其他辅助性人员，他们的薪资水平相对较低，一般在5000-8000元/月。
需要注意的是，这只是一个大致的范围，具体的薪资水平还会受到很多因素的影响，比如个人的工作经验、学历背景、所在公司的规模和发展情况、所在地区的经济水平等等。
另外，在经济形势和行业政策变动的情况下，薪资水平也会发生一些变化。
此外，上海地区的生活成本较高，房租、饮食、交通等方面的开支较大，这也是影响建筑行业薪资水平的重要因素。
与此同时，随着城市化进程的加速和人们对宜居城市的需求不断提高，建筑行业的发展预计也会持续火热，这对应该也会带动建筑行业薪资水平的提高。
总的来说，上海的建筑行业平均工资标准在国内处于较高的水平，不同职业的薪资水平会有所不同，但整体来说都较为可观。
土木工程就业前景及薪资参考
土木工程就业前景及薪资参考在现代社会中，土木工程作为一个重要的领域，在建设国家基础设施和各类建筑工程中扮演着至关重要的角色。
对于想要从事土木工程行业的人来说，了解土木工程就业前景以及相关的薪资参考是至关重要的。
就业前景分析土木工程作为一个与国家基础建设密切相关的领域，其就业前景一直较为乐观。
随着国内基础设施建设的不断扩大和更新换代，对于土木工程专业人才的需求也在逐年增加。
从城市规划到道路建设，从桥梁工程到水利工程，土木工程专业毕业生可以在各类领域找到发展机会。
同时，随着我国对于环境保护的重视和对于可持续发展的需求，土木工程专业人才在绿色建筑、环保工程等方面也将有更多的发展空间。
因此，可以说土木工程专业的就业前景是相当广阔的。
在就业市场上，土木工程专业毕业生可以选择从事设计、施工管理、工程咨询、监理等方面的工作。
就业机会多样，行业发展前景良好。
薪资参考土木工程专业的薪资水平一直处于较高水平。
根据行业调研数据显示，初级土木工程师的平均月薪在8000元至12000元之间，具有3年以上工作经验的中级土木工程师的月薪可达15000元至20000元。
而具备丰富经验和技能的高级土木工程师的月薪甚至可以达到3万元以上。
当然，薪资水平还会受到地区、企业规模、个人技能和经验等因素的影响。
通常来说，在发达地区和大型企业工作的土木工程师薪资水平会相对较高。
另外，土木工程专业人才还可以通过进修、考取相关的职业资格证书，不断提升自己的技能和知识，从而获得更好的发展和薪资待遇。
结语综上所述，土木工程专业具有广阔的就业前景和较高的薪资水平，对于想要从事这一领域的人来说是一个不错的选择。
通过努力学习和不断提升自己的专业能力，相信每位土木工程师都可以在这个领域取得成功，实现自身的职业发展目标。
希望以上关于土木工程就业前景及薪资参考的介绍能够为有意从事土木工程行业的人提供一些参考和帮助。
让我们一起共同期待土木工程领域的美好未来！。
中煤第五建设有限公司第三工程处_企业报告(业主版)
TOP6 三山岛材料 52 结果公告
招远玉邦莱商贸有 限公司
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2022-09-11
TOP7 纱岭项目部材料 57 结果公告
徐州直聪商贸有限 公司
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2023-04-27
TOP8 纱岭项目部材料 75 结果公告
榆林昌源永恒工贸 有限公司
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2023-07-05
TOP9 罗河五金 39 结果公告
瑞昌武乐行商贸有 限公司
本报告于 2023 年 08 月 21 日 生成
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近 3 年(2020-09~2023-08)：
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年中煤第五建设有限公司第三工程处的项目规模主要分布于小于 10 万区间，占项目总数的 50.0%。 500 万以上大额项目 0 个。 近 1 年(2022-09~2023-08)：
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2022-12-03 2023-03-22
TOP5 纱岭项目部材料 18 结果公告
莱州佳源矿用物资 有限公司
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2022-11-09
TOP6
五建三处机厂编织胶管总成 4.17 （青岛橡六）结果公告
衡水科启电力设备 有限公司
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2023-05-17
本报告于 2023 年 08 月 21 日 生成
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TOP1
三处机电设备开关维修材料结果 公告
徐州尤实物资贸易 有限公司
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TOP司
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2023-06-09 2022-11-04
TOP3 安装高黎贡山材料 7 结果公告
芒市天时商贸有限 公司
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TOP4
榆林云沐鑫工贸有 特凿海则滩五金材料 4 结果公告 限公司
1.1 总体指标 ...........................................................................................................................1 1.2 需求趋势 ...........................................................................................................................1 1.3 项目规模 ...........................................................................................................................2 1.4 行业分布 ...........................................................................................................................3 二、采购效率 ...............................................................................................................................10 2.1 节支率分析 .....................................................................................................................10 2.2 项目节支率列表 ..............................................................................................................11 三、采购供应商 ...........................................................................................................................11 3.1 主要供应商分析 ..............................................................................................................11 3.2 主要供应商项目 ..............................................................................................................12 四、采购代理机构........................................................................................................................16 4.1 主要代理机构分析 ..........................................................................................................16 4.2 主要代理机构项目 ..........................................................................................................16 五、信用风险 ...............................................................................................................................16 附录 .............................................................................................................................................16
拥有人事部应届毕业生进京指标的单位或公司名单
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中国建筑第五工程局有限公司_企业报告(业主版)
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3798.0 2266.7 2094.3
2023-08-21 2023-08-21 2023-07-27
目标单位： 中国建筑第五工程局有限公司
报告时间：
2023-08-31
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析，为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考；帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平，以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-09~2023-08)：
项目数(个)
182
同比增长：61.1%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
￥561340.80
同比增长：93.3%
平均金额(万元)
￥3844.80
同比增长：1.9%
平均节支率
7.3%
同比增长：-9.9%
*平均节支率是指，项目节支金额与预算金额的比值的平均值。（节支金额=项目预算金额-中标金额）
企业基本信息
单位名称: 营业范围：
中国建筑第五工程局有限公司 承接建筑工程、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电、机电安装各类别工程的施 工总承包、工程总承包和项目管理业务；承担房屋建筑、机电安装、钢结构、道路桥梁、隧 道、地基基础、起重设备安装、建筑装修装饰、环保工程、城市轨道交通工程、市政公用工 程、高等级公路路基、公路路面的施工；建筑行业（建筑工程）、市政行业、公路行业工程 设计；工程造价咨询业务；工程管理服务；规划设计管理；建设工程勘察；园林绿化工程施 工；爆破作业；提供建设工程相关的技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后 方可开展经营活动）
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2020中建五局校招，年薪10万+五险两金，这点可优先！
“嗯，2020应届生看过来，看过来”这里有个很好的央企等着你哈！快快看下去哈。下面
从公司简历、报名条件和薪酬待遇这三个方面来解答了嘛。
一、公司简介
中建五局是世界500强之一，而且在前50位哦，同样位于全球投资建设集团的前排哦。
很牛的是由国务院国资委直接管理的中央大型企业，简单说，一家央企哈！你懂得的哈！
中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。拥有房建、
市政、公路“三特三甲”资质。
中建五局下属二级单位27家，三级单位43家，职工3万余人，分支机构及项目遍布全球。
说是团队年轻，平均年龄仅仅30.2岁，确实挺年轻的哈。
近年来，中建五局大力实施转型升级战略，不断优化经营结构，分别有综合投资领域、工
程建造领域、城市运营领域、海外业务领域哈。
二、报名条件
首先，不用说，一定要专业对口啦，因为技术性很强哈，所以就需要专业的人士来操作哈！
具体的就是两大类，分别是工程类和职能管理类。说到这里是不是还有点模糊，下面知更就
给你一一罗列出来哈！
1、工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程
力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、
无机非金属、建筑学、城市规划、环艺设计、钢结构/焊接等。
2、职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、
市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法
语、英语、土地资源管理等。
接着，就是要求全日制的本科以上学历都可以哈！硕士和博士生也是需要你哈！
然后，就是很卡人的一个要求啦，就是要求你的学校需要是国(境)外QS世界排名前200名
高校，或者是国内重点知名高校哈。
不是说，还有一个优先条件嘛，你在校期间成绩良好，专业课程是没有补考哒，还获得各类
奖学金的人优先哈！
三、薪酬待遇
你要想想哦，如果你是本科毕业，转正期后，满一年收入就能达到10万左右，可以很不错
的哟！而且年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
咱们来具体聊一聊薪酬组成：
固定部分：岗位工资+津补贴（租房补贴、交通补贴、话费补贴、物价补贴、电脑补贴等）+
五险两金。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、
科技进步奖等）
咱们再来聊一聊见习期的保底奖金制，见习期新员工待遇约为6000元/月(不含企业缴纳公
积金)。
最后咱们来聊一聊，福利呀！直接给你提供免费食宿、企业年金、定期体检，还有带薪年假。
产假。病假等各种假期啦！
剩下就是工作地方全国都有哦，甚至还有海外哦！
点击“了解更多”，或者和我唠唠嗑哈！